事業單位崗位職責（精選13篇）

事業單位崗位職責 篇1

餐廳保潔員崗位職責

1.負責餐廳內外衞生保潔工作。

2.每天下班前關好門窗、電源、防止事故發生。

3.國中以上文化程度，工作積極肯幹，身體健康，男女不限，個人儀容儀表整潔乾淨。

4.微笑服務，問有答聲，保證前廳內的清潔衞生。

5.保持餐廳地面光亮、桌凳乾淨，排列整齊，桌面無飯渣，台背面無油污，飯廳內風扇，管燈無灰尖積聚，負責餐廳門外環境衞生。

6.遵守食品法及食品衞生“五四制”，遵守中心各項管理規章制度。

7.完成領導交給的其它工作。

事業單位崗位職責 篇2

門店督導員崗位職責

1、完成所管區域店鋪年度、季度、月度各項銷售指標及管理指標;

2、心態積極、工作主動熱情、充滿正能量，具有團隊精神，不散播消極信息;

3、負責管理督促、指導所管店鋪各崗位人員日常工作;

4、負責所管區域店鋪的貨品配發、銷售、調配、活動促銷、周邊競品等信息反饋;

5、與所管店鋪保持經常性溝通，準確及時傳達與執行公司各項營銷政策及管理制度;

6、負責店鋪人員的培訓指導，提高店長/客户的經營管理技能及導購員的專業銷售技能;

7、合理安排所管區域工作，協助人事行政部進行人員考核，提出提升、降級與調動建議;

8、負責各終端店鋪日常銷售數據的管理，確保銷售數據及時準確錄入系統;

9、負責協助部門經理做好店鋪開業、停業、關閉等事務處理工作;

10、負責退換貨及質量問題的處理與協調，做好顧客反饋信息的整理與調整;

11、做好所管轄區店鋪的促銷活動執行，指導店長/客户完成促銷活動的實施，總結促銷活動的結果;

12、負責處理商場相關文件、通知、促銷活動、員工人事管理等事項;

13、負責與商場主管領導保持日常溝通，維護好對外關係;

14、配合財務、人事行政做好部門內員工工資結算和員工入離晉調退職手續辦理和協調工作;

15、監督所管店鋪各項固定資產、設備的維護和保管工作;

16、負責做好團隊引導工作，合理運用激勵等手段，打造一支高效的團隊;

17、完成領導交代的其它工作。

事業單位崗位職責 篇3

ktv諮客

1、按時上班，着裝整齊，保持儀容儀表良好。

2、準時參加班前例會，接受上級工作安排。

3、做好營業前的準備工作，搞好本屬區域的環境衞生。

4、瞭解熟悉場內的設施及走道線路。

5、瞭解本公司的消費情況。熟記每天的訂房記錄，按規定做好開台、轉房、取消房、客離的具體工作。

6、向顧客提出禮貌周到的服務，並按照工作程序正確帶位。

7、對於客人的提問應主動回答，遇客人投訴或不滿，應及時做出反應，並及時向上級報告。

8、牢記客人姓名，以便隨時尊稱稱呼。

9、掌握包房類型及房間一切設施配備，有禮貌地接聽電話訂房、訂座，蒐集客人信息，重要信息要第一時間反饋到上級主管。

事業單位崗位職責 篇4

車間技術員崗位職責

1.自覺遵守公司各項規章制度，維護公司形象及利益;

2.嚴格遵守與公司簽訂的保密協議;

3.負責車間工藝規格執行情況的日常檢查和整改落實;

4.參與制定、修訂車間內部指導實施有關技術、工藝、安全操作等方面的規程和文件;

5.負責公司新技術引進和產品開發、改進等技術工作在車間內部的組織實施以促進公司產品的技術創新;

6.嚴格按照IS09001質量管理體系認證要求做好技術文件的收發、歸檔工作;

7.積極參與有關產品的設計評審、工藝評審活動;

8.具體指導、處理、協調和解決車間生產中出現的技術問題、為車間工作提供技術支持;

9.做好車間技術有關信息的蒐集、記錄和反饋工作;

10.參與不合格產品和質量事故的評審、參與產品的技術整改工作;

11.負責指導實施輕微和一般不合格產品的返工、返修工作，配合生產部做好嚴重不合格產品的技術分析和技術處理;

12.抓好車間技術隊伍建設，做好操作人員的技術培訓和提高技能工作;

13.參與公司技術成果及技術經濟效益的技術評價工作;

14.發生事故後，必須立即上報董事長(總經理)和政府相關部門，並及時作出處理;

15.不能將在工作中接觸到的任何信息出賣和用於謀取私利及泄露給第三方;

16.離職後三年內，不能在與環保同類的企業任職，不能自己或與他人合夥開辦環保公司;

17.必須服從領導的其他工作安排;

18.以上工作必須盡職盡責、保質保量完成任務。

事業單位崗位職責 篇5

1、招聘管理：統計本公司人力需求表，做好招聘面試組織工作;

2、培訓：做好培訓計劃、培訓組織、培訓檔案;

3、人事與勞動關係管理：包括員工入職、離職、合同簽訂、考勤、處理勞動糾紛;

4、績效考核管理：公司人員績效考核收集、跟蹤、錄入、分析與報批;定期核算員工薪資福利，並確保金額發放的正確性;

5、人事檔案管理：員工檔案信息的錄入與維護;

6、領導交代的其它事項。

事業單位崗位職責 篇6

1. 負責辦公室行政、接待日常工作;

2. 為豐富員工生活，組織安排各類活動;

3. 負責招聘信息發佈與更新、簡歷篩選、人員邀約面試，協助完成招聘任務;

4. 負責入、離職手續辦理，建立、維護人事檔案，管理勞動合同、保密協議等人事重要文檔;

5. 組織新員工入職培訓，協助上級和部門開展相關培訓工作;

6. 負責公司考勤管理，並及時進行核對通報;

7. 上級領導交辦的其他工作。

事業單位崗位職責 篇7

1、協助主管開展日常招聘、培訓相關工作;

2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

4、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

事業單位崗位職責 篇8

1.負責工廠員工的招聘工作;

2.入職手續辦理，新員工的培訓;

3.合同的簽訂;

4.負責員工考勤的統計和結算;

5.日常的請假、出差、離職等;

6.員工的住宿的安排;

7.負責公司行政制度的監督與執行，對員工思想和工作上的溝通，與激勵

8.組織員工舉辦生日會，年會等

事業單位崗位職責 篇9

1. 負責公司所有崗位的招聘工作，包括邀約、面試、錄用一系列完整流程的操作及跟進;

2. 新員工入職後的成長跟進;

3. 員工的入職、轉正、轉崗、績效、離職等各種面談或培訓;

4. 負責員工的檔案管理、勞動合同管理和人員情況統計;

5. 公司活動的組織、策劃、執行。

事業單位崗位職責 篇10

1、根據公司戰略規劃、年度發展計劃及各部門需求，編制人力資源規劃，包括但不限於招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規劃等;、

2、制定部門月度工作計劃，協助並監督部門員工工作計劃的完成;

3、組織部門周例會，安排落實部門相關事宜。

4、梳理、完善本部門各項工作流程;

5、績效管理工作;

6、負責公司規章制度的編制、更新及修訂，經審批後發佈;

7、負責組織各部門崗位職責修訂或更新;

8、負責公司整體培訓工作的組織、協調、監督以及培訓資料管理;

9、負責公司企業文化建設;

10、行政事務管理。

事業單位崗位職責 篇11

1、協助人事經理推行人力資源相關制度的實施及執行，並建立積極的員工關係;

2、協助部門辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

3、推動公司團隊氛圍的塑造和企業文化的建設，如組織活動等;

4、協助上級處理公司日常的人事行政事務及常規事務性工作。

事業單位崗位職責 篇12

1.辦公室日常工作及辦公環境的維護，辦公用品的採購、登記、管理及發放;辦公設施的管理;

2.公司的各類資料的管理;

3.有人事工作，績效考核制定經驗優先

4.辦公室快遞的收發;

5.領導安排的各項工作事宜，外來人員的接待等工作;

事業單位崗位職責 篇13

1、建立、調整、完善各個崗位的KPI指標庫;

2、建立績效管理制度，並對各單位的績效評估進行監督、指導及優化;確保績效考核的有效性;

3、為公司人員的晉升、調動等提供必要的績效數據支持及建議;

4、對員工進行績效跟蹤及分析，實行績效改進，實現人員績效提升;

5、完成領導分配的其他工作。