在組織部機關效能建設動員會上的講話大綱

5月20日，縣委、縣政府召開了“民主評議活動、機關效能建設暨優化發展環境工作會議”。會上，縣委、縣政府提出在全縣各級機關中組織開展機關效能建設教育活動。下面，我就如何貫徹落實好會議精神，做好組織部機關效能建設，講三點意見。

一、充分認識機關效能建設的意義和作用，進一步增強做好工作的責任感和緊迫感。

加強機關效能建設是縣委、縣政府搶抓機遇、加快發展的實際步驟，也是着眼長遠建設，推進各級機關更新觀念、轉變職能、健全機制、改進作風的重要措施。縣黨政主要領導多次強調加強機關效能建設的重要性，要求定了的規矩就要堅決落實，務求抓出成效。

一是形勢發展的需要。祕書工作開發建設給祕書工作帶來歷史性的機遇，必將譜寫祕書工作歷史的新篇章。目前我們祕書工作發展的勢頭已經開始顯現，在這種令人振奮的形勢下，怎麼搶抓機遇，迎勢而上，發展自身，這對於各級幹部來説是一個考驗，是對我們整體素質和能力的考驗，每位幹部必須冷靜思考，認真對待。要經受住這次考驗，真正抓住機遇，把未來祕書工作建設好，從根本上講，就取決於每位幹部以怎樣的精神狀態，怎樣的發展能力，怎樣的外在形象，怎樣的工作效能來迎接挑戰、迎接考驗。回答這些問題，那就要求大家有一股強勢的幹勁，有一個拼搏的精神狀態，有一身過硬的本事。實現這個目標，途徑只有一個，就要加強機關效能建設，要堅持勤政、廉政、能政，不斷提高自身整體素質，切實改進機關工作作風，把各項工作抓緊抓好。這是歷史負於每位幹部的責任，任重而道遠。

二是改進機關工作作風的需要。目前，我部幹部隊伍素質、工作作風都是好的，絕大多數同志都具有強烈的事業心和責任感，在各自的崗位上恪盡職守，真抓實幹，為全縣經濟和社會的協調發展做出了貢獻。但從全面貫徹“xxxx”重要思想和堅持立黨為公、執政為民的政治高度來看，與形勢要求還存在差距，突出表現在以下幾方面：有的幹部忽視學習提高，思想理論水平、工作能力與崗位要求不相適應；有的同志大局觀念淡薄，缺乏主動服務的意識和顧全大局的胸懷；有的幹部安於現狀，得過且過，習慣於按部就班，照抄照轉，墨守陳規，缺乏鋭意創新，開拓進取精神等等。因此，加強機關效能建設，解決這些突出問題，切實改進機關工作作風正當時日。

三是提高機關幹部綜合素質的需要。幹部綜合素質的高低影響着整體工作水平的高低。為適應新形勢、新任務，不斷提高駕馭工作的能力，開創工作的新局面，組工幹部應從以下幾方面入手提高綜合素質。一是善於學習。學理論，學政策，學知識，學業務，在學習和實踐中豐富知識，開拓視野，增長才幹，不斷提高本領，便自己思維與時俱進，思考的問題、謀劃的事情達到科學性、合理性。二是勤于思考。業精於勤，事成於智。要幹一番事業，把我們每項工作做得最好，就要捨得下功夫，絞盡腦汁，苦思冥想，在刻苦敬業中，自身素質得到提高，工作能力進一步增強。三是踏實幹事。無論是落實上級部署，還是解決工作中的問題，都要求幹部振奮精神，開拓進取，真抓實幹，反對錶面文章；提倡當機立斷，反對縮手縮腳，以飽滿的精神狀態，紮實的工作幹勁，做一心一意謀發展，聚精會神幹工作的模範。

二、按照要求，從我做起，推動我部機關效能建設向前發展。

一是重視文件的學習。學習好《行政許可法》、國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《公務員法》、縣委縣政府的《貫徹市委市政府優化發展環境若干規定的實施意》等法律法規和省市縣優化發展環境的有關文件。通過學習教育活動，進一步統一思想，提高認識，營造人人講效能的濃厚氛圍，切實增強機關幹部的效率意識和服務意識，調動參與機關效能建設的主動性和積極性，提高為人民，促發展的本領，為全面推行機關效能建設打下堅實的思想基礎。各科室負責人應當帶頭認真學習，並抓好科室其他幹部的傳達學習。

二是認真抓好責任分解。隨着機關效能建設的推進，我部各科室的工作內容、工作方式等將發生一些轉變，原有的思維方式和運行模式將有所不適應。當前，我部先進性教育活動已完成，並要進行“回頭看”工作。各科室要結合先進性教育“回頭看”活動，按照各自職能特點，對本科室原來的職責、流程、考評標準等進行清理、修改和完善，制定出具體貫徹落實的實施細則。通過加強責任分解，進一步明確各科室的責任，把機關效能建設的責任，真正落實到每一個分管領導、科室負責人和工作人員的頭上。

三是切實履行職責。進一步完善落實組織部各項規章制度和目標管理崗位職責，按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”和“嚴、細、深、實、快、好”的要求，對幹部嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督，提高履行崗位職責的能力。

四是改善服務態度。以科室為重點認真落實首問責任制，工作人員文明禮貌，接待羣眾熱心、耐心、誠心，無冷、橫、硬現象，徹底杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的問題。

五是提高工作效率。公開崗位職責、辦事程序、辦事時限、工作紀律、監督電話等內容，增強工作的主動性，簡化辦事程序，徹底解決推諉、扯皮、辦事效率低下等問題。

六是務求工作取得實效。要處理好機關效能建設與隊伍建設的關係，把二者有機結合起來；處理好加強領導與全員參與的關係，做到上下聯動；處理好嚴肅查處問題與大力宣揚先進的關係，堅持從嚴治部；處理好紮實工作與採取必要形式的關係，做到形式與效果的統一。把機關效能建設與部機關開展的“創建文明機關、樹組工幹部形象”活動，緊密結合起來，堅持把“機關形象人人有責，人人都是機關形象”的責任意識，貫穿到各項工作和為羣眾服務中，真正改進工作，轉變職能，增強素質，規範行為，提高辦事效率，取得實效。

三、加強組織領導，完善制度措施，確保我部機關效能建設各項任務落到實處。

（一）健全機構。為加強機關效能建設工作的領導，組織部成立由祕書工作任組長，祕書工作部長、祕書工作部長任副組長，各科室負責同志為成員的機關效能建設工作領導小組。領導小組下設辦公室（設在部辦公室），負責整個效能建設工作的組織、協調和檢查督導。各科室主要負責同志要切實負起責任，確保各項工作紮實有效開展。

（二）自查整改。以組織召開服務對象意見徵詢會為主要形式，廣泛徵詢社會各界的意見和建議。對照羣眾意見和建議，結合自身實際，認真進行自我剖析、查擺問題，制定整改措施，積極整改。自查和整改情況及時報縣機關效能建設辦公室。

（三）日常監督。為方便黨員羣眾及時監督，部機關設立意見箱（幹部監督信箱），開通熱線監督電話（祕書工作），對羣眾諮詢問題認真解答，對投訴的問題及時處理，做到件件有着落、事事有回聲。

（四）整章建制。推進制度建設，鞏固和擴大機關效能建設成果，及時把經過實踐檢驗行之有效的做法用制度的形式固定下來，不斷完善長效機制，推進組織部門自身建設的經常化、規範化、制度化。

（五）嚴格責任追究。機關效能建設的重點在每一名工作人員。要嚴格標準和要求，紮實抓好落實，每名工作人員都要把對工作負責和對自己負責結合起來，牢記十六字部風，遵循組工幹部日常行為規範，嚴格首問責任制，進一步樹立爭先創優意識，規範日常行為，鮮活創建載體，努力開創機關效能建設新局面。對在活動中羣眾反映問題較多，整改又不徹底的，或因工作不到位而影響整體工作的人員，要追究責任。