休假制度

1、員工每週帶薪休假一天：

公司總部：每週六、週日串休

各銷售部：依照實際工作情況每週安排串休一天(銷售部門週六週日不安排休息)

2、調整：

根據公司需要，有活動及相關變動時，員工有義務更改休息時間，不再另行支付加班費。公司可根據實際情況予以串休，串休於兩個月之內(下個月月末之前)串休完畢，期限內未串休完的，不再順延補串;不得連續兩天或連續兩天以上串休。

3、有薪節假日

員工可根據公司的公告享有有薪節假日。所有假日執行公司根據部門及現場實際情況各自安排的休假標準。

4、集體活動

公司舉辦各類集體活動，每位員工都應積極響應公司各項安排及號召，無正當理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。

5、病事假：

(1)員工病事假，嚴格按照《公司考勤制度》中請請假程序，經逐級批准後方可休假。

(2)無極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請，特殊情況當天請假的，須提前兩小時以上。

(3)員工在病事假期間扣除相應的工資。無特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假(本月請病事假，不可以近期或遠期的多出勤天數抵平休假天數)。

(4)不請假的，按曠工處理。曠工一日扣發三日工資及相應的補助，累計三日以上按自動離職處理，並扣發相應的工資。

(5)請假工資的計算(扣)：(基本工資+工齡工資+駐外補助+車補+話補)÷30×病(事)假天數

(6)請假必須即時上交請假條，無假條者按曠工處理，後補無效。

6、婚假：

(1)在公司工作滿半年以上的員工，結婚時方可申請婚假。

(2)申請婚假須提前十五天向行政部提出申請，辦理請假和交接手續後方可休假。

(3)婚假為三天，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至七天。(含每週正常休息日，不含公司公佈的本部門節假日休息天數)

7、喪假

員工直系親屬去世(配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)，公司給予兩天的帶薪喪假。

8、產假：在本單位工作半年以上，男員工帶薪陪護產假為三天;女員工在公司工作滿3年以上方可申請產假，公司根據其個人情況和公司的崗位情況確定具體休假時間。

9、本制度自公佈之日起執行。