飯店員工考核細則（精選18篇）

飯店員工考核細則（精選18篇）

飯店員工考核細則 篇1

為了做好酒樓的經營服務，提高本部門的工作效率及服務質量，加強員工的紀律性，特制訂以下規章制度，望全體員工自覺遵守。

1.傳菜部人員必須按時上班，遲到1分鐘扣罰1分，一個月內遲到2次按曠工1天處理。

2.上班時間不穿工作服、不佩戴工號牌，男生不帶領結，女生不穿絲襪、不化淡粧者，每次扣罰5分。

3.上班不服從領導工作安排，有牴觸情緒者，每次扣罰10分。

4.上班不簽到或替別人簽到者，每次扣罰5分。

5.當班時間如發現在檔口聊天，不準備餐前工作者，每次扣罰5分。

6.檢查發現區域衞生不合格者，負責人每次扣罰10分。

7.因責任心不強，導致上錯菜，按菜餚銷售價賠償。

8.工作不小心，打破餐具、玻璃器皿等物品，按成本價賠償。

9.婚宴上菜完畢，要負責把托盤、地毯等收好，如需要打包要提前準備好紙箱、保鮮袋等，如工作有脱節扣5分;

10.上班時間頂撞領導或與同事之間鬧不團結現象每次扣罰20分，當月不能評為A級，年度不能評為先進個人。

11.不經過領班、部長的同意，不準隨意調換班或假期，違者每次扣罰5分。

12.不管出席任何會議，不帶筆記本或遲到者，每次扣罰5分。

13.凡是未經總經理批准，無故缺席各種會議和培訓，每次扣罰30分。

即日起執行!

瓊海龍泉酒樓

20xx年12月1日

飯店員工考核細則 篇2

一、傳菜員崗位規章制度

1、傳菜員接過掃描員掃好的菜品後,應核對電腦單是否正確，再將菜品傳出以免出錯

2、傳菜員傳菜時應將菜品所需的各種配料備齊後傳出，需加菜蓋的一定要加菜蓋傳出(海蟹、炸品、涼菜、造型菜除外)

3、傳菜員接掃描員菜時不得挑揀

4、傳菜員傳菜時，如台子上有龍蝦刺身鐵板造型拔絲應先傳出，避免台子上龍蝦冰化有過多的水造成傳輸困難或菜品變形和變味。

5、傳菜員在傳菜途中，如遇客人應主動打招呼同時注意托盤不要碰到客人。

6、傳菜員必須保證將菜品連同電腦單一起交給服務員並報菜名，斤兩，只數核對無誤方可將菜品給客人上台。

7、傳菜員歸途中如得到服務員給的催單，二次加工菜品或加熱菜品時一定要核對手動單和原材料，無誤後方可帶到菜口，避免出錯。

8、傳菜員歸途中應把零點廳房的殘食，髒餐具帶回洗碗間(高峯期除外)

9、高峯期過後，如有個人行動，應與部長打招呼，得到批准後方可

10、傳菜員必須保證托盤清潔

二、配料組十必須

1、理盤員必須保證每天各種小料配備充足。

2、理盤員必須保證菜品分區正確。

3、理盤員必須保證所有配出小料完全正確。

4、掃描員必須將改台台號及時通知傳菜員。

5、掃描員必須保證快速掃描，保證出品。

6、掃描員必須保證每道菜均經電腦確認或配有手動單。

7、催菜員必須準確接聽並記錄前台服務員打來的每一個叫起或催菜電話。

8、催菜員必須保證每一張催單進廚分組正確並催菜到位。

9、催菜員必須保障前廳與後廚之間的信息傳遞順暢。

10、配料組所有人員必須動作敏捷，隨手清潔。

傳菜部“十不傳”規定

一、餐具破損不傳

二、不見菜單不傳(傳菜部有一份客人點菜單，嚴格按照菜單上菜，防止上錯或內部人員私自加菜);

三、菜品有異物不傳;

四、菜品分量不足不傳;

五、配菜不對不傳(根據菜品名稱，傳菜部人員應該熟知每道菜的主料、副料);

六、菜品有異味不傳;

七、菜品色澤不好不傳;

八、菜品沒有夾子不傳(每道菜品盤邊有用夾子夾着從廚房打印的小單，上面有客人就餐桌號、菜品名稱、廚師號等， 避免走亂);

九、裝盤不符合規定不傳;

十、出菜次序錯誤不傳。

飯店員工考核細則 篇3

A. 請您在傳送區域內不要影響其他人員的工作。私自進入廚房與廚師聊天，與酒吧員聊天等一些與工作無關的事情。您如果做了，將會被扣除3分。

B. 請您在上班時間內，不要到廚房偷吃食物，如果您這樣做，您有可能會被扣除5-10分。

C. 請您以積極的心態去面對傳菜工作，對待每份出品都要積極傳送。不可以在有物品傳送時推三推四，延緩傳送時間，減低工作效率，否則您將會被扣除5分。

D. 請您在傳送物品時，不要偷吃客人的食品，否則，您將會被扣除5分。

E. 請您在傳送物品時，要小心謹慎，不要因您的疏忽大意打翻物品。除了延誤傳送時間處還影響環境，驚嚇到客人，造成不良影響，這樣，您除了要照價賠償物品外，還將被扣除5-10分。

F. 請您在傳送物品前，看清房號、出品名稱、出品質量。如果您送錯房間對公司造成利益損害的，您將照價賠償。如果您將數量不對、質量不佳的劣質物品送到房間，對公司形象和利益造成影響的，您將照價賠償，以上每一項，您都要付出10分。

G. 請您不要私藏傳送的物品，否則您除了照價埋單外，還將視情節輕重，扣除10-20分，情節特別嚴重的將做辭退處理。

H. 請您在傳送中，注意您的禮節禮貌，遇到客人和上司都要問好，否則您將被扣除3分。

I. 請您將出品送往相應房間、台後，在消費單及卡上規定位置簽名或蓋章。如果您漏做了該項，您將被扣除5分。

J. 請您傳送完物品後，立即回到工作崗位。不可在其他區域因無關工作的事而逗留。特殊情況也需請示上級，否則您將被扣除5分。

飯店員工考核細則 篇4

為了落實作業區全面推行創建“五型班組”我站員工決定從以下幾個方面來開展實施;

一、實施小組

組長：曹軍龍

組員：龐小麗、王海麗、李粉琴、劉雅瑞、孫豔豔、王燕。

要求全站員工切實將“學習型、安全型、清潔型、節約型、和諧型”落到實處。進行班站專人定項負責制。我站現有師傅3人，徒弟5人，針對師傅各自的優勢，決定將“五型”進行細分管理。

一、學習型班組：由曹軍龍負責。引導員工主動參與制定相關學習計劃表。全面推廣學習培訓技能知識，增強崗位員工的技能水平，帶動員工進行相關制度及形勢任務的學習。組織員工進行本崗位操作規程的演練學習。努力營造“工作學習化，學習工作化”的良好氛圍。

二、安全型班組：由曹軍龍負責，制定班站安全管理及學習計劃方案，對全站員工進行安全教育培訓。開展各項安全演練活動，帶動全員辨識並削減風險，充分的將《標準作業程序》及“五步法”、事故控制ACT卡有機結合。確保安全生產。

三、清潔型班組：由龐小麗負責，對全站的設備現場及工業衞生進行規整。以6S的標準制定相關的制度及條例動員全體員工積極參與，建設清潔文明的班站。

四、節約型班組：由李粉琴負責，嚴把材料管理關，鼓勵每位員工勤儉節約、修舊利廢、創新節約。把員工的好點子，好方法都充分的展示利用。以節約成本促生產。

五、和諧型班組，堅持以人為本，每日進行班務會議，通過民主評議，公開班組內務，從各方面總結不足，鼓勵員工共同制定活動方案，積極組織開展形式多樣的活動以豐富員工生活，促進班組內部成員的團隊凝聚力。

通過對各項的分工，要求班組成員對自己所負責的區域進行細分和規劃，並制定相關有效的措施以促進“五型”班組的推廣實施。同時，班組每月開展一次“五型”班組評比測評，對班站成員本月的工作狀況進行測評，將測評結果與《能級管理考核》同時進行公示，以鼓勵、激勵每位員工都能爭做“五型標兵”。

在“五型”班組的建設過程中，我們要不定期的開展和完善相關規定及制度，以提高班站員工的整體素質。

飯店員工考核細則 篇5

一、思想政治工作和領導班子建設(15分)

第一條 認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和系列重要講話精神，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和省委、省政府的重大決策和工作部署，在思想上、政治上、行動上與以同志為的黨中央保持高度一致，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。(2分)

第二條 貫徹黨的民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合，議事規則、程序健全;按規定召開民主生活會，認真開展批評與自我批評;團結協作，凝聚力、戰鬥力強。堅持黨的羣眾路線，帶頭轉變作風，深入基層，調查研究，及時解決羣眾反映的突出問題，努力克服形式主義、官僚主義。(2分)

第三條 堅持中心組學習制度，有年度學習計劃，堅持每年集中學習時間不少於12天，每月不少於1次(4分)。按規定做好一次一報工作和中心組學習年度工作總結及時上報工作(2分)。

第四條 建立學習型機關，加強思想政治工作，做好黨員經常性教育工作，建立健全黨員教育培訓制度(1分)。處級幹部要採取辦學習班、培訓班、報告會等形式，脱產學習、交流和研討(1分)。

第五條 堅持“兩手抓、兩手都要硬”的工作方針。落實機關黨建主體責任，定期研究部署機關黨的建設、精神文明建設工作，在人員、經費等方面給予保障(2分)。機關幹部的任免、調動、獎懲等工作，認真聽取機關黨委、機關紀檢組織的意見(1分)。

二、業務工作(10分)

第六條 認真制訂年度業務工作計劃或工作要點，任務明確，責任落實，措施切實可行。(2分)

第七條 解放思想、開拓進取，及時研究解決改革、發展、穩定中的重大問題，創造性地開展工作。(2分)

第八條 利用各種途徑和渠道，廣泛開展業務技能培訓，不斷提高幹部職工的工作能力和業務素質。(2分)

第九條 全面完成年度工作任務。(4分)

三、基層黨組織建設(15分)

第十條 部門單位機關黨委(直屬總支、支部)按時換屆(2分)。配齊配強專職黨務幹部，機關人員在50人以下的不少於2人。未設機關黨委的部門單位也按此規定掌握(2分)。專職副書記列席黨組(黨委)有關會議(1分)。

第十一條 嚴格黨內生活，堅持“三會一課”、民主評議黨員等制度(2分)。領導幹部親自講黨課，黨員到課率不低於80%(1分)。

第十二條 開展“創先爭優”活動，做好先進基層黨組織、優秀黨員、優秀黨務工作者的評選工作(1分)。按照《中國共產黨黨員發展細則》的要求，認真做好黨員發展工作(1分)。

第十三條 按規定及時足額繳納黨費，做好黨內統計工作(2分)。

第十四條 機關黨委書記、專職副書記和機關紀委書記按要求參加省直機關工委召開的會議(1.5分)。認真抓好會議精神的貫徹落實(1.5分)。

四、黨風廉政建設(15分)

第十五條　嚴格落實全面從嚴治黨政治責任，職責明確、措施有力、落實到位(2分)。嚴格執行《中國共產黨問責條例》等有關規定，失責必問，問責必嚴，保證責任落實(2分)。

第十六條　嚴格遵守黨章黨規黨紀，堅決貫徹中央、省委關於廉潔自律的各項規定，從嚴執行中央八項規定精神和省委實施辦法，對典型問題在一定範圍內通報曝光(2分)。

第十七條　嚴格落實監督執紀“四種形態”，認真處理羣眾來信來訪，強化抓早抓小(2分);嚴肅查處違紀違法案件，堅決整治侵害羣眾利益的腐敗問題和不正之風，發現一起、查處一起，不掩蓋、不推諉(2分)。嚴格執行紀律審查有關規定，主動上報應上報的問題線索(1分)。

第十八條　定期分析研究本部門本單位黨風廉政建設情況，及時發現苗頭性、傾向性問題，有針對性地制定整改措施，強化長效機制建設(1分)。

第十九條　積極開展黨性黨風黨紀教育，強化警示教育，對本部門本單位發生的違紀違法問題，及時深入剖析、汲取教訓(2分)。注意發現、總結、宣傳廉潔勤政先進典型(1分)。

五、羣團工作(15分)

第二十條 工青婦組織健全，工作有專人負責，主要負責人的政治生活待遇落實。按時換屆，工作制度健全(4分)。按規定及時足額上繳工會費、團費(4分)。

第二十一條 工會組織認真貫徹落實《工會法》，切實履行民主管理、民主監督職能，維護職工合法權益(2分)。

第二十二條 共青團組織抓好團員青年的理想信念教育和思想道德建設，開展好“青年志願者”、“青春建功”等活動，充分發揮團員青年生力軍和突擊隊作用(2分)。

第二十三條 婦女組織積極貫徹《婦女發展綱要》，維護婦女合法權益，開展適合婦女特點的各項活動，發揮婦女在建設中國特色社會主義中的重要作用(3分)。

六、文明創建(30分)

第二十四條 把本部門單位精神文明建設列入重要工作議程，成立文明創建工作領導小組(1分)。制定文明創建年度工作要點，在人員、政策、經費、設施等方面給予保障(3分)。

第二十五條 深入培育和踐行社會主義核心價值觀，充分利用新媒體、宣傳欄、展板、網站等，開展理想信念、公民道德及政策形勢教育，開展中國特色社會主義和“中國夢”等宣傳教育活動(2分)。

第二十六條 加強“四德工程”建設，大力選樹宣傳時代楷模、道德模範、“山東好人”、最美人物以及身邊好人好事，積極弘揚社會正能量(4分)。

第二十七條 積極開展道德宣講活動，完善道德講堂機制，規範開展經典誦讀活動(1分)。

第二十八條 積極傳播文明風尚，深入開展文明旅遊、文明交通、文明上網宣傳教育(1分)。積極開展“講文明、樹新風”活動，注重對職工文明禮儀教育，倡導科學、文明、健康、節儉的生活方式(1分)。

第二十九條 健全志願服務機制，成立志願服務隊伍(2分)。建立常態化、規範化志願服務制度(2分)。開展深入持久的學雷鋒志願服務活動，大力倡導“學習雷鋒、關愛他人、提升自己”的理念，積極組織幹部職工開展助人為樂、無償獻血、扶貧濟困等社會公益活動。志願服務規範持久(2分)。

第三十條 弘揚優秀傳統文化，積極開展“我們的節日”活動，在春節、元宵節等傳統節日，開展形式多樣、豐富多彩的活動。積極向幹部職工推薦經典書目、篇目(1分)。

第三十一條 工作生活環境美化、靚化，有單位內部衞生管理制度並嚴格執行。單位辦公、生活區域環境整潔、衞生、美觀，物品擺放整齊有序(1分)。

第三十二條 厲行勤儉節約，有節約型單位創建方案、制度和工作措施，開展節水、節電、節約用紙等活動，在單位所屬餐廳、食堂、賓館、飯店等實施“文明餐桌行動”(1分)。

第三十三條 加強信息溝通交流，積極開展創建工作經驗交流活動，定期向省直文明辦報送單位文明創建相關材料和工作信息，年度內報送信息不少於2次(2分)。

第三十四條 認真完成上級交辦的各項工作任務(1分)，積極參加協作區活動(2分)。承擔協作區安排部署的工作任務(1分)。

第三十五條 切實做好部門單位普法規劃、實施工作，推動落實國家工作人員學法用法，開展形式多樣、各具特色的法治宣傳教育活動(2分)。

七、負面清單

第三十六條 領導班子成員受到撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍處分或行政撤職、開除公職處分的，按每人次計算，在基本分中分別扣除10分。

第三十七條 幹部職工(領導班子成員除外)被追究刑事責任判處有期徒刑以上刑罰的，按每人次計算，在基本分中扣除10分。

八、附加分

第三十八條 單位年度內受到中央、國務院命名錶彰的，加5分。

第三十九條 單位年度內受到全國系統、行業或省部級表彰的，加3分。

第四十條 個人年度內受到黨中央、國務院命名錶彰的，加3分。

第四十一條 個人年度內受到全國系統、行業或省部級命名錶彰的，加2分。

第四十二條 工作成績顯著，其經驗做法被省委、省政府或中央有關部委肯定並宣傳推廣的，加2分。

第四十三條 經驗做法被國家級或省部級報刊雜誌刊登，加1分。

第四十四條 系統(行業)精神文明創建工作成績顯著，其經驗做法被中央及省文明辦表彰、推廣或在中央及省文明辦召開的會議上做典型發言的，加2分。

第四十五條 落實全面從嚴治黨要求，嚴明紀律，積極主動查辦違紀違法案件，受到上級紀檢機關肯定表彰的，加2分。

第四十六條 在省直機關工委召開的會議上作典型發言的，加2分。

第四十七條 機關黨建工作經驗做法，被省直機關工委《機關黨的工作》簡報、《機關黨建》雜誌專門報道的，每次加0.5分。

第四十八條 三年內擔任過協作區祕書長單位並積極開展工作的，加2分。

第四十九條 在省直文明委工作會議上作典型發言或在省直文明辦舉辦的各項活動中獲得表彰獎勵的，加1分。

第五十條 參加全省城鄉文明牽手共建的單位，加2分。

第五十一條 志願服務組織或個人獲得全國表彰的，加5分;獲得省部級表彰的，加3分。

第五十二條 獲得全國道德模範、全國道德模範提名獎稱號、入選中國好人榜的，加3分;獲得全省道德模範、全省道德模範提名獎、山東好人十大年度人物稱號、入選山東好人榜、獲得山東好人之星稱號的，加2分。

九、附則

第五十三條 本細則中第一項至第七項中的分數為基本分數，用於考核文明單位的等次級別。第八項加分，主要作為申報評選省直文明單位或推薦上報上一級文明單位榮譽稱號的參考分數，不計入基本分。

第五十四條 受表彰或獲得榮譽稱號的單位，必須出具授予稱號或給予獎勵的部門單位印發的正式文件、證書。

第五十五條 本細則適用於黨的組織關係隸屬於中共山東省委省直機關工作委員會管理的省直部門單位各級文明單位。

第五十六條 本細則由山東省省直機關精神文明建設委員會辦公室負責解釋。

第五十七條 本細則自20xx年10月11日起施行。20xx年7月27日印發的《山東省省直文明單位考核細則(試行)》(魯直文明委〔20xx〕5號)同時廢止。

飯店員工考核細則 篇6

新的學期馬上開始了，根據市婦幼保健所的要求，結合本園實際情況，制定合理的保健計劃，使幼兒園的保健工作有條不紊完成。為了確保每個孩子在幼兒園健康快樂成長。我們把幼兒園安全、衞生、保健工作放在首位，並制定相應的計劃：

一、加強各類培訓工作，不斷提高幼兒保育工作質量。

1、每月對教師、保育員、伙房人員進行一次“疾病防控”和一日工作流程方面的知識和技能培訓，不斷提高教職工的防病、防控地意識和自身業務水平;

2、本學年重點是在符合營養膳食的條件下不斷的開發新的菜品與各類糕點的製作，提高我園幼兒伙食質量以及生活老師的衞生保健方面的培訓。

二、繼續做好各項消毒工作，杜絕傳染病的發生。

1、做好常規的消毒工作，堅持每天環境噴灑消毒、廁所消毒，幼兒口杯、毛巾、玩具、户外大型玩具的消毒，每天下班前開紫外線消毒燈一小時等日常消毒工作;

2、加強疾病防控的宣傳工作：採用宣宣傳欄、家長學校、家長會、家長信及幼兒園報等形式，結合季節、查體情況及時向家長進行流行病的防治、兒童營養飲食、良好衞生習慣的培養和養成等方面的宣傳指導工作，杜絕傳染病在我園的發生。

三、認真做好“三員比武”的準備工作，提高我園“三員”的實操水平。

根據區工作安排，每年的8月份將進行區“三員比武”活動，為了更好地參加本次活動，我園將在新學期採取“理論+實操”的形式進行培訓和選拔。通過理論測試和實際操作選拔出優秀的保育員和伙房人員參加比賽，爭取取得好成績。

四、加強幼兒營養膳食的管理工作，不斷提高幼兒的伙食質量。

1、每週與伙房班長一起，為幼兒精心制定帶量食譜，學習研究適合兒童的營養食譜，不斷更換增添花色品種，改善伙食，提高飯菜質量。每天進餐時進行調研，針對幼兒喜愛的食物做出記錄，不願意吃的食物做出分析，不斷的提高幼兒的伙食質量。

2、定時召開伙委會，廣泛徵求家長、班級教師等多方面意見，及時調整改進幼兒伙食。

3、幼兒伙食費專款專用，教師與幼兒伙食帳目嚴格分開，做到出入庫帳物相對，伙食帳控制在合理範圍內。

4、本學年繼續加強對伙房的各項管理，規範進貨渠道，定點採購，嚴格執行索證、索票制度和出入庫登記制度，杜絕三無產品的流入，保證食品衞生安全。

五、關注疾病兒的生長髮育情況，促進每一位幼兒健康發展。

根據我園兒童的生長髮育評價，結合教育教學計劃，繼續建立幼兒疾病矯治追蹤檔案，對在查體中發現的問題，及時與老師，保育員及家長溝通，共同協作，做好體弱兒和肥胖兒的保育工作。每月為肥胖兒測查體重一次，監控體重增長情況，給與生活鍛鍊、飲食營養的指導。對視力差的幼兒，協助家長查找原因，督促及時進一步檢查矯治，重視防齲工作，使我園幼兒的疾病管理率達100%。

六、和每一位生活老師一起做好每日消毒及衞生清理工作，杜絕灰塵、杜絕死角等讓幼兒生活在安全衞生的環境中。如:每天保證足夠的室內通風時間;每週一打掃，每天一小掃;杯子毛巾每天清洗消毒;桌子、椅子、玩具、圖書定時消毒暴曬;被子褥子半月清洗並進行暴曬等等

三、各月工作要點：

八月份：

1、各班後勤備品清點，查缺配齊。

2、配備各班及保潔的衞生用品，全園清掃衞生，做好開學前的準備工作。

九月份

1、保育員、伙房人員會議：①傳達“三員比武”的成績。

②培訓——繼續學習一日工作流程及標準

2、全園幼兒身高、體重的測量。

十月份

1、“三員”理論知識培訓——理論考試模擬試題

2、伙房人員培訓

3、做好傳染病預防宣傳工作

4、全園幼兒視力測評

十一月份

1、伙房人員自選製作2種特色麪點。

2、衞生保健知識培訓——手足口病的預防及春季小常識

3、生活老師大比武

十二月份

1、夥委會

2、做好幼兒查體的彙總工作並製作園報

一月份

1、“三員比武”選拔人員進行即興答辯和實操訓練

2、全園大掃除

3、暑期培訓

二月份：

1、配備本學年衞生、保健、餐具等衞生用品和生活用品，併發放到各班各部門，做好登記，為新學期作準備。

2、做好防寒保温工作，使每個幼兒安全度過這個冬季。

以上是本學期的安全保健計劃重點，我們全園師生將在工作中齊心協力共同做好此項工作，並在工作中尋找不足，使衞生保健工作能更加完美。

飯店員工考核細則 篇7

一、指導思想

以科學發展觀為統領，全面貫徹中央、省、市、縣政法工作會議精神，緊緊抓住影響社會和諧穩定的源頭性、根本性、基礎性問題，深入開展推進社會矛盾化解，深入推進社會管理創新，深入推進廉潔、公正執法。根據綜治維穩工作的方針，依法嚴厲打擊各種嚴重暴力犯罪、各種嚴重危害社會治安犯罪與各種嚴重危害羣眾利益、影響羣眾安全感的犯罪，堅持打擊與保護並重，及時、公正、妥善地處理好各類民間糾紛、行政糾紛案件，努力化解人民內部矛盾，竭力維護社會穩定。通過有針對性地開展各種專項整治活動，切實解決人民羣眾特別是特別是在生產生活中最關心、最直接、最現實的熱點、難點、焦點問題，依法維護當事人合法權益，防止和減少社會不穩定因素，為構建“平安”作出積極貢獻。

二、工作目標

今年我鎮綜治維穩工作目標可以概括為“三個確保兩個力爭”：確保不發生由於處理不當、工作失誤而導致的嚴重影響社會穩定的羣體性事件;確保不發生由於工作不力、工作不實而引發的羣體性上訪案件;確保全鎮轄區內不發生重大治安事件;力爭我鎮在鞏固無毒鄉鎮、創建平安鄉鎮、以及反邪教等綜治維穩工作中取得全縣較好水平，力爭保留“平安鄉鎮”的稱號。

三、主要工作任務

今年我鎮綜治維穩工作主要做好九件事：

1、嚴格落實信訪維穩工作包保責任制。各村(街)、單位要對本轄區內重點穩控人員及有上訪跡象的重點信訪隱患實行幹部包保責任制，本着“屬地管理”原則，切實做到“誰主管，誰負責;誰製造問題，誰承擔責任，誰受到追究;誰包保，誰負責。”並將包保責任情況隨時上報鎮綜治委。

2、量化分解綜治維穩工作目標，各村各單位明確各自的具體任務，結合本村本單位工作實際制定具體工作方案和切實有效措施，把我鎮綜治維穩工作的任務和要求逐項逐條落到實處，努力做到綜治維穩工作“人人都管事，事事有人管”，形成目標明確、重點突出、措施到位、責任分明的綜治維穩工作大格局。

3、積極開展專項活動，竭力破解“維穩”難題。重點抓好民事糾紛排查調解和信訪案件的消化處理工作。

4、積極投入嚴打整治鬥爭，堅持“從重從快”方針，嚴厲打擊“涉黑涉惡”犯罪和“兩搶一盜”犯罪，重點打擊殺人、販毒、等嚴重危害人民羣眾生命安全和嚴重危害社會治安的犯罪，堅持嚴打方針不動搖，堅持露頭就打，絕不讓嚴重刑事犯罪形成氣候。

5、積極投入農村平安建設工作。着重抓好三件事：一是嚴厲打擊危及農村穩定和侵害農民利益的犯罪，努力保一方平安;二是認真落實便民訴訟措施，通過開展了民情、知民意、為民辦實事等活動，及時化解農村各類矛盾糾紛，維護農民合法權益;三是切實加強矛盾糾紛排查化解工作，積極參與“四調聯動”工作，認真做好人民調解工作，努力把矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態，為維護我鎮社會治安堅實基礎。

6、完善治安管理和安全防範體系建設，加強對流動人口的管理，杜絕“黃、賭、毒”等社會醜惡現象的發生。

7、發揮司法調解工作優勢，認真組織好20xx年度普法和教育培訓工作，大力提高廣大幹部職工特別是農村羣眾學法意識、提高他們的知法水平，通過大力宣傳法律知識，為推進依法治鎮作出積極貢獻。

8、大力加強綜治隊伍建設，堅持一手抓教育，一手抓查處，努力構建“不能為、不敢為、不願為、不必為”的廉政建設長效機制，努力建設一支政治過硬、業務精通、紀律嚴明、作風優良、廉潔清正的幹部隊伍，為綜治維穩工作提供強有力的組織保障。

9、結合中國小生的思想道德教育，各法制副校長結合“五、五”普法宣傳活動，每學期到各中國小上好法制教育課。對中國小生的道德品質教育、交通安全教育、消防安全教育等進行全面的教育。培養學生從小養成有道德、守紀律、懂文明、講禮貌，知法、守法、用法的好孩子。為創建和諧、平安、文明的社會環境紮實基礎。

四、組織領導

為切實加強對綜治維穩工作的領導，中共xx鎮黨委成立了社會治安綜合治理委員會，由鎮黨委書記周任主任、鎮長汪x、鎮黨委副書記黃x同志和政法委書記束任副主任，綜治維穩成員分別是詹(黨政辦主任)、張(鎮綜治辦副主任)、談(鎮財政所所長)、程(農業綜合服務中心主任)、程(中心國小校長)、韓(中心學校校長)、肖x(衞生院院長)、樑(派出所所長)、賈(司法所所長)、馮(鎮民政助理員)、蔡x(林業站站長)、孫(土管所所長)、張x(計生辦主任)。

社會治安綜治委員會下設辦公室，由張x同志兼任辦公室主任，辦公室要切實負起責任，加強與縣綜治委辦公室的聯繫，認真落實各項具體工作任務，及時處理相關事宜，確保綜治維穩工作健康開展。

五、考核辦法

為切實抓好全鎮的社會綜治維穩工作，xx鎮黨委政府與各村各單位簽定《20xx年度綜治維穩工作責任書》，進一步明確責任，做到層層落實責任，鎮綜治委制定了《20xx年綜治維穩工作考評細則》，根據考評結果對先進村和先進個人分別予以表彰，對考評位於後進村，鎮給予“一票否決”。

飯店員工考核細則 篇8

為進一步規範社區專職治安員日常行為，使其真正發揮作用，履職盡責，文化社區警務室制定社區專職治安員職責及考核辦法，要求社區專職治安員履行職責，做好工作。

社區專職治安員職責

1、在工作上堅決服從社區民警的指導、安排;

2、嚴格着裝要求，做到上崗着裝整齊，佩帶齊全;

3、在社區民警的指揮、安排下組織帶領社區可整合的治安力量進行巡邏防範，巡邏必須到位，並做好記錄;

4、經常對居民進行“四防”教育，維護好社區的治安程序，並及時處理居民的事件糾紛;

5、深入羣眾之中，傾聽羣眾意見，瞭解羣眾疾苦，盡力為羣眾排憂解難，切實做好服務羣眾的有關工作;

6、對轄區居民進行信息採集工作，及時收集、上報涉及社會政治穩定和治安穩定的各類信息;

7、清楚轄區的出租房屋户、流動人口，做到經常登記、檢查;

8、勇於同危害社會治安及其他違法犯罪分子做鬥爭，積極協助有關部門做好小劣跡青年、“兩勞”釋放人員的幫教工作;

9、認真配合民警做好逸夫中學周邊環境的治安管理工作，及時處理各類治安突發事件，維護校園正常的工作秩序;

10、堅持文明執勤、提高警惕、講禮貌、講原則、講方法、態度和藹、理智冷靜，樹立 “ 服務第一 ” 的思想，不做出格的事;

11、不準擅離崗位，工作期間不準嬉笑打鬧、看書報、打牌下棋、吃東西、睡覺和進行其他與工作無關的事;

12、完成民警交辦的其他工作任務。

考核及獎懲

1、治安員實行上崗簽到制度;

2、治安員每月對所做工作進行總結、彙報;

3、對治安員進行季度考核，考查治安員對轄區的出租房屋户、流動人口是否登記，是否瞭解情況;考查治安員是否進行巡邏防範工作;

4、治安員在巡邏期間抓獲違法犯罪人員的，給予一定的獎金獎勵;

5、在治安員的巡邏防範下，轄區內的可防性案件下降的，對治安員進行相應的獎金獎勵，有突出貢獻的上報上級機關給予表彰和評優記功;

6、對於違反工作紀律，經常遲到、早退，消極怠工，工作精神不振，出現冷、橫、硬、推現象的，多次批評教育不改者上報上級機關對其解除勞動合同。

飯店員工考核細則 篇9

第一章 總 則

第一條 創建文明行業是羣眾性精神文明創建活動的重要組成部分，是社會主義市場經濟條件下，轉變行業作風，規範行業行為，提高服務質量，促進行業協調發展的重要載體。為了進一步鞏固和發展創建文明行業活動的成果，進一步提高創建文明行業活動的水平，充分發揮文明行業在羣眾性精神文明建設中的示範帶頭作用，使創建文明行業活動經常化、規範化、制度化，特制定本辦法。

第二條 創建文明行業要以科學發展觀為指導，以服務人民、奉獻社會為宗旨，以盡職業責任、講職業道德、守職業紀律、樹行業新風為主要內容，着力提高全行業職工的思想道德素質和科學文化素質，着力提高全行業的服務水平和文明程度，努力創造新型的人際關係和良好的社會風尚，努力構建黨和政府密切聯繫人民羣眾的橋樑，促進行業的協調發展。

第三條 創建文明行業是一項涉及面廣、綜合性強的系統工程。適用範圍包括：保險、地税、電力、法院、公安(交警、消防)、工商、國税、國土、環保、交通、金融、教育、建設(供水、供熱、供氣)、計生、檢察、勞動保障、旅遊、氣象、審計、商務、統計、通訊、物價、郵政、藥監、醫療衞生、質監等行業和系統。

第四條 創建文明行業，要從各行業的實際出發，堅持“以塊為主、條塊結合”的原則，要充分體現“行業創建、社會支持、羣眾參與”的要求。全市各行各業都要充分認識創建文明行業的重要性和緊迫性，積極開展文明行業創建活動。

第二章 文明行業的基本標準

第五條 創建文明行業要以人民羣眾滿意為最高標準，具體應符合下列條件：

1.領導重視，常抓不懈。市級主管部門把創建文明行業工作擺上重要日程。創建工作領導機構和工作機構有力，工作制度健全。堅持精神文明創建工作與業務工作一起部署，一起落實，一起考核。

2.教育深入，活動紮實。緊密結合業務工作，切實加強思想政治教育，不斷提高幹部職工的思想道德和科學文化素質，形成特色鮮明的行業文化。堅持開展創建文明單位、科室、班組等各種形式的精神文明創建活動，羣眾參與面廣，活動效果好。

3.制度健全，管理規範。有嚴格科學的規章制度和具體明確、便於操作、易於考核的工作規範。綜合運用各種現代科學管理手段，保證各個工作環節有序、高效運行。監督保障措施完善，職責明確，紀律嚴明，獎懲分明。

4.業務優良，實績突出。適應社會主義市場經濟發展的要求，鋭意改革，積極進取，勇於創新。堅持開展優質規範服務活動，工作效率高，服務質量好，各項主要業務工作指標達到全省同類系統先進水平。

5.廉潔自律，行風端正。切實加強職業道德建設，形成愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務羣眾、奉獻社會的良好風尚。在整頓和規範行業秩序中取得顯著成績。堅決抵制和糾正行業不正之風。社會信譽高，羣眾反映好。

6.關心社會，熱心公益事業。熱愛城市、愛護環境，積極參與支持社會公益性活動，每年都能推出一些便民利民的服務舉措。

第六條 開展創建活動的行業兩年內凡發生下列情況之一，實行一票否決：

(1)行業內各級領導班子主要成員受到黨紀或行政撤職以上處分或法律上追究刑事責任的;

(2)發生重大責任事故，對國家、集體和人民羣眾利益造成重大損害的;

(3)行業內發生大案要案，嚴重影響行業形象的;

(4)行業內存在違反計劃生育問題的;

(5)隱瞞情況、弄虛作假、騙取榮譽稱號的。

第三章 文明行業的創建管理

第七條 創建文明行業要按照市文明委的統一部署，在各行業市級主管部門的領導下組織創建，各行業市級主管部門是創建文明行業的組織者和責任者，要立足行業特點，結合各自實際，制定操作性強、標準明確的文明行業創建實施意見和考評細則，認真組織實施。

第八條 市級文明行業實行屆期制管理，每兩年考核命名一次。由市文明辦負責對創建文明行業活動進行考評。在此基礎上，由市文明委審定並批准命名。

第九條 文明行業的創建堅持以塊為主、條塊結合、分級管理的原則。被命名的文明行業，經複查考核，凡符合標準的，保留其榮譽稱號;如發現有嚴重問題或質量下降，要根據情節輕重，嚴肅處理。處理方法為批評、限期整改、撤銷榮譽稱號。

第四章 文明行業的考核辦法

第十條 文明行業考評、考核採取以塊為主、條塊結合的方法。其基本步驟是：

一、制定細則。參評行業要結合本行業的實際，制定出創建工作實施細則和考核細則，作為本行業開展創建文明行業活動的具體依據。

二、行業自評。參評行業的市級主管部門對所屬系統和單位創建活動進行自查自評，形成文字材料，報市文明辦。

三、羣眾評議。1.羣眾評議主要採取問卷調查形式，羣眾評議結果將作為文明行業評選的重要依據;2.以參評行業的服務對象為主體，並邀請社會各界人士組成評議機構進行評議。

四、媒體評議。市文明辦將根據創建活動的進展情況，適時組織新聞單位對參評行業進行階段性評議或專項察訪，評議結果作為綜合考評階段的依據之一。

五、綜合評議。市文明辦彙集各方面對參評行業的評議情況，徵求相關部門意見，並根據參評行業的日常工作進行綜合評價。

第五章 文明行業的命名和表彰

第十一條 市文明委全會審議批准受表彰的晉城市文明行業，由市文明委召開全市精神文明建設總結大會，正式命名錶彰，頒發獎牌和證書。

第十二條 被命名為市級文明行業的行業主管單位，由市文明委一次性獎勵1萬元，獎勵資金由市財政列支。

第十三條 文明行業實行動態管理。凡被命名為文明行業的部門，市文明委每兩年對其考核驗收一次，符合標準的仍保持榮譽稱號並予以年度重新命名。被取消(撤銷)榮譽稱號的行業，經兩年以上時間的整改，達到創建標準的，方可重新申報原級別文明行業。

第六章 附 則

第十四條 本辦法由市文明委負責組織實施。

第十五條 本辦法由市文明辦負責解釋。

第十六條 本辦法自頒佈之日起實行，20xx年頒發的《晉城市文明和諧行業創建實施辦法》同時廢止。

飯店員工考核細則 篇10

第一條 為打贏脱貧攻堅戰，確保到20xx年我市現行標準下省定貧困村“摘帽”、建檔立卡貧困户“清零”，根據市委、市政府《關於貫徹落實〈中共中央、國務院關於打贏脱貧攻堅戰的決定〉的實施方案》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用於長沙縣、望城區、瀏陽市、寧鄉縣黨委和人民政府精準扶貧工作和精準脱貧成效的考核。

第三條 考核工作圍繞貫徹落實市委、市政府關於精準扶貧工作的系列決策部署，圍繞落實精準扶貧、精準脱貧基本方略，堅持立足實際、突出重點，針對主要目標任務和重大工作措施科學設置考核指標，注重考核工作成效;堅持客觀公正、羣眾認可，規範考核方式和程序，充分發揮社會監督作用;堅持結果導向、獎罰分明，實行正向激勵，落實責任追究，促使縣市區黨委和政府切實履職盡責，堅決打贏脱貧攻堅戰。

第四條 考核內容包括以下幾個方面：

(一)精準識別。考核精準扶貧貧困村、貧困户信息系統完整建立、紙質台帳配套管理、數據報送及時準確。

(二)精準幫扶。考核貧困村和貧困户實現“兩個全覆蓋”，並建立科學幫扶方案和幫扶措施。

(三)精準管理。考核精準扶貧14個專項扶貧工作成效;財政專項扶貧資金使用規範;完成精準扶貧信息報送任務，開展精準扶貧宣傳、佈置公示公告欄;省定貧困村約束機制執行情況。

(四)精準脱貧。考核完成年度貧困村摘帽、貧困人口退出任務情況;摘帽和退出程序規範，重點考核兩次公示、最後公告、脱貧確認書籤訂、系統標識等指標;開展精準脱貧羣眾滿意度測評。

考核實行百分制，納入市委、市政府對四縣市區專項績效考核內容，具體考核指標體系及計分辦法詳見附表。

第五條 考核工作由市精準扶貧工作領導小組組織進行，具體工作由市精準扶貧工作領導小組辦公室(以下簡稱市扶貧辦)、市委組織部牽頭，會同市精準扶貧工作成員單位組織實施。考核工作於20xx年、20xx年年底開始實施，次年1月底前完成，按以下步驟進行：

(一)縣級自查。各縣市區黨委和政府，對照考核指標體系及計分辦法自查打分，及時、準確提供相關數據、資料和情況，於12月20日前報送市扶貧辦。

(二)市級考核。市扶貧辦會同有關部門對縣市區自查打分情況進行數據彙總整理，採取查看資料、專項調查、實地核查和第三方測評等方式，對相關考核指標進行評估，形成考核報告，作出綜合評價，提出處理建議，經市精準扶貧工作領導小組審議後，報市委、市政府審定。績效考核計分結果報市績效考核辦。

(三)溝通反饋。市精準扶貧工作領導小組向各縣市區專題反饋考核結果，提出改進工作的意見和建議。

第六條 考核中發現下列問題的縣市區，不能評為優秀，情節嚴重的，由市精準扶貧工作領導小組提出處理意見：

(一)未完成年度貧困村摘帽、貧困人口退出計劃任務的;

(二)違反扶貧資金管理使用規定，紀檢、監察、審計發現違紀違規問題的;

(三)違反貧困村約束規定，發生禁止作為事項的;

(四)違反貧困退出規定，不按標準和程序，弄虛作假，搞假脱貧、數字脱貧的;

(五)貧困人口識別和退出準確率、幫扶工作羣眾滿意度較低的。

第七條 考核結果由市精準扶貧工作領導小組予以通報。對精準扶貧工作成效顯著的縣市區，給予一定獎勵。對出現本辦法第六條所列問題的，由市精準扶貧工作領導小組對縣市區黨委、政府主要負責人進行約談，提出限期整改要求;情節嚴重、造成不良影響的，實行責任追究。

第八條 開展半年考核，重點考核精準識貧、精準幫扶、精準管理工作階段性完成情況，同時加強對區縣市精準扶貧工作部署和精準考核工作的督查指導。

第九條 各縣市區應當參照本辦法，結合本地實際制定鄉鎮黨委和政府的精準扶貧工作績效考核辦法。

第十條 本辦法由市扶貧辦負責解釋，自發布之日起施行。

飯店員工考核細則 篇11

第一條　為規範和加強兵團團場連隊(社區)治安員管理，充分發揮治安員作用，根據社會管理綜合治理有關規定，結合兵團實際，制定本辦法。

第二條　兵團團場連隊(社區)治安員是在連隊(社區)從事社會治安防範工作的專(兼)職人員。

第三條　治安員在團場綜治委領導下，由所在連隊(社區)管理、使用，團場綜治辦負責業務指導。

第四條　團場根據轄區連隊(社區)人口規模、社會治安複雜程度確定連隊(社區)治安員人數。一般連隊(社區)設專職治安員1人以上，兼職治安員若干人;人口較多、社會治安複雜的連隊(社區)，設專職治安員2人以上，兼職治安員若干人。

第五條　治安員應當具備下列條件

(一)遵紀守法，品行端正，作風正派;

(二)熱愛社會治安工作，責任心強;

(三)具有高中以上文化程度;

(四)身體健康;

(五)年齡在18週歲以上45週歲以下。

第六條　治安員由連隊(社區)推薦，團場綜治辦審查同意後，連隊(社區)聘用。

第七條　治安員聘用期實行年度制，一年一聘，由連隊(社區)頒發聘書，每年考核合格後續聘。不合格者，由所在連隊(社區)提出意見，經團綜治辦審查同意後解除聘用。

第八條　專職治安員聘用期間，享受連隊(社區)副連職工資福利待遇。

第九條　治安員的職責任務

(一)向羣眾宣傳法律法規和社會治安防範知識;

(二)協助公安機關做好外來人員、出租房屋登記和管理工作，掌握連隊(社區)實有人口情況;

(三)掌握連隊(社區)重點人員情況，協助落實幫教管理措施;

(四)排查化解矛盾糾紛，排查、消除各類治安隱患;

(五)檢查重點場所、部位值班和看家護院巡邏情況;

(六)保護刑事、治安案件和治安災害事故現場，及時報告公安機關;

(七)收集上報各類治安信息和維穩情報;

(八)完成連隊(社區)交辦的其它維護社會治安的工作。

第十條　治安員在工作期間持“治安員工作證”，佩戴“治安員”臂章。

第十一條　團場綜治辦對治安員建立下列工作制度

(一)政治學習制度;

(二)業務培訓制度;

(三)工作例會制度;

(四)工作考核制度。

第十二條　連隊(社區)對治安員建立下列工作制度

(一)崗位責任制度;

(二)請示報告制度;

(三)值班登記制度;

(四)考勤考核制度;

(五)獎懲制度。

第十二條　治安員嚴格遵守以下工作紀律

(一)服從命令，聽從指揮;

(二)遵紀守法，依法辦事;

(三)忠於職守，公正公道;

(四)文明執勤，禮貌待人。

第十三條　治安員違反本辦法規定或其它工作紀律的，視情節給予批評教育、紀律處分或解聘;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第十四條　對在維護社會治安、預防和打擊違法犯罪活動中做出顯著成績的治安員，給予表彰和獎勵。

第十五條　各師(市)、團場可依據本辦法，結合本單位實際，制訂具體實施辦法。

第十六條　本辦法由兵團社會管理綜合治理委員會辦公室負責解釋。

第十七條 本辦法自發布之日起施行。

飯店員工考核細則 篇12

各村、街、社區，企事業單位、學校：

消防安全事關人民羣眾生命財產安全，事關改革開放，社會穩定大局，事關黨和政府在人民羣眾心目中的形象，責任重於泰山。為紮實推進全鎮消防安全生產工作，經鎮政府研究，決定將20xx年消防安全工作列入20xx年“雙文明”百分考核，具體考核意見如下：

一、考核分值

消防安全在全鎮精神文明建設考核中佔1分，實行百分考核，考核積分計入精神文明建設總分。20xx年消防安全管理考核突出基礎管理、消防監管和防範兩個重點。嚴格火災事故責任追究，凡發生重大火災致一人死亡的實行一票否決，凡考核得分低於80分的和一票否決的單位，不得參加本年度評先評優。

二、考核內容

消防安全管理工作包括組織建設、消防管理、基礎管理、火災隱患整改、社會化消防宣傳等5個方面。具體見《鎮消防安全管理考核細則》。

三、考核方法

消防安全考核堅持消防軟件與硬件並舉的原則，考核方法採取“一看二聽三座談四評議”的方法。

1、看軟件資料(組織機構建設、消防責任制的落實、消防管理制度、會議記錄、基礎台帳)。

2、聽取消防安全工作彙報。

3、召開座談會，瞭解消防宣傳工作的廣度和深度，瞭解全員消防安全意識。

4、對照考核細則，逐項逐條評議記分。

四、考核工作由鎮消防安全管理工作領導小組辦公室會同轄區派出所進行。

飯店員工考核細則 篇13

一、師德(1 0分)

1、違反或觸犯國家法律法規，受到懲處者，年度考核為不合格。

2、對違背吉林市教師師德禁令之一者造成校級影響的扣2分，造成鎮級影響扣5分，造成市級以上影響的扣10分，同時當年不評優、不晉級。

3、違反學校“十不準’’的發現一次視情節扣1—2分。

4、教師在愛工作中沒有履行自己工作職責的發現一次視情節扣1一2分。。

5、教師在教育教學工作中違反學校規章制度的視情節每次扣卜一2分。

6、不服從學校人事分配和工作安排的視情節扣卜一5分。

7、上班時間不得幹私活或使用學校禁止的電器設備等，每發現一次扣2分。

8、政治、業務學習，(或無記錄)學校會議及各種活動缺一次扣0。5分

二、考勤(1 0分)

1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣1O元，病假一週以上(以鎮級以上診斷為依據，住院治療的依據上級有關規定酌情處理)

2、遲到、早退或不按時簽到的每次扣0.2分，並罰款現金5.0 O元。

3、曠職一天，扣1 O分(事前不請假，事後又不及時補假，視為曠職)，遲到、早退月累計3次以上，或事假超三天，績效工資按50%發放，事假超五天的停發下月績效工資。且一年內不準評優、晉級。

4、臨時請假，在不影響正常工作的前提下，月累計每夠4小時按半天扣分，累計間假夠一小時扣2元。

5、教師工作中(包括值周、值通勤車、)漏崗一次扣4分，並罰款2 O元(由於工作需要，在休息時間工作，記存休，有存休可在本學期不耽誤工作的情況下可以休，不休者期末累記一天加0。5分。

6、月考核滿勤加1分。

三、教育教學(帶班教師)(5 0分)

1、按時完成各類計劃及總結，教學日記和教案等業務工作，並按時接受檢查，未完成者一項扣1分。按時參加個人備課、集體備課，並形成記錄，缺項者每項扣1分。認真做好上下午交接工作，並做好記錄，無記錄的每次扣1分。因記錄不詳造成安全事故的由帶班教師自己負責。並扣當事人5分。

2、能自制有質量的玩教具，每學期8件(每月2件)，未完成者，每少一件扣1分。

3、教師每週聽課2節(教學活動除外)，有評議，有記錄，杜絕抄襲課案，無評議，抄襲一節扣1分。

4、對綱要、規程等教材考試按活動方案加分。

5、安全無事故，出現事故及時上報領導。一旦發現意外事故視情節輕重帶班教師在場扣除1分，因離崗閒談造成的事故扣除5分，並付幼兒醫藥費的金額，費用超出百元以上的帶班教師扣醫藥費的百分之五。

6、做好晨檢記錄及幼兒藥品的記載，記錄填寫不詳的扣除1分。

7、積極參加教研活動，並做好跟蹤記錄，無記錄的扣除0.5分。

8、自串課、改課，特殊情況請示領導，經允許方可改課，每月不超二次，超出者每次扣O.5分，私自串課的每次扣1分。

9、遵守一日常規活動，保證各類活動時間(晨檢、晨間談話、上課、户外活動，兩操，午睡按時上牀，起牀)有效地利用大型玩具，户外活動時保育員必須配合教師組織活動，不按時的每項扣O.5分，户外活動保育員不跟班的每次扣1分。

l0、經常與家長溝通，做好家訪記錄及幼兒缺勤記錄。及時向家長反饋幼兒在園情況(磕碰，學習表現等)，未及時反映、瞞報者後果自負，扣5分，付幼兒醫藥費的百分之百。

11、除飯前飯後組織幼兒看電視外，其它時間不得看電視，違者每次扣1分。

12、認真做好家長接送幼兒簽到工作，因從帶班教師手中接走幼兒出現的幼兒走失事故由帶班教師負責，並扣帶班教師5分。

四、教育環境(保育員)(5 0分)

l、衞生工作做到每天一小掃，每週大掃除。班級兩室衞生及走廊衞生整潔，地面、窗台擦乾淨，物品各歸其位，沒有灰塵，一處不整潔扣0.5分。

2、毛巾、水杯及玩具擺放整齊，定期(每週三)消毒，做不到的每項扣O.5分。

3、寢室被整齊，牀單拉緊、掃平，窗簾掛好，定期讓家長洗換牀單，毛巾、窗簾。做不到的每項扣O.5分。

4、垃圾、紙簍每天必須倒乾淨，禁止亂放垃圾。沒做到的每次扣0.5分，嚴禁讓幼兒幫助倒垃圾，發現一次扣1分，出現安全事故由教師自負。

5、做好除兩室之外的其他擔當區衞生工作，達不到衞生要求的，每處扣0.5分。

6、配合帶班教師組織指導幼兒餐前洗手，洗手人數一次不能超過10人，沒有做到的扣保育員及帶班教師各0.5分。

7、保育員送餐具、開飯時必須穿工作服、帶口罩。不得讓幼兒幫助取飯菜，發現一次扣2分。出現問題保育員自己負責。

8、按時組織幼兒午餐，指導培養幼兒養成良好的進餐習慣，不講話、不掉飯粒、不剩飯、不偏食，沒有組織的午餐扣0.5分，前提開飯的扣保育員O。5分。

9、餐前或進餐過程中，不處理問題，不批評幼兒，保證幼兒足夠的飯量及用餐時間，做不到的每項扣0.5分。

10、開飯時間，保育員不準打掃衞生，違反一次扣0.5分。

11、配合教師組織幼兒上牀休息，將幼兒比較厚的衣服脱下，按順序疊好，放在幼兒腳邊，組織幼兒將鞋子擺放整齊，午間配合教師組織幼兒起牀、穿鞋、穿衣服。做不到的每項扣O.5分。

12、幼兒有拉尿褲子情況時，保育員及時處理幼兒衣褲淨，沒做到的每次扣1分。

13、做好兩室通風，消毒工作，不按時完成的每項扣 O.5分。

14、協助班任做好幼兒及班級備品登記，管理好物品。不認真記錄的每次扣0.5分。

15、保育員每天負責關好門窗，燈。沒做到的每次扣1分，出現的事故由保育員負責。

五、工作表現(2 O分)

1、全體教師服從園領導分配的臨時工作任務，未及時完成的每項扣O.5分。

2、完成自己所承擔的衞生工作，經檢查不合格每處扣0.5分。

3、值周教師按時認真接送每一位幼兒並做好交接記錄，無記錄的每次扣1分(要求補上)，因記錄不詳實造成家長與幼兒園糾紛的由值日教師承擔全部責任。

4、值周教師負責鎖好幼兒園處大門，及走廊窗户，沒做到的每次扣1分，出現的事故由值周教師負責，不按時值周的教師每次扣1分，出現安全事故由值周教師自己負責。

5、班級不得堆放私人物品，違者每次扣當事人0.5分。

6、班組備品擺放合理、整齊，經檢查不合格的每項扣保育員及帶班教師各O.5分。

7、工作期間不得幹私活，不得閒談及串班，違者每次扣O.5分，不經請示到其他班級的扣當事人及帶班教師各0.5分。

8、對待家長及幼兒要熱情周到，出現家長向園領導反映或領導檢查時發現的每次扣1分。

9、按時參加政治、業務學習及例會，不及時參加或筆記不全的每次扣0.5分。

10、上操時全園教師都要出操。未出操的教師每次扣1分。

11、開會、學習或帶班期間關閉手機，不得接打電話或發送短信，不得閒談或聽MP 3。違者一次扣2分。

12、積極參加上級部門及學校舉辦的各項活動，不參加的或不完成任務的每次扣1分。

13、班級備品丟失的，扣該班主任1分，並由該班主任自己賠償。

14、教師不得催促家長早接幼兒，發現一次扣1分。

15、教師不得因各種理由勸退幼兒，發現一次扣5分，並大會通報批評。

16、根據班級需要，班組三人共同完成本班教育環境的設計，相互合作，沒做到的班組每人扣1分。

六：教育科研(5分)

1、做好各種科研材料的記錄與積累。每少一次扣0.1分。

2、認真做好師徒聽課記錄，每少一次扣O.1分。

3、科研課案每學期一篇，沒有的口0.5分。

4、撰寫論文(每學期一篇)沒有扣0.3分。

參加論文交流活動(基礎分一分)評為優秀論文的加0、2分，參加縣級以上論文評比評上等級的按學校考核細則相應加分。

5、個人成果按考核細則加分。

6、積極參與幼兒園課題組織的科研活動(基礎分1分，評為優秀的加O、1分)

7、學期末依據考核總分評出校級教科研先進個人。

8、論文等材料在國家級報刊發表的頒發獎金150元，省級報刊發表的頒發獎金100元，在吉林市級報刊發表的頒發獎金50元。

七、定項加分

1、班長、組長期末每人加0、5分。

2、期末累計班級三人平均分，按高低順序評出優秀班組，評為優秀者每個加O、5分。

飯店員工考核細則 篇14

一、政治思想表現(20分)

1、具有較強的組織觀念，能自覺執行上級黨政部門和學校決定，服從組織安排。(5分)

2、不聽信、不散佈錯誤言論，在政治上，思想上與學校及上級部門保持一致。(5分)

3、認真履行教師職業道德規範，熱愛學生，尊敬學生，對學生一視同仁，全面負責。 (5分)

4、加強政治學習，不斷提高政治思想素質和政策水平。(5分)

二、熱愛學生(15分)

1、全面關心和愛護學生，能努力完成學校規定的各項工作任務，積極參加學校開展的各項活動，配合班主任做好學生的思想教育工作，為學生排憂解難，成為學生的良師益友。(5分)(缺1次活動扣1分)

2、對待學生要求嚴格，一視同仁，不歧視差生。不諷刺、挖苦學生，尊重學生的人格。(5分)(有歧視差生的行為，一人次扣1分)

3、不體罰和變相體罰學生。(5分)(凡體罰或變相體罰學生一人次扣1分，造成惡劣影響的一人次扣3分，扣完為止)

三、主人翁精神(20分)

1、關心集體、熱愛學校、為學校工作獻計獻策，主動為集體做好事。(5分)

2、具有“校興我榮，校衰我辱”的思想，有強烈的責任感，克服困難，努力工作。(5分)

3、對於損害學校和集體利益的不良行為，不袖手旁觀，要敢於抵制，敢於批評。(5分)

4、正確處理個人利益和集體利益、國家利益的關係，不見利忘義，為教育事業 樂於奉獻。(5分)

四、為人表率，遵紀守法(25分)

1、舉止文雅，語言文明，禮貌待人，講究衞生，衣着整潔，莊重大方，不在上班時間和學生面前穿背心、拖鞋，不在課堂上抽煙、打接手機。(5分)(每次扣1分，扣完為止)

2、不做違法事情，不參加各種封建迷信活動，不參加邪教組織，不賭博，不酗酒，守社會公德，正確處理同事、鄰里關係。(5分)

3、嚴格遵守學校各項紀律和規章制度，參加各種集會準時到達，安靜聽講，不做與會議無關的事，生活有規律，按時作息。週一至週五不在辦公室打牌，上網打遊戲、聊天。(3分)，(每次扣1分)

4、以身作則，從我做起，少説空話，多做實事。認真值日，保持辦公室衞生，講究個人衞生和公共場所衞生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑 、煙頭、果皮。(5分)(每次扣1分)

5、不向學生推銷或變相推銷各種商品(包括學習資料)。(2分)

6、不搞有償家教。(5分)

五、團結協作，尊重他人。(10分)

1、與人為善，寬以待人，團結同志，樂於助人。顧全大事，協作精神好，主動幫助和支持他人搞好工作。(4分)

2、不挑撥是非，不與同事爭吵，不搞粗野行為，同事之間要尊重他人人格，發生矛盾多做自我批評。(2分)

3、愛惜名譽，誠實、守信、惜時、守時。(2分)

4、尊敬家長，積極配合家長教育學生。(2分)

六、鑽研業務(10分)

1、能按學校要求，規範教學過程，努力完成教學任務。工作勤奮，作風嚴謹，質量意識高，教學效果好。(2分)

2、認真學習專業知識和教育理論，注重個人業務進修，教學水平和專業技能不斷提高。(2分)

3、積極參加教研活動，努力掌握現代教學手段，教改教研效果顯著。(4分)

4、勇於改革，與時俱進，積極探索教育教學規律。(2分)

七、具體考核辦法

1、本考核將通過問卷調查、看記錄、常規檢查、綜合考察等方法進行。

2、本考核滿分為100分，扣完為止。

3、教職員工在各級各部門獲得師德獎勵的將給予加分：國家級(20分)，省級(10分)，市級(5分)，縣級(2分)，校級(1分)。

飯店員工考核細則 篇15

一、考勤(20分)

1、上班不遲到。遲到5分鐘以內扣1分，10分鐘以內扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衞每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。

2、請假：無論病、事、公假、調班，均需向辦公室請假，自己安排好課務，經同意方可離園。不得事後請假，不得私自委託他人上班，否則作事假處理。

3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月，在本學期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動請假以事假計算。

4、每人每學期可以調2天班，不影響滿勤;用完後視為請假。

5、業務學習、教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

6、婚、喪、產假等按國家有關規定處理。

1、思想品德：(20分)

(1)愛崗敬業、愛生如子，自覺遵守《教師職業道德規範》。

(2)關心他人，主動幫助同事。

(3)談吐文明，同志之間團結合作，背後不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實説話。

(4)體罰和變相體罰幼兒。

(5)服從領導分工，配合做好有關園務工作，以全園大局為重。

(6)進班不穿高跟鞋、留長指甲、披髮。

(7)上班時間使用普通話，違者每次0.5分。

(8)上班時間不做任何與教育教學無關的事。

(9)上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、幹私活、睡覺等。

以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。

2、教育教學：(40分)

(1)認真學習《幼兒教育規程》和《幼兒教育指導綱要》，鑽研業務，熟悉教材。(2分)積極參加園內各項活動，主動、大膽發表自己的觀點。(2分)

(2)周計劃由週一早班老師填寫並於上午之前上牆。(1分)

(3)教案要求字跡清楚、目標明確、過程詳細。(1分)教案每週五下午班老師於放學前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。(1分)

(4)按周計劃認真上課，組織幼兒活動。不得私自調課，如發現不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開課堂，發現一次扣1分。

(5)積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務。(2分)，每學期至少上1節公開示範課(2分)，認真聽課、評課，互聽互評不少於10節。(2分)

(6)每月25日前交學習心得、隨筆或個案分析、反思一篇，逾期視為不交。(1分)

(7)每學期按時交計劃、總結。(1分)

(8)積極參加園內組織的各項活動，競賽、集會等。(2分)態度認真，準備充分，輔導盡力，追求創新。(2分)敷衍失職，不加分。

(9)積極組織幼兒晨間活動，開展豐富多彩的區角遊戲。(1分)

(10)每天保證幼兒的户外活動時間，按規定保證幼兒適度活動量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的遊戲中成長(1分)。

(11)每月15日前更換家園聯繫欄，要求結合教學需要，內容新穎(2分，逾期酌情減分)。

(12)不斷收集廢舊材料，製作增添幼兒玩具，每學期人手3件。(10分)如少於一定量，酌情扣分。

(13)每學期至少舉行一次家長會和家長開放日活動，多1次加1分，每月月底前上交家園聯繫記錄本(1分)。

(14)每學期教學論文不少於1篇。(2分)

(15)每月認真填寫各項表冊，並隨時接受檢查。(1分)

3、安全管理(10分)

(1)出現事故及時上報辦公室，(1分)隱瞞不報的家長反映加倍扣分。

(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。(1分)

(3)重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報辦公室，辦公室再視情節上報。(3分)本班幼兒發生意外的，老師必須打電話或親自上門看望。

(4)將危險物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。(2分)

(5)由於當班教師擅自離崗或不負責任造成的事故，情況屬實，由本人承擔一切後果。(2分)

(6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設備、用具，遺失和損耗的向辦公室彙報，學期結束清點本班財產。(1分)

4、衞生保健：(10分)

(1)幼兒進園，認真進行晨檢，用微笑面對每一位幼兒。(1分)

(2)每週定期剪指甲，促進幼兒良好衞生習慣的養成(1分)。

(3)當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數量，如發現一次錯誤，扣1分。

(4)禁止幼兒帶零食進園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。(1分)

(5)各班認真填寫消毒記錄表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、門把手，經常保持活動室內空氣的流通。(1分)定時拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機檢查。漏一次扣1分。

(6)保持園內衞生，教室衞生由本班老師負責，如發現不衞生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。

(7)下午離園前為幼兒整理衣褲。(1分)

三、獎勵：

1、全學期出滿勤，5分。

2、幼兒安全無事故，全學期安全5分。

3、積極參加教育教研，每上一次公開課獲獎，縣級一、二、三等獎分別是3、2、1分，在州級優質課獲獎分別是5、4、3。優秀論文省、市、縣級每篇分別3、2、1分(同一篇只獎最高項不重複)。指導學生獲得州、縣一、二、三等獎每項分別加3、2、1分;2.5、2、1.5分。園內獲獎分別是2、1.5、1分。

4、參加各項活動獲獎的縣一、二、三等獎的分別是3、2、1分;州級4、3、2分;省級和國家級的5、4、3分，同一項獲獎的取最高獎項。

5、按班額計算每多一名幼兒每學期總分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;學前班50人)

6、園長分數按全園前三名的平均分計算。

7、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的加2分。

四、一票否決制

有下列情形之一者，當月不得分。

1、班級有重大安全事故發生，造成嚴重後果，家長上訪到上級部門的。

2、因嚴重體罰學生引起家長到縣級以上部門上訪的。

3、受到教育局通報批評的。

4、無故拒收幼兒的。

財會人員：(100分)

一、考勤(20分)

1、上班不遲到。遲到5分鐘以內扣1分，10分鐘以內扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衞每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。

2、請假：無論病、事、公假、調班，均需向辦公室請假，自己安排好課務，經同意方可離園。不得事後請假，不得私自委託他人上班，否則作事假處理。

3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月，在本學期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動請假以事假計算。

4、每人每學期可以調2天班，不影響滿勤;用完後視為請假。

5、業務學習、教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

6、婚、喪、產假等按國家有關規定處理。

二、考績(40分)

1、思想品德：(20分)

(1)愛崗敬業、愛生如子，自覺遵守《教師職業道德規範》。

(2)關心他人，主動幫助同事。

(3)談吐文明，同志之間團結合作，背後不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實説話。

(4)體罰和變相體罰幼兒。

(5)服從領導分工，配合做好有關園務工作，以全園大局為重。

(6)進班不穿高跟鞋、留長指甲、披髮。

(7)上班時間使用普通話，違者每次0.5分。

(8)上班時間不做任何與教育教學無關的事。

(9)上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、幹私活、睡覺等。

以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。

2、財會工作(20分)

(1)做好月報表、年報表，按時向有關部門報送。(2分)

(2)每月1日至25日收取幼兒生活費，無拖欠現象。(2分)

(3)及時登記明細賬，科目準確，賬賬相符。(2分)

(4)幼兒伙食賬目每月結算一次。(2分)

(5)編制幼兒園年度的經費預算，嚴格執行上級主管部門批准的計劃和預算，分析預算的執行情況和效果。(2分)

(6)按時按要求組織好幼兒園收費、退費、發放工資等工作。(1分)

(7)教職工詢問的問題要耐心地給予解答。(1分)

(8)樹立好窗口形象，熱情迎來送往家長、幼兒和來賓來客。(1分)

(9)參與幼兒園膳食管理，做好食堂會計工作，每月結出盈虧。(2分)

(10)落實財務安全措施，防火、防盜，進出要上鎖。(1分)

(11)按時做好學期財務工作計劃和總結，並上交存檔。(2分)

(11)認真完成領導委派的其他兼職工作。(2分)

三、衞生保健(20分)

(1)定期檢查炊事人員，廚房炊具食品衞生情況，確保飲食衞生。(2分)

(2)制定四季帶量食譜，每週制定適合兒童年齡特點的食譜。(2分)

(3)儘量自制點心，做到品種多樣，搭配合理，按量供給，烹調色香味好。(2分)

(4)凡出現受傷情況，應及時送往醫院，並及時向園長彙報。(2分)

(5)嚴禁向幼兒供應有毒、有害、腐爛、變質、過期食品。(2分)

(6)認真接受衞生、防疫、質監、上級工作人員對食堂的檢查，凡有不合要求之處扣1分。

(7)定期檢查幼兒活動室及卧室經常通風換氣，地面桌椅乾淨整齊，消滅四害。(2分)

(8)利用多種形式廣泛開展健康教育活動。(2分)

(9)，認真做好一摸：有否發燒;二看：咽部、皮膚和精神;三問：飲食、睡眠、大小便情況;四查：有無攜帶不安全物品，發現問題及時處理。(1分)

(10)貫徹“預防為主”方針，按年齡及季節完成防疫部門佈置的預防接種工作，預防接種率達百分之百。(2分)

(11)幼兒園建立各種突發事件應急預案。(2分)

四、檔案管理：(10分)

(1)園內各項制度上牆，組織健全，檔案資料明確管理。

(2)所有園內物品實行登記制度，任何人借閲、使用必須登記，及時歸還。

(3)各種資料、表冊要及時上交，遲交、漏交扣分或不給分。

(4)整理好每月各班上交的各項表冊，並分類歸檔。

(5)做好上級下達的各項文字案頭工作，材料分類歸檔。

以上工作每項2分，視工作情況酌情扣分。

飯店員工考核細則 篇16

第一條 為貫徹黨中央、國務院關於加強食品安全工作的決策部署，強化各級各部門對食品安全工作的組織領導和監督管理責任，不斷提升食品安全保障能力，根據《中華人民共和國食品安全法》自治區人民政府辦公廳《關於印發廣西食品安全工作評議考核辦法的通知》(桂政辦發〔20xx〕135號)和賀州市人民政府辦公室《關於印發賀州市食品安全工作評議考核辦法的通知》(賀政辦發〔20xx〕15號)精神，制定本辦法。

第二條 考核對象為各鄉鎮人民政府和履行食品安全工作職責的縣直有關單位。

第三條 考核工作在縣人民政府的統一領導下，由縣食品安全委員會(以下簡稱縣食品安全委)統籌協調，縣食品安全委員會辦公室(以下簡稱縣食品安全辦)具體組織實施，縣食品安全委成員單位共同參與和實施。

縣食品安全委成員單位根據職責分工，對各鄉鎮人民政府食品安全監督管理責任落實情況進行監督檢查。

第四條 考核工作堅持目標導向、問題導向和結果導向，遵循客觀公正、突出重點、獎懲分明、注重實效的原則。

第五條 對各鄉鎮人民政府的考核主要從食品安全工作措施落實情況和食品安全狀況兩個方面，對食品安全組織領導、監督管理、能力建設、保障水平等責任落實情況進行評議考核。對縣直有關單位的考核主要從履行食品安全工作職責情況和對縣人民政府年度食品安全工作安排落實情況兩個方面進行評議考核。具體指標和分值在年度食品安全工作考核方案及其細則中體現，並根據年度食品安全重點工作進行調整。

第六條 每年1月1日至12月31日為一個考核年度。縣食品安全辦在每年7月底前，組織相關單位制定本年度考核方案及細則，報縣食品安全委審定後印發實施。

第七條 對各鄉鎮人民政府的考核採取以下步驟：

(一)實地檢查。每年10月底前，縣食品安全辦根據工作需要，會同有關單位組成考核組，依據考核方案及其細則，對各鄉鎮人民政府當年度食品安全工作進展情況進行實地檢查，形成實地檢查報告。實地檢查可採取聽取彙報、核查資料、明察暗訪等方式。

(二)自查評分。各鄉鎮人民政府按照考核方案及其細則，對本年度食品安全工作情況進行全面總結和自評打分，形成自評報告，於每年12月1日前報送縣食品安全辦。各鄉鎮人民政府對自評報告和相關材料的真實性、準確性負責。

(三)部門評審。縣食品安全委成員單位按照考核方案及其細則，結合日常監督檢查情況，對各鄉鎮人民政府自評報告中相關指標內容進行考核評審，於每年12月中旬前形成書面意見送縣食品安全辦。各有關單位對相關指標評審結果的公平性、公正性、準確性負責。

(四)綜合評議。縣食品安全辦對相關單位的評審意見及實地檢查情況等進行彙總，可參考第三方機構作出的有關評價，會同相關單位作出綜合評議。

對縣直有關單位的考核採取聽取彙報、查閲資料和現場核查的方式進行。由縣食品安全辦根據需要，會同相關單位組成考核組，依據考核方案及細則進行考核。對各鄉鎮人民政府和縣有關單位的考核，形成考核報告，於次年4月底前報縣食品安全委審定。考核結果由縣食品安全委通報各鄉鎮人民政府和縣有關單位。

第八條 考核採取評分法，基準分為100分。考核結果分A 、B、C三個等級。各鄉鎮人民政府得分排在前5名的為A級，得分排在第6名及以後的為B級。縣直有關單位得分排在前10名的為A級，得分排在第11名及以後的為B級。

各鄉鎮有下列情形之一的，考核等級為C級：

(一)對發生在本轄區內的食品安全事故，未及時組織協調有關部門開展有效處置，造成嚴重不良影響或者重大損失的;

(二)對本轄區內涉及多環節的區域性食品安全問題，未及時組織整治，造成嚴重不良影響或者重大損失的;

(三)各鄉鎮人民政府或其相關部門隱瞞、謊報、緩報食品安全事故的;

(四)本轄區內發生特別重大食品安全事故，或者連續發生重大食品安全事故的。

縣直有關單位有下列情形之一的，考核等級為C級：

(一)對自治區食品安全委員會評定鐘山縣考核等級為C級負有主要責任的;

(二)經查實因履職不到位，對鄉鎮考核等級為C級負有直接責任的。

第九條 考核結果交由縣組織人事部門作為對鄉鎮人民政府和縣直有關單位領導班子和領導幹部進行綜合考核評價以及實行獎懲的重要參考，評議考核中發現需要問責的問題線索移交紀檢監察機關。

對考核結果為A級的各鄉鎮人民政府和縣直有關單位，由縣食品安全委予以通報表揚。

對在食品安全工作中作出突出貢獻的單位和個人，按照國家、自治區、市和縣有關規定給予表彰、獎勵。

對考核結果為C級的各鄉鎮人民政府和縣直有關單位，縣食品安全委委託縣食品安全辦會同相關單位約談有關負責人，必要時由縣領導同志約談有關單位主要負責人;被約談的鄉鎮人民政府和有關領導幹部不得參加當年年度評優、授予榮譽稱號等。

各鄉鎮人民政府和縣直有關單位應在考核結果通報後一個月內，向縣食品安全委作出書面報告，對通報的問題提出整改措施與時限，並抄送縣食品安全辦。

縣食品安全辦視情況，適時組織對有關鄉鎮及單位整改情況進行復核。

第十條 對在食品安全工作評議考核中弄虛作假的，予以通報批評;情節嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。

第十一條 各鄉鎮人民政府可參照本辦法，結合各自實際情況，依法制定本轄區食品安全工作評議考核辦法。

第十二條 本辦法由縣食品安全辦負責解釋，自印發之日起施行。

飯店員工考核細則 篇17

1、接待客户應做到熱情、周到、方便、及時，急客户所急，想客户所想，堅決杜絕與客户發生爭執，違者一次罰款50美金。

2、收費公正合理，公開維修價格，公開監督電話，自覺接受客户監督，把價格管理工作全面納入行業管理軌道。

3、嚴格履行修車合同，保證修理質量、按時交車，對特殊原因需延期的車輛，應主動事先與客户聯繫，得到客户的理解;對屬於自身責任的延期車輛，主動按違約規定內容向客户索賠道歉，必要時按合同規定承擔經濟責任，把維修經營活動納入法制化軌道。

4、認真做好車輛修前檢驗，把車輛的故障隱患及時報知用户，提出修理建議，添好修理車輛的交接清單。

5、修好的車輛必須比進來時乾淨。

6、回答客户提出的問題，必須實事求是，解釋問題要按科學原理，不得想當然，隨意搪塞，讓客户理解，讓客户滿意。

7、認真落實修理車輛的自檢、過程檢驗、完工檢驗和交車前的檢驗，確保客户對車輛修理質量的滿意。

8、嚴格保養大修作業範圍，沒有按有關規定進行作業修理，一經發現，必須及時補修，並扣該項定額工時，欺騙檢驗和客户的一次罰款100美金。

9、返工項目，必須有承修人立即進行，否則不安排新項目，不承擔返工，由其他人完成的，返工工時從責任人扣除。

10、因維修質量造成車輛拋錨需急救，罰責任人100美金，若有重大交通事故隱患罰款300美金。

11、杜絕修私人車，杜絕修人情車。一經發現停職檢查。

飯店員工考核細則 篇18

一、作風紀律及廉政工作(50分，由紀檢監察室負責)

1.紀檢人員在項目進點、廉政巡查和廉政回訪等監督檢查活動中，發現工作人員違反“八項規定”、《審計人員“八不準”紀律》和中央、省、市關於改進工作作風、密切聯繫羣眾相關規定精神的違紀行為，實行一票否決。

2.工作人員因違反作風紀律相關規定，被市有關部門在全市範圍內通報批評的，一次扣5分，情節嚴重影響極壞的，實行一票否決。

3.工作人員因有違法違紀違規行為被羣眾舉報，經核查屬實的，實行一票否決。

4.工作人員違反局機關工作紀律等相關規定，被全局通報批評的，發現一次，個人扣2分。

5.工作人員因違反廉潔自律相關規定，被局紀檢組進行廉政約談的，約談一次，個人扣2分。

6.審計項目結束後，審計組長未向局黨組書面彙報廉潔自律執行情況的(須提交局紀檢監察室備案)，每個項目審計組長扣2分。

7.科室及二級機構負責人每半年向主管領導書面彙報一次廉潔自律執行情況(須提交局紀檢監察室備案)，缺少一次，科室及二級機構負責人扣2分。

8.科室及二級機構負責人每年年終向局黨組、紀檢組進行書面述責述廉(須提交局監察室備案)，未進行的，科室及二級機構負責人扣2分。

二、工作紀律及人員考勤情況(30分，由辦公室負責)

1.遲到或早退:嚴格執行《審計局機關考勤制度》，實行每天兩簽到，自覺做到不遲到、不早退。遲到和早退每次扣0.5分。

2.曠工:嚴格執行公務派遣和因公出差審批制度，公務派遣和出差需填寫《公務派遣單》和《濟源市市直機關出差審批表》，未經審批視為曠工。個人每曠工1次，扣2分。

三、黨務、紀檢、精神文明等工作(20分，由綜合科室提供)

1.省廳、市委市政府以及組織、紀檢、宣傳(精神文明建設)等上級部門安排的全局性活動，涉及局各科室需完成的分析總結材料、徵文、心得、論文、學習記錄、學習筆記等書面資料，未按照規定時間和內容上報的，每人每次扣1分。

2.省廳、市委市政府以及組織、紀檢、宣傳(精神文明建設)等上級部門安排的全局性活動，涉及個人參加的培訓會議、知識競賽、道德講堂、志願服務等各類活動，無故不參加的，每人每次扣1分。

四、綜合考核評定

綜合考核分數在85分及以上的人員，方可參加年度“優秀共產黨員”、“先進個人”或“優秀等次”評定;低於60分或出現一票否決的人員，其考核等次為“不稱職”或“不合格”。