縣食品安全考核細則（精選15篇）

縣食品安全考核細則（精選15篇）

縣食品安全考核細則 篇1

為進一步加強我縣食品安全工作，不斷完善食品安全監管工作機制，強化縣直各有關職能部門切實履行食品安全監管職責，科學有效地評價20xx年度食品安全工作，特制定本辦法。

一、考核對象

1、縣食安委成員單位：

市場和質量監督管理局、發展和改革局、教育局、經濟和信息化局、公安局、財政局、監察局、環保局、農業局、畜牧水產局、城管局、商務局、衞生和計劃生育局、糧食局、鹽業局、郵政局。

2、各鎮(鄉)人民政府。

二、考核機構

縣食品安全委員會辦公室牽頭，相關單位參與，成立專項考核小組。

三、考核內容

考核內容由縣食品安全委員會制定(見附件)。

四、考核原則

1、公平、公開、公正;

2、獎懲並舉;

3、檢查與集會考評相結合。

五、考核方式

1、明查：由縣食品安全委員會辦公室牽頭組織相關人員進行明查

(體時間另行通知)檢查方法採取聽彙報、查資料、看現場等形式。明查結果佔年度考核總成績的60%。

2、暗訪：暗訪採取不定期、不通知、不見面進行，由縣食品安全委員會辦公室組織專家組直接對縣直各有關職能部門所轄市場主體進行檢查。暗訪結果佔年度考核成績的40%。

六、考核結果及其運用

(一)計分方法

1、考核設基本分100分。由考核小組根據《考核細則》逐項計分;

2、出現羣體性食品安全事故的相關責任單位，年度考核每次扣30分;

3、被縣級以上媒體曝光、羣眾投訴(含有獎舉報)、上級督查通報批評的縣直責任單位，年度考核每次扣10分;

4、未及時落實縣食安辦以《督辦函》形式交辦的整改任務的縣直責任單位，年度考核每次扣5分。

(二)考核結果運用

1、年度食品安全工作考核得分在70分以下(含70分)的，為不合格;年度食品安全工作考核得分在71分-90分的，為合格;年度食品安全工作考核得分在90分以上的，為優秀。

2、出現羣體性食品安全事故的，取消其年度評先評優資格。

3、被市級以上媒體曝光、羣眾投訴(含有獎舉報)5次以上、上級督查點名通報批評的，年度考核為不合格，取消其年度評先評優資格，主要負責人向縣政府作出書面解釋。

七、其他

本辦法由縣食品安全委員會辦公室負責解釋。

縣食品安全考核細則 篇2

第一條 為貫徹黨中央、國務院關於加強食品安全工作的決策部署，強化各級各部門對食品安全工作的組織領導和監督管理責任，不斷提升食品安全保障能力，根據《中華人民共和國食品安全法》自治區人民政府辦公廳《關於印發廣西食品安全工作評議考核辦法的通知》(桂政辦發〔20xx〕135號)和賀州市人民政府辦公室《關於印發賀州市食品安全工作評議考核辦法的通知》(賀政辦發〔20xx〕15號)精神，制定本辦法。

第二條 考核對象為各鄉鎮人民政府和履行食品安全工作職責的縣直有關單位。

第三條 考核工作在縣人民政府的統一領導下，由縣食品安全委員會(以下簡稱縣食品安全委)統籌協調，縣食品安全委員會辦公室(以下簡稱縣食品安全辦)具體組織實施，縣食品安全委成員單位共同參與和實施。

縣食品安全委成員單位根據職責分工，對各鄉鎮人民政府食品安全監督管理責任落實情況進行監督檢查。

第四條 考核工作堅持目標導向、問題導向和結果導向，遵循客觀公正、突出重點、獎懲分明、注重實效的原則。

第五條 對各鄉鎮人民政府的考核主要從食品安全工作措施落實情況和食品安全狀況兩個方面，對食品安全組織領導、監督管理、能力建設、保障水平等責任落實情況進行評議考核。對縣直有關單位的考核主要從履行食品安全工作職責情況和對縣人民政府年度食品安全工作安排落實情況兩個方面進行評議考核。具體指標和分值在年度食品安全工作考核方案及其細則中體現，並根據年度食品安全重點工作進行調整。

第六條 每年1月1日至12月31日為一個考核年度。縣食品安全辦在每年7月底前，組織相關單位制定本年度考核方案及細則，報縣食品安全委審定後印發實施。

第七條 對各鄉鎮人民政府的考核採取以下步驟：

(一)實地檢查。每年10月底前，縣食品安全辦根據工作需要，會同有關單位組成考核組，依據考核方案及其細則，對各鄉鎮人民政府當年度食品安全工作進展情況進行實地檢查，形成實地檢查報告。實地檢查可採取聽取彙報、核查資料、明察暗訪等方式。

(二)自查評分。各鄉鎮人民政府按照考核方案及其細則，對本年度食品安全工作情況進行全面總結和自評打分，形成自評報告，於每年12月1日前報送縣食品安全辦。各鄉鎮人民政府對自評報告和相關材料的真實性、準確性負責。

(三)部門評審。縣食品安全委成員單位按照考核方案及其細則，結合日常監督檢查情況，對各鄉鎮人民政府自評報告中相關指標內容進行考核評審，於每年12月中旬前形成書面意見送縣食品安全辦。各有關單位對相關指標評審結果的公平性、公正性、準確性負責。

(四)綜合評議。縣食品安全辦對相關單位的評審意見及實地檢查情況等進行彙總，可參考第三方機構作出的有關評價，會同相關單位作出綜合評議。

對縣直有關單位的考核採取聽取彙報、查閲資料和現場核查的方式進行。由縣食品安全辦根據需要，會同相關單位組成考核組，依據考核方案及細則進行考核。對各鄉鎮人民政府和縣有關單位的考核，形成考核報告，於次年4月底前報縣食品安全委審定。考核結果由縣食品安全委通報各鄉鎮人民政府和縣有關單位。

第八條 考核採取評分法，基準分為100分。考核結果分A 、B、C三個等級。各鄉鎮人民政府得分排在前5名的為A級，得分排在第6名及以後的為B級。縣直有關單位得分排在前10名的為A級，得分排在第11名及以後的為B級。

各鄉鎮有下列情形之一的，考核等級為C級：

(一)對發生在本轄區內的食品安全事故，未及時組織協調有關部門開展有效處置，造成嚴重不良影響或者重大損失的;

(二)對本轄區內涉及多環節的區域性食品安全問題，未及時組織整治，造成嚴重不良影響或者重大損失的;

(三)各鄉鎮人民政府或其相關部門隱瞞、謊報、緩報食品安全事故的;

(四)本轄區內發生特別重大食品安全事故，或者連續發生重大食品安全事故的。

縣直有關單位有下列情形之一的，考核等級為C級：

(一)對自治區食品安全委員會評定鐘山縣考核等級為C級負有主要責任的;

(二)經查實因履職不到位，對鄉鎮考核等級為C級負有直接責任的。

第九條 考核結果交由縣組織人事部門作為對鄉鎮人民政府和縣直有關單位領導班子和領導幹部進行綜合考核評價以及實行獎懲的重要參考，評議考核中發現需要問責的問題線索移交紀檢監察機關。

對考核結果為A級的各鄉鎮人民政府和縣直有關單位，由縣食品安全委予以通報表揚。

對在食品安全工作中作出突出貢獻的單位和個人，按照國家、自治區、市和縣有關規定給予表彰、獎勵。

對考核結果為C級的各鄉鎮人民政府和縣直有關單位，縣食品安全委委託縣食品安全辦會同相關單位約談有關負責人，必要時由縣領導同志約談有關單位主要負責人;被約談的鄉鎮人民政府和有關領導幹部不得參加當年年度評優、授予榮譽稱號等。

各鄉鎮人民政府和縣直有關單位應在考核結果通報後一個月內，向縣食品安全委作出書面報告，對通報的問題提出整改措施與時限，並抄送縣食品安全辦。

縣食品安全辦視情況，適時組織對有關鄉鎮及單位整改情況進行復核。

第十條 對在食品安全工作評議考核中弄虛作假的，予以通報批評;情節嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。

第十一條 各鄉鎮人民政府可參照本辦法，結合各自實際情況，依法制定本轄區食品安全工作評議考核辦法。

第十二條 本辦法由縣食品安全辦負責解釋，自印發之日起施行。

縣食品安全考核細則 篇3

第一條為加強各鎮人民政府及全縣承擔食品安全監督管理責任部門的食品安全組織領導和監督管理責任，不斷提升食品安全保障能力，確保公眾身體健康和生命安全，根據《中華人民共和國食品安全法》、國務院辦公廳《關於印發食品安全工作評議考核辦法的通知》以及安康市人民政府辦公室《關於印發安康市食品安全工作評議考核辦法(試行)的通知》等相關規定，制定本辦法。

第二條食品安全目標責任考核對象為當年與縣政府簽定《食品安全工作目標責任書》的各鎮人民政府和全縣食品安全監督管理責任部門。

第三條考核工作由縣食品安全委員會統一領導。縣食品安全委員會辦公室受縣食品安全委員會委託，會同縣食品安全委員會成員單位實施考核工作。

縣食品安全委員會成員單位根據職責分工，對各鎮人民政府食品安全監督管理責任落實情況進行監督檢查。必要時縣食品安全委員會辦公室會同縣食品安全委員會有關成員單位進行聯合監督檢查。

第四條考核工作堅持目標導向、問題導向和結果導向，遵循客觀公正、突出重點、獎懲分明、注重實效的原則。

第五條考核主要從食品安全工作措施落實情況和食品安全狀況兩個方面，對食品安全組織領導、監督管理、能力建設、保障水平等責任落實情況進行評議考核。具體考核指標和分值在年度食品安全工作考核方案及其細則中體現，並根據年度食品安全重點工作和《食品安全工作目標責任書》進行調整。

第六條每年1月1日至12月31日為一個考核年度。縣食品安全委員會辦公室在每年10月底前，組織相關部門和單位制定併發布本年度考核方案及其細則。

第七條對各鎮人民政府的評議考核，採取以下步驟：

(一)自查評分。各鎮人民政府按照考核方案及其細則，對本年度食品安全工作情況進行全面總結和自評打分，形成自評報告，於次年1月15日前報送縣食品安全委員會辦公室。各鎮人民政府對自評報告和相關材料的真實性、準確性負責。

(二)實地檢查。每年12月底前，縣食品安全委員會辦公室根據需要，會同相關部門和單位組成考核組，依據考核方案及其細則對各鎮人民政府當年度食品安全工作進展情況進行實地檢查，形成實地檢查報告。實地檢查可採取聽取彙報、核查資料、明察暗訪等方式。

(三)部門評審。縣食品安全委員會成員單位按照考核方案及其細則，結合日常監督檢查情況，對自評報告中相關指標內容進行考核評審，於次年1月底前形成書面意見送縣食品安全委員會辦公室。各部門和單位對相關指標評審結果的公平性、公正性、準確性負責。

(四)綜合評議。縣食品安全委員會辦公室對相關部門和單位的評審意見及實地檢查情況等進行彙總，可參考第三方機構作出的有關評價，會同相關部門和單位作出綜合評議，形成考核報告，於次年2月報縣食品安全委員會審定後，報請縣政府通報各鎮人民政府。

第八條對各鎮人民政府考核採取評分法，基準分為100分。考核結果分A、B、C三個等級。得分排在前4名的為A級，得分排在第5名及以後的為B級。

有下列情形之一的，考核等級為C級：

(一)對發生在本行政區域內的食品安全事故，未及時組織協調有關部門開展有效處置，造成嚴重不良影響或者重大損失的;

(二)對本行政區域內涉及多環節的區域性食品安全問題，未及時組織整治，造成嚴重不良影響或者重大損失的;

(三)隱瞞、謊報、緩報食品安全事故的;

(四)本行政區域內發生較大食品安全事故，或者連續發生一般食品安全事故的;

(五)對上級部署的重點食品安全工作不落實、不開展的。

第九條對各鎮人民政府的考核結果交由縣委組織部作為對各鎮人民政府領導班子和領導幹部進行綜合考核評價以及實行獎懲的重要參考，評議考核中發現需要問責的問題線索，按照《陝西省食品安全行政責任追究辦法》進行組織處理、政紀處分、行政問責等行政責任追究。

對考核結果為A級的鎮人民政府，以及在食品安全工作中作出突出貢獻的單位和個人，由縣食品安全委員會予以通報表彰。

對考核結果為C級的鎮人民政府，縣食品安全委員會委託縣食品安全委員會辦公室會同相關部門和單位約談該鎮人民政府有關負責人，必要時由縣政府領導同志約談該鎮人民政府主要負責人，該鎮人民政府有關領導幹部不得參加年度評獎、授予榮譽稱號等。

各鎮人民政府應在考核結果通報後一個月內，向縣食品安全委員會作出書面報告，對通報的問題制定整改措施及時限，並抄送縣食品安全委員會辦公室。

第十條 對縣食品安全委員會有關成員單位的食品安全工作考核與市政府對我縣的食品安全考核合併進行，將市政府對我縣的考核結果作為對縣食品安全委員會有關成員單位食品安全考核結果。採用百分比計分法，計算各有關成員單位在市政府對我縣食品安全考核總分失分中所佔比例，並綜合各單位完成工作任務情況確定考核意見。

對縣食品安全委員會有關成員單位食品安全評議考核中發現需要追責的問題線索，按照《陝西省食品安全行政責任追究辦法》進行組織處理、政紀處分、行政問責等行政責任追究。縣食品安全委員會有關成員單位應在考核結果通報後20天內，向縣政府作出書面報告並抄送縣食品安全委員會辦公室，對通報的問題制定整改措施及時限。對在考核中名次靠前(前4名)的成員單位，由縣政府予以通報表彰。

第十一條對在食品安全工作評議考核中弄虛作假的，予以通報批評;情節嚴重的，依法依紀追究相關人員責任。

第十二條各鎮人民政府可參照本辦法，結合各自實際情況，依法制定本轄區食品安全工作評議考核辦法。

第十三條本辦法由縣食品安全委員會辦公室負責解釋，自印發之日起施行。

縣食品安全考核細則 篇4

第一章 總 則

第一條 為了確保全國文明城市工作如期創成，根據《中共樂清市委、樂清市人民政府關於深入開展“六城聯創”活動的實施意見》(樂委發〔20xx〕1號)和《中共樂清市委辦公室、樂清市人民政府辦公室關於印發<樂清市創建全國文明城市實施方案>的通知》(樂委辦〔20xx〕14號)文件精神，20xx年度全國文明城市創建主要的工作是迎接中央文明辦對我市的城市文明程度指數測評，並按照樂委發〔20xx〕55號文件精神納入市委市政府對市直各有關單位及各鎮街的考績內容。

第二章 考核範圍、內容

第二條 考核範圍包括市直各有關單位及各鎮(街)。

第三條 考核內容分共性目標和個性目標。共性目標主要包括單位精神文明建設、與社區結對共建、創建台帳資料檔案管理和城市文明程度指數測評的配合程度(20xx年中央對我市的全國城市文明程度指數測評成績，按20%比例計入三年創建週期的基本指標100分)。個性目標主要是市直各有關單位及各鎮(街)承擔20xx年度全國文明城市工作任務分解以及相關創建工作任務。

第三章 考核組織、時間

第四條 考核工作由市創建辦、市考績辦組織實施。

第五條 20xx年度將對全年創建工作完成情況進行綜合考評，並按比例換算計入考績總分。

第四章 計分辦法

第六條 考核採取百分制計分。根據市直各有關單位及各鎮、街道承擔的創建全國文明城市不同任務，將考核總分劃分為三檔，分別為100、80、70分(見附表1)。各考核單位總分由共性任務分(共性目標為10分)和個性任務分兩部分組成(考核評分標準見附表2)。

第七條 有下列情況的進行加減分。

(一)在市聯創辦日常督辦中暴露問題較多，同一問題在《聯創督辦》、《聯創專督》等督查載體上兩次被點名通報的，每一次減1分。

(二)同一問題被媒體反覆曝光的，每一次減1分。

(三)因創建工作突出受到相關督查專報、市領導肯定讚賞的，每一事項加1分。

第八條 本考核評分標準同步參照《樂清市精神文明建設指導委員會關於印發全國文明城市創建20xx年重點工作分工、實地考察測評標準和創建宣傳標語的通知》(樂文明委〔20xx〕3號)中各責任單位20xx年的重點工作的有關規定。

第五章 附 則

第九條 本辦法由市創建辦負責解釋。

縣食品安全考核細則 篇5

為深入貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會精神和全面從嚴治黨要求，進一步完善黨員教育管理機制，保持黨的先進性和純潔性，增強黨員隊伍生機活力，根據黨章和黨內有關規定，現就開展黨員積分考評管理提出如下實施辦法。

一、考評標準

黨員積分主要包括基本分值、個性分值和激勵分值，總計110分。

(一)基本分值(60分)。主要包括：

(1)黨性修養(15分)。認真學習中國特色社會主義理論體系，提高理論素養，增強理論自覺，堅定理想信念;認真學習黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，帶頭執行所在黨組織的決議決定;積極參加“三會一課”等黨內組織生活以及黨組織開展的各類學習教育培訓活動。

(2)宗旨意識(15分)。積極參與結對幫扶活動，落實黨員聯繫户制度，定期開展走訪活動;密切聯繫羣眾，經常性深入羣眾，瞭解社情民意，及時向黨組織反映羣眾的意見和要求，自覺維護羣眾的正當權益;積極參與黨員志願服務活動，發揮自身特長為羣眾辦實事好事，幫助困難羣眾解決實際問題。

(3)組織觀念(15分)。自覺遵守黨章黨紀，認真完成黨組織分配的工作任務，按時足額交納黨費，嚴格遵守廉潔自律各項規定;模範遵守法律法規，自覺抵制邪教等非法組織活動，積極維護安定和諧的社會環境;下級服從上級，個人服從組織，努力營造團結奮進的工作氛圍。

(4)先鋒形象(15分)。正確行使黨員權利，自覺履行黨員義務，立足崗位、創先爭優，發揮先鋒模範作用;作風正派，敢於同不良風氣、違紀違法行為作鬥爭;大力弘揚社會公德、職業道德、家庭美德，倡導文明新風尚，積極參與破除封建迷信活動，在精神文明建設中發揮表率作用。

(二)個性分值(40分)。

(1)師德形象(15分)。忠誠於人民教育事業，全面貫徹國家教育方針，勤懇敬業，甘為人梯，樂於奉獻。不以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序、損害學生利益，不以任何理由、任何方式不履行教育教學職責。關心愛護學生，尊重學生人格，做學生良師益友。保護學生安全，維護學生權益。不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生。自覺抵制有償家教，不違規到社會辦學機構兼課，不利用職務之便謀取私利遵循教育規律，實施素質教育。注重因材施教，激發學生創新精神，促進學生全面發展，不以分數作為評價學生的唯一標準。

(2) 專業發展(15分)。熟練掌握崗位技能，工作效率高，出色完成本職工作任務;拓展專業知識、完成規定的培訓進修任務、實施個人專業成長規劃、不斷提高自身素質和教育教學能力及水平的情況;積極參與教育教學技能比武與教育教學研究活動。

(3)工作實績(10分)。每年開設校級公開課1次以上，課堂教學評價為優秀。參加教學基本功競賽、優課評比獲縣級一等獎以上或獲得縣級骨幹教師以上的榮譽稱號;滿教學工作量，教學質量優秀，家長和社會評價滿意度高。

(三)激勵分值(10分)。主要包括：

(1)為保護國家、集體利益或者他人的人身、財產安全，奮不顧身、挺身而出;(2)積極為社會公益事業出資出力，羣眾反響好;(3)獲得各級各類榮譽;(4)在服務大局、推動工作中作出重大貢獻。

二、實施步驟

黨員積分考評管理，在基層黨委領導下，由黨員所在支部按照“三評兩定一公示”的辦法組織實施。

(一)季度考評。

每季度末，黨支部召開黨員大會，並邀請部分羣眾代表參加，組織實施考評工作。

1.個人自評。由黨員本人根據考評標準和年初承諾內容，進行自我打分。

2.黨員互評。根據考評標準和黨員承諾內容，在述諾交流的基礎上進行相互測評。測評以無記名投票方式進行。

3.羣眾測評。黨支部組織羣眾代表，根據考評標準和黨員承諾內容對黨員進行民主測評。測評以無記名投票方式進行。參與測評的羣眾代表數量一般不多於支部黨員總數的五分之一。

4.支部評定。按照個人自評佔10%、黨員互評佔20%、羣眾測評佔20%、支部評定佔50%的比例，計算得出每名黨員的綜合得分。實行黨員星級管理，按照綜合得分確定黨員星級，五星級黨員得分須達到90分，四星級黨員得分須達到80分，三星級黨員得分須達到70分，二星級黨員得分須達到60分。五星級黨員人數原則上控制在黨員總數的5%以內。

5.黨委審定。黨支部評定後，及時將評定情況報基層黨委審定。

6.結果公示。基層黨委審定後，黨支部將黨員季度綜合得分和評星結果在黨務公開欄公示，公示時間一般不少於七天。公示期間，可以受理黨員申訴，經調查核實，妥善處理。

(二)年終考評。

年終，黨支部結合第四季度考評工作和民主評議黨員工作進行綜合考評，按照每個季度25%的權重摺算出年終考評得分及星級。

年老體弱、長期患病、行動不便的黨員，經黨員大會討論，報基層黨委同意後，可不參加考評。預備黨員參加考評，但不確定星級。對外出流動黨員，黨支部要積極加強與流入地黨組織的溝通協調，根據瞭解掌握的情況進行評定;對工作相對集中的，可組織在外集會考評。

三、結果運用

黨員積分考評結果，作為評先評優和幹部選拔的重要依據。優秀黨員一般從被評定為五星級的黨員中產生;被評定為四星級和三星級的，一般為合格黨員;被評定為二星級的，一般為基本合格黨員。沒有星級的或有以下之一行為的黨員，為不合格黨員：(1)無正當理由，連續六個月未與黨組織聯繫的;(2)無正當理由，連續六個月不參加黨的組織生活的;(3)無故拖欠半年以上黨費，經教育仍拒絕交納的;(4)無正當理由不做黨所分配的工作的;(5)本年度違反《中國共產黨紀律處分條例》，受到警告、嚴重警告、撤銷黨內職務或留黨察看處分的;(6)本年度依法受到治安管理處罰或行政處分的。不合格黨員人數不下指標、不定比例。

對優秀黨員，由所在黨組織給予表彰。對合格黨員，由所在黨組織給予肯定和鼓勵，積極引導其發揚“五帶頭”精神，爭當優秀黨員。對基本合格黨員，按照南通市委組織部《關於在黨員教育管理工作中實施“雙預警”制度的意見(試行)》的規定，由所在黨組織啟動預警程序，及時進行提醒、幫助和教育。對不合格黨員，按照《江蘇省處置不合格黨員實施辦法》的規定，由所在黨組織依照處置程序進行組織處置。

四、組織領導

(一)落實領導責任。實行黨員積分考評管理是新形勢下加強黨員隊伍經常性教育管理的一項重要措施。各級黨組織要充分認識開展黨員積分考評管理工作的重要性和必要性，列入重要議事日程。要切實強化責任意識，堅持黨組織主要領導負總責，明確責任主體，嚴格責任落實和責任追究。要及時理順黨員組織關係，健全完善黨員檔案，確保將符合條件的每名黨員都納入積分考評管理體系。

(二)強化督查指導。各基層黨委要將黨員積分考評管理納入基層黨組織目標管理考核範疇，強化工作指導，定期開展專項督查，確保紮實推進，取得實效。要着眼於不同行業實際，加強分類指導，制定易於操作的考核細則，使黨員積分考評管理辦法更加貼近基層、貼近實際。要採取切實有效措施，實施動態跟蹤管理，注意解決推進過程中遇到的問題。

(三)深入宣傳引導。要加強思想發動，充分利用宣傳欄、廣播、網站等平台，廣泛宣傳黨員積分考評管理的目的意義，使廣大黨員普遍理解並自覺接受教育管理。要將黨員積分考評管理的相關要求及時傳達到每個黨支部、每名黨員，做到考評標準明確、考評程序明確、考評要求明確。及時總結、積極宣傳黨員積分考評管理中湧現的好經驗、好做法，選樹典型，努力在全體黨員中營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。

縣食品安全考核細則 篇6

幹事考核將採取先主後客的方法，也就是由各部門在每月初提交一名優秀幹事侯選人(六人以上含六人幹事部門提交兩名優秀幹事候選人)及一名較差幹事候選人名單，優秀候選人需由部長説明有何“加分”因素，如優秀寢室，當月獻血，見義勇為等，各部門部長在每月22日前交到各分管，在由組織部收齊，然後對這些侯選人進行客觀考核，最終在會上確定每月優秀幹事及較差幹事。

幹事客觀考核也將採取分數制，體育部、監治部、學習部、生活部每部門各25分，滿分：100分。

體育部：簽到率95%以上(含)25分，85%――95%為22分，75%――85%為19分，不足75%為15分。

學習部：晚自習全到者為25分，1――2次缺勤為22分，3――4次缺勤為19分，5次及5次以上缺勤為15分。

監治部：無晚歸晚起現象25分，1――2次出現晚歸晚起為22分，3――4次晚歸晚起為19分，5次及5次以上晚歸晚起為15分。

生活部：無最差寢室為25分，出現1次最差寢室為20，2次出現最差寢室為15分，3次出現最差寢室為0分。

附：一月內，各候選人所在寢室被評為優秀寢室者加5分/人附加分。

一月內，所在部門部長、副部長級參加會議、活動等無缺勤或遲到情況，各候選人加7分/人，部長在會議、活動中請假者，由副部長到會或組織本部門活動的，各候選人加5分/人。

注：優秀幹部每月評選6――8人，優秀幹事每月評選人數不定，不合格幹部及幹事每月評選人數不定，具體人數由會討論決定。連續每月兩次被評選為不合格幹部或幹事，直接除名。

以上為化學化工學院學生幹部考核條例，所做考核結果只供老師及各部門參考，優秀幹部將在學生辦公室公佈，連續兩次被評為較差幹部則給予內部處分。

縣食品安全考核細則 篇7

為進一步規範社區專職治安員日常行為，使其真正發揮作用，履職盡責，文化社區警務室制定社區專職治安員職責及考核辦法，要求社區專職治安員履行職責，做好工作。

社區專職治安員職責

1、在工作上堅決服從社區民警的指導、安排;

2、嚴格着裝要求，做到上崗着裝整齊，佩帶齊全;

3、在社區民警的指揮、安排下組織帶領社區可整合的治安力量進行巡邏防範，巡邏必須到位，並做好記錄;

4、經常對居民進行“四防”教育，維護好社區的治安程序，並及時處理居民的事件糾紛;

5、深入羣眾之中，傾聽羣眾意見，瞭解羣眾疾苦，盡力為羣眾排憂解難，切實做好服務羣眾的有關工作;

6、對轄區居民進行信息採集工作，及時收集、上報涉及社會政治穩定和治安穩定的各類信息;

7、清楚轄區的出租房屋户、流動人口，做到經常登記、檢查;

8、勇於同危害社會治安及其他違法犯罪分子做鬥爭，積極協助有關部門做好小劣跡青年、“兩勞”釋放人員的幫教工作;

9、認真配合民警做好逸夫中學周邊環境的治安管理工作，及時處理各類治安突發事件，維護校園正常的工作秩序;

10、堅持文明執勤、提高警惕、講禮貌、講原則、講方法、態度和藹、理智冷靜，樹立 “ 服務第一 ” 的思想，不做出格的事;

11、不準擅離崗位，工作期間不準嬉笑打鬧、看書報、打牌下棋、吃東西、睡覺和進行其他與工作無關的事;

12、完成民警交辦的其他工作任務。

考核及獎懲

1、治安員實行上崗簽到制度;

2、治安員每月對所做工作進行總結、彙報;

3、對治安員進行季度考核，考查治安員對轄區的出租房屋户、流動人口是否登記，是否瞭解情況;考查治安員是否進行巡邏防範工作;

4、治安員在巡邏期間抓獲違法犯罪人員的，給予一定的獎金獎勵;

5、在治安員的巡邏防範下，轄區內的可防性案件下降的，對治安員進行相應的獎金獎勵，有突出貢獻的上報上級機關給予表彰和評優記功;

6、對於違反工作紀律，經常遲到、早退，消極怠工，工作精神不振，出現冷、橫、硬、推現象的，多次批評教育不改者上報上級機關對其解除勞動合同。

縣食品安全考核細則 篇8

一、按照規定的時間，及時開、關園門。

二、外來人員必須登記後經允許方能入園。參觀來訪人員須出示介紹信或有關證件。

三、嚴禁外來機動車輛進入幼兒園。園屬車輛必須停放在指定地點。

四、加強節假日值班保衞工作，安排好值班人員，並認真做好值班記錄。

五、外來人員不能在園留宿，特殊情況需經園領導批准。 六、門衞人員必須監守崗位，切實做好安全保衞工作。幼兒接送時間，認真做好接待工作，嚴防幼兒走失。

七.搞好值班室和衞生區域的清潔工作，做到無紙屑.無果皮.無垃圾等，保持大門內外的清潔。使幼兒進園時，感受到環境優美整潔。八.衣着整潔，待人接物和氣。工作時間不能離崗，不聚眾聊天。

以上如有違反，每次扣10元，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣20元。

縣食品安全考核細則 篇9

第一章總則

第一節為了規範我享我家門店財務管理，降低門店財務運營風險，特制訂本制度，本制度適用於上海我享我家家居用品有限公司所有直營店，本制度自簽發之日起執行。

第二章內容

第二節現金管理

①營業額必須與賬面金額一致，收銀員負責保管營業現款。如出現長短款現象，短款部分由責任人補足;長款部分必須全額上交公司，收銀員私藏現金長款，全額沒收外，處以長款額的兩倍罰款，如重複出現，開除處理。

②每日營業現款必須在次日上午10：00前全額存入指定帳户。無特殊原因，未及時全額存入指定帳户，一次扣罰店長績效考核分3分。

③營業現款不得直接用於購買物品，或私借他用。否則對當事人處以500元罰款，並賠償造成的損失。

④營業員需對營業額及商品資料保密。

第三節庫存管理

①專賣店入庫、調貨、銷售、退貨必須堅持“單隨物轉，當面點清，簽字確認，及時入賬，帳實相符”。貨品入庫由店長直接向倉庫下單，當面點清後簽字確認。調貨由調入專賣店開調貨單，當面點清後雙方簽字確認。退貨由店長直接開退貨單(並註明退貨單單號)，由倉庫簽字確認，方可入賬。

②贈品視同銷售，在價格欄中填“零”。

③商品外借必須經過分公司經理同意，填寫借條後方可外借，嚴禁商品私自外借，若私自給顧客簽單掛賬，經手人三日內負責收回貨款，否則自行承擔損失部分，另視金額大小處100-500元罰款。

④每月月底必須對店鋪進行一次全盤，出具盤倉報告。盤虧金額(按零售價計算)由店長全額賠償，並扣店長績效分5分。出現串號現象，按每個貨號扣店長績效分0.2分。

第四節報表提供

①店長每月3日前提供以下報表：

(1)回款明細表、

(2)存款明細表、

(3)盤倉調整表、

(4)贈品彙總表及與之對應的進出票據，銷售小票等。

各類報表必須由店長及經理簽字確認，一式二份，一份交至財務，一份門店存檔。銷售小票一式三聯，第一聯(白單)門店存檔，第二聯(紅單)客户留用，第三聯(黃單)財務存檔。銷售小票及進出票據需按類別和單號順序排列整齊，裝訂完整交至財務。

②不按公司要求建立各項賬簿表單的，一項罰款50元，每次扣罰店長績效分10分。

③隨意塗改單據，賬簿，報表，字跡模糊不清，簽字不完整的，按每處5元罰款。

④要求月初3日前提交的報表，無特殊原因，無法及時完成的，按每份一天20元進行處罰，按天累計。

⑤進出票據，銷售小票，各類報表需按順序裝訂保管，未妥善保管而丟失的，一經發現，每張小票罰款5元，每份報表罰款20元。

第五節價格管理

①貨品銷售要嚴格根據公司簽發的零售價(或會員價)掛牌銷售，不得擅自提價、降價銷售。擅自提價，每次罰款50元。擅自折價，折價部分由責任人自行承擔。

②活動價格和時間必須由總經理簽發，門店必須按照簽發的價格在限定的時間內進行變價銷售。擅自延長活動時間進行變價銷售，差額部分由責任人補足。第六節開票管理

①門店開具增值税發票需提前在OA上填寫開票申請單(必須備註系統銷售單號及收款方式)。若第一次開具增值税專用發票需提供對方單位營業執照複印件，税務登記證副本複印件及開票資料。

②門店可填開普通發票，發票內容限定為：牀上用品、家紡日用品、或者直接開具產品明細。

第七節門店費用報銷

①門店電話費：每個門店每月可以報銷100元以內的電話費(包含小靈通電話費)，超過部分由店長承擔，店長及店員的手機費不予報銷。

②送貨運費：門店可以提供送貨服務，送貨時首選公司的送貨車，沒有送貨車的門店可以外叫車，每次外叫車必須在OA中提交用車審批單，由公司每月統一進行結算。

③開會與培訓差旅費：分公司開周例會、月度會議以及組織培訓等活動時，途中合理的公交車費可以報銷，打的費等均不予報銷，餐費由與會人員自行承擔。

第八節其它

①對於店內物品(除貨品外)由店長負責登記保管。損壞店內任何物品(包括貨品及貨品以外的任何物品)，可以維修的，責任人承擔費用;如無法使用，貨品按零售價賠償，除貨品以外的物品按照進價賠償。

②私自留人在店內住宿，一次處罰責任人200元，店長負連帶責任處罰100元。

縣食品安全考核細則 篇10

一、考評原則

根據《河南省文明單位建設管理條例》和《關於省級文明單位評選與管理辦法的規定》，按照“公平、公正、公開”的原則，細化項目，量化標準，堅持羣眾評議與現場考核相結合，查閲資料與考試測驗相結合，定量考核與定性評價相結合，部門把關與社會監督相結合，綜合評價申報單位的創建成效。

二、考評內容

主要考評班子建設、業務工作實績、創建活動情況、管理規章制度、單位環境面貌、治安秩序狀況、服務中心工作等七個方面，具體細化為32項，綜合進行評價。

三、考評方法

縣(市、區)、市直文明辦在各單位申報的基礎上進行初選，按照市文明辦分配的推薦名額進行進行推薦。市文明辦在進行資格認定、年度複查、徵求意見的基礎上，組織力量進行考評。

考評採取羣眾評議、考試測驗、查閲資料、查看獎項和實地考察等方法進行。考評實行百分制，其中：羣眾評議20分，考試測驗20分，查閲資料25分，實地考察25分，查看獎勵10分。

1、羣眾評議。抽取被考評單位在職人員總數的60%參加評議，最多不超過50人，其中：在崗的單位領導和中層科(股)室負責人原則上全部參加。統一使用省文明辦印製的“羣眾評議表”採取無記名方式，按照“優、良、一般、差”四個等次進行評議，由考評組當場計分並公佈結果。

2、考試測驗。考試測驗採取統一時間、統一考場、集會考試的辦法進行，每個申報單位從參加評議的人員中抽取20人(30人以下單位抽取10人)參加考試，參加測試人員必須是本單位的幹部職工。現場監考人員按照單位花名冊、工作證、身份證三統一的要求進行把關。考試內容主要包括：時事政治、精神文明創建、思想道德建設、文明禮儀知識、省情等。統一使用省文明辦印製的《省級文明單位考評測試卷》，以閉卷形式進行考試。每場考試開始時，由省文明辦隨機確定試題，當場啟封試卷進行測試。考試結束後，由市文明辦工作人員現場封裝好試卷，專人保管，組織評卷並在一週內公佈測試成績。

3、查閲資料。主要查閲近三年以來(含當年)創建文件、會議記錄、創建簡報、活動資料、規章制度等，對照“省級文明單位現場考核表”，當場計分。

4、查看獎項。重點查看近三年(含當年)獲得的獎項。綜合獎：省部級獎項加3分，地廳級獎項加2分，縣(處)級獎項加1分;單項獎：省部級每項加2分，地廳級每項加1分。獎項得滿10分為止。

5、實地考察。考察工作、生活環境和宣傳教育、文化活動陣地等，對照“省級文明單位現場考核表”，當場計分。

四、考評時間

根據省文明委《關於推薦20xx年度省級文明單位的通知》要求，市文明辦將於8月上中旬對各縣(市、區)、市直文明委推薦的20xx年度省級文明單位進行考評。具體考評時間另行通知。按照省文明辦統一安排，8月28日進行考試測驗。各申報單位參加考試測驗人員名單務於8月6日前報市文明辦創建科。

五、考評要求

1、嚴格考評方法。嚴格按照省文明委《關於推薦20xx年度省級文明單位的通知》精神進行考評。考評組不得隨意增減考評項目，變更考評方法。嚴格執行評選標準，杜絕隱瞞事實、弄虛作假等不正之風。現場考評結束後，要及時向被考評單位反饋現場考評分數。

2、嚴肅考評紀律。各縣(市、區)、市直文明辦及考評組工作人員，要嚴格執行評選工作相關規定，不得做影響公正考評的事情，不得影響被考評單位正常的工作、生產秩序，不準借考評之機向被考評單位收取任何費用。要自覺做到清正廉潔，嚴守紀律，嚴禁收受禮品和紀念品，不得接受與考評工作有關的宴請和娛樂活動。

3、各縣(市、區)、市直文明辦要協調被考評單位對創建工作進行認真總結，並寫出書面彙報材料，一式5份，考評時交考評組。

縣食品安全考核細則 篇11

第一條　為規範和加強兵團團場連隊(社區)治安員管理，充分發揮治安員作用，根據社會管理綜合治理有關規定，結合兵團實際，制定本辦法。

第二條　兵團團場連隊(社區)治安員是在連隊(社區)從事社會治安防範工作的專(兼)職人員。

第三條　治安員在團場綜治委領導下，由所在連隊(社區)管理、使用，團場綜治辦負責業務指導。

第四條　團場根據轄區連隊(社區)人口規模、社會治安複雜程度確定連隊(社區)治安員人數。一般連隊(社區)設專職治安員1人以上，兼職治安員若干人;人口較多、社會治安複雜的連隊(社區)，設專職治安員2人以上，兼職治安員若干人。

第五條　治安員應當具備下列條件

(一)遵紀守法，品行端正，作風正派;

(二)熱愛社會治安工作，責任心強;

(三)具有高中以上文化程度;

(四)身體健康;

(五)年齡在18週歲以上45週歲以下。

第六條　治安員由連隊(社區)推薦，團場綜治辦審查同意後，連隊(社區)聘用。

第七條　治安員聘用期實行年度制，一年一聘，由連隊(社區)頒發聘書，每年考核合格後續聘。不合格者，由所在連隊(社區)提出意見，經團綜治辦審查同意後解除聘用。

第八條　專職治安員聘用期間，享受連隊(社區)副連職工資福利待遇。

第九條　治安員的職責任務

(一)向羣眾宣傳法律法規和社會治安防範知識;

(二)協助公安機關做好外來人員、出租房屋登記和管理工作，掌握連隊(社區)實有人口情況;

(三)掌握連隊(社區)重點人員情況，協助落實幫教管理措施;

(四)排查化解矛盾糾紛，排查、消除各類治安隱患;

(五)檢查重點場所、部位值班和看家護院巡邏情況;

(六)保護刑事、治安案件和治安災害事故現場，及時報告公安機關;

(七)收集上報各類治安信息和維穩情報;

(八)完成連隊(社區)交辦的其它維護社會治安的工作。

第十條　治安員在工作期間持“治安員工作證”，佩戴“治安員”臂章。

第十一條　團場綜治辦對治安員建立下列工作制度

(一)政治學習制度;

(二)業務培訓制度;

(三)工作例會制度;

(四)工作考核制度。

第十二條　連隊(社區)對治安員建立下列工作制度

(一)崗位責任制度;

(二)請示報告制度;

(三)值班登記制度;

(四)考勤考核制度;

(五)獎懲制度。

第十二條　治安員嚴格遵守以下工作紀律

(一)服從命令，聽從指揮;

(二)遵紀守法，依法辦事;

(三)忠於職守，公正公道;

(四)文明執勤，禮貌待人。

第十三條　治安員違反本辦法規定或其它工作紀律的，視情節給予批評教育、紀律處分或解聘;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第十四條　對在維護社會治安、預防和打擊違法犯罪活動中做出顯著成績的治安員，給予表彰和獎勵。

第十五條　各師(市)、團場可依據本辦法，結合本單位實際，制訂具體實施辦法。

第十六條　本辦法由兵團社會管理綜合治理委員會辦公室負責解釋。

第十七條 本辦法自發布之日起施行。

縣食品安全考核細則 篇12

為充分調動學生學習的參與性和積極性，讓學生能真正成為課堂的主人，現試行本辦法。

一、合作小組的組建：

1.分組：按優、良、中、差生合理搭配，同時兼顧性別、視力、身高、特長等，保證各小組有各學科優秀學生，做到優勢與劣勢的整合。

2.小組長的選拔：

①組長要有較強的責任心;

②組長成績比較優秀;

③組長要有較強的語言表達能力。

3、學科長的選拔：

①學科成績佔優勢;

②有帶頭意識;

③責任心強。

○4有一定的組織協調能力。

4、展示積分：在各組黑板的醒目位置畫出積分表，各組組長及時(每節課後、每天放學前)統計小組積分。

二、組內學生評價細則

1、每個組準備七個考評本，組長及各學科長各一本。

2、學科長長負責學習，組長負責管理紀律，一節課一考評，一天一統計，一週一加星。用“正”字統計自己負責的5位同學一天參與小組合作學習及展示的成績，排名次。考評共分五項： ①課堂發言：發言一次加一分(正字畫一筆得一分)，得到老師的特殊表揚加二分;回答錯誤不加分。 ②課堂展示：展示一次加一分，有解題方法的總結或得到老師的特殊表揚加二分;展示錯誤不加分。 ③組內討論：積極參與組內討論的，一節課1分，表現比較突出的加2分;不積極不參與該項為0。 ④完成任務：老師或組長分配的學習任務，及時完成的加1分。不及時為0. ⑤違紀：在小組學習過程中，討論和問題無關的、注意力不夠集中、紀律差的每次扣除1分，老師點名批評的扣除2分，連續兩天多次違紀的的請出小組，需向老師、組長申請方可回組以觀後效。該項由組長認定，一節課結束後由學科長記錄。 組長選出最活躍的和最不活躍的學生各一個，多的在每小組記錄本上表揚，少的由老師教育，讓其定出第二天課堂展示次數的目標。

3、學習表現最好，但是紀律最差的不能當選最優秀學生。

4、組長每週一總結，找出每組學習問題，確定下週努力方向，並給表現最好的學生家長打電話報喜或者寫喜訊，同時給問題學生家長取得聯繫，由班主任和家長溝通，取得家長支持。

5、每個組表現最好的學生期末評“合作學習之星”加上三票，第二名加上兩票，第三名加上一票。

三、獎勵辦法

在全班評選課堂學習優勝小組

1、優勝小組標準：聲音洪亮，展示準確，表情大方，文明守紀。

2、每節上課時老師隨時對各小組課堂表現進行評價，記錄在黑板左側。每週積分排前三名的組得一顆星，三顆星換一個太陽。 3、在單元測試，期中，期末考試中，幾次考試平均分加上組內學生在年級進步分，分數最高的小組是本學期最優秀小組，小組組長為最優秀組長。(每進步5名加1分，退步5名減去1分)

小組學習評價標準：

1. 組員課前準備充分，物品放置整齊，安靜等待上課。

2. 自主學習：主動、認真、投入地完成學習提綱要求的內容，並保持組內的安靜。

3.交流討論：組內分工明確，討論積極主動、熱烈有序，發言面廣，有禮有節;達到了解決問題或產生新問題的目的;無亂扯搗蛋、高聲喊叫等不良現象發生。

4. 展示：參與積極主動，一週內各成員至少應有一次展示;板演規範清楚，講述或發言響亮、清晰，條理清楚，見解或方法獨特、有新意。

5. 組內各成員尊重他人發言，善於傾聽，在傾聽中思考，在傾聽後評價他人發言，及時補充自己的想法。

6. 善於思考，能主動發現和提出問題，並有條理地表達思考過程。

7. 組內“兵教兵”結對明確，成員間互相幫助，主動為學習有困難的組員解惑答疑，達到共同進步。

8. 每次課堂檢測均能在教師的指導下認真評改，並及時做好記載。

9. 組長、學科長認真組織安排組內學習活動，組內成員服從組長和學科長的指導，聽從組長和學科長的指揮。

10. 做到入室即靜;進入教室後，不管上課還是下課，學習風氣濃厚，無追打、亂扯、閒聊等不良現象。

縣食品安全考核細則 篇13

1 範圍

本標準規定了變電檢修工區變電檢修工崗位的職責、基本技能、工作內容要求與方法、檢查與考核

規則。

本標準適用於 供電公司變電檢修工區變電檢修工崗位。

2 規範性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨後所有的

修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用於本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究

是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用於本標準。

Q/ 20xx--20xx 通用檢查與考核管理標準

Q/ 3003--20xx 操作(生產)人員通用工作標準

3 職責

3.1 職權

3.1.1 行使Q/ 3003--20xx 中第4.1 條所規定的職權。

3.1.2 在班長領導下，具體負責管轄設備的檢修。

3.2 責任

3.2.1 承擔Q/ 3003--20xx 中第4.2 條所規定的責任。

3.2.2 協助主檢修工落實現場安全技術措施和完成現場作業任務，做到安全生產和文明生產。

3.2.3 杜絕習慣性違章和不安全苗頭，及時制止違章作業。

3.2.4 負責保養、檢修工器具，做到按週期維護、檢查，並且登記建賬。

4 基本技能

4.1 基本條件

4.1.1 具備Q/ 3003--20xx 中第5.1 條所規定的基本條件。

4.1.2 具備國中及以上學歷，有一年以上變電輔助檢修工作經歷。

4.2 技術知識

4.2.1 具備Q/ 3003--20xx 中第5.2 條所規定的技術知識。

4.2.2 瞭解電力設備、電力生產過程、電力網及電力系統等專業基礎知識。

4.2.3 熟悉電力設備檢修工藝。

4.2.4 掌握有關變電檢修專業的技術規程和安全防護技術。

4.3 能力要求

4.3.1 具備Q/ 3003--20xx 中第5.3 條所規定的能力要求。

5 工作內容要求與方法

5.1 協助主檢修工落實現場安全技術措施和完成現場作業任務

5.1.1 工作前，認真學習檢修工作票、施工方案及有關工藝標準。

Q / 3375 -- 20xx

375

5.1.2 作業前，應熟悉現場具體作業環境，檢查現場安全技術措施與準備工作是否正確、完備，提出

補充及修改要求。

5.1.3 工作中嚴格執行施工方案及有關工藝標準，並認真執行質量控制流程。

5.1.4 按標準化作業，檢修質量達到檢修工藝標準和上級要求。

5.2 參加並完成事故搶修任務，及時發現和消除設備缺陷

5.2.1 參加事故搶修時，必須按上級制定的搶修預案執行。

5.2.2 對搶修有建議可向搶修指揮員及時提出，在未被採納前，必須堅定不移的執行預定方案，不得

以任何理由拖延搶修時間。

5.2.3 消除設備缺陷前，必須仔細分析設備的技術資料，查明缺陷原因，採用適當方法予以消除。

5.2.4 對於不能具體判定缺陷原因的，應向領導彙報，按造成缺陷的最可能因素，現場採取適當的可

行措施，並認真做好記錄。

5.2.5 在缺陷處理過程中，發現具有普遍性的潛在危險因素，應及時向上級有關領導彙報。

5.3 在主檢修工帶領下，完成日常工作

5.3.1 根據標準化作業指導書要求，結合當天工作任務，準備質量合格、數量充足的工器具、材料。

5.3.2 每日工作後，清點工器具、材料，做好統計工作，清理工作現場，達到工完場淨。

5.3.3 參加班內值日，做到個人用品櫃、更衣櫃、工作台等處物品按要求定置定位擺放整齊，無雜物。

5.4 安全活動及技術培訓

5.4.1 每週的安全活動要積極發言，舉一反三，聯繫自身實際，提出存在問題及改進措施。

5.4.2 參加技術培訓及有關培訓班，做好學習筆記。

5.4.3 結合具體工作，互相進行考問講解，認真完成“技術問答”。

6 檢查與考核

6.1 本標準的執行情況，由變電檢修工區主任負責檢查與考核，每月一次。

縣食品安全考核細則 篇14

為不斷完善醫療衞生服務網絡和城鄉衞生服務體系，切實保障廣大農村居民基本醫療和公共衞生服務的公平性和可及性，根據《自治區人民政府辦公廳關於進一步加強鄉村醫生隊伍建設的實施意見》(新政辦發〔20xx〕87號)精神，結合和田實際，特制訂如下實施細則。

一、目標任務

按照“保基本、強基層、建機制“的要求，全面加強鄉村醫生隊伍建設。明確鄉村醫生職責，改善執業場所條件，實現村衞生室和鄉村醫生全覆蓋;合理規劃配置鄉村衞生資源，逐步實現鄉村衞生服務一體化管理;將村衞生室納入國家基本藥物制度和新型農村合作醫療(以下簡稱“新農合”)門診統籌實施範圍，完善鄉村醫生補償、養老政策，健全培養培訓制度，規範執業行為，強化管理指導，提高鄉村醫生服務水平，為農村居民提供安全有效、方便價廉的基本醫療衞生服務。

二、重點內容

(一)界定鄉村醫生職責。鄉村醫生(包括在村衞生室執業的執業醫師、執業助理醫師，下同)主要為農村居民提供公共衞生和基本醫療服務，其職責有：

1、提供公共衞生服務。在專業公共衞生機構和鄉鎮衞生院的指導下，按照服務標準，規範開展基本公共衞生服務;參與或協助專業公共衞生機構落實重大公共衞生服務項目，按規定及時報告傳染病疫情，處置突發公共衞生事件等。

2、提供基本醫療服務。使用適宜藥物、適宜技術和中醫民族醫藥方法為農牧區居民提供常見病、多發病的一般診治及轉診服務。

3、開展衞生保健、宣傳教育、計劃生育宣傳指導，並協助做好新農合籌資等工作。

4、受縣級衞生行政部門委託，填寫統計報表、保管有關資料等。

(二)完善村衞生室設置。根據自治區衞生廳等11部門聯合下發的《關於印發新疆維吾爾自治區鄉(鎮)衞生院、村衞生室建設指導標準(暫行)的通知》(新衞農衞發〔20xx〕11號)要求，縣級衞生行政部門根據區域衞生規劃和醫療機構設置規劃，綜合考慮服務人口、居民需求以及地理條件等因素，本着方便羣眾和優化衞生資源配置的原則，合理規劃村衞生室設置。原則上每個行政村設置1所村衞生室，對村型較大，人口較多或者居住分散的行政村可酌情增設;鄉鎮衞生院所在地的行政村原則上可不設村衞生室。村衞生室業務用房面積為45-60平方米，室內佈局合理，分設診斷室、治療室、處置室(觀察室)和藥房，各室相對獨立。

村衞生室由政府或集體籌建，屬公益性、非營利性的醫療衞生機構，其資產所有權歸屬縣級衞生行政部門。各縣市要加大對村衞生室建設的投入力度，積極爭取國家、自治區以及對口支援省市支持並落實配套資金，確保20xx年底前實現標準化村衞生室建設任務。

(三)合理配置鄉村醫生。鄉村醫生執業地點在村衞生室，由縣級衞生行政部門考核確定，原則上服務人口在500人以下的村衞生室配1名鄉村醫生;服務人口在500-1000人的，配1-2名鄉村醫生;服務人口在1000人以上的，配2-3名鄉村醫生。鄉村醫生年齡原則上不超過60歲。要積極採取定向培養、委託培訓、鄉鎮衞生院派人駐點等多種形式，引導大中專醫學專業人員到村衞生室執業，力爭在20xx年年底前實現每個村衞生室都按要求配備鄉村醫生。

(四)加強規範管理，提高鄉村醫生綜合服務能力。

1、嚴格鄉村醫生執業資格。鄉村醫生必須具有鄉村醫生證書或執業(助理)醫師資格證書，並在縣級衞生行政部門註冊獲得相關執業許可。在村衞生室從事護理等其他服務的人員也應具備相應的合法執業資格。縣級衞生行政部門要嚴格按照《中華人民共和國執業醫師法》和《鄉村醫生從業管理條例》等有關法律法規，加強准入管理。《鄉村醫生從業管理條例》頒佈實施後新進入村衞生室從事預防、保健和醫療服務的人員，應當具備執業助理醫師及以上資格，對暫時達不到要求的鄉村醫生應按照《新疆維吾爾自治區鄉村醫生執業註冊管理辦法(試行)》(新衞農衞發〔20xx〕12號)相關規定執行。嚴禁並依法打擊不具備資格人員非法行醫。村衞生室登記的診療科目為預防保健科和全科醫療科，提供中醫民族醫服務的村衞生室應同時將中醫民族醫科登記為診療科目。原則上不得登記其他診療科目。

2、全面推行鄉村衞生服務一體化管理。縣級衞生行政部門要將鄉村醫生和村衞生室納入管理範圍，並委託鄉鎮衞生院對鄉村醫生進行技術指導，對村衞生室的業務、藥品器械供應和財務管理及績效進行考核。

(1)人員統一管理。

加強村衞生室崗位管理，按照“精簡、高效”的原則對村衞生室實行定崗。鄉村醫生實行聘用制，並納入鄉鎮衞生院統一管理。村衞生室須有醫療機構許可證，實行鄉村衞生服務一體化管理的村衞生室，其法人代表為鄉鎮衞生院院長，村衞生室負責人由鄉鎮衞生院選定。

各縣市要按照《新疆維吾爾自治區鄉鎮衞生院和村衞生室績效考核實施意見(暫行)》(新衞農衞發〔20xx〕4號)要求，加強績效考核，每年組織一次鄉村醫生考核。考核結果在所在行政村公示，並作為補助經費核算和對村衞生室執業的鄉村醫生進行動態調整的依據。縣市衞生行政部門要建立鄉村醫生績效考核獎懲制度，對考核結果確定為優秀、合格的鄉村醫生，按規定全額撥付核定的補助經費;對考核不合格的鄉村醫生，扣減相應補助經費，扣減部分全部用於獎勵考核優秀的鄉村醫生。對考核結果優秀的要在全縣範圍內給予通報表彰，對考核結果不合格的要進行通報批評。具體獎懲辦法由各縣市自行制定。

(2)業務統一管理。

一是完善各項管理制度。建立健全村衞生室的各項規章制度和業務技術流程，做到門診有登記，發藥有處方，收費有收據，轉診有記錄，疫情有報告。加強服務質量管理，採取積極措施，預防醫療差錯和事故，確保醫療安全。村衞生室要按照相關要求，運用適宜技術和基本藥物，為農牧民羣眾提供規範的國家基本公共衞生服務，協助專業機構落實重大公共衞生項目。

二是加強技術指導和業務培訓。鄉鎮衞生院要制定村衞生室從業人員培訓計劃，通過採取例會、病例討論、業務培訓等方式，加強對村衞生室的業務指導。鼓勵符合條件的鄉村醫生參加執業(助理)醫師資格考試，支持村衞生室人員參加在崗醫學學歷教育和崗位培訓，不斷提高業務技術水平。

三是轉變服務模式。注重公共衞生服務，實行上門服務、主動服務，逐步為轄區內農牧民建立健康檔案。通過建立居民健康檔案，有效掌握當地婦女、兒童、老年人、慢性病病人、職業病病人、精神病人、殘疾人等重點人羣的健康狀況，有針對性地開展健康教育等服務，減少疾病發生風險。

四是加強信息化管理平台建設。將村衞生室信息化網絡管理平台納入當地醫療衞生信息系統的建設範疇，整體規劃，整合資源，利用網絡信息技術，對村衞生室的服務收費、藥品使用、新型農牧區合作醫療門診統籌補償、居民健康檔案、公共衞生服務等實行統一規範管理，提高管理效率。

(3)藥械統一管理。

一是規範藥物配備使用範圍。鄉鎮衞生院、村衞生室全部配備和使用《新疆維吾爾自治區新型農牧區合作醫療基本藥品目錄》(20xx年版)(以下簡稱《新農合基本藥品目錄》)內規定級別的藥品。

二是藥物的購銷方式。以自治區為單位統一招標配送，並執行統一的藥品價格。村衞生室要建立真實完整的藥品購銷、驗收記錄。嚴格禁止村衞生室從非法渠道購進藥品。

三是藥物使用基本要求。按照基本藥物臨牀應用指南和基本藥物處方集的要求，規範、合理使用基本藥物，其中鄉村醫生須在《新農合基本藥品目錄》內開具規定藥品處方，不得擅自擴大用藥範圍。

四是醫療器械管理。村衞生室配備所需器械設備由自治區和地區各級財政採購下發，所屬鄉鎮衞生院統一驗收入庫，進行固定資產登記，並及時分發到村衞生室投入使用。村衞生室應確定人員加強器械設備的管理，保證正常運行。

(4)財務統一管理。

一是設置財務管理組織。縣市衞生行政部門應加強對一體化管理財務工作的業務指導和收支審計，鄉鎮衞生院對村衞生室實行“三管一統”(即：管賬冊、管藥品、管藥價，統一賬務核算)的財務管理辦法，加強對村衞生室的財務監管。

二是嚴格執行財務制度。村衞生室要做到收費有票據，收支有賬目，規範財務行為，實行財務收支定期結報制度，嚴禁截留、坐支收入資金，防止資金流失。村衞生室要公開醫療服務收費項目及其價格和藥品價格，並實行統一的收費標準、收費收據，做到收費價格公開、票據齊全。

(五)加強制度建設，將村衞生室納入相關制度實施範圍。

1、實施國家基本藥物制度。將村衞生室用藥全部納入國家基本藥物制度實施範圍，執行國家基本藥物制度的各項政策，全部配備使用《新農合基本藥品目錄》規定級別藥品並實現零差率銷售，基本藥物執行集中採購，統一配送。

2、開展新農合門診統籌。將符合條件的村衞生室納入新農合定點醫療機構範圍開展門診統籌，並根據自治區的有關規定將一般診療費和普通門診醫藥費納入門診費用補償範圍。

(六)完善補償政策，加強鄉村醫生隊伍建設。

1、合理核定鄉村醫生補助標準。根據鄉村醫生提供服務的數量和質量，通過多渠道予以補償，提高鄉村醫生財政補助標準。將鄉村醫生的補助由目前的500元(持鄉村醫生證書)和800元(取得執業助理醫師及以上資格證書)分別提高到800元和1200元;對鄉村醫生提供的基本公共衞生服務，通過購買服務的方式給予補助;對鄉村醫生提供的基本醫療服務，通過新農合基金補償和個人付費給予補助;對實施基本藥物制度的鄉村醫生，按照服務人口，政府給予專項補助;縣級衞生、財政部門根據以上項目核定鄉村醫生補助標準和村衞生室公用經費(包括水、電、燃料等正常運轉支出)。

2、建立激勵機制，逐步解決鄉村醫生身份問題。積極探索解決鄉村醫生身份問題，對取得執業(助理)醫師資格並在崗的鄉村醫生逐步納入鄉鎮衞生院正式人員編制進行統一管理，激勵鄉村醫生向執業(助理)醫師轉化。建立在鄉村兩級醫療衞生機構合理流動的用人機制，逐步解決鄉村醫生身份問題。

3、積極解決鄉村醫生的社會保障問題。

(1)對取得鄉村醫生證書或執業(助理)醫師資格，並與鄉鎮衞生院簽訂勞動合同的在崗鄉村醫生，參照靈活就業人員政策將其納入企業職工基本養老保險範圍。

(2)對已不在崗的鄉村醫生，納入新型農村社會養老保險，按國家和自治區現行新農保政策，享受政府補貼。進一步穩定鄉村醫生隊伍，提高生活水平，解決後顧之憂。

4、實行鄉村醫生人才隊伍建設優惠政策。實行鄉村衞生服務管理一體化，在村級醫療衞生機構工作的衞生專業技術人員在晉升副高職稱時，繼續執行學歷、工作年限、繼續教育、衞生專業知識、計算機考試成績標準及職稱外(漢)語和論文撰寫不作硬性要求等傾斜政策;繼續實施村級衞生專業技術人員參加執業(助理)醫護資格考試降低分數線的政策。

(七)採取有效措施，加大鄉村醫生培養力度。

1、加強鄉村醫生的培訓。地區衞生部門要研究制訂並落實和田地區鄉村醫生培訓規劃，通過選派鄉村醫生到縣級醫療衞生機構或醫學院校接受培訓，不斷提高鄉村醫生的專業能力和水平。同時，縣級衞生行政部門對在村衞生室執業的鄉村醫生每年免費培訓不少於兩次，累計培訓時間不少於兩週，鄉村醫生崗位培訓率達到80%以上。結合醫療服務需求，組織和支持鄉村醫生積極參加地、縣衞生部門、食品藥品監管等部門組織的相關業務知識培訓。鼓勵和支持鄉村醫生參加學歷教育，逐步實現鄉村醫生向執業(助理)醫師轉化。到20xx年，全地區具有執業(助理)醫師資格的鄉村醫生佔鄉村醫生總數的25%;到20xx年，全地區具有執業(助理)醫師資格的鄉村醫生佔鄉村醫生總數的65%。

2、加強鄉村醫生後備力量建設。縣級衞生行政部門要摸清並動態掌握本區域內鄉村醫生執業情況，科學編制鄉村醫生隊伍建設規劃，建立鄉村醫生後備人才庫，從本地選派人員進行定向培養，及時補充到村衞生室。有條件的地方要制定優惠措施，吸引城市退休醫生、執業(助理)醫師和醫學院校畢業生到村衞生室工作。各地要結合探索建立全科醫生團隊和推進簽約服務模式，積極做好鄉村醫生隊伍建設和全科醫生隊伍建設的銜接。

三、組織實施

(一)加強組織領導。各縣市、有關部門要高度重視鄉村醫生在基層醫療衞生服務體系中的重要作用，將鄉村醫生隊伍建設作為深化醫藥衞生體制改革工作的重要內容，切實加強組織領導，完善配套政策，確保順利實施。地區深化醫藥衞生體制改革領導小組辦公室要切實承擔起統籌協調的責任;地區衞生部門要具體組織實施，並抓好落實;地區發改、財政、人社、編制、教育等部門要按照各自分工，切實履行職責，強化協作配合，加大督促指導力度，確保各項工作紮實推進。

(二)落實資金投入。各縣市要積極調整財政支出結構，將完善鄉村醫生補償、村衞生室建設等方面所需資金納入財政預算，並及時撥付到位，確保資金專款專用，不得擠佔和挪用。自治區將進一步加大對困難地區的轉移支付力度，並對在村衞生室執業的鄉村醫生實施基本藥物制度給予必要補助。嚴禁以任何名義向鄉村醫生收取、攤派國家規定之外的費用，為鄉村醫生創造良好的執業環境。

各縣市要按照本實施細則，細化工作任務，明確目標，確保各項政策措施有效落實。

縣食品安全考核細則 篇15

一、指導思想

高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和黨的“十六”大精神為指導，堅持“科研興校”的方針。以新一輪課程改革為契機，全面推進素質教育;以教科研課題研究為先導，全面提高教育教學質量;堅持教育科研與新課程改革相結合，切實轉變教師的教育觀念，提高教師的理論水平和教育教學能力，努力為學校的進一步發展服務，努力為學校的再創輝煌作出貢獻。

二、主要目標

1、圍繞學校工作目標，明確課程改革的目標和任務，以全面實施素質教育為中心，以大力推進課堂教學改革為契機，從功能、結構、內容、實施過程、評價、管理等方面，不斷更新理念，拓野視野，改革方法，提高要求，進而確立適應全面實施素質教育的新型課程價值觀。

2、不斷探索切實可行地校本教研工作途徑、方式、方法。

3、認真開展課題研究工作，着重組織好學術沙龍活動，不斷提高教師的教科研能力，不斷提高學校教育教學質量。認真做好學校課程改革實驗的一系列配套工作，圓滿完成學校下達的各項任務

4、繼續開展好“十•五”立項課題的研究，紮實推進課題的深入實施工作。

5、繼續開展好新課程的研究活動，學習新思想，實踐新理念，建設一支教師隊伍。

6、抓好校本教研的各項管理工作及資料建檔工作。

三、主要工作

(一)、加強學習，提高認識，切實轉變教育觀念

隨着人類社會進入信息時代，知識更新步伐的加快，學習將顯得更為重要。作為傳播文化知識、傳播人類文明的教師只有加強學習，才能與時俱進，不做時代的落伍者。因此，在當前的條件下，我們主要要學習好現代教育理論，尤其是新課程改革的理論，提高教師的思想認識，切實轉變教師的教育觀念，調整教師的教育行為。本學期，擬從以下幾方面和廣大教師一起學習。

1、邀請有關專家來校作專題講座，拓寬教師的知識視野。

2、組織教師閲讀好一本理論書籍，夯實教師的理論基礎知識。

4、繼續組織好教師的業務學習，提升教師的教育理念。

5、結合教育改革實踐，由學校骨幹教師上示範課、研討課，進行課堂教學改革的探討、交流。

(二)開展活動，提高實效，切實推進教育科研

教育科研作為提升學校教育的助推器，在學校的教育改革和發展中具有先導性、基礎性和全局性的作用。面對日趨激烈的教育競爭，不進則退，小進也是退，因此只有更積極地開展好教育科研活動，不斷地提高教育科研的實效性，在全市教育科研中奮勇爭先，才能把我校的教育教學工作不斷地推向新的高峯。

1、着力推進新課程的研究活動。新課程的實施，已在我市大規模推開，做為城區的一所國小，我們只有紮紮實實地按照新課程的要求，不斷的進行探索、研究，才會贏得主動。本學期中我們將分課題組、教研組開展學術沙龍活動，做好課程的評價改革工作和綜合實踐活動的研究工作，同時全面落實校本課程的開發實施工作。

2、紮實開展課題研究活動。目前，我校有市級以上課題2個，這些課題都是根據學校的實際情況與教育的發展趨勢而制定的，都已有一定的研究過程了。本學期，根據上級部門的要求及課題的研究要求，我們將做好以下工作：①各課題組在集體討論的基礎上，制定好學期活動計劃;②根據計劃，各課題組要認真落實有關研究活動，要求至少圍繞課題開展一次研究活動，形式不拘。③每人不少於一次課堂教學研討活動，研討課要有先進的理念，要有必要的信息技術手段的運用，要使每一個學生都能生動活潑地發展。④做好課題的月彙報制度，要通過不斷的反思來調整課題實施計劃，提高研究的實效性。⑤各課題組要及時地做好活動的記錄工作和資料的整理工作，以便資料的歸檔。

3、加強教育科研陣地建設活動。①繼續做好枝江市教研室刊物《枝江教研》的組稿工作。②利用校園網和學校主頁，積極引導教師參與論壇的討論、交流。④舉辦1～2期“教科沙龍”活動，讓教師的智慧在碰撞中迸發火花。

(三)、嚴格考核，有效激勵教師科研的積極性。

課題組制定研究計劃，要求各研究老師按着計劃和資料目錄開展研究工作和進行資料積累，把研究過程中的計劃、實施情況、研究感悟、學生個案記錄、階段總結、論文、研究成果等積累並上交課題組，學期結束課題組將從研究過程、研究成效、取得成績等方面考核，促進課題管理工作的科學性和規範性、提高教師課題研究的積極性。

四、具體安排：

二月份：

1、制定教科工作計劃。

2、召開課題組長工作會議進行課題選題工作，明確各課題負責人和研究人員。制定課題組活動計劃。

3、召開教科工作會議，教師制定個人課題研究計劃。

4、新課程理論學習。

5、做好創建學校網站的教科方面的準備工作。

三月份：

1、召開課題組第一次月會，各課題組開展活動。

2、“走進新課程”課題課堂觀摩研討活動。

四月份：

1、召開第二次月會，各課題組進行資料交流活動。

2、開展課改質量月系列月活動

3、完成教育理論筆記。

五月份：

1、課題組長例會。

2、課題中期研討活動。

3、教師學習筆記交流活動。

4、做好論文、課題的相關統計工作。

六月份：

1、完成各級課題的研究階段工作及學校教科的資料歸檔工作。

2、做好課程改革實驗階段性總結和評估。

3、做好對教師的各項考核工作。