全縣組織會議講話素材

組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，在加強黨的建設中發揮着不可替代的重要作用。下面是本站小編給大家整理的全縣組織會議講話素材，僅供參考。

全縣組織會議講話素材(一)

同志們：

去年12月以來，全國、全省、全市組織部長會議相繼召開，對做好20xx年組織工作進行了層層安排部署。為認真貫徹落實上三級會議精神，經縣委研究，今天我們在這裏召開全縣組織工作會議。剛才，再躍部長對全縣組織工作任務進行了安排部署，請大家結合實際，認真抓好落實。下面，就如何做好全縣組織工作，我再講五個方面的意見。

一、認清形勢，準確把握組織工作的新要求

黨的以來，站在時代發展的戰略高度，圍繞黨要管黨、從嚴治黨發表了一系列重要論述。特別是在黨的羣眾路線教育實踐活動總結大會上，全面系統部署了從嚴治黨的八項重要任務;去年12月在江蘇調研時，又明確提出要“全面從嚴治黨”，初步構建了“四個全面”的治黨治國方略。這裏要特別強調的是，我們從事黨的建設和組織工作的同志要深入系統地學習好關於黨的建設的一系列重要論述，這是在新的起點上指導全面從嚴管黨治黨的強大思想武器。我們要深刻理解把握關於黨的思想建設的重要論述，堅持不懈地補好黨員幹部精神上的“鈣”，始終堅守共產主義的精神追求;深刻理解把握關於黨的組織建設的重要論述，把從嚴治黨要求落實到培養選拔黨和人民需要的好乾部工作之中，落實到從嚴管理幹部、營造良好政治生態的工作之中，落實到樹立大抓基層的鮮明導向、推動基層建設全面進步、全面過硬工作之中;深刻理解把握關於黨的作風建設的重要論述，核心問題是保持黨和人民羣眾的血肉聯繫，時代內涵是把為民務實清廉作為價值追求，實踐要求是堅持求真務實、政貴有恆、抓鐵有痕、久久為功，突破口是聚焦“四風”問題，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除;深刻理解把握關於黨的反腐倡廉建設的重要論述，反對特權思想、特權現象，堅持有腐必反、有貪必肅，把權力關進制度的籠子裏，推進幹部清正、政府清廉、政治清明;深刻理解把握關於黨的制度建設的重要論述，以黨章為基本遵循，加強民主集中制建設，推進黨的建設制度化、規範化、程序化。我們要把這些新思想新要求落實到黨的建設和組織工作各個方面，不斷提高從嚴治黨的科學化水平。

過去的一年，全縣上下紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動，認真解決“四風”方面突出問題，狠抓整改落實，深化專項整治，統籌推進五項重點工作，全縣黨風、政風和社會風氣實現明顯好轉，中央巡迴督導組、中央實踐辦調研組、省委聯繫點領導許衞國副書記、市委聯繫點領導冮瑞書記先後多次來縣視察調研，對我縣教育實踐活動給予充分肯定，省、市委領導先後作出13次批示，我縣一些經驗做法在全省、全市推廣;同時，深入紮實地開展了選幹部配班子、抓基層打基礎、建隊伍聚人才等各項工作，全縣黨的建設和組織工作有新亮點、新成效、新進步。關於20xx年全縣黨的建設和組織工作開展情況，我們已經在黨代會上進行了回顧，在今天這次會議上就不再進行系統總結。在看到取得成績的同時，我們也要清醒認識面臨的挑戰和問題，主要是：有的黨組織戰鬥力、凝聚力和創造力不夠強，在一些村、社區以及企業等基層黨組織，黨的工作還有很多薄弱環節;有的黨員幹部政治敏鋭性不強，在大是大非面前不能保持清醒頭腦，執行縣委、縣政府決策講條件、打折扣，有的幹部律己不嚴、作風渙散，甚至無視組織紀律，有的幹部素質不過硬，推動發展的能力水平不高、思路辦法不多，有的幹部工作不願負責、不敢負責，工作標準要求低，不作為、慢作為甚至亂作為，有的幹部面對整治“四風”問題的高壓態勢感到不自在、不舒服、不適應，由此產生了“為官不易”的想法，安於現狀，因循守舊，不思進取等等。對此，我們要高度重視，認真解決。

通過深刻領會中央精神，結合我縣組織工作的實際情況，我認為做好新形勢下組織工作要把握好以下幾個原則：

一要主動適應從嚴治黨新常態。提出的全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨，是中央在新的歷史條件下的戰略佈局。通過深入分析“四個全面”的關係，我們不難看出，全面建成小康社會是戰略目標，全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨是三大戰略舉措。我們必須把全面從嚴治黨放在“四個全面”的整體戰略佈局中來把握，作為一種常態化工作來推進。全縣各級黨組織必須要積極認識新常態，努力適應新常態，不斷引領新常態，將思想教育從嚴、幹部管理從嚴、作風要求從嚴、組織建設從嚴、制度執行從嚴貫穿於黨的建設全部過程和各個方面。黨員幹部尤其是領導幹部，要強化使命擔當，自覺履行從嚴治黨的政治責任，切實做到言傳身教、立説立行，重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調，進一步推動形成從嚴治黨的良好局面。

二要牢牢把握服務大局立足點。自覺把中央和省、市、縣委的部署要求與組織工作的職能科學地、具體地結合起來，把組織工作放在全縣發展大局中來思考、來定位、來推進，緊緊圍繞經濟發展、事業進步、民生改善、社會和諧選賢任能、集聚人才、夯實基礎。當前，我縣正處於改革發展的關鍵時期，面對經濟增長下行的嚴峻形勢，全縣保發展、保穩定的各項工作任務艱鉅而繁重。全縣組織工作要緊緊圍繞經濟社會發展目標，科學運籌和有效配置組織資源、幹部資源、人才資源，使組織工作始終與縣委決策一致、與全縣大局合拍、與改革發展共進，切實把組織資源轉化為發展資源，把組織活力轉化為發展活力，把組織優勢轉化為發展優勢，實現組織工作與經濟社會發展深度融合。

三要必須堅持問題導向抓落實。近年來，全縣組織工作所取得的成績有目共睹，但實事求是地講，我們在幹部、組織、人才等各項工作中都不同程度存在着薄弱環節。面對從嚴治黨的新形勢，我們要進一步強化攻堅克難的責任擔當，對存在的問題和薄弱環節進行認真梳理、認真分析研究，不迴避、不遮掩，事不避難、義不逃責，以堅決態度、務實舉措，盯住不放、着力解決。只有這樣，才能憂黨憂在深處、擔當擔在難處、守土守在實處。要始終以釘釘子精神來對待組織工作，制定思路、指導工作既要高點定位、綱舉目張，又要切實可行、精練管用;推進工作既要堅持從嚴、堅持認真，又要抓鐵有痕、踏石留印。

二、健全完善黨建責任制，把從嚴管黨治黨落到實處

從嚴治黨能不能落實，説到底看責任能不能落實。不明確責任、不落實責任、不追究責任，從嚴治黨就無從談起。全縣各級黨組織一定要強化責任擔當，把堅持黨要管黨、全面從嚴治黨的要求和任務落實到位。

第一，要增強責任意識。對各級黨組織主要負責同志來説，抓好黨建工作是最大的主業，是不可推卸的分內職責。十分明確地指出，要把抓好黨建作為最大的政績，如果我們黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什麼意義呢?從實際情況看，對黨建工作不熱心不上心的大有人在，有的敷衍塞責、被動應付，推一下、動一下;有的重視經濟工作、輕視黨建工作，一手硬、一手軟;有的遇到黨建方面的問題繞着走，能躲就躲、能推就推;有的只知道自己是這個長那個長，就是忘了自己作為黨組織書記的職責，等等。所有這些，歸根到底是一個思想認識問題，是一個責任心的問題。我們要牢固樹立“把抓好黨建作為最大政績”的理念，黨委書記要紮實履行好第一責任人職責，強化抓黨建的主角意識和主動精神，經常對照問一問黨委是不是真正做到了聚精會神抓黨建，黨委書記是不是真正成了從嚴治黨的書記，黨委成員是不是真正履行了分管領域從嚴治黨責任。去年，我們按照省、市委黨政不分設的要求，調整了17個縣直單位黨委書記，希望大家要正確理解，保持清醒認識，無論是書記也好、副書記也好，都要認真履行好自身抓黨建工作的職責。

第二，要推進責任落實。全縣各黨(工)委要堅持定期召開基層黨建工作例會，及時開展面上工作指導，研究解決基層黨建工作重點難點問題。各級黨組織班子成員要實行全員抓基層黨建項目化管理，每年都要圍繞基層黨建重點難點問題確立黨建項目，排出時間表、明確責任人，帶頭抓好自己所承擔的黨建項目的推進落實。要繼續堅持基層黨(工)委書記在縣黨代會年會專項述職、黨代表民主評議等制度，落實黨(工)委書記向上級黨組織報告黨建工作制度和班子成員向本級黨組織報告履行黨建工作責任制度，形成層層推動、齊抓共管的工作格局。

第三，要強化責任考核。安全生產和信訪維穩出問題要問責，廉政建設出問題要問責，黨建方面出問題同樣也要問責。要積極探索新形勢下適應科學發展的多元化黨建考評機制，把黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核。要加大黨建工作在幹部調整使用、評先評優、獎勵懲戒中的考核權重，激發黨員幹部投身黨建工作的自覺性和主動性。要完善黨建工作追責問責機制，對思想不重視、工作不得力的要批評教育、限期整改，對嚴重失職瀆職、造成不良影響和嚴重後果的，要追究領導班子、黨組織書記和相關責任人的責任。

三、鞏固和拓展教育實踐活動成果，持續深入推進作風建設

雖然全縣開展教育實踐活動取得了顯著成果，但這些成果能否鞏固和拓展下去，廣大黨員幹部非常關注，人民羣眾給予了更高期待。對作風建設要始終保持清醒認識，注重克服麻痺思想和厭戰情緒，始終保持在教育實踐活動中的那麼一股勁頭、那樣一種精神，打好作風建設攻堅戰和持久戰，在抓常、抓細、抓長上下功夫。

要深化專項整治，始終保持反“四風”的高壓態勢。歪風壓不住，正氣就上不來。中央八項規定出台後，全國共查處違規問題6萬多起，處理幹部8萬多人。春節後召開的全縣紀委全會也對13起黨員幹部違紀違法典型案件進行了通報。正風肅紀的作用，不僅在於處理了多少人、多少事，更在於教育了幹部、警示了幹部，形成了一種鮮明的導向。持續推進作風建設，必須繼續強化正風肅紀，使高壓態勢成為工作常態。對於我們確定的具體整改任務，要扭住不放、一抓到底，該誰牽頭誰就要盡到責任，需要聯動的就要加強聯動，堅持標準不降、力度不減、措施不鬆，繼續實行銷號制度，一項一項地整改，一個問題一個問題地解決，不達目的不罷休，不改到位不收兵。對“四風”方面的突出問題，要保持警覺、露頭就打，發現一起、查處一起，堅決防止“四風”問題反彈回潮，讓各種歪風邪氣無所遁形。要適時組織開展整改落實工作和鞏固拓展活動成果情況專項檢查，對整改不力的通報批評，對復發反彈的嚴肅問責。還是那句話，在正風肅紀上要一以貫之，決不搞法不責眾，不搞下不為例，不搞情有可原，作風方面出了問題，不管涉及到誰，不管發生在哪個單位，都要嚴肅處理。

要嚴肅黨內政治生活，積極營造良好的政治生態。黨內政治生活是黨組織教育管理黨員和進行黨性鍛鍊的重要平台，嚴肅黨內生活貴在經常、重在認真、要在細節。按照中央和省、市委部署，重點要抓好三件事：一是深入開展“三嚴三實”專題教育。中央決定今年在縣處級以上領導幹部中開展“三嚴三實”專題教育，這是教育實踐活動的延展深化，也是推進作風建設的重要舉措。我們要把“三嚴三實”專題教育延伸到全縣各級黨員幹部，黨(工)委主要負責同志要帶頭講一次黨課，通過多種方式和途徑加強教育，使“三嚴三實”成為黨員幹部的政治自覺和行動自覺。在“七一”前後，要組織開好以踐行“三嚴三實”為主題的民主生活會和組織生活會。這是教育實踐活動結束後的第一次民主生活會，能不能延續好的狀態、好的效果，是對各級領導幹部黨性黨風的又一次檢驗。縣委將對照教育實踐活動中的做法來準備和要求這次民主生活會，希望全縣各級黨組織要運用好教育實踐活動的成功經驗，堅持領導帶頭、問題導向、開門納諫，進行認真的對照檢查，開展嚴肅的批評和自我批評，切實保證民主生活會和組織生活會的質量。二是抓好政治紀律和組織紀律教育。在黨的xx屆四中全會第二次全體會議上的重要講話中指出“七個有之”的問題，即一些人無視黨的政治紀律和政治規矩，為了自己的所謂仕途，為了自己的所謂影響力，搞任人唯親、排斥異己的有之，搞團團夥夥、拉幫結派的有之，搞匿名誣告、製造謠言的有之，搞收買人心、拉動選票的有之，搞封官許願、彈冠相慶的有之，搞自行其是、陽奉陰違的有之，搞尾大不掉、妄議中央的有之。在xx屆中央紀委五次全會上，對黨員、幹部提出了“五個必須”的要求，即遵守政治紀律和政治規矩，必須維護黨中央權威，在任何時候任何情況下都必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致;必須維護黨的團結，堅持五湖四海，團結一切忠實於黨的同志;必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該彙報的彙報，不允許超越權限辦事;必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定;必須管好親屬和身邊工作人員，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。的這些講話，語重心長、切中要害、令人警醒。各級黨組織要高度重視黨的紀律建設，切實把政治紀律、政治規矩教育擺在更加重要的位置，納入黨性教育的經常性內容之中，教育引導黨員、幹部嚴格遵守黨的章程、黨的紀律、國家法律、黨的優良傳統和工作慣例，進一步增強規矩意識、紀律意識、法紀意識、責任意識。要注重運用反面典型強化教育，引導黨員、幹部深刻認識違反黨的政治紀律組織紀律的巨大危害，做到警鐘長鳴、警惕長存。三是貫徹執行好中央將要出台的新形勢下加強和規範黨內政治生活的決定。中央頒佈實施後，要及時組織黨員幹部學習，把大家的思想統一到中央的新要求上來，使黨員幹部嚴格遵守黨內政治生活準則成為一種自覺行動。

四、突出從嚴管幹部，着力打造堪當重任的幹部人才隊伍

從嚴治黨的重點，在於從嚴管理幹部。吏治清明，才能政治清明。所以，必須把從嚴作為一個基本要求長期堅持下去，把嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律貫穿領導班子和幹部隊伍建設全過程，切實做到選好乾部、用好乾部、管好乾部。

第一，要從嚴把好選人用人關。選好人、用好人是幹部工作的底線，用一賢人則羣賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什麼樣的人、用什麼樣的人，是一個導向問題，關係到黨的作風和形象，也影響着凝聚人心、民心向背和事業成敗。對於幹部選拔任用方面存在的問題，高度重視，多次加以強調，其中有幾段重要論述，在這裏與大家一起重温和學習。在全國組織工作會議上，他指出：“怎樣是好乾部?這本來是一個十分清楚的問題，黨章有明確要求。然而，由於選人用人上的不正之風的影響，一些地方選出來的幹部素質和能力明顯不合格，甚至出了一些‘帶病提拔’、違規提拔的幹部，致使不少同志對這個問題的認識模糊了。這也説明我們的組織工作還大有可改進之處，因為如果選來選去使大家對好乾部的標準都弄不清了，那顯然是選出來的一些人不僅沒有起到標杆作用，反而起了反作用。這個問題要引起深思!”還是在這次組織工作會議上，他指出：“有一種現象很值得注意，就是在一個地方、一個單位，一個幹部好不好，羣眾有公論，實踐有比較，領導心裏也明白，但在具體用人時，結果卻與事業需要和羣眾期盼大相徑庭。這其中作祟的，是一些領導幹部的私心雜念，是人們議論的‘關係網’、‘潛規則’。正是這些不健康的因素起作用，任人唯賢被丟在一邊了，任人唯親、任人唯利等問題發生了。幹部羣眾對這些問題深惡痛絕。必須下決心加以整治，使用人之風真正純潔起來。”在中央政治局第十六次集體學習時，他指出：“在一些地方和單位，正派能幹的幹部不被重用，而某些背倚權勢、締結‘關係’、阿諛逢迎的人和不學無術、説謊邀功的人卻大行其道。面對這種幹部‘逆淘汰’現象，心冷的心冷，麻木的麻木，得利的得利。”在黨的羣眾路線教育實踐活動總結大會上，他強調：“有的幹部身上有那麼多毛病，而且早就有羣眾不斷反映，但那裏的黨委和組織部門都不知道，或者知道了也沒當回事，讓這些人一而再、再而三被提拔起來，豈非咄咄怪事!這裏面的深刻教訓，各級黨委和組織部門要舉一反三、深刻總結。”這幾段講話直指問題要害，現實針對性極強。我們要認真學習、深刻領會，特別要切實想一想這些問題在本地本部門本單位是否存在?產生問題的根源在哪裏?如何解決好這些問題?我們要不折不扣地貫徹中央的部署要求，以高度的政治責任感刷新吏治，匡正選人用人風氣。嚴把選人用人關，從總體上講，就是要嚴格按照幹部選拔任用條例辦事。我們今天在會議上下發的《本溪滿族自治縣嚴格規範幹部選拔任用工作實施辦法》，是對幹部任用條例的進一步細化，同時也是我們今後選拔任用幹部的基本遵循。要重點把好乾部考察考核關，有人講，考核幹部實際上是做“體檢”，主要是看有什麼毛病，而不是看你有多壯實，這是有一定道理的。組織部門考察考核幹部應當有“雙向思維”，既要看這個幹部有哪些優點，又要搞清楚這個幹部有什麼問題;既要看幹部的日常表現，又要看幹部在重點工作、重要項目、重大事項中的表現。要認真核查幹部檔案，看有沒有假年齡、假學歷、假履歷;認真核查個人有關事項報告，看報告事項是否真實，是否存在故意隱瞞現象。今年從中央到地方正在開展幹部檔案集中審核工作，目前外地已經發現了一些檔案中的問題，這些問題我們本溪縣不敢説沒有，希望組織部門要嚴格做好檔案審核工作，堅決防止有硬傷、染重病的人矇混過關。這裏我還要特別強調，“官”是“幹出來的”，不是“跑出來的”，個人進步要靠實幹、靠素質、靠公論，跑官要官，在本溪縣沒有市場，在本溪縣也有一條原則：“誰跑誰送、掛起不用”。這種導向如果把握不好，影響極壞。

第二，要切實加強領導班子建設。認真貫徹落實縣委組織部新出台的《關於進一步加強全縣各級領導班子和幹部隊伍建設的意見》，大力建設信念堅定、嚴守黨規、依法執政、作風優良、能力過硬、實績突出的領導集體。要認真制定我縣領導班子建設五年規劃和年度計劃，及時提出班子選配建議，為縣委優化班子調整配備提供重要依據。要嚴格落實“20字”好乾部標準和“三嚴三實”要求，大力選拔那些在全面深化改革、推進振興發展、堅持依法辦事上有思路、有辦法、有成效的幹部。要堅持從崗位職責需要出發，綜合考慮幹部素質、能力、經歷、專業、性格等多種因素，合理配備班子成員，實現優勢互補。要做好黨委班子換屆準備工作，着眼於20xx年縣鄉兩級黨委集中換屆，深入基層調查研究，摸清各級黨委領導班子成員的進退留轉等情況，提前進行換屆人事安排準備。要加大對貫徹民主集中制的監督檢查力度，堅決防止一把手獨斷專行、個人説了算等問題，對民主集中制執行不力、發生重大偏差失誤的領導班子和個人，要嚴肅追究責任。

第三，要抓好乾部隊伍教育培訓。強調：“全黨同志特別是各級領導幹部要有本領不夠的危機感，以時不我待的精神，一刻不停增強本領”。我們要堅持以打造“思進型”、“創業型”、“實幹型”和“廉潔型”四型幹部隊伍為主線，緊緊圍繞全面深化改革、全面推進依法治縣、加快推進經濟轉型升級的實踐，深入實施全縣幹部教育培訓規劃，着力提高領導幹部服務改革發展、做好羣眾工作和駕馭複雜局面的能力。要突出理論武裝，把深入學習系列重要講話精神作為首要政治任務，引導黨員幹部讀原著、學原文、悟原理，更好地掌握講話的核心要義和精神實質。要充分運用“楓鄉大講堂”培訓平台，有計劃地開展縣域經濟發展、城鄉規劃建設、保障改善民生、創新社會管理、推進依法治縣、加強黨的建設等方面的培訓，使幹部教育培訓工作緊跟縣委、縣政府的工作部署。要繼續通過選派優秀幹部到經濟發達地區和信訪部門掛職鍛鍊、擔任後進村和後進社區第一書記、參加駐村工作隊等途徑，引導幹部在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務羣眾的最前沿砥礪品質、錘鍊作風、提高本領。要發揮縣委黨校培訓陣地作用，以培訓需求為導向，改進班次設置和教學模式，加大案例教學和實踐教學比重，努力提高幹部教育培訓的針對性和實效性。

第四，要加強幹部日常管理監督。古人講，“不矜細行，終累大德”。就是説，平時管不住小節，最終會傷害大德。我們要切實改變重使用輕管理的現象，加強對幹部的日常管理，把功夫下在平時，注意抓早抓小、抓苗頭抓預防，對幹部身上一些剛剛露頭、蛛絲馬跡的小問題，要早打招呼、及時提醒;對一些司空見慣、習以為常的小毛病，要“小題大做”、防微杜漸;對一些傳染性、危害性強的“病菌”，要早打“預防針”。組織部門要探索建立幹部日常考核機制，制定完善幹部約談制度，民主生活會、年度考核時要談，有問題反映、思想認識不到位、工作不在狀態時更要談。要多做扯扯袖子、提提領子的工作，該批評的必須批評，這是對幹部的愛護。要繼續深入開展專項整治，對審計、信訪舉報、監督檢查、個人有關事項報告抽查中發現的問題，要主動核實、敢於查處，讓幹部心有所畏、言有所戒、行有所止，真正做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。

第五，要從嚴整治不作為、不擔當問題。指出：“堅持原則、敢於擔當是黨的幹部必須具備的基本素質，有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就”。擔當是領導幹部為政之魂、立身之本。對於一些幹部出現的不作為不擔當問題，我多次在各類會議上進行強調，這不是個小事情，於個人會喪失進取精神和奮鬥意志，於公將貽誤黨和人民的事業。作為領導幹部，持這種態度，缺乏起碼的資格，這也與我縣幹部隊伍幹事創業的主流格格不入，是我縣改革發展事業所不能容忍的負能量。要組織黨員幹部認真學習《關於黨的幹部要敢於擔當論述摘編》，教育引導黨員幹部面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭，真正樹立起“敢”字為先的從政準則。要嚴格執行在這次會上印發的《本溪滿族自治縣黨政領導幹部不作為不擔當問責暫行辦法》，對照16種不作為不擔當情形，要視具體情況嚴肅問責並給予組織處理和紀律處分。要把是否作為、是否擔當納入幹部考核考察之中，作為幹部選拔任用、評先評優、獎優罰劣的重要依據，對於那些埋頭苦幹、狠抓落實的幹部就是要重用，對於那些只善空談、不幹實事的幹部就是要教育和調整，對於那些弄虛作假、失職瀆職的幹部就是要問責和懲處，積極營造鼓勵擔當、崇尚擔當的良好氛圍。

五、堅持抓基層打基礎，充分發揮基層黨組織的整體功能和作用

黨的基層組織是整個黨組織的“末梢神經”，承擔着推動黨的路線方針政策落地生根的重要責任。基礎牢則穩，基層治則安。抓基層、打基礎，任何時候、任何情況下都不能放鬆。

第一，要深入推進黨的組織和工作全領域覆蓋。擴大黨的組織和黨的工作在全社會的覆蓋面，是基層黨建工作的重點任務。目前看，我縣基層黨組織體系總體上是健全的。截至20xx年底，全縣基層黨組織數量達到965個，呈逐年遞增之勢。但存在的問題也不容忽視，雖然我們的黨組織已經覆蓋了機關、村、社區等傳統領域，但在一些新興領域覆蓋的還不夠廣，觸角延伸的還不夠深、不夠長，特別是一些聯合黨組織覆蓋企業過多，難以正常開展活動，存在聯而不合、合而不活的問題。我們要深入分析不同領域基層黨組織面臨的新情況新特點，紮實做好在農民專業合作組織、專業協會、產業鏈、城鄉結合部、流動人口聚集地、片區樓宇建立黨組織工作，積極構建區域化組織體系。要緊緊盯住非公有制企業這個重點領域，繼續擴大黨組織單獨組建率，做到成熟一個、建立一個，建立一個、鞏固一個。同時，進一步健全完善全縣4個基層黨建指導站的運行管理機制，紮實開展向基層黨組織選派黨建工作指導員工作，構建佈局合理、運轉有序的工作指導體系。

第二，要深入推進基層組織規範化建設。長期以來，我們基層黨的建設工作，重面上的推動，輕規範的管理，各類的制度、載體很多，但真正的與時俱進、務實管用的不多，一些黨組織書記開展工作滿足於一知半解，知其然不知其所以然，造成一些基層黨建工作敷衍應付的多、花架子多。今年下發的組織工作要點，我們提出要加強基層組織規範化建設，就是要下決心解決這些問題。加強基層組織規範化建設的內容很豐富，其中最重要的一條就是制度的規範和約束。我們要堅持去偽存真，對基層黨組織的各項制度規定進行認真梳理，該取消的取消，該修訂的重新修訂，該新出台的要儘快出台，形成一套符合本地區、本部門、本單位具有可操作性的管理要求，確保“三會一課”、民主評議黨員、發展黨員、“四議一審兩公開”等制度要求落到實處。要在基層全面推行黨務公開、事務公開、財務公開制度，保障黨員羣眾的知情權和監督權，使基層黨組織在陽光下行使權力。

第三，要突出基層黨組織的作用發揮。基層黨組織處在第一線，廣泛分佈在黨員羣眾中間，黨的各項工作任務最終都需要基層黨組織去貫徹落實。現實中，我們一些基層黨組織作用發揮不盡如人意，有的看看書、讀讀報就算是抓黨建工作了，有的開個會、發個文就算是落實了，有的貫徹縣委、縣政府決策部署走形變樣，看上去落實了，但沒有真落實全落實。去年供熱公司出現的問題就充分説明我們在發揮基層黨組織作用方面還存在薄弱環節。面對當前經濟下行加劇和信訪矛盾突出的嚴峻形勢，就更加需要我們各條戰線、各個領域的基層黨組織發揮好推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧的作用。黨組織發揮作用，不是看搞了幾次義務勞動、不是看走訪了多少貧困户，而是看能不能主動擔起責任，把我們承擔的各項基礎工作做好，如果我們各條戰線、各個領域的基層黨組織都能把基礎工作抓好抓實，就能夠廣泛匯聚起推動全縣經濟社會發展的正能量。我們要繼續深化基層服務型黨組織建設，推動基層黨組織更好地服務改革、服務發展、服務民生、服務羣眾、服務黨員。要不斷探索網格化信息化管理服務模式，進一步健全和完善鄉鎮、街道為民服務大廳，村、社區為民服務站點建設，進一步整合資源，強化服務功能。要持續深化各項載體實踐活動，把我們長期堅持的各類載體活動分類、分項地開展起來，少喊一些口號、多辦一些實事，把好事辦好、把實事辦實，形成服務基層、服務羣眾常態化、長效化推進機制。抓基層黨建工作一定要做到靈活管用，符合實際，注重實效。

第四，要加強基層組織陣地建設。教育實踐活動開展以來，省、市對基層黨組織保障工作高度重視，在陣地建設、經費保障等方面都提出了明確要求。特別是市委要求到20xx年底，村、社區活動場所和黨建經費要全部達標。這就要求我們要在政策上繼續向基層傾斜，以更大的決心和更有效的舉措，把更多的資源和服務投向基層。從我縣的情況看，目前全縣村級活動場所已全部達到200平米標準，但社區辦公用房還有20個社區未達到300平米標準。對此，各鄉鎮、街道要高度重視，通過政策扶持、籌資購置、新建和改擴建、整合辦公資源等辦法，確保全縣社區辦公場所面積在今年年底前全部達到規定標準。這是硬槓槓，也是硬任務，必須完成。要全面落實黨建經費標準，按照上級確定的分級補貼標準，確保5萬元農村黨建經費落實到位，形成穩定的基層黨組織運轉經費保障制度。要推進村、社區活動陣地標準化建設，學習借鑑外地標準化建設的經驗做法，做到外觀設計標準化、活動場所標準化、便民服務站點建設標準化、各項規章制度標準化。

組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，在加強黨的建設中發揮着不可替代的重要作用。近年來，全縣組織系統認真貫徹中央和省、市、縣委的決策部署，從嚴加強自身建設，各方面工作取得新的進步，樹立了組工幹部的良好形象。面對新形勢新任務，縣委將一如既往地關心和支持組織工作，同時也對組織部門和組工幹部提出了更高的標準要求。希望大家牢牢把握全面從嚴治黨這個主線，進一步明確工作重點和着力點，增強服務發展全局的自覺性主動性。希望大家認真踐行“三嚴三實”要求，把公道正派作為履職之要，堅持原則、敢於擔當，在建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模範部門上不斷有新的成效。希望大家弘揚改革創新精神，堅持與時俱進、積極開拓進取，深入研究黨要管黨、從嚴治黨的規律，深入研究做好組織工作、幹部工作、人才工作的規律，不斷增強工作的系統性、預見性、創造性，更好地履行組織部門、組工幹部的職責使命。

同志們，做好新形勢下黨的建設和組織工作意義深遠、責任重大。我們要進一步開拓創新、求真務實，勇於擔當、奮發有為，努力為全縣經濟社會持續健康發展提供堅強保證、作出新的更大貢獻!

全縣組織會議講話素材(二)

同志們：

根據縣委安排和部長辦公會研究的意見，我講兩個方面的問題：

一、20xx年全縣組織工作情況回顧

20xx年，我縣的組織工作以黨的xx大和xx屆四中全會精神為指導，牢固樹立和落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委中心工作和全縣發展大局，認真做到常規工作有創新，重點工作有突破，圓滿完成了年初確定的各項目標任務。

(一)豐富載體，突出實踐特色，學習實踐科學發展觀活動在解決問題過程中取得新成效。在第二批學習實踐活動中，全縣各級領導班子開展調研800多人次，累計召開各類座談會806次，發放調查問卷320xx餘份，走訪黨員羣眾10000餘人次，撰寫調研報告620餘篇。第三批學習實踐活動從去年9月開始，各參學單位開展了豐富多彩的主題實踐活動，先後解決各類矛盾問題120件，為羣眾辦實事好事2180件，有效促進了農村的和諧穩定。

(二)圍繞中心，服務全縣大局，領導班子和幹部隊伍建設水平在完善提高中實現新突破。創新培訓方式，舉辦各類培訓班116期，參訓人數6500餘人次。先後選派30餘名領導幹部參加了上級組織部門在中央、省、市委黨校及國外高校的各類培訓。組織實施了年輕幹部和縣級後備幹部集中調整，選定了14名縣級黨政副職和3名副縣級單位正職後備幹部建議人選。注重幹部交流工作，彰顯幹部優勢發揮，使各級領導班子及成員科學發展、和諧發展的能力顯著增強。

(三)鋭意進取，廣開選人渠道，幹部人事制度改革在務實創新中邁出新步伐。制定了《鄉鎮黨政正職選拔任用工作試行辦法》，通過民主公開推薦、差額醖釀等程序，公開選拔了1名鄉鎮黨委書記和1名鄉鎮長，激發了鄉鎮幹部幹事創業的積極性。建立健全了人才選拔工作機制，將人才培養和人才引進工作納入重要議事日程。成功舉辦了定陶縣首屆大中專畢業生就業暨人才交流會，現場達成用人意向664個，簽訂就業協議348份，引進碩士研究生8名。

(四)創新思路，築牢發展根基，基層黨組織和黨員隊伍建設在探索中凸顯新亮點。堅持“書記抓、抓書記”，突出落實責任、健全機制、考核獎勵三個環節，明確了鄉鎮及縣直部門黨委(黨組)的黨建工作責任，實行了黨建工作專項述職制度，並於去年年底召開了第一次鄉鎮黨委書記專項述職會議。紮實推進固本強基工程，集中時間對全縣406名農村黨支部書記、村委會主任分5期進行了輪訓。妥善安置15名大學生“村官”到村任職，使他們服務基層、安心工作，在新農村建設中發揮了較好作用。結合學習實踐科學發展觀活動，限期對全縣後進村班子進行集中治理整頓，29個後進村得到有效治理，15箇中間村轉化升級，“五好”村班子比例達到60%以上。在中央和省市補貼沒有到位的情況下，動員鄉村提前建設村級活動場所，全年縣鄉累計投資160餘萬元，新建改建場所25個。創新農村黨組織設置方式，出台了《關於改革村級黨組織設置的意見》，改建村級黨總支58個，新建特色黨支部179個。創新黨內温暖救助機制，完善了困難黨員技能培訓、就醫、就學等援助制度，投入幫扶資金75萬元，救助老黨員、困難黨員890餘人。遠程教育設備使用效率進一步提高，開展了省市級規範站點創建活動，陳集鎮前沙海村被評為第二批省級規範化站點，8個站點被評為市級規範化站點; 20xx年，共製作上報課件165分鐘，超額完成任務105分鐘;以七一村黨總支書記李連仲為題材的專題講座在全省推廣，《綠蔭下的希望》、《牛月貞和他的農民演唱團》、《定陶皮影戲》參加了全省優秀課件評選，在全省黨員幹部現代遠程教育學用典型評選活動中，牛月貞被省委組織部、省委宣傳部授予“遠程教育文化共享能手”榮譽稱號。實施了遠程教育“科技致富”、“文化共享”工程，累計培訓農民5萬餘人次，發放科技光盤500餘張，解決技術難題700多個。

(五)創優爭先，做好結合文章，組工幹部隊伍作風和能力建設在實踐中得到新加強。結合學習實踐科學發展觀活動、深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，組織開展了向王彥生、孫培傑等優秀組工幹部學習活動。在“萬名組織部長下基層”活動中，召開座談會69場次，走訪幹部羣眾243人次，解決各類問題30餘個，辦實事好事40餘件。去年，我縣的組工調研信息工作也取得了較好成績，上報的調研文章和信息稿件被省委組織部採用7篇，市委組織部採用33篇。老幹部、黨史資料徵集，下派幹部服務、選調生培養、幹部檔案管理和後勤服務等工作也都取得了顯著成績。

所有這些成績的取得，是縣委堅強領導的結果，是全縣各級黨組織重視和支持的結果，是全縣廣大組織人事幹部無私奉獻的結果。在此，我代表縣委組織部，對一直關心、支持組織工作的各級黨組織和廣大黨員幹部表示衷心感謝!

在肯定成績的同時，我們也應清醒地認識到工作中的問題和不足，主要表現在：在幹部選拔過程中，打招呼、託人情、扒門子現象仍然存在;幹部工作中還存在重選拔任用、輕教育管理的情況，幹部管理還存在失之於寬、失之於軟的現象;領導班子思想政治建設和幹部教育培訓的針對性、實效性還需要進一步增強;基層組織建設在強化“一把手”抓黨建的意識等方面還存在差距;組織部門自身建設還需要進一步加強，組工幹部的綜合素質還需要進一步提高，等等。這些問題，有待於我們在今後的工作中採取有效措施，切實加以解決。

二、20xx年組織工作的主要任務

按照中央、省、市組織部長會議的安排部署，結合我縣實際，今年我縣的組織工作應重點抓好以下幾個方面。

(一)着力構建有利於科學發展的長效機制，確保學習實踐活動成為羣眾滿意工程。開展深入學習實踐科學發展觀活動，是黨的建設和組織工作的重要任務。要按照中央和省、市委的統一部署，堅持把學習實踐活動與貫徹落實黨的xx大、xx屆四中全會和全縣經濟工作會議精神結合起來，與實現突破發展、構建和諧定陶的具體實踐結合起來，認真開展“回頭看”，全面總結學習實踐活動中好的經驗做法，健全完善有利於貫徹落實科學發展觀的長效機制。

(二)着力提高領導科學發展能力，加強領導班子和幹部隊伍建設。提高執政能力和領導水平，是全面推進領導班子和幹部隊伍建設的主線。一是開展“五好”班子爭創活動。結合年度工作考核，對不同層次領導班子成員的德、能、勤、績、廉的表現進行綜合評價，及時反饋考核結果，並重視考核結果的科學運用。教育引導廣大幹部自覺做到“五個更加註重”，自覺衡量“八個是否”，努力提高謀劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展的能力和羣眾工作、公共服務、社會管理、維護穩定的本領。二是圍繞科學發展選幹部配班子。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重在應對危機災害、完成重大任務、解決複雜矛盾會考察識別幹部。優化班子結構，注重各層面人員的合理搭配，重視選拔優秀年輕幹部，充分發揮各年齡段幹部的作用。三是加強幹部教育培訓。按照四中全會提出的建設學習型政黨的要求，着力推進幹部教育培訓改革創新，根據不同層次、不同崗位幹部的職責和成長要求，確定培訓內容和培訓方式，增強教育培訓的針對性、實效性;充分利用遠教網絡資源，開辦“在線課堂”、“短信課堂”，增強基層黨員幹部教育的覆蓋面和影響力;拓展農村幹部學歷教育，提高整體素質。今年3月底4月初，將對全縣村級主職幹部分期進行集中培訓，下半年將對新提拔的科級幹部進行培訓。四是抓好後備幹部培養教育。選派年輕幹部到重點工程、信訪、維穩等崗位接受實踐鍛鍊。統籌抓好選調生和年輕公務員的培養、管理、使用。做好女幹部、少數民族幹部、黨外幹部的選拔和培養工作。五是加強幹部隊伍宏觀管理。落實幹部談心談話、領導幹部述職述廉、誡勉函詢、經濟責任審計、領導幹部問責等制度，推行重要崗位約談和領導幹部個人報告重大事項制度，確保問題早發現、早提醒，防止小失誤釀成大問題。

(三)着力改進選人用人機制，進一步深化幹部人事制度改革。中組部李源潮部長在全國組織部長會議上指出：“要以最堅決的態度同用人上不正之風進行戰鬥，提高選人用人公信度”，昨天，在中央召開的視頻會議上，他再次強調了這個問題，這也是今年組織工作改革創新的重點。一是健全乾部選拔任用提名制度。建立主體清晰、程序科學、責任明確的幹部選拔任用提名制度，通過擴大提名環節中的民主，實現選人用人的公平公正。二是堅持德才兼備、以德為先，樹立正確的用人導向。按照四中全會提出的 “四看”標準和探索考察幹部德的 “四條渠道”要求，把考察和評價幹部“德”方面的表現作為選拔幹部的標杆，使用幹部的導向。三是完善領導幹部競爭性選拔方式。年初，縣裏拿出了4個縣直部門正職，6個鄉鎮黨委書記、鄉鎮長和5名鄉鎮黨委副書記職位在全縣符合要求的人選中進行了公開選拔，社會反響良好，幹部羣眾非常認可。今後，這項工作要在實踐中總結，在總結中進一步完善，在平等競爭的過程中比出幹部的綜合素質和實際能力，讓德才兼備的幹部有奔頭，作風紮實的幹部有位子。同時，要強化幹部選拔任用工作的監督，認真落實中央制定下發的《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》等4個法規性文件，暢通電話、網絡信訪渠道，切實加大對幹部選拔任用的監督檢查力度。

(四)着力創新基層黨建工作機制，全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設。今年，要嚴格落實“書記抓、抓書記”的黨建工作責任制，引導黨委(黨組)書記牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”意識，抓好基層黨建項目創新，帶動組織工作整體創優。

一要豐富載體。組織開展基層黨建創新項目評選活動，實施基層黨建“活力10”行動計劃，以爭創“發展杯”、“先鋒杯”、“奉獻杯”活動為載體，紮實開展基層組織建設提升年活動，提高全縣基層黨建工作整體水平。同時，探索建立信息建設、精細管理、創新品牌、素質提升、陣地建設、經費保障、黨建問責等七項保障工作機制。

二要夯實基礎。繼續推行鄉鎮黨委書記基層黨建工作專項述職制度，抓好“書記項目”立項制度的落實。以 村“兩委”換屆選舉為契機，選好配強村黨支部書記。建立大學生“村官”培養、教育、選拔、管理和幫帶工作長效機制。落實中央20xx年村級組織活動場所建設全覆蓋要求，多方籌集資金，確保新建、改建的48個村級活動場所年內全部建成。

三要破解難題。在抓好村幹部待遇有關文件落實的同時，進一步健全完善村級幹部保障激勵機制。落實“三有一化”要求，鞏固規模以上非公有制企業黨組織組建成果，抓好規模以下非公有制經濟組織、新社會組織和商品交易市場黨組織組建，創新活動內容和載體，擴大黨組織覆蓋面。完善流動黨員目標管理、責任追究、困難幫扶、結對聯繫等制度，建立健全“流動黨員信息化管理網絡”，完善城鄉一體的流動黨員動態管理機制和溝通協作機制。

四要創新機制。加大專業經濟黨組織組建力度，推動黨建工作重心下移，實現農村黨建工作和經濟工作的有機結合。着眼於黨組織工作規範化、村民自治法制化、民主監督程序化，大力推進農村基層民主政治建設。建立健全《村級管理工作規程》，探索建立《村級黨員議事會制度》。創新城鄉黨組織互幫互助機制，優化城鄉基層黨建資源配置，推進黨建經費、黨務人才、活動陣地等資源的整合利用。實施黨內激勵、關懷、幫扶機制，促進黨內和諧。適時開通“定陶黨建網”，利用農村黨員幹部現代遠程教育站點等網絡平台，探索“電子黨建”、“數字黨建”模式，積極推進黨內教育數字化、信息化、網絡化。

(五)着力發揮牽頭抓總作用，統籌抓好人才隊伍建設。認真貫徹落實全國人才工作座談會精神，組織實施《國家中長期人才發展規劃綱要(20xx—20xx)》，抓好任務分解，研究重點任務的配套實施辦法。抓住人才的培養、吸引、使用三個關鍵環節，堅持以用為本，統籌抓好黨政人才、經營管理人才、專業技術人才和農村實用人才隊伍建設，力爭在人才培養、吸引、使用方面有新突破。

(六)着力提升遠程教育終端綜合服務效能，切實抓好農村黨員幹部現代遠程教育工作。圍繞“為黨員幹部和人民羣眾服務、為組織工作創新發展服務、為黨政機關抓基層服務”，立足“抓細節，促落實;抓創新，樹精品;抓示範，帶全盤”的工作思路，推進遠程教育資源整合。加強站點規範化管理，嚴格執行《集中學習日製度》、《學習考勤制度》，確保完成上級下達的課件開發製作任務。加強一體化網站建設，協調有關單位搞好線路、設備升級改造，做好“一體化網站”定陶分站的管理和應用。以“遠程教育文化共享和科技致富工程”為抓手，發揮專兼職輔導教師隊伍和學用示範站點的作用。以提高農村黨員幹部羣眾自身素質和致富本領、豐富農村廣大羣眾文化生活為目標，組織開展“遠程教育科技能手”評選等活動。

(七)着力推進組織工作整體創優，努力做好老幹部和黨史工作。要弘揚尊老、敬老、愛老傳統美德，加強老幹部黨支部建設。鞏固完善“三個機制”，落實好老幹部的政治生活待遇，堅持老幹部政治學習、情況通報、參觀考察等制度。建立健全老幹部信訪責任制，努力提高老幹部工作水平。要完成《中共定陶縣組織史資料》(1987.12—

20xx.6)、《中共定陶年鑑》(20xx)的徵集、編纂、出版工作，繼續開展縣委書記、縣長口述史徵編，啟動《中共定陶縣革命史》(1949.10—1978.12)的編寫工作。為做好黨史編纂工作，各鄉鎮、縣直各部門要將組織幹事、政工科股長確定為黨史工作聯絡員，負責黨史資料的徵集、編寫和上報工作。

(八)着力加強組工幹部隊伍自身建設，打造“模範部門”和“過硬隊伍”。加強學習型、和諧型機關建設，嚴格執行“十嚴禁”工作紀律，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，紮實做好“講黨性、重品行、作表率”活動鞏固提高年的各項工作，繼續開展“萬名組織部長下基層”活動，不斷強化組工幹部綜合素質。圍繞提升常規工作，凸顯工作亮點，進一步加強組工調研信息工作，掌握工作動態和實踐經驗，把好的工作成果及時總結推廣。

同志們，新的一年，組織工作任務更加繁重，組織部門的責任更加重大，讓我們在縣委的領導下，進一步解放思想，改革創新，服務大局，狠抓落實，為奮力開創全縣組織工作新局面，更好地推動全縣經濟社會更好更快發展而努力奮鬥!

謝謝大家!

全縣組織會議講話素材(三)

同志們：

這次全縣組織工作會議，是經縣委同意召開的。會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的xx屆三中全會精神和全國、省、市組織部長會議精神以及縣委十四屆七次全會部署要求，總結20xx年工作，部署20xx年工作任務，做好新形勢下的組織工作。下面，我代表縣委，講三點意見。

一、統籌推進，服務大局，20xx年組織工作取得新進展新成效

20xx年，在縣委的正確領導下，組織部深入貫徹落實黨的、xx屆三中全會精神及省、市、縣委要求，緊緊圍繞縣委中心工作和經濟社會發展大局，紮實推進重點工作任務落實，各項工作都取得了新成效。一是領導班子和幹部隊伍管理建設進一步加強。重新對全縣各部門領導職數、職級進行了核對，統籌全縣幹部資源，按照人崗匹配原則，從強化領導班子整體功能出發，選好配強了科級領導班子。全年共調整科級領導班子42個，提拔調整科級幹部142名，提拔科級幹部84名，其中35歲以下年輕幹部16名，女幹部26名，少數民族幹部6名，非黨幹部2名。進一步加大了幹部交流力度，共交流科級幹部35名，從鄉鎮交流到縣直部門6名。“雙三零工程”紮實推進，選派了18名優秀年輕幹部到市直部門和我縣重點項目等重要崗位掛職鍛鍊。加強了後備幹部隊伍建設和管理，重點對公檢法機關進行了後備幹部考察，共確定正、副科級後備幹部30名。修訂和完善了實績考核評價辦法及實施細則，有效推動了全縣各級領導班子和領導幹部幹事創業。加大幹部教育工作力度，組織了縣處級、鄉科級幹部學習、xx屆三中全會精神輪訓班、中青年幹部培訓班等9期，培訓幹部887人;組織80餘名黨政幹部到寧波、蘇州進行了執政骨幹和招商引資培訓;選派34名科級以上領導幹部到省、市參加了各類培訓;掛牌成立了6處幹部教育培訓基地。幹部監督管理力度不斷加大，認真落實 “七談四書”工作制度，對142名調整變動的幹部、82名提拔任職的幹部進行了任職談話、鼓勵談話、誡勉談話、警示談話。加強了對領導幹部的日常行為特別是“一把手”用人行為的監督，完善舉報受理工作制度及“12380”、網上、信訪等舉報平台的管理。二是統籌推進人才強縣戰略實施。以知青人才為特色，統籌完善了六類人才信息庫建設，全縣各類人才總量達7240人，比去年同期增長17%;評選出遜克縣第五批拔尖人才10名。組織動員各類優秀人才深入農村開展“五送五聯”服務基層，取得了良好成效。豐富了縣處級領導幹部聯繫優秀人才載體，在全縣營造了尊重知識、尊重人才的良好氛圍，上海知青徐桔桔、北京知青賈愛春被評為“20xx年度感動龍江十大傑出人物”。三是以創建服務型黨組織為牽動推進基層黨建工作。紮實開展“五化一滿意”基層服務型黨組織創建活動，選樹了2個市級黨建示範點、8個縣級黨建工作示範點。落實村和社區黨組織活動經費43萬元、黨員教育經費11萬元。選聘20名高校畢業生到村任職。組織調研組深入全縣9個鄉鎮、5個社區進行調研，採取分片互檢互學的方式促進基層黨組織建設工作上水平。按照農村、機關事業、非公有制企業、街道社區四個類型，指導縣直機關事業、社區黨組織開展了“三聯三問”、“8+4”活動、服務空巢老人“愛心門鈴”等特色黨建活動。完成了企業黨組織換屆指導工作，實現了黨的建設全覆蓋。抗洪搶險期間在一線組建黨員突擊隊28支，充分發揮了黨組織戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，彰顯了遜克抗洪精神。全面加強黨員隊伍建設，共發展黨員133名，其中在抗洪一線發展黨員5人。及時處置不合格黨員19名，黨員隊伍結構得到進一步優化。健全黨員教育“大培訓”制度，積極推動黨員教育工作創新和教育成果轉化，確定遠程教育“五進”試點40個、農村黨員教育示範基地5個，培訓黨員、積極分子 2560人次。組織開展“縣委書記進站點、作報告”等遠程教育學用活動23場(次)，培訓黨員幹部羣眾4.5萬人(次)。四是組織部門自身建設成果顯著。強化了組工幹部黨性、作風、能力和紀律建設，嚴格執行“十嚴禁”、“五不準”等紀律規定，教育引導組工幹部堅持原則，秉公辦事。在“市縣組織部長雙下鄉”、 “組工幹部下基層”等活動中，部領導班子和全體組工幹部眼光聚焦基層、雙腳邁向基層、真心服務基層，捐資助學、解難幫困，務實接地氣的做法得到了上級組織部門和廣大幹部羣眾的充分肯定。20xx年，部機關榮獲全市組織系統幹部教育工作先進單位稱號，被評為市級文明單位標兵，“立足知青資源優勢，創新人才引進機制”經驗做法編入了《黑龍江省組織工作創新案例選編》，是全省遴選的人才工作六個創新案例之一。有3項組織工作調研成果在全市評比中分獲一、二、三等獎，38篇工作信息被各級黨報黨刊選用。

過去的一年，組織工作取得的這些新進步新成效，是全體組工幹部和全縣各級黨務工作者共同努力的結果。在此，我代表縣委，向大家表示衷心的感謝!

二、深入貫徹落實黨的xx屆三中全會精神，奮力提升組織工作服務改革發展科學化水平

黨的以來，對黨的建設和組織工作提出了很多新思想，特別是xx屆三中全會對組織工作提出了一系列新要求，省、市、縣委也結合實際對做好新時期的組織工作部署了許多新任務。組織部門要站在新的歷史起點上研究謀劃組織工作，使工作目標更加明確、措施更加有力、成效更加明顯。今年組織工作總的要求是：認真貫徹落實黨的xx屆三中全會和系列講話精神，按照全國、省、市組織部長會議精神及縣委十四屆七次全會部署要求，堅持黨要管黨、從嚴治黨，圍繞中心、服務大局，穩中求進、改革創新，解決問題、狠抓落實，紮實推進各項組織工作，為全面深化改革和邊疆地區發展提供堅強的組織保證。

一、以羣眾滿意為根本，認真開展黨的羣眾路線教育實踐活動。全縣羣眾路線教育實踐活動已經全面啟動，這是今年全縣組織工作的重中之重。組織部門是教育實踐活動的參與者、組織者和推動者，要嚴格按照中央和省市縣委部署要求，把教育實踐活動組織好、開展好、實施好。一要高度重視、加強領導，高標準、嚴要求，抓好羣眾路線教育實踐活動的組織實施。同時，要認真抓好自身活動的開展，努力做到標準更高，要求更嚴，效果更好，使組織部門的教育實踐活動真正成為羣眾滿意工程，成為示範樣板。二要堅持“兩手抓”，一手抓羣眾路線教育實踐活動開展，一手抓好各項組織工作的推進。要把黨的羣眾路線貫徹到幹部、黨建、人才工作中，落實到謀劃、推進、評價組織工作上，以羣眾路線教育實踐活動的新成效推動組織工作取得新進展。三要在活動中培養鍛鍊幹部，轉變工作作風。組織部門參與活動辦公室和督導組工作的所有同志要利用此次機會廣泛接觸基層幹部羣眾，深入聽取對組織工作的意見建議，查找問題和不足，提出改進措施，在接觸矛盾、解決問題中接受教育、經受鍛鍊、轉變作風、提高素質。

二、以樹立正確用人導向為關鍵，着力建設高素質執政骨幹隊伍。按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準，堅持以正確導向選賢任能。一要深入學習貫徹新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》。組織全縣黨員幹部深入學習《幹部任用條例》，達到領導幹部掌握、組織人事幹部精通、幹部羣眾知曉。按照《條例》的新精神新要求及省、市委組織部文件精神，進一步完善遜克縣黨政領導幹部《選拔任用工作操作規程》和《幹部考察工作操作流程》，探索實行我縣幹部 “德”的考核辦法。通過媒體加強對《條例》的宣傳，適時組織對學習宣傳和貫徹落實情況進行專項監督檢查。二要加強領導班子和幹部隊伍建設。深化“組織部長約談活動”，推動領導幹部轉變思想作風和工作作風。進一步規範幹部選拔任用工作程序，使有實踐經驗、敢擔當有作為、能幹成事、廉潔自律的幹部脱穎而出，形成一個“能者上、平者讓、庸者下”的正確選人用人導向。統籌考慮幹部素質、能力、經歷、專業、性格等多種因素，合理使用各年齡段幹部。加強對鄉鎮黨政正職、關鍵崗位幹部的培養選拔，着力培養熟悉現代農業、新型城鎮化、生態文明建設、產業項目和國際經貿等方面工作的幹部，更加註重從基層一線選拔使用幹部，注重選配好女幹部、少數民族幹部和非中共黨員幹部，從班子和幹部隊伍建設的實際需要統籌考慮安排幹部交流。三要加強後備幹部培養選拔力度。完善培養鍛鍊、適時使用、定期調整、有進有出的後備幹部隊伍管理機制。認真貫徹市委“雙三零工程”，深入推進我縣第三批“30週歲以下年輕幹部掛職培養工程”，積極為年輕幹部成長搭建平台。圍繞“素質提升、結構優化、競爭選拔、戰略儲備、實踐鍛鍊”五大目標任務，啟動實施幹部教育培養“雙培工程”和幹部選拔任用“三二一工程”，重點在優秀幹部的培養方式、選拔程序、監督機制上實現新突破。四要做好乾部宏觀管理工作。認真落實幹部管理工作相關規定，完善全縣科級幹部、科級後備幹部信息，分類別、分層次建立全縣幹部信息庫，為幹部使用提供基礎資料。加強公務員隊伍管理，積極推進公務員管理系統建設。進一步規範基層黨(工)委幹部選拔任用工作，推進幹部管理工作標準化、規範化，提高管理和服務水平。

三、以提高質量和實效為標準，做好乾部培訓工作。要把重心放到加強中國特色社會主義理論體系學習這個首要任務上來，突出黨性教育，切實補好乾部的精神之“鈣”。一要開展主題教育實踐活動。充分利用北大荒精神、大慶精神、遜克抗洪精神等寶貴財富，認真開展“弘揚光榮傳統、踐行優良作風”主題教育活動，增強全縣各級領導幹部宗旨觀念，轉變工作方式，主動自覺地服務羣眾。二要抓好乾部集中培訓。統籌安排好以科級領導幹部和基層鄉鎮幹部為重點的進修培訓，分期分批、分層分類開展輪訓，切實提高執政骨幹的素質和能力，統一思想，凝聚力量，增強推動縣域經濟社會發展的信心。三要抓好黨校主陣地及培訓基地建設。要把科學理論武裝、理想信念教育、黨性黨風黨紀教育作為黨校教學的核心內容，把系列講話精神納入課程計劃。要利用好乾部教育資源，改進方式方法，提高幹部培訓的質量和效率，力爭通過三年時間，實現黨校培訓能力有新的突破。

四、以強化監督為重點，抓好乾部選拔任用和管理工作。嚴格執行新頒佈的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，加大幹部監督制度建設及工作措施推進力度。一要健全乾部監督管理機制。探索完善關鍵崗位幹部重點管理工作機制，加強對黨政主要領導幹部用權行為的規範和約束，對縣直、鄉鎮黨政一把手、執法執紀、管人管錢管物等關鍵崗位的幹部進行重點教育、重點考核、重點監督，加大治庸治懶力度。建立輿情應對機制，實行重點監督信息專報專送，對反映問題比較具體的進行立項督查，對反映問題比較集中的進行專項督導。深入落實幹部選拔任用工作責任追究制度，建立責任倒查機制。二要全面提高選人用人公信度。進一步加大工作力度，全力形成黨委牽頭抓總、部門齊抓共管、壓力層層傳遞、指標合力共擔的工作格局。要認真分析影響滿意度提升的因素，抓住關鍵羣體、解決共性問題。抓住提高選人用人公信度這個核心，加強選人用人監督，提高幹部選任水平，做到導向正確，過程公正，結果公認，用人公道，風清氣正。三要紮實推進實績考核評價工作。要以服務中心工作為出發點，對全縣重點工作和重點項目實施重點追蹤、重點督查、重點考核，切實保障縣委、縣政府工作機制和決策的執行力度。考評結果與幹部獎懲和任用掛鈎，作為幹部評優、提拔任用的重要依據。完善逐級考評機制建設，各鄉鎮、縣直部門要參照縣委、縣政府考評機制，建立起對下轄村屯、內設機構、二層機構以及基層班子成員的考評機制。四要強化對領導幹部的管理監督。落實《關於進一步從嚴管理監督幹部的意見(試行)》，研究制定配套制度和具體措施，切實加大領導幹部定向約談和組織函詢力度，認真開展“一報告兩評議”工作。嚴格執行幹部任前公示、經濟責任離任審計等制度，規範領導幹部出國(境)管控機制。強化日常管理，通過個別談話、組織函詢、信訪舉報等方式，對幹部身上出現的苗頭性、傾向性問題，做到早提醒、早糾正。充分發揮“12380”信訪、電話、網絡舉報受理平台作用，進一步暢通信息渠道，加強對幹部的日常監督管理和八小時之外的監督。

五、以改革創新為目標,推進基層黨建工作。全縣基層黨組織要圍繞“一項活動、兩項建設、三項措施、四項機制”的“1234”工作思路，認真做好基層組織建設工作，更好地發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用。一要開展“一項活動”，統率全局，激發基層組織建設活力。貫徹落實中央、省市縣委對教育實踐活動的總體要求和安排部署，在全縣基層黨組織中廣泛開展黨的羣眾路線教育“一帶二聯三突出”活動，切實解決以縣級領導機關、領導班子、縣處級領導幹部為重點的各級領導班子和領導幹部在“四風”方面、解決關係羣眾切身利益方面、聯繫服務羣眾“最後一公里”方面存在的突出問題，充分發揮領導帶頭表率作用，確保活動取得明顯成效。二要抓好“兩項建設”，打牢基礎，壯大基層組織建設隊伍。認真組織村、社區兩委換屆工作，不斷擴大“兩推一選”、“公推直選”比例，以黨組織書記為重點選好配強基層黨組織班子。開展換屆後新任職幹部集中培訓，分類開展各領域基層黨務幹部培訓。繼續抓好選聘高校畢業生到村任職工作，健全完善大學生村官培養管理使用辦法。探索建立財政投入為主、社會各方支持、基層黨組織自我補充的多元化經費保障機制，建立健全村、社區幹部激勵保障機制。出台活動場所管理使用辦法，提高利用率。開展專項督查，進一步加強黨費收繳、管理和使用工作。三要完善“三項措施”，強化黨建，豐富基層組織建設內容。在現有基礎上擴規模、提檔次，增內涵、創特色，全力打造沿江服務羣眾基層組織建設示範帶，並以此為核心和支撐，進一步加快沿江現代農業示範帶和沿江新農村建設示範帶建設，形成以先進的基層黨組織引領、促進高緯寒地現代農業和新農村建設快速發展的“三位一體”黨建促發展的新格局。深化和拓展“五化一滿意”基層服務型黨組織建設,指導不同領域黨組織，針對各自服務對象分別確定目標任務和重點內容，着力解決一些基層黨組織服務意識淡薄，服務能力不強、服務質量不高等問題。大力推進鄉村、街道社區黨組織便民服務中心(站點)建設，建立完善在職黨員到社區報到志願服務制度。進一步加強黨建帶團建、帶工建、帶婦建，繼續深入開展“百局聯百村”活動。把“轉作風、下基層”活動的成果轉化為做好開展羣眾教育實踐活動工作的強大動力，堅持以教育實踐活動的開展來推動做好各項工作，以各項工作的成效來檢驗教育實踐活動的成果。四要健全“四項機制”，做好保障，健全基層組織建設制度。健全基層組織體系設置機制。探索在非公有制經濟組織和社會組織中靈活設置聯合型、園區型和行業型黨組織，突出抓好園區黨建工作，確保在“兩類”組織中黨的組織和工作有效覆蓋。大力加強農村合作經濟組織黨建工作，構建與新型農業經濟體系相適應的農村基層黨建新格局。抓好區域化黨建工作，進一步推進社區網格化管理與黨建服務工作相結合，形成黨建服務全覆蓋和網絡化的組織體系。健全基層黨組織規範化機制。組織開展各級黨組織書記抓基層黨建工作專項述職，修訂完善黨組織書記抓基層黨建工作責任制考核辦法。結合黨的羣眾路線教育實踐活動繼續抓好基層黨組織分類定級工作。健全完善基層黨組織“三會一課”、黨務公開、民主評議黨員、黨員教育培訓等制度，規範基層黨建工作。繼續推廣應用文建明工作法、“四議兩公開”工作法等先進經驗做法，提升基層黨建工作水平。加大基層黨建工作品牌創建力度，打造一批務實管用的創新載體。加強省市縣三級黨建工作示範點建設，進一步加大宣傳力度，發揮典型的示範帶動作用。健全不同領域黨建創建機制。深入開展農村“一定三有”活動，健全工作制度。推進社區“三有一化”，進一步加強和改進街道社區黨建工作。健全非公有制經濟和社會組織黨建工作領導體系，成立相應工作機構，推動非公有制經濟組織和社會組織黨建工作開展。加強和改進國有企業黨建工作，深入開展“四好”領導班子創建和“四強四優”活動。深入開展鄉(鎮)黨代表大會年會試點工作，推進黨代表任期制工作落實。五要控制總量、保證質量，做好發展黨員和黨員教育管理工作。認真執行《黑河市發展黨員和黨員管理工作辦法(試行)》，規範發展黨員工作程序，科學制定並實施全縣發展黨員計劃，加大農村、社區、兩新組織、高知識羣體發展黨員比例，完善積極分子隊伍分級管理制度，確保發展黨員質量和結構。加強黨員教育培訓，充分發揮六個教育實踐基地作用，引導廣大黨員積極投入到黨的羣眾路線教育活動中去。注重選樹黨員先進典型，用身邊事教育身邊人。探索流動黨員管理新途徑。做好大中專畢業生黨員及轉企改制黨員聯繫和服務工作。以羣眾路線教育活動為契機，完善民主評議黨員制度，及時處理不合格黨員，完善兼職組織員制度，做好組織員培訓工作。深化黨員幹部素質提升工程，組織實施鄉(鎮)、街道黨委書記“微型黨課”、理論專家專題輔導等學用活動。繼續做好“村官大學生”學歷教育工作。切實落實遠程教育工作聯繫基層制度，注重運用互聯網、電視、手機、報紙、廣播等現代信息手段改進黨員教育服務工作。

六、以健全機制為方向,統籌抓好人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，履行組織部門牽頭抓總職責，統籌抓好各類人才隊伍建設，深入推進我縣人才發展規劃落實。一要完善黨管人才工作體制機制。加強對人才工作的宏觀指導與綜合協調，完善黨政領導幹部人才工作聯繫點制度，規範人才工作重大事項報告、重要情況通報等工作制度。強化部門人才工作目標責任制考核，確保人才工作任務落實。二要加大急需緊缺人才引進力度。制定更加開放的人才引進和支持政策，優化人才發展環境，促進人才創業創新。推進農業園區、教育、衞生及其它公共事業緊缺人才的引進，同時探索用足用好國家、省市支持邊境地區人才發展相關政策，採取多種形式引入高新技術、先進理念，提高我縣人才隊伍知識技能整體水平。立足高灘國家級農業園區，加大引智力度，加快技術成果轉化。三要統籌抓好現有人才資源開發。對高層次人才隊伍結構進行研究分析，科學預測高層次人才需求。加強對第五批縣級拔尖人才的動態管理，明確拔尖人才管理期內的工作重點和目標任務，注重激發拔尖人才發揮作用，積極組織拔尖人才為全縣經濟社會發展建言獻策。加大現有人才開發力度，特別是本土人才的開發力度，着力推進特色人才隊伍建設，突出少數民族人才、知青人才、青年人才培養開發。結合黨的羣眾路線教育，做好人才服務基層工作，鞏固活動成果，促進專家服務基層常態化。四要紮實推進“人才強縣”工作。抓好《關於深入推進人才強縣戰略的若干意見》的貫徹落實，堅持分類指導、上下聯動、差別化推進。結合縣域實際創新“人才強縣”工作載體，促進人才向基層、艱苦地區、艱苦崗位流動，充分發揮縣域人才作用。

三、努力建設講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門

要以更嚴的標準、更高的要求，結合第二批教育實踐活動開展，進一步加強組織部門自身建設。一要加強黨性教育。重點學習xx屆三中全會精神、系列重要講話精神及組織工作新政策、新要求，並通過講黨課、廉政教育等形式，教育引導廣大組工幹部不斷強化宗旨意識、大局意識和責任意識，始終做到政治清醒、堅持原則、公道正派、嚴字當頭。以“強黨性、重公道、守紀律”、 “經住四個考驗，防止四個危險”為主題，深入開展向優秀組工幹部學習活動，大力弘揚“講忠誠”、“重公道”、“崇清廉”、“尚奉獻”的組工文化。二要抓好基礎建設。把夯實工作基礎作為提升工作規範化、制度化、科學化水平的有力抓手，在全縣組織系統開展“基礎建設提升年”活動。進一步規範檔案管理，提高幹部人事檔案利用效率。加強“一網四庫一平台”建設，積極開展“大組工網”分級保護工作，繼續推進組織部門網上協同辦公。加強制度規範，做好部機關黨內文件法規清理備案工作。進一步發揮遜克黨建網的宣傳、教育和引導作用，不斷擴大組織工作影響力。三要發揚良好作風。繼續以“組工幹部下基層”活動為牽動，突出求真務實，進一步解決調研不深入、作風不踏實的問題。改進文風會風，嚴明政治紀律、工作紀律、財經紀律，使嚴格執行上級關於作風建設和厲行節約有關規定成為組工幹部長期自覺行動。發揚“安、專、迷”精神，視責任重於泰山、對工作盡心竭力。嚴肅黨內生活，以整風精神，充分利用批評和自我批評這個武器，查找不足，解決問題，增進團結，着力推動組織部門作風建設走在前頭、常態長效。要把握大勢，找準定位，在總結組織工作規律特點的基礎上，不斷創新思路、方法和措施，做到敢於擔當，善於落實，以新的舉措、新的經驗、新的認識和新的成效，提高組織工作的科學化水平，不斷提高組織工作的羣眾滿意度。

同志們，今年的組織工作任務艱鉅、責任重大。讓我們在縣委的堅強領導下，圍繞中心，服務大局，牢記使命，不負重託，改革創新、狠抓落實，紮紮實實完成好各項任務目標，為深化改革、全面建成小康遜克提供堅強有力的組織保證!