人事勞資崗位職責（精選17篇）

人事勞資崗位職責（精選17篇）

人事勞資崗位職責 篇1

1、發佈崗位招聘，篩選簡歷並安排面試，對應聘者進行面試接待;

2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金;

3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質文件;

4、不定期組織員工活動：户外團建、節日活動等;

人事勞資崗位職責 篇2

1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責員工工資結算;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

7、完成領導另外指派任務。

人事勞資崗位職責 篇3

1、負責辦事處銷售和技術崗位的人員招聘、入離職辦理、培訓組織等;

2、負責行政事務管理，包括會議組織、資產管理、宿舍管理等;

3、協助業務數據的統計和報表製作。

人事勞資崗位職責 篇4

1、輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

5、完成上級領導交辦的其他任務。

人事勞資崗位職責 篇5

1、負責員工的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係管理等相關工作;

2、負責員工五險一金相關工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、完成上級領導交辦的其他任務。

人事勞資崗位職責 篇6

1、負責公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;

2、負責公司人員招聘、培訓、績效;

3、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態薪酬管理體系;

4、負責員工關係管理，建立員工職業生涯規劃平台。

人事勞資崗位職責 篇7

1、熟悉《勞動法》等相關勞動法規;

2、熟悉辦理公司社保的增減員及社保報銷等相關工作;

3、熟悉工傷事故處理流程;

4、要求有良好溝通能力及抗壓能力;

人事勞資崗位職責 篇8

1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;

2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度;

3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

4、負責學院師資隊伍建設規劃的編制與實施;

5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;

6、協助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續;

7、完成領導交辦的其它工作。

人事勞資崗位職責 篇9

1、負責人員招聘，維護現有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;

2、負責辦理員工入職、離職、轉崗、升職等手續，管理人力資源相關文件和檔案;

3、負責公司考勤管理，考勤數據統計及考勤制度維護;

4、負責起草人事管理相關文件及通知等，並完成下發及存檔工作;

5、協助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數據收集整理;

6、根據員工手冊等相關行為規範管理員工宿舍;

7、定期組織車間員工進行職業病健康體檢及全體員工的健康體檢;

8、人力資源相關的其他工作;

人事勞資崗位職責 篇10

1. 協助主管處理行政部的日常事務

2. 人員的招聘，新員工到職的相關手續的辦理;

3. 員工個人檔案資料的管理;

4. 員工勞動合同的簽訂及存檔;

5. 負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，

6.承辦上級臨時交辦的事項;

人事勞資崗位職責 篇11

1、員工入職、離職手續辦理，流程申請和跟蹤

2、月度員工檔案信息整理和歸檔

3、外包人員入離職跟蹤和管理

4、門店缺編人員補聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業反饋

5、完成區辦作業收集、檢查和反饋

人事勞資崗位職責 篇12

1、協助部門領導，組織開展招聘工作。組織安排面試;

2、為新人安排培訓流程，入離職等人事手續辦理;

3、績效的修訂及執行;

4、人事檔案管理;

5、完成上級領導交辦的其他工作。

人事勞資崗位職責 篇13

負責制訂公司規章制度、員工手冊、部門職能書;

有較強的文書書寫功底;

負責公司招聘工作及新人培訓工作，辦理員工入職及離職手續;

負責公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關係的管理工作;

負責企業文化的宣導及活動計劃及安排，例如週年慶、年會等;

制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完善培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

領導安排的其他事項。

人事勞資崗位職責 篇14

1、 負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調動等手續，編制各類人事統計報表;

2、 負責員工考勤管理;

3、 負責每月薪資核算、薪酬數據分析、統計工作;

4、負責員工社保、公積金管理工作;

5、負責員工人事檔案管理工作;

6、 根據上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。

人事勞資崗位職責 篇15

1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、員工異動管理;

2、月度人事報表製作、員工社保公積金操作、見習基地人員管理;

3、各項員工關係項目的牽頭處理，為企業和員工之間搭建良好的溝通橋樑;

4、協助上級主管與部門另外完成交辦的其他工作項。

人事勞資崗位職責 篇16

1.考勤管理，E-HR系統維護;

2.人事檔案庫管理、台賬更新;

3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理;

4.員工體檢統籌安排;

5.五險一金辦理、更新、維護;

6、協助部分行政工作。

人事勞資崗位職責 篇17

1、開展內部培訓工作;聯繫、組織外部培訓;

2、配合企業文化工作;

3、年終評優;

4、ISO評審;

5、組織職業資格考試申報、職稱評定;

6、負責公司及員工資質相關申辦、延期、變更等工作;

7、 完成公司安排的其他任務。