年休假制度沒休

“今年夏天天氣太熱了，我真想請假出去避避暑……”盛夏裏，許多職工都想利用年休假去旅遊避暑。然而記者採訪了包括機關、事業單位、各類企業等20餘家用人單位發現:絕大部分員工們的年休假要求，只是個奢望。

由於年休假制度目前尚未納入勞動監察部門的監察範圍，國家也沒有出台任何關於約束用人單位實施年休假的措施，在接受採訪的20家用人單位中，只有6家單位表示鼓勵職工休年休假，6家單位表示可以根據工作的忙閒程度安排職工休年休假，其他單位則明確表示，年休假制度暫時不能實行。

a現狀

上班五年從沒休過年休假

“我上班近5年了，從未休過年休假。我們公司都是幹一天活，拿一天的錢。老闆不可能讓你休息還給你發工資，除非你想下崗。”某私營企業的小李顯得很無奈。

記者在走訪中發現，像小李這樣的案例並不是個別現象，多數的私營企業，因為休假制度不健全，有休假制度而沒有落到實處的現象非常普遍。一在民營企業工作的曾先生也説，平時上班遲到、事假等要扣錢，但年休假這樣的“好處”，老闆從來不會考慮。老闆直言不諱地説，每天職工忙都忙不完，哪有機會讓大家去休假?

b調查

想説休假不容易

近日，記者在春熙路、紅星路廣場等地分別對機關、事業單位、外資企業、國有企業、私營企業等行業做了一次小規模調查，20家接受調查的單位中，有6家單位明確表示單位鼓勵職工休年休假，而且個別單位，除了年休假，在夏天還會根據工作安排，讓職工休高温假:6家單位表示，可以根據工作的忙閒程度靈活安排職工年休假，但年休假不是法定休假，如果工作需要，則會取消年休假;其他8家單位則表示，年休假制度暫時不能實行。調查結果顯示，大部分私營企業年休假制度不健全，個別職工不知年休假為何物。

休假能促進工作

小郭是成都某外資企業的管理人員。他説，公司規定:每個員工每年可以帶薪休假12天。如果職工不願意休假，公司還會給予一定的補貼。該公司人力資源部主管劉先生認為，年休假在國外已經相當普遍，許多國家和地區都以法律的形式加以規定。年休假是對人們休閒權利的一種尊重，使人們在緊張的工作中身心得到放鬆，有利於健康;同時職工通過年休假的調整，能夠以更大的熱情投入到工作中來，職工年休假制度與工作效率並不矛盾，相反還有促進作用。

c呼籲

年休假何時有保障

據瞭解，雖然<中華人民共和國勞動法>規定:“國家實行帶薪年休假制度。”“勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。”但是，國務院至今尚未出台年休假的實行辦法。

記者從勞動監察部門獲悉，年休假目前尚未納入勞動監察部門的監察範圍。目前職工假期的維護僅限於星期六、星期日、五一、十一、春節這些法定假日，但不包括年休假。有關年休假的執行，由單位決定。如果職工發現在年休假上沒有享受到公司成文的規定，則可以要求公司按規定給予休假相關的待遇。如果職工所在公司沒有成文的年休假的規定，那麼只能由老闆説了算。

據悉，我國正積極準備出台<職工帶薪年休假規定>，目前已列入國務院的立法計劃。