度實施方案4篇

本文目錄2017年度實施方案領導班子及其成員年度實績考核實施方案鄉鎮度領導班子專題民主生活會實施方案科技入户-度工作實施方案

xx年度國中畢業與升學考試 物理、化學、生物操作考查實施方案一、物理、化學、生物實驗操作的實施意見 根據秦教[xx]108號秦皇島市國中畢業與升學有關專門性發展素質物理、化學、生物實驗操作考查工作的精神，對xx年的此項工作提出如下實施意見：（一）參考學生的範圍 xx年參加國中畢業與升學考試的國中畢業生。（二）考查的內容及範圍考查的範圍限制在新的課程標準下現行教材範圍內容的物理、化學、生物實驗操作。主要檢驗學生的創新意識、創新精神和實驗探究動手能力，達到綜合素質的全面提高。（三）組織與實施1．試題及評分標準專門性發展素質考查物理、化學、生物實驗操作的試題及評分標準由區教育行政部門統一提供，各校不得隨意更改、刪減。物理、化學、生物實驗操作的試題每科四套,每位考生以抽籤的形式分別抽取每科中的一套作為考查試題。2．成績的呈現與使用國中畢業與升學考試專門性發展素質考查物理、化學、生物實驗操作的滿分為7分、7分、6分，實行等級制的評價辦法。根據國中畢業與升學專門性發展素質評定考查記分表中的評定標準將分數轉換成等級。由學校根據招生部門的要求錄入考生信息中。3.組織機構各校應成立考務工作領導小組,校長任組長,主管教學的副校長任副組長,設立以教務主任為組長的考務工作小組。4．考場的要求及設置各校要準備獨立的實驗室分別作為物理、化學、生物實驗操作考場，同一所學校使用的教學儀器、器材、和藥品必須標準統一，數量充足。各科要有備用的實驗儀器和藥品。各考場的點名處、抽籤處、第幾考場都應有醒目標誌。準備好與試題號相對應的籤號供學生抽籤用。每個實驗操作枱上標出試題號，寫明考試的題目、試題説明及實驗器材。準備充足的實驗記錄單。每個考場中可以擺放同一學科的四個不同考題（或擺放三個學科的各一個考題）。每個考場設主考一名，協調場內各種事宜，負責控制考試時間、按考生號由小到大的順序整理實驗記錄單、登記缺考的考生名單、填寫本場考查考場報告單等。每個考場設監考四名（或三名），每位監考負責監考一個考題，每次監考一名考生，負責記錄素質評定考查記分表中的等級並籤。每個考場應設實驗教師，負責實驗儀器、藥品的補充、更換。5．考生每科考試的時間為10分鐘。6．認真確定和培訓考務人員監考人員應由相應學科的任課教師擔任，各校應按照海港區實施方案的精神及學科考試的評分標準，對有關人員做好嚴格的培訓，確保考查工作的公平、公正。7．考試時間全區統一定為xx年5月19日——5月21日。（四）其他事項1.凡因病、因事確實不能參加實驗操作的考生，可由考生所在學校另行安排補考時間，因殘疾確實不能完成實驗操作的考生，經學校認真審核後，每科實驗操作考查可按ｃ等級記入畢業或升學成績。2．各校將考查工作領導小組及考務安排具體寫明5月幾日周几几點幾分到幾點幾分，務必在5月17下午5：00前發到進修學校儀器站郵箱，（地址為： ），有關部門將安排檢查、巡視。（五）進修學校儀器站郵箱內所附有關xx年物理、化學、生物實驗操作考試的資料如下：附：1、實驗操作物理試題一、二、三、四2、實驗操作化學試題一、二、三、四3、實驗操作生物試題一、二、三、四4、物理、化學、生物實驗操作考查工作領導小組及考務安排5、物理、化學、生物實驗操作考查成績彙總表6、物理實驗操作考查記分表7．化學實驗操作考查記分表8．生物實驗操作考查記分表9、物理、化學、生物實驗操作考場報告單

領導班子及其成員年度實績考核實施方案2017年度實施方案（2） | 返回目錄

為深入貫徹黨的十六大精神，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，充分調動廣大幹部的工作積極性、主動性和創造性，加快我區“全市爭第一、全省進十強”和“工業興區、工業富區、工業立區、工業強區”戰略目標的實現，根據省、市實績考核安排部署，將外地的有益經驗與我區實際相結合，現提出度鎮、區直單位領導班子及其成員實績考核方案如下：

一、考核原則

1、考核指標堅持簡化優化原則，突出區委、區政府重點工作；

2、考核方式堅持分類考核原則，突出差異和體現權重；

3、考核操作堅持定量定性相結合原則，突出結果認定的客觀性和準確性；

4、考核認定堅持以人為本、尊重民意原則，突出考核方法的民主性和開放性；

5、考核手段堅持運用科學考核原則，保證考核結果的嚴肅性和權威性；

6、考核結果堅持以考促建、獎懲分明原則，突出結果運用的激勵性和導向性。

二、考核對象

度實績考核的對象是：區人大、區政協黨組副書記，鎮、區直單位領導班子及其成員，區督查員。(具體考核單位見附件一)

三、考核內容

（一）領導班子考核內容

1、鎮領導班子考核內容

⑴經濟運行情況：税收收入、農民人均純收入增長率、固定資產投資增長率、招商引資。

⑵社會發展情況：新農村建設、精神文明建設、農村勞動力轉移培訓。

⑶黨的建設情況：基層黨組織建設和黨員隊伍建設、人才隊伍建設、改善經濟發展軟環境、黨風廉政建設、幹部作風建設。

⑷目標責任書執行情況：人口與計劃生育、社會治安

綜合治理、信訪穩定、安全生產、村鎮建設管理、環境保護、通村水泥路建設、人均耕地面積變動率。

2、區直單位領導班子考核內容

⑴經濟（業務）工作情況：招商引資、本單位履行職能職責及創本行業一流狀況。

⑵社會發展情況：新農村建設、精神文明建設。

⑶黨的建設情況：基層黨組織建設和黨員隊伍建設、人才隊伍建設、改善經濟發展軟環境、黨風廉政建設、幹部作風建設。

⑷目標責任書執行情況：人口與計劃生育、社會治安綜合治理、信訪穩定。(具體考核目標見附件二)

在考核領導班子上述內容的同時，設立增項和減項指標考核內容，給予獎分和減分。（具體細則見附件三）

（二）班子成員考核內容

1、鎮、區直單位黨政正職的考核，側重考核其總攬全局、民主作風、維護班子團結、抓班子帶隊伍的情況以及個人德能勤績廉測評。

2、鎮、區直單位其他班子成員的考核，側重考核其協調配合、參與集體決策、完成分管工作等情況，實行半年述績、半年評議，評議工作由各單位黨組（黨委）和實績考核委員會辦公室共同組織。其全年工作實績按個人在班子中發揮作用、上下半年分管工作評議結果、個人德能勤績廉測評認定。同時，個人受區及以上表彰的，列為增項考核內容，予以獎分；個人分管工作受區及以上通報批評、個人違紀違規等情況，列為減項考核內容，予以減分。

四、考核辦法和等次評定

領導班子分鎮、區直黨羣部門、社會管理服務部門、經濟管理部門四種類型，考核實行百分制，工作實績目標和幹部羣眾評價權重分別佔80和20。區實績考核委員會將於年底組織由區領導帶隊，區委辦、區政府辦、區紀委、區委組織部、區委宣傳部及區直相關職能部門領導參加的綜合考核組，對考核對象進行全年工作實績考核。考核結果的認定按照職能部門日常考評和考核組年終考核（分別佔60、40）、專項複核、區分管領導把關、區委審定的程序進行。

（一）考核工作程序

1、總結和述績。鎮、區直單位領導班子及其成員分別對照各自的工作實績考核目標，每半年進行一次全面自

查；年終領導班子形成工作實績自查報告，填寫《年度工作實績卡》，班子成員形成全年工作實績要點。

2、日常監控與督查。對經濟指標的考核實行基礎分制，各項經濟指標達到考核指標要求的得基礎分，差額部分按比例減分。職能部門加強對各單位執行考核目標的日常監控與督查，指導各單位抓好目標任務的推進和落實，並按季度上報，單項工作須在12月底前彙總作為年度考評結果報送。實績考核委員會辦公室年終一般不再就單項工作單獨組織檢查考核（確需年底單獨檢查考核的項目報區委批准），將分部門建立日常考核信息報送台帳，完善季度督查聯席會議制度，及時研究解決目標執行中的困難和問題，集中精力抓好信息採集、跟蹤核定、分析評準、結果糾偏等方面工作。

3、組織考

核。考核組的主要任務是：考核領導班子及其成員工作實績目標完成情況，對重點工作項目進行復核；組織領導班子團結協作測評和班子成員德能勤績廉測評；開展民意調查；提出考核意見。

（1）考核工作實績目標。考核組通過查閲資料、座談走訪、實地查看等方式，對單位自查中與職能部門監控結果出入較大的指標和職能部門平時監

控不確定的指標進行復核；收集、彙總、核實獎（減）分依據；對領導班子各單項工作實績目標完成情況進行考核，並按各單項工作實績目標考核細則打分。

（2）組織測評。領導班子團結協作測評和班子成員德能勤績廉測評均在本單位進行，參加測評的對象為本單位領導班子成員、機關全體幹部職工、二級單位黨政正職。

4、幹部羣眾評價。組織區“四大家”領導、鎮和區直單位黨政正職、社會各界代表、考核組對鎮、區直單位領導班子全年工作實績進行無記名投票評價。

5、區委審定。實績考核委員會辦公室在綜合各職能部門考評情況、考核組考核意見和社會評價的基礎上，擬出初步考核結果，經區分管領導審核後呈報區委審定，實績考核結果由實績考核委員會辦公室向各單位反饋。

（二）考核等次認定

1、領導班子按照實績突出、實績較好、實績較差三個等次認定。具體認定標準是：

①實績突出：全面完成了各項指標任務，實績考核總分在90分以上（含90分），各方面評價優異。

②實績較好：較好地完成了各項指標任務，考核總分在70分（含70分）至90分之間，各方面評價較好。

③實績較差：在沒有大的自然災害和宏觀政策調整因素影響的情況下，各項考核指標完成較差，工作失誤較多，考核總分在70分以下，各方面評價較差。

2、班子成員分鎮黨政正職、其他班子成員、區直單位黨政正職、其他班子成員四個層次，按照實績突出、實績較好、實績較差三個等次逐一認定。具體認定標準是：

①實績突出：個人考核總分在95分以上（含95分）的，評定為“實績突出”等次。

②實績較好：個人考核總分在75分（含75分）至95分的，評定為“實績較好”等次。

③實績較差：個人考核總分在75分以下、各層次排末位的、經組織考核認定或組織上掌握其工作實績較差的，評定為“實績較差”等次。

五、考核結果運用

1、通報表彰。依據考核結果，鎮按30、區直按26的比例，從位居前列的“實績突出單位”中擬定“實績考核優勝單位”，複核未過關的依次遞補。在推進全區重大工作項目中成績突出、本行業工作成效明顯、當年度實績考核位次比上年上升幅度最大的鎮和區直單位擬定為“實績考核優良單位”。其中，區“四大辦”和區委常委所在的單位要率先垂範，認真履行職責，班子及其成員考核結果作為認定等次、兑現獎懲的依據，單位不再參與表彰。擬受表彰的單位經公示後呈報區委研究確定。對四個層次的班子成員進行排位，按照同層次複核依次遞補只取一人、黨政正職和其他班子成員不重複（鎮除外）、先取黨政正職層次、後取其他人員的方法，分別從“實績突出幹部”中取鎮黨政正職前5名、其他人員前10名、區直黨政正職前6名、其他人員前9名擬定為“實績考核優秀幹部”，並採取一定形式向社會公示無異議後，呈報區委研究確定。

2、幹部選任。依據考核結果實施幹部選拔和管理。建立“實績突出幹部”信息庫，在幹部調整、班子換屆時優先考慮。經組織核實，對那些實績較差、羣眾公認度低、德才不優、不廉潔、工作中出現重大失誤或錯誤的幹部，組織部門當年不受理其提拔、重用的請示。

3、經濟獎懲。依據考核結果，區委、區政府對“實績考核優勝單位”、“實績考核優良單位”分別獎勵XX元、1000元，對“實績考核優秀幹部”按黨政正職1000元、其他班子成員500元的標準兑現獎勵。被認定為“實績突出”的單位，由本單位按黨政正職1000元、其他班子成員500元的標準兑現班子成員獎勵。“實績較好”的單位，由本單位按黨政正職500元、其他班子成員300元的標準兑現班子成員獎勵。“實績較差單位”不得發放任何形式的獎金。同時，對“實績較差單位”的班子成員（“實績突出幹部”除外）和“實績較差幹部”懲扣500元；連續兩年“實績較差幹部”，予以組織調整或降職、降級等處理。

4、轉換年度考核等次。區實績考核委員會辦公室統一轉優標準、統一轉優比例、統一測算優秀人數，然後以區實績考核委員會文件將“優秀”指標下達到各單位。各單位黨委（黨組）依據反饋的年度實績考核結果，結合實際，在規定的比例範圍內綜合平衡。對於按轉優比例達不到一人的部分單位，由實績辦按集中排位的辦法由高到低錄足名額。“實績較差”的個人，當年一般轉化為“基本稱職”等次；連續兩年為“基本稱職”的，直接確定為“不稱職”等次。受黨紀和政紀處分的班子成員按年度考核的有關文件規定確定等次。其餘的班子成員轉化為“稱職”等次。

六、組織領導

區實績考核委員會宏觀指導、組織、協調全區的實績考核和公務員年度考核工作。各鎮、區直各單位要加強對實績考核工作的組織領導，建立實績考核工作聯絡制度，明確分管領導和具體承辦人員及工作職責。區直職能部門要堅持科學合理、量化易行的原則制定單項指標考核細則（須在《方案》下發後的一週內送區實績考核委員會辦公室），加強平時的監控與督查，按時報送監控督查結果，本單位單項工作的考核結果由實績考核委員會認定。實績考核委員會辦公室要抓好日常督查和考核數據的彙總工作，對在考核中虛報或授意虛報者，一經查實，嚴肅處理。

附：

1、XX年度實績考核單位

2、（1）XX年度鎮領導班子工作實績考核目標

（2）XX年度區直單位領導班子工作實績考核目標

3、XX年度鎮、區直單位領導班子及其成員增項、減項指標內容與計分細則

4、XX年度鎮、區直單位領導班子及其成員實績考核計分辦法

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根據中共xx縣紀委、縣委組織部《關於開好XX年度科（局）級單位黨員領導幹部民主生活會的通知》（組通〔XX〕50號）的要求，為認真開展好黨員領導幹部民主生活會，鎮黨委決定10月底開展XX年度領導班子專題民主生活會，現結合我鎮實際，提出以下實施方案：

一、會議主題

以“貫徹落實《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》切實加強領導幹部作風建設”為主題，繼續深入學習實踐科學發展觀，聯繫思想、工作、生活實際，對照檢查在模範遵守黨紀國法，清正廉潔，忠於職守，樹立“有權必有責，用權受監督”的意識，正確行使權力，保持職務行為的廉潔性，防止和糾正用人上不正之風等方面的情況，進一步加強黨員領導幹部作風建設，不斷提升執政形象。

二、會議準備工作

1、制定實施方案。結合xx鎮實際，制定科學合理的專題民主生活會實施方案，做到主題明確，安排合理，可操作性強。

2、廣泛徵求意見，認真查找突出問題。採取多種形式向幹部羣眾通報XX年度民主生活會整改措施落實情況；深入徵求幹部羣眾對領導班子、領導幹部和上年度民主生活會整改措施落實情況的意見。認真梳理徵求到的意見和建議，及時向班子成員反饋，並形成徵求意見綜合材料。

3、開展交心談心活動。領導班子成員要根據徵求到的意見建議，相互談心，坦誠交心，溝通思想，解開疙瘩，增進理解，互相幫助，加強團結，營造和諧氛圍。

4、認真撰寫發言材料。黨員領導幹部要圍繞會議主題，對照幹部羣眾所提的意見和建議以及黨組織指出的問題，聯繫思想和工作實際，以着重檢查個人在黨性黨風、廉潔自律和工作方面存在的問題為主要內容，撰寫高質量的發言提綱。

5、報送專題民主生活會材料。將民主生活會方案及會議相關材料整理歸納，一併上報縣紀委和縣委組織部。

三、會議時間

XX年10月27日

四、會議地點

鎮臨時辦公地點

五、會議議程

會議由黨委副書記陳xx主持。

1、由班子成員作民主生活會發言，開展批評與自我批評。

2、請列席會議的人員發言。

3、請參會的縣級領導發言。

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科技入户XX—XX年度工作實施方案

根據農業部財政部辦公廳《關於XX年度基層農推技廣體系改革與建設示範縣指導意見》，按照舒蘭市為的安排，亮甲山鄉黨委政府決定在本鄉實施基層農技推廣體系改革與建設示範縣項目。為抓好本職工作，特制定本年度工作實施方案。

一. 指導思想

深入貫徹科學發展觀，根據《XX年基層農技推廣體系建設示範縣實施方案》的要求，以滿足農民的科技需求為出發點，以服務農民的成效為檢驗標準，建立健全農技推廣運行機制，培養農業科技示範户，建立農業科技示範基地，開展對農技人員培訓等措施，健全推廣機構。提高我們農技人員素質，全面提升農技人員公共服務能力，為確保主要農產品的有效供給，促進農民的持續增效，提供有效服務和技術保障。

二. 遴選培育農業科技示範户

由農户自願報名，村委會擇優錄取的原則，鎮政府同意評議後張榜公示，由每名技術指導員負責10名 科技示範户，這些科技示範户都具有一定的文化素質，種田水平高。對新技術.新農業知識感興趣，又樂於助人的農户。作為科技示範户，能夠真正起到輻射，帶動作用的農户。

三. 實施內容 適度安排

（一）通過此項目實施，加強科技示範户的培養，最大限度的滿足農民的科技需求。確保科技真正入户，技術真正到田。作為科技示範户，能夠真正起到輻射，帶動作用的農户。為提供我鄉玉米綜合生產能力，促進農民持續增收，提供技術服務和科技支撐。

（二） 推介主導品種和主推技術

1. 種子包衣和等離子處理技術

2. 增施有機肥，測土配方施肥技術

3. 機械精量半精量播種 技術

4. 合理使用低毒低殘留短殘效化學藥劑除草技術

5. 赤眼蜂防治玉米螟技術

6. 農田統一滅鼠技術

7. 應用植物生長調節劑促早熟技術

四. 實施物化補貼

大力推廣新品種，新技術，新機具和新成果。

通過提供部分補貼以技術“物化”的方式配送給示範户，不斷開拓科技示範户的內涵，調動農民學科學，用科學，依 靠科學致富的積極性，按照政府給補助，專家開藥方，農民出收據，財政一支筆的方法，把一切主推品種，新型農藥，肥料，農機具等優惠優先提供給示範户。

進展安排

XX年10月—11月末，完成技術指導員與科技示範户的對接。瞭解和掌握示範户的生產情況，技術需求等情況。完成科技示範户掛牌工作，技術指導元和科技示範户共同制定培訓指導計劃。

XX年12月初—XX年1月末，圍繞主推技術進行集中和分户培訓。

XX年2月初—3月末，針對示範户如何選購玉米品種，化肥等農用物資進行指導。

XX年4月初—4月末，針對整地播種，配方施肥，玉米絲黑穗病，化學除草劑等進行指導。

XX年5月初—5月末，針對玉米播種拿全苗，農田滅鼠，廟後化學除草技術，進行培訓和指導。

XX年6月初—6月末，針對赤眼蜂防治玉米螟，玉米黑粉病等技術進行培訓。

XX年7月初—7月末，針對玉米化控，大小斑病進行指導。

XX年8月初—9月末，針對促早熟，玉米收穫與儲藏技術進行培訓和指導，並瞭解主推品種和主推技術 應用效果等情況。

四.針對我鄉玉米生產現狀及存在問題，提出解決的方法。

我鄉玉米播種品種以先玉335為主，播種面積佔總面積的80%以上。

存在的問題

（１）、種單一，風險大，農户跟風現像嚴重

（２）、近幾年春旱，，出苗時好時差，出苗率沒有保障

（３）、種植密度過大，該品種植株高，易倒伏。

（４）、施肥不合理，ｎ、ｐ、ｋ搭配不均，造成微量元素缺乏，土壤有機質含量降低，保肥保水能力差，導致土壤肥力逐漸下降。

（５）、病蟲害防治不及時或不防治。

（６）、除草劑使用不當。

（７）玉米收穫水分高。

解決方法： １、推廣種子等離子處理技術，提高發芽勢和發芽率，適時播種保全苗為豐產打基礎。

２、推廣適區，豐產狀好，品質優的玉米品種搭配種植，在保證穩產的基礎上奪高產。

３、根據種植品種確定適宜密度，推廣玉米化控技術防倒伏。

４、推廣增施有機肥，測土配方施肥技術增加土壤有機質，提高地力，提高土壤保墒能力，提高化肥利用率。

５、大力推廣生物防螟，農田統一滅鼠及其它病蟲害防治技術，提高農户認識，積極防治，減少產量損失。

６、推廣低毒，低殘留，短殘效化學藥劑除草技術，提高除草效果，減輕藥害的發生。

７、應用植物生長調節劑促早熟技術，適時晚收，收後用離地適風窄架儲存，降低水分，減少黴變的發生，利用提高銷售價格。

五、保障措施：

（一）、加強組織領導

為了保證基層農技推廣休體系，改革與示範縣項目的順利實施，達到預期目標，遴選科技示範户，為保證該項目實施，負責指導農業科技示範户培訓指導，技術指導員真正開展技術服務工作，把此項目真正落到實處。

（二）、利用各種手段，加大宣傳力度廣泛動員農業技術推廣幹部和農民積極參與與基層農技推廣體系改革與建設示範縣項目，特別是調動農民積極性，充分發揮科技示範户的示範作用，要通過廣播、電視、新聞體系，跟蹤報道試點行動政策措施，先進經驗和實施效果，大力營造基礎農業推廣體系改革與建設工作的良好的社會氛圍，為全面推進基層農技推廣改革與建設工作作出貢獻。