組織部長組織工作會議講話

組織部門和組工幹部肩負着管幹部、管黨員、管人才的重要職責，是推進組織工作改革創新的主體。要以以提高創新能力為重點，堅持不懈地加強組織部門自身建設，為組織工作改革創新注入強大動力。下面就是本站小編給大家整理的組織部長組織工作會議講話，僅供參考。

組織部長組織工作會議講話(一)：

同志們：

這次全區組織宣傳思想工作會議，是在全區上下深入學習貫徹黨的xx大精神的新形勢下，區委召開的一次重要會議。會議的主要任務是，認真學習貫徹黨的xx大和全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神，按照以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的要求，對過去一年來我區組宣工作進行總結回顧，研究部署當前和今後一個時期的組宣工作。區委對這次會議高度重視，區委會專門聽取了全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神彙報，並進行了研究部署見。稍後，區委、宣傳部長張常青同志將就全區宣傳思想工作進行總結和部署。下面，圍繞這次會議的任務和主題，我着重就組織工作講四點意見。

一、認真總結回顧過去一年來的組織工作，牢牢把握推進工作的規律性

20xx年，在區委的正確領導和市委組織部的精心指導下，我們以學習好、宣傳好、貫徹好黨的xx大精神為主線，突出黨的執政能力建設和先進性建設兩個重點，抓好乾部、人才、黨員三支隊伍建設，實施黨務公開、黨建創新工作項目制、村民服務站、社區互助服務站四大創新，統籌推進基層組織建設、幹部人事制度改革、幹部教育培訓監督、人才工作、組織部門自身建設

等五項工作，不斷開創組織工作新局面，各項工作取得了較好成效，主要體現在：

第一、抓根本強能力，領導班子和幹部隊伍建設逐步加強。 按照‚大規模培訓幹部、大幅度提高幹部素質‛的要求，本着‚重要幹部重點培訓，緊缺幹部優先培訓，後備幹部全面培訓‛的思路，重點抓好了區管幹部和中青年後備幹部、特別是新進領導班子的幹部培訓，全年累計培訓各級各類幹部20xx餘人次。以強化幹部的實踐能力為出發點，先後選調幹部參加徵地拆違和森林防火等中心工作，到信訪局、工業園區跟班，鍛鍊人數達200餘人次，14名科級後備幹部被選任新農村建設指導員。進一步加強民主集中制建設，積極推行有利於民主決策、科學決策、依法決策的議事規則，修訂完善了領導班子議事決策、民主生活會、中心組學習等各項制度，規範議事決策程序，在全區各級領導班子中形成了團結共事，狠抓落實的局面。

第二、抓完善重突破，幹部人事制度改革不斷深化。

以全面實施《公務員法》為契機，進一步深化幹部人事制度改革，健全乾部選拔任用工作機制，努力營造選優進入、嚴格監督、有效激勵、正常退轉工作機制。繼續抓好了《幹部任用條例》和‚5+1‛等規範性文件的貫徹落實，認真落實考察責任、考察預告、任職試用期、任前公示、經濟責任審計等制度。按照《公務員法》的有關規定，對上編人員的身份、條件嚴格審核，實行主管部門上編審核審批制，得到了市公務員主管部門好評。嚴格規範事業單位進人用人，全面推行事業單位公開招聘制度。逐步建立和完善了幹部監督協調機制、幹部監督信息溝通機制、幹部監督責任追究機制。

第三、抓貫徹促落實，先進性教育成果不斷鞏固和擴大。

認真貫徹落實中央四個文件和省委《實施意見》精神，制定出台了《關於加強黨員經常性教育的意見》、《關於建立健全黨建工作責任制的實施意見》等五個文件，確保中央精神和省委要求得到貫徹落實，建立了基層黨建工作責任機制，形成了主要領導親自抓，一級抓一級，層層抓落實的黨建工作領導責任體系。以建設學習型隊伍為目標，建立健全了黨員學習機制，進一步完善了以述學、考學、評學為主要內容的學習考核制度，提高黨員幹部學習的自覺性和主動性。堅持以人為本，建立黨員隊伍的競爭激勵機制。一年來全區各級黨組織用於獎勵優秀黨員的資金達5萬元，一批年輕有為的優秀黨員被選聘到各級組織擔任領導職務。因地制宜，創新了黨組織、黨員為民服務和黨員分類管理機制。

第四、抓統籌求實效，在新的起點上深化“三項創建”活動紮實推進。

注重科學統籌，堅持分類指導。在區級黨政班子，深入開展‚深化„123‟創建，構建和諧班子‛主題實踐活動，用優良的政風推動發展。實行了政務督查考核制度，對區委區政府制定的重大決策、重點項目進行倒計時督查督辦、掛牌公示、不定期督查和一月一通報。進一步修訂完善了《區委領導聯繫基層、聯繫羣眾制度》。在鄉鎮、街道，深入開展了‚堅持科學發展觀，打造‘三民’好班子‛主題實踐活動，用優質的服務凝聚民心。完善落實了民情日記和鄉鎮、街道領導班子成員接待居民來訪、為民服務承諾等制度;以服務羣眾為重點，規範了社區黨建工作聯席會議制度，推進文明和諧社區建設。在各基層黨組織和黨員隊伍中，深入開展了‚爭創和諧堡壘，爭當創業先鋒‛主題實踐活動，用一流的業績踐行先進。在村級黨組織，緊緊圍繞新農村建設，開展了‚五星‛黨組織主題實踐活動;在社區，印製了1萬份黨員社區活動聯繫卡，充分發揮黨員聯繫羣眾、服務社區的先鋒模範作用。在機關，圍繞建設一個好的領導班子、鍛造一支好的黨員幹部隊伍的目標，開展了創建‚四型‛機關主題實踐活動。

第五、抓創新彰特色，黨的基層組織建設和黨員隊伍建設水平全面提升。

一是以新的理念指導黨建工作實踐。將經濟理念、管理理念、人本理念等引入黨建工作，以項目管理帶動黨建工作創新，實行黨建創新工作項目制。二是以新的載體推進社區黨建發展。開展了以‚共建服務平台、共享和諧社區‛為主題的第二輪‚結對共建‛活動，建立了以在職黨員、社區無職黨員和志願者為骨幹的社區互助服務站。三是以新的機制加強農村黨建。在全區農村基層黨組織和黨員中推行了為民服務承諾制，建立了村民服務站，構建起了‚村民羣眾動嘴，黨員幹部跑腿‛的新型服務機制。四是以新的舉措加強非公企業黨建。採取了‚四抓四促‛的新舉措，建立了區委規模以上非公有制企業黨建工作聯繫點，實現了非公企業黨組織應建盡建;開展了創建‚黨員先鋒崗‛、‚黨員責任區‛等活動，有效推進了非公有制企業黨建工作。五是以新的方法創新流動黨員教育管理方式。實行簽訂一份責任狀、建立一個信息庫等‚七個一‛的做法，進一步加強了流動黨員的教育管理。這些創新工作，都受到了上級領導和組織部門的充分肯定，市以上新聞媒體進行了多次報道。黨建創新工作項目制被《人民日報》、《江西日報》、上饒電視台等媒體報道;《黨建文匯》先後兩次重點介紹我區村民服務站的做法，該信息亦被《中組信息》單條採用。

第六、抓管理樹形象，組織部門自身建設取得新成效。以‚創一流業績，構建和諧組工‛為目標，樹立和展示新時期組工幹部‚五個形象‛，加強部門內務管理和自身建設。堅持週五學習日、‚今天我主講‛等制度，進一步提高了幹部職工的自身素質。出台了‚上崗服務亮牌制‛、‚限時工作責任制‛、‚服務承諾制‛等制度，試行了‚比干勁，創業在激情;重實績，凡事看結果‛科室人員貢獻競賽制，在部機關幹部中形成了‚比學趕超‛的工作氛圍，激發工作熱情，提升工作能力，爭創工作佳績。去年，我區黨員電教工作、組工信息工作取得了豐碩成果，被評為全省先進單位。

總結回顧過去一年的組織工作，我們深切感到，做好新形勢下的組織工作，必須始終堅持圍繞中心、服務大局，不斷增強工作的前瞻性、針對性;必須始終堅持固本強基、凝聚人心，不斷提高各級黨組織的戰鬥力、凝聚力;必須始終堅持因地制宜、分類指導，更加突出組織工作的創新性、科學性;必須始終堅持完善制度、狠抓落實，更加突出組織工作的嚴謹性、實效性，這既是我們組織工作不斷取得成績、實現新跨越的重要保證，也是今後組織工作需要把握和繼續堅持的重要原則。

在肯定成績的同時，也要清醒地看到，我們的工作還存在一些差距和不足，如：組織工作的落實和創新力度有待進一步加大;總結經驗，發現典型，指導和推動工作的能力有待進一步提高;解決熱點問題和破解難題能力還不強。對此，我們要高度重視，在今後的工作中認真加以解決。

二、深刻領會黨的xx大和省、市組織工作會議精神，準確把握組織工作新要求

20xx年是組織部門全面貫徹落實黨的xx大精神的開局之年，是以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程的基礎之年。

今年全區組織工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和省、市組織工作會議精神，以科學發展觀為統領，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，堅持服務中心、求真務實、改革創新、促進和諧的要求，以學習貫徹xx大精神為重點，加強思想建設;以創建和諧班子為重點，加強組織建設;以市場黨建、品牌社區為重點，創新基層黨建;以擴大民主、完善機制為重點，加強黨員幹部隊伍建設;以提高能力、塑造形象為重點，加強組織部門自身建設，為XX經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保障和智力支持。我們要認真領會省、市組織工作會議精神，統一思想，強化責任，真抓實幹，全力開創組織工作新局面。

一是中心意識要更加牢固。做好今年及今後一個時期的組織工作，必須自覺把組織工作放到全區中心工作中來謀劃，以推進全區經濟社會又好又快發展的實際成效來檢驗組織工作成效。全區各基層黨組織要緊緊圍繞XX經濟社會又好又快發展這個中心工作，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和有為意識，找準定位、主動跟進，努力在服務中心和大局中有更大更新的作為。

二是思維視野要更加開闊。新一輪的發展，迫切需要我們用新的思路和眼光來謀劃和推進組織工作。要樹立開放的理念，用開放的態度去觀察，立足全局準確把握時代發展對組織工作提出的新要求;用開放的思維去分析，時刻關注和研究組織工作中出現的新情況、新問題;用開放的精神去開拓，善於整合組織資源和社會資源服務組織工作，在選人用人、制度設計、人力資源開發、組織資源配置等各個方面，努力找準促進經濟社會又好又快發展的切入點、結合點和着力點。

三是創新氛圍要更加濃厚。堅持改革創新，是組織工作體現時代性、把握規律性、富於創造性的內在要求。當前，由於經濟體制深刻變革，思想觀念深刻變化，組織工作面臨許多亟待研究解決的新情況、新問題。比如干部人事制度改革還不夠完善;流動黨員管理成效還有待提高;擴大黨內民主的渠道還不夠暢通等等，要求我們始終以創新的理念推動組織工作，不斷創新工作內容、工作方法和工作機制，努力提高組織工作的創新水平。

四是工作作風要更加務實。組織工作要圍繞中心，取得實效，關鍵要堅持真抓實幹，務求落實之功。廣大組工幹部要大力發揚求真務實精神，大興崇尚實幹之風，強化責任，嚴格考核，確保每一項工作落到實處。要樹立服務的理念，為發展服務、為基層服務、為羣眾服務、為黨員、幹部和各類人才服務，形成察實情、重實際、辦實事、求實效的良好風氣，以一流的作風、一流的形象、一流的業績，切實提高工作效能和水平。

三、立足服務XX經濟社會又好又快發展大局，大力弘揚改革創新精神，不斷實現組織工作的新突破

今年組織工作的任務重、要求高，全區各基層黨組織要緊緊圍繞全區工作大局，創新舉措，狠抓落實，重點抓好六個方面的工作，統籌推進其它各項目標任務。

第一，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐，為XX經濟社會又好又快發展奠定思想基礎。黨的xx大全面總結我們黨在新時期形成的理論創新成果，作出了中國特色社會主義理論體系的科學概括。我們要把用黨的先進理論武裝廣大黨員幹部作為組織工作的首要任務，把學習貫徹黨的xx大精神作為當前和今後一段時期內的頭等大事和首要的政治任務，以科級領導幹部為重點，分期分批對領導幹部進行一次黨的xx大精神集中培訓，使黨員幹部既從總體上把握xx大的精神實質和思想內涵，又系統理解貫穿其中的新思想、新觀點、新舉措，引導黨員幹部真正把思想統一到xx大精神上來，把力量凝聚到實現xx大確定的各項任務上來。進一步堅持和完善黨委(黨組)中心組學習、領導外派、幹部鍛鍊等制度，完善黨委議學、考勤督學、考評促學等機制，把理論學習和實際工作有機結合起來，通過集中學習、專題輔導、研討交流等形式，使學習成果不斷轉化為科學發展的新思路、新舉措。

當前，我們要積極策應省委關於在全省開展學習實踐科學發展觀活動的決定，組織廣大黨員幹部認真學習實踐科學發展觀，掀起學習科學發展觀的熱潮，為開展學習實踐科學發展觀活動營造濃厚的氛圍。活動開展時，要結合實際研究制定出具體的實施意見和辦法，認真抓好貫徹落實，不斷促進廣大幹部解放思想，用科學理論指導工作實踐，提高科學發展的能力和水平。

第二，堅持圍繞科學發展，選準幹部、建強班子，為XX經濟社會又好又快發展打造核心力量。建設一支善於治黨治國的高素質執政骨幹隊伍，是黨和人民事業不斷取得勝利的根本保證。我們要把領導班子和幹部隊伍建設擺上突出位置，努力建設一支善於領導科學發展、能擔負重任、開拓創新的高素質領導班子和幹部隊伍。

一是突出加強領導班子思想政治建設，切實增強領導科學發展的動力。以創建和諧班子為重點，大力加強領導班子思想政治建設。班子和諧對一個單位的發展是非常重要的。一個單位班子的和諧是第一環境，一個好的班子才能帶出一支好的隊伍，一支好的隊伍才能創造和諧的環境，一個和諧的環境才能發展好經濟。全區領導幹部要充分認識班子和諧是一個地方的“第一環境”的深刻意義，按照中央提出的“講黨性、重品行、作表率”的要求，加強學習，認真踐行，積極開展“創建和諧班子”活動，切實以班子的團結來帶動幹部隊伍的和諧，促進全區良好人文環境的構建和形成。大力倡導與人為善、與人為伴，幫人進步、助人成功的優良傳統，形成風清氣正、和諧互助的人文環境，切實提高班子的凝聚力和戰鬥力，發揮好班子的核心作用。

二是突出加強對領導幹部的教育培訓，切實提高領導科學發展的能力。把提高幹部開拓創新能力作為幹部教育培訓的重要內容。在培訓班次的設置上，重點辦好科級領導幹部各類培訓班。在培訓的方式方法上，要堅持“請進來”與“走出去”相結合，整合培訓資源，拓寬培訓渠道，今年將在省外舉辦1—2期培訓班。在培訓理念上，要更加註重幹部實踐培訓。在原有基礎上，將選擇部分 “三培兩帶”基地、社區以及新農村建設示範村等作為幹部教育培訓實踐點，在實踐鍛鍊中提高幹部工作能力。在培訓對象上，要擴展到村(居)幹部，對今年換屆後村(居)‚兩委‛班子成員進行一次普遍輪訓。

三是突出加強領導班子工作運行機制建設，切實凝聚領導科學發展的合力。前不久，中央出台了《關於進一步完善地方黨委領導班子配備改革後工作機制的意見》，對堅持完善地方黨委會集體領導制度、分工負責制、工作協調機制、加強監督和自身建設等方面作出了明確規定，我們要抓好學習貫徹和實施，並不斷完善科幹公示、試用期、離任審計等制度。同時，要認真貫徹落實民主集中制，凡屬重大決策制定、重要幹部任免、重大建設項目管理和大額資金使用問題，都要經過集體研究。班子成員要樹立大局觀念，切實履行好職責，進一步提高科學決策、民主決策的水平。

第三，堅持推進黨內民主建設，創新舉措、完善制度，為XX經濟社會又好又快發展聚黨心民心。黨內民主是黨的生命。積極推進黨內民主建設，是黨的xx大提出的重大命題。我們要按照xx大的部署，不斷探索發展黨內民主的內容、途徑、方法，健全完善黨內民主制度，穩步推進基層黨內民主建設。

一要尊重黨員主體地位。尊重黨員主體地位，最根本的就是認真落實黨員的知情權、參與權、選舉權、被選舉權和監督權等各項民主權利，讓黨員在黨內生活中真正發揮主體作用。要突出用好黨務公開這一載體，進一步健全制度、創新形式、規範內容、擴大範圍、細化程序，提高黨務公開的質量，在廣開言路中集中智慧，在民主討論中凝聚共識。

二要改革和完善黨內選舉制度。改革黨內選舉制度是擴大基層黨內民主的關鍵。要以村(居)換屆工作為契機，改進候選人提名制度和選舉方式，積極探索“公推直選”、“兩推一選”等新的黨內選舉方式，把組織提名、黨員提名與黨員自我提名結合起來，在每個鄉(鎮、街道)選擇1—2個條件成熟的村(居)進行黨內選舉制度改革，實現由黨員直選產生黨的支部委員會(總支委員會)，形成廣泛的、生動活潑的黨內基層民主局面。

第四，堅持創新工作機制，凝聚人才、用好人才，為XX經濟社會又好又快發展提供人才支持。人才資源是黨執政興國的戰略性、根本性資源。推進經濟社會又好又快發展，必須有一支規模宏大的高素質人才隊伍作支撐。

一是要實施經濟社會發展人才對接工程，加大人才資源開發力度。要圍繞加強黨的執政能力建設，大力加強黨政幹部隊伍建設，切實提高領導班子執政能力和水平。全力挖掘和培育農村實用人才，制定優秀農村實用人才開發培訓計劃，不斷促進農村實用人才隊伍的規模壯大和素質提升。開展專業培訓和專業教育，培養大批社會所需的專門人才;要圍繞做大做強支柱產業，大力加強企業經營管理人才、專業技術人才和高技能人才隊伍建設。

二是要加快人才工作機制創新，提升引才、育才、用才水平。要創新人才工作運行機制，建立健全以市場為基礎的人才配置機制，逐步將用人單位推向引才一線，形成市場配置、政府服務、人才與用人單位雙向選擇的工作機制。要創新人才合作交流機制，逐步建立高層次人才和緊缺人才的引進機制，不斷加大柔性引進人才的力度，大力引進我區急需的各類人才。要創新人才激勵機制，完善出台創新型科技人才、優秀鄉村實用人才和學科帶頭人的評選獎勵管理辦法。

三是要認真履行牽頭抓總職責，加強人才工作的宏觀指導和統籌協調。按照“管宏觀、管政策、管協調、管服務”的要求，組織部門將在區委領導下履行牽頭抓總的職能，切實做到重要政策牽頭制定，重大工作牽頭推進，重點人才牽頭聯繫，並充分發揮人才專項資金的導向作用，探索建立社會力量廣泛參與人才工作的有效機制。認真貫徹執行《上饒市人才培養暫行辦法》、《上饒市高級人才“一卡通”工程試行辦法》等政策，以最好的服務、最優的環境、最大的誠意，集聚、吸引和留住我區需要的各類人才，努力形成各類人才大量湧現、創造活力競相迸發的生動局面。

第五，堅持深化幹部人事制度改革，注重導向，陽光操作，為XX經濟社會又好又快發展注入生機活力。黨的xx大和省、市組織工作會議提出，必須堅定不移地深化幹部人事制度改革，樹立正確的用人導向，提高選人用人公信度。我們要堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，樹立注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、羣眾公認的導向，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民羣眾信得過的幹部選拔到各級領導崗位上來，努力實現組織認同與羣眾認可的統一。

一是要在規範幹部選任初始提名方式上有所突破。提名環節是幹部選任的首要環節。規範幹部選任初始提名方式，是提高選人用人公信度最核心的內容。近年來，我們始終把民主推薦作為幹部提名的最重要渠道，積極探索多種推薦相結合的辦法確定提名人選，使幹部提名方式更加科學、民主和規範。今後，我們要在此基礎上，擴大推薦範圍，讓更多的幹部羣眾參與幹部選任提名，嘗試實行差額推薦，進一步規範幹部提名方式。

二是要在完善幹部考核評價體系上有所突破。要逐步健全完善體現科學發展觀要求的黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法，重在體現科學發展、“四位一體”建設和民生、生態、人文、公益等考核指標。堅持把屆會考核、年度考核與選任考察結合起來，進一步暢通民意表達渠道，完善民意調查、實績分析等考核評價辦法，使定期考核、平時考核與任前考察相互補充、相互印證，防止考察失真失實，提高幹部考察結果的可信度。

三是要在幹部選拔任用的監督環節上有所突破。繼續實施領導幹部個人重大事項報告制度，建立羣眾舉報問題調查核實制度，試行組織部門信訪聽證制度，進一步發揮人大、政協、民主黨派在領導幹部使用管理等各個環節上的監督作用，並適當選派各類代表或委員參加黨內民主生活會;重視並支持新聞媒體的監督，以創造良好的用人環境。

第六，堅持加強基層黨組織建設，抓住基層、打牢基礎，為XX經濟社會又好又快發展夯實組織基礎。黨的基層組織是黨執政的組織基礎，抓基層、打基礎的工作始終不能放鬆。我們要着眼長遠，針對基層組織建設不斷出現的新情況、新問題，堅持從實際出發，一如既往地重視基層黨建工作，切實加強和改進基層黨組織建設。

一要以建設社會主義新農村為主題，提升農村黨建工作整體水平。積極探索城鄉和村企黨組織互幫互助工作機制，今年將選擇2個以上的村級黨組織開展試點;繼續深化和拓展“三民”好班子、“十面紅旗”、“三級聯創”等活動，開展鄉(鎮)、村黨組織“五好”班子建設;總結推廣村民服務站制度，貫徹落實為民服務承諾制，深入推進農村無職黨員設崗定責;大力開展農村實用技能培訓，在全區農村黨員中廣泛開展爭當“鄉土創業人才”活動;深化“三培兩帶”活動，建設2個以上區級“三培兩帶”示範基地。大力爭取中央、省、市項目資金，抓好全區農村黨員幹部現代遠程教育終端站點建設。

二要以服務居民羣眾為重點，構建社區黨建工作新格局。以街(居)社區黨建工作聯席會議為載體，以‚結對共建‛為紐帶，進一步整合轄區內各類黨建資源，構建社區區域性大黨建。開展‚一區(社區)一品‛黨建工作，形成‚區區有特色、街街有品牌”的工作格局。繼續推行社區互助服務站，深入推進社區無職黨員設崗定責和在職黨員雙重管理工作。深化‚樓院黨建‛，探索開展社區黨員示範户和社區黨員互評活動。切實幫助社區黨組織解決無房辦公、無錢辦事等實際問題，力爭使5個以上的社區黨組織辦公和服務用房面積達到220平方米以上。

三要以擴大黨的工作覆蓋面為目標，推進非公黨建工作向縱深發展。出台《關於開展市場黨建工作的意見》，建立市場黨建工作協調機制，並在步行街、江南商貿城、上饒大市場等具備條件的專業市場、特色街、大賣場內建立黨組織，開展組織活動，鞏固和擴大黨的階級基礎和羣眾基礎。同時，進一步推廣個協白鷗園、索密特有限公司黨支部的做法，紮實開展“黨員經營户”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等活動。通過“單設、聯合、掛靠”等多種方式，繼續抓好“兩新”組織、民辦學校等領域的黨組織組建工作，確保規模以上非公企業100%建立黨組織。對不具備建立黨組織條件的，通過派駐黨建工作聯絡員，指導開展黨的工作。

四要以保持黨的先進性為關鍵，加強黨員隊伍建設。建立健全城鄉一體黨員動態管理機制，加強流動黨員的教育管理服務工作，做到發證和持證率兩個100%。發揮困難黨員救助基金的作用，關心關愛睏難黨員和老黨員;按照省、市委的統一部署，結合實際，紮實開展“和諧創業展風采，崛起路上當先鋒”主題實踐活動，使廣大黨員真正成為幹事創業的領跑者、主力軍、先鋒隊。

五要以創建基層黨建示範點為抓手，全面提升黨建工作水平。實踐證明，基層黨建示範點創建是新形勢下推進基層黨建工作的重要途徑，對於充分發揮先進典型的示範帶動作用，形成創先爭優的濃厚氛圍，拓展黨建工作思路等，都具有積極意義。各基層黨組織要切實發揮好市、區基層黨建示範點的示範、引導和輻射作用，通過深挖精育的方式，繼續創建一批在全市、全省乃至全國都能叫得響的示範點，並以點帶面，實現全區黨建工作水平的整體提升。

此外，要加強老幹部工作，把老幹部工作與組織工作同部署同落實，在政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷，努力形成重視支持老幹部工作的良好氛圍，充分發揮老幹部的積極作用。

四、切實加強組織部門自身建設，造就“講黨性、重品行、作表率”的優秀組工幹部隊伍，不斷提高組織工作創新水平

組織部門和組工幹部肩負着管幹部、管黨員、管人才的重要職責，是推進組織工作改革創新的主體。要以開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”活動為載體，以提高創新能力為重點，堅持不懈地加強組織部門自身建設，為組織工作改革創新注入強大動力。

第一，要以堅持不懈的精神，大力營造學習氛圍。堅持學習工作化、工作學習化，用中國特色社會主義理論武裝頭腦，做好xx大報告及新《黨章》的學習培訓。通過系統、深入、全面地學習政治理論，準確把握精神實質，不斷用以指導思想和行動;通過舉辦組工幹部的業務培訓班，認真學習組工政策法規，努力使廣大組工幹部成為熟悉黨務的“政策通”，清楚人頭的“活字典”，掌握各項工作的“多面手”。

第二，要以深入調研的方法，提升組織工作水平。在新的形勢下，組織工作的任務越來越繁重，工作中的熱點、難點問題也越來越多。各基層黨組織和廣大組工幹部要不斷強化調研意識，把調研工作滲透到組織工作的各個方面。圍繞重點、熱點、難點問題，開展有決策性、對策性、經驗性的調研，在生動的工作實踐中，多層次、多角度地挖掘、總結、提煉和宣傳基層黨員羣眾創造的好經驗、好辦法、好典型，不斷促進組織工作上台階。

第三，要以清正律己的標準，強化組工幹部職業道德。通過學新《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例》，開展知識競賽等活動，不斷加強組工幹部的黨性修養和黨性鍛鍊，永葆共產黨人的政治本色;教育和引導組工幹部涵養正氣，嚴格操守，常修公正之德，勤立清廉之行，嚴守法紀之律，進一步樹立組工幹部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘於奉獻的可靠形象，創新求實、鋭意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象。

第四，以嚴格管理的要求，不斷規範自身行為。加大組工制度文化建設，進一步建立健全聯繫基層制度，增強組工幹部羣眾觀念，轉變思想作風，提高自身素質;堅持和完善崗位目標責任、公開辦事、服務承諾等制度;加大和諧組工環境建設，健全羣眾廣泛參與的監督機制，形成一套管理科學、快速高效、紀律嚴明的內部運行機制。真正把組織部門建設成為‚家風正、家規嚴、家味濃‛的模範部門，把組工幹部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。

同志們，今年的組織工作頭緒多，任務重，要求高。我們要牢固樹立統籌兼顧意識，突出重點，整體推進，既要抓住牽動全局的主要工作、突出問題，又要注重做好基礎性、一般性、日常性的工作。我們要牢固樹立落實為先意識，決策部署一旦做出，目標任務一經確定，就要不講條件、不找藉口、雷厲風行、真抓實幹，紮紮實實地完成好每一項工作任務。我們要牢固樹立永爭一流意識，始終保持昂揚向上的精神狀態，每項工作都要高標準、嚴要求，力爭在全市有位置，全省有聲音，全國有反映。我們要牢固樹立鋭意創新意識，善於用發展的眼光謀劃組織工作的未來，用改革的精神增添組織工作的發展動力，用探索的思維拓展組織工作的路子，推進組織工作的觀念創新、制度創新和方法創新，努力把全區組織工作提高到一個新水平!

組織部長組織工作會議講話(二)：

同志們：

在全區上下緊鑼密鼓安排各項工作任務的關鍵時期，我們在這裏召開全區組織工作會議。主要任務是，認真貫徹落實20xx年全區黨建工作會議精神，把組織工作的各項任務落到實處，迅速掀起抓落實的熱潮。剛才，局長、副部長就20xx年組織工作的各項任務進行了安排部署，提出了明確要求，我完全同意，請大家認真領會，按照要求，結合實際，抓好落實。下面，我再強調五點意見。

一是領會精神抓落實。要學習好、領會好全國組織部長會議、省、市組織工作會議和區黨建工作會議精神，以迎接黨的和學習貫徹精神為主線，紮實開展“創先爭優”、“基層組織建設年”、“跨越發展先鋒行動”和“四羣教育”活動，把區委今年的工作思路和上級組織部門的工作要求自覺貫徹到工作中去，在抓落實上下功夫、見成效。當前，面臨着跨越發展全面振興的良好機遇，基層羣眾期盼抓落實,希望把科學發展的思路變成他們的美好生活;幹部期望抓落實,以讓東山再起的願望在自己的努力下成為現實;上級希望抓落實,以使能夠闖出一條科學發展的新路,為全市的發展提供借鑑。所以説，抓落實是民心所向,抓落實就是我們今年工作的主線、重點，現在擺在我們面前的任務只有一個字：“幹”!實幹就是能力，落實就是水平，只有落實到位，才能實現爭先進位的發展目標。

二是深入調研抓落實。深入調查研究、認真摸清底數是抓好落實的前提和基礎。抓落實的過程，實質上是“從羣眾中來，到羣眾中去”的過程,也是克服官僚主義,形式主義的過程。要結合當前開展的“四羣”教育和“三深入”活動，深入基層，深入羣眾，深入到工作一線，調查瞭解工作中存在的問題，掌握實情，摸清底數，針對問題制定切實可行的工作措施，才能真正解決問題，抓好工作落實。我們要發揚曲靖市沾益縣人社局副局長陳家順的“潛伏”精神，甘當“養豬局長”“卧底局長”“潛伏局長”。他從20xx年以來，先後5次以打工者身份“潛伏”在浙江義烏和江蘇揚州等地當組裝工、裝卸工、看倉庫，甚至當起了“豬倌”，以此體驗工廠招工是否存在騙局，工資能否足額如期發放的狀況。然後再放心的把家鄉的農民工介紹到有關企業、工廠打工。他的事蹟受到新聞媒體的關注和廣大網民的熱捧。按常規，一個人力資源和社會保障局的副局長，無非是按照局長的旨意管管分管的事，沒有下車間、到工地自找苦吃的義務。但他懷着對農民工那份特有的情感，以紮實的工作作風，完全以一個農民工的身份深入第一線，瞭解情況，體驗生活，全面、真實、準確的瞭解掌握農民工的酸甜苦辣，所思所想。以便更好的站在農民工的角度，有針對性的做好工作，解決問題。“潛伏”局長的“潛伏”，是在新的歷史時期，黨員幹部與人民羣眾血濃於水關係的最好演繹。社會在發展，事物在變化，要想有所作為，就必須對屬於自己掌管的那份工作，進行全面深入的調查研究，掌握第一手資料，不能靠聽讒言，靠祕書寫稿子，發號施令。正確的決策來源於正確的分析，正確的分析來源於正確的資料，正確的資料來源於深入細緻的調查研究。所以説“潛伏”局長的“潛伏”是在新形勢下的一種深入實際調查研究的有益嘗試。因此，要真正把關注民生，情為民所繫，權為民所用，利為民所謀的精神貫徹好，把各項工作落實好，就應該學習和發揚這種“潛伏”精神。

三是細化任務抓落實。對已定的工作要明確職責，落實責任，具體負責，責任到人，要一級抓一級，一級對一級負責。對全區黨建工作會議上提出的主要工作任務，要進一步細化責任，明確目標，分解到部門，落實到個人，對照責任抓好落實。要切實改進抓落實的方式方法，重點工作都要制定操作性強的工作流程圖，要有時間進度和時限節點的具體安排，用工作流程圖來保證操作過程的環環相扣，什麼時間、工作做到什麼程度，什麼時點必須完成什麼任務，都要有板有眼，有部署、有檢查、有驗收、有總結。對工作落實不力的單位和個人進行查處，責令整改，對影響目標進度的因素進行詳細分析，採取有針對性的措施，確保實現既定的目標，以有效督查機制促落實;要用抓落實的成果檢驗幹部，努力做到“給想幹事的人以機會，給能幹事的人以舞台，給幹成事的人以榮譽，給不幹事的人以危機”。

四是改進作風抓落實。好的作風是落實好組織工作的重要保證，落實好組織工作是好的作風重要體現。我們要按照“抓落實就是抓發展，執行力就是生命力” 的要求，大力發揚真抓實幹之風，切實解決作風漂浮、工作不實的問題。以“拼命三郎”的實幹精神，一個環節一個環節地落實，一個步驟一個步驟地推進，一個問題一個問題地解決。在抓落實的時限上要突出一個“快”字，切實強化時間觀念和效率意識，凡是決定了的事、部署了的工作，要立説立行，加快推進，做到第一時間到位、第一時間辦結、第一時間反饋的“三個第一”標準。在快速推進工作中，從我做起、從今天做起，帶頭抓落實，形成高效快捷抓落實的新面貌、新氣象。在抓落實的效果上要突出一個“實”字，落實好今年的各項組織工作任務，效果要用“四個説話”來檢驗，即工作幹得好不好，任務完成的怎麼樣，一要用數字説話;二要用百分比説話;三要用全區排名説話;四要用獲得中央省市的表彰來説話。 五是加強領導抓落實。全區各級黨組織特別是書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建工作是失職、抓不好黨建工作就是不稱職”的責任意識，切實抓住組織工作中帶有全局性、戰略性、方向性的重大問題，緊扣組織工作中存在的薄弱環節不鬆勁，確保思想到位、措施到位、工作到位。對今年的組織工作，要特別強調書記抓、抓書記的具體要求，做到接受任務不講條件、執行任務不找藉口、完成任務追求圓滿，形成主要領導帶頭抓、分管領導具體抓的組織工作格局。同時，要高度重視黨務工作隊伍建設，按照“政治強、業務精、作風正”的要求，加快建設一支忠於事業、忠於職守、任勞任怨、兢兢業業的高素質黨務幹部隊伍。要關心支持黨務工作者的工作，真情關心他們的生活，幫助他們解決實際困難，激發工作幹勁。廣大黨務幹部要堅定政治信念，以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，紮實開展崗位練兵，做到勤於學習，勇於實踐，精於實幹，樂於奉獻，嚴於律己，面對困難有豪情、面對事業有激情、面對工作有熱情，把加強學習和實踐鍛鍊作為提高素質的兩個根本途徑，不斷髮現工作的興奮點、創造工作的閃光點，鋭意進取、爭先進位，以過硬的素質擔起重任，以負責的態度抓好工作，以優秀的業績樹好形象。

同志們，“一年之計在於春”!春天是播種希望的季節，也是需要辛勤耕耘的季節。現在全區組織工作各項目標任務已經非常明確，讓我們攜起手來，從現在做起、從本職工作做起，同心同德，埋頭苦幹，為圓滿完成全年組織工作任務而努力奮鬥!

組織部長組織工作會議講話(三)：

同志們：

這次全縣組織工作會議主要任務是貫徹落實全國和省市組織部長會議精神，回顧總結去年的組織工作，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，安排部署今年的工作任務。縣委對這次會議非常重視，會專門聽取了彙報，楊曉玲書記還要做重要講話。下面，根據縣委會提出的要求和部長辦公會研究的意見，我講三個問題。

一、總結成績，查找不足，進一步堅定做好今年組織工作的信心

——先進性教育活動取得新成果。紮實開展了“惠民工程”實踐活動，解決羣眾熱點難點問題12876個，辦好事實事22257件。建立完善40餘項長效機制，舉辦各種理論知識和業務技能培訓班28期，編印了《保持共產黨員先進性教育資料選編》，羣眾滿意率達97.91%。

——縣鄉黨代會組織嚴密、圓滿成功。指導12個鄉鎮黨委召開了黨代會。在較短時間內，認真細緻地安排好了縣黨代會日程和選舉事項，周密組織好了大會選舉，確保了市委換屆人事安排方案的順利實現。

——領導班子和幹部隊伍建設進一步加強。運用《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價試行辦法》進行了鄉鎮黨委換屆考察工作，堅持注重擴大民主、注重考察創新、注重羣眾公認“三個注重”，提高了換屆工作質量。精簡副書記38人，每鄉鎮保留1名專職副書記，班子的年齡結構、性別結構、文化結構得到合理搭配。提拔11名年輕幹部進入鄉鎮領導班子，12名鄉鎮黨委副書記提任了鄉鎮人大主席，體現了對基層幹部的“真正重視、真情關懷、真心愛護”。按照 “八用八不用”的要求，交流調整縣直單位一把手12人，強化了班子整體功能。

——幹部人事制度改革有了新推進。認真抓好組織部門新條例、新法規的學習宣傳，會同人事部門積極穩妥地推進《公務員法》實施工作，共有125名幹部通過競爭上崗走上中層領導崗位，對8名鄉鎮黨政正職擬任人選和推薦人選實行了全委會表決。堅持憑政績用幹部，把《綜合考核評價試行辦法》首次運用到幹部考察考核中去，極大地調動了幹事創業的積極性。

——幹部監督工作有了新舉措。把堅決防止幹部“帶病提拔”問題作為幹部監督工作的重點，對18名領導幹部進行了離任審計;經查實對4名羣眾反映有問題的考察對象取消了提拔資格;對新提拔髮現有重要違紀線索的領導幹部談話警示32人，誡勉2人，函詢6人。制定了“十條禁令”和“十不準”規定，保證了鄉鎮換屆工作的順利進行。

——大規模培訓幹部工作取得新進展。認真落實《幹部培訓條例》，舉辦各級各類專題培訓班32個，培訓幹部7200人次。對各類主體班次，在教學管理和培訓方式上都進行了大膽創新和改革,並建立健全了幹部培訓電子檔案，全縣科級以上幹部培訓完成五年計劃的79%。

——人才工作和人才隊伍建設躍上新台階。開展了“人才工作集中宣傳月”活動，清華大學10名專家教授舉辦達馳可持續發展戰略研討會，積極促成山東“泰山學者崗”落户###。組成新農村建設專家服務團，深入農村一線開展服務活動。做好菏澤市“優秀農村實用人才”、“首批優秀技能人才”推薦工作。

——幹部檔案管理工作再上新水平。集中對全縣10152名幹部檔案進行了認真審核。通過審核，共糾正了20xx名同志的參加工作時間、連續工齡、黨齡、學歷學位。補充收集幹部檔案材料11.5萬份，補充完善手續9.4萬個，解決了檔案材料不齊全問題。

——經濟實績考核措施有了新加強。出台了《20xx年經濟實績考核實施細則》、《關於落實經濟實績考核工作部門責任的會議紀要》等相關制度和規定，印發《關於20xx年招商引資考核辦法的補充意見》，建立了月考核制度，做到以考核促落實，以考核促工作。

——基層黨組織建設創出新特色。認真開展“三級聯創”活動，組織開展村級黨建示範點活動，在全縣初步確定了10個黨建工作示範村。調整充實村黨支部成員26名。加強村黨支部書記的培訓，組織近百名農村黨支部書記赴河南省辛莊村、劉莊村等地進行參觀學習。積極探索卸任村幹部管理工作，並進行了成功試點，建成了24處村級組織活動場所。舉辦農村黨員培訓班52期，培訓農民黨員2.3萬多人次。在農村黨員中深入開展了“設崗評星”和“三個一”活動。

——黨員幹部現代遠程教育有了新突破。對5個社區站點進行了基礎設施的建設和升級，建立了省級規範化站點1個。對全縣27名骨幹管理人員進行了專題培訓。製作了山東泰山網###分站網頁，加強了課件製作。專題片《老犟筋改廁》、《劉樓 我的家鄉》，在全市課件評比中分獲一等獎和三等獎，並做了典型發言。

——信息調研工作實現新目標。建立了信息調研工作責任制，實行月通報制度、獎懲制度和重要信息直報制度，信息的採用量名列全市第三。共編髮《###組工通訊》22期，有效地提高了我縣組織工作的透明度和知名度。

——組織部門自身建設取得新進步。按照“標準更高、要求更嚴、效果更好”的要求，積極開展了部機關先進性教育活動。開展了“影響個人形象十大陋習和損害機關形象十大現象”揭擺活動，省委組織部《內部參閲》刊登了我們加強自身建設的做法。

同時，下派包村、後勤服務、黨內統計和幹部統計、組織信訪、老幹部和黨史工作，都得到了有效推進。

所有這些成績的取得，是縣委堅強領導的結果，是各級黨組織高度重視和支持的結果，也是廣大組工幹部無私奉獻和辛勤工作的結果。在此,我代表縣委組織部對一直關心支持組織工作的各級黨組織和廣大黨員幹部表示衷心的感謝。在看到成績、堅定信心的同時，也要清醒地認識到工作中存在的問題和不足，主要表現在：組工幹部的思想不夠解放、幹部人事制度改革的步子邁的還不夠大、基層組織建設的典型不夠突出等等。這些問題必須引起大家的高度重視，今後要認真加以解決。

二、突出重點，整體推進，創造性地做好20xx年的組織工作

今年組織工作總的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，全面落實省市組織工作會議和縣第十一次黨代會、經濟工作會議提出的各項任務，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，緊緊圍繞縣委的總體工作思路，牢固樹立圍繞中心服務大局的工作理念，突出重點、求真務實、開拓創新，為推動全縣經濟社會又好又快發展和構建和諧社會主義社會提供堅強的組織保證和人才支持。具體抓好八項工作。

1、以解決幹部隊伍中存在的突出問題為重點，進一步抓好乾部思想作風建設

要把學習貫徹xx在中紀委七次全會上的講話精神、加強領導幹部作風建設，作為當前和今後一個時期的重大任務，認真貫徹落實到各項組織工作中去。縣委為提高領導班子的執政能力，找準幹部作風建設中存在的突出問題，近期要出台《關於加強領導幹部作風建設的實施意見》，建立起幹部作風建設的長效機制。要積極探索幹部選拔任用的新路子，今後幹部考察考核必須把思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的表現作為重要內容，把幹部踐行八個方面良好風氣要求的情況作為衡量幹部德才素質的重要方面，作為獎懲和使用的重要依據，作風不好的不僅不能提拔，還要予以組織處理，堅決防止幹部“帶病提拔”、“帶病上崗”。切實加強工作作風建設，要通過組織手段，積極引導廣大黨員幹部，把精力傾注在抓落實上，把活力展現在抓落實上，把能力表現在抓落實上，切實提高抓落實的能力和水平。堅決反對坐而論道、華而不實，要靠實幹加快發展，靠實幹樹立形象，靠實績贏得羣眾的擁護和信賴。切實把幹部的注意力和興奮點引導到重服務、想發展、出成績、做貢獻上來，促使作風建設常抓不懈，常抓常新。

同時要嚴格標準，做好乾部檔案信息化管理工作。對組織部管理的1800名在職幹部影像信息資料進行收集，建立幹部電子檔案。搞好旗幟軟件和青鳥系統功能的開發利用工作，努力提升幹部檔案信息化管理水平。

2、以加強執政能力為重點，進一步加強領導班子和幹部隊伍建設

黨的執政能力強不強，關鍵在各級領導班子，關鍵在各級領導幹部。因此，要以提高執政能力為重點，不斷增強領導班子的整體功能和領導水平。要積極探索鄉鎮領導班子配備改革後新的工作機制和運行方式，科學界定專職副書記和黨政兼職成員的分工，建立黨委議事規則和決策程序等，保證領導班子高效運轉。要認真落實《綜合考核評價辦法》，進一步加強決策目標、執行責任、考核監督“三個體系”建設，加大考核力度，做到以考核促落實，以考核促工作，把考核結果作為幹部獎懲、提拔的依據。在鄉鎮人大、政府換屆和縣直單位調整中，堅決按照“八用八不用”的用人原則和“八個方面”良好風氣的要求，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、羣眾中信得過、業績上叫得響的幹部選拔到領導崗位上來，讓想幹事的幹部有機會、能幹事的有舞台、會幹事的有位子，切實把各單位領導班子配強配順配好。

3、以貫徹執行《幹部任用工作監督檢查辦法》為重點，探索幹部監督工作新路子

要嚴格執行《幹部任用條例》和有關規定，以嚴厲整治選人用人上的不正之風為重點，進一步加強和改進幹部監督工作。深入貫徹《關於加強組織部門幹部監督工作的意見》，完善幹部選拔任用工作責任追究和記實制度，對幹部推薦、考察、醖釀等環節違反原則規定，造成用人失察失誤或造成幹部選拔任用工作被動的責任人，要嚴肅處理。認真做好信訪舉報的受理工作，對羣眾反映的領導幹部及幹部選拔任用工作有明確線索的問題，及時受理，確保對問題一查到底。要會同有關部門，認真做好領導幹部經濟責任審計和充分利用審計結果選拔任用幹部工作。堅持和完善幹部監督工作聯席會議制度，加強與各執法執紀部門的協調，及時溝通信息，通報情況，分析動態，研究措施，增強監督合力，嚴防幹部“帶病提拔”、“帶病上崗”。進一步加強對領導幹部的監督，認真抓好對黨員領導幹部談話、誡勉和函詢等制度的落實，健全乾部監督協調機制，通過有效的監督，建立一支求真務實，廉政勤政的幹部隊伍。

4、以提高各級領導幹部構建和諧社會的能力為重點，切實強化幹部教育培訓

圍繞《全國幹部教育培訓規劃》，按照大規模培訓幹部的要求，在培訓重點上，要緊緊圍繞轉變幹部作風、全面落實科學發展觀、構建和諧社會的需要，辦好主體班、專題班，計劃培訓科級幹部400人次，一般幹部1200人。在培訓內容上，以學習黨的xx屆六中全會和黨的xx大精神為主線，圍繞實現“xx”經濟社會發展目標，着力提高廣大幹部構建社會主義和諧社會的能力和水平;在培訓方式上，為解決工學矛盾，縣鄉單位主要負責人培訓擬採取領導幹部“每月一講”的方式。其它幹部培訓採取“三三制”培訓方式，既每個班次安排1/3時間調研、1/3時間集中培訓、1/3時間撰寫調研報告或學習體會;在培訓考核上，進一步完善領導幹部述學、評學、考學制度，把學習情況作為考核考察領導幹部的重要內容，對未達到《幹部教育條例》規定學習時間要求的幹部，暫緩提拔任用或在任用後及時補課，切切實實把大規模培訓幹部的任務落到實處。

5、以《公務員法》的貫徹落實為重點，進一步抓好乾部人事制度改革和公務員隊伍建設

要做好《公務員法》的實施工作。圍繞《公務員法》的全面實施，健全完善以《公務員法》和上級行政規章為基礎的，對公務員實施依法管理的政策法規體系。要按照要求，徹底清理多年以來的幹部人事管理法規文件。同時要實現公務員的規範化管理，抓緊建立公務員管理信息系統，認真做好公務員職務與級別確定工作。改革公務員工資管理制度，逐步形成科學規範的公務員工資分配製度。結合貫徹執行《公務員法》，與推進幹部人事制度改革相結合、相銜接，繼續抓好《幹部任用條例》和十一個法規性文件的學習貫徹。加強和改進經常性考察工作，認真總結縣鄉黨委換屆考察工作的經驗，進一步調整綜合考核評價指標設置，規範程序，努力提高經常性考察工作質量。根據崗位缺額實際，堅持民主推薦、民主評議制度，擴大範圍，改進方法，適時適度公開民主推薦、民主評議結果。全面實行黨政領導幹部任期制，試行部分專業性較強的領導職務聘任制。加大公開選拔工作的力度，適當時候，在縣直部門拿出部分副科級職位進行一次公開選拔。落實《黨政機關中層幹部競爭上崗規定》，做到機關中層幹部競爭上崗工作經常化、制度化、規範化。全面推行縣委全委會對下一級黨政班子正職擬任人選和推薦人選票決制。

6、以實施“人才強縣”戰略為重點，進一步抓好人才隊伍建設

認真落實科學的人才觀，堅持不移地貫徹黨管人才原則，落實人才工作目標責任制，在實施重點突破的同時，帶動整體工作水平提高。一是在高層次人才隊伍建設上重點突破。抓好這個層次的人才，對整個人才隊伍建設具有很強的示範和導向作用。要在進一步完善領導幹部聯繫專家學者制度的同時，切實做好今年的專業技術拔尖人才選拔工作，使之儘快形成我縣的高層次人才羣體。二是在提高人才隊伍綜合素質特別是創新能力上重點突破。根據人才成長規律和特點，創造條件，運用多種辦法，加大對人才培養培訓力度，着力提高各類人才的學習能力、實踐能力和創新能力。打破論資排輩的傳統觀念，大膽啟用中青年拔尖人才。三是在營造良好環境上重點突破。要着眼於吸引更多的人才、用好現有的人才，努力從領導重視程度上，從感情上，從政策機制上，從搞好服務上，為各類人才創造“拴心留人”的良好工作環境和生活條件，提高他們的各項待遇，使他們工作順心，生活舒心，多出成果、快出成果。創立###縣人才發展基金，並設立“人才工作創新獎”，獎勵有突出貢獻的優秀人才。同時，圍繞“工業立縣”戰略和新農村建設開展“雙十佳人才”評選活動。進一步做好協調服務工作，千方百計抓好“泰山學者工程崗”活動。

7、以建設社會主義新農村為重點，進一步抓好基層組織建設

大力加強村級領導班子建設。要着眼於解決農村班子存在的突出問題，繼續把村黨支部建設擺在突出位置。按照“五個好”的標準，採取“兩推一選”的方式，努力把農村致富帶頭人、退伍軍人、回鄉青年、外出務工經商人員中的一些優秀人才，充實到村級幹部隊伍中。繼續實行村黨支部書記位次管理，規範村黨支部書記任免程序，實行縣委組織部對村黨支部書記審批備案制度。同時對個別軟弱渙散的村級班子採取大學生進村、縣直部門駐村、鄉鎮幹部包村等方式，儘快破題，分類整頓治理落後村。在村幹部的教育培訓上，實施“配強主心骨，放飛領頭雁”工程，對黨支部成員分期分批進行輪訓。組織部分村黨支部書記到先進地區參觀學習，開闊視野，增長見識。同時，建立《農村後備幹部人才信息庫》，積極抓好農村後備幹部隊伍建設。

大力加強村級組織活動場所建設。中央、省市對村級組織活動場所建設工作十分重視，專門安排部署，撥出部分專項資金，5月份，市委和省委將分別進行檢查驗收。對這項工作，各鄉鎮黨委要增強政治敏鋭性，要在思想上引起足夠的重視，從講政治的高度來認識。縣裏確定成立領導小組，設立專門辦公室，集中精力抓好這項工作。各鄉鎮一要選好址，二要把握標準，三要加快工期，集中人力、物力、財力打好攻堅戰，確保4月底前完成其餘79個村的活動場所建設任務。最近還要召開會議進行專題部署。

要加強制度建設。要把中央下發的《關於做好黨員經常性教育的意見》等四個保持共產黨員先進性教育長效機制文件作為黨員幹部教育培訓的重要內容。並結合實際，建立健全抓基層黨建工作責任制、黨組織和黨員公開承諾、創建黨建工作示範點、流動黨員管理、教育轉化不合格黨員等一系列科學、規範、系統的制度。要把這項工作納入20xx年的基層組織建設工作考核，適當時機進行一次檢查。

要加強黨員隊伍建設。在積極做好發展黨員工作的同時，繼續完善農村黨員教育培訓機制。要實施“圍繞經濟建設中心、強化黨組織領導核心、凝聚人民羣眾人心”的基層黨建“三心工程”，教育引導基層黨員幹部爭做“發展致富的帶頭人、人民羣眾的貼心人、和諧社會的示範人”。深入開展黨員“設崗評星”、“三個一”和“雙承諾”等活動，搭建農村黨員發揮先鋒作用的舞台。大力加強對下崗職工黨員、流動黨員、離退休黨員、待安置退伍軍人黨員和待分配學生黨員的管理，認真做好關心困難老黨員工作。要加強黨建示範點建設，加大典型的培樹力度。縣裏將重點抓樹3個樣板鄉鎮，10個縣級樣板村，每個鄉鎮要重點培樹3個鄉鎮級樣板村，使全縣典型層次多樣，特色突出。適當時機，要召開農村基層組織建設經驗交流會，全面推廣典型經驗，促進農村基層組織建設整體水平的提高。

8、以實現由建到管學用轉變為重點，進一步抓好遠程教育規範化建設

抓好“教學管理成效年”主題活動。制定落實《###縣黨員幹部現代遠程教育運行維護經費管理和使用辦法》、《###縣黨員幹部現代遠程教育工作百分考評細則》，進一步規範設備管理，確保設備長期有效運行。將分期分批對村級管理員進行集中培訓，使30%的村級管理員計算機知識達到中級水平，15%的鄉鎮級管理員計算機知識達到高級水平。

開展好“雙百千萬”富民工程。即在全縣確定100個遠教示範村，帶動100個經濟薄弱村，幫助他們每年實施一個帶動面大、參與羣眾多的致富項目;確定1000名農村幹部，聯繫1000個黨員遠教示範户，定期組織他們收看遠程教育節目，幫助引進推廣農業新品種、新技術;確定10000個黨員遠教帶頭户，結對幫扶10000户羣眾，充分利用遠程教育成果，幫助找準致富路子。

三、立足樹立“和諧組工”新形象，加強組織部門自身建

設構建社會主義和諧社會，對組工幹部提出了新要求，廣大組工幹部必須按照縣委的整體部署，牢固樹立“和諧組工”理念，以思想政治建設為抓手，自覺樹立服務意識、大局觀念，堅持解放思想、立足創新，在幹事創業的具體實踐中，打造和體現“和諧組工”新形象。

一要強化思想教育，鍛造良好品格。組織部門是黨員幹部之家、知識分子之家，組工幹部是管黨員的黨員、管幹部的幹部，提高政治素質，鍛造高尚品格，是組工幹部的立身之本、為人之道、處事之基。要加強公道正派意識教育，讓公道正派理念深深植根於每位組工幹部的心中。加強奉獻意識教育，要忍耐清苦，承受寂寞，付出智慧，奉獻青春。把自己是一名組工幹部看成是黨和人民的一種信任、一種榮譽、一種鍛鍊，正確對待組織，正確對待別人，正確對待自己，甘於奉獻，甘當人梯。加強道德修養教育，要心態平和，失意時坦然，得意時淡然，以工作為重，不計較個人榮辱得失，憑事業交友，以真誠處世，做到説話心口如一，辦事知行統一，為人表裏如一，提升人格魅力。

二要強化服務意識，樹立大局觀念。組工幹部要胸中有大局。一切工作都要圍繞全縣大局，自覺做到高起點認識、高標準要求、高質量落實、高效率體現。要積極引導和啟發組工幹部善於在發展全局之上思考問題，在發展全局之中找準方位，在發展全局之下抓好落實，這樣組織工作才具有規律性、富有創造性、體現時代性。要一切為了發展，一切圍繞發展，一切服務發展。在幹事創業實踐中、在經濟發展主戰場、在急難險重任務面前考察識別幹部，找準組織工作和經濟發展的最佳結合點，讓組織工作和組工幹部發揮最大效益。

三要強化創新意識，爭創一流業績。物競天擇，適者生存。當今的社會是創新的社會，沒有創新，就意味着被淘汰，沒有創新，就沒有典型，就沒有工作，更談不上工作的一流。廣大組工幹部一定要拓寬視野，更新觀念，大膽解放思想，大膽探索創新，跳出組工看組工，跳出黨建看黨建，以一種全新的思維方式來審視組織工作。在工作上要加大創新的力度，把創新作為一種責任，作為一種境界;要敢創新、會創新，要從實際工作需要出發，選準工作的切入點，不斷推動觀念創新、機制創新和方法創新，創造性地開展組織工作，創出一流的成績。

同志們，構建社會主義和諧社會，落實科學發展觀，對組織工作和組工幹部提出了新的更高要求。縣委和廣大黨員幹部、羣眾寄予了厚望和期待，我們一定要在縣委的正確領導下，以與時俱進的理念，奮發有為的精神，求真務實的作風和真抓實幹的行動，為實現我縣又好又快發展提供堅強的組織保證。