全市老幹部局長會議講話（通用3篇）

全市老幹部局長會議講話 篇1

同志們：

這次會議的主要任務是，傳達貫徹全省老幹部工作“雙先”表彰會議和全國、全省老幹部局長會議精神，總結 20xx 年全市老幹部工作，交流經驗做法，安排部署今年的工作任務。

在會議的第一階段，傳達了全省老幹部工作有關會議精神和吳翠雲書記的重要批示，市委、組織部長劉貴堂同志代表市委作了重要講話，這充分體現了市委對老幹部和老幹部工作的重視關心，也為我們做好全年工作指明瞭方向，我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。

剛才，市農科院、德城、武城 3 個單位作了典型發言，這些經驗做法都很好，希望大家結合自身實際，認真學習借鑑。下面，我講三點意見。

一、20xx年全市老幹部工作成績顯著

去年以來，在市委、市政府的堅強領導和各有關部門的大力支持下，全市老幹部工作取得新突破、新成效。在全省老幹部工作“雙先”表彰大會上，我市受省委、省政府表彰老幹部工作先進集體 9 個，受省委組織部、省委老幹部局、省人社廳表彰老幹部工作先進個人 5 名、離退休幹部先進個人 2 名。

一是市委、市政府更加重視。 市委 、市政府 堅持把老幹部工作擺到重要位置、作為大事來抓。 市委書記吳翠雲同志經常過問老幹部工作，親自向市直老幹部通報情況，帶頭走訪慰問老幹部。市長楊宜新同志高度重視老幹部工作，在資金和政策上給予傾斜。市委、組織部長劉貴堂同志重要工作親自研究，重要活動親自參加。市老年人活動中心(市級機關老年大學)經市編委批覆，更名為市老年大學(市老年人活動中心)，校長(主任)按正縣級配備。市關工委辦公室歸口市委老幹部局管理，並增配 1 名副主任。這些都充分體現了市委、市政府對老幹部工作的重視和支持。

二是“兩項建設”取得顯著成效。 各級老幹部工作部門積極組織廣大離退休幹部，認真學習貫徹黨的、xx屆三中全會精神，廣泛開展“同心共築中國夢”、向張星南同志學習等活動。認真落實閲文參會、情況通報、參觀學習等制度，使老幹部瞭解大局、融入大局、服務大局。召開了縣市區離退休幹部黨建工作現場推進會議，推廣了樂陵市加強離退休幹部黨建的經驗做法。會後， 11 個縣市區全部建立了離退休幹部黨工委，全市離退休幹部黨支部增加到 685 個，實現了離退休幹部黨員全覆蓋。強化離退休幹部網上黨支部平台建設，加強了離退休幹部與黨組織的溝通聯繫。市委組織部、市委老幹部局聯合命名錶彰了 30 個“五好”黨支部和 90 名“五好”黨員。對我市離退休幹部黨建工作所取得的成效，省委老幹部局給予了充分肯定。

三是服務保障水平整體提升。 全市離休幹部“三個機制”持續健康有效地運行。20xx 年，我市 爭取省離休幹部“兩費”專項轉移支付資金 1470 萬元，提高了市直離休幹部醫藥費統籌標準，縣市區離休幹部醫藥費統籌標準全部提高到每人每年10000 元以上(其中，臨邑、慶雲 14000 元，德城、樂陵、寧津、平原 120xx 元，禹城 10500 元 )。積極救助幫扶特困離休幹部及遺屬，發放幫扶金 88 萬元，幫扶離休幹部 145 人、遺屬 296 人。走訪慰問了全市易地安置離休幹部。全面改造了市直機關幹休所的排水、道路等基礎設施。同時，積極整合社區和社會資源，切實優化了老幹部養老服務。

四是文化建設實現新的突破。 老幹部活動學習陣地建設穩步推進， 3 個縣市完成改建、擴建和新建任務，市水利局、市農科院等市直部門加大了投入。成功舉辦了全市老幹部文藝演出和書畫展，受到社會各界的好評。我市在全省第五屆老幹部藝術節文藝匯演中取得團體二等獎、組織獎、最佳表演獎、優秀表演獎的良好成績。越來越多的老幹部加入各類文體社團，全市組建老幹部各類社團組織 132 個，會員達 7600多人。

五是工作機制方法創新創優。 完善縣市區老幹部工作綜合考核辦法，突出工作轉型和重點工作考核，注重即時考核，加大考核結果運用力度。建立每週工作安排制度。綜合運用報刊、電視、網絡、手機等現代媒體，加大了對老幹部工作的宣傳力度。開展創新創優獎評選工作，發現總結有示範帶動作用的創新經驗和做法。德城區成立離退休幹部權益保護專業人民調解委員會，樂陵市建立離退休幹部懇談機制，臨邑縣離退休幹部與大學生村官結對幫帶等創新做法產生了積極影響。省委組織部副部長、老幹部局局長厲彥林同志對成立離退休幹部權益保護專業人民調解委員會的做法給予高度評價。

回顧一年來的工作，我們深深體會到，只有堅持圍繞中心、服務大局，才能充分彰顯老幹部工作的價值;只有把落實政治待遇和提高生活待遇結合起來，才能更好地贏得老同志的滿意;只有堅持宏觀指導與微觀服務相結合，堅持繼承傳統與改革創新相結合，才能保證老幹部工作方向正、措施實、效果好;只有堅持解決當前問題與加強長遠謀劃相統一，才能與時俱進地推動老幹部工作健康持續發展;只有堅持推進工作與提高幹部素質兩促進，才能使老幹部工作和隊伍建設相得益彰、良性循環。

在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到存在的問題與不足：一是，一些地方和單位對老幹部工作不夠重視，對老幹部的感情不夠深厚。二是，部分老幹部工作部門對老幹部工作轉型發展的認識理解不到位，固守“離休幹部工作模式”，幹事創業的熱情不高，存在守攤子、等靠要的思想，工作沒有新的起色。三是，一些涉及老幹部切身利益的問題有待解決，一些弱項工作還沒有得到根本改觀。如醫藥費統籌標準偏低，有的地方易地安置、異地居住、重大病號離休幹部醫藥費報銷週期長、個人墊付資金多;老幹部活動中心、老年大學存在規模小、檔次低、投入不足，機構不健全、管理不規範、辦學水平差等問題，與省局的要求和老幹部活動學習的需求還有較大的差距。對這些問題，必須高度重視，在今後的工作中認真加以解決。

二、把握重點 ， 主動作為，紮實做好今年的老幹部工作

今年是我市全面深化改革的第一年，也是老幹部工作轉型發展的深化之年。 20xx 年全市老幹部工作總體要求是： 認真貫徹全省老幹部工作“雙先”表彰會議和全國、全省老幹部局長會議精神，緊緊圍繞市委工作大局，把握老幹部工作為黨的事業增添正能量的價值取向，着力政治引導、組織覆蓋、文化養老、發揮作用、社會服務，不斷健全完善老幹部工作體制、機制和制度，有效推進老幹部工作轉型發展、科學發展。 做好今年的老幹部工作要把握兩個重點：一是要開展好黨的羣眾路線教育實踐活動;二是要持續抓好老幹部工作轉型發展。兩者要緊密銜接、互相推動。今年的工作要點已經印發。希望大家結合實際，精心謀劃，周密部署，抓好落實。這裏，強調六個方面的工作。

(一)以開展深度研究為着力點，努力破解老幹部工作轉型發展的重點、難點問題。去年，我省在全國率先提出了老幹部工作轉型發展的要求。“老幹部工作轉型發展”這一提法得到中組部的肯定。在今年全國老幹部局長會議上，中組部常務副部長陳希同志明確提出“有效推動老幹部工作轉型發展、科學發展”，強調把老幹部工作轉型發展作為今年第一個深度研究的課題。最近，中央、省委先後將老幹部工作轉型發展納入黨的建設制度改革的重要課題。我們按照省委老幹部局的調研要求，圍繞轉型發展中的難點重點問題，確定了今年我市的 3 個重點調研課題：一是深入研究老幹部工作轉型發展問題;二是研究制定市管退休幹部管理服務工作的試行意見;三是研究制定關於加強老年大學、老幹部活動中心工作的具體措施。針對以上課題，我們將聯合有關部門開展專題調研。各縣市區、市直各 部門 也要立足自身實際，搞好有關重點難點問題的深度研究，早出成果、出好成果，為全市提供借鑑與啟示。這裏強調一點，轉型發展需要上下互動、協同推進，既離不開頂層設計，也離不開基層探索。“頂層”與“基層”是相對的，市委老幹部局要為全市轉型發展提供思路和措施，各縣市區、市直各部門要為本地本部門轉型發展提供思路和措施。面對轉型發展這個大局，大家都是參與者、探索者、實踐者，必須主動融入、全程跟進，不能當局外人，不能當旁觀者。

(二)以強化政治引導為着力點，努力創新老幹部思想政治工作。 老幹部仍然是黨的幹部，需要政治上的關心和教育。 一是抓好xx屆三中全會和系列講話精神的學習。 這是今年老幹部工作的首要政治任務，也是今後一個時期離退休幹部“兩項建設”的主線。要把組織離退休幹部學習三中全會和系列講話精神，與開展黨的羣眾路線教育實踐活動結合起來，與持續深入地開展“同心共築中國夢”、向張星南同志學習活動結合起來，與開展“我學習、我踐行”社會主義核心價值觀主題教育活動結合起來，與開展形勢政策教育結合起來，與開展黨性教育和法紀法規教育結合起來，引導他們始終保持政治堅定、思想常新、理想永存。特別是對退休幹部數量龐大、相對年輕、思想活躍而思想政治工作比較薄弱的情況，建立健全教育和管理的相關制度，保證退休幹部思想政治工作有人抓、經常抓、抓到位。二是抓好政治待遇落實。 要完善重大節日走訪慰問、情況通報、領導幹部聯繫離退休幹部制度，保證老幹部按規定閲讀文件、參觀學習和參加重要會議活動。要建立健全離退休幹部懇談機制，加強與離退休幹部的溝通交流，主動聽取意見建議，幫助解決實際問題。 三是改進方式方法。 要特別注意老幹部的認知活動，關注他們的情感活動，靈活運用教育方法，以雙向交流的手段引導 、 教育 、 發動老幹部。要強化互聯意識 ， 具備互聯思維 ， 重視網絡作用，學會用網絡、微博、微信等手段 ，創新老幹部工作方法 ， 拓展老幹部工作空間。鼓勵老幹部利用共產黨員網、齊魯先鋒網、老幹部之家網和德州老幹部工作網等網站，瞭解外界信息，掌握社會動態。通過加強老幹部網絡技能培訓 ， 推進網上黨支部建設 ， 開設網上論壇等，健全完善網上宣傳教育平台，讓老幹部感受到思想政治工作的趣味性、滲透性和感染力。要辦好用好老幹部黨校，發揮教育主陣地和培訓主渠道的作用。

(三)以強化組織覆蓋為着力點，努力拓展老幹部社會活動空間。 要樹立大組織理念，構建以離退休幹部黨工委為統領，以離退休幹部黨支部為核心，以離退休幹部社團組織為補充的組織架構。一是紮實推進離退休幹部黨組織建設。要完善縣市區離退休幹部黨工委運行機制，充分發揮其職能作用。要認真貫徹落實《關於加強基層服務型黨組織建設的意見》和《山東省離退休幹部黨支部工作規定》，着力解決設置不合理、活動不經常、制度不健全、換屆不及時、作用發揮不力等問題。要重點抓好離退休幹部黨支部書記選配工作，尤其要把立場堅定、號召力強、熱心奉獻、身體好的同志選拔出來，發揮他們敢抓善管的作用。要繼續抓好離退休幹部網上黨支部平台建設。要認真做好全國離退休幹部“雙先”表彰和全省“五好”離退休幹部黨支部、“五好”離退休幹部黨員表彰的相關推薦工作。二是加強對老幹部社團建設的指導。 截止 20xx 年底，我市有 15853 名非黨離退休幹部，約佔全市離退休幹部總數的 40% 。增強離退休幹部的組織維繫度，離不開離退休幹部黨支部，也離不開老幹部社團組織。 要遵循自我管理、自我服務、自我教育的原則，積極創造條件，鼓勵組建多種形式的老幹部社團，並通過健全制度、完善章程等措施，引導老幹部社團健康有序發展。要推動老幹部社團與其他社會組織的協作，共同開展活動。要推進老幹部數量較多的鄉鎮 ( 街道 ) 建立老幹部自管組織，擴大非黨離退休幹部的組織覆蓋面，增強老幹部隊伍凝聚力和向心力。

(四)以搭建有效平台為着力點，努力發揮老幹部的積極作用。 發揮老幹部作用，關鍵是要有符合老幹部實際的好載體、好平台。 一是深入開展老幹部志願服務活動。 老幹部志願服務活動，是老幹部工作圍繞中心、服務大局、轉型發展的新載體，是老幹部發揮獨特作用、豐富晚年生活、樹立良好形象的新平台。今年，省局就老幹部志願者工作作出專項部署，建立了山東老幹部志願者網站，並將成立山東老幹部志願者聯合會。目前，我市已成立了一批老幹部志願者組織，開展了一些社會公益活動，取得了一定的成效。如，德城區組建了 12 支社區老幹部志願者隊伍，志願服務內容涉及到社區生活的方方面面，創建了“霞光紅”、“真情服務 365 ”等一批有影響力的志願服務品牌;禹城市開展了“弘揚張星南精神”老幹部志願服務活動，將每年 9 月 13 日定為“弘揚張星南精神志願服務日”等。目前，市局已成立老幹部志願者活動指導小組，負責全市老幹部志願者工作的規劃、管理、指導和協調。各縣市區要確定一名領導分管老幹部志願者工作，明確責任科室及人員，建立健全工作機制。要根據老幹部所在單位、居住社區和老幹部志趣愛好等，積極培育形式多樣的老幹部志願服務隊伍。要組織、協助老幹部志願者團體和個人在山東老幹部志願者網站進行註冊，成為山東老幹部志願者聯合會的會員。市局將定期通報志願者隊伍組建和網上註冊情況。要結合本地本部門優勢，立足本地實際需求，創新活動載體，明確服務內容，開展富有特色的志願服務活動。重點抓好活動示範點，培育先進典型，總結先進經驗，以點帶面，逐步推開。市局將適時召開老幹部志願者工作現場推進會議。開展老幹部志願活動情況也將列入年度工作考核內容。 二是建立健全老幹部人才信息庫。 從未來發展趨勢看，老幹部人才是資源富集的銀髮寶藏和成熟人才，佔社會人力資源總量的比例會越來越高。要結合離退休幹部信息庫建設，充分發掘老幹部人才，全面掌握老幹部人才的年齡結構、身體素質、工作經歷、專業特長、技能水平、主要業績、志趣愛好、家庭狀況等具體情況，根據老幹部的精力、專長、志趣、原所在部門或行業等因素進行整理分類，建立健全老幹部人才信息庫。要根據老幹部人才的特長，以黨委政府關注和羣眾關心的問題為切入點，有計劃、有針對性地組織老幹部發揮作用。要與本地的相關職能部門、鄉鎮(街道)、社區等建立聯繫制度，積極主動地收集老年人才需求信息，從中篩選出適合的需求單位，雙向聯繫，供需見面，促進老幹部人才合理流動。要探索建立網上人才交流平台，廣泛發佈老幹部人才供給信息，方便需求單位的需要，切實把廣大老幹部的人才資源優勢發揮出來。 三是認真做好關工辦工作。 要重點抓好縣級和市直大系統關工委的組織建設和作用發揮，支持和配合關工委開展社會主義核心價值觀教育，把“老少共築中國夢”主題教育活動引向深入。要按照有關要求，儘快完成縣級關工委辦公室的隸屬關係調整工作。

(五)以加強陣地建設為着力點，努力推進老幹部文化養老。 文化養老是老幹部工作提升服務水平、轉型發展的重要內容和手段。 一是加大老幹部活動學習陣地建設力度。 要以“規模合理、功能實用、活動就近、管理規範、使用高效”為目標，積極爭取黨委、政府重視和財政支持，加快陣地改建、擴建和新建進度，努力使活動學習場所的面積、設施和功能與經濟社會發展水平相適應，與老幹部的實際需求相對接。推廣“資源整合、點多面廣”的陣地建設模式，整合現有房產資源，調劑適應市直老年事業發展的教學和活動場所。縣市區要建設示範性的活動中心、大學，也要開拓老同志就近就地活動學習的場所。要利用社會資源、社區資源，建設沒有“圍牆”的老年大學。市直各部門也要創造條件，建設適應老幹部活動學習的場所。 二是發揮老年大學、老幹部活動中心在文化建設中的引領示範作用。 各級老幹部工作部門要把老年大學、老幹部活動中心工作納入重要議事日程，抓規劃、抓規範，抓班子、抓隊伍，抓服務、抓管理。要 釐清 市縣兩級老年大學、老幹部活動中心的職責和定位，做到資源整合、優勢互補、特色發展。要以老幹部為中心、以益壽益智為目標，提高管理水平，提升服務質量。市局將研究制定推進全市老年大學工作的具體措施，各縣市區也要認真謀劃轉型發展新階段的老年大學工作。要組織好“省級示範老幹部活動中心”、“省級示範老年大學”的創辦、申報工作。 市局將 適時召開縣市區老幹部學習活動陣地建設推進會議。 三是突出特色開展活動。 我市歷史文化底藴深厚。要充分挖掘本地資源，結合自身優秀文化特色，組織老同志開展形式多樣的文化活動。各級老幹部活動中心、老年大學根據自身職能，突出抓好文體骨幹的培訓和重大活動的展演等工作。尤其要組織老幹部開展好紀念建國 65 週年文體活動。單位和社區的老幹部活動場所也要從老同志的特點出發，經常組織開展豐富多彩、健康向上的文體活動，尤其是搞好重大節點的老幹部文體活動，充實老同志的精神文化生活。開展文體活動要重心下移、面向基層。要講究社會公德，避免“擾民”。

(六)以注重資源整合為着力點，努力優化老幹部服務管理。 服務管理是老幹部工作的永恆主題。要適應社會事業改革的形勢，適應人口老齡化的趨勢，適應離退休幹部羣體結構的變化，創新形式、內容和載體，促進離退休幹部服務管理的精細化、親情化、社會化。一是完善離休幹部服務保障機制。 落實好離休幹部生活待遇，是做好老幹部工作的底線，我們要始終繃緊這根弦。目前，全市離休幹部的平均年齡已達84.3 歲，養老、醫療是離休幹部關注的焦點問題、熱點問題。據調查統計， 20xx年縣市區離休幹部醫藥費已平均達到每人 13957 元，並呈逐年上升趨勢。要進一步鞏固完善離休幹部“三個機制”，突出抓好醫藥費保障機制和財政支持機制，確保“兩費”和生活補貼等按時發放。要協調健全醫療保障政策，加強對定點醫院的管理，提高醫療服務水平。要切實解決好易地安置、異地居住和重大病號離休幹部醫藥費報銷問題。要讓老幹部共享改革發展成果。要抓好《關於做好省屬國有改制和破產企業離休幹部服務管理工作的意見》和《關於調整離休幹部護理費標準的通知》的貫徹落實。要針對“雙高期”離休幹部體弱多病、行動不便、生活難以自理以及“空巢”等現象增多的情況，加強緊急救助、便老設施等方面的服務，加強人文關懷和精神慰藉。相關部門在制定有關工資、住房、醫療和社會保障等各項改革措施時，要切實保障老幹部合法權益和待遇落實。要健全完善特困離休幹部及遺屬幫扶機制，及時協調解決困難企業、困難行業、特困離休幹部及遺屬的實際問題。對生活困難、身患重病、易地安置、“空巢”獨居的老幹部和老幹部遺屬，要進行重點幫扶。要高度重視老幹部的來信來訪，建立健全離休幹部信訪工作局長包案制度，積極迴應老幹部的合理訴求，做好情緒安撫和思想疏導工作。二 是積極推進老幹部社區服務工作。要結合城市社區建設、農村新型社區建設和城鎮化進程，依託和利用社區資源，建立離退休幹部綜合服務管理平台，創建老幹部社區服務工作示範點，為老幹部就近學習、就近活動、就近發揮作用、就近得到關心照顧創造有利條件。要探索購買公共服務、開展志願服務等方式，拓寬服務渠道，提高保障水平。要探索利用幹休所養老服務資源，建設高齡老幹部養老綜合服務設施和場所，進一步拓展老幹部工作的發展空間。三是共同研究和推進退休幹部工作。 要找準改進退休幹部工作的切入點和着力點，在強化社會保障、社會服務的同時，認真落實退休幹部的政治待遇，加強退休幹部的思想政治建設，改善活動學習條件，組織引導發揮作用，不斷推進退休幹部工作的開展。今年，市局將依據有關政策，研究制定市管退休幹部管理服務工作的試行意見。各縣市區、市直各 部門 要以促進社會公平正義、增進老同志幸福感為出發點，充分考慮資歷、貢獻等因素，本着老有所享、略有區別的原則，探索退休幹部管理服務的政策辦法。

三、轉變作風，凝聚力量，努力加強老幹部工作部門自身建設

推動老幹部工作轉型發展，對老幹部工作隊伍的思想政治素質和業務能力提出了更高要求。我們要以開展黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，進一步加強老幹部工作隊伍建設，努力把老幹部工作部門建設成講政治、重感情、業務精、作風好的模範部門。

一是，切實解放思想。 轉型的本質，是改革 ， 是創新;發展的本質，是揚棄 ，是提升。如果不打破路徑依賴和慣性思維，固守過去的體制 、 機制和制度，老幹部工作轉型就“轉”不動，“轉”不開，“轉”不好，“轉”不到位。要準確把握老幹部工作的科學定位和形勢任務，準確把握全面深化改革的新要求和老幹部的新期待，清醒地看到面臨的嚴峻挑戰，清醒地看到工作中的差距與不足。要自覺克服等靠要的心理和庸懶散的狀態，杜絕不想新事、不幹難事，甚至認為多一事不如少一事的現象，主動求變、自覺轉型，搶佔先機、積極作為。要發揚敢於負責、勇於擔當精神，應該做的事，克服困難、頂着壓力也要幹，必須負的責，迎着風險也要擔。要學會運用底線思維，凡事“從最壞處準備，向最好處努力”，堅守底線，大膽創新，牢牢把握主動權。要發揚“釘釘子”精神，凡事比別人多想一點、多做一點、多堅持一點，做到步步為營、久久為功，積小勝為大勝。

二是，提升素質能力。 在全國老幹部局長會議上，陳希同志講到，老幹部工作部門儘管不是最熱門的部門，但也是非常鍛鍊人、考驗人的部門。要強化政治要求，堅定理想信念，加強黨性修養，堅守共產黨人的精神追求，始終保持良好的精神狀態、工作狀態和作風狀態。要強化業務素質，學習科學理論，學習業務知識，掌握各項規定和工作流程，學習社會學、管理學、心理學、醫療保健等各方面知識，掌握電腦、網絡、電子政務等必備的崗位工作技能，努力使自己成為老幹部工作的行家裏手。要注意學習借鑑外地的好做法、好經驗，取人之長，補己之短，更好地改進工作。要強化協調能力，培養開闊的思路，具有開放的胸懷，掌握統籌的方法。要學會借勢、藉機、借力、借智，注重發揮好黨委離休退休幹部工作領導小組的領導平台作用 ， 發揮好組織部門的牽頭抓總作用 ， 發揮好老幹部工作部門的綜合協調作用，統籌謀劃， 協同推進 ， 內引外聯 ， 形成合力。

三是，狠抓作風建設。 各級老幹部工作部門要自覺把開展黨的羣眾路線教育實踐活動作為黨員領導幹部的一項重要政治任務、一次重大政治考驗，作為推進老幹部工作轉型發展的難得機遇、有力抓手，作為加強幹部隊伍建設的重要載體、內在要求，高標準、嚴要求，認真查擺“四風”方面存在的突出問題，立説立行，真整實改，轉變作風，樹立形象。要認真查找社會關注度高、老幹部反映強烈、影響老幹部工作部門形象的重點問題，逐一列出單子，進行集中攻堅，專項整治。要認真落實中央和省、市委改進工作作風的有關規定，進一步增強服務意識，密切與老幹部的聯繫，經常走近老同志 ， 主動了解老同志 ， 切實服務老同志，當好老同志的知心人、貼心人、暖心人，為老同志多辦好事、多做實事、多解難事。要發揚“安、專、迷”精神，學習老幹部在長期奮鬥中形成的幹一行愛一行、認真細緻、求真務實的精神，以優良作風做好老幹部工作。

四是，落實真情關愛。 在全國老幹部局長會議上，陳希同志強調，要站在全局高度，充分認識做好老幹部工作很不容易、很不簡單、很有意義、很值得奉獻;要落實好“三個留人”要求，使大家感到組織有温暖、事業有奔頭、發展有空間，在為老幹部服務奉獻中收穫快樂和幸福。中組部老幹部局長李炎溪同志提出，解決老幹部工作人員“進得來、出不去、長不大”問題，要把好選拔進人關、培養提高關、推薦使用關;地方老幹部局長大多數兼任同級黨委組織部副部長，對老幹部工作部門的優秀幹部不能搞“燈下黑”，關鍵時候大膽推薦他們，敢於為他們説“硬話”。中央領導、中組部領導的論述，為我們強班子、帶隊伍指明方向 、 提出要求。作為老幹部工作部門的負責同志，要把培養使用幹部作為份內事，倡導“憑本事吃飯、靠工作説話”理念，營造“支持改革、寬容失敗”氛圍，改變“多做多錯，少做少錯”現象，引導大家想幹事、能幹事、幹成事。對幹部管理既要嚴格要求又要關心愛護，既要體現嚴格氛圍、規矩意識和紀律觀念，又要體現人情味、親切感和凝聚力。

同志們，面對老幹部工作轉型發展的歷史重任，面對市委、市政府領導的信任和重託，面對全市廣大老幹部的殷切期盼，我們一定要振奮精神、堅定信心，開拓創新、紮實工作，努力打造老幹部工作轉型發展的“德州版”，真正讓市委、市政府放心，讓老幹部滿意。

全市老幹部局長會議講話 篇2

同志們：

今年年初，中組部召開了全國老幹部局長會議，7月8日省召開了“適應改革新形勢，推動老幹部工作轉型發展、科學發展會議”，兩個會議均明確提出了要把如何適應改革新形勢，推動老幹部工作轉型發展、科學發展作為當前和今後各級老幹部工作部門必須着力研究解決的重要課題。根據全國、省會議精神和市委領導的要求，結合我市實際和開展羣眾路線教育實踐活動以來對新形勢下老幹部工作的探索和思考，我們研究確定這次會議的主題是：適應全面深化改革新形勢需要，對全市老幹部工作進行總結和部署，紮實推進全市老幹部工作轉型發展、科學發展。

市委領導同志對開好這次會議非常重視。市委、組織部長李龍同志籤批了全省老幹部工作會議精神的彙報提綱和我們的落實意見，市委書記王曉東同志進行了認真審閲。

下面，我首先簡要回顧一下去年以來全市的老幹部工作，並就老幹部工作如何適應全面深化改革新形勢需要，實現轉型發展、科學發展進行安排部署。

一、甘於奉獻、勇於擔當，去年以來全市老幹部工作取得新成績

去年以來，全市老幹部工作在市委、市政府的堅強領導和省委老幹部局的具體指導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的、xx屆三中全會和系列重要講話精神，積極開展“大討論”活動和羣眾路線教育實踐活動，圍繞中心、服務大局，甘於奉獻、勇於擔當，用心用情做好老幹部工作。各項工作取得顯著成效，達到了老幹部滿意和黨委、政府放心的目標。

一是黨委政府高度重視，有關部門大力支持，老幹部工作齊抓共管的良好格局進一步形成。 市委、市政府高度重視老幹部工作。市委書記王曉東同志上任當天連夜走訪老幹部，李部長全程陪同。全市羣眾路線教育實踐活動動員大會召開後的第二天，王曉東同志親自主持召開徵求老幹部意見座談會。為落實省“兩辦”《關於全面做好新形勢下老幹部工作的通知》(冀辦發〔20xx〕46號)文件精神，王曉東同志在傳閲件上批示“一定要全面抓好落實”，並批示全體閲。之後，我們出台了市“兩辦”〔20xx〕8號文件。7月25日，市委、市政府及時召開上半年工作情況通報會，邀請地專級和縣處級老領導參加。韶慧市長主持，曉東書記作報告，市級主要領導出席。市長馮韶慧同志多次幫助解決老幹部反映的具體問題。市委副書記蔣洪江同志，市委、組織部長李龍同志多次對做好老幹部工作做出重要批示。各級組織、財政、人社、衞生、民政、機構編制等部門認真履行職責，在協調配合、出台政策、落實老幹部待遇等方面全力支持，為做好老幹部工作創造了良好條件。今年5月，市委辦公室、市政府辦公室印發了《關於全面做好新形勢下老幹部工作的實施意見》(廊辦發〔20xx〕8號)，對新形勢下老幹部工作的原則和制度措施作了進一步規範。市檢察院、市司法局、市職業衞生學院制定了本部門做好老幹部工作的實施辦法，市衞生局、市文廣新局積極落實有關政策規定。全市上下進一步形成了黨政領導高度重視、相關部門大力支持、老幹部部門努力作為的良好格局，營造了更加尊重關心老幹部、更加重視支持老幹部工作的濃厚氛圍。

二是突出抓好政治學習，着力加強基層組織建設，老幹部“兩項建設”工作水平進一步提高。 今年以來，市委、市政府召開了兩次情況通報會，市委主要領導出席並向老領導通報我市經濟社會發展情況。去年底，在全市老幹部系統開展了紀念毛澤東同志誕辰120週年徵文比賽活動，對獲獎者進行通報表彰。20xx年，在深入調查研究的基礎上，與市委組織部聯合制定了《關於進一步加強和改進離退休幹部黨支部建設和思想政治建設的意見》，並由市委辦轉發。10月底，召開了全市離退休幹部“兩項建設”工作經驗交流會，市委、組織部長出席會議。11月，與市委組織部聯合下發通知，要求做好老幹部基層黨組織統計和改選、補選工作，截至今年3月，全市245個老幹部基層黨支部換屆工作全部完成。今年以來，按照“五好”標準，在市直老幹部黨支部中遴選了市檢察院、市衞生職業學院、建行廊坊分行等三個老幹部黨支部作為市委老幹部局基層組織建設的聯繫點，通過以點帶面、示範帶動，提高基層黨支部建設水平，取得了積極效果。香河縣利用老幹部學習站等陣地為老幹部進行電化教育，全年共播放電教光盤20餘次，受教育老幹部達3000餘人次。大廠縣依託就近的居委會成立了四個老幹部活動站，在城區形成了“一箇中心四個活動站”的老幹部學習服務網絡。固安縣開展爭創“五好”離退休幹部黨支部、“四好”離退休幹部黨員活動，效果良好。建行廊坊分行創新載體，開展豐富多彩的支部活動推動老幹部基層黨組織建設。

三是健全完善體制機制，用心用情深化服務，老幹部生活待遇得到全面落實。20xx年春節前，對全市離退休幹部進行入户慰問，共慰問老幹部25233人。慰問品實行政府集中採購，做到了既節約實惠又公開透明。嚴格按照幫扶程序進行審查，最終確定57名幫扶對象，將10萬元的特困幫扶基金髮放到老幹部手中。20xx年將市本級幫扶標準提高到20萬元，將縣級幫扶標準提高到10萬元。按照每兩年慰問一次易地安置離休幹部的要求，20xx年4-5月份，由市局領導同志帶隊分四個慰問組對安置在外地的9名離休幹部進行了走訪慰問。20xx年初，印發了《關於提高離休幹部護理費標準的通知》，將離休幹部護理費按照參加革命時間分別提高了200元至1000元不等。霸州市、大城縣組織老幹部在局醫療保健中心體檢，做到體檢質量、服務質量雙到位。廣陽區、安次區分別提高了離休幹部住院牀位費報銷標準。文安縣向老幹部印發了“親情服務卡”。廣陽區依託萬眾和公司構建了“區級中心統籌、日間照料中心為主、社區服務站輔助、求助呼叫暢通”的三級服務網絡。永清縣創新服務模式，為社區離退休幹部在購物、餐飲、保潔、維修、疾病預防、醫療康復、保健養生等方面提供服務。市文廣新局、市檢察院為老幹部局辦健康講座。市衞生職業學院利用社會資源為老幹部提供細緻服務。

四是大力加強陣地建設，創新豐富活動形式，老幹部文化養老工作邁上新台階。目前 ，市老年大學設置8個教學類系45個教學班，在校生人數達到1640人，創歷史新高。全市建有關工委組織4568個，成立“三大報告團”272個，建“三大”教育基地118處，有家長學校673所。基層組織建設在城鎮、農村、企業、學校等方面實現了“四個延伸”。5個單位獲得全國先進單位稱號，8個單位獲得全省先進集體稱號。市老幹部活動中心組織開展豐富多彩的文體活動，在我市業餘文化活動中充分展示。定期舉辦象棋、乒乓球、枱球等文體活動，老同志們踴躍參賽、熱情高漲。市老年書畫研究會被中國老年書畫研究會確定為全國第二個，北方第一個老年書畫活動基地。老年藝術團獲得“夢想廊坊合唱藝術節一等獎”和“第八屆廊坊文藝繁榮獎”等殊榮。幹休所全年家訪、慰問住院老幹部130餘户次，送學上門130餘户次。三河市老年大學在燕郊建立了活動分中心，方便了老幹部就近學習、就近活動。大廠縣把改造提升老幹部活動場所列為20xx年惠民實事工程，投資200餘萬元，對老幹部活動中心進行維修改造。

五是認真查找問題差距，切實解決重點難點問題，羣眾路線教育實踐活動取得明顯成效。在第 二批羣眾路線教育實踐活動中，市縣兩級老幹部局堅持認真學習不走過場，堅持開門納諫聽取意見，堅持結合實際解決重點難點問題。截至目前，市局集中學習15天以上，人均做學習筆記5000字以上，撰寫學習體會2篇以上。在徵求意見環節，市局組織召開徵求老幹部意見座談會3次，發放調查問卷150份，形成意見建議共25條。以正式文件形式進行反饋，同時把意見建議上傳到機關網站，接受羣眾監督。4月17日，舉辦一期“xx屆三中全會與黨的羣眾路線教育實踐活動”主題老幹部黨課，效果良好。4月25日，局主要負責同志為全體幹部職工以《篤行“三嚴三實”，躬身勤政廉政，做焦裕祿式的好黨員、好乾部》為題上了專題黨課。文稿被《廊坊日報》和市活動辦簡報採用。在全市徵文活動中，上報理論徵文20餘篇。三位局領導分獲一、二等獎，機關獲優秀組織獎。同時，我們把為老幹部辦好事、解難事作為教育實踐活動的落腳點，為老幹部興辦“十件實事”。印發了“十件實事”工作推進表，實施項目化管理，明確責任領導、責任部門、工作要求、完成時限。到目前，十件實事8項已經完成，2項正在進行中。活動中，市局還與市活動辦聯合印發了《關於在羣眾路線教育實踐活動中充分發揮離退休幹部作用的指導意見》，指導和推動全市老幹部工作系統教育實踐活動的開展。

六是樹牢理想信念，嚴格紀律要求，不斷加強老幹部工作部門自身建設。 各地老幹部工作部門開展創建文明機關活動。市局對機關建設連續抓、持久抓、做到常抓不懈，今年1月被市直工委命名為五星級文明單位。在提高隊伍素質上，提倡人人讀書思考、人人動筆寫作，主要負責同志帶頭寫文章，做到全員能幹會寫。從規範考勤制度入手正風肅紀。重申嚴格執行請銷假制度，每月張榜公佈，按上級相關政策執行。從加強宣傳入手樹立自身形象。去年年初，《中國老年報》頭版頭條刊登了《河北省廊坊市從作風建設入手推進工作上水平》一文，受到了市委主要領導同志肯定。年底，中組部《老幹部工作情況交流》、省委老幹部局《老幹部工作信息》對我局隊伍建設作法和“忠孝兩全”的理念給予介紹和肯定。20xx年信息工作實現重大突破，獲得全省信息工作第一名，獲調研成果一等獎。從創建現代網絡新平台入手拓展服務範圍。在教育實踐活動中，按要求建立了網站，這是我們服務老幹部的新領域，是我們加強老幹部思想政治建設的有力條件。網址為 ，也可以進行實名搜索。網站分為組織機構、工作動態、政策之窗、學習園地、兩項建設、陣地建設、機關建設、金秋風採等八大板塊，介紹老幹部工作政策、老幹部工作動態、老幹部風采等。也希望在座的各位負責同志和工作人員多關注我們自己的網站，多投稿，多提出寶貴意見建議，把老幹部網站建成老幹部的精神家園。

二、改革創新、鋭意進取，紮實推進全市老幹部工作轉型發展、科學發展

1、認真總結、深刻查找過來老幹部工作中的經驗和不足。 回顧去年以來的工作，我們深深體會到，圍繞中心，服務大局，定位準確是老幹部工作取得顯著成效的重要基礎;領導重視，班子堅強有力是完成各項任務的根本保證;突出重點，狠抓落實，勇於創新是取得成功的有效方法;用心用情，勇於擔當，強化責任是我們工作的制勝法寶;有關部門聚力同心，協調配合是做好工作的有力保障。在此，謹向所有關心支持老幹部工作的領導和同志們，向為老幹部工作付出辛勞和汗水的廣大老幹部工作者，表示衷心的感謝!

在看到成績的同時，我們也看到工作中還存在着一定的不足，距離市委、市政府的要求和廣大老幹部的期盼還有很大的差距。主要是：組織老幹部學習活動的形式不活、方法不多，老幹部學習活動陣地建設還不能滿足老幹部的需要，工作人員的開拓創新意識、責任擔當意識還不夠強等等。以上這些，需要我們繼續解放思想，改革創新，深入研究和探索老幹部工作的發展規律，不斷把老幹部工作推向新水平。

2、全面認識、客觀分析老幹部工作面臨的新形勢。 今年是學習貫徹黨的xx屆三中全會和系列重要講話精神，全面適應深化改革新形勢，推動全市老幹部工作轉型發展、科學發展的開局之年、關鍵之年。面對老幹部工作轉型發展、科學發展這個嶄新課題，我們首先要客觀分析老幹部工作面臨的新形勢，深刻認識推進老幹部工作轉型發展、科學發展的重要性、緊迫性。一是在經濟社會深刻變革的大背景下，離退休幹部隊伍出現了許多新的重大變化。二是以來，以同志為的新一屆黨中央執政理念、治理方式的變化，使老同志感到正氣清風撲面，對黨充滿信心，政治熱情空前高漲。三是xx屆三中全會吹響了全面深化改革的號角，使得老同志迸發出投身改革的高昂熱情和對利益碰撞加劇帶來的擔心和糾結。四是社會老齡化的衝擊使老幹部服務管理工作面臨前所未有的挑戰和壓力，老幹部特殊羣體在積極應對人口老齡化進程中的示範帶動作用凸現。五是新形勢新變化使得老幹部工作還存在一些工作上的薄弱點和“空白點”。六是新形勢新要求使得老幹部工作以及隊伍建設上的不適應日趨明顯，主要體現在觀念理念、體制機制、方式方法、載體陣地和社會環境等諸多方面。要站在全局和戰略的高度，深刻認識推進老幹部工作轉型發展、科學發展的重要性、緊迫性，切實把思想和行動統一到這一目標要求上來。

3、科學研究、準確把握推進老幹部工作轉型發展、科學發展的總體思路。 新的歷 史特點，新的歷史背景，新的形勢任務，要求我們必須掌握新的武器，掌握切實可行的方法路徑，以新的思維方式和思路載體來定位、謀劃和推動老幹部工作。一是堅持把解放思想、改革創新作為永恆主題。必須適應改革需要，遵循工作規律，增強問題意識，加強深度研究，破解工作難題，使我們的工作理念、思路、政策、措施更加符合全面深化改革的要求。今後一個時期的老幹部工作，需要在進一步加強老幹部“兩項建設”、為老幹部提供更多更細個性化人性化服務、積極推動老幹部文化養老工作、研究利用社會資源服務老幹部和退休幹部服務管理工作等新領域做出積極探索，付出更多努力。二是堅持為黨的事業增添正能量的價值取向。廣大老同志經歷了革命、建設、改革的長期考驗，具有強大的政治優勢，身上積累了強大的正能量。引導他們不斷釋放正能量，發揮正能量，凝聚正能量，是黨的事業的需要，也是老同志的希望，更是我們老幹部工作的職責和價值取向。三是堅持密切聯繫老幹部、一切從老幹部實際出發的工作理念。羣眾路線是黨的生命線和根本工作路線。做好老幹部工作就要密切聯繫老幹部，始終不渝地保持與老幹部的魚水關係。要堅持一切從老幹部實際出發，一切為了老幹部，一切依靠老幹部，從老同志的思想狀況、政治要求出發組織老黨員學習;從老同志的居住分佈、志趣愛好出發，得體安排好老同志的各項活動;從老幹部特點優勢、身體狀況出發，適度組織老幹部發揮積極作用。四是堅持繼承和發揚老幹部工作長期形成和積累優良傳統。適應改革新形勢，必須堅持服務與管理並重，堅持創新和傳承齊抓。要深入總結離退休幹部制度建立30多年來形成的好做法、好經驗，抓好傳承和弘揚，才能更好地順應改革要求，不斷提高老幹部工作科學化水平。比如，要繼續抓好老幹部思想政治建設和黨支部建設，確保老幹部政治堅定、思想常新、理想永存;要繼續抓好老幹部政治待遇八項制度，把老幹部政治待遇全面落到實處;要繼續抓好離休幹部“三項機制”和老幹部特困幫扶機制、老幹部共享改革發展成果機制，確保老幹部生活待遇全部落實到位;要繼續抓好老幹部學習活動陣地建設，為推動老幹部精神文化生活和老幹部發揮作用搭建有效平台。五是堅持正面引導、典型帶動這一有效工作方法。實踐證明，正面引導、典型帶動是做好老幹部工作的有效方法。我們在過來加強老幹部“兩項建設”、發揮老幹部積極作用、推進社區“四就近”工作中收到了很好效果。我們的負責同志和工作人員一定要養成善於分析研究的思考方式，經常研究探索老幹部工作中的規律性的問題，堅持正面引導、典型帶動的工作方法，善於發現典型、總結典型、推廣典型，不斷創造和積累工作經驗，不斷把老幹部工作引向深入。六是堅持推進工作與提高幹部素質兩促進。確保老幹部工作和隊伍建設互相促進、良性循環。

三、重在落實、真抓實幹，進一步明確當前全市老幹部工作的目標任務和推動六項重點工作

當前和今後一個時期全市老幹部工作總目標是：認真學習貫徹落實好黨的、xx屆三中全會和系列重要講話精神，按照全國老幹部局長會議和省老幹部工作會議要求，牢固樹立老幹部工作為黨的事業增添正能量的價值取向，圍繞中心、服務大局，引導廣大老幹部為實現中華民族偉大復興的中國夢和推動我市綠色發展、高端發展、率先發展、和諧發展貢獻智慧和力量;適應全面深化改革和人口老齡化加快發展的新形勢，求真務實、改革創新，狠抓工作落實，加強深度研究，推動老幹部工作轉型發展、科學發展;緊緊圍繞黨的羣眾路線教育實踐活動的深入開展，強化自身建設，學習老幹部優良傳統和作風，滿懷深情地為老幹部服務，實現讓黨委、政府放心、讓老幹部滿意的工作目標。當前和今後一個時期，首先要抓好六項重點工作。

1、把加強老幹部“兩項建設”擺在突出位置。加強老幹部思想政治建設。 內容上要突出針對性，尤其要引導廣大老同志正確認識改革，支持改革、擁護改革，增強貫徹xx屆三中全會精神的政治自覺性。對象上要做到全覆蓋。要針對退休幹部已成為老幹部隊伍中主體的現實，加大工作力度，改進方式方法，保證退休幹部思想政治建設經常抓、抓到位。方法上要突出創新性。要把傳統手段與現代技術有機結合起來,利用好網絡這個新興的思想政治建設陣地。加強與易地居住、流動性大的老同志的聯繫，確保把每位老幹部黨員都納入組織的教育管理之中。加強老幹部黨支部建設。要根據結構分佈、居住狀況，按照有利於服務管理、有利於參加組織活動、有利於發揮作用的原則，創新組織設置。要選舉政治水平高、組織能力強、身體狀況好、熱心奉獻的老同志擔任黨支部書記，充分發揮他們在支部建設中的組織領導作用。要安排老幹部工作人員以支部副書記、委員或聯絡員的身份協助支部書記做好支部具體工作。要持續開展爭創“五好”老幹部黨支部和爭當“四好”黨員活動，使老幹部黨織部更好地發揮組織、凝聚老幹部的戰鬥堡壘作用。要定期舉辦老幹部黨支部書記培訓班，組織老幹部黨支部書記進行經驗交流，取長補短，共同提高。

2、把老幹部政治生活“兩項待遇”作為基本要求落實好。用心 用情搞好服務是引導老同志發揮正能量的基礎和前提。要認真落實老幹部的政治待遇“八項制度”，讓老同志能夠及時聽到黨的聲音，瞭解中央、省、市委和本地本單位的重要決策部署以及當前國際國內形勢，始終做到政治堅定。要全面落實老幹部生活待遇，繼續鞏固和完善離休幹部“三個機制”，下大力氣抓好特困老幹部幫扶機制，在改革中充分保障和維護老同志的正當利益，推動建立老幹部共享機制。要認真細緻地抓好提高離休幹部護理費、離退休幹部公用經費、退休幹部特需費等項政策的落實，使老幹部感受到黨和政府的關懷和温暖。健全和完善聯繫老幹部、老幹部生日祝賀、生病看望制度，將組織的關懷送到每位老幹部心裏。要高度關注長期患病、失能、“空巢”獨居的老幹部，充分利用社區資源和社會養老服務項目，開展居家養老、醫療保健、應急救助等工作，多渠道提供人文關懷和個性化服務，幫助老幹部解決實際困難，使他們心情舒暢地安度晚年。市委、市政府“兩辦”5月份下發的《關於全面做好新形勢下老幹部工作的實施意見》(廊辦發〔20xx〕8號)，對老幹部“兩項待遇”進行了一系列調整和規範，同志們一定要認真學習文件精神、準確掌握政策標準，把文件要求貫徹落實好。

3、在樹立和宣傳老幹部典型方面取得重要突破。 根據老幹部的志趣愛好、專業特長、工作經驗，因地制宜、因人制宜分類指導。發揮好老幹部在打好實現廊坊“四個發展”目標、加強新農村建設、積極參加社會治理、關心下一代、構建和諧廊坊、維護社會穩定中的積極作用。要建立健全保障機制、信息協調溝通機制和表彰激勵機制，大力選樹、總結髮揮作用成績突出的老幹部先進典型，多渠道廣泛宣傳，唱響主旋律，傳遞正能量。今年，中組部將評選全國離退休幹部先進集體和先進個人，省裏也將對全省離退休幹部先進集體和先進個人進行表彰，同時對老幹部工作先進集體和個人進行表彰。各地各單位要以此為契機大力選樹先進典型，發揮好先進典型的示範引領作用。

4、在推進文化養老、創建示範性老幹部學習陣地方面拓展創新空間。發展 文化養老事業，是提高老幹部晚年生活質量，提升老幹部晚年幸福指數的重要途徑。我們要通過加強老年大學、老幹部活動中心建設，拓展老幹部社會生活空間，提供交流聯繫平台，推動老年文化發展。各地各單位要站在公益事業和民生工程的高度，把老幹部學習活動保健“三位一體”陣地建設放在推進城鎮化建設的大格局中思考，推動新建、改建、擴建工作。要依託學習活動陣地，定期組織開展老幹部文藝演出、詩文創作、書畫展覽、趣味運動比賽等活動，展示老幹部健康向上的精神風貌。真正使老幹部學習活動陣地成為老同志強身健體、陶冶情操的樂園，成為黨和政府聯繫凝聚老幹部的橋樑。我市在這項工作的推進上，制定了專門文件和實施方案，做法得到了省局的肯定。這項工作會上已經進行了具體部署，一定要認真抓好落實。按計劃年底前將對評選出來的示範性老幹部學習活動保健陣地頒發證書並授予獎牌，並進行通報。

5、深度研究老幹部工作發展中的重點難點問題。 要按照中組部和省局的統一部署，集中時間和力量，深度調研以下三個問題：一是深度研究老幹部工作轉型發展的問題，研究不同性質單位養老制度改革對老幹部工作帶來的影響，提出離退休幹部服務管理工作對接社會養老服務體系的思路。二是深度研究如何利用社會資源、整合社會力量做好老幹部工作的問題，探索建立老幹部工作部門與其他涉老部門務實協作的工作機制，提出利用社會資源做好離退休幹部服務工作的具體措施。三是深度研究老幹部工作如何為老齡事業發展提供可資借鑑經驗的問題。要按照要求，堅持上下聯動、整合調研資源，邀請一些有思想見解、實踐經驗豐富的老幹部、老專家共同參與，力爭在一個方面或幾個方面率先突破，積極為全國研究提供借鑑與啟示。

6、以開展羣眾路線教育實踐活動為抓手提高自身建設水平。 開展好第二批教育實踐活動，是今年加強老幹部工作部門自身建設的重中之重。各地各單位要以此為契機，切實改進作風，認真解決思想和工作方面存在的突出問題。要堅持思想問題和實際問題一起抓，着力解決部分老幹部工作人員認為老幹部工作無關緊要，工作懶、散、拖的問題;對老幹部感情不深、不真、不實，工作不到位的問題;對老幹部工作政策不懂、不清、不明，工作敷衍塞責的問題;同時，着力解決老幹部反映強烈的重點、難點問題，積極為老幹部辦實事、做好事、解難事。要組織引導廣大老幹部工作者聯繫自身實際，深刻領會“三嚴三實”的精神實質，以“三嚴三實”為標尺，爭做踐行“三嚴三實”的模範。繼續開展學先輩、學先進活動，發揚“安、專、迷”精神。用老幹部作風做好老幹部工作，努力把老幹部工作隊伍建設成為講政治、重感情、業務精、作風好、老同志信得過的過硬隊伍。

同志們，做好老幹部工作責任重大、使命光榮。我們要在市委、市政府的堅強領導下，鋭意進取、開拓創新，全面適應深化改革新形勢的需要，為紮實推進全市老幹部工作轉型發展、科學發展，助推全市“四個發展”目標貢獻力量!

全市老幹部局長會議講話 篇3

同志們：

經市委同意，今天召開全市老幹部工作會議。市委對召開這次會議高度重視。會前，市委會聽取了全市老幹部工作情況彙報，專題研究了老幹部工作，並就做好新時期老幹部工作提出了明確要求。今天，趙部長親自出席會議並將作重要講話，我們一定要認真領會，抓好落實。

下面，我就全市老幹部工作先講三個方面的具體意見。

一、20xx年全市老幹部工作取得的主要成績

20xx年，在市委、市政府正確領導下，全市各地各部門堅持以為黨的事業增添正能量為價值取向，以“講好中國故事”為主題，以發揮老幹部“三個優勢”為主線，以開展“三嚴三實”學習教育活動為載體，緊緊圍繞服務中心，全面做好老幹部工作，取得了新的成績。

(一)積極宣傳上級精神，努力營造做好老幹部工作的強大氣場。 深入學習、廣泛宣講、全面落實習接見全國老幹部“雙先”表彰會代表時重要講話精神，省委書記李鴻忠重要批示精神，並開展了“大學習、大宣講、大討論、大調研”活動，牢牢把握“特殊重要地位”的深刻內涵、發揮“三個優勢”的深刻內涵。總結去年的工作，最重要的一個關鍵詞是“氣場”。全市各地各部門對老幹部工作的認識、重視和支持都有了一個新的高度，基本形成了全面做好新時期老幹部工作的強大氣場。特別是市委、市政府，在突出老幹部工作“特殊重要地位”上，帶頭把老幹部工作納入重要議事日程，在整體部署上讓老幹部工作有地位、有影響，並建立了重視老幹部工作的“五個一”工作機制。市委書記劉雪榮、市長陳安麗多次到市委老幹部局進行專題調研，為我們指明瞭方向，並給我們出題目、交任務、解難題，這對全市老幹部工作部門和老幹部工作者都是極大的鼓舞和鞭策，進一步堅定了我們做好老幹部工作的信心和決心。

(二)辦好市委老幹部黨校，大力加強老幹部思想政治建設和老幹部黨支部建設。 成立了中共黃岡市委老幹部黨校，市委書記劉雪榮作出了重要批示。市委副書記劉海軍先後兩次到市委老幹部黨校授課。市委、祕書長洪再林主持市委老幹部黨校成立暨開班儀式，並就辦好老幹部黨校提出了明確要求。老幹部黨校的成立，標誌着我市老幹部思想政治建設進入了規範化、常態化、制度化的軌道。一年來，我們堅持以市委老幹部黨校為陣地，突出思想政治引領，舉辦了老幹部學習黨的、xx屆四中全會、五中全會精神和習系列重要講話精神等專題學習輔導班，並教育引導老幹部自覺遵守黨的政治紀律和政治規矩，舉辦了學習《準則》、《條例》專題輔導班。同時，圍繞服務市委、市政府中心工作，開辦了“東坡講壇”，舉辦了“大別山老區振興規劃”、“雙強雙興”等專題講座，引領老幹部永葆思想年輕態，確保了廣大老幹部在思想上政治上行動上始終與黨中央保持高度一致，增強了老幹部對市委、市政府各項工作的高度認同和真心支持。市委老幹部黨校成立以來，已舉辦6 期學習輔導班，輪訓老幹部黨員、老幹部黨支部書記、關工委主任和老幹科長1200 多人。各地各部門堅持把加強老幹部思想政治建設與加強老幹部黨支部建設有機地結合起來，進一步推進老幹部學習教育常態化，老幹部黨支部建設規範化，老幹部發揮作用多元化，引導老幹部全力支持在職幹部工作，積極為黃岡發展獻計獻策，彰顯了老幹部黨組織的生機與活力。組織編印了《最美夕陽紅·黃岡市老幹部“我的羣眾工作情結”優秀徵文集》，讓老幹部經歷的一段歷史、見證的一段歷史、創造的一段歷史，成為全市廣大黨員幹部踐行黨的宗旨、加強作風建設、推進科學發展的精神食糧，得到了各方面的廣泛好評。

(三)全面落實“兩個待遇”，推進共享機制落實到基層。 在政治待遇上，全面落實了老幹部閲讀學習文件、參加重要會議、重大活動制度以及重大節日走訪慰問老幹部制度、定期探望易地安置老幹部制度、定期向老幹部通報情況、重大決策前徵求老幹部意見和建議等制度，老幹部的政治地位得到了充分尊重。去年，市委、市政府就經濟社會發展和黨風廉政建設舉辦了兩次情況通報會，組織副市級以上老幹部到英山、羅田參觀考察，提高了春節慰問標準、退職休息女同志生活補助標準，開展了紀念抗戰勝利70 週年走訪慰問活動。各地各部門都採取不同形式組織老幹部就近就地參觀經濟社會發展最新成就，讓老幹部親身感受“雙強雙興”戰略帶來的新變化。在落實生活待遇上，牢固樹立“99%=0 ”的理念，進一步完善老幹部生活待遇保障體系、困難老幹部幫扶救助體系、老幹部緊急救助救援體系，並針對老幹部“空巢”、獨居、失能等現象增多的新情況，與民政部門聯合開通了“12349 ·老年好朋友”熱線電話，基本形成了“社區服務、志願者服務、結對服務、吳天祥幫扶小組、12349 服務熱線”五位一體的就近服務體系。在共享改革發展成果上，重點推進共享機制落實到鄉鎮退休幹部，增強了全市各個層面老幹部參與共建共創的積極性。

(四)堅持“建、管、用、創”相結合，高標準建設了一批老年大學。 認真貫徹落實鄂辦發【20xx 】20 號文件精神，全市老年大學建設已呈現高起點、高標準推進的良好態勢。目前，紅安、麻城、黃梅新建的老年大學已投入使用，團風、羅田、武穴、英山已完成主體工程，浠水改擴建工程已基本完工。與此同時，市委老幹部局和市發改委連續兩年積極爭取老年大學項目資金，共爭資1300 萬元，佔全省56% ，位居第一。同時，在全省率先推進工作重心由建設老年大學向管好用好老年大學轉變。以市老年大學為龍頭，全面推進老年大學辦學特色化、管理規範化。市老年大學在全省第一家推進標準化管理，健全了老年大學班子，強化了師資隊伍建設、班主任隊伍建設和班幹隊伍建設，成立了首屆學委會，舉辦了首屆校園文化藝術節，並把校園文化藝術節與老幹部紀念抗日戰爭勝利七十週年活動結合起來，先後舉辦了“最美夕陽紅”文化惠民展演、送文化“進社區、進校園、進監獄、進軍營”、老幹部紀念抗日戰爭勝利七十週年書畫聯展、老幹部詩詞吟誦、老幹部紀念抗日戰爭勝利七十週年大型文藝演出、老年大學學員成果展演六大活動。市老年大學藝術團表演的舞蹈《中國媽媽》獲得全省紀念抗戰勝利70 週年文藝匯演一等獎。目前，市老年大學形成了集學習、娛樂、健身於一體的辦學模式，開通了遠程教學，已成為展示黃岡老同志風采最靚麗的名片，被評為全國先進老年大學，麻城、浠水老幹部活動中心進入了全省示範行列。

(五)圍繞傳播好聲音，認真開展“講好中國故事”活動。 按照中組部和省委組織部、省委老幹部局的要求，在全市深入開展老幹部“講好中國故事”活動，為黨的事業凝聚正能量。堅持宣傳發動、廣泛動員，整合資源、打“組合拳”，培訓骨幹、打造優質聲源等方式，最大限度地引導老幹部參與到講好中國故事活動中來。將各級休幹所、老年大學、關工委、老促會、老幹部書畫會、老年體協、老年演出社團等涉老資源充分整合起來，發揮老幹部各方面人才資源優勢，以“寫、講、展、唱、演”等形式，全方位推進講好中國故事活動蓬勃開展。去年，全市培訓宣講骨幹600 多人，組建宣講團80 多個，組織老幹部開展講好中國故事活動600 多場次，受教育羣眾達10 多萬人次，並開展了“老幹部講好中國故事徵文”活動，編印了優秀徵文集，讓老幹部在講黃岡故事、身邊故事、親身經歷故事中，充分展示陽光心態、暢談發展變化、體驗美好生活，形成了講好中國故事的綜合效應。同時，把講好中國故事與做好關心下一代工作結合起來、與發揮老幹部獨特作用結合起來，引導老幹部在服務“雙強雙興”、精準扶貧、參與“一派兩聘”、關愛空巢老人和留守兒童、傳承先進文化、促進社會和諧中作出新貢獻，湧現了一大批老有所為的先進典型。

(六)紮實開展主題實踐活動，大力加強自身建設。 全市老幹部系統紮實開展“三嚴三實”專題教育活動，不斷加強領導班子和幹部隊伍建設。開展品牌部門創建活動，大力開展“業務、能力、素質、境界”四個提升活動，全面推行上門真心服務、全程愛心服務、及時細心服務、過程耐心服務、跟蹤孝心服務等“五心服務”工作法，引導全市老幹部工作者在走近老幹部、學習老幹部、服務老幹部中，提高用老幹部的好作風做好老幹部工作的本領。全市各級老幹部工作部門和廣大老幹部工作者牢固樹立老幹部工作無小事的理念，堅持用奉獻回報奉獻、用尊重贏得尊重，使老幹部工作與時代發展的新要求同頻共振、與老幹部的新期待同頻共振，得到了市委、市政府和廣大老幹部的充分肯定和廣泛讚譽。

回顧一年來的工作，主要體會有五個方面。一是必須圍繞中心、服務大局，為加快黃岡發展凝聚正能量。這是做好老幹部工作的出發點和落腳點。二是必須堅持強化教育引導與強化優質服務並舉，更好地發揮老幹部“三個優勢”。這是做好老幹部工作的重點。三是必須主動適應服務對象的新變化，與時俱進推動老幹部工作轉型發展。這是做好老幹部工作的關鍵舉措。四是必須堅持從一抓起，樂於辦小事、勤於辦實事、善於抓落實。這是做好老幹部工作的基本路徑。五是必須堅持領導抓、抓領導，積極爭取黨委、政府重視和部門配合。這是做好老幹部工作的重要保證。

在總結成績的同時，也要清醒地看到存在的問題和不足。一是退休幹部的服務管理有缺位現象，少數單位不能正確處理落實老幹部待遇與執行“八項規定”之間的辯證關係;二是共享機制在少數鄉鎮退休幹部中還沒有落實到位，離共享改革發展成果的要求還有較大差距;三是老幹部工作部門自身建設、服務水平還需要進一步提高，在推進轉型發展上探索不夠。對這些問題要高度重視，並在今後的工作中不斷加以改進和解決。

二、認真貫徹落實中辦發《關於進一步加強和改進離退休幹部工作的意見》精神，進一步增強做好新時期老幹部工作的使命感

《意見》是自1982 年退休制度建立以來，第一個以中辦、國辦名義印發的老幹部工作綜合性文件，充分體現了黨中央對老幹部工作的重視，對老幹部的關懷，傳遞給我們的是信心、是動力。《意見》提出了做好新時期老幹部工作的指導思想、基本原則、主要任務和保障措施，是做好新時期老幹部工作的行動綱領和基本遵循。《意見》下發後，在黨內外產生了強烈反響，在社會各界引起了廣泛關注。要把學習貫徹落實《意見》精神作為當前和今後一個時期做好老幹部工作的首要任務。各級老幹部工作部門和老幹部工作者要帶頭學習、積極宣講《意見》精神，進一步增強做好新時期老幹部工作的使命感。學習《意見》，重在牢牢把握三個方面的精神內涵。

(一)要牢牢把握“轉型發展”的深刻內涵。 《意見》在總體要求中明確提出：“積極穩妥推進離退休幹部工作轉型發展”。把轉型發展作為總體要求提出，是對幹部退休制度30 多年來實踐經驗的總結和認識成果的昇華，其主要內涵突出體現在五個統一上。一是體現了繼承與創新的統一。繼承，就是要堅持光榮傳統;創新，就是要堅持改革創新。繼承與創新的有機統一，是推進老幹部工作轉型發展的重要原則。《意見》明確提出：“尊重老幹部、愛護老幹部、學習老幹部、重視發揮老幹部作用是黨的光榮傳統”。這是做好老幹部工作的政治起點和邏輯起點。《意見》同時提出：“主動適應協調推進四個全面戰略佈局和人口老齡化的新形勢新要求，積極應對離退休幹部隊伍人員結構、思想觀念、活動方式、服務管理方面的新情況新問題”。並就適應“新形勢新要求”、應對“新情況新問題”，在老幹部思想政治建設、老幹部黨組織建設、老幹部黨員教育管理、老幹部日常服務等方面提出了一系列改革創新的要求，為推進老幹部工作轉型發展指明瞭方向。二是體現了離休幹部與退休幹部的統一。《意見》既強調“認真做好離休幹部服務管理工作”，又強調“加強退休幹部服務管理工作”。這是着眼於離休幹部人數加速減少、退休幹部人數大幅度增加的新特點提出來的。這種人員結構的變化，決定了老幹部工作服務對象的重心逐步向退休幹部轉移。《意見》要求，全面抓好退休幹部黨的組織建設、思想政治工作、活動學習安排、作用發揮等方面，服務對象涵蓋了全體退休幹部，服務內容更多、要求更高，為推進老幹部工作轉型發展拓寬了服務對象，由原來大多侷限於領導班子成員，到退休幹部全覆蓋。三是體現了服務與引導的統一。文件着墨最多的部分是完善和創新離退休幹部服務管理，充分説明做好服務管理工作，涉及老同志切身利益，是提高老幹部工作滿意度的關鍵所在。讓老同志安享晚年，是我們義不容辭的政治責任。同時，我們過去重視老幹部政治生活待遇落實和日常服務管理，對老幹部的教育引導感覺不好提、不便提。《意見》把對老同志的教育引導放在第一位，更加強調加強老幹部思想政治工作，更加強調老幹部的黨員身份、幹部身份，貫穿了黨要管黨、從嚴治黨的精神。特別強調政治紀律和政治規矩，教育引導老幹部黨員始終保持公僕本色，始終牢記黨員身份，始終堅定理想信念，始終保持對黨忠誠的政治品格，確保老幹部在思想上政治上行動上始終與黨中央保持高度一致。四是體現了宏觀與微觀的統一。宏觀層面大家都好理解，就微觀層面來講，作出了一系列剛性規定。比如，在執行政治紀律上，《意見》明確提出：“嚴格遵守中央關於講座、論壇、刊登、出版、在企業和社會團體兼職(任職)、繼續從業、出國(境)審批、重要情況報告等方面紀律規定”，並明確規定：“離退休幹部黨員不能信仰宗教、不能參加宗教活動”。比如，在落實生活待遇上，《意見》在強調離休幹部“三個機制”的同時，更加強調同級主管部門、同級財政負責保障，並強調上級主管部門、上級財政幫助保障，在提高生活待遇保障水平和財政兜底能力上都作出了明確規定。同時，還就提高離休幹部離休費、公用經費、特需經費標準和退休幹部公用經費標準以及醫療保障都提出了明確要求。比如，在老幹部黨組織建設上，《意見》提出，要成立離退休幹部黨委(工委)，黨委(工委)書記一般由同級老幹部工作部門主要負責同志兼任，可按同級老幹部工作部門副職配備專職副書記。比如，在人文關懷上，《意見》就老幹部活動中心、老年大學等學習活動陣地建設都提出了明確要求，對聯繫走訪慰問老幹部都提出了要求。《意見》提出：“在重要紀念日、重大慶典和老年節、元旦春節期間集中走訪慰問，離退休幹部生病住院、家庭出現重大變故時及時關心看望”。這都較好地解決了我們日常工作中碰到的一些困惑的問題。比如，在加強領導上，《意見》提出：“健全完善黨委和政府統一領導，組織人事部門牽頭抓總，離退休幹部工作部門組織實施，有關職能部門各負其責，社會各方積極參與的工作機制”，並要求“把老幹部工作作為領導班子和主要領導幹部考核的重要內容”。在推進各項改革中，《意見》提出：“要確保離退休幹部工作機構編制穩定，工作經費、服務用車與承擔的任務相適應”。對各級老幹部工作領導小組和組織部門、相關職能部門的職責都進行了界定，並就加強隊伍建設明確提出了“全面實行地方黨委老幹部局長兼任同級黨委組織部副部長”等具體規定。落實《意見》這些政策性要求，是做好新時期老幹部工作的根本保證。

(二)要牢牢把握“為黨的事業增添正能量”的深刻內涵。 《意見》提出，“按照中央關於全面做好離退休幹部工作要求，牢牢把握為黨的事業增添正能量的價值取向”。這是新時期做好老幹部工作的主題主線。牢牢把握為黨的事業增添正能量的深刻內涵，核心是要做到五個堅持。一是堅持以科學理論夯實思想基礎，以正能量凝聚正能量，確保廣大老幹部始終與黨中央保持高度一致。這是引領老幹部為黨的事業增添正能量的核心。二是堅持把老幹部黨組織建設納入黨的建設總體佈局，統籌謀劃、協調推進，引導老幹部黨員永葆思想上精神上的青春與活力。這是引領老幹部為黨的事業增添正能量的關鍵。三是堅持全面落實老幹部的“兩個待遇”，大力推進物質文明和精神文明“兩個成果”共享全覆蓋。這是引領老幹部為黨的事業增添正能量的基礎。四是堅持人文關懷，大力加強學習活動場所建設，推進老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為相統一。這是引領老幹部為黨的事業增添正能量的平台。五是堅持發揮好老幹部政治優勢、經驗優勢、威望優勢，充分整合涉老資源，認真組織老幹部講好中國故事、弘揚中國精神、傳播中國好聲音。這是引領老幹部為黨的事業增添正能量的抓手，也是發揮老幹部三個獨特優勢的主陣地。

(三)要牢牢把握“四條原則”的基本內涵。 《意見》指出，新形勢下做好老幹部工作，要遵循四條基本原則。一是更加註重加強教育引導工作;二是更加註重發揮離退休幹部的獨特優勢;三是更加註重做好服務保障工作;四是更加註重加強對離退休幹部工作的領導。這四條原則是辯證統一的關係，加強教育引導是前提，核心是四個始終：始終保持公僕本色、始終牢記黨員身份、始終堅定理想信念、始終保持對黨忠誠的政治品格;發揮獨特優勢是路徑，核心是三句話：展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化;做好服務保障是基礎，重要關鍵詞是“關心”、“照顧”、“關懷”，讓廣大老幹部“安心”、“舒心”、“暖心”;加強領導是保證，重要體現是健全完善老幹部工作的領導格局和工作機制。這四條基本原則是引領老幹部為黨的事業增添正能量、全面做好老幹部工作的重大路徑和重要保障。

總之，《意見》內涵豐富，是為老幹部工作定調子、定方向的指導性文件，充分體現了黨中央的關懷，滿足了離退休幹部的期待，反映了老幹部工作者的心聲，大家一定要反覆學習，準確把握，認真貫徹落實，進一步增強做好新時期老幹部工作的責任感、使命感和光榮感。

三、紮實做好20xx年老幹部工作

今年老幹部工作的主要任務是：學習宣傳、貫徹落實《意見》精神，深入學習貫徹習系列重要講話精神，認真落實全省老幹部工作會議精神和市委會的要求，堅持為黨和人民事業增添正能量的價值取向，帶着責任、帶着感情做好老幹部工作。

(一)認真抓好《意見》的學習和貫徹。 今年是全面貫徹落實《意見》的第一年。學習貫徹《意見》精神，既是貫徹落實中央關於老幹部工作方針政策和習系列重要講話精神的迫切需要，是積極應對老幹部工作自身變化的內在要求，也是準確把握老幹部工作面臨的大局大勢的迫切需要，幫助我們解答了困擾已久的老幹部工作“何去何從”的問題。要向黨政主要領導同志彙報好文件精神，並組織老幹部工作人員和老幹部學習好《意見》精神。重點是辦好三個學習培訓班。一是老幹部工作者學習《意見》培訓班;二是離退休幹部黨支部書記學習《意見》輔導班;三是老幹部局長、科長學習《意見》研討班。在讀原文上下功夫，在牢牢把握精神實質上下功夫，在結合黃岡實際貫徹落實上下功夫。同時，要堅持問題導向，以學習貫徹《意見》為契機，多向黨委(黨組)請示彙報，研究解決一批重點難點問題，制定完善一批規章制度，及時辦理一批惠老利老的好事實事。彙報前要做好“功課”，摸清“家底”，列出關鍵問題清單。《意見》是管長遠管方向的文件，但貫徹落實的黃金機遇期就在今年。希望大家珍惜難得機遇，用好用活政策。

(二)大力加強老幹部思想政治建設。 要按照《意見》要求，更加註重加強教育引導工作，更加突出老幹部思想政治工作，這是落實全面從嚴治黨要求的具體體現。一是抓好“兩學一做”學習教育，加強對離退休幹部的教育引導。開展“學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員”學習教育，是對老幹部開展經常性教育的重要舉措。要把學習教育與落實老幹部政治待遇結合起來，組織老幹部系統學習黨章黨規、習系列重要講話和《意見》，學習沈因洛同志先進事蹟，不斷強化政治規矩和政治紀律，引導老同志用黨章、黨規、黨紀規範言行，擁護中央方針路線政策，理解支持在職幹部工作，正確對待利益格局調整，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。要結合慶祝建黨95 週年、長征勝利80 週年，組織老幹部開展系列活動，不斷提高思想政治工作的影響力、感染力和説服力。二是抓好老幹部黨組織建設。要進一步落實組織部門和老幹部工作部門的黨建工作責任，全面加強老幹部黨組織建設。市委已同意成立中共黃岡市委老幹部工作委員會，相關工作正在進行之中。各縣市區要按照《意見》要求，組建老幹部黨委(工委)。要按照“五個要素”、“五個體系”的要求，抓好老幹部黨支部建設，並積極開展爭創“示範老幹部黨支部”活動。要選好配強老幹部黨支部書記，辦好老幹部黨支部書記培訓班。要完善落實各項制度，創新支部活動方式，解決活動場所問題。要加強老幹部中流動黨員管理，探索推行分管領導兼任老幹部黨支部第一書記，推進幹部黨組織建設規範化、黨員學習常態化、黨員生活健康化、黨員關懷人性化。要按照《意見》要求，對老幹部擔任老幹部黨支部書記的，落實好工作補貼。三是要創新老幹部黨組織設置。要按照有利於教育管理、有利於發揮作用、有利於參加活動的原則，在老幹部集中居住地、學習活動場所、興趣愛好團體、社團組織等“前沿陣地”建立老幹部黨組織或者臨時黨組織，通過靈活設置黨組織的方式，進一步健全老幹部黨建工作網絡，方便老幹部就近就便接受教育、開展活動、發揮作用。

(三)紮實開展講好中國故事活動。 組織開展老幹部講好中國故事活動，引導老幹部發揮獨特優勢，為黨的事業增添正能量。這是黨的事業所需，是老幹部內心所願，是老幹部工作職責所在。要以講好中國故事等活動為載體，引領老幹部為黨的事業增添正能量。要按照“堅持六個面向，講好六類故事”的要求，緊扣“展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化”這個主題，從社會所需所盼出發，設計好平台載體，使廣大老幹部想參加、愛參加、積極主動地參加，在推進“雙強雙興”、開展“四大行動”和精準扶貧過程中貢獻智慧和力量。要建設一支願講能講中國故事的骨幹隊伍，進一步延伸渠道、擴大覆蓋、造大聲勢、提升影響。要組織好老幹部講好中國故事進校園、進社區、進軍營活動，更好地傳播中國好聲音、弘揚時代主旋律，培育和踐行社會主義核心價值觀。需要特別指出的是，學校是黨的意識形態工作的主陣地之一。要把講好中國故事與加強學校思想政治工作結合起來，幫助廣大學生培育社會主義核心價值觀，增添人生正能量。要組織開展牽手下一代、大學生村官、貧困户等“手牽手”活動，充分發揮關工委、老幹部藝術團等涉老社團的骨幹引領作用，共同為黃岡發展增添正能量。要抓好關心下一代工作，深入開展“兩史”學習教育活動，把紅色傳統、紅色記憶、紅色基因植入青少年心靈。要抓好老幹部網宣員隊伍建設，積極引導老幹部為黨和政府工作點贊加油、增光添彩。

(四)進一步完善和創新老幹部服務管理工作。 要按照《意見》要求，全面做好離休幹部和退休幹部服務管理工作。一是推進共享機制全覆蓋，讓老幹部共享改革發展成果。要重點解決好鄉鎮退休幹部落實共享機制不到位的問題。今年，要對各地各部門落實老幹部共享機制情況進行專題檢查，並將檢查結果作為考核老幹部工作的重要指標。要進一步完善離休幹部“三個機制”，確保他們的生活待遇與經濟社會發展水平相適應。要積極做好企事業單位離休幹部醫藥費審核保障工作和易地安置離休幹部服務管理工作，積極與相關職能部門協調，探索並努力推動參加基本醫療保險的離休幹部異地就醫醫藥費結算相關工作。二是多為老幹部做好事解難事。要積極建立和完善困難老幹部幫扶機制、黨內關懷機制、緊急救助機制，積極探索休幹所轉型發展新路徑。對於高齡、重病、失能、獨居的離休幹部，所在單位要指定聯繫人，定期聯繫，經常看望。要通過推進志願者服務、納入社會救助、拓寬幫扶資金渠道等辦法，對特困老幹部給予更多關心照顧。要認真做好老幹部來信來訪工作。對於一些老幹部集中反映的突出問題，有政策的按照政策辦理，沒有政策依據但合情合理的要爭取靈活處理。暫時無法辦理的問題，要作好解釋説明，及時理順情緒，引導老幹部顧大局、明事理，理性表達訴求。三是創新服務管理方式。針對離休幹部整體進入“雙高”期的實際，要為他們提供更多人性化、個性化、日常化、親情化服務。隨着社區功能日益完善，隨着老幹部居住日益分散，要注重動員社會力量，整合社區資源，積極推進“四就近”工作。要不斷完善老幹部工作部門、單位、社區、養老機構、家庭相結合的服務模式，在堅持隸屬關係不變更、單位服務不減少的前提下，實現老幹部工作與社區建設互利雙贏。要進一步加強涉老社團管理，指導涉老社團從嚴管理、規範管理，更好地發揮引領作用。要紮實推進“互聯網+ 老幹部工作”，探索網上服務、遠程教育等舉措，不斷提升服務管理水平。四是全面加強退休幹部服務管理。要按照《意見》要求，全面做好退休幹部黨組織建設、思想政治工作、學習活動、發揮作用等工作，發揮老幹部工作在老齡工作中的示範引領作用。要充分運用政府公共服務、政府購買服務、社會優待服務、志願服務和市場化服務，充分利用社會、社區、社團資源，充分發揮家庭在養老中的基礎性作用，更好滿足養老服務需求。

(五)大力加強老幹部學習活動陣地建設。 近幾年來，全市老年大學建設取得重大進展、掀起了全面推進的新高潮。要繼續堅持“建、管、用、創”四位一體，推進老年大學建設上台階上水平。對於建設進度滯後的地方，要加大力度，確保年內投入使用。對於已經投入使用的老年大學，要完善機制，規範管理，積極創造條件爭創省級示範老年大學。要強化老年大學項目經費的監管，確保專款專用，不能挪作他用。要加強機關單位老幹部活動中心(室)建設，讓老幹部學習有場所、活動有陣地。要探索推進老年教育文化資源共享共建，推進老年大學資源共享，加強網絡平台建設，充分推廣併發揮遠程教育、網絡教學的積極作用，實現陣地建設向基層延伸、向網絡延伸，進一步拓展老同志社會活動空間。市老年大學是全國示範老年大學，要充分發揮示範帶動作用，帶動全市創建省級示範老年大學和省級示範老幹部活動中心(室)。要圍繞慶祝建黨95 週年暨長征勝利80 週年這個主題，舉辦文藝匯演、書畫作品展、徵文等系列活動，辦好全市老幹部門球賽，辦好“東坡講壇”和 “最美夕陽紅”文化惠民展演活動，進一步豐富老幹部文化生活。

(六)全面加強老幹部工作部門建設。 老幹部工作是一項政治性、政策性和服務性都很強的工作，責任重大。市委、市政府把這份責任交給了我們，是我們的光榮! 打鐵還要自身硬。要按照“建設品牌部門、打造過硬隊伍”的要求，抓好老幹部工作建設。一是加強學習，增強“四個意識”。要深化鞏固“三嚴三實”學習教育活動成果，深入開展“兩學一做”學習教育，帶頭學習貫徹3 號文件精神，帶頭遵守政治紀律和政治規矩，堅持本色做人、角色做事，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。二是夯實基本功、種好責任田。要繼續開展“業務提升、素質提升、能力提升、境界提升”活動，努力建設一支講政治、重感情、業務精、作風好、老同志信得過的過硬隊伍。三是堅持用心用情、盡職盡責，大力推行“五心服務”工作法。老幹部工作都是一些小事、一些具體事，要用心用情、盡職盡責，體現在“一句話”、“一個口氣”、“一次走訪”、“一次慰問”、“一次看望”、“一件小事”、“一個態度”上。把小事一以貫之地辦好了，就是了不得的大事;把簡單的事長期做好了，就很不簡單。小事如果沒有做好，有些“一”如果沒有注意好，都是事關老幹部政策能否落實到位的大事，事關黨和政府的關愛之情能否及時送到老幹部家中、手中、心中的大事，在某種程度上也是事關社會穩定、政治安定的大事。所以，做老幹部工作不能當“甩手掌櫃”，親歷親為最重要，過程最重要，細節最重要，用心用情最重要，認真負責的精神最重要。四是做好信息調研工作。要強化課題調研、典型調研，不斷探索轉型發展的新路子，及時總結推廣老幹部先進典型、老幹部工作者先進典型。要認真做好全國“雙先”、全省“四先”典型選拔和報送工作。要嚴格標準、嚴格程序，切實把具有典型性、先進性、代表性的先進典型推薦評選出來，努力營造學習先進典型、爭創一流業績的良好氛圍，增強崗位自信和部門活力。五是加強領導。各地各部門和各級主要領導幹部要高度重視老幹部工作，進一步加強對老幹部工作的領導。市委已按照《意見》要求，從今年起將老幹部工作納入各級領導班子和主要領導幹部考核目標體系，從這個意義上講，老幹部工作也是各級領導班子和主要領導幹部的“責任田”。各級黨委和組織部門要抓好老幹部工作部門領導班子和幹部隊伍建設，按要求配備好老幹部工作部門和老幹部黨委(工委)的班子。要加大對老幹部工作者教育、培養、交流、使用的力度，讓無私奉獻、淡泊名利者有為有位。同時，要按照“離退休幹部30 人以上的單位設立老幹科、30 人以下的單位要明確分管領導和具體責任科室”的要求，抓好機關單位老幹部工作者隊伍建設，確保老幹部工作有人做、老幹部反映的事有人問、老幹部説的話有人理。

老幹部工作是一項值得付出、值得奉獻的光榮事業。《意見》為做好老幹部工作帶來了春天。老幹部工作正處在一個新的歷史轉折點上。各地各部門要增強做好老幹部工作的思想自覺、行動自覺。各級老幹部工作部門和廣大老幹部工作者要有甘當“小草”的情懷，站好自己的位置，履行好自己的崗位職責，以學習貫徹3 號文件精神為契機，用忠誠、勤奮和責任書寫老幹部工作春天的故事，用“五心服務”法譜寫新時期老幹部工作新篇章，為順利實施“十三五”規劃、實現全面建成小康社會作出新貢獻!