關於法院文化建設調研報告

法院文化建設是法院工作永恆的主題，文化建設理應與時俱進，下面是小編為大家收集的法院文化建設調研報告，歡迎大家參考借鑑。

法院文化建設調研報告範文(一)

“隨風潛入夜，潤物細無聲”，法院文化如同無聲的細雨，對法院幹警的道德修養、職業操守、辦案質效和辦案能力等方面起着潛移默化的作用。對如何抓好法院文化建設，**法院堅持以人為本的理念，強化政治業務素質提升，突出文化建設的實用性，使法院幹警在思想覺悟、文化素質、業務能力和執法水平等方面取得質的突破。

近十年來，**法院先後被授予“全國人民滿意法院”、“全國法院調研工作先進單位”、“省級文明單位”、“省級文明衞生單位”等榮譽稱號，成績的取得離不開文化建設這一“助推器”。

該院文化建設的具體做法

一是充分發揮精神文化的凝聚功能，努力提升班子隊伍的綜合素質。着力構建頗具特色的思想政治文化、職業道德文化、廉潔勤政文化、團隊協作文化。通過多種形式增加法院幹警的精神糧食，該院緊緊圍繞“人民法官為人民”、“發揚傳統、堅定信念、執法為民”、“黨的羣眾路線教育實踐活動”等主題活動，舉辦“學習身邊典型，弘揚法治精神”的演講比賽，開展zd幹警核心價值觀的教育活動，從思想上提升幹警素質。開展書記員打字速錄競賽、裁判文書評比、庭審觀摩、聽評庭審等活動。在廉政文化建設方面，通過層層簽訂廉潔責任狀、發放廉政卡、觀看反腐倡廉錄像片、參觀警示教育基地，加強幹警正反兩方面的教育，以防患於未然。通過舉辦文藝晚會、籃球賽、拔河比賽等文娛活動，豐富了幹警的文化生活，磨鍊了幹警的意志，增強了團隊協作意識。

二是充分發揮法院行為文化的引導功能，努力提高規範化執法水平。將《法官職業道德基本準則》《法官行為規範》《人民法院文明用語規範》納入幹警政治業務學習範圍，模範遵守司法禮儀，時刻規範自己的言行舉止。圍繞法院“人民性”不斷深化便民訴訟舉措，開展假日法庭、山野法庭、巡迴辦案，為人民羣眾提供訴訟方便，減少當事人的訴訟成本，緩解畏訴心理，真正做到法官是人民的法官。

三是充分發揮法院制度文化的約束功能，努力提高規範化管理水平。為規範權力運行，該院將諸多管理制度彙編成《法院管理規範彙編》,涵蓋綜合管理、審判管理、人事管理、廉政管理等法院管理的方方面面，每一項具體制度都細化到各個重點部位和具體環節，使幹警時時可對照，處處有標杆。並且，狠抓制度落實，加強制度執行的“平等化”和“效果化”，所有幹警不論職務高低，在制度面前一律平等，政工、紀檢部門不定時地對工作紀律、廉政紀律的貫徹情況進行明察暗訪，努力提高制度的剛性力，增強幹警的規則意識。

文化建設的瓶頸

文化建設存在的問題和不足，主要表現為：一是少數幹警在思想上對文化建設不夠重視。認為搞文化建設只不過是走走形式，進而簡單地認為組織幾次書畫展、開展幾次文娛活動、或者投點資金改善一下硬件設施、懸掛幾幅文化匾牌或標語就是“文化建院”了;或者認為搞好這項工作是領導的事、是多數人的事，少一兩個無關大局。二是少數幹警對推進文件建設態度消極。對開展的各項文化建設活動消極對待，能推就推，能省就省，應付了事，缺乏主觀能動性。三是文化活動載體有待進一步豐富。文化建設還停留在學習宣傳行政化、會議化和單一化狀態，不少庭室局隊的宣傳學習仍然停留在讀讀文件、開開例行會議等傳統的學習教育方面，很難充分調動廣大幹警參與文化建設的熱情。四是文化建設的行政化現象嚴重。一些所謂學習教育活動，無視文化建設的規律，盲目下達文化建設的任務和指標，隨意規定文化建設的期限，結果非但沒有促使文化建設得到理性培育，反而使文化建設迷失了方向。

文化建設的對策

加強文化建設，要從實際出發，統籌規劃，突出重點，循序漸進。既要防止庸俗化，搞形式主義;又要避免抽象化，避免文化建設與工作實際相脱節。要找準切入點，堅持實用有效的原則，服務於法院工作大局。

一是要立足法院自身，同時大力爭取外部支持。首先，法院文化建設應當立足法院自身，做好法院力所能及的事情，完成法院文化建設初期的各項準備，營造法院內部的學習氛圍。其次，要積極優化外部環境，進一步爭取黨委領導和人大支持，使黨委、政府進一步加強對法院基層建設工作的領導和支持。

二是要重視司法禮儀。司法禮儀是法院文化的外化、直觀和感覺形象，是法院文化的重要組成部分，良好的司法禮儀不僅樹立了法官及法院平等、公正的良好形象，同時也捍衞了國家法律的神聖權威和尊嚴。它不僅作用於法官自身，而且對於社會公眾有着無以替代的感知、影響和接納作用。因此法官要充分認識到司法禮儀的重要性，在生活和工作中都要嚴格依照法院司法禮儀來要求自己。

三是要形式多樣、寓教於樂開展文化活動。通過開展豐富多樣的文化活動，使法院文化為廣大幹警易於接受和樂於接受。首先是提煉法院精神，設立集中體現法院精神的院標，以激發羣體成員的責任感、尊榮感，調動成員的積極性、創造性，增強羣體的向心力、凝聚力;其次是打造平台、優化載體，豐富法院文化建設;辦好審判理論刊物，打造法院文化名片;辦好法官博客論壇，開闢法官理論交流陣地;辦好法院互聯網站，擦亮傳播司法文明窗口。

文化建設結語

法院文化建設是法院工作永恆的主題，文化建設理應與時俱進。在新的歷史時期，文化建設必須牢牢把握最大限度激發社會活力、最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素的總要求，以解決影響社會和諧穩定突出問題為突破口，以執法辦案為立足點，以羣眾工作為着力點，以自身管理為結合點，在遵循司法客觀規律的基礎上，最大限度地發揮司法能動作用，努力為當地經濟和社會發展保駕護航。

法院文化建設調研報告範文(二)

竹溪法院新一屆領導班子十分注重法院文化建設，始終堅持以“三個至上”和科學發展觀為指導，紮實推進廉政“四點”防控法，堅持以精神文化為主導，以行為文化為要務，以制度文化為重點，以物質文化為載體，營造濃厚的法官職業文化氛圍，形成了一種人心齊、隊伍穩、幹勁足的的良好人文環境。文化建設的深入開展，不僅帶動了隊伍建設，而且推進了審判執行工作的健康發展。今年1-4月，竹溪法院受理各類案件902件，與去年同期相比增長3.4倍，結案率90%，調撤率83.4%，案件質效位列全市第一。現將該院文化建設採取的措施、成績和經驗、問題與不足以及今後打算、意見建議總結如下，並針對其在法院文化建設過程中出現的問題提出對策建議。

一、採取的措施

(一)成立法院文化建設領導小組。組長由院長張祖成擔任，同時明確一名副院長為專職副組長，政治處、辦公室、研究室負責人為成員，具體抓文化建設工作。明確領導機構成員的各自分工，每季度召開一次小組會，總結成績，找出問題，研究部署下一階段工作。

(二)制定《竹溪法院文化建設實施方案》。對最高法院出台的《關於進一步加強法院文化建設》的相關要求進行了細化，從人員安排、具體措施、經費保障、文化宣傳、目標考評等方面對法院文化建設的開展情況進行了詳細的規範、部署和要求。

(三)搭建立體宣傳平台。藉助院長示範庭、“代表、委員聽百案”、 “公眾開訪日”等活動，搭建了法院與人大代表、政協委員和廣大羣眾的溝通交流平台，積極向媒體投稿，展示文化建設成果，促進社會公眾走進法院、瞭解法院，樹立法院良好司法形象。

二、成績與經驗

(一)加強精神文化建設。

1、採取院長講黨課、上廉政教育課、舉辦專題講座、集體談話、個別談話、民主生活會、演講比賽、“十佳法官”及“每月一星”評比、主題實踐活動等形式，加強思想教育，弘揚政法幹警核心價值觀，要求幹警在人格上自重，在思想上自省，在紀律上自警，在工作上自勵;要求幹警做到慎微慎獨、自警自律，執法如山、清廉如水，做到政治清醒、經濟清白、業務清楚、品格清正。

2、因人、因事、因時做好思想政治工作。在現實生活中，人與人之間的性格特質、素質能力、崗位分工、工作閲歷、知識結構和思維方式等都存在着客觀差異。通過對幹警思想及時瞭解，把幹警思想狀況摸準、摸透，對症下藥，做到“一把鑰匙開一把鎖”，使幹警隊伍時刻保持一個積極健康的精神狀態。建立了個性化的幹警“思想導航制度”，在職務晉升、崗位輪換等可能引起幹警思想情緒波動的關鍵時刻，及時通過個別座談等形式消解心理困惑，提振工作熱情，適時瞭解思想發展變化。

3、更新理念創新形式。改偏重灌輸為注重滲透，變簡單説教為循循善誘。探索出一條“直指人心”的思想政治工作方法，即通過瞻仰革命遺址、觀看專題片、外出參觀學習、讀書撰文、體育競賽、文藝匯演活動等幹警喜聞樂見的形式，使幹警受到潛移默化的教育，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，為各項工作的有效開展奠定了紮實的思想基礎。

(二)加強行為文化建設

1、倡導文明用語，規範司法行為。按照《法院文明用語規範》、《法官行為規範》、《法官職業道德基本準則》以及市中院《集中開展整治庭審不規範行為專項活動方案》要求，結合該院實際情況，制定了規範庭審實施細則，進一步細化司法文明用語、接訪審理執行行為規範，要求幹警工作時間統一規範着裝，做到儀表整齊、風紀嚴整、舉止端莊、行為規範。以形成公平、公開、公正、為民的司法作風和勤政、文明、務實、高效的機關作風。

2、落實司法為民措施。加大巡迴審判力度，開展法律服務進村、進社區、進企業活動，“訪民情、解民憂、辦實事”取得實效;在人民法庭推行每週七天、每天二十四小時值班制度，確保羣眾來訪隨時有人接待;認真抓好窗口建設，在門口將“訴訟須知”、“風險告知”等內容上牆，引導羣眾有序訴訟。深入開展“院校共建”、“社區矯正”等活動，充分保護未成年人的合法權益，堅持“兩勞”人員幫教活動;對符合條件的弱勢羣體加大司法救助力度，幫助羣眾切實解決“打官司難”的問題，改善了人民法院的司法形象。

3、推進“四結合”，加強司法行為監督。一是正面教育與反面警示結合。組織幹警學習典型人物，對照先進找差距，查擺問題促整改。採取觀看警示教育片、通報違紀違法案例等方式，警示幹警教訓就在身邊。二是專職與兼職結合。強化一崗雙責，將司法行為監督與業務工作同部署、同檢查、同落實。發揮紀檢監察部門和兼職廉政監督員的職能職責作用，介入司法行為全方位監督。三是審判與監督結合，突出重心。紀檢監察部門介入審判執行工作，加強對審判各環節的司法行為監督，對法院基建、行裝工作、人事招錄工作細化監管節點，加強監督。四是內部與外部結合。主動接受來自人大代表、政協委員、司法監督員、檢察機關、新聞媒體、當事人等各方面對司法行為的監督，把當事人的司法行為評價作為考核法院和法官工作好壞的重要依據。

(三)加強制度文化建設

1、首創廉政“四點”防控法。今年來，院黨組全面總結過去幾年來廉政建設的工作情況，深入調查研究，按照“防線前移，防患於未然”的廉政工作思路，大膽創新，鋭意改革，從立案、審判、執行、對外委託、行政管理、紀律作風等6個方面入手，排查出45個環節320個具體風險點，全面細化節點監督和流程管理，首創廉政“四點”防控法的廉政防控措施，構建了“點對點”(防控點對應風險點)風險防控制度，加強廉政文化建設，在全院營造風清氣正的良好氛圍。

2、完善工作制度。為改變制度不全的現狀，通過廣泛徵集意見，院黨組決定把工作的着力點放在加強制度建設和運行上，向管理要效益，用管理樹形象。今年1月，相繼修訂完善了《黨組議事規則》、《審判委員會工作規則》、《院務會議制度》、《督查督辦工作制度》、《廉政建設工作制度》、《財務管理辦法》、《車輛管理辦法》、《休假與請銷假制度》、《宣傳信息調研獎懲辦法》、《關於在裁判文書後附法律條文的規定》等主要工作制度，後又研究出台了以及相關審判執行管理制度機器實施細則，進一步規範了工作關係。

3、強化督辦落實。為使這些制度落在實處，避免制度空轉現象的產生，成立了由紀檢組牽頭的督辦小組，專門負責監督制度的落實，同時建立了院黨組把“舵”，分管領導把“脈”，庭室負責人把“關”，幹警個人把“度”的層層抓落實機制。從運行情況看，該院的審判質量和效率較上年同期大幅度提高，社會各界對法院印象很好，法院的公信度有明顯提升。

(四)加強物質文化建設

1、加強機關文化建設。在審判樓值班接待、裝備身份識別系統的基礎上，建立了院機關值班室，由法警全天候值班，並在審判樓安裝了考勤和門禁設備，法院幹警只有通過簽到才能出入審判大樓，規範了法院辦公和審判秩序。每天機關大廳電子顯示屏上滾動播出文明用語、行為規範、訴訟指南等言行規範，營造了良好文化氛圍。制發《車輛出入證》，畫出機關場院停車位，解決了外單位車輛在院內停放、本院車輛無序停放的問題，保持機關辦公環境靚麗整潔，工作秩序井然。

2、創新文化建設載體。通過文藝匯演、體育比賽、書法競賽、徵文活動等形式，豐富幹警的文化生活，使幹警的身心得到鍛鍊，從文化、藝術、體育中領會到與法律淵源的互通性，提高幹警的內在修養，自覺踐行政法幹警核心價值觀。推行廉政文化格言進屏、上牆、入桌活動，形成格言無處不在，文化入眼入心的氛圍。

3、創辦特刊《法官論壇》，使之成為全院幹警的一處精神家園。鼓勵幹警們拿起手中的筆暢所欲言，分享工作上的成敗得失、生活中的甜酸苦辣。通過思想的碰撞與心靈的交匯，提升幹警的人生修養和思想境界，潛移默化地培養幹警們清正廉潔、奮發進取、敬業奉獻、快樂工作、愉快生活、珍愛生命等積極陽光的心態，從而在全院凝聚思想、形成合力，以文化的感染力助推審判執行工作。

三、存在的問題和不足

一是部分幹警沒有認識到文化建設的重要性，缺乏主觀能動性，對涉及到自己的文化建設能推就推，實在推不掉就勉強應付。有的簡單地認為組織幾次文體活動就是文化建設;有的認為辦案任務重,沒有時間和精力參入文化建設;有的認為文化建設是領導和政治處、研究室、辦公室的事，與己無關。二是由於經費緊張和辦公場所限制，一些硬件設施無法及時更新。特別是榮譽室、圖書室、閲覽室、職工活動室等建設沒跟上，不適應當前文化建設硬件要求，文化長廊、院史陳列館建設心有餘而力不足。三是文化活動載體有待進一步豐富。目前該院法院文化建設還相對單一，有影響力的文化品牌很少，很難充分調動廣大幹警參與法院文化建設的熱情。

四、今後的工作設想

(一)制定長遠規劃，培植文化品牌。法院文化建設是一項系統工程，該院院今後五年總體的工作思路是：以“三個至上”和政法幹警核心價值觀為指導，以實現司法公正、司法為民為目標，以提升隊伍的整體素質為支點，總結溶匯出獨具特色的院訓和院賦，培植出一至兩個在全市乃至全省有一定影響力的文化品牌，紮實有序推進法院文化建設

(二)堅持以人為本突出法官主體地位。增強法官司法為民的職業理念，提高法官依法辦案的職業能力。堅持政治上給待遇，時間上給支持，學習上給機會，經費上給保障。培育幹警的“認同感”、“歸屬感”、“榮譽感”，採取多種形式，把法院文化建設貫穿於日常工作之中，從而培養法官的職業素養和精神氣質。

(三)加強物質裝備建設。物質文化是法院文化的外化、直觀和感覺形象，它不僅作用於法官自身，而且對於社會公眾有着無以替代的感知、影響和接納作用。該院將以審判庭建設為契機，大力加強文化建設硬件投入，爭取上級支持，在新的辦公大樓建設圖書館、法官活動中心、文化長廊等設施。

(四)進一步豐富法院文化載體。通過經典閲讀、電影觀看、攝影採風、書法大賽、法官沙龍、法官博客、文化論壇等方式，從廣大法官最關心的問題着眼，從最貼心的事情入手，最大限度地寓教於樂、最大限度地激發法官羣體的活力，讓他們變法院文化建設的被動為主動。

五、意見與建議

一是建議上級加大對基層法院的經費保障和硬件投入，支持基層法院建設圖書室、法官活動中心、法官論壇等文化設施。二是定期組織上下聯動的文化活動，要求下級法院積極參加。如外出參觀學習、體育競賽、書畫競賽、文化聯誼會、筆會等活動。三是將上級法院組織或主辦的文化類內部刊物下發至基層法院每位法官手中，構建文化分享平台。五是對文化建設工作成績突出的單位和個人給予物質和精神獎勵，定期組織研討會，共同學習提高。