公司帶薪年休假制度

為了讓廣大員工在工作之餘得到更好的休息，充分調節身心，提高工作效率，根據國務院《職工帶薪年休假條例》，制定本實施辦法。

一、享受帶薪年休假人員範圍：

本辦法適用於與本公司簽訂勞動合同的城鎮職工、農民工，以及勞務輸入人員。不適用於退休返聘人員、實習生和兼職員工。

二、享受帶薪年休假的條件及天數：

1、職工在本企業連續工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。

2、職工累計工作年限已滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

3、職工工作年限滿1年、滿2019年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。

4、年休假天數指一年(12個月)內的休假天數，按如下標準休假：

三、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿2019年的職工，上一年度(12個月)累計休病假2個月以上的;

2、累計工作滿2019年不滿20年的職工，上一年度(12個月)累計休病假3個月以上的;

3、累計工作滿20年以上的職工，上一年度(12個月)累計休病假4個月以上的;

4、上一年度(12個月)因內退、工傷休養等原因累計不在崗6個月以上的;

5、借調到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。

四、帶薪年休假的具體安排：

1、帶薪年休假可以採取集中安排和個人申請獲得批准兩種方式。

2、各單位可根據生產經營、業務工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假;年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4、非因工作需要，職工當年自動放棄的年休假，不得轉入下一年度，公司亦不發給休假工資。

5、年休假原則上應在相應休假週期內休完。企業和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的，職工本人應申請休完本年度年休假，否則視為自動放棄。

6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應優先請年休假，在年休假休完後，方可請休事假。

7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：

1、公司勞動人事部定期統計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數、休假週期等信息，並提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據，各單位應隨時監控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。

2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩定工作保證書》，並將工作向職務代理人交接清楚，不得影響工作。

3、審批權限：工人崗位由班段長籤屬意見後，由所在單位中層正職領導審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領導審批;中層副職由中層正職籤屬意見後，上報公司級副職主管領導審批;中層正職由公司級副職領導籤屬意見後，上報公司經理審批;公司級副職領導直接由公司經理審批。

4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動人事部備案;《年休假期間維護穩定工作保證書》交勞動人事部，並由勞動人事部轉交政治工作部備案。

5、審批原則：個人與所在單位協商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗後應有職務代理人。

6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應用專用符號予以註明。

7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。

六、本實施辦法自下發之日起執行，本辦法與今後國家、本市有關規定相牴觸的，按國家有關規定執行。