江蘇落實帶薪休假制度

“落實帶薪休假制度，加強旅遊交通、景區景點、自駕車營地等設施建設，規範旅遊市場秩序，迎接正在興起的大眾旅遊時代。”今年的政府工作報告為我國旅遊產業的發展指明瞭方向。“落實帶薪休假制度”被提上議程。“大眾旅遊時代”，被首次寫入政府工作報告。2019年江蘇省政府工作報告提出，要“推進‘旅遊+’融合發展，把旅遊培育成萬億元級支柱產業。落實帶薪休假制度，鼓勵錯峯休假、彈性作息”。

落實帶薪休假制度

在“落實帶薪休假制度”方面，從今年3月1日起，就正式施行了《江蘇省旅遊條例》。為貫徹國務院頒發的《職工帶薪休假條例》，條例第二十七條在落實職工帶薪休假治堵和鼓勵錯峯休假兩方面，明確了縣級以上地方人民政府的責任，要求政府鼓勵旅遊者利用帶薪休假，錯峯出行，滿足人民羣眾旅遊休閒需求，推進旅遊休閒產業健康持續發展。

迎接大眾旅遊時代

江蘇人均GDP已達1.4萬美元，正在進入產業鏈更長、消費率更高、發展質量更好的大眾休閒度假時代，旅遊消費尤其是度假休閒類消費日益成為人們生活的必需。將會有更多的旅遊新產品、新突破，以滿足消費者更廣泛的旅遊需求。

帶薪休假怎麼休?

《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”帶薪年休假是指機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。其中——

職工累計工作滿1年不滿2019年的→年休假5天

滿2019年不滿20年的→年休假10天

滿20年的→年休假15天

注意：

職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，應計為累計工作時間。