在全縣組織暨老幹部工作會議上的講話

同志們：

縣委對開好這次組織暨老幹部工作會議非常重視，常委會專門聽取了彙報，縣委x書記對做好今年組織工作、老幹部工作提出了明確要求。前面傳達學習了全市組織暨老幹部工作會議精神，x部長總結回顧了2003年組織工作並對2004年組織工作進行了部署，x部長講得很全面，很有針對性，我完全同意。下面，我再強調三點意見。

一、認清形勢，審時度勢，切實增強做好新時期組織工作的緊迫感和責任感

面對全面建設小康社會、進一步完善社會主義市場經濟體制、大力實施“人才強國”戰略的新形勢，縣委十二屆四次全委擴大會議明確了今後一個時期深化改革、加快發展的戰略部署，這對組織工作提出了新的任務和要求。我們要進一步認清形勢，把握大局，緊緊圍繞發展這個第一要務，切實增強做好組織工作的緊迫感和責任感。

第一，堅持用黨的最新理論成果武裝廣大黨員幹部的頭腦，是鞏固馬克思主義指導地位的迫切需要。隨着改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的發展，經濟社會正在經歷着前所未有的深刻變革，各種利益團體不斷分化組合，各種思想觀念相互交織，社會意識呈現多樣化趨勢，加之西方敵對勢力處心積慮地對我國進行“西化”、“分化”，鞏固馬克思主義的指導地位和黨的執政地位面臨着許多新課題。“三個代表”重要思想為我們應對複雜局勢，迎接時代挑戰，鞏固馬克思主義的指導地位和黨的執政地位，提供了強大的思想武器。從我縣黨員幹部理論武裝的情況看，還存在一些薄弱環節，比如一些基層黨組織對學習制度堅持落實得還不好，部分黨員幹部對“三個代表”重要思想的學習還不夠深入，特別是一些領導幹部學用脱節，不能很好地用理論指導工作實踐等。因此，要充分認識運用“三個代表”重要思想這一科學理論武裝廣大黨員幹部的重要性，將其作為當前和今後一個時期擺在我們面前的一項重大政治任務，堅持把學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮不斷引向深入。

第二，不斷提高各級領導班子的執政能力和領導水平，是加快實施三大戰略的現實需要。發展是最大的政治，也是解決我縣所有問題的關鍵。近年來，我們堅持“搶抓三大機遇，實施三大戰略，加快高台發展”的總體思路，狠抓發展不放鬆，全縣經濟社會取得了長足的進展。可以説，這幾年是我縣發展最快、廣大人民羣眾得實惠最多的時期。但在看到成績的同時，更應該清醒地認識到我縣仍是一個農業縣，基礎條件脆弱，經濟結構矛盾突出，工業短腿，第二產業發展滯後，城鎮化水平相對較低，特別是缺乏大企業支撐，工業對全縣經濟的輻射帶動力相對較弱；就領導班子和領導幹部而言，也不同程度地存在抓項目的意識還不強，加快發展的緊迫性還不夠，缺乏爭先進位、你追我趕的進取精神等現象。縣委在深刻分析研究我縣改革發展主要矛盾的基礎上，對抓好項目建設，深化企業改革，對進一步加強黨的建設，為加快發展提供有力保障等重大問題進行了深入研究，提出了總體要求。如何加快實施三大戰略，把高台的發展搞得更快一些，是對我們各級領導班子責任意識、執政能力和執政水平的嚴峻考驗。這就要求組織工作必須從思想、組織、幹部、人才、作風等方面更好地為深化改革、加快發展提供強有力的保證。

第三，認真落實黨管人才原則，是培養造就一支宏大的高素質人才隊伍的客觀需要。當今社會，人才資源已經成為第一位的戰略資源，人才競爭已經成為最具有全局影響力的競爭。誰擁有了人才優勢，誰就掌握了競爭和發展的主動權。就我縣而言，人才隊伍的現狀與加快發展、全面建設小康社會的要求相比，在總量上、質量上和結構上都存在着較大的差距。由於自然條件、經濟發展水平和政策環境等方面的原因，引進人才非常困難，本地成長起來的人才外流情況嚴重。人才短缺，嚴重製約了我縣經濟社會的發展。這就要求我們必須增強危機意識和責任意識，切實履行好黨管人才的職能，更好地肩負起培養人才、使用人才、吸引人才的歷史重任。

第四，不斷加強黨的基層組織建設，是鞏固黨的執政基礎，擴大黨的階級基礎，提高黨的執政能力的迫切需要。改革開放以來，隨着經濟社會的發展變化，黨的基層組織建設出現了大量前所未有的新情況新問題。在農村，由於生產方式、管理方式、經營方式的變化，農民羣眾的民主意識、法制意識和發展願望普遍增強，對農村基層黨組織的領導職能、領導方式和工作方法，對農村基層黨員幹部的素質和能力，都提出了新的挑戰和要求。在企業，隨着經營管理體制的變化，對企業黨組織發揮政治核心作用提出了許多新的課題。同時，新經濟組織的發展，非公有制經濟的崛起，流動人口的大量增加，下崗再就業工作難度的加大，使黨員教育管理面臨着一系列新問題。所有這些，都迫切要求我們從鞏固黨的執政基礎出發，採取切實有效的措施，加強和改進基層黨建工作。

因此，我們必須正視現實，應對變化，充分認識做好新形勢下組織工作的極端重要性，以實事求是、與時俱進的精神狀態，研究新情況，解決新問題，不斷開創組織工作的新局面。

二、突出重點，抓住關鍵，全面推動我縣組織工作再上新台階

今年是全面實施三大戰略，加快高台經濟發展的關鍵一年，組織工作要適應狠抓項目建設，深化企業改革，全面建設小康社會的新形勢，以新的精神風貌、新的思路、新的舉措全面實現新的跨越，開創新的局面。基於這個出發點，今年工作的重點應放在六個方面：

（一）堅持不懈地抓好乾部教育培訓工作，努力形成全黨動手、全面參與的幹部教育新格局

新的形勢和任務對幹部隊伍的理論素養、知識水平、業務本領和領導能力提出了新的更高的要求。因此，通過教育培訓提高幹部隊伍的素質，已經成為幹部工作的一項突出任務。今年，要圍繞貫徹落實十六大及十六屆三中全會精神，切實加強幹部教育培訓工作。一是要樹立大教育、大培訓的觀念。適應建設學習型社會的要求，堅持黨政幹部隊伍、企業經營管理人才隊伍、科技幹部隊伍和其他戰線幹部隊伍一起抓，並根據各自不同特點、不同需要進行培訓，努力形成全黨動手、各相關方面參與，多層次、多渠道培訓幹部的工作格局。二是要大規模培訓幹部。按照中央的要求，從今年起，要採取分級負責的辦法，每年抽調五分之一的在職幹部參加各類培訓，在培訓內容上，要加大市場經濟知識和項目管理知識的培訓力度，爭取使更多的幹部懂得項目、熟悉項目、會抓項目；在培訓對象上，要突出抓好領導幹部和中青年後備幹部特別是新進班子成員的培訓，切實做到重點幹部重點培訓，優秀幹部加強培訓，年輕幹部經常培訓，緊缺人才優先培訓，進一步增強培訓工作的針對性和實效性。三是要加強宏觀指導。要適應大規模培訓幹部的需要，加強師資隊伍、培訓基地和培訓教材建設，努力提高幹部培訓質量。切實加強對領導幹部學習培訓工作的檢查和考核，真正把幹部學習和運用理論的成效作為使用幹部的重要依據。

（二）堅持不懈地推進領導班子和幹部隊伍建設，努力形成朝氣蓬勃、奮發有為的各級領導層

要按照“提高素質、優化結構、改進作風、增強團結”的要求，進一步把領導班子和幹部隊伍建設好。

第一，加強思想政治建設，進一步提高領導班子的執政能力。按照全省領導班子思想政治建設座談會提出的總體要求和市委一屆四次全委擴大會議精神，堅持把加強各級領導班子思想政治建設作為加快實施三大戰略的重要舉措，常抓不懈。一要建立嚴格的責任制，尤其要注重發揮“一把手”的表率作用。要認真研究制定領導班子思想政治建設責任制，明確班子成員特別是“一把手”的職責和應承擔的責任。“一把手”要自覺地對領導班子思想政治建設負起全面責任，對存在的問題要敢抓敢管，敢於正視矛盾，敢於觸及矛盾，善於化解矛盾。同時，要積極探索制定領導班子思想政治建設及領導幹部思想政治素質考察考核實施辦法，與幹部考核指標體系相銜接，分解領導班子思想政治建設的目標任務，堅持把思想政治建設的成效與經濟工作的成果有機結合，作為衡量和使用幹部的依據。組織部門要加強督促檢查，努力形成責任明確、上下聯動、整體推進、層層落實的工作格局。二要抓好制度落實，形成領導班子思想政治建設的長效機制。要以民主集中制為核心，以規範權力運行為重點，從規範議事決策程序入手，進一步健全完善民主生活會制度、黨委（黨組）議事制度和決策機制、集體領導和個人分工負責相結合的制度。加強對領導幹部特別是新調整的班子和新進班子幹部的教育，並有重點地加強對各級領導班子落實民主生活會制度、貫徹執行民主集中制情況的檢查指導。三要抓突出問題的解決，提高領導班子思想政治建設的實效。能否認真解決領導班子中存在的突出問題，是衡量領導班子思想政治建設成效的一個重要標準。要結合幹部年度考核，採取重點考察、跟蹤考察等方式有針對性地加強對領導班子和領導幹部中存在問題的調查分析，區別不同情況，綜合運用強化培訓、批評教育、談話警示、組織調整等措施，認真加以解決。要着重解決一些領導幹部理論學習不夠深入系統，個別班子和幹部加快發展的責任感和緊迫意識不強，開拓創新精神不夠，精神狀態不佳以及在貫徹執行民主集中制方面民主不夠或集中不夠等問題。特別強調的是加強思想政治建設，一把手要帶頭，樹立榜樣，發揮“火車頭”的作用。

第二，加強整體功能建設，進一步優化領導班子結構。建設高素質的領導班子，最根本的是要選好人，用好人。要堅持幹部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，把選用幹部的標準同事業發展的要求統一起來，大力選拔那些在實際工作中以發展為第一要務，致力於發展、埋頭於發展、積極謀求發展、努力促進發展的人，也就是那些政治上靠得住、業務上有本事的幹部。適應我縣實施三大戰略的要求，就是要大膽選拔任用那些善於抓項目，實績突出、羣眾公認、信得過的“五幹型”幹部。對那些政治素質好、勇於開拓、確有本事而又存在這樣或那樣枝節性缺點的幹部，要看本質、看主流、看大節，熱情幫助，大膽使用。要正確處理德與才的關係，防止片面性，絕不能一強調政治素質就只看德、不看才，一強調發展就只看才、不看德。要注重選拔那些德才兼備的領導幹部，特別是逐步選配一批熟悉工業經濟、現代農業、小城鎮建設的幹部，進入領導班子。要着眼於事業的發展，重視做好培養選拔優秀年輕幹部、婦女幹部和黨外幹部工作，抓好後備幹部的調整補充工作。

第三，加強作風建設，進一步樹立黨和政府的良好形象。我們一定要以立黨為公、執政為民為根本目的，發揚黨的優良傳統和作風，全面貫徹“八個堅持、八個反對”的要求，繼續重視和解決領導幹部在思想作風、學風、工作作風和生活作風等方面的突出問題。要在黨員幹部特別是領導幹部中進行羣眾觀念和羣眾路線的再教育，進行艱苦奮鬥精神的再教育，使廣大幹部牢記“兩個務必”，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，艱苦奮鬥的作風，密切聯繫羣眾，以良好的精神狀態做好各項工作。要充分發揮用人在作風建設上的導向作用，旗幟鮮明地鼓勵開拓、支持實幹，誰求真務實、真抓實幹，誰就應該受到鼓勵，得到重用；誰搞歪門邪道、作風不實，誰就應該受到批評，不能重用。要在全縣努力形成這樣一種局面：讓作風踏實、不跑不要、埋頭苦幹的幹部不吃虧，使那些善於做表面文章，託人情走門子、一味取悦領導的幹部沒市場；把敢抓敢管、勇於創新、實績突出的幹部用起來，使那些四平八穩、明哲保身、不幹實事的幹部撈不到好處，形成激勵幹部幹事創業的濃厚氛圍。

第四，增強領導班子團結，進一步提高貫徹執行民主集中制的自覺性。從目前我縣的情況來看，大部分班子在貫徹民主集中制、增強團結方面是做得比較好的，但也確有一些領導班子和領導幹部在這方面出現了一些問題，表現為：有的不按制度辦事，搞少數人甚至個人説了算；有的互不服氣、互相埋怨，甚至互相指責、互相拆台，搞內耗。對此，我們要高度重視，必須把提高執行民主集中制的自覺性、增強團結，作為領導班子建設的一項主要任務來抓。要通過貫徹民主集中制，在領導集體中形成互相尊重、互相學習、互相支持，大事講原則、小事講風格的良好風氣。主要負責同志要發揮好表率作用，堅持原則，把握大局，團結同志，加強修養。

（三）堅持不懈地實施人才強縣戰略，努力形成人才輩出、人盡其才的幹事創業環境

事業的發展需要人才，成事的關鍵在於人才。經濟社會發展的競爭，説到底是人才的競爭。各基層黨組織要切實增強人才意識，大力實施人才強縣戰略。

一是樹立大人才觀，拓寬人才工作視野。全面建設小康社會，需要有一支與時俱進、經得起各種風險考驗的幹部隊伍，需要有各方面、各領域、各層次有專長、有本事、有作為的人才。我們要以調整和優化人才結構為主線，着力抓好黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才隊伍建設。要適應事業發展的要求，開闊新視野，拓寬新渠道，以博大的胸襟和寬廣的眼界去發現各類人才，廣泛調動各方面人才的積極性，把優秀人才集聚到全面建設小康社會的各項事業中，為富民強縣做出應有的貢獻。

二是堅持分類指導，抓好人才培養。要以需求為導向，以知識更新和結構調整為主線，堅持多管齊下，有計劃、有目標地培養各類人才。對黨政領導人才，要在提高理論素養、培養戰略思維、樹立世界眼光和加強黨性鍛鍊上下功夫，全面提高領導水平和執政水平；對企業經營管理人才，要通過建設市場化、外向型培養機制，着力提高他們駕馭市場、參與競爭的能力；對專業技術人才，要通過實施繼續教育工程，促進知識更新，着重提高他們的創新能力。

三是實行黨管人才，創新管理機制。要把黨的幹部工作與人才工作統籌規劃，同步部署，協調發展，形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合的人才工作新格局。要完善有關政策措施和激勵辦法，採取聘用、借用、兼職、參與課題研究等辦法，以項目為載體，用好的項目吸引人才，做到項目因人才而興旺，人才靠項目而發展。要着力營造優秀人才脱穎而出、健康成長的良好機制和環境，包括公平競爭的市場環境、規範有序的法律環境、柔性流動的政策環境、鼓勵幹事的創業環境，吸引各方面人才為我縣經濟和社會發展服務。

（四）堅持不懈地深化幹部人事制度改革，努力形成廣納羣賢、充滿活力的用人機制

當前和今後一個時期，幹部人事制度改革要圍繞實現幹部工作民主化、科學化、制度化的目標，以建立健全乾部選拔任用機制和監督管理機制為重點，力求在三個方面取得新的突破。一是力求在幹部工作的民主化上有新的突破。以認真落實羣眾的知情權、參與權、選擇權和監督權為着力點，把民主推薦、民主測評和民主評議作為選拔任用幹部的必經程序，進一步擴大民主評議和民主推薦的範圍。搞好差額考察制、調整不稱職不勝任現職領導幹部制度以及鄉鎮黨政正職擬任和推薦人選全委會票決或在閉會期間徵求全委會成員意見的試點工作，繼續推行任前公示制、試用期制、票決制等制度，防止和避免用人失察失誤。二是力求在幹部能上能下問題上有新的突破。進一步改進實績考核辦法，加快建立比較貼近實際，能夠準確反映幹部實績的目標考評體系，充分體現靠政績、靠經濟增長、靠羣眾滿意度評價幹部的要求。進一步完善規範幹部公開選拔和競爭上崗工作，結合企事業單位特點，積極探索領導幹部選任方式，着力形成委任制、選任制、聘任制等各具特色的幹部選任機制。全面落實黨政領導幹部任期制度，重視考核、考察結果的應用，對因素質和能力不適應職位要求的，採取降職任用、改任非領導職務、平級調整工作崗位、離崗培訓等方式，區別情況進行調整。三是力求在幹部監督工作上有新的突破。繼續深入學習宣傳《幹部任用條例》，進一步提高組織部門和基層黨委按條例辦事的自覺性和幹部選任工作水平，增強羣眾參與幹部選任監督工作的積極性。要落實領導幹部談話、誡勉、回覆函詢、個人重大事項報告制度等預防性監督措施，實行領導幹部年度述職述廉制度，加大領導幹部任期經濟責任審計的工作力度。認真落實用人失察失誤責任追究制，從源頭上防止用人上的不正之風。要充分發揮聯席會議成員單位和幹部工作督查員的作用，加強舉報受理和查核督辦工作，形成聯動監督新機制。

（五）堅持不懈地做好新形勢下的老幹部工作，努力形成老有所樂、老有所養的社會氛圍

老幹部工作是黨的組織工作和幹部工作的重要組成部分，是一項事關大局的重要事業，不是中心卻影響中心，不是大局卻牽動大局。我們一定要從維護改革、發展、穩定大局的高度，提高對做好老幹部工作重要性的認識，以對黨和人民事業高度負責的精神，做好老幹部工作。一是要從政治上、思想上關心老同志，進一步落實老幹部政治待遇。認真組織老幹部學習黨的十六屆三中全會和縣委十二屆四次全委擴大會議精神，把廣大老幹部的智慧和力量凝聚到加快實施三大戰略、全面建設小康社會這個奮鬥目標上來，凝聚到縣委的各項重大決策上來。要加強離退休幹部黨支部建設，積極探索創新老幹部政治思想工作新思路、新方法。繼續堅持定期通報情況制度、參加重要會議和重大活動制度、走訪慰問制度，採取靈活多樣的方式組織老幹部積極參與經濟建設，廣泛開展有益於老同志身心健康的文體活動，豐富老同志的精神文化生活，使他們在老有所樂中實現老有所為、老有所學。二是要以完善“三個機制”為重點，全面落實老幹部生活待遇。按照“儘快、徹底”的要求，健全離休幹部離休費、醫藥費保障機制和財政支持機制及配套措施，確保離退休費按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷，防止“兩費”出現新的拖欠。三是要注重研究新情況、解決新問題，不斷提高老幹部工作整體水平。要針對改制和解體破產企業離休幹部管理服務等方面存在的突出問題，深入調查研究，逐步建立適應企業改革和發展要求的離休幹部管理服務機制，制定落實待遇的具體辦法，使企業改制過程中的老幹部工作有人抓、有人管。

（六）堅持不懈地加強基層黨建工作，努力形成基礎實、活力強的良好局面

堅持抓基層、打基礎，按照“農村深化完善、企業重點突破、社區總結推廣、機關鞏固提高和改進黨員教育管理”的思路，一項一項抓落實，努力把基層黨建工作提高到一個新水平。

農村深化完善，就是要圍繞實施產業富民戰略，繼續深化“雙培雙帶”工程，不斷提高農村基層黨組織建設水平。今年要在實施的深度上下功夫，狠抓落實，講求實效。一方面要在“培”字上下功夫。結合黨員先進性教育活動和當前農村開展的“綠證工程”、“青年農民科技培訓工程”，重點抓好黨員隊伍、幹部隊伍、致富能人隊伍和致富帶頭人中的入黨積極分子四支隊伍建設，使他們在思想上代表先進性，經濟上代表先進生產力，不斷壯大“帶”的力量。另一方面要在“帶”字上做文章，繼續豐富和深化“三帶領、三帶頭”黨性實踐活動，把實施“雙培雙帶”工程同農村經濟結構調整、農業產業化經營結合起來，進一步加大建立示範點和示範項目的工作力度，切實解決好實施“雙培雙帶”工程所需資金、技術及相關配套政策的問題，更好地為農民面向市場、調整結構、增加收入提供有效服務。要大力加強村級班子建設，以村級班子換屆為契機，把那些年富力強、羣眾基礎好、致富能力強、帶動能力強的“四強”型黨員、羣眾選進村班子，為農村的全面建設小康貢獻力量；切實抓好後進村的整頓，分類指導，促其轉化，全面提高農村基層組織建設的整體水平。要按照新的“三級聯創”活動的原則和目標要求，認真組織實施《高台縣2004－2006年農村基層組織建設規劃》，並將涉農部門和鄉鎮站所納入“三級聯創”活動範圍，不斷拓寬農村黨建工作的新路子。

企業重點突破，就是要圍繞工業強縣戰略，切實加強以非公有制經濟組織為重點的企業黨建工作。適應經濟結構多元化的需要，以建立組織、健全制度、正常活動、強化功能、發揮作用為重點，加強非公有制經濟組織黨的建設。認真貫徹落實縣委《關於加強非公有制經濟組織黨的建設工作的意見》，採取建、聯、掛、靠等方式，在符合條件的非公有制經濟組織中及時建立黨組織，擴大黨組織的覆蓋面。要認真開展服務企業、服務員工羣眾的“雙服務”活動，探索黨組織在非公有制經濟組織中開展工作、發揮作用的途徑和方法。要進一步抓好企業負責人和私營企業家經營管理者隊伍建設，切實解決好非公有制經濟組織黨建工作會抓、會做的問題，確保改制、停產、半停產企業黨的組織不散、黨的工作不斷。

社區總結推廣，就是要適應社會管理和黨員分佈等方面出現的新變化，從總結推廣典型經驗入手，進一步加大社區黨建工作力度。要突出社區管理、服務這個中心，充分發揮黨組織在社區建設、管理、服務工作中的領導核心作用，組織黨員大力開展便民利民、社會救助和福利服務，增強社區黨組織的凝聚力和影響力。要抓好社區黨建示範點建設，培養樹立一批文明社區典型。充分運用典型引路的辦法，總結推廣先進經驗，發揮示範帶動作用，引導社區黨組織認真履行對各種社會組織的管理服務、對流動人口包括對流動黨員的教育管理職能。要進一步建立社區黨建協調機制，拓寬社區黨建工作領域，整合社會資源，努力構建資源共享、優勢互補、共駐共建、共同發展的社區工作新格局。

機關鞏固提高，就是要以創建“學習型機關”為重點，進一步加強機關黨建工作。積極開展以“學理論、建設一流隊伍，樹形象、培育一流作風，比貢獻、創造一流業績”為主要內容的黨性實踐活動，組織引導廣大黨員幹部在服務中心工作、營造良好環境、加快高台發展中做出積極貢獻。

改進黨員教育管理，就是要圍繞完善社會主義市場經濟體制的要求，積極探索黨員教育管理的新機制新方法。在全面加強黨員教育管理的同時，要結合深化户籍制度改革、完善流動人口管理、引導農村富餘勞動力平穩有序轉移等措施，積極探索流動黨員教育管理的有效形式和方法。認真研究企業下崗分流黨員、破產企業解除勞動關係的職工黨員、離退休黨員教育管理中存在的問題，發揮好這些黨員在實現再就業和維護穩定中的作用。在保證質量的前提下，以生產、工作一線和青年、高知識羣體為重點，做好黨員發展工作，改善黨員隊伍結構。要特別重視入黨積極分子隊伍建設，抓好教育培養工作，不斷壯大黨的後備力量。

三、加強領導，落實責任，創造性地完成全年組織工作任務

今年的組織工作重點非常明確，任務十分繁重。各級黨組織要堅持黨要管黨，把組織工作擺到重要位置，建立和完善一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的組織工作責任制，形成部門參與、齊抓共管、分類指導、上下聯動抓黨建的格局。黨委書記是第一責任人，一定要拿出足夠的時間和精力，帶頭抓黨的建設，帶動和督促黨委一班人認真履行好管黨的職責。黨委分管副書記是直接責任人，要集中精力抓好黨建工作。各有關部門要切實履行各自的職責，加強聯繫，密切配合，共同抓好黨建工作。組織部門、老幹部工作部門和廣大組工黨務幹部、老幹部工作人員要充分認識肩負的責任和所處的位置，繼續抓好以公道正派為主要內容的“樹組工幹部形象”集中學習教育活動，以奮發有為的精神狀態，求真務實的工作作風，高效一流的工作業績創造性地做好組織和老幹部工作，真正使組織部門成為實踐“三個代表”的表率部門，努力把全縣組織工作提高到一個新水平。

同志們，做好今年的組織工作，任務艱鉅，責任重大。希望各級黨組織和廣大黨員幹部認真學習貫徹“三個代表”重要思想，堅持把中央的部署和省、市、縣委的要求落實到行動中去，把自己的熱情和幹勁投放到工作中去，以改革的精神、創新的勇氣、紮實的作風、過硬的舉措，努力開創全縣組織工作的新局面，為加快實施三大戰略，全面建設小康社會提供堅強的政治保證和組織保證。