安全警示實施細則（精選18篇）

安全警示實施細則（精選18篇）

安全警示實施細則 篇1

按照龍煤集團黨委要求，為深刻吸取“11·21”、“11·27”及“3·11”、“3·15”事故沉痛教訓，教育引導廣大幹部員工增強安全意識，確保實現安全生產最佳年，特制定本方案。

一、指導思想

堅持黨的安全生產方針，全面落實“三個不要”安全發展理念，圍繞“11·21”、“11·27”等事故案例，深入開展安全警示教育活動，剖析各類事故成因，深刻吸取事故慘痛教訓，進一步教育引導廣大幹部員工貫徹落實安全理念和要求，始終堅守安全紅線和底線，全面做好黨的xx屆三中全會期間安全生產工作，為收好今年尾、明年起好步，全力推進企業安全發展爭做貢獻。

二、活動主題

呵護生命，警鐘長鳴。

三、活動時間

20xx年11月1日至11月30日。

四、活動內容

重點開展五項活動：

1.開展觀看安全警示教育片活動。龍煤集團黨委針對幹部和員工兩個層面，分別組織編制了安全警示教育片。安全警示教育月期間，龍煤集團黨委將組織集中收看活動。11月初，龍煤集團設立主會場，公司及各礦將設立分會場集中播放幹部層面安全警示教育片。公司領導班子成員將深入各自安全包保單位，與包保單位幹部一同觀看安全警示教育片;未開通視頻傳輸單位、值班帶班及特殊情況未在崗的班子成員要在日後補看，使全公司副總師以上領導幹部都要接受一次安全警示教育。安全警示教育月期間，各單位要利用班前或班後，組織井區(車間)幹部、一線員工觀看員工層面安全警示教育片，力爭每天觀看學習1個事故教育案例，每名幹部員工至少將教育片案例觀看一遍。各單位在舉辦新工人培訓、各級安全培訓、各專業工作培訓時，也要組織集中學習觀看，進一步提升員工安全意識、風險識別和自我防護意識。(負責部門及單位：黨委宣傳部、安全監察部、職教部、各基層單位)

2.開展管理幹部安全大反思活動。各單位要結合觀看安全警示教育片，開展一次管理幹部安全大反思活動。召開一個座談會。各單位要分礦(廠)、井區(車間)、班段不同層面，組織召開安全警示教育座談會。各級管理幹部要深刻反思：在安全生產組織調度上有沒有搶產量的思想和行為，有沒有不尊重科技單憑經驗作業的情況，有沒有不按規程冒險作業的行為，有沒有生產未給治理瓦斯讓路現象。撰寫一篇心得體會文章。各單位要組織各級管理幹部圍繞是否深刻吸取教訓、警鐘長鳴，真正樹立紅線意識和底線思維了;是否擺正安全與生產、安全與效益的關係，真正落實“三個不要”等理念;是否真正將治災害、強管理、嚴紀律工作落到了實處等方面撰寫心得體會，進一步澄清模糊認識，擺正安全態度，排查思想隱患，形成強有力的工作措施和辦法，使各級管理幹部真正受教育受觸動。各單位要將不同層面管理幹部的心得體會和反思材料整理後上報公司黨委宣傳部，公司黨委宣傳部將擇優在礦工報、礦區電視台刊播，以便互相交流，深化認識。(負責部門及單位：公司黨委宣傳部、礦工報社、礦區電視台、各基層單位)

3.開展領導幹部進班前上大課活動。安全警示教育月期間，結合公司安全思想教育“三六五”模板化管理相關要求，公司、礦(廠)安全包保組都要深入到井區(車間)班前上安全教育大課。重點是各單位礦(廠)長要親自進到班前講安全大課，並參加一次班前安全教育活動，貼近一線職工傳遞安全思想和信息，拉近礦(廠)長與一線職工的距離。各單位副總師以上領導要排好班，每個井區(車間)班前要有一名副總師以上領導參與班前教育活動。安全大課的內容要講清安全事故的慘痛教訓，講解當前安全形勢和任務，緊緊圍繞龍煤集團、公司主要領導近年來，特別是近一個時期召開的各類會議對安全工作的重點強調、重大部署，緊緊圍繞公司特別是本單位的實際，把“頂層設計”、“安全聲音”傳導到一線員工之中，既要有思想認識，又要有具體措施，思想性與實踐性相結合，在講解中，使廣大員工產生思想共鳴，增強做好安全生產工作的自覺性和積極性。(負責部門及單位：公司黨委宣傳部、各基層單位)

4.開展百日安全包保大排查活動。各單位要結合安全生產百日包保活動，針對四季度季節變化、安全管理難度大和各類事故多發的特點，認真研究制定有效的安全生產措施，按照礦(廠)、井區(車間)、段隊、班組四級安全包保責任體系，全面加強全員、全方位和全過程安全管控，堅決杜絕“三違”行為和“三超”現象。各煤礦要加大《總經理令》檢查頻率和檢查力度，突出動態檢查，持續開展《總經理令》落實情況的安全檢查，對發現違反《總經理令》的，一律嚴肅追查處理，確保《總經理令》落到實處;要完善班長抓安全機制，建立小班生產管理、工程質量和安全效果考核評估體系，開展小班安全質量評估，推行安全結構工資，強化小班作業人員安全行為自律、作業環境互檢和安全責任共擔的自主保安意識，提高小班安全生產掌控力;要開展“解剖式”安全排查，進一步加大黨員、網員、崗員和各專業安全上崗的力度，重點加強瓦斯、煤塵、防突、防衝擊地壓、防滅火、機電運輸、防治水等方面安全隱患的治理，對檢查出的安全隱患，要研究制定整改方案，落實整改措施，明確整改責任，限定整改時間。地面單位要組織開展安全自查自糾活動，消除機械傷害、觸電傷人、車輛運輸、高空墜落等安全隱患，堅決杜絕各類安全生產事故發生。各級幹部和管理人員，要堅持值班和下井帶班制度，深入現場，敢抓敢管，及時發現問題、分析問題和解決問題，並帶動廣大員工強作風、強管理，打造良好的安全生產環境。(負責部門及單位：安全監察部、黨委組織部、礦區工會、團委、各基層單位)

5.開展員工安全“八個一”活動。安全警示教育月期間，各單位要針對廣大員工開展安全“八個一”活動，即觀看一部安全教育片、講清一個事故教訓、發現一個安全隱患、提出一條安全合理建議、進行一次安全反思、踐行一個安全承諾、提示同伴一次不良行為、參加一次安全行為演練。各單位井區、車間要制定“八個一”活動考核細則，將活動落實情況與員工月份工資考核掛鈎，確保收到實效。要通過活動使員工從思想到行為真正投入到企業安全生產實踐中，積極主動、自覺自願地做到不安全不生產，保護好自己、保護好別人，確保生命安全。(負責單位：各基層單位)

五、活動要求

1.加強領導，認真組織。各單位要把安全警示教育月活動作為強化年底前安全工作的一項重要措施，高度重視，專題研究、制定具體的活動方案。各單位要加強領導，落實責任，副總師以上領導要按要求，帶頭深入包保單位統一觀看安全警示教育片，帶頭討論反思，帶頭深入包保單位督查，帶頭深入基層上安全大課，推動安全警示教育月活動深入開展。為加強安全警示教育月活動領導，公司黨委成立安全警示教育月活動領導小組：

、生產部、通風部、機電部、地測部、武裝保衞部、安全生產部、職教部、宣傳部、組織部、紀委、工會、團委負責人

安全警示教育月活動辦公室設在公司黨委宣傳部，負責日常工作協調組織。

各單位也要成立安全警示教育月活動領導小組，做到黨政工青齊抓共管，確保活動開展得紮實有效。

2.結合實際，注重實效。各單位要結合貫徹落實龍煤集團、公司的安全工作部署，結合本單位的實際，規劃、設計和開展好教育活動，積極研究探索廣大幹部員工易於接受、靈活生動的活動形式，有聲有色地開展各類活動，不走形式、不走過場，讓廣大幹部員工切實有收穫、受教育。通過這次安全警示教育月活動，讓廣大幹部員工在思想上樹立紅線意識和底線思維，力爭黨的xx屆三中全會期間至明年年初，各單位“三違”人員、工傷事故率等指標明顯下降，確保安全生產無事故。

3.強化宣傳，營造氛圍。各單位要充分利用廣播、網絡、簡報、電子屏、板報、標語、手機信息平台等宣傳載體，廣泛宣傳安全理念、安全法規、安全知識，營造濃厚安全輿論氛圍。礦工報社、礦區電視台要加大對活動中的亮點工作、特色做法，典型事蹟宣傳報道力度，通過開設專欄、專訪等方式，持續報道幹部員工觀看安全警示教育片的感受，宣傳安全工作反思的成果，跟蹤百日安全包保督查的顯著成效，擴大活動教育效果。

4.加強溝通，全面考核。各單位在11月5日、12月5日前，分別將安全警示教育月活動方案、活動總結上報至公司黨委宣傳部。活動期間，公司領導及相關部門將定期或不定期深入各單位，檢查推進各級管理幹部開展安全反思、領導幹部講安全教育大課及員工安全“八個一”活動開展情況。

安全警示實施細則 篇2

一、活動主題

本次安全警示教育的主題是：“汲取教訓、警鐘長鳴、促礦井安全、保平安奧運。”

二、指導思想

堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，認真吸取往年的經驗教訓，做到警鐘長鳴。教育活動面向基層、企業和職工，重點警示我市煤礦近年來發生的傷亡事故，剖析案例，汲取教訓，宣傳安全生產方針，學習安全生產知識，增強幹部職工的安全生產責任意識，提高安全生產管理水平，確保奧運會、殘奧會期間全市煤礦安全穩定。

三、組織領導

為開展好安全警示教育活動，市煤炭局成員由陳增科局長任組長，馬兆騰副局長、張學斌主任、徐德威大隊長為副組長，安全、生產、辦公室、

工會、培訓中心等科室負責人為成員的活動領導小組，領導小組辦公室設在安全科。各煤礦(公司)也要成立相應的機構，制定具體活動方案並認真組織實施。確保教育活動順利開展。

四、活動時間

本次教育活動時間為8月1日至9月20日，共分三個階段進行。

第一階段：8月1日至15日為宣傳發動階段，主要是制定方案，收集事故資料，製作警示教育宣傳材料局召開安全警示教育動員會議等。

第二階段：8月16日至9月10日為集中宣傳教育階段，主要是由市煤炭局和各煤礦(公司)分別召開安全警示教育會，組織警示教育報告團，巡迴各企業和培訓中心，進行報告演講，同時配合漫畫展覽、安全警示口號發放、安全知識學習等活動。

第三階段：9月10日至9月20日為抽查、驗收、總結階段，主要是各企業對各自活動進行自查總結，然後由市煤炭局進行評比檢查，同時做好迎接棗莊市煤炭局抽查準備工作。

五、活動形式

活動形式主要是召開安全警示教育會議，包括警示教育演講，組織漫畫、黑板報、事故剖析牌版展覽，製作發放安全警示宣傳材料，放映事故警示教育幻燈片，播放安全教育警示教育影視片等。

六、活動內容

1、開展安全生產方針宣傳活動。活動期間各企業要在開展二月份“安全警示教育”和六月份“安全生產月”活動的基礎上，進一步利用標語、

廣告等宣傳載體，緊緊圍繞活動主題宣傳安全生產法律法規， 宣傳各級對安全生產的關心，要利用櫥窗、宣傳欄、畫廊開展安全生產常識、安全漫畫等宣傳活動，營造濃厚的安全警示教育活動氛圍。

2、搞好形式多樣的安全生產知識學習活動。各煤礦(公司)要在開展安全警示教育活動基礎上，開展不同形式的安全生產知識競賽、安全技術培訓，區隊班組安全學習、崗位練兵、安全知識演講，舉辦安全講座等豐富多彩的安全生產知識學習活動，使廣大幹部職工增強安全意識，提高自主保安、業務保安能力。

3、組織安全生產事故宣傳牌板展示教育活動。各企業要把自XX年以來發生的具有典型教育意義的一般事故及較大以上事故發生經過、搶救過程、事故現場示意圖、有關責任人的處理、採取的整改措施等，製成圖片、幻燈片、書面宣傳材料、宣傳牌版(長1.4米，寬1米)等，由局統一組織送棗莊市局按照統一部署，巡迴各煤礦企業展覽，使職工受教育。

4、組織警示教育報告團進行巡迴演講教育，局在各煤礦公司搞好自身演講的基礎上，由演講人員組成報告團，在舉行首場報告會的基礎上，同時各煤礦(公司)要組織好局警示教育巡迴報告團的演講時間安排。通過活動開展要在全系統範圍內形成關注礦工、愛護礦工、關心安全生產的氛圍。

5、搞好安全生產隱患排查活動。各單位要認真組織好煤礦安全隱患排查治理活動，搞好安全自查，查處違章違法行為，對不安全的做法迅速整改。

七、活動要求

1、各煤礦(公司)要切實加強領導，明確專人負責，制定活動方案，認真組織協調，周密安排實施，確保活動開展既轟轟烈烈，又紮實有效。

2、各煤礦(公司)要在8月中旬將安全警示教育活動實施方案、製作的宣傳牌版等宣傳資料報局安全科以便上報棗莊市煤炭局。各單位在活動期間要以簡報的形式，及時上報活動信息，並在活動結束後認真進行總結，各企業總結報告於9月上旬前報局，以便作好棗莊市煤炭局檢查準備。

安全警示實施細則 篇3

一、指導思想

全面貫徹黨的XX大、XX屆X中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，堅持安全第一、預防為主、綜合治理，標本兼治、重在治本，全面實施《安全生產法》等法律、法規，完善制度，強化管理，推動全縣旅遊安全生產狀況的持續穩定，創造良好的安全生產環境。

二、組織機構

成立安全警示教育活動領導小組，人員名單如下： 活動領導小組：

組長：

副組長：

成員：

三、活動時間、主要對象及內容

活動時間20xx年6月5日

內容制定了《運輸有限公司“安全警示月”活動方案》，將活動分為準備、實施、總結三個階段，對各階段的活動內容作了詳細安排，主要內容

一，是以科室、班組為單位，各基層單位開展“安全在我心中”簽字承諾儀式;

二，是採取多種形式認真開展安全學習、討論與培訓，學習內容要突出重點;

三，是公司總經理將在“安全警示月”活動中到基層單位講一堂安全課，邀請專家上安全警示教育課;

四，是組織相關部門開展一次專項檢查，全面查找安全生產的薄弱環節;

五，是採取多種形式加強作業現場和生產場所的監督檢查，加大對違章行為的懲處力度;六是開展安全風險評估標準的修編工作，細化標準，着力強化安全意識、責任心和設備運行等各方面安全風險的查評;

七，是開展一次事故應急演練，提高應急處置能力。

安全警示實施細則 篇4

市局機關各部門、直屬機構、事業單位、社會團體：

根據《無錫市工商局機關部門績效考核管理和作風建設考核辦法》考核結果運用中關於“考核結果與市政府績效獎勵掛鈎”的要求，現就部門年度績效考核獎勵辦法提出如下實施意見：

一、獎勵原則

實行機關部門績效考核管理和作風建設考核結果與市政府績效獎勵掛鈎，建立壓力傳導機制和以提升績效為導向的分配激勵機制，充分調動和激發部門和幹部職工的工作熱情和創新創優動力，打破平均主義的分配辦法。

1.堅持“績效優先、兼顧公平”的原則。 獎勵性績效考核獎金分配以年度工作任務和工作業績作為主要依據，優績優酬，適當拉開分配差距，重點向創新、創優工作業績突出的部門和人員傾斜。

2.堅持“公平、公正、公開”的原則。績效考核獎金在分配過程中實行陽光操作，獎勵依據和結果在OA辦公系統公示，全程接受廣大幹部職工監督。

二、獎勵辦法

(一)增發績效考核獎金的情形

1.年度創新、創優工作獲得市級考核認定併為全局加到分的，所在部門工作人員增發績效考核獎金。其中，獨立(自主)完成加分項目的，所在部門工作人員視加分情況增發20xx—5000元;由牽頭部門完成加分的，牽頭部門工作人員視加分情況增發績效考核獎金1000—3000元。

2.部門工作符合創新、創優條件，因申報限額未予申報的，所在部門工作人員可視情增發績效考核獎金。

3.有其他符合增發績效考核獎金項目的由市局部門績效考核小組彙總並向局長辦公會報告。

(二)扣發績效考核獎金的情形

1.部門工作扣分影響單位總成績的，所在部門工作人員扣發績效考核獎金1000—3000元。

2.部門工作不到位被追責，有負面影響的，所在部門工作人員扣發績效考核獎金1000—3000元。

3.因工作人員發生重大違規違紀行為，影響單位考核成績的，當事人全額扣發績效考核獎金，所在部門領導扣發績效考核獎金1000—3000元。

4.有其他扣發績效考核獎金情形的由市局部門績效考核小組彙總並向局長辦公會報告。

三、其他事項

市局領導按工作分工，按就高原則，參加分管部門績效考核。

增發或扣發績效考核獎在市財政核定獎勵總量內先行發放或扣減，餘額按比例、按人兑現獎勵。具體增發或扣發績效考核獎金數額由市局部門績效考核小組向局長辦公會提出建議，由局長辦公會研究確定。

安全警示實施細則 篇5

班主任工作績效分配方案

根據遂船府辦發[20xx]1號及遂船教發[20xx]1號文件精神，結合我校實際，特制定本方案。

1、實施範圍和時間

從20xx年1月1日起，在曉蘭希望國小從事班務工作的正式教職工中執行班主任績效工資，包括班主任和聯繫人。

2、班主任績效工資的總量

曉蘭希望國小全體教職工獎勵性績效工資總量的15%;

3、班主任績效工資的分配

(1)班主任：本人班主任績效考核得分÷全部績效考核總分×班主任績效工資總量

(2)聯繫人：本人爭創先進班級得分÷全部績效考核總分×班主任績效工資總量

4、特別説明

因20xx年是第一年並且在年底才執行績效工資考核辦法，按如下方法執行班主任績效工資：

首先將全年班主任績效工資總量一分為二，上下兩期各佔一半。

上期的按原方案計分：班主任滿分為270分，包括公物50分、鞏固率50分、班隊工作考核170分;聯繫是滿分為30分，按爭創先進班的等級評分。然後按以上第3項的分配公式計算各自津貼。

下期按新的考核細則、分配方案執行。

曉蘭希望國小教師專業成果評分細則

1、教學技能(指賽課、教學基本功、綜合素質等比賽獲獎)

一等獎：全國級120分，省級60分，市級30分、區級15分、校級8分;

二等獎：全國級80分，省級40分，市級20分、區級10分、校級5分;

三等獎：全國級40分，省級20分，市級10分、區級5分;

2、論文經驗

(1)凡在教育主管部門組織的比賽(或主辦的刊物)中，論文獲獎或發表均按以下標準計分：(其中“論文發表”均算該級別的一等獎)

一等獎：全國級35分，省級20分，市級12分、區級6分;

二等獎：全國級 25分，省級15分，市級 8 分、區級4分;

三等獎：全國級 15分，省級10分，市級5分、區級2分;

(2)各類關於學校的信息報道被刊載(以作者姓名為依據)，按以下標準計分：

局、區級3分，市級6分，省級10分，國家15分。

3、榮譽稱號(憑證書原件)

(1)個人榮譽稱號 指“先進個人”、“骨幹教師”、“優秀教師”、“優秀教育工作者”、“優秀班主任”“職稱優秀級”等。

(2)獎勵辦法： 全國級30分，省級20分，市級15分、區(縣)級10分、局級6分、校級3分

(3)個人單項獎(指在某次活動中獲得的榮譽，如“優秀教案”、“優秀師德論文”等)按以上獎勵辦法的一半計算。

4、交流展示

(1)由學校或主管部門安排，教師承擔校級及以上教研課、觀摩課、示範課等，展示課堂教學水平，但未評等級(或未發證書)的，每次“教學技能”的一等獎加分，即校級5分、區級10分、市級20分、省級30分、國家級50分。

(2)由本人獨立備課、撰稿並擔任某專題的培訓、交流的(必須是上台發言)，每次均“教學技能”的一等獎加分

(3)在學校迎接檢查、驗收工作中，被挑選來參加測試、座談且表現良好、為校爭光的，根據重要性和難易度，每人次加2—5分。

(説明：“專業素養”的所有項目的級別均以上級行政主管部門組織或主辦為準，即船山區、遂寧市、四川省、中國等各級教育局(部)及教科所，其餘部門的分別按降一級計分。)

5、輔導學生

(1)由學校安排教師輔導並帶隊參加上級主管部門的比賽(訓練輔導不再算加班費)。

A、以團體排名次時：以本次比賽同類學校(如城區學校)參賽隊伍的支數為依據，排名居中(雙數時以靠前一名為中)時，給輔導教師加30分;每上升一名加5分，每下降一名減5分;不管參賽隊伍支數多少，凡排名第一均給輔導教師加60分。

B、以團體給等級獎：一等獎50分，二等獎30分，三等獎10分。(如清楚排名的具體情況的，按A項操作)

C、未以團體排名，只有學生個人獎時：區級每人2分，市級及以上級別每人5分;一次比賽的個人獲獎累計最高不超過50分。

D、在一次參賽活動中，既有團體、也有學生個人獲獎時，就高不就低，不重複記分。

(2)經常學校同意，教師輔導學生在非主管部門參賽獲獎、發表作文的，以輔導教師的獲獎證書(或刊物註明)和學生的證書(或發表刊物)為依據，為校爭得團體獎者，獎輔導教師20分;如只有學生個人獲獎或發表，每人加2分，一次活動最多不超過20分。

安全警示實施細則 篇6

各股室、各鄉鎮民政辦：

為進一步加大民政社會救助工作的宣傳力度，形成強大的宣傳聲勢和良好的輿論氛圍，讓社會各界、廣大人民羣眾瞭解、理解、支持和監督民政工作，推動我縣民政事業健康發展，打造強勢民政，更好地為弱勢羣體服務，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以黨的和xx屆三中全會為指導，以黨的羣眾路線教育實踐活動為主線，堅持“以民為本、為民解困、為民服務”的核心理念，以電視媒體、網絡媒體等為載體，宣傳社會救助政策，促進民政各項工作健康發展，打造強勢民政，更好的為弱勢羣體服務，為推動蒙城加快發展、科學發展、跨越發展奠定基礎。

二、組織領導

為了加強對社會救助宣傳工作的組織領導，我縣民政系統成立社會救助宣傳工作領導小組，人員組成如下：

組　長：

副組長：

成 員：

領導小組下設辦公室，由何善同志任辦公室主任，負責社會救助宣傳週活動的協調、保障工作。

三、宣傳的主要內容

民政宣傳內容主要包括城鄉低保、大病救助、農村五保供養、臨時救助、流浪乞討等民政民生工程的政策、救助對象、申辦流程等內容。

四、宣傳活動安排

1、4月28日在歷史文化廣場舉行以 “宣傳貫徹《社會救助暫行辦法》”為主題的社會救助宣傳活動，為期一天;

2、4月29日至4月30日，出動宣傳車到鄉鎮進行宣傳;

3、5月1日至5月4日，各鄉鎮在村村通廣播中播放民政民生工程宣傳材料。

安全警示實施細則 篇7

第一章 總則

第一條 為全面推進精準扶貧工作，提高精準扶貧工作效率，規範扶貧資金使用流程，細化扶貧資金使用精度，根據《隆安縣精準扶貧項目管理辦法》(隆政辦發〔20xx〕89號)和隆安縣脱貧摘帽第二片區會議精神，結合古潭鄉扶貧工作實際，制定本細則。

第二條 本細則遵循“分級負責、精準識別、規範管理、專款專用”原則，專項精準扶貧資金(以下簡稱為“資金”)必須安排給極端貧困户扶貧項目使用，項目實施原則上必須經過村、鄉兩級領導班子集體民主決策。

第三條 本細則僅適用於貧困户一户一增收項目和住房建設補助項目。

第二章 資金使用對象

第四條 資金使用的對象為我鄉極端貧困户，必須滿足以下條件之一：

(一)家中無18週歲至60週歲的有完全勞動行為能力的成員，或有部分家庭成員有部分勞動能力僅可進行簡單勞作;

(二)家庭自我發展產業能力嚴重不足，除國家保障收入外無其他穩定的收入來源;

(三)無穩固住房或人均住房面積小於13平方米(含)且沒有自籌建房能力;

(四)經鄉領導班子討論認為符合要求的其他情況。

第五條 資金使用的對象必須擁護黨的領導，積極主動、自力更生，有很強的自我發展意願，不存在“等、靠、要”思想。

第三章 項目申報

第六條 極端貧困户一户一增收項目補助類別和補助標準參照《隆安縣精準扶貧項目管理辦法》執行，每户每年補助總額不超過3萬元;極端貧困户住房建設補助項目每户補助總額不超過5萬元。

第七條 極端貧困户在滿足以下條件的基礎上，提交《隆安縣精準扶貧貧困户自選發展一户一策產業增收項目申報表》，可以申請一户一增收項目補助：

(一)一户一增收項目確實存在;

(二)通過一户一增收項目可以增加家庭收入;

(三)一户一增收項目完成項目初步設計，並簽訂極端貧困户一户一增收項目幫扶合作協議，幫扶合作方可以是自然人、法人、其他經濟組織或社會組織。

(四)一户一增收項目通過村級評議，並提交所在村出具的同意申報極端貧困户一户一增收項目的證明文件。

第八條 極端貧困户向所在村委提出住房建設補助申請，並通過村級評議，提交《隆安縣“有住房保障”未達標農户扶持項目申報表》可以申請住房建設補助項目。

第九條 村級評議由第一書記或村支部書記或村委會主任主持，評議代表9-15人(單數)，由駐村幹部、駐村退休幹部、村裏德高望重的老人、老黨員、人大代表、政協委員、婦女代表、村教師和村兩委幹部、村民小組長、生產隊隊長等了解評議對象户情況的人員組成，評議結果獲得三分之二以上代表同意的通過村級評議。村級評議的內容包括申請人資格、申請合作項目的合法性、可行性。

第十條 對於符合申請條件的極端貧困户因自身原因沒有尋求到合適的幫扶人結對產業幫扶的，貧困户村民委員會有義務統一作為幫扶組織，統一安排合作項目，合作收益除去極端貧困户的分紅外，納入村集體經濟收入。

第四章 項目審核

第十一條 極端貧困户一户一增收和住房建設補助項目通過村級評議後，彙總報鄉鎮人民政府研究審定，報縣人民政府或縣扶貧開發領導小組備案。

第十二條 極端貧困户一户一增收和住房建設補助項目經鄉鎮人民政府審定並公示3日後，可按照項目啟動後、項目實施完成後兩個階段分兩次填寫《資金撥付申請表》提出補助申請。資金撥付申請經審核符合規定，項目啟動後可先預付應得項目補助總額的80%，項目通過村、鄉、縣三級核查核驗後再撥付餘下的20%。

第十三條 由村民委員會統一幫扶安排的項目，項目啟動後可以預付應得項目補助總額的100%。鄉鎮人民政府組成專門的工作組對項目的實施、進展進行監督，確保項目按照申報計劃進行。

第五章 項目的驗收

第十四條 項目實施完成後，極端貧困户向村委提出驗收申請，村委收到申請後15日內完成村級核查，彙總報鄉鎮人民政府，鄉鎮人民政府在15日內完成鄉鎮核驗並向縣項目主管部門申請縣級核驗。

第十五條 項目合作對象為本村村委的，由鄉鎮人民政府指派第三方進行村級核驗。

第十六條 項目驗收的主要內容：

(一)一户一增收項目核驗相關增收產業，極端貧困户個人銀行賬户、合作方項目台賬等，聽取極端貧困户對產業項目實施的評價，確保極端貧困户達到產業增收;

(二)住房建設補助項目核驗“有住房保障”核驗實體住房穩固性，以及項目結算單、材料單。

第六章 附則

第十七條 本細則由古潭鄉人民政府負責解釋。

第十八條 本細則未盡事宜按照國家、自治區、南寧市和隆安縣的有關規定執行。

第十九條 本細則自印發之日起執行，有效期至全縣脱貧摘帽“兩年集中攻堅，一年掃尾鞏固”行動結束時。

安全警示實施細則 篇8

為促進茶產業健康發展，促進茶農持續增收，根據《區政府工作報告》發展現代農業相關精神及《農產品質量安全法》等法律法規，特制定全區茶葉質量安全綜合整治工作方案。

一、指導思想

以黨的及xx屆三中、四中、五中全會精神為指導，按照政府主導、部門聯動、教育為主、嚴格執法的要求，圍繞茶葉種植、加工、營銷各個環節，開展茶葉質量安全綜合整治。

二、工作目標

通過綜合整治，嚴厲打擊使用禁用農藥、摻雜使假、假冒偽劣等各種違法違規行為，進一步提升我區茶葉產品質量安全監管能力和水平，進一步提高茶葉的知名度和美譽度。

三、整治重點

(一)整治對象：全區所有從事茶葉農資經銷、茶葉生產種植、茶葉加工及銷售的單位和個人。

(二)整治內容：

1.經營主體。對各類茶葉經營主體開展清理檢查，審核主體資格，堅決取締無證無照經營的。對不具備法定條件的經營主體，限期辦理變更登記或註銷登記。對違法經營的，堅決吊銷其營業執照。

2.加工環節。對全區茶葉加工企業開展定期和不定期執法檢查，嚴厲打擊摻雜使假、衞生條件不達標等行為。對於摻雜使假的企業，除了按照有關法律法規進行處罰外，區經信、電力部門對茶葉加工企業依規按程序進行停電處理，企業不得享受各級扶持政策。

3.營銷環節。重點查處新茶舊茶混合包裝、假冒商標、虛假宣傳、儲存假冒偽劣茶葉產品等行為。引導各類市場主體明碼標價、誠信經營。建立茶葉市場日常巡查、舉報投訴、抽樣監測、定期通報等制度。

4.種植環節。加強農藥銷售市場監管，禁止農資經銷商銷售禁用限用農藥。加強宣傳教育，禁止茶農購買和使用甲胺磷等禁限用農藥進入茶園。

四、工作步驟

全區茶葉質量安全綜合整治工作從20xx年3月1日起至10月初結束，分三個階段進行。

1.宣傳發動階段(3月1日-4月30日)。區政府制定綜合整治工作方案，召開全區茶葉質量安全綜合整治工作動員會議。各產茶鄉鎮召開會議安排部署，與各茶葉加工廠簽訂質量安全承諾書。各產茶鄉鎮為所有茶業從業人員發放公開信，並在重點區域張貼宣傳標語。2.綜合整治階段(5月1日-9月30日)。各產茶鄉鎮及區直有關部門組織專班，到茶園、進廠房、入市場，依法從重查處違法違規行為，並在媒體網絡上公開曝光。區政府根據情況，組織力量集中開展聯合執法行動。

自20xx年3月開始，全區設立茶葉摻雜使假舉報獎勵制度，對於查證屬實的，一次性給予1000元的現金獎勵，併為舉報人保密，由區食藥監管局負責制定兑現辦法。

3.鞏固總結階段(10月初)。總結經驗，建立長效監督執法機制。

五、保障措施

1.加強領導。全區成立以常務副區長劉傳鋼為組長，副區長饒玉梅、黃光學為副組長，區政府辦、區公安分局、區農業局、區食藥局、區質監局、區工商局、區經信局、區財政局、區廣電局、區供電公司以及產茶鄉鎮政府等部門主要負責人為成員的綜合整治工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公地點設區農業局(聯繫方式：0717-7821345)，負責茶葉質量安全綜合整治的日常工作。各產茶鄉鎮政府主要負責人是本次綜合整治工作的第一責任人，要履行屬地責任，對轄區內綜合整治工作負總責。

2.明確職責。按照部門負責、協調聯動、屬地為主的要求，區、鄉(鎮)、村三級動員，按照要求開展綜合整治工作。

區政府辦公室：負責綜合整治工作的組織協調。

各產茶鄉鎮政府：負責轄區內茶葉質量安全綜合整治工作的綜合協調;負責組織村組幹部、黨員、中心户、網格員等力量開展宣傳教育，確保公開信的發放率達到100%，羣眾知曉率達到100%;負責配合區直有關執法部門開展執法行為;負責組織專門力量開展監督檢查。區公安分局：負責維持綜合整治活動秩序，嚴厲打擊阻礙執法行為。負責對製茶企業發生的治安案件做到100%查處。

區食藥監管局：負責牽頭開展執法檢查。負責對茶葉變質、食品添加等違規行為的查處。負責與法定食品檢測機構研究確定茶葉非法加糖的檢測和判定標準，加大產品抽檢頻次，提高檢測效率。負責指導茶葉生產單位改進生產條件、優化衞生防護、做好產銷記錄，保障產品質量;負責督促茶葉經銷單位嚴格進貨查驗，強化對加糖茶葉的篩查，做好經營台賬，實現產品可追溯。負責受理摻雜使假的舉報投訴，核實兑現相關獎勵。

區農業局：負責茶葉投入品(特別是國家禁用農藥)及重金屬的監測監管;負責指導抓好茶葉標準化基地建設。負責編印《茶葉質量安全綜合整治工作簡報》。

區工商局：負責對商標使用、假冒偽劣、銷售欺詐、虛假宣傳及主體資格等行為的查處;負責組織開展守合同重信用、文明誠信企業、文明誠信市場評選等活動;負責組織開展茶葉質量專項監測行動。

區質監局：負責對茶葉標準、茶葉包裝等方面問題的查處;負責指導茶葉加工企業嚴格按標準明確的栽培技術、採摘技術、加工要求、成品茶質量、包裝檢驗要求組織生產，嚴格質量等級，以標準佔領市場，確保各項標準有效實施;負責查驗茶葉生產單位產品包裝物進貨來源，從源頭把關茶葉包裝物質量。

區經信局：負責協調電力部門對摻雜使假等違法違規企業進行停電處理。

區供電公司：負責對摻雜使假等違法違規企業進行停電。

區廣電局：負責加強對綜合整治活動的宣傳報道，加大食品安全相關法律法規的宣傳，並對違法違規行為堅決進行曝光。

3.嚴格要求。〖HT〗各成員單位在綜合整治過程中，要安排專人配合區食藥監管局組織開展的聯合執法行動。對執法檢查和羣眾舉報的案件線索，做到有舉必究、有案必查、有查必果。各執法主體要認真執行案件移交的有關規定，不得越權執法。要嚴肅工作紀律，對工作中優親厚友、通風報信，影響整治工作成效的，嚴肅追究相關人員責任。

安全警示實施細則 篇9

為了加強公司的財務管理工作，嚴格執行財務制度，完善財務管理，結合公司的具體實際，統一各部門的報銷程序及規定,特制定本報銷制度。員工報銷時應嚴格執行公司制定的審批管理制度

一、報銷審批監控程序

1、公司除正常費用開支外，其餘各項支出必須事先提出計劃，按支出審批權限批准後，在計劃範圍內列支。

2、辦公用品的購置：由各部門根據需要，編制計劃報總裁辦審核彙總，按審批權限批准後，由集團總裁辦按計劃統一購買，並建立實物帳，詳細登記辦公用品的進、出情況。領用時，須填製出庫單，經分管領導批准。總裁辦每月末應將辦公領用清單交財務室進行核定監控。

3、物品採購報銷須按公司採購控制程序、庫房管理程序、進貨檢驗程序完備審批手續後辦理報銷。

4、要求財務出納人員嚴格執行財務制度，並於每月月初彙總上月的報銷清單，上報上級主管。

5、瑞德總經理所產生的費用由徐總簽字報銷。

6、每週三定為費用報銷日。培訓回來的員工必須要當月進行轉訓，由行政簽字確認後方可報銷。當事人填好報銷單，部門經理簽字，交給財務小方即可。

二、報銷規定

(一)、差旅費報銷規定

1、員工出差應填寫出差“申請單”，並按規定程序報批後，到財務部門預借差旅費

2、員工出差返回後，填寫“差旅費”報銷單，連同出差“申請單”、原始報銷憑證，按規定的時間及審批手續到財務部報銷。

3、員工差旅費報銷標準嚴格按照公司規定執行。

4、住宿費：單人或雙人出差每天最高不超過200元，去深圳、廣州、上海、北京出差每天最高不超過350元，超出部分由個人承擔，如有特殊情況需總裁批准方可報銷。

5、交通費：員工出差需購買飛機票的，一律由辦公室統一購買，不得擅自購買。如擅自購買，費用由個人承擔。出差不是為處理緊急事務的，普通員工以車，船交通工具。員工長途出差交通費可實報實銷，出租車票不得連號。

6、出差津貼：每人每天30元。

(二)、市內交通費用報銷規定

公司員工在市內外出辦事，應儘量選擇乘坐公司車或公交車，原則上不提倡乘坐出租車，如確應工作需要乘坐出租車，要事先請示分管領導，並在報銷單上

註明，報銷時出租車票不得連號。

(三)、報銷發票粘貼規定

報銷人應將發票及相關附件分類逐張整齊地粘貼在報銷單背面(左上角處)，完整規範地填寫相應的報銷單。具體要求為：

1、費用報銷單：按事類逐項逐件填寫內容摘要，寫清大小寫金額，所附單據附件張數，有借款記錄需要在報銷時衝賬的應註明借款人姓名、金額及時間。

2、費用報銷發票的內容包括日期、商品名稱、單價、數量、金額並蓋有開具發票單位的發票或財務專用章。經辦人必須要求開票單位如實填寫發票所有內容，發票塗改、大小寫不符、假髮票以及非行政部門開具的收款收據一律不予報銷。

3、差旅費報銷單：按途中經過的地點及發生相關費用逐地逐項填寫對應的時間、車船費等費用，因出差發生的費用填在差旅費報銷單中“其它“費用項上，註明出差事由，隨行人員及借款情況。

4、填寫報銷單時應使用水筆或鋼筆填寫，不得使用圓珠筆或鉛筆。

三、報銷時間

購買材料和支付工程款，必須在單據所填日期的一個月內報銷，員工報銷其他費用，必須在費用發生之日的本週內按規定程序進行報批。

四、下列情況不予報銷：

1、違章罰款及其它因當事者過失造成損失浪費。

2、其它不符合國家開支標準的單據，無理由跨年度的單據。

安全警示實施細則 篇10

為適合社區建設發展的需要，進一步加強我社區民主政治建設，實現以黨務公開帶動居務政務公開，以黨內民主促進人民民主的目標要求，根據上級精神，結合社區實際情況，現就社區全面開展黨務公開工作制定如下實施方案。

一、黨務公開的意義

實行黨務公開，是堅持和健全民主集中制原則的有效途徑，是加強黨內民主建設的重要內容，有利於增強黨組織工作的透明度，有利於黨員更好地瞭解和參與黨內事務，有利於帶動和促進居務、政務公開，意義重大。

實行黨務公開，將進一步擴大黨員和羣眾的知情權，激發他們的政治熱情和聰明才智，促進社區黨組織的領導水平和提高。

實行黨務公開，將進一步擴大黨員羣眾的參與權，進而提高決策的公正性和有效性，促進社區黨組織的領導方式和工作方法的創新。

實行黨務公開，將進一步擴大黨員羣眾的選擇權，提高社區黨組織在羣眾中的信任度，增強基層組織的凝聚力和戰鬥力。

實行黨務公開，將進一步擴大黨員羣眾的監督權，促進社區幹部轉變作風和清正廉明，密切黨羣幹羣關係。

二、黨務公開的內容

社區黨委黨務公開內容主要包括：

1、組織設置和黨委及支部成員分工情況

2、黨員參加組織活動及社區黨員目標管理情況

3、黨委工作目標任務及完成情況、社區黨建聯度會工作情況

4、社區黨員幫扶、幫教情況和先進黨員事蹟

5、黨員發展、評先評優及黨費收繳情況

6、羣眾關心的熱點、難點問題

7、為羣眾辦實事、辦好事的情況

8、社區各項經費管理使用情況

9、其他需要公開的工作內容

公開內容要基本涵蓋社區澡組織的主要工作，做到黨員羣眾想知道什麼，我們就公開什麼。

三、實現黨務與居務、政務公開相銜接，推進社區黨務公開和居務公開協調發展

一是公開欄設置要與居務、政務公開欄相配套。依託現有據務、政務公開欄，配套設置黨務、居務、政務三個公開欄目，統一欄目的基本模式，做到黨務公開欄與居務、政務公開欄同步規劃、同步建設、同步維護。二是制度建設要與居務、政務公開相配套。建立健全黨務公開報告、審查、督查、信息反饋、資料保管等一整套規範性制度，提高黨務公開工作的可操作性。

四、加強對黨務公開工作的領導

1、組織領導到位。社區要成立黨務公開工作領導小組，建立健全黨務公開例會制度、目標管理制度，責任追究制度等，形成一級抓一級、層層抓落實的格局。

2、督查指導到位。結合居務、政務公開的督查指導，成立社區黨務公開監督小組，建立黨務公開定期督查制度，每季度組織一次督查觀摩，對發現的問題限期整改。同時不定期進行抽查，並對抽查情況進行通報，初步形成常抓不懈的工作機制。

3、監督考評到位。社區要設立舉報電話和意見箱，廣泛收集黨員、羣眾的意見和建議，及時研究處理，認真反饋落實。加大對黨務公開工作的考評力度，把黨務公開與居務公開一併作為基層組織建設的重要內容。

安全警示實施細則 篇11

教職工代表大會是學校教職工行使民主權利，參與學校民主管理的基本形式。建立實行教代會制度，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階段指導方針的需要，是保障教職工依法行使民主權利的需要，是加強和推進學校民主建設的需要，是進一步完善學校管理體制改革的需要。根據《工會法》、《教育法》和《教師法》，為切實做好教代會工作，發揮學校教代會作用，特制定本制度。

一、建立健全教代會制度

學校實施教代會制度。

二、教職工代表大會開展工作的民主程序

教職工代表大會(以下簡稱教代會)在學校黨組織領導下開展工作，按照規定程序行使職權，教代會必須按照民主集中制原則，建立和健全必要的民主程序，使之制度化、規範化。

(一)選舉教職工代表的程序

1.教代會每年一次，教職工代表由教職工直接選舉產生。代表實行常任制，任期三年，可以連選連任。

2.凡學校中享有政治權利的在職教職工，均可當選為教代會代表。

3.學校黨政工主要負責人應選為代表，但必須履行民主選舉程序。

4.學校建立教代會制度。教代會代表佔學校教職工的比例，一般在30%左右。

5.教職工代表要體現代表性和羣眾性。教師代表不得少於代表總數的60%，中層以上領導不得超過代表總數的25%，女教職工和青年教工應占適當比例。

6.教職工代表的產生

(1)由學校工會制定選舉代表方案。根據學校年級組或教研組和各類人員構成狀況，確定選區、代表名額、代表條件、各類代表所佔的比例、選舉步驟、方法和具體要求。

(2)工會要向教職工做好宣傳教育工作，動員大家選好代表，開好教代會。

(3)年級組或教研組工會小組召開會議，按照代表名額和條件，商定代表侯選人名單，並由教職工直接選舉，過半數票才能當選。

(4)各小組將選舉結果報工會，由工會或教代會代表資格審查小組進行資格審查後張榜公佈。

7.教職工代表的權利和義務

代表權利：

(1)有選舉權、被選舉權和表決權;

(2)有權自主地、充分地發表自己的意見，參加學校重大決策的審議、討論;

(3)有權向學校領導反映教職工的意見和要求，有權對學校領導人提出建議、批評;

(4)有對教代會決議、提案落實情況進行檢查和督促的權利;

(5)因依法行使民主權利受到壓制、打擊報復時，有提出申訴和控告的權利。

代表義務：

(1)學習、執行黨的方針、政策和國家的法律、法規，提高政治覺悟和民主管理的素質與能力;

(2)積極參加教代會活動，宣傳、貫徹大會決議，完成大會交給的各項任務;

(3)聯繫教職羣眾，維護羣眾合法權益，如實反映羣眾的意見和(4)遵守學校規章制度和職業道德，提高業務水平，做好本職工作。

8.代表的培訓

學校工會應在黨組織的領導下，有計劃地對代表進行培訓，着重學習現代科學管理知識和民主管理的理論和方法等。

9.列席代表和特邀代表

教代會根據需要，可設列席代表和特邀代表，但列席代表和特邀代表沒有表決權、選舉權和被選舉權。

(二)教代會提案的徵集和處理程序

1.教代會要建立健全提案徵集、處理制度。

2.由工會或教代會提案小組印發提案表，在教代會籌備工作開始時發給教職工代表。徵集提案的起訖時間要告示全體代表。

3.提案內容應圍繞教代會中心議題及教職工最關心的問題。

4.每個提案應包括案由、處理辦法和解決措施等內容。

5.提案處理和落實。

(1)提案審議。由工會或教代會提案小組對提案進行認真的審議。符合立案條件的提案都應立案。

(2)提案登記。立案的提案應分類登記，由工會或提案小組交校長簽署意見後交承辦部門及時處理。

(3)承辦部門接到提案後，應儘快做出解答或提出處理意見。

(4)提案小組或工會要定期或不定期地檢查承辦部門對提案落實的情況。

(5)提案處理完畢後，有關資料要交工會存檔備查。

(6)提案小組應在下次教代會上，對立案提案的處理情況進行全面彙報。

(7)對未立案的提案(稱建議)，應向提案人説明不立案的理由。

(8)要做到條條有答覆，件件有着落，以提高代表對提案的積極性。

安全警示實施細則 篇12

牽頭單位：鎮紀委、司法所

四、工作步驟

活動分為學習動員、自查整改、實施提高、總結考評四個階段。

(一)學習動員(1月1日——2月底)

召開全鎮“機關作風效能建設提升年活動”動員大會，對活動進行動員部署。

各村委、鎮直各部門認真組織學習動員大會精神，並結合本地本單位實際，對機關作風效能建設提升年活動進行再動員再部署，成立由主要領導為組長的活動領導小組，制定具體工作方案。

要通過學習動員，進一步明確開展“機關作風效能建設提升年”活動的指導思想、工作目標、主要內容和方法步驟，充分認識開展活動的重要性和必要性，切實增強搞好活動的自覺性和責任感。

(二)自查整改(3月1日——4月31日)

各單位要通過自己找、羣眾提、領導點、社會評和民主生活會等方式，集中查找在作風效能上存在的突出問題，認真分析根源，提出政治對策，研究整改方案。

(三)實施提高(5月1日——10月31日)

各單位要明確提升年活動各項重點工作任務，緊密結合實際，創新活動載體，抓好各項任務落實，確保提升年活動取得明顯成效。

我鎮將組織聯合檢查組對各單位作風建設、效能建設情況進行集中檢查。對監督檢查中發現和查實的問題，嚴格責任追究。建立並實施責任倒查制，出了問題要層層追究，形成良性的責任導向。

(四)總結考評(11月1日——12月31日)

以本方案確定的四個方面重點工作落實情況為主要內容，制定量

化、便於操作的考核方案，認真組織考核。對活動開展好、落實力度大、工作有創新、各項工作取得全面提升的單位進行表彰，並將整個活動的組織開展情況及實際效果作為各單位各

部門領導班子和領導幹部考核和獎懲的依據之一。活動領導小組對活動開展情況進行認真總結，交流經驗，表彰先進。

五、保障措施(具體做法)

1、加強組織領導。鎮機關作風效能提升年該活動領導小組要加強組織協調，切實發揮領導、指導、協調作用。領導小組要加強自身建設，改進工作方式，提高工作效能。各村、各單位要成立相應工作機構，建立“一把手”負總責、分管領導直接負責、其他領導分工負責，辦公室、紀委組織具體承辦的責任機制和工作格局，並保證充足的工作力量。鎮成立了高規格的機關效能建設活動領導小組，馬書記任組長，趙鎮長和人大主任王慧為副組長，紀委、辦公室等班子成員為成員。主抓機關作風效能建設提升年活動。 2、健全完善各項規章制度。如《村級工作考核獎懲實施細則》、《班子成員聯繫點制度》、《領導帶班制度》、《考勤簽到制度》、《會議制度》、《工作調度制度》、《督查制度》、《村幹部管理制度》等

3、強化督促檢查，由鎮人大牽頭，紀委、辦公室參與，對幹部日常簽到、在崗出勤、中心工作開展情況進行督查，做好督查記錄，堅持每月一通報，一季度一兑現獎懲並張榜公示，切實解決出勤不夠、出勤

不出力、懶散軟作風不實、工作落實不到位等方面的實際問題，努力形成人人思工作，人人努力抓工作的局面。

4、中心工作量化到人，考評到人。堅持經常性會議研究有關工作，提醒、提示班子成員所分管工作及中心工作的進度及落實情況，階段任務完成情況，計入年度綜合考評。

5、 班子成員根據《值班制度》，值班班子成員做好來訪接待並妥善處理來信來訪，監督其他幹部簽到等工作。書記、鎮長親自帶班，隨機督查幹部出勤情況及夜間班子成員輪流帶班情況。

6、人大、紀委每半年對各站所、村委會進行民主評議一次，並將結果報鎮黨委，同時以書面形式將結果報評議站所的主管局。

7、認真執行工作日午餐嚴禁飲酒的規定，堅持厲行節約，確保全日制為民服務工作得到有效落實。

請各村、各單位認真實施，確保我鎮機關作風效能建設活動取得實效。

中共河東鎮委員會

河東鎮人民政府

20xx年3月10日

安全警示實施細則 篇13

1、熟知值勤班次的時間、內容、區域、路線和工作目標、要求等，並提前10分鐘到位接班。

2、着裝規範，穿戴整潔，按要求佩戴肩章、武裝帶等標誌和執勤證件。

3、值勤時應以立正、跨立等姿式為主，不得隨意坐靠，不得有袖手、背手、叉腰或將手插入口袋等不雅行為。

4、語調温和親切，音量適中，講普通話，儘量使用“您好”、“請”、“對不起”、“謝謝”、“再見”等禮貌用語。

5、嚴格執勤規定，不遲到、不早退，堅守崗位，不得發生串崗、漏崗、睡崗、脱崗情形。

6、堅持禮貌待人，不説髒話，不得粗暴無禮、仗勢欺人或有打罵、侮辱他人行為。

7、愛護並正確使用手中防護裝備，嚴禁濫用。

8、在確保戒備和人身安全前提下，妥善處置各類安全事件，不得行使公安等部門執法職權。

9、嚴禁向外人泄露保安隊和機關單位的內容和機密，不放任何可疑人員、車輛出入，不準擅自把親友帶入執勤範圍或在保安隊留宿。

10、值班值勤場所應保持環境整潔，各類物品擺放整齊有序。

安全警示實施細則 篇14

為迎接第22個“6.25”全國土地日，進一步提高全局幹部職工學習掌握國土資源法律法規基礎知識的水平和業務能力，經局黨委研究決定，於“6。25”土地日前夕，在全局開展一次國土資源法律法規知識競賽活動，特制訂方案如下：

一、活動主題

以學政策、比業務、促服務為主題，進一步促使幹部職工將有關當前形勢和政治理論學習內容及實際工作有機結合起來，不斷提高各部門的服務水平和整體素質，為國土資源管理工作的良好實施打下堅實基礎。

二、競賽時間安排

1、20xx年6月1日前請各參賽隊將參賽名單報到辦公室。

2、比賽時間為20xx年6月20日。

三、競賽地點

局六樓會議室

四、競賽內容

國土資源相關業務知識、法律法規、政策。

五、參加競賽範圍

局機關18人組成6支代表隊，通過抽籤方式產生以下分組。

1、袁曉琳張建勝張曉磊

2、侯娜秦曉亮孫玉輝

3、戈麗王庚禹劉文濤

4、於曉明王立明徐飛

5、任曉偉張曉鵬王偉

6、周曄克嘉琦張揚

六、競賽形式

本次知識競賽設個人必答題、搶答題、小組必答題、風險題、加賽題、觀眾互動題六種題型。每個參賽隊基礎分為200分。答題要在規定時間內完成，答題內容不完整、答錯題或不能回答的，將不得分或扣分。

(一)個人必答題

由各參賽隊員按座次順序，每人依次回答，每題分值為10分，答題時間為20秒，答對加10分，在規定時間內答題內容不完整、答錯題或不能回答的不得分，答題過程中其他隊員不得提示或暗示，否則視為違規，違規不得分，此題作廢。

(二)搶答題

每題分值為10分，答題時間為20秒，答對加10分，各參賽隊在主持人宣佈“開始”後方可搶答，可由隊中任意一名隊員做答，在規定時間內答題內容不完整、答錯題、不能回答或提前搶答均視為違規，違規則扣10分。

(三)小組必答題

每題分值為20分，答題時間為40秒，答對加20分，可由參賽隊任意一名隊員回答，其他隊員可以在規定的時間內予以補充。在規定時間內答題內容不完整、答錯題或不能回答的不得分。

(四)風險題

本次比賽風險題按抽提號決定所答題目，設20分、30分、50分三個分數段，答題時間為60秒。各參賽隊自願選擇不同分值的題目，可由任意一名隊員回答，其他隊員可以在規定的時間內予以補充，答對加相應的分數。在規定時間內答錯題或不能回答倒扣相應的分數，有爭議的答題最終由評委會給出分數。

(五)加賽題

加賽題是在參賽隊發生積分相同情況下使用的題型，以搶答的方式進行，加賽題每題分值為10分，答題時間為20秒，答對加10分，參賽隊在主持人宣佈“開始”後方可搶答，可由隊中任意一名隊員做答，在規定時間內答題內容不完整、答錯題、不能回答或提前搶答均視為違規，違規則扣10分。

(六)觀眾互動題

觀眾互動題是主持人對現場觀眾進行的問答題，每個環節結束主持人對現場觀眾進行提問，第一個舉手回答的觀眾進行答題，答題正確發放紀念品一份。

競賽中發生名次並列情況，將用加賽題通過搶答方式決出名次。加賽採用突然死亡法，先搶到答題權並答題正確的參賽隊勝出。

競賽期間，答題正誤及搶答是否規範由主持人裁定，主持人不能判定時，由主持人請求評委會裁定。競賽期間發生爭議，由評委會裁決。

七、競賽要求

1、各參賽隊不得帶任何相關資料上台比賽，應在競賽開始前15分鐘到賽場檢錄，沒有檢錄將被取消參賽資格，比賽開始後不得更換隊員。

2、各參賽隊員及觀眾要做到講文明，守紀律，聽從指揮，不準喧譁，手機等通訊工具要關閉。

3、參賽隊員回答問題時要使用普通話，聲音洪亮，答題完畢要説“回答完畢”，回答不出要説“不能回答”。

4、當某隊在答題時，觀眾、評委、主持人等一切非參賽隊員不得提示參賽隊員不得干擾其回答，否則將取消該隊此題答題資格。

5、場上參賽隊員必須服從主持人的裁決，如有爭議問題由參賽隊的領隊提交競賽評委會，競賽評委會享有最終裁決權。

八、獎項設置

本次競賽設團體一等獎1個;團體二等獎2個;團體三等獎3個。

九、組織領導

為確保本次競賽活動順利進行，成立競賽活動領導小組，同時負責評委會工作，其成員如下：

組長：楊洪志

副組長：王勝

成員：張金貴、齊秀芹、崔長杉、王忠勝、王嗣龍

辦公室負責競賽的日常工作。

十、活動要求

一、加強領導，精心組織。廣大幹部職工要充分認識這項活動的重要意義，認真準備，積極參與，確保此次活動收到良好效果。

二、認真準備，積極參與。各股室要以這次知識競賽為契機，認真準備，以飽滿的熱情積極參與其中，努力加強業務知識學習，從服務羣眾、提高素質着眼，通過學習不斷提高自身業務能力，努力做國土工作的行家裏手。

三、各參賽股室要安排專人負責抓好落實，將本次活動做為一次業務學習的方式，要求全員按時到場參與競賽活動，不準請假。

安全警示實施細則 篇15

為貫徹《國務院關於加快推進“互聯網+政務服務”工作的指導意見》(國發〔20xx〕55號)和全省政務服務工作會議精神，落實全省政務服務“一張網”建設工作部署，深化簡政放權、放管結合、優化服務改革，切實提高政務服務質量與實效，結合我市實際，制定實施方案如下。

一、指導思想

按照黨中央、國務院和省委、省政府決策部署，深入落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，圍繞“簡政放權、放管結合、優化服務”目標，秉持開放、互動、平等、共享的互聯網思維，深化行政管理體制改革，促進政府職能轉變，不斷優化政務服務供給，降低制度性交易成本，着力解決阻礙創新發展的“堵點”、影響幹事創業的“痛點”和市場監管的“盲點”。創新行政審批和公共服務方式，滿足互聯網時代用户高併發、大流量、跨區域、多層次、高效率等政務服務需求，消除信息孤島，促進部門業務融合，切實增強政務服務的主動性、精準性和便捷性，持續有效推進政府治理創新，努力為經濟建設和社會發展營造良好的服務環境。

二、工作原則

(一)問題導向、創新突破。針對企業和羣眾辦事過程中“時間長、蓋章多、材料多、中介多、收費多”等問題，研究制訂目標可達的解決方案，優化政務服務架構、完善建設機制、打通信息壁壘。

(二)總體設計、規範先行。根據國家和省的頂層設計要求，按照全市一盤棋、因地制宜的工作思路，建立覆蓋“互聯網+政務服務”全流程各環節的技術標準與管理規範，推動政務大廳信息化管理平台與網上服務大廳的融合，最終形成市、區、街(鎮)一體化政務服務體系。

(三)統籌建設、分級使用。市級統籌建設基礎性、公共性的政務服務基礎設施、應用系統，確保數據同源展示，系統無縫對接，應用統一發布，全面推進“互聯網+政務服務”集約發展。

(四)信息共享、安全可靠。充分利用現有設施和數據資源，發揮統一平台優勢，加強部門間信息共享和業務協同，減少辦事證明材料，簡化政務服務流程環節。重視信息安全體系建設，提升技術能力，完善管理機制，全面保障平台運行和數據安全。

(五)優化服務、注重實效。以數據開放、技術創新為着力點，運用互聯網思維，推進實名認證註冊，優化用户體驗，增進互動交流，着力解決羣眾辦事的堵點、痛點、難點。科學設置績效指標，加強政務服務水平的考核評估，提高企業和羣眾辦事的滿意度。

三、總體目標

根據《國務院關於加快推進“互聯網+政務服務”工作的指導意見》和《“互聯網+政務服務”技術體系建設指南》的具體要求，大力推行“互聯網+政務服務”，着力建設市、區、街(鎮)聯動的南京政務服務網，並延伸至社區(村)，全力打造縱橫全覆蓋、事項全口徑、內容全方位、服務全渠道的網上“政務航母”，建成以統一身份認證形成的一碼、整合政務服務資源形成的一網、線上線下集約辦理的一門、面向社會公眾的統一客户端，以及提供監督投訴的一號等“五個一”為特色的政務服務體系，提升政務服務整體水平，打造南京政務服務品牌。到20xx年，全面實施並完成“3456”工程。

促進三方融合:促進政府部門的供給側改革、增強企業羣眾的需求側感受、引導社會中介服務接軌等三個方面的業務融合、同網運行。

整合四大平台:整合全市政務服務門户、政務服務綜合管理平台、部門業務辦理系統和政務服務數據共享平台等四大平台，納入統一的政務服務體系，實行政務服務的全流程、產品化供給。

聚焦五化目標:聚焦政務服務標準化、精準化、產品化、平台化、協作化目標，實現事項同碼、服務同項、數據同源、標準同一、跨區域通辦。

實行六統一:建設統一的管理體系、集成統一的服務門户、編織統一的用户網絡、搭建統一的監管平台、延伸統一的業務系統、匯聚統一的數據中心。

四、主要工作

(一)理順並搭建全市“互聯網+政務服務”的總體構架，對接國家和省政務服務的系列標準規範。

1.落實技術方案。按照全省“互聯網+政務服務”總體技術方案，完善“互聯網+政務服務”技術構架，明確系統設計思想、技術路線和實施計劃，組織開展各項工作。

2.確立標準規範。制定“互聯網+政務服務”技術規範和接口標準，形成統一的電子證照歸集、比對和存儲標準，自然人和法人統一的身份信息在線校驗核對標準，公共支付和物流快遞業務統一接入技術規範，實現政務服務數據信息跨區域、跨部門、跨層級的交換共享。

3.對接完善目錄系統和事項庫。按照全省政務服務“一張網”的要求，完善政務服務事項內容公開。圍繞“三級四同”(省、市、區三級，名稱、編碼、類型、依據相同)的要求，做好市區兩級權力清單的補充完善工作。健全清單信息動態調整機制，改變部門網站政務事項發佈方式，通過反向鏈接實現與全省政務服務門户相關內容與目錄系統同步更新，嚴格做到一數一源、實時同步。

(二)建設全市統一的政務服務數據共享平台和綜合管理平台，實現市、區、街(鎮)、社(村)政務服務事項一網辦理。

4.建立全市統一的政務服務數據共享平台。建設全市統一的身份認證體系，為辦事對象提供實名認證，通過全市網上政務服務“一次認證、全網通行”，實現統一身份認證、統一證照共享、統一搜索服務、統一諮詢評議。制定統一的信息編碼規則，市、區、街(鎮)的政務服務事項辦理各環節數據信息，統一由市政務服務數據共享平台歸集、比對和存儲，實現跨部門、跨層級、跨區域的政務信息資源共建共享，滿足政府部門審批過程中的證照審核、材料鑑別的需要，真正做到“凡是能通過網絡共享複用的材料，不得要求企業和羣眾重複提交;凡是能通過網絡核驗的信息，不得要求其他單位重複提供;凡是能實現網上辦理的事項，不得要求必須到現場辦理”。

5.推動行政審批、公共服務等政務服務事項進駐全省政務服務網辦理。依據全省統一的政務服務事項庫，以自建或統建網上服務兩種方式實現政務服務網上辦理功能，並對接政務服務數據共享平台。現有自建或擬自建的政務服務網上辦理系統，應按照技術規範的要求實現統一身份認證、電子證照驗證和服務流程信息的上傳。同時，統一建設“雲服務”平台，提供事項網上受理、結果反饋等基本功能，供所有非自建系統的政務服務事項使用。各級各部門應將所有政務服務事項的互聯網入口，統一遷移至全省政務服務網門户，方便企業和羣眾“一站式”獲取所需的政策定製、“套餐”服務，眾籌辦事攻略。

6.升級改造政務服務綜合管理平台。按照國家和省相關技術規範和業務要求，在技術架構、數據處理分析、任務分發、在線監管、安全防護等方面升級改造平台系統，對接物流快遞應用平台，實現審批服務申報材料、證照批文第三方速遞，進一步拓展綜合管理平台的服務功能，增強對互聯網辦事大廳的支持力度。

7.開發全市統一的政務服務移動互聯網客户端。依託“我的南京”公眾信息服務平台，對接網上辦事大廳的服務功能，廣泛應用場景式辦事導航體系、智能檢索、智能標籤、電子地圖、搜索優化等智能化互聯網技術，提升網上辦事服務的便捷度和使用率。

8.建立統一公共支付平台。按照政府非税收入收繳管理要求，建立統一的公共支付平台，滿足非税收入收繳的網絡支付，為繳費人提供通過政務服務門户的“一站式”支付服務。

(三)深化並推進網上聯合審批和跨層級、跨區域聯動審批，實現政務服務事項的網上協同辦理。

9.改造和延伸部門業務辦理系統。市級各相關部門應當改造業務辦理系統，將業務受理、辦理和結果反饋的相關數據實時上傳到全市統一的政務服務數據共享平台，實現業務辦理系統、政務服務綜合管理平台及政務服務門户間數據互聯互通。同時，將業務辦理系統向區(園區)、街(鎮)延伸部署，實現市、區、街(鎮)三級一套標準服務、一個系統辦理、一個口徑統計。

10.深化投資項目在線審批監管平台應用。建立投資項目並聯審批平台應用的監督和考評機制，細化工作職責，量化工作指標，提高平台應用率和信息準確度。在統一項目代碼和數據交換規則的基礎上，逐步實現聯動審批信息的跨層級、跨部門自動採集。

11.推進其他服務管理事項網上協同辦理。大力推廣多圖聯審、多評合一、多規合一、聯合踏勘、聯合驗收等服務模式創新經驗，準確把握公眾辦事需求，全面梳理服務關聯事項，持續優化辦理流程，整合服務環節，推動服務事項跨地區遠程辦理、跨層級聯動辦理、跨部門協同辦理。

12.對接完善系統功能。按照全省統一要求，做好12345政務熱線、公共資源交易等平台對接、系統完善和功能拓展，實現政務服務的全面覆蓋。

(四)完善並細化全流程在線電子監察、績效考核與數據分析，促進政務服務的規範運行和效能提升。

13.對“互聯網+政務服務”工作開展績效考核。按照國家和省考核工作要求，建立健全“互聯網+政務服務”績效考核工作機制，完善考評系統，對各區(園區)、各部門開展相關工作進行績效考核，並定期通報考評結果。

14.加強對政務服務數據信息的分析運用。建立數據分析機制，建設完善數據信息分析系統，加強對政務服務數據信息的挖掘與運用，為提升和優化全市發展環境提供決策參考。

五、實施步驟

(一)啟動階段。20xx年12月，進行動員部署，建立工作機制;各部門圍繞工作任務制定詳細方案、排出關鍵節點、明確時間進度、落實工作團隊;開展技術培訓，解讀建設指南，培訓業務骨幹;進行宣傳推廣和引導，提高“互聯網+政務服務”的社會認知度和羣眾認同感。

(二)實施階段。20xx年6月，完成軟硬件環境建設;年底前初步建成統一的政務服務管理平台、政務服務門户、政務服務數據共享平台、統一身份認證系統，完成事項動態管理平台向區(園區)的延伸，市級部門業務辦理系統完成向區級對口部門的延伸覆蓋，各相關單位完成加載和維護政務服務門户相關板塊和欄目內容，實現重點事項和熱點事項的全程網上運行。20xx年，建成統一的人口、法人等基礎資源庫，市級政務服務達到國家三星級標準，全市50%的區達到國家三星級標準。

(三)鞏固提升階段。20xx年，完成政務服務事項庫、電子證照庫、投資項目庫等專題數據庫建設，市級政務服務達到國家四星級標準，全市60%的區達到國家三星級標準;20xx年，市級政務服務達到國家五星級標準，全市80%以上的區達到國家四星級標準。

六、保障措施

(一)統一思想認識。各有關單位要進一步提高對建設推進“互聯網+政務服務”工作的認識，充分認識這項工作的重要意義，以改善發展環境，搶抓發展機遇、釋放發展活力的思想意識，增強工作的責任感和緊迫感，認真組織、落實好各項工作任務。

(二)強化組織領導。成立全市“互聯網+政務服務”建設協調推進領導小組，由分管副市長擔任組長，分管副祕書長擔任副組長，市各有關部門主要負責同志為成員，統籌協調“互聯網+政務服務”建設。小組下設辦公室，辦公室設在市政務辦，市政務辦主任擔任辦公室主任，抽調市政府辦公廳、編辦、政務辦、法制辦、發改委、財政局、郵政局、信息中心等部門業務骨幹，組成總體協調、技術保障和督查推進三個工作組集中辦公，負責日常具體工作。全市各級各部門要切實加強對“互聯網+政務服務”工作的領導，將此項工作納入年度重點任務統籌部署，建立相應的工作推進機制，主要領導親自抓，分管領導具體抓，專人專項落實，明確工作時間表、路線圖，細化分工，責任到人，攻堅克難，確保各項措施落實到位。

(三)加大宣傳力度。加強輿論宣傳和羣眾監督。組織媒體廣泛宣傳“互聯網+政務服務”建設成效，提高社會認知度和認可度。發揮社會監督和輿論監督作用，不斷改善用户體驗，增強羣眾的獲得感。

(四)開展監督檢查。要將“互聯網+政務服務”工作作為重點督查事項，由市政府辦公廳牽頭，會同市監察局、市編辦、市政務辦等部門，對工作進展和落實情況進行全面督促檢查，定期通報工作進展情況，及時研究解決對檢查中發現的問題，對工作落實不到位的進行約談和督辦，推動各地各部門按時保質完成任務。

安全警示實施細則 篇16

一、活動主題

“迎校慶，感黨恩” 趣味知識競賽

二、活動目的

以學校60年校慶即將來臨之際,三月份兩會召開為契機，通過開展本趣味競賽喚起大家關注母校，關注社會時事，瞭解黨的歷史的意識，提高大家的覺悟。在趣味比賽中思考人生，發現自我，發展自己。樹立良好的人生觀，價值觀。在未來的學校生活里加倍珍惜和加倍努力。培養大家的母校情，感恩心。

二、活動內容

以黨的知識、校慶相關雷鋒紀念日、植樹節、兩會相關知識為主要內容的趣味知識競賽 三、活動時間及地點

20xx年3月27日12：20—13：30,7103(待定)

四、參加對象 重慶工商大學管理學院全體本科學生

五、活動形式及步驟

本次知識競賽以團隊參賽，分別由工商管理專業，人力資源管理專業，信息管理與信息系統專業，工程管理專業組成四支參賽隊伍，每支隊伍3人(最好10級每班有一人)，通過在現場進行必答題，搶答題，選答題，觀眾互動答題四個環節，根據最終最高得分確定勝出者。答題前每隊有基本分100分，具體比賽，計分規則如下：

第一環節：必答題共20道。每隊必答5題，答題開始前先抽籤選擇題組。隊內選手可相互討論，可現場求助觀眾一次、排除錯誤答案一次，但是有時間限制，每次答題30秒。

計分標準：每題10分，答對累計答錯不扣分。超過答題時間答題無效，無論結果正確與否都不計分。在答題時間內，可以向主持人請求排除一項錯誤答案，若答對，則只加5分。若答錯則扣5分。若選擇排除一項錯誤答案則答題時間再加30秒，即為1分鐘，超過時間答題無效，扣五分。每次答題時間只剩10秒鐘時會有工作人員提醒。 第二環節：搶答題10道。由主持人唸完題目後，宣佈開始搶答後，各隊開始搶答。先擠破氣球者視為搶到答題機會。每隊答題時間為30秒，每次答題時間只剩10秒鐘時會有工作人員提醒。超過答題時間視作答題錯誤。

計分標準：每題10分，答對累計答錯扣10分。

第三環節：選答題12道。隊與隊之間相互選題，從第一隊開始依次輪三次，每隊可選擇由本隊答題或本隊以外任一隊答題。題目有分值差別，分別為5分值題、10分值題、15分值題，分值高低與難易程度無關。所有題目分為五個板塊，每個板塊五道題。每道題答題時間為1分鐘，每次答題時間只剩10秒鐘時會有工作人員提醒。

計分標準：若選擇本隊答題則答對按題目分值加分，答錯按題目分值扣分;若選擇別隊答題則被選隊答對按題目分值加分，答錯按題目分值給選題隊伍加分。

第四環節：現場互動每題10分。每隊有兩道題目。主持人在投影上顯示出紅歌歌名，每個隊伍可任意選擇一位在場觀眾為本隊唱出歌曲或描述出歌名，也可以用本隊前三環節所得分數換取歌曲原唱，每換取原唱扣去5分。

計分規則：每題10分，答對累計，答錯不扣分。

註釋：答題時不以“A、B、C、D”作答，而是舉牌子作為答案。“A、

B、C、D”各自有對應的“水果”牌子，即“梨子”牌子代表A，“西瓜”牌子代表B，“香蕉”牌子代表C，“蘋果”牌子代表D。主持人提醒兩次各自牌子對應的字母，若答案對但舉錯牌子則不得分。 第五環節：公佈參賽隊伍分數，對第一名隊伍同學頒發獎狀和獎品，對其他參賽隊伍同學頒發紀念禮品

第六環節：站長團代表發表講話總結活動。

六、 活動前期組織工作安排

辦公室：完成策劃書及主持稿、收集相關題目組成題庫、確定主持人並製作ppt、申請活動教室與多媒體設備、購買相關物資、製作答題牌，製作好獎狀

組織部：通知各班活動相關事宜並組織好參賽隊伍，最好能在17號前確定好參賽隊伍名單。18號前給參賽隊伍發電子檔案的題庫，維持活動現場秩序

電腦維修部：現場照相、負責多媒體設備的調試，確定多媒體設備可以正常工作，撰寫新聞稿。

宣傳部：製作活動海報、到現場畫黑板，一起與辦公室做好會場的提前佈置。

其他部門積極參加活動並動員所認識的人蔘加活動

七、 經費預算

需要採購的物品

氣球

答題牌

打印獎狀

紀念品(筆)

獎品(筆記本) 數量 2袋(五種顏色) 16個 3張 9支 3本 所需花費 10 16 3 9 12

合計：50元

八、 注意事項以及應急方案

1. 教室一定得提前一星期申請好。若沒有申請到教室，則及時修改比

賽時間和地點

2. 參賽隊伍名單提前一星期確定好

3. 安排兩名站內人員為各隊伍得分情況進行統計

4. 參加活動的隊伍要在開場十五分鐘前到場

5. 活動現場的佈置應在活動開始前的一個半小時前進行，確保教室

多媒體設備鑰匙可以拿到。對多媒體儀器，音箱進行檢查、衞生進行打掃、畫黑板。為防止多媒體設備出現問題，準備好4枱筆記本電腦備用。

6. 宣傳工作一定要做到位，要讓大部分管理學院的同學知道我們黨員服務站在舉辦該次活動

7. 主持人的PPT 要保證沒有問題。最好能保留多份

安全警示實施細則 篇17

為充分發揮績效評估的導向和激勵約束作用，建立科學合理的績效評估體系，根據《州政府工作部門績效評估實施方案》(以下簡稱《實施方案》)(延州政辦發(20xx)16號)，制定本實施細則。

一、評估範圍

州政府工作部門、參照公務員管理的事業單位。

二、評估標準的確定

按照《實施方案》規定，結合州政府各部門(單位)職能和承擔的具體工作任務，堅持績效評估內容和標準貼近實際的原則，將評估內容賦分標準分為四級指標。

(一)重點工作評估。評估內容賦分標準分為三級指標：一級指標內容為重點工作，二級指標內容為《20xx年州政府重點工作目標責任制》(延州政辦發(20xx)10號)確定的91項工作目標，三級指標內容由承擔重點工作的部門(單位)自行細化。

(二)履職盡責評估。評估內容賦分標準分為三級指標：一級指標內容為圍繞經濟社會發展大局履職盡責情況;二、三級指標內容由被評估的部門(單位)根據“三定方案”確定的職能和本部門(單位)年度重點工作以及與州政府分管領導簽定的目標責任狀的具體內容進行歸納和細化。

(三)機關自身建設評估。評估內容賦分標準分為四級指標：一級指標內容為服務型政府機關建設情況;二、三級指標內容由州政府辦公室、州監察局、州政府法制辦公室提出;四級指標內容由被評估部門(單位)根據三級指標內容自行細化。

(四)專項資金使用情況評估。評估內容賦分標準分為三級指標：一級指標內容為專項資金使用情況;二級指標內容由州財政局確定;三級指標內容由州審計局確定。

以上績效評估內容細化標準，均需經州政府分管領導審定後，報州政府績效評估委員會辦公室備案，作為對被評估部門(單位)進行評估的依據。三、工作分工

績效評估工作在州政府績效評估委員會辦公室的統一組織下進行。州政府辦公室、州發展改革委、州監察局、州商務局、州財政局、州審計局、州統計局、州政府法制辦、州信訪局、州安全生產監管局參與績效評估工作。其中，州發展改革委負責提供經濟社會發展計劃任務、投資和重點項目情況;州商務局負責提供招商引資情況;州監察局負責提供年度部門領導班子成員違法犯罪或嚴重違紀案件情況、行政投訴情況、拒不接受監督或受到批評沒有及時整改的情況;州政府辦公室負責提供服務型政府機關建設情況;州審計局負責提供專項資金使用情況;州政府法制辦負責提供行政複議和行政執法工作情況;州統計局負責提供有關統計數據;州信訪局負責提供矛盾糾紛排查等相關情況;州安全生產監管局負責提供安全生產方面情況。

四、評估方法

(一)領導評估(佔績效評估總分10%)

州長、分管副州長、祕書長分別對分管的工作部門(單位)年度工作完成情況進行評估，按照優秀90分、良好80分、一般70分、較差60分四個等次，賦予固定的分值，並在評估表上提出相應等次的評價意見。其中，州長評估佔領導評估的50%。

(二)社會評價(佔績效評估總分20%)

社會評價分為四個方面：第一，按比例聘請部分人大代表、政協委員對州政府各部門(單位)工作情況進行評價。第二，由各縣市政府對州政府各部門(單位)工作情況進行評價。第三，州政府各部門(單位)對本部門(單位)以外的部門(單位)工作情況進行評價。第四，由州糾風辦結合政行風建設對各部門(單位)工作情況進行評價。上述四個方面分別佔25%。社會評價以發放徵求意見表的方式進行，按照優秀90分、良好80分、一般70分、較差60分四個等次，賦予固定的分值。

(三)半年評估(佔績效評估總分10%)

上半年工作結束後，州政府績效評估委員會辦公室對各部門(單位)工作任務完成情況進行跟蹤評價，按照優秀90分、良好80分、一般70分、較差60分四個等次，賦予固定的分值，並將結果進行通報。

(四)年度績效評估計劃完成情況評估(佔績效評估總分60%)

由州政府績效評估委員會辦公室組織專門人員，按照被評估部門(單位)提交的年度績效評估計劃，對完成工作的數量、質量和效益等進行逐項評估。

(五)年終評估

全年工作結束後，對各部門(單位)工作任務完成情況進行全面評估。將領導評估、社會評價、半年評估和年度評估得分累加，再加上或減去加減分值，即為年終評估總分。

(六)結果反饋

州政府績效評估委員會辦公室及時向被評估部門(單位)反饋年終評估結果，指出不足，提出建議。

五、評估分值的確定

(一)基礎分值

基礎分總分為100分，根據承擔重點工作任務情況，增加基礎分分值。不承擔或只承擔一項重點工作任務的部門，基礎分總分值不變。承擔兩項或兩項以上重點工作任務的部門，以其中一項牽頭的重點工作為基礎，每增加一項牽頭的重點工作基礎分增加2分。每增加一項配合的重點工作基礎分增加1分。

(二)加減分

對工作有創新、超額完成指標任務和做出突出貢獻的部門，在年終評估總分中加分。工作成績突出，超額完成任務指標5倍以上，或在某項工作中做出重大貢獻，獲得國家表彰獎勵的加5分。工作成績突出，超額完成任務指標3倍以上，或在某項工作中做出重大貢獻，獲得國家部委表彰獎勵的加3分。工作成績突出，超額完成任務指標2倍以上，或在某項工作中做出重大貢獻，獲得省委、省政府表彰獎勵的加2分。在以上加分項目中，同一事項獲得不同級別獎勵的，取最高分值，不重複加分。

不能按規定時限完成工作任務的，在年終評估總分中減分。每項工作每拖延10至15天的在總分中減1分，拖延時間15天以上的減2分。

六、評估時間及等次確定

績效評估工作從7月下旬開始，分三個階段進行。

第一階段：半年評估與年度評估。半年評估一般在7月份進行，年度評估從11月下旬開始到12月中旬結束。

第二階段：領導評估與社會評價。次年1月份進行。

第三階段：年終評估。從次年2月初開始到3月中旬結束。

績效評估結果分為優秀、良好、一般、較差四個等次。

有下列情況之一的，降低評估等次：本年度部門發生行政投訴經查屬實的，沒有按規定時限完成績效計劃的，拒不接受監督或受到批評沒有及時整改的。

有下列情況之一的，可直接確定為較差等次：本年度部門領導班子成員出現違法犯罪或嚴重違紀案件的，部門領導失職、瀆職造成工作重大失誤的，發生重大責任事故的。

評估工作結束後，州政府績效評估委員會辦公室將評估情況提交州政府績效評估委員會審議和州政府研究同意後向社會公佈。

七、評估結果的兑現

根據年度績效評估結果，對被評估部門(單位)進行表彰獎勵和行政問責。

(一)作為公務員年度考核優秀比例的依據。績效評估被確定為優秀等次的部門(單位)，公務員年度考核優秀比例確定為20%;績效評估被確定為良好等次的部門(單位)，公務員年度考核優秀比例確定為18%;績效評估被確定為一般等次的部門(單位)，公務員年度考核優秀比例確定為17%;績效評估被確定為較差等次的部門(單位)，公務員年度考核優秀比例確定為15%。

(二)作為行政獎勵的依據。根據年度績效評估結果，對績效評估獲得優秀等次的部門(單位)進行表彰獎勵。

(三)作為行政問責的依據。對績效評估被確定為較差等次的部門(單位)予以通報批評，責令限期改正。部門主要領導在一定範圍內報告產生問題的原因以及整改的措施和時限。對重大責任事故、造成嚴重社會影響的，依據有關規定追究主要領導的責任。

安全警示實施細則 篇18

禮儀是中華民族的傳統美德，為了重新樹立起孩子們正確的人生價值觀，認識到禮儀對於有着5020xx年曆史的中華民族傳人的重要性，特制定文明禮儀活動方案。

一、活動目的

1.培養禮儀意識：使學生知道禮儀對於一個人生活的重要意義，知道一個知禮、守禮、行禮的人，才是一個道德高尚、文明的人。

2.培養禮儀情感：激發學生對禮儀的認同感，知道只有做一個遵守禮儀的人才能得到他人的尊重。使學生不斷強化禮儀的成就感，感受到禮儀的樂趣，從而自覺地踐行禮儀。

3.培養禮儀技能：讓學生知道現代社會生活中有哪些禮儀規範，應該怎樣做，不應該怎樣做，通過反覆的實踐，掌握交往技能，成為知禮、守禮、行禮的人。

4.培養禮儀品質：通過反覆、長期的禮儀行為訓練，通過學生的自我鍛鍊、自我改造，內化為自己的需要，並在交往實踐中自如地表現出優秀的禮儀品質。

二、活動主題：“文明禮儀伴我行”

三、具體活動方案：

(一)組織學生認真學習《實驗國小學生禮儀實施方案》通過討論，制定出本班的實施方案。

(二)按周細化，細做，紮實開展活動，開展相應的主題隊會活動。

(三)通過致家長的一封信，密切家教聯繫，教育學生養成文明習慣。

(四)在班級博客中開設文明禮儀教育專欄。

(五)每天利用晨會的5分鐘時間學習禮儀知識。

(六)開展“文明用語我先行”活動

開展“文明用語我先行”、“找朋友”活動，讓孩子們每天多説一些文明用語，在同伴相處時多點笑容與謙讓。

(七)認真評選禮儀之星，每項評出二名禮儀之星。

(八)參加學校的禮儀知識競賽。

(九)具體活動安排。

第七週：少先隊禮節，上課禮儀

1.組織學生認真學習少先隊禮節。(5項)

2.利用星期一的升旗儀式加強少先隊的禮節教育。

3.學習上課禮儀。

4.各科任教師配合，繼續加強上課，下課的禮儀教育。

5.加強課堂的常規訓練。

6.課代表要整隊帶領學生去專用教室上課，並及時向班主任反饋上課的情況和人數。

7.不隨意進辦公室，進辦公室要喊報告，並不能大聲講話，減少學生進辦公室打電話的次數。

8.評選禮儀之星。(2名)

第八週：課間禮儀，稱謂禮儀，問候禮儀：

1.組織學生課間禮儀，稱謂禮儀，問候禮儀的相關知識。

2.狠抓課間禮儀，尤其是不在樓內大聲喧譁，打鬧輕聲慢步靠右行。

3.狠抓校內的安全教育及文明的課間活動。

4.師生主動撿廢物，自覺維護校園環境。

5.不給老師同學起外號，對長輩、父母、同學、客人等都要有禮貌。

6.評選禮儀之星。

第九周：尊師禮儀，乘坐公交車禮儀：

1.學習尊師禮儀，乘坐公交車禮儀。

2.教育學生珍惜老師的勞動成果，按時完成各項作業。接受師長的教誨，對老師講知心話，不頂撞老師。

3.文明乘公交車，自覺的先下後上，尊老愛幼，主動禮讓，並要嚴格遵守交通安全。

4.評選禮儀之星。

第十、十一週：升旗禮儀，穿着禮儀，行走禮儀：

1.組織學生認真學習相關的內容。

2.教育學生相互寬容，不在班內論長論短，注重團結。

3.同學之間要互助互愛，學會尊重。

4.強調服裝乾淨，戴紅領巾上學。

5.本學期繼續加強路隊整頓。

6.評選禮儀之星。

第十二週：集會禮儀，同學禮儀：

1.組織學生認真學習相關的內容。

2.加強集會禮儀的教育。(重點)

3.注意同學之間的禮儀教育。

4.評選禮儀之星。

第十三週：文明禮儀知識競賽：

1.利用週五隊會時間進行文明禮儀知識競賽。

第十四周：參加學校的表彰，爭取被評為“文明禮儀先進班集體”。