全市組織部長會議講話材料大綱

組織部門是黨委管黨員、管幹部、管人才的重要職能部門，組織部長處於這一重要部門的關鍵位置，崗位特殊、責任重大。面對新形勢，組織部長要充分履行職責，勝任這個富有挑戰性的工作，下面是本站小編給大家整理的全市組織部長會議講話材料，僅供參考。

全市組織部長會議講話材料篇1

同志們：

在全市領導幹部大會之後，召開全市組織部長會議，認真貫徹落實全省組織部長會議精神，研究部署全市黨的建設和組織工作，明確新的任務和要求，很及時，很有必要。

今年以來，全市組織系統工作取得了很大成績，呈現鮮明的特點，給我印象比較深的就是服務大局貼得緊、工作創新亮點多、自身作風建設抓得實。緊緊圍繞“推動科學發展、振興徐州老工業基地”主題，紮實開展學習實踐科學發展觀活動，為保增長、保民生、保穩定提供了強大的動力;以改革創新的精神積極推進幹部人事制度改革，公推公選部分市級機關“一把手”，公選 15 名年輕科級幹部到基層鍛鍊，選人用人的公認度和滿意度進一步提高;以引進高層次創新創業人才為重點，人才工作不斷取得新進展;切實加強組織系統自身建設，開展“組織部長下基層”活動，組織部門自身建設取得新進步。在此，我代表市委向全市廣大組工幹部表示親切的慰問和衷心的感謝!

加強黨的建設，在不同歷史時期有不同的重點與特點。當前，我市正處在加快振興的關鍵時期，省委省政府對徐州的發展高度重視、寄予厚望，人民羣眾對徐州的明天充滿期待。關於這方面，在上個星期的全市領導幹部大會上，我已經講了很多。簡要地説，所謂關鍵時期，就是能不能抓住用好振興老工業基地和沿海開發的疊加機遇，有力推進徐州發展;能不能在國際金融危機和世界經濟衰退的逆境中發現和利用有利因素，推進我市結構轉型和產業升級; 能不能順利推進各項改革，平穩度過改革陣痛期;能不能保持社會的和諧穩定，為改革發展創造有利環境;能不能在前有標兵、後有追兵、左右趕超的形勢下，奮勇爭先，率先發展。這已經對全市各級黨組織和領導幹部形成了非常現實的考驗。如果我們抓住機遇、舉措得當，切實把徐州的發展推向一個更高水平，那麼，我們就沒有辜負黨的重託和人民的期望。否則，我們就沒辦法向黨和人民交代。我們在創造着歷史，也在接受着歷史的檢驗。在這樣一個關鍵時期，保增長保民生保穩定的任務對黨的各項建設都提出了更高的要求。因此，組織工作要認清這個大勢，把握這個大局，為加快振興選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，着力提高領導幹部領導科學發展的能力。

關於今年下半年的組織工作，錫生同志將作專門部署。下面，我先重點講四點意見。

一、緊緊圍繞振興大局，全面提升領導科學發展的能力

xx在多次講話中都提到，要加強黨的“執政能力”建設，提高“領導科學發展的能力”。“能力建設”已成為現階段黨的建設的重要命題之一。加強能力建設，應從這樣幾個方面着手：

1 、解放思想，破除束縛

首先，解放思想要與破除束縛我們思想的各種繩索和羈絆結合起來。李源潮部長在江蘇曾提倡做“三寬”型幹部，即：視野寬、思路寬、胸襟寬。做到這“三寬”，不破除束縛我們頭腦中的各種障礙是不可能的。如果一個領導幹部滿腦子充斥着舊習慣、舊經驗、舊觀念，動輒既怕犯忌又怕觸諱，再加上升遷等方面的患得患失，那麼他在創新力、執行力、操作力上就沒有什麼張力了。因此，我們要大膽解放思想，勇於破除束縛，只有這樣，思考問題才能頭腦清晰敏鋭，幹起工作才能虎虎生風，遇到大問題才能派上大用場。

其次，解放思想要與解決實際問題結合起來。解放思想既不能無原則地亂解放，又不能人云亦云、不知所云地喊口 號，更不能作秀。如果不能與解決實際問題結合起來，看起來很前衞，實際上是一句空話。所謂結合，就是遇到難題時，不能在老框框、老圈子裏打轉轉，要根據現時條件，利用一切可以利用的資源和手段，開拓思路，找出辦法，解決問題。這種方法只要行之有效，經得起各方面的檢驗和推敲，説不定就是一個具有普及價值的創新。所謂在老體制中殺開一條血路，就是這個意思。

2 、提升素質，增強能力

素質狀況決定能力高低。人的素質是一個系統，包括很多要素。根據目前我市幹部隊伍的整體狀況和經濟社會發展最急需的能力素養來看，我今天重點講一下知識素養的提升問題。

在領導經濟社會發展中，我們發現，許多幹部具有滿腔熱情，希望自己能出思路、出觀點、出舉措、出點子，確實想把事情辦好，但就是乾着急，不出汗。為什麼?就是因為知識素養與要解決的問題之間不相稱。單就領導經濟發展所需要的知識來講，發源於美國的次貸危機為什麼會形成全球性的金融危機，它的衝擊波為什麼這麼強，其傳導機理是什麼，它對我市的具體影響是什麼?從中央出台的一系列止跌回升的政策組合中，我們能捕捉到哪些機遇?在一個時期的經濟發展中，從增長性指標、結構性指標和投入性指標中，分別可以看出 哪些實質性內容?在目前我市的產業結構調整中，要突出提高哪三個比重等等。如果對這些基本問題都弄不懂的話，那又怎麼出思路、出觀點、出辦法呢?因此，必須儘可能地提高幹部隊伍的知識素養，注重加強對現代金融、國際經濟、自主創新、環境保護、城鄉規劃、危機處理、社會管理等方面知識的學習研究，努力形成適應形勢變化的知識結構，不斷增強駕馭複雜局面、做好各項工作的本領，這是人民的要求，事業的呼喚。

提高素質別無他途，一靠學習，二靠培訓，三靠自我修養。同志在中央黨校 20xx年春季學期第二批進修班開學典禮上的講話中，號召領導幹部要愛讀書讀好書善讀書，就是要通過讀書提升領導幹部的知識素養和工作能力。這樣看來，讀書對領導幹部來説已經不是一個愛好和習慣問題了，而是黨中央的號召，是加強執政黨能力建設的戰略部署。加強培訓是提高素質的重要手段，組織部組織的幹部培訓抓得很緊，很有成效。要進一步搞好規劃，明確任務，增強培訓的針對性，切實保證培訓效果。自我修養也很重要。領導幹部要多動腦筋，多思考問題，多發現問題。要善於從複雜的現象中迅速鎖定要害，抓住關鍵，要善於從紛繁的思緒中迅速抽象出自己的觀點、理清脈絡，這是一種非常需要、非常可貴的素養，要加強修煉。

3 、勇於創新，破解難題

在能力建設中，創新能力是核心、是靈魂，是現時代最可貴的品質。一個缺乏創新能力，只會例行公事、按步就班的人，很難成為一個有聲有色的幹部。

創新有抽象的創新和具體的創新。所謂抽象的創新，就是口號式的創新，在只會喊口號的人的觀念中，創新似乎成了一個帶有流行娛樂意味的概念，這是最忌諱的。所謂具體的創新，就是在解決現實問題的思路、舉措、辦法中體現新理念、新視角、新思維，並且具有可行性、可操作性和法律政策依據。我們所需要的是這種具體的創新。

創新不是為了追 求轟動效應，而是為了破解難題。追求轟動效應曾經是一個時期的突出現象，事實證明它是一把雙刃劍。我們決不追求這種轟動效應。我們的創新，是為了破解必須解決的難題，諸如：如何破解我市發展中所面臨的土地、環保等瓶頸制約;如何處理好速度與質量、當前發展與長遠發展、深化改革與保持穩定、促進就業與優化結構等深層次矛盾;如何解決好羣眾普遍關注的信訪突出問題和老工業基地的歷史遺留問題等等，都需要各級黨組織在探索中找到更加有效的途徑。所以，創新一定要腳踏實地，少往奇險處着眼，多往平實處努力。

二、創新選人用人機制，旗幟鮮明地為加快振興選幹部建隊伍

振興徐州老工業基地，關鍵是要培養和造就一支善於領導科學發展的幹部隊伍。

一要牢固樹立理性執政的科學理念。理性執政的核心就是要保持連續性和創新性的有機統一，避免情緒化、瞎折騰。不僅發展思路、政策舉措、城市建設、產業規劃等要體現這一理念，領導班子和幹部隊伍建設也要體現這一理念。首先，要注意保持領導班子和幹部隊伍的穩定性和連續性。經濟和社會建設工作具有艱鉅性和長期性的特點，必然要求領導班子和幹部隊伍建設也要具有相對的穩定性和連續性。穩定就是效益，連貫就是速度。要以幹部隊伍的接續來支持和保障發展理念的持續和工作措施的延續。其次，要注意調動各層次幹部的積極性和創造性。既要大力提拔使用優秀年輕幹部，又要充分考慮調動其他年齡段幹部的工作積極性;既要調動領導幹部幹事創業的工作熱情，又要廣泛激發普通幹部爭先創優的工作激情;既要支持幹部放手大膽開展工作，又要加強對幹部的教育、管理和監督。第三，要注意提高組織工作的科學性和創新性。要主動適應形勢和任務的發展變化，把連續性、穩定性和創新性結合起來，積極改進工作方式方法，不輕率行事，不感情用事，不搞短期行為、表面文章、形式主義，統籌推進組織、幹部、人才工作，努力提高組織工作水平。

二要形成有利於科學發展的鮮明導向。堅持德才兼備、以德為先，採取多種方式，把那些想幹事、能幹事、幹成事、少出事的幹部選拔上來。

要大力重用有實績的幹部。對那些注重實幹、成績顯著的幹部要及時加以選用，使有真才實學的幹部看到希望、受到鼓舞，激發起更大的幹勁和熱情，尤其要讓那些埋頭苦幹、不事張揚的幹部，那些長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的幹部，那些在基層和一線勤奮工作、實績突出的幹部，得到提拔任用。要大膽起用扛責任、勇擔當的幹部。在國內外競爭如此激烈的形勢下，我希望我們的幹部都能是：思考有靜氣、創新有鋭氣、工作有虎氣、擔當有膽氣。面對競爭，做到棋逢對手，捨我其誰;遇到困難，橫刀立馬;遭遇坎坷，如履平地，這樣才能創造新的發展輝煌。因此，要善於從本質上識別和使用有個性的幹部，只要幹部的個性對事業發展無害，就將其安排到適當的崗位上，促其在工作中產生“效能共振”。

要精心打造一批專業幹部隊伍。

堅持好鋼用在刀刃上，通過交流、轉任、公開選聘等途徑，培養一批招商引資、項目建設、城市建設、社會穩定的骨幹力量，造就一批懂經濟、精謀劃、善管理的複合型幹部。

要堅定不移地起用工業經濟的行家、園區建設的尖兵、招商引資的能手，堅定不移地起用懂城市規劃、善城市建設、精城市管理的專才，堅定不移地起用熟悉市場機制、市場配置、市場運作的能人，堅定不移地起用善於應對複雜局面、妥善處置應急事件、擅長做好羣眾工作的管理人才。

三要創新選人用人機制。xx提出的德才兼備、以德為先的用人標準，具有鮮明的時代感和很強的針對性。貫徹這個用人標準，最根本的辦法，是靠制度、靠機制。完善考核評價機制，激發幹部隊伍活力。全面推行和完善以德才素質評價為中心的幹部考核評價機制，既重能力，更重品行。善於從抗擊國際金融危機、處理突發事件等關鍵時刻，看幹部貫徹落實中央和省、市委重大決策的政治態度，看幹部駕馭複雜局面的實際能力，看幹部推動科學發展、促進社會和諧的工作實績，真正選準人、用好人。善於從經濟和社會建設的主戰場、第一線，從關鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻的崗位發現人才、使用人才，不讓綜合素質高的人吃虧，不讓幹事的人吃虧，不讓老實人吃虧。完善民主競爭機制，提高選人用人公信度。要堅持民主、公開、競爭、擇優原則，擴大民主參與的範圍，完善民主參與的方法。要正確處理充分尊重民主推薦結果與不能簡單以票取人的關係，既要把民主推薦結果作為選拔任用幹部的重要依據，又不能把推薦票數作為決定任用幹部的唯一標準，簡單的以票取人。要進一步加大公開選拔、公推公選力度，樹立重民意、重能力、重實績的選人用人導向。完善監督管理機制，保障公道正派選人用人。以規範各級黨委特別是“一把手”的用人行為為重點，完善選人用人權力運作方式和程序，加強對選人用人全過程監督，確保徐州用人環境風清氣正，選人用人公信度不斷提升。

三、以第三批學習實踐活動為契機，打造更具活力的基層黨組織

基層黨組織是黨的戰鬥堡壘，是黨全部工作和戰鬥力的基礎。越是改革發展穩定任務繁重，越是社會矛盾複雜，越要加強基層黨組織建設，越要注重發揮基層黨組織的作用。根據中央和省委部署，從下個月開始，我市將開展第三批深入學習實踐科學發展觀活動，主要範圍是農村、社區、學校以及“兩新組織”中的黨組織。各級組織部門要以此為契機，進一步深化“強基工程”，切實解決基層黨組織建設存在的問題。

要着力提高基層黨組織推動發展的能力。面對金融危機衝擊帶來的新情況、新問題，“知識恐慌”、“本領危機”在基層黨組織層面表現的尤為突出。對此，各級都要高度重視，把切實提高基層黨組織領導發展的能力，作為第三批學習實踐活動的首要任務，認真學習掌握與本地本單位密切相關的發展知識和技能，深入查找與科學發展觀不相適應的突出問題，努力形成推動發展的嶄新思路和工作措施，切實把學習實踐活動的成果轉化為推動發展的實際成效。

要着力提高基層黨組織服務羣眾的能力。黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。第三批學習實踐活動要進一步貫徹羣眾路線，充分發揚民主，認真聽取羣眾意見和建議，真誠接受羣眾監督。要從羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，選準重點和難點，為羣眾做好事、辦實事、解難題，讓羣眾親身感受學習實踐活動帶來的變化。

要着力提高基層黨組織凝聚人心的能力。基層黨組織作為黨聯繫羣眾的橋樑和紐帶，肩負着團結羣眾、動員羣眾、組織羣眾的重要職責。要優化基層組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，切實發揮好密切聯繫羣眾的優勢，把各方面力量最大限度地凝聚起來;要積極探索和創新基層民主實現的有效形式，健全各種利益訴求充分表達、共存互促的基層民主機制，使基層黨組織成為人民羣眾信任和擁護的堅強戰鬥堡壘。

要着力提高基層黨組織促進和諧的能力。各級基層組織要結合學習實踐活動，認真研究和把握新形勢下羣眾工作的特點和規律，創新羣眾工作方式方法，把羣眾工作做深、做細、做實。要加強對矛盾糾紛的排查和分析工作，及早發現可能發生的各種矛盾，及時妥善地採取措施，努力把問題解決在基層、解決在萌芽狀態，以紮實深入的工作實績確保基層穩定和諧。

四、講黨性、重品行，做公道正派的表率

公道正派是黨對組織工作的一貫要求，是組織工作的“生命線”，也是組工幹部的立身之本、為人之道、處事之基。希望全市各級組織部門和組工幹部按照“建設模範部門、打造過硬隊伍”的要求，講黨性、重品行、作表率，把公道正派這一履職信條恪守好、維護好，把公道正派這一職業準則保持好、發揚好，把公道正派這一形象樹立好、體現好，不斷提高組織工作的公信度和滿意度。一要在加強黨性修養上下功夫。黨性原則是公道正派的基石，公道正派問題説到底是黨性問題。組織部門和組工幹部要帶頭加強黨性修養，切實增強大局意識、使命意識和責任意識，時刻保持頭腦的清醒和立場的堅定。講政治、守紀律，忠於職守、秉公辦事，與黨委保持思想和行動上的一致。二要在堅持制度原則上下功夫。公道正派地做好組織工作，關鍵是要旗幟鮮明地堅持原則，嚴格公正地落實制度。尤其要嚴把政策關，提高選人用人公信力，做到程序公開、過程公正、結果公認。要堅持羣眾公認、注重實績原則，積極改革民主推薦、民意測驗、民主評議的方法，進一步擴大幹部工作中的民主;堅持公開、平等、競爭、擇優原則，做到“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”，防止用人上的獨斷專行;堅持依規辦事原則，不斷提高幹部選拔任用的制度化、規範化水平。三要在築牢廉政防線上下功夫。每一名組工幹部都要對手中的權力常懷敬畏之心，不為私心所擾，不為物慾所動，堅決反對選人用人上的不正之風。嚴格遵守各項工作紀律，自覺抵制各種誘惑，規規矩矩做事，清清白白做官，以對人公道、對己清正的實際行動，樹立組工幹部的良好形象。下半年，中組部將開展新一輪組織工作滿意度民意調查，省委組織部也將配套建立我省選人用人滿意度調查體系，還將全面推行地方黨委幹部選拔任用“一報告兩評議”制度，希望大家從現在做起、從每一項工作做起，爭取在羣眾評議中取得好成績。

同志們， 20xx年是振興徐州老工業基地的關鍵之年，組織部門和組織工作使命光榮，責任重大。希望同志們把握大局、堅定信心、振奮精神、鋭意進取，進一步開創全市黨的建設和組織工作的新局面，以優異的成績迎接新中國成立60週年!

全市組織部長會議講話材料篇2

同志們：

這次會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的xx屆四中全會、全國和全省組織部長會議及市委工作會議精神，回顧總結去年的工作，安排部署今年的任務。市委對這次會議非常重視，會前，市委會聽取了彙報，並對今年的組織工作進行了認真研究。稍候，以忠同志還要作重要講話。下面，我先就去年的全市組織工作作一簡要回顧，然後對如何做好今年的工作講一些具體意見。20xx年，在市委和各級黨委的領導下，全市各級組織部門堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照年初的工作部署，圍繞主線抓大事，集中精力抓落實，較好地完成了各項任務。

——在服務市委、政府中心工作上，一是圓滿完成了市級換屆，確保了萬無一失。按照市委安排，我們把去年初的市四大班子換屆工作作為一件大事，精心籌備，嚴密細緻地做好市“三會”的組織協調、代表(委員)推選、人事安排、大會選舉等工作，先後起草材料500餘份，組織大小會議30多次;推選出的479名黨代表、639名人大代表、419名政協委員均符合省、市委要求，確定出的市級班子組成人員候選人預備人選得到省委一次性批准，並確保了省委批准、提名的各項候選人全部順利當選。受到省委領導表揚。二是積極參與做好信訪穩定工作。市、縣兩級組織部門牽頭建立了企業軍轉幹部接訪組，實行24小時值班制，接待受理了122起206人次信訪問題。9月份又抽調幹部參加下訪活動，並派員督查，促進了下訪工作深入開展。三是認真做好艾滋病防治幫扶工作。在全市組織、人事、老幹部系統開展了“獻愛心、救助艾滋病致孤孤兒”活動，組織捐款?23.81?萬元，並進行了結對幫扶;督導完成了既往有償獻血人員普查工作。同時，做好我市兩個艾滋病高發村的防治幫扶工作，按標準建成了“六個一”工程，省裏多次明察暗訪，都給予充分肯定。

——在領導班子建設上，堅持以思想政治建設為重點，狠抓以“三個代表”重要思想和xx屆四中全會精神為主要內容的理論學習。對國有(控股)企業領導班子思想政治建設情況進行深入調研，有針對性地提出了加強和改進的措施。結合市級班子換屆，堅持正確的用人導向，注重擴大民主，主動徵求各方面的意見，分批次對縣市區和部分市直單位、學校、企業領導班子進行了調整補充，進一步優化了班子結構，各界普遍反映較好。堅持配管並重，加強對領導班子、領導幹部的日常考察與管理，採取教育引導、完善制度、明確紀律、強化監督等措施，着力解決好樹立正確的政績觀和科學的發展觀、黨政一把手合作共事、廉潔從政等問題，使各級班子的領導方法有了新改進，領導能力有了新增強。

——在幹部隊伍建設上，一是加大幹部教育培訓力度。制定了幹部教育培訓《意見》，編制了20xx—20xx年全市幹訓規劃和年度計劃，選送72人蔘加省級以上調訓，舉辦主體班、協辦班、組工幹部培訓班共16期，培訓幹部742人。二是抓好年輕幹部培養選拔工作。制定了後備幹部隊伍建設規劃;選派40名市直機關年輕幹部到基層掛職鍛鍊;完成了77名省、市選調生分配安置工作，並組織對選調生工作進行了全面檢查，促進了選調生政策的落實。三是積極推進幹部人事制度改革。在市委三屆二次全會上，對9名縣市黨政正職擬任和推薦人選實行了“票決”;市、縣兩級對新提拔的幹部全部實行了任前公示;指導市直有關單位對306箇中層職位進行了競爭上崗;按照公務員“凡進必考”的要求，指導有關單位公開考錄了一批機關幹部。召開了幹部考察創新工作研討會，深入探討了創新干部考察的方法措施。四是加強幹部監督工作。認真組織學習中央頒佈的兩個《條例》。對黨政幹部在企業兼職情況進行了認真清理，落實了相關規定。開通了“12380”專用舉報電話，受理諮詢和舉報2447件，立案查處信訪舉報54件;完成了1500多份幹部監督信息材料的分類整理，為建立幹部監督檔案提供了條件;在幹部選用中嚴格任職資格審查，並認真徵求執紀執法部門的意見，把好了幹部選用關。

——在人才隊伍建設上，按照黨管人才原則，建立了人才工作協調領導機制;召開了全市人才工作會議，制定了培養、引進、用好人才的政策。調查掌握了全市20.57萬名各類人才的基本情況，初選了第五屆市級專業技術拔尖人才，評選表彰“建市十週年功臣”66名，編輯了《南陽市專業技術拔尖人才風采錄》一書，大力宣傳他們的先進事蹟，進一步營造了尊重知識、尊重人才的氛圍。

——在基層組織建設上，一是不斷深化“三級聯創”活動。制定了深化“三級聯創”活動的《實施意見》;組織對前兩年的“三級聯創”情況進行了認真考評，評選表彰了6個基層組織建設先進縣區、44個“五好”鄉鎮黨委、200個“五好”村黨支部。二是大力推進強村工程。以培育“雙強”村支書為突破口，以聯繫幫扶為主要措施，加快強村發展速度。建立了“雙聯雙培”責任制，篩選確定41個村進行重點培育，明確了20位市領導聯鄉帶村、81個市直部門聯村幫扶;選派48名強村支部書記到鄭州牧專學習培訓，增強“雙強”本領。三是抓好農村黨員幹部培訓基地建設。圍繞提高教學水平、實現以學養學等問題進行了深入調研和實踐探索，進一步明確了辦學方向、培訓方法，完善了運行機制。全省農村黨員幹部教育培訓工作會議確定在我市召開。四是積極推進城市社區和非公有制經濟組織黨建工作。開展了社區黨建工作試點，初步總結了一些好的做法和經驗。召開了非公有制經濟組織黨建工作會議，並下發了《意見》;堅持非公有制經濟組織黨建情況季報制度，全市建立黨組織的非公有制經濟組織達4215家。

——在黨員隊伍建設上，繼續抓好農村黨員活動日製度的規範、完善和提高，並把這項制度向城市社區和非公有制經濟組織中推進。對發展黨員工作進行了重點抽查;堅持發展黨員公示制、責任追究制，突出重點，發展黨員10480名。重視加強黨員電化教育工作，製作《黨建視窗》節目380期、電教片96部，舉辦了黨員電教片觀摩評比活動;組織開展了黨員電教農村科技致富大比武和科技、文化、醫療三下鄉活動;開通了黨員幹部現代遠程教育電視專用頻道，規劃建立了2583個現代遠程教育試點，保持了在全省的領先地位。在全國黨員電化教育工作會議上，我市被評為先進單位，並作了典型發言。

——在組織部門自身建設上，突出公道正派這個主題，抓好“樹組工幹部形象”集中學習教育、創文明單位建文明系統活動。“學教”活動持續開展了一年半時間，全市組織、人事、老幹部部門及幹部職工通過深入學習和開展一系列載體活動，牢固樹立了堅持公道正派的理念;採取開門整風的辦法，查擺整改了影響公道正派的1700多個問題;普遍建立完善了必要的規章制度，初步形成了保持公道正派的長效機制，進一步樹立了良好形象。我市的裴國緒同志被評為“全省優秀組工幹部”。市、縣兩級組織部門加大文明單位創建力度，堅持軟、硬件建設一齊抓，開展了各具特色的創建活動，有效提高了自身建設水平。市委組織部有望創建成省級文明單位，至少有7個縣市區委組織部可創建成為市級文明單位。

在做好以上工作的同時，老幹部工作，黨內統計、黨費收繳與管理，幹部檔案管理、出國(境)人員審查、工資審批，組工調研、信息、宣傳、信訪，組織史資料編纂，行政後勤服務等工作也都取得了新的成績。

回顧20xx年的工作，我們有以下幾點體會：

第一，必須整合力量，密切配合，形成推進工作的強大合力。組織工作任務重、戰線長、涉及面廣。做好這一工作，根本的是要靠黨委的重視支持，同時也離不開有關部門的密切配合。一年來，基於各級黨委對組織工作重要地位的認識，加之我們主動彙報、積極宣傳和多方協調，形成了黨委高度重視、加強領導，有關部門和單位積極配合、大力支持的工作格局。正是有了這樣一個良好的環境，才使我們在每一項重點工作中都能夠集中各方面的力量全力推進，圓滿完成各項任務。

第二，必須恪盡職守，奮發有為，創造組織工作的一流業績。組織工作事關全局，責任重大，影響深遠，要求我們必須始終抱以對黨和人民的事業高度負責的態度，以奮發有為、只爭朝夕的精神狀態，全身心地投入其中，認真負責地做好每一項工作。一年來，全市廣大組工幹部勤勉敬業，默默無聞，務實苦幹，面對繁重的工作任務，經常加班加點，一事不完、寢食不安，付出了超常努力，取得了顯著成績。

第三，必須積極探索，改革創新，增強組織工作的生機與活力。新時期、新階段，組織工作的任務、對象、領域、方式、環境等都發生了很大變化，工作中出現的諸多新情況、新問題亟需研究解決。這就要求我們必須解放思想，與時俱進，以改革的精神創新思路和方法，不斷推進組織工作健康發展。一年來，我們在總結、繼承過去成功經驗的基礎上，認真研究組織工作中的重點、難點問題，積極探索，創造性開展工作，致力創特色、抓亮點、破疑難，推出了一系列新措施，提高了工作實效和水平。同時，注意抓住組織工作發展趨向等重大問題，早思考、早研究、早籌劃、早部署，增強了工作的前瞻性和主動性。

第四，必須堅持原則，公道正派，樹立組織部門的良好形象。組織部門肩負着為黨的事業選準用好乾部的重任，工作的政治性、政策性、原則性、紀律性都很強，組工幹部必須做到“原則性強、人情味濃”，既要堅持公道、主持正義，又要關心愛護幹部。過去的一年，全市組織部門、組工幹部注重把“樹組工幹部形象”學習教育活動的成果體現到具體工作中，在推薦、考察、評價和選用幹部中堅持實事求是、照章辦事、公道正派，確保了選用幹部的準確性，樹立了正確的用人導向，得到社會各界普遍好評。

總的看，去年全市組織工作取得了顯著成績，但也存在一些問題和不足：一是工作的創新性還不夠強;二是組織工作的基礎業務建設水平亟待提高;三是培育樹立典型的效果還不夠理想;四是非公有制經濟組織和社區黨建工作還顯得比較滯後，等等。這些需要在今後的工作中引起高度重視，認真加以解決。

20xx年，是全面貫徹落實xx屆四中全會精神、加強黨的執政能力建設的第一年;作為我市來説，是加快建設“經濟強市、文化名市、生態大市”的關鍵一年，也是實現“雙千億”、“雙五百”奮鬥目標、提高市域經濟實力的攻堅之年。做好今年的組織工作，意義特別重大。按照全國、全省組織部長會議精神和市委要求，今年全市組織工作總的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹xx屆四中全會、市委三屆三次全會和市委工作會議精神，牢固樹立和認真落實科學的發展觀、正確的政績觀，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，突出保持共產黨員先進性教育活動這個重點，創新思路和方法，強化特色和亮點，全面加強領導班子、幹部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設，進一步提高組織工作整體水平，為完成全市改革發展穩定的各項目標任務提供堅強的組織保證。按照這一指導思想，今年要重點做好以下七個方面的工作：

一、以科學規劃、嚴密組織、強化責任為重點，紮實開展保持共產黨員先進性教育活動

開展保持共產黨員先進性教育活動，是各級組織部門今年工作的重中之重，必須全力以赴，紮紮實實地抓好。對於這項活動，中央、省、市都層層召開專門會議進行了動員部署。在1月22日上午的全市動員會上，已下發了《實施意見》和《活動方案》，市委書記何東成同志就開展好這項活動提出了明確要求。按照規劃，整個活動分三批進行，每批半年時間，分三個階段，具體包括17個規定環節。今年主要是精心組織好第一、二批單位的教育活動。我市這兩批教育活動，涉及基層黨組織9千多個，參加黨員19.2萬名，佔黨員總數的50.4。各級組織部門要在黨委的統一領導下，拿出主要精力和精幹人員，會同有關部門，切實承擔並完成好教育活動的各項任務，重點是搞好具體規劃、組織協調和指導督查。一要抓緊組織學習中央、省、市委的有關文件和領導講話，進一步深化對開展先進性教育活動重要意義的認識，把思想統一到這一重大決策和部署上來;準確把握活動的指導思想、目標要求、指導原則、總體安排和方法步驟，提高組織和指導活動開展的水平。二要按照中央和省、市委的部署和要求，指導各地各單位結合實際，抓緊制定周密翔實、操作性強的實施方案，使整個活動有一個科學的遵循。三要組建有利於加大力度、加強指導的工作班子。四要選派好督導隊伍，嚴把活動質量關。五要營造領導帶頭示範、黨員積極參與、幹羣關心支持的良好氛圍。六要準確把握“五條”原則，建立落實“五項”制度，針對黨員隊伍的不同特點，選取有效載體，把教育活動與推進工作緊密結合起來，做到兩不誤、兩促進，確保整個活動取得實實在在的效果，達到預期目的。

二、以學習貫徹四中全會精神為重點，強化幹部教育培訓工作

深入學習貫徹xx屆四中全會精神，是當前和今後一個時期全黨的一項首要政治任務，當務之急是抓好對各級幹部的教育培訓。對此，中央和省裏已作了具體部署。我們要結合實際，制定培訓計劃，並認真組織實施。一要抓好專題學習培訓。把學習貫徹四中全會精神納入各級黨校、行政學院(校)和其他幹部培訓陣地的教學計劃，分層、分批開展集中輪訓，力爭年底前把在職鄉科級以上幹部輪訓一遍。市委組織部舉辦縣處級主要領導幹部專題研討班，重點就加強黨的執政能力建設的理論和實踐問題進行研討。二要落實幹部培訓計劃。按要求積極選送幹部參加上級調訓;在市委黨校舉辦中青班、鄉科級幹部班、高知班各2期，企業管理幹部班1期，培訓幹部500名左右。根據省委組織部《關於調整20xx年上半年幹部調訓計劃的通知》要求，為配合保持共產黨員先進性教育活動，原定的市委黨校春季縣處級幹部進修班不再舉辦。請各縣市區委組織部在安排培訓計劃時也作好相應調整。三要強化學習培訓激勵機制。建立幹部調訓領導責任制，着力解決調訓難問題。嚴格培訓班學員管理，進一步完善學習考核、獎懲制度;落實縣處級領導幹部年度理論學習考試製度;堅持學習與使用相結合，健全乾部學習培訓檔案，積極探索試行縣處級黨政領導幹部政治理論水平任職資格考試製度，激發幹部學習的內動力，增強培訓實效性。四要加強教育培訓宏觀管理。結合學習貫徹中組部即將頒佈的《全國幹部教育培訓工作條例》，建立幹部培訓信息管理系統，堅持歸口管理，切實解決好在一些地方和部門存在的辦培訓班多、亂、雜的問題，避免重複培訓和漏訓。今後，各單位未經市、縣(市、區)幹教工作領導小組批准，不得擅自辦班培訓。

三、以提高領導水平和執政能力為重點，加強領導班子和幹部隊伍建設

黨的執政能力強不強，直接體現在各級領導班子和幹部隊伍建設上。我們要把四中全會提出的“五個方面能力”建設的要求，貫徹落實到領導班子和幹部隊伍建設中去。一是切實加強思想政治建設。在強化學習教育的同時，探索制定科學的實績考核評價標準體系，引導和促使領導班子、領導幹部樹立並落實科學的發展觀和正確的政績觀。按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，指導各級班子進一步完善具體制度，促進班子及其成員增強團結、轉變作風、幹事創業。認真貫徹省、市高校黨建和領導班子思想政治建設工作會議精神，抓好大中專院校領導班子的思想、能力和作風建設。二是強化領導班子、領導幹部日常管理。加強領導班子屆會考察和日常考察，採取分包聯繫、定期談話、到工作一線跟蹤考察等方法，及時瞭解掌握領導班子、領導幹部的思想和工作情況，針對出現的問題，隨時告誡提醒。三是切實做好領導班子調整配備工作。認真貫徹《條例》，堅持用改革的辦法和好的作風選人，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的幹部選拔到各級領導崗位上來，特別是要選好配強一把手。在班子配備中，要按照《20xx—20xx年全國黨政領導班子建設規劃綱要》的要求，注重各方面結構的優化組合，增強班子的整體功能。四是加強幹部隊伍宏觀管理。堅持幹部選用備案審批制度;嚴格班子職數管理，下半年組織對鄉科級班子職數配備情況進行一次全面檢查，對超職數配備的，通報批評，並責令限期消化，嚴禁出現新的超職數配備現象。落實幹部任期制度，保持幹部隊伍的相對穩定，縣、鄉黨政正職無特殊情況，屆內一般不作調整。五是加強後備幹部隊伍建設。制定貫徹中央《黨政領導班子後備幹部工作規定》的實施細則，認真組織實施後備幹部推薦考察和調整充實工作，市、縣(市、區)兩級分別完成後備幹部建庫任務。堅持備用結合，建立規範化的後備幹部工作機制。加強後備幹部的培養鍛鍊，探索選派優秀幹部到省、市上掛鍛鍊的新途徑;選派40名左右市直機關年輕幹部到條件艱苦的地方掛職鍛鍊;選調40名左右優秀大學畢業生到鄉鎮工作。適時召開一次選調生代表座談會;舉辦6期選調生培訓班，力爭把20xx年以前錄用的省、市選調生輪訓一遍。

四、以創新干部選拔任用和管理監督機制為重點，深化幹部人事制度改革

四中全會《決定》明確提出，要深化幹部人事制度改革，建立一支善於治國理政的高素質幹部隊伍。去年，中央和省裏先後召開了深化幹部人事制度改革工作會議，集中出台了“5 1”文件和實施意見，這標誌着幹部人事制度改革已進入綜合配套、整體推進的新階段。我們要結合實際，研究出台具體措施，認真貫徹落實“5 1”文件和省裏即將下發的《幹部考察工作責任制試行辦法》、《調整不稱職、不勝任現職黨政領導幹部試行辦法》等改革文件。在總結前幾年實踐的基礎上，進一步完善民主推薦、民意測驗、民主評議制度，重視研究解決“拉票”、“賄選”問題;繼續推行考察預告制、差額考察制、考察結果通報制、任前公示制、票決制、任期制和試用期制;加大公開選拔工作力度，進一步提高公選幹部在同期選用幹部中的比例。根據縣處級班子缺職情況，適時在全市範圍內公開選拔一批35歲以下副處級領導幹部，重點在保證選人質量、降低公選成本上做出新的探索。進一步總結探索完善在平級幹部調整中擴大民主的方法，達到才適其位、人盡其才，努力實現領導人才資源的最佳配置。配合省委組織部做好有關幹部在全省範圍內的交流工作，積極推進市管幹部有計劃地交流。健全乾部監督機制，以嚴厲查處“跑官要官”、“買官賣官”行為，防止和杜絕幹部“帶病上崗”、“帶病提職”為重點，加強對執行《幹部任用條例》情況的監督檢查，建立違反《幹部任用條例》否決制度，凡違反《幹部任用條例》選用幹部的，兩年內不得評先，主要領導幹部不能提拔重用;進一步健全用人失察失誤責任追究制度，探索建立幹部選拔任用各個環節的責任檔案，為實施責任追究提供依據。要進一步完善幹部監督協調機制、經濟責任審計機制和組織部門內部幹部監督工作配合機制、責任機制、信息機制，形成幹部監督工作體系和強大合力。貫徹全省幹部監督工作座談會精神，研究制定《擬提拔人員任職資格審查實施辦法》、《關於對領導幹部和幹部選拔任用工作有關舉報問題的受理辦法》和《關於建立幹部監督檔案實施辦法》。充分發揮“12380”專用舉報電話的作用，及時發現和查處領導幹部和幹部選用工作中存在的問題。上半年召開一次幹部監督工作會議，總結交流經驗，研究部署下步工作。

五、以推進人才強市戰略為重點，加大人才隊伍建設力度

認真貫徹省、市人才工作會議精神，落實黨管人才原則，指導縣市區抓緊完善人才工作領導協調機制;堅持黨政人才、經營管理人才、專業技術人才、城鄉技能型人才四支隊伍一齊抓，積極探索新形勢下人才工作的新途徑。一要抓好“xx”人才規劃的制定。會同人事局、發改委等部門，緊緊圍繞我市“xx”經濟社會發展對人才的需求，深入調查研究，把人才計劃納入經濟社會發展的整體規劃，搞好“xx”全市人才資源開發規劃的具體編制工作。各地各部門也要從實際出發，按照經濟社會發展的需要制定相應的人才規劃。市、縣(市、區)分層次掌握、管理、用好“四支隊伍”人才各1000名。二要加大引才力度。制定《南陽市加強高層次人才隊伍建設的意見》，積極引進經濟社會發展急需的各類人才，特別是高層次人才。進一步做好從國家和省直部門引進扶貧、掛職、科技幹部的工作，主動到高層科研機構和重點院校引進人才。出台《南陽市鼓勵留學人員來宛工作的若干意見》，建立宛籍留學人才信息庫，加大引進留學回國人員工作力度。三要加強科技副職的選派管理。指導配齊缺職的科技副縣(市、區)長;召開科技副縣(市、區)長工作座談會;出台《科技副鄉鎮長選拔管理辦法》。四要注重發揮各類人才的作用。制定《南陽市專業技術拔尖人才管理意見》，評選命名第五批市級專業技術拔尖人才300名左右;探索組建專家智囊團，逐步建立重大決策專家諮詢制度;成立專家、博士、碩士聯誼會，密切高層次人才之間的聯繫。加強城鄉高技能人才和實用人才的培養，制定《加強技能型人才隊伍建設實施辦法》，尤其要研究制定向縣鄉和非公有制經濟組織提供人才支持的政策和措施，為促進農村和非公有制經濟發展提供人才和技術支持。認真落實吸引、留住、用好人才的各項措施，形成“萬千諸葛匯南陽、興南陽”的局面。

六、以鞏固黨的執政基礎為重點，加強基層黨組織和黨員隊伍建設

黨的基層組織是黨執政的基礎。要緊緊圍繞改革發展這個主題，聯繫羣眾、服務羣眾這個中心，擴大黨的工作覆蓋面、增強黨的戰鬥力這個關鍵，切實加強黨的基層組織建設。一要集中力量搞好村“兩委”換屆工作。今年，方城、唐河等5縣區需進行村黨支部換屆;13個縣市區都面臨第五屆村委會換屆。各縣市區要抓緊工作，精心組織，確保五月底前全部完成換屆任務。在村支部換屆選舉中，要總結推廣社旗縣“兩票制”(村民代表、黨員推薦票，黨員選舉票)的經驗，選好配強村支部班子。要會同民政部門一起，做好第五屆村委會換屆工作，把年富力強、具備“雙強”素質的優秀人才選拔到村級領導崗位上來。在村“兩委”換屆中，要積極穩妥地推進村黨支部書記兼任村委會主任、村“兩委”成員交叉任職和兼任村民小組組長，減少村幹部職數，理順村“兩委”關係。二要進一步深化“三級聯創”活動。以“提升標準、豐富內容、創新形式”為重點，進一步健全“三級聯創”目標責任制，規範督查考評辦法，完善聯創工作機制。突出抓好“雙聯雙培”工作責任制的落實，加強對聯村幫扶工作的協調督查，增強聯創合力。三要強力推進“雙強”工程。研究出台培養選拔“雙強”村黨支部書記的實施方案，明確“雙強”標準、培育途徑和實施目標;選派一批“雙強”村支書培育對象到蘇州農村幹部學院培訓學習，適時召開全市“雙強”村支書座談會。深入開展創富民村、創和諧村的“雙創”活動，促進農村經濟社會協調發展。狠抓農村黨員幹部培訓基地建設，探索解決規範學員招收、統一教學內容、提高教學水平、實現以學養學等問題，特別是要建立正常的學員招收制度，做到連續不斷地開展教學培訓，以充分發揮培訓基地的作用。與河南農大等高校合作，扶持培育3—5個培訓基地遠程教育典型，完善教學方式，增強培訓效果。上半年組織一次培訓基地觀摩。制定20xx—20xx年全市農村黨員幹部培訓規劃，利用培訓陣地分期分批培訓農村黨員幹部，推進培養“雙強”目標順利實現。四要深入開展城市分行業創“五好”活動，突出抓好城市社區和非公有制經濟組織黨建工作。協同市直黨工委按照城市各行業創“五好”黨組織標準，加強分類指導，提高創建水平。重視抓好企業黨的建設，與市國資委聯合下發《關於進一步加強市屬企業黨建工作的意見》。堅持社區建設與黨組織建設同步推進、協調發展，學習借鑑“三級四方共建”的經驗，研究制定科學的社區黨組織設置規劃和社區黨建工作實施方案，加大在社區建黨組織、建陣地、建服務體系的“三建”力度，實現社區黨建工作新突破。要理直氣壯地抓好在非公有制經濟組織中建立黨組織工作，積極選配專職黨務工作者，完善選派黨建工作指導員制度，繼續實行黨建工作情況季報制度，努力實現“五有兩保”目標(有組織、有陣地、有活動、有作用、有形象，保證企業的健康發展、保護職工的合法權益)。適時召開全市非公有制經濟組織黨建工作經驗交流會，總結推廣典型經驗，確保年底前使具備條件的非公有制經濟組織黨組織組建率達到100。五要探索基層黨組織設置方式和發展黨內民主的新途徑。繼續抓好新野縣、宛城區“支部 協會”試點工作，同時借鑑外地經驗，探索把黨支部建在樓宇上、市場上、路段上、產業鏈上等的新做法。指導卧龍區開展鄉鎮黨代會常任制試點工作，探索黨代會閉會期間發揮代表作用的途徑和方式。

以開展先進性教育活動為契機，推動黨員隊伍建設上水平。一是創新黨員教育管理機制。堅持和完善農村黨員活動日製度，繼續抓深化、抓提高，加強督查和指導，探索黨員活動日在實踐“三個代表”重要思想、發揮黨員先進性作用方面的經驗;總結卧龍區實行城區黨員活動日製度的經驗，出台關於在街道社區和非公有制經濟組織中開展黨員活動日的意見。探索以主題活動帶動黨員教育的新途徑，在機關、事業單位黨員中，開展爭當“五好”黨員活動(學習好、思想好、工作好、紀律好、作風好);在農村黨員中，開展“學技術、帶致富、奔小康”活動;在企業黨員中，開展“兩愛三新”活動(愛企業、愛崗位，新觀念、新目標、新貢獻);在社區黨員中，開展“雙服務”活動(服務社區、服務羣眾);在下崗失業黨員中，開展“失業不失志、立志創新業”活動;在外出務工黨員中，開展“學致富技能、回家鄉創業”活動。根據不同羣體、不同領域黨員的特點，有針對性地制定管理辦法。大力推進在外出務工黨員集中地建黨組織、建活動陣地、管理和發展黨員的工作，探索加強流動和下崗失業職工黨員管理的新辦法。二是完善黨員發展機制。堅持發展黨員公示制，探索試行“兩票制”(黨員表決票、羣眾公認票);加強在生產、工作一線和高知識羣體、青年中發展黨員工作，進一步改善黨員隊伍結構。在保證質量的前提下，每個行政村每年至少發展1名黨員，逐步解決農村黨員隊伍年齡老化、結構不合理的問題;加大大中專院校學生入黨積極分子培養力度，對培養成熟的及時發展入黨，解決院校黨員比例偏低問題;繼續做好在非公有制經濟組織中發展黨員工作，努力使有50名以上職工的非公有制經濟組織中都有黨員。三是充分發揮黨員電化教育的作用。以中組部確定我市為黨員幹部現代遠程教育先行市、省委組織部確定為試點市為動力，切實加大黨員電化教育工作力度。進一步鞏固擴大市縣鄉村四級“天地網合一”、“三位一體”的黨員電教平台，繼續抓好城市企事業單位、社區和非公有制企業黨員電教播放網絡建設。在市遠程教育頻道、《南陽黨建》互聯網站和《黨建視窗》開闢黨員先進性教育活動專欄，適時舉辦黨員先進性教育電視知識競賽，開展優秀共產黨員先進事蹟電教片觀摩評比。繼續抓好黨員電教農村科技致富示範點建設。按照遠程教育試點工作要求，建設一批配置規範、功能完善的鄉村遠程教育接收站點，力爭使全市80的村實現與市遠程教育頻道、《南陽黨建》互聯網站的互聯互通。

另外，還要會同有關部門，繼續做好艾滋病防治幫扶和企業軍轉幹部穩定工作，完成好黨委、政府交給的任務。

七、以鞏固“學教”活動成果、創建文明系統為重點，進一步加強組織部門自身建設

要繼續突出保持公道正派這個主題，鞏固發展集中學習教育活動成果，持之以恆地抓好組織部門自身建設。一是把加強組工幹部隊伍的能力建設擺上突出位置。採取集中輔導、專題研討、開辦講座、聘請專家授課、外出參觀考察等多種形式，抓好組工幹部經常性學習。按照中組部《20xx—20xx年全國組工幹部培訓大綱》的要求，繼續舉辦組工幹部培訓班，提高綜合素質，增強政治鑑別、政策運用、知人善任、拒腐防變等方面的能力和水平。二是進一步抓好建章立制工作。把集中學習教育活動成果用制度的形式固定下來，並注意通過不斷健全制度來解決工作運行中出現的新問題，進一步完善保持公道正派的長效機制，推進組織部門自身建設的經常化、規範化、制度化。三是加強組織部門作風建設。組織和引導組工幹部圍繞黨建和組織工作中的熱難點問題，深入基層，調查研究，從生動的實踐中尋求解決問題的新思路、新辦法，加強對工作的理性思考，形成有價值的調研成果，用以指導和改進工作。要教育組工幹部勤勉敬業，不事張揚，公道正派，甘為人梯，認真負責地對待每一項工作，做到嚴謹細緻、一絲不苟。堅持從嚴治部，着眼防範，加強組工幹部日常管理和監督，發現苗頭性問題及時提醒和批評教育，堅決查處不公道不正派的人和事。四是繼續抓好創文明單位建文明系統工作。鞏固去年的創建成果，進一步加大創建力度，努力使全市組織系統文明單位的數量不斷增多、質量層次不斷提高、素質形象不斷提升。市委組織部機關在建成省級文明單位之後，進一步提高創建質量;到今年底，縣市區委組織部創建市級文明單位要達到10個以上，順利實現明年初創建成市級文明系統的目標。

同志們，今年我市組織工作的任務非常繁重，組織部門、組工幹部責任重大。讓我們在xx屆四中全會精神指引下，圍繞主線，突出重點，強化措施，狠抓落實，以做好各項工作的實際行動，把我市的組織工作提高到一個新水平!

春節就要到了，我在這裏向大家並通過你們向全市組工幹部、包括離開組織戰線的同志們拜個早年，祝大家在新的一年裏工作順利，學習進步，身體健康，闔家幸福!

全市組織部長會議講話材料篇3

昨天下午，市委召開了全市黨建工作會議，市委xx書記在會上作了重要講話 。對組織工作，xx書記給予了充分肯定，提出了明確要求，為我們做好今年的組織工作指明瞭方向，我們要深入學習領會、全面貫徹落實。下面，我代表市委組織部部務會，講三點意見。

一、適應常態突出特色，全市組織工作取得新成效

20xx年，“xx”圓滿收官，組織工作奮力前行。一年來，在市委的堅強領導 下，我們堅決落實從嚴治黨政治責任，圍繞中心、服務大局，選幹部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎，着力為改革發展穩定提供堅強組織保障，組織工作取得了新進展;一年來，我們堅持問題導向和目標導向相結合，掛圖作戰、緊盯目標，以求真務實的作風狠抓工作落實，踏石留印、抓鐵有痕，保證幹部、組織、人才三個輪子一起轉，組織工作取得了新成效;一年來，我們努力踐行“三嚴三實”要求，錘鍊作風、強化修養，以更嚴的政治要求、更高的工作標準、更實的工作作風，切實加強組織部門自身建設，組工幹部展示了新形象。

認真總結 過去一年組織工作取得的成績 ，可以説在全國有聲音、在全省有影響。一是建立領導 幹部個人有關事項報告 “四個必核”機制，從嚴抽查核查領導幹部個人有關事項，《人民日報》進行了深度報道。二是“五個跟蹤紀實”問效管理，倒逼幹部“為官有為”，形成從嚴監督管理幹部常態化長效化機制，得到了省委敏爾書記、永春部長的充分肯定。三是整鄉推進“一核多元”基層組織服務體系建設，有效增強了基層黨組織服務羣眾的“橋樑紐帶”和“前沿陣地”功能，密切了黨羣關係，中組部《組工通訊》進行刊發。四是因村選派駐村幹部和“第一書記”，抓好“選、安、訓、管”四個環節，實現應駐盡駐、願駐能駐、知駐會駐、真駐實駐，省委敏爾書記、永春部長相繼作出批示，中央電視台進行了專題報道。五是在“三嚴三實”專題教育中，培樹了鄉鎮黨委書記優秀代表、全省優秀共產黨員彭練基，省委組織部號召全省黨員幹部向彭練基同志學習。六是紮實推進“基層組織固本行動”，全面加強“三支隊伍”建設，有力夯實了脱貧攻堅的基層基礎。七是探索“組團式”選派幹部赴外掛職、市內縣區互派幹部掛任職，讓幹部在實踐鍛鍊中提升能力素質。八是深入開展“千名科技人員包千村”活動，督促農技人員歸隊，鼓勵農業科技人員領辦創辦農業發展項目，有效發揮了科技人員在決戰貧困中的積極作用。

全面盤點過去一年的組織工作，特點是既整體推進，又突出重點;既協調發展，又精準發力。

一是“三嚴三實”專題教育紮實推進。制定幹部作風建設“三年行動計劃 ”，把20xx年作為“作風建設突破年”。圍繞治僵促思想解放、治庸促幹事創業、治懶促勤政為民、治浮促求真務實、治散促風清氣正，制定“馬上就辦”、召回管理、作風預警、督查考核、作風問責等5個制度，510名幹部被召回管理，236名幹部受到預警問責，1563名幹部被約談，推動1200餘名縣處級幹部沉下身子“走轉改”，為羣眾和企業排憂解難，整治“為官不為”初見成效，工作作風明顯好轉，發展環境明顯改善。

二是幹部選拔任用導向鮮明。嚴格執行《幹部任用條例》，嚴把幹部選拔任用“初始提名、考察考核、程序步驟”三關，注重從一線選拔幹部，形成重德才、憑實績的鮮明用人導向。加大四類幹部培養選拔力度，幹部結構更加優化，今年提拔的縣處級幹部中，黨外幹部佔22.67%、女幹部佔34.67%、少數民族幹部佔41.33%、年輕幹部佔29.33%。開展市直單位與鄉鎮互派幹部任職、從東部縣選派科級幹部到西部縣擔任貧困鄉鎮黨委“第一書記”。開展無任用幹部考察和調研，發現和考察優秀副縣級幹部215名、優秀正科級幹部510名，幹部隊伍建設得到全面加強。

三是幹部監督管理從嚴從實。實施負面清單、實績考核、社區服務、民主測評、談心談話“五個跟蹤紀實”，將幹部負面問題記錄在案，登記266名幹部負面清單495條。建立個人有關事項報告 “四個必核”機制，核查211人，3名信息不實的幹部被暫停提拔任職資格。加強《幹部選拔任用條例》監督檢查，96個用人單位開展“一報告兩評議”，整改消化超職數配備546人，倒查“帶病提拔”9人，查處取消7名違規選任人選資格，黨政紀處分3人。加強“改非”幹部管理，出台《畢節市縣級非領導職務幹部管理暫行辦法》，選派“改非”幹部充實到重點項目、城建開發、徵地拆遷等工作中，充分發揮“改非”幹部作用。

四是幹部能力素質大幅提升。按照分級負責、分類培訓的原則，紮實開展市縣鄉村四級幹部大培訓，培訓各級幹部19.16萬人次。在市內完成49期培訓班，培訓幹部1.48萬人，其中縣級幹部4102人，集中輪訓鄉鎮黨政正職。在山東壽光、廣東深圳舉辦11期專題培訓班，培訓幹部550人。注重開展體驗式教學，市委黨校主體班學員深入農村開展為期1周的“三同”實踐教育活動。廣泛開展網絡在線學習，4.85萬名幹部完成網絡培訓學時。注重幹部掛職鍛鍊，選派149名幹部分別到中直機關、省直機關、市外發達地區和縣鄉基層掛職鍛鍊，其中選派49名幹部組團赴貴陽、遵義、貴安新區掛職學習，幹部能力素質全面提升。

五是幹部實績考核精準發力。出台《關於建立畢節市領導班子和幹部差別化考核機制的指導 意見》，全面推行縣區、部門差別化考核。每季度對幹部實績進行公示講評，接受幹部職工和羣眾監督，督促幹部認真履職。實施藍、黃、紅“三色預警”整治幹部不作為和慢作為，提高幹部執行力和落實力。對工作不力的29名幹部實施了預警，對分管工作考核排名靠後的17名縣處級幹部進行了約談。

六是基層基礎更加夯實。嚴格落實基層黨建責任，健全市縣鄉村四級黨組織書記抓基層黨建述職 評議考核體系。整鄉推進“一核多元”基層組織服務體系建設，打通聯繫服務羣眾“最後一公里”。因村選派1.32萬名駐村幹部、1998名村“第一書記”，實現貧困村全覆蓋。組織1.65萬名機關在職黨員到社區報到服務，解決服務羣眾經費300餘萬元。深化非公黨建“四個二”工程，探索社會組織黨建“四個三”機制。建立黨員教育“四上”平台，開展“民生視頻”試點。建立文朝榮精神網上展覽館，開展“文朝榮式好支書”、“彭練基式好書記”評選活動。機關事業單位、學校黨建工作科學推進，基層基礎不斷夯實。

七是人才效應日益凸顯。廣開人才引進渠道，組織參加“中國·貴州第三屆人才博覽會”，深化“情繫畢節人才迴歸計劃 ”，引進人才10420人，其中博士38人、碩士177人。拓寬人才服務發展平台，實施“千名農業專家服務‘三農’行動”，選派905名專家參與“圓夢小康專家行動計劃”，支持幫助產業基地(園區)262個;開展“千名科技人員包千村”活動，幫助制定產業發展規劃1848個，培育特色主導產業1024個，協調項目822個、資金5000萬元。成立畢節市專家諮詢委員會，建立了專家諮詢制度。

八是自身建設不斷加強。大力弘揚“安、專、迷”精神，健全完善“五個倒逼”工作機制和內部管理制度，全力打造“講政治、重公道、業務精、作風好”的模範部門和過硬隊伍。緊緊圍繞脱貧攻堅，將幫扶工作和培養幹部有機結合，把幫助納雍縣昆寨鄉脱貧攻堅作為鍛鍊磨礪組工幹部的平台，落實幫扶責任，制定有力措施。部機關及下屬3個事業單位結對幫扶昆寨鄉16個村的貧困户，選派7名幹部駐村蹲點，已幫助協調項目47個，爭取資金892餘萬元;採取與市信用社聯合下派“金融支書”或“金融主任”為貧困户落實無息貸款，實行“一月一清單”幫扶等措施，實現年度計劃脱貧人口全部脱貧。

一年來，老幹部工作紮實推進，黨的建設制度改革、公務員 管理工作、課題研究、新聞和網絡宣傳等工作成效明顯，信息化建設、組工幹部培訓、機關人事和事務管理等方面都有了新進步。

這些成績 的取得，得益於省委組織部的關心指導 ，離不開市委的堅強領導和各級黨委(黨組)的共同努力，凝聚着全市廣大組工幹部的辛勤和汗水。實踐證明，全市廣大組工幹部是一支能吃苦、能戰鬥、能攻堅、值得信賴的隊伍。在此，我代表市委組織部部務會，向大家表示衷心的感謝!

在看到成績的同時，我們也要充分認識到，面對新常態新任務新要求，全市組織工作還存在不少問題和不足。一是部分幹部能力素質不能適應發展需要，一些幹部“能力恐慌”，有的執行力、落實力不強，有的想為不會為、想幹幹不好。二是有的單位選人用人不夠規範，在幹部選拔任用工作中，存在臨時動議等不規範行為。三是基層基礎還存在薄弱環節，有的基層黨組織軟弱渙散，村級集體經濟薄弱，部分駐村幹部和“第一書記”沒有真蹲實駐。四是基層考核不夠精準，部分地方對村一級的考核指標過多，一些考核內容脱離村級實際。五是人才隊伍還需壯大、結構還需優化、整體素質還需提高，人才作用沒有充分發揮。等等。對於這些問題，我們一定要高度重視，認真加以解決。

二、圍繞中心明確任務，推動組織工作不斷取得新突破

20xx年，是“十三五”規劃的開局之年。我們要深入學習貫徹黨的、xx屆三中、四中、五中全會、系列重要講話、省委十一屆和市委一屆歷次全會精神，把“五大發展理念”貫穿組織工作全過程，緊緊抓住脱貧攻堅這一最大政治任務，堅持把黨建扶貧作為助推大扶貧戰略行動的有效抓手，最大限度凝聚精準扶貧正能量，努力探索出一條黨建扶貧新路子，以組織工作新狀態適應經濟發展新常態。總體思路是：開展一個主題教育，推進三大行動，抓好五項重點工作。即認真開展學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員“兩學一做”主題學習教育，推進作風建設強化行動、基層組織固本行動、圓夢小康專家行動，全面提升組織工作科學化水平，為全市改革發展穩定提供堅強的組織保證。主要抓好五項重點工作。

第一，着力抓好“兩學一做”主題學習教育。我們黨歷來重視黨員幹部的思想教育。以來，中央先後開展了黨的羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育，形成了黨員幹部思想教育的常態化。全省“三嚴三實”專題教育工作座談會上，傳達了中央的初步考慮，20xx年將在全體黨員中開展學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員“兩學一做”主題學習教育。我們要按照中央、省委和市委的統一安排部署，認真組織實施。一要提前制定方案 。提前開展調研，充分借鑑羣眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育的成功經驗，提前制定主題學習教育實施方案，明確重點工作任務，確保按安排的時間啟動。二要精心組織實施。採取中心組學習、組織生活會、幹部職工會等形式，深入學習貫徹系列重要講話，特別是視察貴州時重要講話和對畢節試驗區重要批示精神。將《黨章》納入中心組學習、黨校、行政院校各類培訓必修課，黨員領導幹部年內至少為本地本部門幹部職工上一次黨課 。採取知識競賽、內部測試等方式，學習《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》等黨的規章制度;組織新提拔的領導幹部開展警示教育，築牢拒腐防變的思想基礎。深化“踐行文朝榮精神，爭當試驗區先鋒”活動，開展“學習彭練基精神，做合格共產黨員”活動。評選50名“文朝榮式好支書”、10名“彭練基式好書記”，激勵廣大黨員學先進、走前列、作表率。三要統籌協調推進。把開展“兩學一做”主題學習教育與“三嚴三實”專題教育靠後階段工作結合起來，對照問題清單、整改清單、責任清單，對沒有整改落實的措施，一個一個進行整改，一件一件抓好落實，直至問題清零。把開展“兩學一做”主題學習教育與羣眾路線教育實踐活動“回頭看”結合起來，認真開展“四風”突出問題專項整治，確保“三個見實效”，實現黨員幹部思想教育一茬接着一茬開展。

第二，着力鍛造“好乾部”隊伍。今年是市縣鄉村集中換屆年，我們要以換屆工作為契機，努力打造一支踐行試驗區精神，符合試驗區發展需要，與時俱進、能征善戰、敢闖敢試、決戰決勝的幹部隊伍。一要精心開展換屆工作。要立足建強各級領導班子，增強班子整體功能、優化班子結構，提前開展幹部調研摸底，對現任領導班子、班子成員和優秀幹部進行調查分析，提前制定領導班子換屆人事工作方案。要認真做好乾部思想工作，有序推動領導幹部進退流轉，確保思想不散、人心不亂、工作不斷。要加強換屆紀律的宣傳教育，嚴查不守紀律、“跑官要官”、“買官賣官”、拉票賄選等違反紀律的行為，營造風清氣正的換屆環境。二要精準選拔各級幹部。按照中央、省委換屆工作要求，樹立正確選人導向。加大“四類幹部”培養選拔力度，注意培養選拔一批35歲左右的縣處級幹部、30歲左右的鄉科級幹部;鄉(鎮)政府領導班子女幹部配備比例逐步提高;市、縣法檢兩院領導班子黨外幹部配備上取得突破，市、縣政府工作部門中黨外行政正職比例有較大提高。同時，着力加強後備幹部隊伍建設。嚴格落實職務職級並行有關規定，兑現有關政策，制定出台推進領導幹部能上能下具體操作辦法。三要強化能力素質提升。實施“萬名幹部大學習大培訓工程”，按照分級分類原則，對縣處級幹部、鄉鎮黨政一把手、換屆後新進班子成員、村黨支部書記、駐村幹部和村“第一書記”進行全覆蓋集中培訓。深化以“四應知四應會”為重點的“崗位實踐大練兵”和以“領導登台、幹部亮劍”為主題的“學習比武大講堂”活動。強化幹部大數據治理能力和大扶貧政策執行能力培訓，增強幹部大數據思維意識。採取選派幹部赴先進發達地區、鄰近地區考察學習、外出掛職、赴脱貧攻堅一線掛(任)職等方式，在實踐中開展脱貧攻堅、應急處置、信訪、招商引資等能力培訓。做好選派參與恆大集團結對幫扶的100名幹部、東西部縣區互派到貧困鄉鎮任職(掛職)的65名幹部的跟蹤考核管理。探索建立計算機自助考試 系統，深化幹部教育培訓特色資源開發，建立健全具有畢節特色的幹部教育培訓師資庫。四要從嚴加強日常監督。細化出台動議提名、考察考核、程序步驟的措施辦法，把好乾部選拔任用“三關”。認真落實個人有關事項報告有關要求，按不少於10%的比例開展隨機抽查核實，對擬提拔人選、後備幹部人選、轉任重要崗位人選、換屆推薦提名人選個人有關事項報告進行重點核查，對填報不實的，按規定進行嚴肅處理。嚴格落實負面清單跟蹤紀實等“五個跟蹤紀實”管理制度，對擬提拔人選的負面清單進行篩查。繼續開展超職數配備幹部等“三超兩亂”問題專項治理，在年底前全面清理消化超職數配備幹部。對擬選拔任用幹部、領導班子換屆推薦提名人選的檔案進行嚴格審核，嚴肅查處幹部檔案造假問題。五要實行幹部差別化考核。制定出台差別化考核管理辦法和實施細則，健全領導班子和領導幹部履職測評和考核評價體系。根據資源稟賦、發展條件、產業基礎、功能定位等特點，分類別制定考核指標，把脱貧攻堅成效納入幹部考核評價體系，做到“定職責、定任務、定時限、定標準”。及時跟蹤督查市委市政府重點工作，適時掌握工作推動情況。強化考核結果運用，對假作為、慢作為、打折扣、作變通的幹部，採取預警、約談、通報，直至組織處理的方式進行問責。

第三，着力深化幹部作風建設。要馳而不息抓作風，形成作風建設的常態化機制。一要兑現“馬上就辦”。督促各級各部門建立“馬上就辦”事項清單目錄，並在一定範圍內公示，讓幹部羣眾知曉。組建明察暗訪組，加大對各部門各單位落實“馬上就辦”情況的檢查和督促，對落實不好、拖着不辦、頂着不辦的單位和個人，及時點名曝光、嚴格問責。強化社會監督，推進“馬上就辦”形成常態化。加強輿論宣傳，樹立“弱鳥先飛”、“滴水穿石”意識，踐行“四下基層”、“馬上就辦”作風。二要從嚴“召回管理”。進一步加強被召回幹部的後續動態管理，督促實現作風轉變，有效推動工作。加大對召回管理幹部整改成效的宣傳，形成幹部召回管理工作的正能量。三要實施作風整治。圍繞“五治五促”要求，持續推進“一月一問題、一月一整治”和“四風”問題後續整改，加大對基層幹部不作為、亂作為等損害羣眾利益問題的整治。運用好“五個跟蹤紀實”，對幹部作風建設進行全程跟蹤問效。四要及時建章立制。進一步細化完善作風預警、督查考核、作風問責、召回管理、馬上就辦等作風制度。總結 “三嚴三實”專題教育的好做法，進一步形成簡便易行的作風教育、督查、考核、問責長效機制，並使各種制度有效銜接。

第四，着力激發基層內生動力。緊緊圍繞脱貧攻堅目標，以基層組織固本行動為載體，全面推進“一核多元”基層組織服務體系建設，強化鄉鎮黨委、村黨支部前沿陣地和戰鬥堡壘作用。一要建強“三支隊伍”。制定出台“三支隊伍”建設辦法，明確選拔、管理、考核、激勵的相關措施。實施“先鋒示範工程”，把好鄉鎮黨委書記“入口關”，培養選拔一批能征善戰的幹部到鄉鎮黨委書記崗位;實施“領頭雁工程”，選拔一批優秀的村黨組織書記;實施“能人興村工程”，加強農村“土專家”、“田秀才”和返鄉農民工隊伍建設，在項目、資金、技術、銷售等方面加大扶持力度，引導帶動羣眾致富。二要抓好典型示範。按照陣地規範、制度規範、管理規範、決策規範、服務規範的要求，在農村、社區、非公等領域培育“服務脱貧型、服務發展型、服務創業型”等一批主題突出、特色鮮明，可複製、可借鑑、可推廣的基層黨建示範典型。三要提升黨員素質。深入實施農村黨員隊伍“雙千培養工程”，在農民黨員中培養1000名新型經營主體，在新型經營主體中發展1000名黨員。開展“萬名農村黨員培訓工程”，抓好農村黨員實用技術培訓。創新基層黨組織活動方式，組織過好“紅色記憶·畢節精神”專題組織生活，每兩年舉辦一次“以文朝榮為鏡·村官論壇”。加強文朝榮精神教育基地建設，每年對全市266個鄉鎮黨委書記進行輪訓，縣(區)對換屆後的村(居)“兩委”班子成員輪訓一遍。四要壯大集體經濟。繼續打好“親情牌”、“資源牌”、“政策牌”，吸引一批本鄉本村在外企業家和成功人士返鄉擔任村級“發展顧問”，大力發展集體經濟。借鑑“三變”經驗，穩步推進村級集體經濟“百村試點”，發揮試點的輻射帶動作用。年內新增村級集體經濟積累10萬元以上的村500個，三年內消除集體經濟“空殼村”。五要注重黨內關懷。制定出台黨內關懷的措施辦法。建立市、縣兩級黨內關懷基金，關懷老黨員和貧困黨員。建立黨內上下級之間的經常性談心談話制度。各級各部門每年要組織幹部職工進行一次健康體檢，特別是鄉鎮要定期組織幹部職工、村“兩委”幹部進行健康體檢。要妥善安排好各級領導幹部帶頭休假。六要因村選派駐村幹部。精準選派村“第一書記”和駐村幹部，對選派工作敷衍應付的單位，要嚴肅問責。堅持用好隨機抽查、通報約談、召回管理等督查措施，督促“第一書記”和駐村幹部到崗到位發揮作用。落實好政治激勵措施，對實績突出、基層認可、羣眾歡迎的優先提拔重用。出台“第一書記”和駐村幹部選派、培訓、管理、考核、激勵系列辦法，推動作用發揮常態化。七要加大基層保障投入。積極爭取財政部門支持，切實提高村幹部月報酬標準，完善縣級財政按比例為村幹部代繳養老保險和合作醫療參合金制度，繼續把村民組長補貼納入縣級財政預算，建立村級組織運行經費逐年遞增機制。八要統籌推進其它黨建工作。全面深化在職黨員到社區報到服務，加強社區活動場所建設，建強社區工作者隊伍。繼續推動非公企業黨建“雙千雙助”工程，運用好“非公企業集中服務月”、“三共建”等載體，提升服務企業發展水平。

第五，着力提升各類人才服務水平。牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，深入實施“圓夢小康專家行動”，組織各類人才積極參與脱貧攻堅的工作實踐，為“決戰貧困、提速趕超、同步小康”加油助力。一要搭建服務平台。按照“千名農業專家服務‘三農’工作”的要求，精心選派科技副職、科技特派員、農業輔導員到基層開展技術指導、人才培訓、產業幫扶等工作。圍繞“六大板塊”重點產業組建專家服務團隊。建立市級“圓夢小康專家服務農業產業基地”。完善專家服務“三農”諮詢制度，推進新型智庫建設，充分發揮專家諮詢委員會的作用。二要找準工作載體。開展“千名科技人員包千村”活動，督促科技包村人員幫助培養農業科技人才和農村實用人才。鼓勵科技人員領辦創辦現代山地高效特色農業發展項目，圍繞“六大板塊”經濟創建“萬元田”、“千元院”和標準化養殖場。三要盤活人才資源。加大“農民講師”培育扶持力度，加強能工巧匠、民間醫士、文化藝人、農村經紀人、田秀才、土專家等鄉土人才的教育培訓，培育壯大農村人才隊伍。制定鄉土人才扶貧帶富計劃，組織“農民講師”開展巡講，組織鄉土人才傳授致富技能，有效發揮鄉土人才在脱貧攻堅中的積極作用。

同時，要認真抓好老幹部工作，堅持政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，為老幹部多辦實事、多解難事，落實好各項待遇，發揮好老幹部作用，激勵廣大離退休幹部為黨和人民事業增添正能量。要進一步加強組織工作信息化建設，建立“組織工作大數據管理平台”，為精準選拔使用幹部、合理配強班子、科學調訓幹部提供數據參考。另外，還要做好黨的建設制度改革、公務員 管理、課題研究、組織工作新聞宣傳和輿情引導、組工幹部培訓等各項工作，統籌安排，齊頭並進。

三、塑造形象踐行使命，切實加強組織部門自身建設

“十三五”規劃的藍圖已經繪就。組織部門作為黨委的重要職能部門，如何為試驗區“十三五”規劃提供保障、如何服從服務於脱貧攻堅的大局，是對大家的考驗。我們要按照“講政治、重公道、業務精、作風好”的要求，切實加強自身建設，錘鍊黨性修養，提升能力素質，着力打造在脱貧攻堅中能打硬仗、能打勝仗的模範部門和組工幹部隊伍。

第一，政治上要過硬。黨性強、立場穩、方向明，這是組工幹部的首要標準。組工幹部作為選人用人和黨的建設的具體執行者，如果立場、觀點、方法出問題了，理想信念不堅定、對黨不忠誠老實，組織路線就不可能為政治路線服務好。組工幹部在任何時候，都要有堅強的黨性修養、堅定的政治立場和正確的政治方向，自覺增強理論自信、道路自信、制度自信，做到在平常時期看得出來、關鍵時刻衝得出來、危難關頭豁得出來，勇當先鋒，勇挑重擔。

第二，品行上要公道。公道正派是組工幹部的職業操守，是立身之本、履職之要、正氣之源。公道正派，就是對人的評價、使用和處理上，不管在什麼場合、什麼情況下，都能夠堅持實事求是，嚴格按照黨的原則和政策辦事。要選賢任能，堅持“一把尺子量準”、“一碗水端平”，實事求是評價幹部。

第三，能力上要增強。要着力提高組工幹部的學習力、創新力和執行力，重點是抓好執行力的建設。提高執行力，就是要講服從，對決定的事堅決完成不打折扣;要講自覺，不斷增強工作積極性和主動性;要講效率，不拖不等不靠，雷厲風行抓落實;要講完美，高標準嚴要求，努力打造精品工程。組工幹部要加強業務學習和能力訓練，涉及組織工作的新政策、新規定，要精通掌握、熟練運用、精準執行。

第四，作風上要正派。要始終堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，任何時候都要摒棄“風光”意識，強化“風險”意識，保持頭腦清醒。要耐得住寂寞，抗得住誘惑，守得住小節，經得住考驗，堂堂正正做人、坦坦蕩蕩做事。要求真務實，堅決克服和防止形式主義，切實樹立“弱鳥先飛”、“滴水穿石”意識，發揚“馬上就辦”作風，真正把組織工作抓緊抓實、抓出成效。要堅持羣眾路線，始終把人民羣眾放在心中最高位置，真心實意為羣眾做好事、辦實事、解難事，真正把工作做到羣眾的心坎上。