治安保衞考核細則（精選18篇）

治安保衞考核細則 篇1

一、各基層單位管理人員不盡職而發生管理區域內萬元以下物資被盜，按實際損失價值10%一次處罰責任單位;發生萬元以上物資被盜，按實際損失價值5%一次處罰責

單位。

二、對監守自盜者，追回其所盜物資及所獲贓款，並按其所盜物資價值的50%處罰視情節給予行政處分，情節嚴重者移交司法機關處理。

三、私自處理公司物資器材，按監守自盜處罰責任者;情節嚴重者，移交紀檢部門或司法機關處理。

四、發生公司院內和可預防性案件，按被盜物品價值的10%～20xx年度綜治風險抵押金的5%～50%。

五、對公司所屬基層單位發生的案件，依照鑽井工程技術公司《重大案件防範責任查究通報制度》和《社會治安綜合治理一票否決權制實施辦法》的規定予以查究或否決。

六、對瞞案不報、內外勾結、監守自盜、違規違紀者，依照採油廠《社會治安綜合治理責任追究制度》處理，設立舉報電話;。

七、對積極舉報違法犯罪活動、抓獲重大違法犯罪人員、破獲重大刑事案件、查清重大治安案件的有功人員，由黨羣辦負責整理事蹟材料，報綜治委給予適當獎勵。

八、在維護採油廠治安秩序中，符合見義勇為條件者，依照管理局《見義勇為獎勵基金實施辦法》予以獎勵;成績突出者，為其向上級機關推薦請功。

九、在保護國家財產中做出突出貢獻者，由廠工會報請立功。

十 、對全年社會治安綜合治理工作紮實，�取得明顯成績的單位，年終授予綜合治理“模範單位”、“先進單位”榮譽稱號，並給予一定物質獎勵。

治安保衞考核細則 篇2

各社區、巡防中隊：

為進一步加強社會治安綜合治理，北幹街道社會治安綜合治理辦公室決定將所轄社區範圍內的(包括劃定的場所)治安防範及有關管理工作以社區為主體，劃定給所屬巡防中隊進行日常管理服務，為使管理工作能規範、有序地按照街道和公安機關提出的要求和規定執行，特制定以下考核細則(辦法)：

一、考核內容、分組

考核內容共四個方面：即紀律、出租房屋與流動人口管理、案件防控和附加分。該考核細則共1000分，加分與扣分相抵超過1000分部分，作為年終總結評比的主要依據。

(一)紀律(月考、滿分300分)

1、巡防中隊必須按規定配足配好巡防人員，少配一個扣50分。 2、巡邏、清查中發現違法犯罪行為不制止，造成不良影響的，接到羣眾投訴，查證屬實的每起扣30分。

3、巡防中隊隊員必須服從街道綜治科、北幹派出所的突擊性工作安排，拒絕服從和推諉的，發生一次扣20分。

4、工作期間擅自進入娛樂場所或圍觀的發現一次扣100分，並扣除當事人季度三分之一的考核獎，第二次違規作辭退處理。隊員有違法行為被查處或在工作中造成重大失誤的，作辭退處理。

5、在日常工作中，巡防人員着裝不整，有損隊伍形像的，發現一次扣20分。

6、工作期間巡防人員有一人脱崗的發現一起扣100分，並扣當事人季度三分之一的考核獎;未在規定時間內巡邏、登記的發現一起扣50分，並扣當事人季度六分之一獎金。季度內同一人二次違規的，加倍扣分，並扣當事人季度全部考核獎;第三次違規作辭退處理。負責人一次違規扣除當季度50%獎金，二次違規扣除當季度全部考核獎，第三次違規作辭退處理。

7、對在巡邏、清查中繳獲的贓款贓物和抓獲的違法犯罪嫌疑人員要及時交派出所處理，對自行處理的發現一起扣50分，對擅自處理上述物品和對抓獲的違法犯罪嫌疑人員實施刑訊逼供造成後果的當事人扣除當季度全部獎金，並作辭退處理，情節嚴重的移交公安機關追究刑事責任。

(二)出租房屋與流動人口管理(月考、滿分200分)

1、加強對外來流動人口的管理，提高流動人口辦證率和登記率。每月抽查考核7個用人單位(店面)、3户出租房屋，流動人口辦證率和登記率分別達到95%、90%，每低一個百分點分別扣4分;巡防隊員工作不落實，區域內流動人口辦證率、登記率達不到考核要求的，按規定扣分外，考核屬末位的扣40分;連續二個月達不到考核要求的扣80分(以此類推)。上述考核凡被公安分局抽查到外來人口考核的，以公安分局考核為準。

2、被打擊處理流動人口中，案前未登記暫住信息的，每人扣5分，其中有違法犯罪前科劣跡的扣8分，屬七類惡性案件作案人員的扣10分。

3、堅持“兩簿一單一卡”(出租房承租人員情況登記簿、信息採集簿、暫住登記催辦單、兒童卡)使用制度，發現未使用每人扣2分。

4、強化信息採集，提高信息質量，租賃房屋登記率未達到80%，每低一個百分點扣3分，出租房屋檔案不全或不規範的每户扣2分，出租房屋硬牌釘制及標號工作未落實的，每間扣10分

5、轄區流動人口“人户一致”率達75%，每高(低)一個百點加(扣)5分。凡人房分離的房東或自身缺乏管理能力的房東必須委託他人履行管理職能，委託管理必須簽訂委託協議並存入租賃房屋檔案，未按規定落實的每户扣1分。非法扣身分證的，每人次扣1分。

6、街道、派出所組織的清查中，被查外來人員未登記、辦證的10人內的每人扣0.5分，超出10人的每人扣1分。以派出所出具的催辦單為準。

7、巡防隊員必須協助計生部門對已婚育齡婦女提供宣傳教育、避孕藥具發放和孕環情監測等服務，實行“一證式”管理。已婚育齡婦女持婚育證明率、驗證率、孕環情監測率均達到95%以上，每低(超)一個百分點各扣(加)5分。發現懷孕對象的，應在3天內向所在社區計生聯繫員彙報，並協助抓好計劃外懷孕對象補救措施的落實，未及時彙報造成計劃外出生經查實的每例扣50分。

以上內容進行考核時每月抽7個用人單位(店面)，3户出租房屋;流動人口20名(其中外來已婚流動育齡婦女5名)。

(三)案件防控(月考、滿分500分)

1、對照上年度發案總數，確定各單位月控案指標。凡每月抓獲1名被處治安拘留以上的違法犯罪嫌疑人的(不包括賭博拘留人員)，月發案起數與上年同期持平得基本分，月發案起數與上年同期超過1起扣10分，下降1起加10分;如果沒有完成抓現任務，月發案起數與上年同期超過1起扣15分。發八類案件的，每發一起扣100分.(此項最高分為400分)

2、轄區內出租房存在隱患未及時提出整改的，發現一起扣10分，每發生一起火災扣20分(以消防部門統計為準)，造成人員傷亡的扣50分。(隱患包括火災、煤氣泄漏、觸電等等，此項最高分為60分)

3、轄區內不穩定因素沒有及時發現、未上報的扣10分，造成後果的扣20分。上報後及時協助化解的，每起加5—10分。(此項最高分為40分)

(四)附加分

1、能積極提供各類違法犯罪線索，協助公安機關抓獲違法犯罪嫌疑人的，加2分。在夜間巡邏或平時工作中抓獲違法犯罪的，每治安拘留一名加10分，每勞教或強戒一名加20分，每刑拘一名加30分，每抓獲一名布控對象加10分，通過暫口比對抓獲一名上網逃犯加10分，通過線索抓獲一名上網逃犯加30分。上述抓獲現行獎勵呈批表需經承辦民警、所領導簽字確認為準，每月21日前上報綜治科。

2、月考中列前三名分別加5分、3分、2分。

3、年考中轄區內的年刑事案件發案總數與上年發案基數持平加10分，當年發案起數與基數相比，下降10%的加20分。此獎勵款項從每年的以獎代補款項中列支。

4、在流動人口計劃生育管理中，提供孕情情況，經查實屬外來人口計劃外懷孕並協助處理的，每例獎勵100元;如經查實是本街道區域內户籍育齡婦女計劃外懷孕並協助處理的，視情況予以3倍及以上獎勵。由街道人口和計劃生育科核實併發放，一季度一報。

二、考核辦法：

1、考核自《考核細則》實施的當月開始，每月20日前進行一次。 2、考核分別由街道辦事處2名，北幹派出所民警2名組成考核組進行考核。

3、考核採用抽查的方式進行。

本《考核細則》由考核組負責解釋，從公佈之日起實施。

治安保衞考核細則 篇3

一、各基層單位管理人員不盡職而發生管理區域內萬元以下物資被盜，按實際損失價值10%一次處罰責任單位;發生萬元以上物資被盜，按實際損失價值5%一次處罰責

單位。

二、對監守自盜者，追回其所盜物資及所獲贓款，並按其所盜物資價值的50%處罰，視情節給予行政處分，情節嚴重者移交司法機關處理。

三、私自處理公司物資器材，按監守自盜處罰責任者;情節嚴重者，移交紀檢部門或司法機關處理。

四、發生公司院內和可預防性案件，按被盜物品價值的10%～20%酌情處罰責任者，並扣罰責任者的當月效益工資，同時依照《泥漿公司社會治安綜合治理責任追究制度實施細則》第一條之規定處理。

五、基層單位接到報案後，應到現場處置而無故拖延或不予處置，造成損失或致使案情擴大的，酌情扣罰單位管理人員和值班人員當月效益工資。因治安防範不力，造成被盜物資在轉移、藏匿、銷贓過程中，被公安部門及其他單位查獲或被舉報屬實的，按照其所失竊物資價值的50%處罰該三級單位。

六、巡邏隊在值勤過程中，因工作不負責任致使發生公司物資器材被盜案件，每發生一起，扣罰帶隊幹部及值勤人員每人效益工資100元。

七、治保大隊內部人員違規違紀的，每起酌情扣當事人效益工資100～200元，並視情節輕重將其調離治保大隊，或給予行政處分;情節嚴重或特別嚴重者，移交司法機關處理;連續發生3起以上同類案件的，連帶追究基層隊幹部、治保大隊黨政主要領導的責任。

八、黨羣辦、企管辦對公司各類物資出門審批不嚴格或不負責任，每發生一起，酌情扣罰審批人效益工資100～300元;情節嚴重者，給予黨政紀律處分或移交司法機關處理，同時連帶追究領導責任。

九、公司科室、部門工作不力，造成本科室、本部門發生治安問題的，酌情扣罰科室或部門效益工資100～1000元;屬公司綜治委成員部門的，另酌情扣罰部門負責人年度綜治風險抵押金的5%～50%。

十、對公司所屬基層單位發生的案件，依照鑽井工程技術公司《重大案件防範責任查究通報制度》和《社會治安綜合治理一票否決權制實施辦法》的規定予以查究或否決。

十一、對瞞案不報、內外勾結、監守自盜、違規違紀者，依照採油廠《社會治安綜合治理責任追究制度》處理，設立舉報電話;8722850。

十二、對積極舉報違法犯罪活動、抓獲重大違法犯罪人員、破獲重大刑事案件、查清重大治安案件的有功人員，由黨羣辦負責整理事蹟材料，報綜治委給予適當獎勵。

十三、在維護採油廠治安秩序中，符合見義勇為條件者，依照管理局《見義勇為獎勵基金實施辦法》予以獎勵;成績突出者，為其向上級機關推薦請功。

十四、在保護國家財產中做出突出貢獻者，由廠工會報請立功。

十五、對全年社會治安綜合治理工作紮實，�取得明顯成績的單位，年終授予綜合治理“模範單位”、“先進單位”榮譽稱號，並給予一定物質獎勵。

治安保衞考核細則 篇4

一、嚴格按照公司財務制度辦理各種現金收付業務、費用報銷業務、銀行結算業務。

二、負責公司的涉税事宜，按月計提員工所得税並做好其它税項的申報、繳納的發放工作。

三、及時、準確、完整地向會計人員傳遞各種原始憑證。

四、妥善保管庫存現金和各種有價證券。

五、妥善保管有關印鑑、空白票據和空白支票。

六、妥善保管各種銀行憑證，並定期整理、裝訂銀行對賬單。

七、認真登記現金日記賬和銀行存款日記賬，並做到日清月結。

八、每日核對庫存現金，做到賬實相符，出現差異及時彙報。

九、定期與銀行進行賬目核對，編制《銀行存款餘額調節表》。

十、及時編制公司資金日報表、月報表並報計財處負責人。

十一、負責銀行賬户的管理包括貸款證、税務登記證、收費許可證的更換及年審工作。

十二、負責學院收費項目的審核、申報、公示工作。

十三、負責涉及公司財務各種統計報表的填報。

十四、按照報賬規定期限及時清理各種借款、應收款項，嚴禁以白條子頂庫。

十五、管理收費信息，保證其真實、合法、準確。

治安保衞考核細則 篇5

1、團隊精神。拒絕服從工作安排，不聽從領導安排的，或對佈置的工作消極應付的，每次扣5分;情節嚴重的予以加倍扣分。

2、作息制度。按照規定的作息時間上下班並簽到，無特殊情況遲到或無故早退的，每次扣1分，因遲到、早退造成未簽到，上班時間未經批准擅離中心的，發現一次扣1分。

3、上班秩序。上班期間應坐姿端正保持良好的精神狀態。崗位桌牌擺放正確，不得串崗脱崗、扎堆聊天、嬉笑打鬧、或在窗口吃零食、吃早餐、吸煙、會客、打電腦遊戲、看與業務無關的書報，以及從事其它與工作無關的事，發現一次扣1分。

4、會議制度。無故不按規定參加各類政治學習、會議等的，每次扣2分。

5、環境衞生。工作環境要保持整潔有序，值日人員上班前負責搞好辦公場所的環境衞生，下班前負責關掉門、電燈、空調、複印機等，值日工作未按規定開展的，一次未2分。

6、信訪投訴。因工作失職或嚴重失誤，造成用户信訪投訴及產生後果的，一次扣5分。

7、廉政建設。應當受理而不受理或應該當即辦理而故意拖延不辦的，每次扣5分，有吃、卡、拿、要等不廉政行為的，每次扣10分。

8、宣傳報道。撰寫的材料或宣傳稿件被集團、諸暨市級媒體、紹興市級媒體、省級媒體、國家級媒體錄用的，每篇分別為2、4、5、6、10分。

9、服務態度。接待服務對象要求主動及時、熱情周到、有禮有節、出現下列情節的，一經發現，嚴格按照規定予以扣分。

(1)未及時接待服務對象的，每次扣1分。

(2)不及時或不文明接聽電話的，每次扣1分。

(3)對服務對象提問的不屬於本股站職權範圍的事項時，不説明、不指引、不履行首問責任制，每次扣2分。

(4)不使用文明禮貌用語，引起服務對象反感或不滿意的，每次扣3分。

(5)對羣眾提出的正當要求或意見置之不理的，每次扣3分，與服務對象發生爭吵的，每次扣5分，出現有責投訴的，每次扣5分。被各級監察督查部門通報批評的或被新聞媒體“曝光”的，每次扣10分。

10、民主評議。服務對象評議中，出現不滿意票或較滿意票的，經查實，每次扣3分。

治安保衞考核細則 篇6

一、 按照國家會計法，在公司財務主管的指導、監督下做好記帳付帳報帳工作。

二、 按照財務制度審核原始憑證和記帳憑證，建立並完善財務憑證。

三、在財務經理的監督下進行財務核算，計劃、控制工作，編制各種財務會計報表，組織公司日常會計核算工作，發現問題及時查實和向有關領導彙報。

四、 認真執行會計制度，按時做好記賬、算賬、報賬工作，如實全面地反映公司資金活動情況，做到手續完備，內容真實，數據準確，帳目清楚，按期結報。

五、負責公司費用、銷售成本及利潤的核算，計提各類應交税金，辦理納税工作;

六、定期核對往來賬款，及時清算應收應付款

七、妥善保管財務帳簿，會計報表和會計資料，保守財務祕密。

八、 按照規定，定期(月、季、年)核對賬目、結賬、編制會計報表，並做到報表數字真實、計算準確、內容完整、説明清楚。任何人都不得竄改或授意、指使他人竄改會計報表數字。

九、 按公司領導的要求，有計劃地合理使用資金，隨時進行控制，向領導提供資金執行情況的分析和考核，以利於公司領導採取措施，保證資金有效使用。

十、 保管好所有財務憑證，按照規定對各種會計資料，定期收集、審查、核對，整理立卷、編制目錄、裝訂成冊並妥善保管，防止丟失損壞。

十一、完成公司領導交付的其他任務。

1、負責審核資金收付憑證;

2、負責編制轉賬憑證;

3、負責賬薄登記工作，並進行賬賬、賬實核對;

4、負責結賬、編制會計報表，安排各項税費的申報事宜;

5、具體管理公司內部的統計工作，分別向公司及政府有關部門報送統計報表;

6、負責憑證的裝訂及保管;

7、負責公司税收的相關事宜

8、完成財務部經理臨時佈置的各項任務

治安保衞考核細則 篇7

一、 為確保人身和設備安全，進行工作必須辦理檢修工作票並按檢修規程執行，否則值班員有權制止。事故搶修可以不用工作票，但應記錄在操作簿內。在開工前必須做好安全措施，並制定專人監護。

二、 在電氣設備上工作，必須按照規定填寫工作票或按命令執行，方式有下列三種：1、填寫第一種工作票。2、填寫第二種工作票。3、口頭或電話命令。

三、 填寫第一種工作票的工作為：1、在高壓設備上的工作需全部停電或部分停電。2、在高壓室內的二次接線和照明等迴路上的工作，需要將高壓設備停電或做安全措施。

四、 填寫第二種工作票的工作為：1、帶點作業或在帶點設備外殼上工作。2、在監控盤或低壓配電箱、配電箱、電源幹線上工作。3在二次迴路接線上工作，無須將高壓設備停電時。

五、 檢修工作領導人(簽發人)的職責：發佈檢修工作命令，簽發檢修工作票，根據檢修工作任務擬定安全措施，向檢修工作負責人交待檢修內容和要求，檢查檢修工作現場，驗收後發佈檢修結束和送電命令。檢修工作領導人(簽發人)由電氣設備主管和部門技術負責人擔任。

六、 檢修工作負責人的職責：接受工作領導人的命令，負責組織和領導檢修工作班成員完成檢修工作。對檢修工作安全和檢修工作質量負責。

七、 檢修工作許可人的職責：接受檢修工作領導的命令，執行倒閘操作，完成檢修工作票擬定的安全措施並填寫在工作票上，做好現場準備工作後，允許工作負責人帶領檢修人員進入現場。

八、 工作票時允許在電氣設備上工作的唯一書面依據。工作票應在工作前送交變電站，工作過程中由工作負責人存放在工作地點，每天收工後交回值班員再次復工時，不改變工作內容的可重複連續使用，但仍應履行工作手續。工作負責人在未經工作許可人許可並取得工作票前或交回工作票後，均不得擅自在電氣設備上工作。

九、 檢修工作結束後，工作負責人和值班員共同檢查工作現場，值班員撤除有關安全措施，雙方簽字後，有工作負責人持工作票向工作領導人彙報。

十、 工作領導人應親自檢查工作和驗收工作現場，確認無誤後發出重新送電命令，並在工作票上填寫清楚。

十一、 檢修工作進行期間，值班員應檢查安全巡查，發現有不安全現象和預兆，應立即告知工作負責人處理，如發現嚴重威脅安全的現象，應勸阻直至停止檢修班工作。

十二、 值班人員，檢修人員不得任意更改工作票上所註明安全措施和足以影響安全工作的有關設備運行方式。

治安保衞考核細則 篇8

1、毛壞件未檢驗(扣1分);

2、外加工件未檢驗即交付使用(扣2分);

3、外加工件檢驗問題未記錄未報告(扣3分);

4、未拒絕且報告不符合規定的原輔材料(扣1分);

5、作業過程中發現有錯誤未立即停止並報告(扣1分);

6、出現質量問題未停工、未報告、未制止、未檢舉(扣2分);

7、加工件出現質量問題(扣1分);

8、首件未檢驗導致批量錯誤(扣10分);

9、不合格品未按標識區分擺放(扣2分);

10、不合格品未按要求處置(扣1分);

11、成品出現批量質量問題(扣10分);

12、成品出現重大質量問題(扣15分);

13、檢驗記錄不全不實(扣5分);

14、客户質量投訴(扣5分);

15、出現質量問題索賠(扣20分，按索賠金額另行計算罰款)。

治安保衞考核細則 篇9

一、指導思想：

為實踐“三個代表”的重要思想，深化學校管理，培養團結向上，奮發取進的班風，促進學生良好思想品德、行為習慣的養成，推進學校精神文明建設再上新台階，特擬開展創建“文明班級”活動，以活動帶動學校的發展。

二、機構的組成及分工

學校成立創建“文明班級”指導小組，下設辦公室，其人員從學校黨、政、團、隊、德育教研組、信息研究組等抽調人員組成。校黨支部負責擬定出台《明德國小創建“文明班級”活動方案》、《明德國小“文明班級”驗收標準》，協調、監督、指導創建“文明班級”活動。校行政負責組織貫徹本實施活動方案，做好對“文明班級”的驗收，授牌和文明班級的日常管理工作，領導創建文明班級辦公室做好創建文明班級日常事務的安排(含材料的整理歸檔)。團、隊切實地把全校學生組織活躍起來，通過開展創造性的各種實踐活動，促進學生良好思想品德和行為習慣的養成。德育教研組要抓住“創建文明班級”活動中學生在良好品行養成呈現出的難題進行研究。技術信息教研組要充分利用網絡收集先進學校在創辦“文明班級”的做法，與他們取得交流，為指導小組提供信息，達到取長補短。

三、活動的開展

1、宣傳發動，組織學習。召開師生“創建文明班級”活動動員大會，由學校主要領導做動員報告，具體抓落實的領導組織學生學習《文明班級驗收標準》，低、中、高年級分別選出師生代表作響應號召的發言。學校定期出版“創建文明班級”專刊。全校教師要充分認識開展創建“文明班級”的重要意義，要與學校的生存，發展共命運，投入到創建“文明班級”的活動中。尤其是任教每一班級的語、數教學的教師，要團結合作，利用“二會”課(晨會、班會)組織自己班級學生學習《國小生守則》、《國小生日常行為規範》、《小公民道德要求》、《明德國小學生在校文明禮儀要求》、《明德國小學生一日須知》。利用“二課”(《思品》課，《語文》或《數學》)課，對學生思想品德教育，從而促使學生對品行的醜、惡、善、美理性認識水平的提高。

2、導行、跟蹤。各班選拔工作自覺積極，自我教育能力強的品學兼優若干位學生組成班級文明督導值日生。班級文明督導值日生根據《國小生守則》、《國小生日常行為規範》《明德國小學生禮儀常規要求》《明德國小學生在校一日須知》等對全班同學的言行進行監督並跟蹤登記(記錄表由學校統一印發)。各班還可利用班會課讓學生對照評估標準自評，以評促改，邊改邊建，逐漸使學生養成牢固的良好行為習慣。

3、學校教育班。對於各班在創建文明班級活動中，出現個別良好品行養成困難學生，班主任可向學校領取表格填寫，報創建文明班級指導小組備案(每班控制在1-2名)，由學校統一組織進行再教育，協助班主任督促其良好品行的養成。

4、自評、申報。班主任應根據《文明班級驗收標準》逐項對照，

實事求是地做好自評，凡自評分1-2年級達85分以上(含85分)，3-6年級達90分以上(含90分)者，可填寫申報自評表並報校創建“文明班級”活動指導小組。

5、驗收、授牌。學校創建“文明班級”指導小組根據班級自評結果逐項進行審核，凡總分1-2年級達85分以上(含85分)，3-6年級達90分以上(含90分)學校召開全校師生大會以予授牌。由學校專人把授給牌扁貼在教室門扇外面。授牌的班級要以此為榮，珍惜榮譽，再接再厲，保住榮譽，以免摘牌。

6、複審與摘牌(榮譽稱號的取消)。一般的情況下每學期對被授牌班級複審一次，複審成績1-2年級在80-84分，3-6年級在85-89分，給予通報，限期整改。複審1-2年級在80分以下，3-6年級在85分以下，在師生大會上公佈給予摘牌。平時若出現以下情況之一者，直接宣佈摘牌。

①班級合併或分班。

②班級教師、學生髮生嚴重人為責任事故的。

③教師、學生有嚴重違法行為受上級主管部門、公安或司法機關處罰的。

四、榮譽與獎勵

1、凡帶領的班級，每連續二學期被評為文明班級，學校分別發給班、科任一本榮譽證書。

2、無特殊情況下，連續二學期不申報文明班級驗收的班主任或科任，不得評為縣級或校級年度考核優秀，先進班主任、先進德育工作者、師德標兵、優秀教師。

3、連續保持“文明班級”光榮稱號的班級學生給予適當的獎品。

五、幾項要求：

1、各班要把創建“文明班級”活動做為加強班風建設的一件大事來抓。做為自己管理班級工作能力，教育能力的一把稱量器，一面折光鏡。

2、各班要做好宣傳發動，組織學習，引導學生積極參與，形成班級集體榮譽感，讓學生明確“文明班級”驗收標準，制定班級活動計劃，引導學生與班級立契約，把活動紮紮實實地開展起來。使驗收標準的各項要求，化為全體學生的自覺行為。

3、各班在自評中，一定要實事求是，嚴格按照評分標準自評，既不虛報，又不謙虛。在學校驗收授牌前的公示，各班一定要以學校主人翁精神，做到監督又不妒忌，一定要從主流發展審視。

六、附文：

1、開展創建“文明班級”活動指導小組人員職責分工一覽表。

2、文明班級評估標準。

3、明德國小學生在校文明禮儀要求。

4、明德國小學生一日須知。

5、班級學生文明禮發展記錄卡。

6、各班學生日常行為規範日況彙總登記表。

治安保衞考核細則 篇10

一、思想政治工作和領導班子建設(15分)

第一條 認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和系列重要講話精神，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和省委、省政府的重大決策和工作部署，在思想上、政治上、行動上與以同志為的黨中央保持高度一致，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。(2分)

第二條 貫徹黨的民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合，議事規則、程序健全;按規定召開民主生活會，認真開展批評與自我批評;團結協作，凝聚力、戰鬥力強。堅持黨的羣眾路線，帶頭轉變作風，深入基層，調查研究，及時解決羣眾反映的突出問題，努力克服形式主義、官僚主義。(2分)

第三條 堅持中心組學習制度，有年度學習計劃，堅持每年集中學習時間不少於12天，每月不少於1次(4分)。按規定做好一次一報工作和中心組學習年度工作總結及時上報工作(2分)。

第四條 建立學習型機關，加強思想政治工作，做好黨員經常性教育工作，建立健全黨員教育培訓制度(1分)。處級幹部要採取辦學習班、培訓班、報告會等形式，脱產學習、交流和研討(1分)。

第五條 堅持“兩手抓、兩手都要硬”的工作方針。落實機關黨建主體責任，定期研究部署機關黨的建設、精神文明建設工作，在人員、經費等方面給予保障(2分)。機關幹部的任免、調動、獎懲等工作，認真聽取機關黨委、機關紀檢組織的意見(1分)。

二、業務工作(10分)

第六條 認真制訂年度業務工作計劃或工作要點，任務明確，責任落實，措施切實可行。(2分)

第七條 解放思想、開拓進取，及時研究解決改革、發展、穩定中的重大問題，創造性地開展工作。(2分)

第八條 利用各種途徑和渠道，廣泛開展業務技能培訓，不斷提高幹部職工的工作能力和業務素質。(2分)

第九條 全面完成年度工作任務。(4分)

三、基層黨組織建設(15分)

第十條 部門單位機關黨委(直屬總支、支部)按時換屆(2分)。配齊配強專職黨務幹部，機關人員在50人以下的不少於2人。未設機關黨委的部門單位也按此規定掌握(2分)。專職副書記列席黨組(黨委)有關會議(1分)。

第十一條 嚴格黨內生活，堅持“三會一課”、民主評議黨員等制度(2分)。領導幹部親自講黨課，黨員到課率不低於80%(1分)。

第十二條 開展“創先爭優”活動，做好先進基層黨組織、優秀黨員、優秀黨務工作者的評選工作(1分)。按照《中國共產黨黨員發展細則》的要求，認真做好黨員發展工作(1分)。

第十三條 按規定及時足額繳納黨費，做好黨內統計工作(2分)。

第十四條 機關黨委書記、專職副書記和機關紀委書記按要求參加省直機關工委召開的會議(1.5分)。認真抓好會議精神的貫徹落實(1.5分)。

四、黨風廉政建設(15分)

第十五條　嚴格落實全面從嚴治黨政治責任，職責明確、措施有力、落實到位(2分)。嚴格執行《中國共產黨問責條例》等有關規定，失責必問，問責必嚴，保證責任落實(2分)。

第十六條　嚴格遵守黨章黨規黨紀，堅決貫徹中央、省委關於廉潔自律的各項規定，從嚴執行中央八項規定精神和省委實施辦法，對典型問題在一定範圍內通報曝光(2分)。

第十七條　嚴格落實監督執紀“四種形態”，認真處理羣眾來信來訪，強化抓早抓小(2分);嚴肅查處違紀違法案件，堅決整治侵害羣眾利益的腐敗問題和不正之風，發現一起、查處一起，不掩蓋、不推諉(2分)。嚴格執行紀律審查有關規定，主動上報應上報的問題線索(1分)。

第十八條　定期分析研究本部門本單位黨風廉政建設情況，及時發現苗頭性、傾向性問題，有針對性地制定整改措施，強化長效機制建設(1分)。

第十九條　積極開展黨性黨風黨紀教育，強化警示教育，對本部門本單位發生的違紀違法問題，及時深入剖析、汲取教訓(2分)。注意發現、總結、宣傳廉潔勤政先進典型(1分)。

五、羣團工作(15分)

第二十條 工青婦組織健全，工作有專人負責，主要負責人的政治生活待遇落實。按時換屆，工作制度健全(4分)。按規定及時足額上繳工會費、團費(4分)。

第二十一條 工會組織認真貫徹落實《工會法》，切實履行民主管理、民主監督職能，維護職工合法權益(2分)。

第二十二條 共青團組織抓好團員青年的理想信念教育和思想道德建設，開展好“青年志願者”、“青春建功”等活動，充分發揮團員青年生力軍和突擊隊作用(2分)。

第二十三條 婦女組織積極貫徹《婦女發展綱要》，維護婦女合法權益，開展適合婦女特點的各項活動，發揮婦女在建設中國特色社會主義中的重要作用(3分)。

六、文明創建(30分)

第二十四條 把本部門單位精神文明建設列入重要工作議程，成立文明創建工作領導小組(1分)。制定文明創建年度工作要點，在人員、政策、經費、設施等方面給予保障(3分)。

第二十五條 深入培育和踐行社會主義核心價值觀，充分利用新媒體、宣傳欄、展板、網站等，開展理想信念、公民道德及政策形勢教育，開展中國特色社會主義和“中國夢”等宣傳教育活動(2分)。

第二十六條 加強“四德工程”建設，大力選樹宣傳時代楷模、道德模範、“山東好人”、最美人物以及身邊好人好事，積極弘揚社會正能量(4分)。

第二十七條 積極開展道德宣講活動，完善道德講堂機制，規範開展經典誦讀活動(1分)。

第二十八條 積極傳播文明風尚，深入開展文明旅遊、文明交通、文明上網宣傳教育(1分)。積極開展“講文明、樹新風”活動，注重對職工文明禮儀教育，倡導科學、文明、健康、節儉的生活方式(1分)。

第二十九條 健全志願服務機制，成立志願服務隊伍(2分)。建立常態化、規範化志願服務制度(2分)。開展深入持久的學雷鋒志願服務活動，大力倡導“學習雷鋒、關愛他人、提升自己”的理念，積極組織幹部職工開展助人為樂、無償獻血、扶貧濟困等社會公益活動。志願服務規範持久(2分)。

第三十條 弘揚優秀傳統文化，積極開展“我們的節日”活動，在春節、元宵節等傳統節日，開展形式多樣、豐富多彩的活動。積極向幹部職工推薦經典書目、篇目(1分)。

第三十一條 工作生活環境美化、靚化，有單位內部衞生管理制度並嚴格執行。單位辦公、生活區域環境整潔、衞生、美觀，物品擺放整齊有序(1分)。

第三十二條 厲行勤儉節約，有節約型單位創建方案、制度和工作措施，開展節水、節電、節約用紙等活動，在單位所屬餐廳、食堂、賓館、飯店等實施“文明餐桌行動”(1分)。

第三十三條 加強信息溝通交流，積極開展創建工作經驗交流活動，定期向省直文明辦報送單位文明創建相關材料和工作信息，年度內報送信息不少於2次(2分)。

第三十四條 認真完成上級交辦的各項工作任務(1分)，積極參加協作區活動(2分)。承擔協作區安排部署的工作任務(1分)。

第三十五條 切實做好部門單位普法規劃、實施工作，推動落實國家工作人員學法用法，開展形式多樣、各具特色的法治宣傳教育活動(2分)。

七、負面清單

第三十六條 領導班子成員受到撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍處分或行政撤職、開除公職處分的，按每人次計算，在基本分中分別扣除10分。

第三十七條 幹部職工(領導班子成員除外)被追究刑事責任判處有期徒刑以上刑罰的，按每人次計算，在基本分中扣除10分。

八、附加分

第三十八條 單位年度內受到中央、國務院命名錶彰的，加5分。

第三十九條 單位年度內受到全國系統、行業或省部級表彰的，加3分。

第四十條 個人年度內受到黨中央、國務院命名錶彰的，加3分。

第四十一條 個人年度內受到全國系統、行業或省部級命名錶彰的，加2分。

第四十二條 工作成績顯著，其經驗做法被省委、省政府或中央有關部委肯定並宣傳推廣的，加2分。

第四十三條 經驗做法被國家級或省部級報刊雜誌刊登，加1分。

第四十四條 系統(行業)精神文明創建工作成績顯著，其經驗做法被中央及省文明辦表彰、推廣或在中央及省文明辦召開的會議上做典型發言的，加2分。

第四十五條 落實全面從嚴治黨要求，嚴明紀律，積極主動查辦違紀違法案件，受到上級紀檢機關肯定表彰的，加2分。

第四十六條 在省直機關工委召開的會議上作典型發言的，加2分。

第四十七條 機關黨建工作經驗做法，被省直機關工委《機關黨的工作》簡報、《機關黨建》雜誌專門報道的，每次加0.5分。

第四十八條 三年內擔任過協作區祕書長單位並積極開展工作的，加2分。

第四十九條 在省直文明委工作會議上作典型發言或在省直文明辦舉辦的各項活動中獲得表彰獎勵的，加1分。

第五十條 參加全省城鄉文明牽手共建的單位，加2分。

第五十一條 志願服務組織或個人獲得全國表彰的，加5分;獲得省部級表彰的，加3分。

第五十二條 獲得全國道德模範、全國道德模範提名獎稱號、入選中國好人榜的，加3分;獲得全省道德模範、全省道德模範提名獎、山東好人十大年度人物稱號、入選山東好人榜、獲得山東好人之星稱號的，加2分。

九、附則

第五十三條 本細則中第一項至第七項中的分數為基本分數，用於考核文明單位的等次級別。第八項加分，主要作為申報評選省直文明單位或推薦上報上一級文明單位榮譽稱號的參考分數，不計入基本分。

第五十四條 受表彰或獲得榮譽稱號的單位，必須出具授予稱號或給予獎勵的部門單位印發的正式文件、證書。

第五十五條 本細則適用於黨的組織關係隸屬於中共山東省委省直機關工作委員會管理的省直部門單位各級文明單位。

第五十六條 本細則由山東省省直機關精神文明建設委員會辦公室負責解釋。

第五十七條 本細則自20xx年10月11日起施行。20xx年7月27日印發的《山東省省直文明單位考核細則(試行)》(魯直文明委〔20xx〕5號)同時廢止。

治安保衞考核細則 篇11

為搞好學校衞生工作，培養師生良好的衞生習慣，保證良好的學習、生活、工作環境，特制訂本制度。

一、衞生工作內容

(一)校園環境衞生

教室衞生：班主任是第一責任人，任課教師要保持課堂的清潔衞生。

功能室衞生：學校指定的管理人員是第一責任人，使用者共同維護。

辦公室衞生：辦公室成員分工負責，輪流值日。

清潔區衞生：班主任是第一責任人，全校教職工都有義務保持校園的清潔衞生。

(二)學生個人衞生：班主任是第一責任人，給學生養成講衞生的良好習慣。

二、校園環境衞生清掃、保潔制度

1、每天早晨、中午、下午三次清掃;

2、每節課間派環保小衞士進行保潔;

3、每週四進行大掃除，週五早上檢查;

4、每月末由學校統一安排進行一次清潔安全大檢查。

三、衞生檢查、考核制度

1、值周領導和值日師生每天早晨、下午負責學生的個人衞生晨午檢，檢查結果記入當天學生晨午檢考核。並負責全校的清潔衞生情況巡視。

2、功能室和辦公室採取抽查的形式進行，每月至少抽查四次，發現問題及時整改。

4、每月末進行一次全校的清潔衞生大檢查，由學校領導、值日老師分組進行全面的檢查，並納入期末績效分配考核之一。

四、衞生工作評價標準

(一)校園環境衞生標準：

1、教室、功能室、辦公室衞生標準：

地面：無紙屑、果皮等雜物，無明顯灰塵積痕和其他污痕。

門窗：門、玻璃及窗框每週揩擦，無灰塵、蜘蛛網。

桌凳：桌凳放置規範、整齊、不零亂，無亂挪亂移現象。桌凳面上無灰塵和亂塗亂畫，桌內物品整齊，無垃圾。人離開時凳子放在桌下。

牆壁：無積塵、無腳印、球印和污漬。

門口：門口及所屬走廊清潔乾淨，無潑水、垃圾堆積現象。

黑板及講台：黑板應每天擦乾淨，無粉筆頭和粉筆灰積存，無亂塗亂畫。講桌面和桌內物品擺放整齊，無雜物。

衞生工具放置：定點定位放置整齊，無破損骯髒的用具。不存放污水，應及時傾倒垃圾，存放垃圾不超過半桶。

天花板及四角：天花板、日光燈、無明顯積塵，無蜘蛛網。

課程表、時間表等：定點定位張貼整齊，不零亂，無破損，美觀大方。

整體效果：清潔、明快、協調、文明。

2、清潔區衞生標準：

室外地面、籃球場：清掃乾淨，無紙屑、果皮、雜物，清除石塊、碎木等危險品;有水溝的保持水溝乾淨暢通;拖擦旗台，水泥地面無明顯灰塵。

綠化帶：撿淨落葉、石塊、碎木、紙屑、包裝袋等雜物，拔除雜草。

廁所：掃乾淨牆面、地面乾淨，無垃圾、積水，每天安排便槽沖刷。

水池：水池內外保持乾淨，無泥沙垃圾堆積，不堵塞。

(二)個人衞生標準

1、穿戴整齊，堅持佩戴紅領巾、隊幹部標誌、校徽或校牌;

2、男生不留長髮，女生頭髮梳理整齊;

3、經常洗澡、洗頭，勤換衣物，身上無異味、汗臭、污垢;

4、飯前便後洗手，保持手的潔淨，不留長指甲，指甲內無污物;

5、不準在校內吃零食，不亂扔垃圾，不在校外攤點買不衞生零食;

6、不在旗台、草坪裏玩耍，不趴(躺)在地上玩耍。

五、工作職責

1、跟班教師指導學生進行清潔掃除;

2、值日老師會同學生值日每天早、中、晚三次全面巡視檢查校園環境衞生情況，發現的問題及時處理並進行登記(值日簿);

3、班主任、副班主任在學生日常清掃、大掃除的時候，要到現場進行督促、指導，以保證安全和質量;

4、科任教師每節課前後都應該指導學生進行保潔。

治安保衞考核細則 篇12

設備維修人員考核方案

考核工資構成：考核基礎工資x (當月綜合考評得分)/100分值 個人當月綜合考評得分構成：

當月得分=日常考核40分+工作成效考核50分+班組內考核10分+獎勵分數

 日常考核(考核人員：設備管理人員) 滿分為40分 考核細則如下：

1. 工作消極怠工，不服從工作分配 次/扣 0.25--- 5分 2. 敷衍工作任務 次/扣 0.25----5分

3. 因工作不認真，缺少責任心而出現的維修質量事故，影響生產一小時以上的，或直接造成

設備損壞500元以上，次/扣 0.5---5(如果造成更大損失視情節另行處理) 4. 因工作不認真，馬虎大意，而出現維修質量問題 次/扣 0.25---1分

5. 接到報修後不能迅速到場處理故障，或者到場後不能立即處理故障，沒有時間觀念者。次/

扣 0.5---1分

6. 接到生產人員或倉儲人員報修後，態度惡劣(因違章操作造成設備損壞而對操作人員批評

者除外)，極盡推諉不修者。 次/扣 0.25---1分

7. 工作效率低，工作中經常做與工作無關的事，視情節而定。 次/扣 0.5分

8. 工作中不能團結合作、積極配合、出現問題推卸責任，並造成影響生產1小時以上，或造

成較壞的影響者。 次/扣 0.5---1分

9. 維修中浪費材料，沒有節約意識的(視情節) 次/扣 0.5--1分

10. 維修後現場清理不整潔的(工具丟三落四、場地不清潔、配電櫃不關好、接線不牢固) 次

/扣 0.25---1分

11. 工作中不按公司要求佩戴安全帽或不穿工作服，高空作業不佩戴安全戴 次/扣 0.25---1分 12. 遺忘或延期完成工作任務的。(視情節) 次/扣 0.25----2分

13. 工作期間，不注意配電房及配件房衞生，隨地亂丟垃圾的， 次/扣 0.5---2分 14. 配件房中不按規定放在指定位置的。次/扣 0.25--2分

15. 維修後的備件、電料、公共工具及圖紙資料等不及時存放好隨處亂放的。次/扣 0.25---5分

 工作業績考核(考核人員：設備管理人員) 滿分50分

此項主要針對工作質量進行考核：以今後日常的保修單據為依據，進行綜合評定。 具體評定辦法：

一、故障維修的可靠性 30分

1. 每次故障維修後，如果在一週內反覆發生。次/扣 0.25---1分

2. 維修採用的辦法不正確，對設備安全、後期維修與運行留有隱患的。 次/扣0.25---1分 3. 巡視、定期預防性維修時有遺漏或者不徹底。次/扣0.25---1分

4. 設備操作規範及安全注意事宜的培訓工作。每月組織生產一線人員培訓不少於2次 ，次/

扣 0.5---1分

二、設備巡視成效評定 20分

1. 設備巡檢以配電櫃、操作現場、以及安全防護裝置為重點。流於形式的巡檢 次/扣 0.5--2

分

2. 對因巡視不到位而引發的設備故障、財產損失、人身傷害等根據情節予以評定。次/扣1---5

分

 班組內考核打分(考核人員：設備管理人員) 滿分值 10分 每個月末，管理人員需對班組成員進行評定打分。此項評定內容有：

1. 工作態度 2. 勞動紀律 3. 任務完成

4. 團隊合作與配合

 獎勵分值參考

1. 工作中團結互助，積極配合的，據情節加0.25--5分

2. 能夠提前發現異常現象，避免設備事故發生的 據情節加：0.25---5分 3. 對設備改進提出建設性方案並參與實施的 根據實際效果加：0.25---5分 4. 主動學習，積極進步，在業務考核中成績優異。 加0.25--5分 5. 工作中表現一貫突出者，據情節加：0.25--5分 6. 當月全勤 加1分

7. 維修中能及時解決疑難問題者，修舊利廢、節約意識明顯者，據情況給予相應的獎勵 加

5- 10分。

治安保衞考核細則 篇13

一、考評原則

根據《河南省文明單位建設管理條例》和《關於省級文明單位評選和管理辦法的規定》，按照公正、公平、公開的原則，細化項目，量化標準，堅持羣眾評議與現場考核相結合、查閲資料與考試測驗相結合、定量考核與定性評價相結合，部門把關與社會監督相結合，綜合評價申報單位的創建成效。

二、考評內容

主要考評領導班子建設、業務工作實績、創建活動情況、管理規章制度、單位環境面貌、治安秩序狀況等6個方面，具體細化為26項，綜合進行評價。

三、考評辦法

各省轄市由省轄市文明辦對申報單位進行初選，省直單位由省直文明辦進行初選。在資格認定、年度複查、徵求意見，實行一票否決的基礎上，按照分配名額1∶1.5的比例進行考評。如果申報單位數沒有達到分配名額1∶1.5比例的，在資格認定、年度複查、徵求意見的基礎上，直接進行考評。

考評採取羣眾評議、考試測驗、查閲資料、實地考察等方法進行。考評實行百分制，其中羣眾評議20分，考試測驗20分，查閲資料25分，查看獎勵10分，實地考察25分。

1、羣眾評議。所有申報單位應抽取在職人員總數的60%參加評議，最多不超過50人，其中在崗的單位領導和中層(科處室)負責人原則上全部參加。用統一制發的“羣眾評議表”採取無記名方式，按照“優、良、一般、差”四個等次進行評議，由考評組當場計分並公佈結果。

2、考試測驗。知識測驗採取統一時間、統一考場、集會考試的辦法進行，每個申報單位從參加評議的人員中抽取20人(30人以下單位抽取10人)參加知識測驗，參加知識測驗的人員必須是本單位的幹部職工。現場監考人員按照單位花名冊、工作證、身份證三統一的要求進行把關。知識測驗的主要內容包括：時事政治、精神文明創建、思想道德建設、文明禮儀知識、省情等，省文明辦統一組織命題。每場考試開始時，由省文明辦隨機確定試題，當場啟封試卷並進行測試。考試結束後，現場封裝好試卷，指定專人保管，組織專人評卷。

3、查閲資料。主要查閲三年以來(含當年)的創建文件、會議紀錄、創建簡報、活動資料、規章制度等，對照“現場考核表”，當場計分。

4、查看獎勵。對近三年(含當年)來獲得的獎項，綜合榮譽省部級每項加3分，地廳級每項加2分，縣級每項加1分;單項獎省部級每項加2分，地廳級每項加1分。獎項得滿10分為止。

5、實地考察。考察工作、生活環境和宣傳教育、文體活動陣地，對照“現場考核表”，當場計分。

四、考評要求

1、省文明辦委託各省轄市文明委對本轄區的申報單位進行具體考評，省文明辦隨機選定若干省轄市直接參加考評。

2、各省轄市文明辦要抽調高素質人員組成3-5人(至少3人)的考評小組，並吸收縣(市、區)文明辦參加考評工作，進行現場監督。

3、要嚴格按照省文明委《關於推薦20xx年度省級文明單位的通知》精神進行考評，不得隨意增減考評項目，變更考評辦法。要嚴格執行評選標準，堅決杜絕隱瞞事實、弄虛作假等不正之風。

4、各級文明辦及其工作人員，要嚴格執行評選工作相關規定，不得做影響評選公正的事情，不得影響被考評單位正常的工作、生產秩序，不準借年度複查和考評之機向被考評單位收取任何費用。

5、要事先告知被考評單位：①不得懸掛歡迎標語、舉行歡迎儀式;②單位非主管領導和無關人員不得出面接待考評組;③嚴禁擺放水果、香煙等招待用品;④嚴禁宴請考評組成員;⑤嚴禁向考評組人員贈送禮金、禮品。凡違反上述規定經勸説拒不糾正者，給予扣減考評分處理。

治安保衞考核細則 篇14

為全面加強學院行政和後勤部門作風效能建設，切實增強服務意識，轉變工作作風，提升服務效能，推進學校各項事業科學發展、和諧發展，結合我院實際，制定本辦法。

一、基本原則

堅持實事求是的原則，堅持公開、公正、公平的原則，堅持定性與定量相結合的原則，堅持平時考核與年終考核相結合的原則。

二、考核組織機構與職責

為加強考核工作，成立學院管理和工勤人員工作績效考核委員會，由院長任主任，分管行政、教學和後勤工作的副院長任副主任，成員包括人事處、院辦、監察室、財務處、總務處、教務處、工會等部門負責人，委員會下設辦公室，院辦主任兼辦公室主任。

委員會負責制定、修改、解釋本辦法，裁定考核爭議和申訴事項，指導與協調各部門考核小組開展工作。

各部門作為一個考核單位，成立考核小組，對所屬人員進行考核。

三、考核範圍

學院在編的管理、工勤人員和人事代理人員。

四、考核內容及考核辦法

(一)按照幹部管理權限，副科及以上幹部分層進行考核。

(二)對管理和工勤人員的德、能、勤、績、廉五方面進行考核，實行百分制考核(詳見附件)，管理和工勤部門其他系列專業技術人員的科研考核見《教研科研工作考核辦法》。

五、考核等級標準

備註：優秀等級人數不超過考核人數的15%。

六、考核程序

(一)考核準備。各考核小組組織本部門人員學習有關考核文件，做好考核動員工作。

(二)個人自評。被考核人根據考核內容進行自評，填寫《山西水利職業技術學院教職工績效考核登記表》。

(三)各考核小組對考核對象在民主測評基礎上，形成部門考核意見和等次意見，填寫《山西水利職業技術學院教職工績效考核登記表》。

(四)考核委員會對各考核小組提出的考核意見進行評議、審核，確定考核等次。

(五)報學院考核領導組審定。

七、考核結果的使用

年度績效考核結果作為下一年度確定教職工基礎性績效工資和本年度獎勵性績效工資的發放依據。

治安保衞考核細則 篇15

去年以來，我市以全面創建無傳銷城市為總目標，構建“打、防、控、管”為一體的打擊傳銷工作體系，全市打傳工作取得壓倒性勝利，市民安全感和滿意度顯著提升。鞏固打傳工作成果任重道遠，為此，我市近日出台《20xx年合肥市打擊傳銷固守防控工作考核辦法》(以下簡稱《考核辦法》)。

對標考核

依據《考核辦法》，考核將在市打擊傳銷工作領導小組統一領導下，由市工商局、市公安局、市房產局、市綜治辦、市文明辦聯合實施，採用百分制，以月度通報和年度考核相結合方式進行考核。其中，月度通報是綜合12345政府服務直通車、國家工商總局傳銷舉報網站等平台提供的有效傳銷投訴數據，將所有縣(市)區、開發區及一類街鎮和排名前三名的二類街鎮投訴情況在《合肥日報》通報，並作為年度考核依據之一;年度考核則是對各類考核對象年度打擊傳銷固守防控工作完成情況進行考核。

《考核辦法》將考核對象劃定為一類固守縣區8個，二類防控縣區5個;一類重點固守街鎮12個，二類一般防控街鎮25個。考核對象皆實行動態管理。

據介紹，百分制考核內容包括組織機構、專業隊伍、經費保障、清理固守、物業和房屋租賃管理、處罰教育、投訴處理、宣傳教育、加強維穩防控等“題目”，而且還設有加減分項目。

獎優罰怠

市打擊傳銷工作領導小組將根據各類考核對象的考核結果進行排名，市政府對成績突出的街鎮給予專項補助，用於打傳工作經費支出。其中，成績排名前三的一類街鎮、一類街鎮轉化為二類街鎮的、成績排名第一的二類街鎮分別給予10萬元獎勵;給予其他考核成績95分以上(含95分)的一類街鎮5萬元獎勵、二類街鎮3萬元獎勵。

考核結果納入全市社會治安綜合治理年度計分，並作為年度創建或複評“無傳銷縣(市)區”的認定依據。年度考核成績低於90分的收回“無傳銷縣(市)區”標牌並通報。

《考核辦法》還規定，二類縣(市)區進入一類縣區，將在全市通報批評，並約談相關縣(市)區人民政府、開發區管委會負責人。對二類街鎮調整為一類街鎮的，全市通報批評，並約談街鎮主要負責人;打傳形勢長期得不到扭轉的，實施嚴格問責，直至採取必要組織措施。另外，對年度考核成績最後一名且成績低於80分的一類街鎮，實行社會治安綜合治理“一票否決”。

治安保衞考核細則 篇16

為落實全面從嚴治黨要求，進一步完善黨員教育管理機制，保持黨的先進性和純潔性，增強黨員隊伍生機活力，根據黨章和黨內有關規定，現就開展五星黨員考評管理提出如下實施辦法。

一、考評標準

(一)學習提高星(20分)

1、具有共產主義的遠大理想，堅定的中國特色社會主義信念。(4分)

2、對黨忠誠，政治立場堅定，始終與黨中央和各級黨組織保持高度一致，堅決執行黨的基本路線和方針政策。(4分)

3、自覺學習黨章、黨的基本理論、基本路線和方針政策;主動學習法律法規和業務知識。(4分)

4、能積極參加黨內集中學習及各類培訓活動，有學習筆記和心得體會。(4分)

5、通過學習樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。(4分)

(二)爭創佳績星(20分)

1、熱愛崗位，恪盡職守，具有較強的事業心、責任感，埋頭苦幹，腳踏實地，服從工作大局。(5分)

2、高標準，嚴要求，本職工作成績顯著，出色完成了年度工作計劃和領導交辦的各項任務。(5分)

3、創新意識強，善於鑽研，能對本職工作提出新思路，推出新舉措，工作方法得到認可和推廣。(5分)

4、在急難險重任務和危機面前，有挺身而出的責任和擔當，不逃避，不推諉。(5分)

(三)服務羣眾星(20分)

1、能做到個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在後，立足崗位任勞任怨，克己奉公。(4分)

2、牢記全心全意為人民服務的宗旨，密切聯繫羣眾，堅持黨的羣眾路線。(4分)

3、向羣眾承諾事項落實到位，羣眾普遍反映較好，深得羣眾擁護。(4分)

4、注重工作方式方法，善於溝通調解，有效化解羣眾矛盾。(4分)

5、從生活上、學習上、工作上積極開展幫扶救困活動，牢固樹立一名黨員一面旗的新形象。 (4分)

(四) 遵紀守法星(20分)

1、執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的祕密。(5分)

2、積極參與普法教育，自覺遵守各項法律法規，無任何違法違紀問題。(5分)

3、積極參與社會治安綜合治理，敢於監督、舉報各項違法行為。(5分)

4、遵守廉潔自律的有關規定，樹立廉潔勤政形象;帶頭遵守黨風廉政建設的規定，無吃拿卡要現象，無收受賄賂行為。(5分)

(五)弘揚正氣星(20分)

1.自覺踐行社會主義核心價值體系，發揚社會主義新風尚，積極參與講文明、破陋習、樹新風等羣眾性精神文明創建活動。 (5分)

2、敢於同違法違紀、損害集體和羣眾利益的行為作鬥爭。 (5分)

3 、家庭和睦，孝敬老人，關愛子女，鄰里團結。關心羣眾，為人公道正派。(5分)

4、 發揚艱苦奮鬥作風，反對奢侈浪費;移風易俗，勤儉持家，紅白喜事不大操大辦。(5分)

二、實施步驟

黨員積分考評管理，在局黨委領導下，由黨員所在支部按照“三評兩定一公示”的辦法組織實施。

由黨支部召開黨員大會，並邀請部分羣眾代表參加，組織實施考評工作。

1、個人自評。由黨員本人根據考評標準，進行自我打分。

2、黨員互評。根據考評標準，在述職交流的基礎上進行相互測評。測評以無記名投票方式進行。

3、羣眾測評。黨支部組織羣眾代表，對黨員進行民主測評。測評以無記名投票方式進行。參與測評的羣眾代表數量一般不多於支部黨員總數的五分之一。

4、支部評定。按照個人自評佔10%、黨員互評佔20%、羣眾測評佔20%、支部評定佔50%的比例，計算得出每名黨員的綜合得分。實行黨員星級管理，按照綜合得分確定黨員星級，五星級黨員得分須達到90分，四星級黨員得分須達到80分，三星級黨員得分須達到70分，二星級黨員得分須達到60分。五星級黨員人數原則上控制在黨員總數的5%以內。

5、黨委審定。黨支部評定後，及時將評定情況報局黨委審定。

6、結果公示。局黨委審定後，黨支部將黨員季度綜合得分和評星結果在黨務公開欄公示，公示時間一般不少於七天。公示期間，可以受理黨員申訴，經調查核實，妥善處理。

三、結果運用

黨員積分考評結果，作為評先評優和幹部選拔的重要依據。優秀黨員一般從被評定為五星級的黨員中產生;被評定為四星級和三星級的，一般為合格黨員;被評定為二星級的，一般為基本合格黨員。沒有星級的或有以下之一行為的黨員，為不合格黨員：(1)無正當理由，連續六個月未與黨組織聯繫的;(2)無正當理由，連續六個月不參加黨的組織生活的;(3)無故拖欠半年以上黨費，經教育仍拒絕交納的;(4)無正當理由不做黨所分配的工作的;(5)本年度違反《中國共產黨紀律處分條例》，受到警告、嚴重警告、撤銷黨內職務或留黨察看處分的;(6)本年度依法受到治安管理處罰或行政處分的。不合格黨員人數不下指標、不定比例。

對優秀黨員，由所在黨組織給予表彰並積極向上申報推薦。對合格黨員，由所在黨組織給予肯定和鼓勵，積極引導其發揚“五帶頭”精神，爭當優秀黨員。對基本合格黨員，由所在黨組織啟動預警程序，及時進行提醒、幫助和教育。對不合格黨員，由所在黨組織依照處置程序進行組織處置。

治安保衞考核細則 篇17

為規範班級學生學習行為、日常行為等，以小組為評價單位，通過小組成員互相學習監督，展開合作，發揮羣體的積極功能，提高個體的學習動力和能力，實現他律與自律相結合，達到完成的教學任務的目的。

此小組合作學習評價方案以小組為單位記分，個人表現同小組成績掛鈎，每小組基礎分為100分。具體如下：

一、課堂學習

1、早課快速進入學習狀態，最快進入學習狀態的每個小組加1分。值周小組負責評選記錄。

2、課前按任課老師要求，預習學案任務完成和學案整理情況，按人次加減分，1分/人。

3、小組合作學習過程中，成員積極參與，會的同學積極幫助其他同學並相互幫助，取長補短，共同學習，有團隊合作意識。小組同學之間互相尊重，能傾聽別人的意見。小組展示前達到全組全會，回答無誤。回答完問題不管對錯要説：“X組X號回答完畢”，上黑板展示先在最上面寫下“X組X號+姓名”。

4、課上根據表現加減分，正確回答老師問題的，按組內號數或答題情況相應加分。

5、各科課代表根據課上老師的得分評價將得分寫到《課堂量化評價表》中，並詳細記錄下當堂課中各小組詳細得分情況。學習委員每天將各小組當天成績統計彙總，然後記錄到一週小組課堂得分表中。

二、作業

1、以小組為單位收交作業，每一成員都擔任組內學科小代表，明確分工，按要求及時收交作業，凡交上的作業先檢查完成情況，不做或未完退回，做好統計交於課代表。

2、課代表每天做好詳細記錄，並及時反映給任課老師。按時收齊的小組，加5分，每少一人小組扣1分，寫不完交的扣2分/人。一星期一彙總。週末彙總給學習委員。

3、若任課老師有詳細規定的，按任課老師規定執行。

三、測試

期中、平時各科正式測試、期末考試成績，前10名同學給相應小組加10分/人。小組平均成績按排名高低加10、8、6、4、2、1分。成績進步班內5名以上給小組加2分/人。

四、紀律

遵守班規規定中的八項要求，無論是課間、課上、午休等都按“靜”的標準要求自己，若出現違反班規現象，按人次給小組扣1分/人。

五、衞生

1、平時衞生注意保持，小組範圍內小組負責，有垃圾紙屑按數量給相應小組扣1分/個。

2、每節課前擦淨黑板，不耽誤上課老師上課，耽誤者扣1分/次。

3、不做值日，不倒垃圾，按人次扣分，1分/人次。

以上由衞生委員注意觀察，做好統計。

六、其他

好人好事、參加文體活動等，加1分/人次。特殊情況酌情加分。

七、獎評

1、每週末將上述各項小組成績累加彙總，按成績評出一個明星小組，頒發獎狀並在展板上公佈。

2、每2周評出各組明星組員：學習之星、進步之星、紀律之星各1人，組內不重複，在展板上公佈表揚。

3、每週小組成績相加，學期末評出冠軍、亞軍小組。頒發獎狀，並給予一定物質獎勵。

治安保衞考核細則 篇18

1、生產車間(場所)嚴禁吸煙，吸煙至休息室。

2、生產車間(場所)地面清潔無油污，牆面無油漬、無明顯劃痕，按班組劃地承包，班組做不到每人一次罰款20元

3、廢油及時處理，嚴禁倒入下水道。廢油桶(壺)每日及時清除，不得留滯生產車間(場所)。一次違規罰款20元。

4、保持機、手工具清潔，手工具置於車內，保持工具車清潔無油污，工具按層擺放有序，工具車內不得放置與修車無關的物品，下班後整理清潔工具車，並按規定擺放整齊。機工具使用後及時放於規定區域。一次違規罰款10元。

5、嚴格執行“三不落地四清潔”，油污不得落地，不慎落地及時處理不留痕跡，工件擺放整齊歸位，不給人以雜亂感。

6、統一着裝，保持清潔。使用文明語言，不與用户爭執。不得向用户索煙，不接受用户宴請，不接受消費，一經查實，作待崗處理

7、工作場所一天一小掃，每台車輛作業完畢後，及時清理場所，一週一大掃，確保場所、機具整齊清潔。

8、工具櫃枱上方禁止擺放物品，工作衣、工作鞋帽應置於休息室，並確保休息室清潔整齊。

9、嚴禁油手、污手試車，保持在修車內清潔，嚴禁在車內休息閒聊、聽收錄機，違者一次罰款20元

10、保持總成修理間乾淨整潔，所有物品整齊地擺放在貨架上，地面、牆壁不得有油污。

11、安全文明小組每週檢查一次，發現違規吸煙者處以50元/次罰款，並責令當場糾正違規行為。

12、中午嚴禁喝酒，發現一次處以50元次罰款。

13、自覺維護公共場所的清潔衞生，每週負責工房衞生的班組，應將門窗及電力設施關好後方可離去。違規一次罰款50元。

14、及時洗滌工作服，不及時洗工作服，工作服看上去較髒的，發現一次罰款5美金。

15、廠長為各生產班組文明生產監督人。