公司休年假制度

公司休年假制度

1　、員工可享受本手冊規定的法定節假日期間的有薪休假待遇。

二、員工轉正後可享受婚假、喪假、產假及護理假，在公司工作滿一年後，員工可以按規定享受年休假，這些假期均為有薪假期。

三、員工可根據工作的安排並徵得領導同意，獲得批准後取假。取假的一般程序：

1、員工提前向所在部門領導申報擬休假的種類和時間;

2、具體休假時間，員工層由所在部門負責人與個人協商後統一安排;中層以上由總辦協商安排，休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。

四、一年內病、事假相加超過30天，不享受當年年休假。

五、法定假日：

元旦 1天 (公曆1月1日);

春節 3天(農曆除夕、正月七年級、八年級);

清明節 1天(每年公曆清明當日);

國際勞動節1天(公曆5月1日);

端午節 1天(農曆五月初五);

中秋節 1天(農曆八月十五);

國慶節 3天(公曆10月1日、2日、3日);

婦女節 半天(公曆3月8日下午)。

具體休假執行以公司當時工作進展需要而決定，由企業管理部在節日前7天公佈。

六、年休假

本公司全日制正式員工，按照《勞動法》的相關規定，根據工作年限享受帶薪年休假，但員工入職不滿一年的除外。 具體如下 :

滿1年未滿2019年者 5 天

滿2019年未滿20年者 10天

滿20年以上者 15天

員工提出辭職時，其已休假期超出公司規定的標準的，超休假期將在最後1個月工資內抵扣。

年假不得累積，不得轉入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以補休，因個人原因不能休假的，公司不予補休。

員工在休假期間公司只發放基本工資。年休假不得以兑換薪金的形式補發給員工，因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外。年假可與探親假相抵。

■員工申請年休假，應履行以下程序:

提前1個月由本人填寫請假單，申請休假;

經主管領導、企業管理部批覆;

本人接到確認函後，方可休假。

七、病假

(一)員工請病假 2 天或2天以上者，需有正式醫生證明。特殊情況下,公司有權指派醫生驗證病情或傷情。如公司指派醫生的意見與員工所找醫生有別,公司將尊重指派醫生的意見。

(二)員工申請休病假，應履行以下程序：

1、員工如因疾病或事故缺勤，應儘快通知主管領導,説明情況及估計缺勤時間;

2、員工病休後返崗時，應補填請假單，並由主管領導批覆;

3、將正式醫生證明交企業管理部備案。

八、婚假

1、參照《婚姻法》的相關規定，凡初婚年齡，女員工滿20週歲、男員工滿22週歲，均可享受3天的帶薪婚假。

2、公司鼓勵員工晚婚晚育。對於符合晚婚年齡的，即女員工滿23週歲、男員工滿25週歲，公司將給與在法定3天婚假的基礎上增加婚假7天(一週)的獎勵。

3、婚假包括公休假和法定假。 對於再婚的員工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

4、婚假應在領取結婚證之日起的6個月內休完，逾期不補。

5、員工申請休婚假，應履行下列程序：

*由本人填寫請假單申請休假;

*經主管領導、企業管理部部長批覆，並將經認定的結婚證書複印件送企業管理部備案;

*本人接到確認函後，方可休假。

九、喪假

1、有員工遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3天帶薪喪假。

2、員工申請休喪假，應履行下列程序：

*由本人填寫請假單申請休假;

*經主管領導，企業管理部部長批覆;

*本人接到確認函後，方可休假。

十、產假

1、女員工可享受產假。

分娩順產者可請產假8周(假期中的星期例假均併入計算，一般以90天，3個月為休假標準)，難產的增加2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。懷孕3個月-7個月流產者，給假4周，7月以上流產者，給假6周，未滿3月流產者給假2周。

晚育的女職工懷孕七個月以後，每天可減少工作時間一小時。

2、公司不在女職工懷孕期、產期、哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動合同(嚴重違紀的除外)。

3、有不滿一週歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內給予每天兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均增30分鐘。每個勞動日內的兩次哺乳時間可以合併使用，但不得以兑換薪金的形式發放給員工。

4、配偶分娩，給予1天的帶薪看護假期。

5、員工申請休產假，應履行下列程序

*一旦懷孕，應通知主管領導，並將有關懷孕及預計分娩期的醫生證明覆印件提交給企業管理部;

*由本人填寫請假單;

*至少在產假開始前1個月獲得主管領導及企業管理部部長批准;

*本人接到確認函後，方可休假。

十一、事假

1、全日制員工和試用期內的員工經主管領導批准後，可以申請無薪事假，全年累計不得超過20個工作日。

2、員工申請休事假，應履行下列程序：

*由本人填寫請假單申請事假;

*經主管領導、企業管理部部長批覆;

*本人接到確認函後，方可休假。

十二、工傷假

1、員工發生工傷需要休養治療的時間為工傷假。

2、經當地勞動保障部門認定、醫院診斷證明確為工傷者，其工傷假按照北京市企業職工工傷保險的有關規定執行。

十三、其他假期

1、員工子女所在學校、幼兒園召開家長會時，憑通知或證明給予半日公假。

2、員工本人因搬遷須佔用工作時間時，憑搬遷證明，給予一日公假。員工本人搬家亦可按搬遷情況處理。

3、房管部門統一安排的房屋修繕，必須佔用工作時間時，憑房管部門證明給予一日公假。

4、義務獻血享受10天公假。

5、特別假期：因特殊原因(如獎勵、脱產學習等)公司給予的假期。

十四、具體休假時間，員工層由所在部門與個人協商後統一安排;高層管理人員由總辦協調安排。休假期間若遇公眾或法定假日，不另增加休假時間。

十五、請假手續

1、員工請假，須填寫“請假單”並按批准權限，報領導批准，獲得批准後方可休假。

2、婚假、產假、探親假、特別假期應提前15天申請，以便安排工作;其它假期如不能提前申請，可由本部門員工代為辦理請假手續。

3、禁止濫用病假。違反者將受到紀律處罰，包括停薪離崗、降低年薪標準直至中止勞動合同。濫用病假的認定及處罰由公司總經理辦公會做出。

十六、處罰

1、一個月內，遲到、早退、擅離職守的，公司將給予罰款，一次200元，一個月內超過3次(含三次)者，作待崗處理，每月只享受月基本薪資及住房補貼(3個月)，期間工作紀律仍無改進的將按相關規定中止其勞動合同。

2、病假當年已超過5日者，之後若一個月內，

病假累計3日以內，扣30%月浮動薪資;累計4日至7日，扣60%月浮動薪資;8日至15日，扣75%月浮動薪資;15日以上，扣100%月浮動薪資。

3、一個月內，事假累計在3日及以內者，扣20%月浮動薪資;每月事假4日以上至7日，扣40%月浮動薪資;，8日至15日，扣60%月浮動薪資;16日以上，扣發全部月浮動薪資;年累計事假超過一個月，當月事假20天以上，公司可解除勞動合同。

4、一個月內，曠工累計1日內，扣發三倍日工資;超過一日，另扣發當月全部月浮動薪資，年績效獎勵取消分配資格。月累計曠工5日以上，年累計曠工10日以上，解除勞動合同，並要求進行相應的賠償;