行政人事部崗位職責（精選13篇）

行政人事部崗位職責 篇1

1、負責分店行政日常工作執行;

2、員工滿查度：負責分店的員工宿舍和布草房管理;

3、員工滿意度：負責分店員工福食及按制度執行推動;

4、負責行政人事部資產管理和日常盤點，發放、彙總申購工作;

5、負責接待分店行政部門的檢查，及時向上反饋，按公司要求在門店內規範實施(食藥監、環保、質監等);

6、負責外協部門的人員管理和協調;

行政人事部崗位職責 篇2

1、 負責對招聘渠道進行開發、維護和拓展以及資源的整合，持續推動中、高端人才的招聘和儲備工作，有效滿足單位的用人需求;

2、 負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

3、 負責完成績效考核跟蹤、員工培訓組織、員工考勤、勞動關係、入轉調離等人力資源工作;

4、 負責員工合同/協議的簽訂管理;

5、 負責員工福利的日常執行與管理;

6、 負責員工檔案(紙質與電子版)以及花名冊的管理;

7、 協助上級開展其它人力資源工作。

行政人事部崗位職責 篇3

1.負責轉接前台電話，做好重要記錄和傳達信息給相關人員;

2.負責來訪客户的接待，做好接待、基本諮詢與引見工作，並保持良好的禮儀;

3.負責快遞的收發工作，辦公用品的採購與管理;

4.負責公司的文件處理工作，打印、複印、傳真的收發;

5.負責員工入離職手續辦理;

6.負責做好月度考勤、工齡、水電費、其它行政費用的核算等工作;

7.協助做好本部門其它行政事務性工作;

8.完成公司領導交辦的其他工作。

行政人事部崗位職責 篇4

1、負責員工入職離職手續辦理，勞動合同簽訂、及員工檔案管理;

2、負責每月考勤核算，及門店的考勤監督;

3、負責固定資產管理、及辦公用品採購、出入庫登記工作;

4、負責員工工作服管理，包括定製、發放，庫存管理;

5、負責公司車輛年審及商標年審安排;

6、負責員工活動的組織策劃及公司福利跟進工作;

7、協助部門經理其它工作。

行政人事部崗位職責 篇5

1、開發、維護網招及校招等渠道，善於做招聘績效，控制招聘成本;

2、根據公司人力資源需求，有效溝通與分析業務部門的招聘需求，規劃和制定招聘方案，推進招聘進度;

3、根據招聘需求撰寫發佈招聘信息，分析應聘者的能力及要求配置到招聘崗位;

4、負責簡歷篩選，通知面試及現場初試，跟進用人部門複試流程，錄用入職培訓;

5、管理公司人事檔案;辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

7、協助組織實施績效考核，統計考核結果;

8、完成領導交代的其他工作。

行政人事部崗位職責 篇6

1.招聘渠道的維護和管理，空缺崗位的招聘工作;

2.負責面試的安排和後續錄用事宜的跟進工作;

3.員工入轉調離手續的辦理;

4.負責員工人事相關問題的解答;

5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

6.負責分公司各類團隊建設活動;

7.其他領導交代的事務。

行政人事部崗位職責 篇7

1、熟悉、掌握公司業務模式及流程，對業務發展提供專業的人力資源支撐服務;

2、負責公司三定的編制、報審、執行，按需求完成公司的編制計劃;

3、負責安排公司日常後勤工作，包括車輛、綠化、環境衞生、會務接待、辦公用品等;

4、協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;建立公司行政辦公費用的預算並控制行政辦公費用預算內執行;

5、配合公司進行企業文化的建立;負責公司對外聯繫、宣傳工作。

行政人事部崗位職責 篇8

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、負責公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項;

6、負責公司績效考核，發佈績效考核內容及複核等工作。

7、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

行政人事部崗位職責 篇9

1、連鎖大型賣場門店HR，全面負責招聘、員工關係、薪酬、績效、培訓等事務，支持門店零售業務的高速發展。

2、協助部門做好員工的考勤和排班工作，負責員工考勤統計審核、薪資核算。

3、負責員工社保公積金的繳存及退保處理、社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要。

5、組織安排各類文體活動，豐富員工文化生活。

6、負責與公司總部人力資源部門對接各項工作事務，貫徹落實總部人事管理制度。

7、完成上級領導交辦的其他任務。

行政人事部崗位職責 篇10

1、協助上級建立健全公司人事各項規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位説明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

3、執行招聘的工作流程，參與各類招聘渠道運營，尋訪網羅各類優秀人才。

4、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤反饋。

5、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。

7、 協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

8、負責建立、維護員工的人事檔案。

9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

10、協調處理員工關係，提升員工滿意度，規避勞動風險。

11、為豐富員工文化生活，協助組織安排各種活動。

12、協助管理部門人事日常運營工作。

行政人事部崗位職責 篇11

1、公司人事文員負責公司人員招聘等相關工作，

2、負責公司人員入職，離職的辦理。

3、負責公司人員社保方面事宜，

4、負責員工食堂及宿舍管理工作。

5，領導交予的其他工作。

行政人事部崗位職責 篇12

1、配合公司的發展制定人才計劃，負責招聘渠道拓展、員工的招聘，並組織各種招聘活動;

2、以激勵性人才績效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算;

3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發佈，並監督公司的各項規章制度的執行情況;

4、維護企業文化，組織各類員工活動及公司活動、規劃員工福利、維護員工勞動關係;

5、公司各類行政事務管理，包括行政費用的審核及控制、辦公場地的維護等;

6、公司各類檔案及合同的管理及管理監督;

7、參與每月高層領導會議，做好會議記錄，下達有關會議通知;

8、公司法務工作的對接;

行政人事部崗位職責 篇13

1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調動、轉正、調薪的相關手續及操作流程;

2.有一定招聘資源，並能夠根據用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，彙總招聘數據及覆盤工作;

3.對當地各項政策較為熟悉，瞭解人事行政相關法律法規及勞動法等;

4.可獨立操作或統籌人事行政部門相關管理工作;

5.熟悉處理員工的勞動爭議，及時向城市公司人事行政經理反映情況並提供處理建議;

6.組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;

7.根據集團要求及各地區公司實際情況，制定培訓計劃，並做好各類培訓的前期準備工作以及後續的跟進、彙總工作;

8.完成領導交代的其他事項和日常事宜。