關於機關文化建設的調研報告範文

機關文化理念是機關文化建設的精髓，是引領機關黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養強烈事業心和高度責任感的嚮導。當前，我縣經濟社會正處在跨越發展、提速升位的關鍵時期，面對緊迫而艱鉅的任務

機關文化是機關在長期的實踐活動中所形成的並且為機關工作人員普遍認可和遵循的具有本機關特色的價值觀念、團體意識、工作作風、行為規範和思維方式的總和，是機關理念、體制、機制系列複合體，是引導激勵和規範工作人員行為的精神文化、管理文化和行為文化。機關文化對於推動機關管理和機關幹部隊伍建設具有導向、凝聚、激勵、溝通、規範等一系列重要作用，對內具有凝聚人心、對外具有展示形象的重要功能。

一、我縣機關文化建設的現狀

(一)開展核心理念教育，凝聚人心，促進發展

據調查瞭解的情況來看，全縣各部門各單位機關十分重視機關核心理念的教育，通過活動宣傳機關所崇尚的價值觀、所推崇的道德觀和所鼓勵的工作表現。比如開展社會主義核心價值觀、黨的宗旨、榮昌人文精神教育，唱紅歌講故事讀經典傳箴言活動、先進人物事蹟教育;開展“講黨性、重品性、作表率”、“我為黨旗添光彩、科學發展立新功”等主題實踐活動;提煉了諸如“為民、務實、高效、廉政”、“創優質服務、優良作風、優美環境的文明機關，做人民滿意公僕”等一系列機關工作理念。通過核心理念的教育，把機關幹部的思想認識和工作目標統一起來，把行動統一起來，在全縣形成了心齊、氣順、勁足，想幹事、爭幹事、幹成事的良好局面，實現了全縣招商引資、城市建設、“六個榮昌”建設等經濟建設和社會民生事業的一個又一個的新勝利。

(二)建立激勵機制，增添信心，提高效率

近年來，各部門各單位建立了各種激勵機制，紛紛開展了一系列的激勵活動，調動機關幹部的積極性，規範機關幹部行為。如：開展“叫響我是共產黨員”、爭創“共產黨員示範崗”、評比機關“先進基層黨組織”、“文明單位”、“職工之家”等系列活動，充分調動了機關幹部的積極性。進一步加強機關廉政文化建設，諸如建設廉政文化長廊，開展廉政警示電教，深入監獄接受現身説法等等一系列工作，增強了幹部職工廉潔自律意識。特別是近年來在各部門各單位紮實開展縣委縣政府實施的“社會評議百名科所長”活動，使機關幹部職工感受到縣委縣政府以及社會公眾對其工作的高度重視和關注，從政行為進一步規範。通過激勵警示教育，激發了幹部職工的動力，也增添了信心，促進了幹部職工工作效率大幅提高，在近年來的經濟發展和城市建設中創造了多個“榮昌速度”。

(三)強化機關規範管理，規範行為，創造和諧

各部門各單位紛紛建立健全了機關出勤、財務等各項管理制度，明確機關幹部什麼可以為，什麼不能為，違反了該受到什麼樣的處理，做到以制度管理人，形成了一定的機關制度體系。通過制度的健全和完善，促進了機關規範化管理，推動了機關行為的公正、和諧、文明程度，機關幹部的認同感明顯提高，服從和執行的積極性提高，促進了和諧機關建設。

(四)加強文化氛圍建設，改善環境，提升形象

一些部門和單位把環境文化作為機關文化建設的重要內容來抓，修建體現人文特色的雕塑或園林建築，建設學習教育走廊、機關文化長廊，開通文化網絡。一些部門和單位在辦公樓懸掛勵志、關懷類的標語，懸掛體現本機關職能理念的名言警句的條幅，在裝飾上以機關文化為主導，在不同區域分別佈置了激勵、倡廉、人生修養等等格言、哲理故事和書畫藝術作品，大力營造積極向上、具有濃厚人文特點的機關特色文化環境，樹立了良好的機關形象。

二、機關文化建設存在的問題

(一)對機關文化建設的認識不到位

對於什麼是機關文化、為什麼要建設機關文化、怎麼樣建設機關文化、建設什麼樣的機關文化等問題，很多單位黨員幹部特別是單位的領導同志們是茫然的，認識上是膚淺的，多數認為是掛幾幅標語，開展一些文化體育活動就是機關文化的內容了，對機關文化建設的內容認識不清。有的領導和同志們認為，把資金用在機關文化建設上，開展機關文化活動是奢侈，是浪費，是搞花架子，是形象工程等，因此，導致機關文化建設的一些工作安排停在口頭上，或是流於形式。

(二)對機關文化建設的重視程度不夠

一些領導在工作上重業務工作結果，不重精神文化建設，看重的是幹部職工的付出，忽視了幹部職工的需求，一味的追求完成目標任務，對於如何以人為本，如何構建和諧機關，如何通過機關文化建設把手段式的硬性管理向精神激勵式的柔性管理轉變來提高幹部職工工作積極性，把靠單一的業績水平贏得聲譽向以綜合的品牌效應樹立形象等等思考的少，做得少，重視不夠，領導不力。

(三)機關文化缺乏精神內涵作支撐

在機關文化當中，物質文化只是機關文化的載體，精神文化才是機關文化的核心內涵。機關的物質文化建設的目的是為機關文化建設提供基礎，並使它成為承擔精神文化的載體，物質文化建設不是目的，而是手段。但在實際工作中，有的單位把機關文化建設的意義等同於機關環境的美化，一味強調發展機關環境文化，離開了機關的精神文化建設，這種單純的物質文化建設就失去了文化建設的意義。

(四)機關文化建設特色不明顯，缺乏創新與開拓精神

機關文化具有共性的一面，也有個性的一面，許多機關在對推進機關文化建設上，沒有統一的規劃，立足低，沒有較高的戰略思考，結合本部門單位機關實際不夠，機關文化建設缺乏自身特色，尤其在推進文化理念的形成中，尚未注重體現各自機關、機關幹部自身特點、歷史淵源和發展趨勢，趨於一般化，個性不明顯，缺乏符合自身單位形象的氣質，這不利於創造以人為本的人文氛圍，不利於激勵幹部職工努力工作，沒有真正發揮機關文化所具有的強大功能。

三、進一步加強機關文化建設思路及對策

加強機關文化建設是堅持以人為本，貫徹落實好科學發展觀的需要，是推動黨政機關向學習型、服務型和創新型機關轉變的需要，是進一步改進機關黨的思想政治工作的需要，是深入推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作的需要。機關文化建設的關鍵是培養和造就想幹事、能幹事、會幹事、幹成事的高素質、能力強的幹部隊伍，對內凝聚人心、薰陶人、感染人、鼓舞人，對外塑造形象，最終實現行政效能的提高。為此，就進一步加強機關文化建設提出以下幾點思路。

(一)加強理想信念教育，培育機關精神文化建設

要加強社會主義核心價值體系的宣傳教育，大力發展先進文化，支持健康有益文化，努力改造落後文化，堅決抵制腐朽文化。真正讓機關文化去薰陶人、感染人、鼓舞人，形成佔領廣大幹部職工思想的入腦入心的精神文化。一要開展適合機關的“世情、國情、黨情、市情、民情”等“五情”教育活動。二要加大作風整頓力度，建立起具有引導和激勵作用的機關工作理念、服務理念。三要培育實事求是，緊密聯繫實際，嚴謹、高效的工作作風。

(二)提煉機關文化理念，推動機關文化品牌建設

機關文化理念是機關文化建設的精髓，是引領機關黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養強烈事業心和高度責任感的嚮導。當前，我縣經濟社會正處在跨越發展、提速升位的關鍵時期，面對緊迫而艱鉅的任務，一些幹部職工的思想上出現矛盾，認識上存在着差距，提煉好大家認同與遵從的機關文化理念，對於統一全縣幹部職工的思想，凝聚人心，整合力量，服務於榮昌經濟社會發展大局，具有極其重要的現實意義。各部門各單位要以科學發展觀為指導，從部門單位職能職責出發，結合新時期榮昌人文精神，緊緊圍繞學習、服務、創新、高效、廉政的機關建設目標和全心全意為人民服務的服務要求，有針對性地提煉出具有本部門及本單位特色的學習理念、執政理念、服務理念、管理理念、廉政理念、人才理念、創新理念等機關文化理念，使其成為幹部職工所認同和共同遵守的基本理念、價值標準和行為準則，形成持久的、富有特色和影響力的文化品牌。要充分運用文化建設的品牌鑄造功能，深化品牌內涵，以文化建設助推服務型、創新型機關建設，增強幹部職工責任意識、爭先意識、協作意識、大局意見、奉獻意識，讓每一個幹部職工在單位做個好職工、在社會做個好公民、在家庭做個好成員，營造朝氣蓬勃、精神振奮、開拓創新、務實高效的良好氛圍。

(三)健全完善管理制度，推動管理文化建設

機關內部的制度和管理是機關文化建設中的重要內容，制度使文化具有了規範性和穩定性，對幹部職工的羣體行為和價值追求發生着重要的規範和導向作用。能夠被機關幹部職工認同的制度和管理，才是合理有效的，才能促進幹部職工間的團結和諧，才能確保機關工作的正常運行，才能使機關建設取得實效。因此，各部門各單位要堅持以人為本的管理思想，建立健全機關幹部職工學習培訓、幹部管理、工作目標考核以及內部崗位職責等各項規章制度，健全以科學高效為核心的勤政制度，完善信息反饋、跟蹤督查、責任追究等廉潔自律制度和以目標激勵、待遇激勵、競爭激勵為主題的競爭激勵制度，用制度把我們所倡導的價值觀念和行為方式規範化、制度化，並轉化為機關人員的實踐行為，為機關文化建設提供機制保障。

(四)建設文明辦公環境，推動環境文化建設

統一規範、文明有序的辦公環境既是機關形象的外在表現，也是機關文化建設內在品質的重要因素。良好的工作環境不僅能夠給置身其中的幹部職工以美的享受，使他們心情舒暢的投入工作，而且能夠充分反映機關的價值觀念、文化品位、人生追求和工作情趣。各部門各單位應以健康向上、格調高雅為主題，以促進人的全面發展為目的，把加強文明辦公場所建設，作為開展機關文化建設的有效途徑，納入機關文化建設的重要議事日程。一要結合自身實際，制定本單位本部門文明辦公規範，如文明用語、工作規範等、並以張貼畫、宣傳欄、製作人生格言標誌牌等形式進行宣傳，以看得見摸得着的有形文化、營造機關文化建設的良好氛圍。二要加強文化硬件建設，投入必要的物力財力，建立完善圖書閲覽室、文體活動室、職工之家等各類文體活動場所，為活躍機關文化生活提供物質保障，通過創造優美環境，陶冶情操，提升品位，加強修養，展現機關良好的精神風貌。

(五)開展特色羣體活動，凸顯機關文化活力

機關文化也是羣體文化，有特色的羣眾文體活動既是機關文化建設、工作作風、精神面貌的動態體現，也是培養團隊精神的有效途徑。通過開展貼近中心工作、貼近思想實際，寓教於文、寓教於樂、人人蔘與的系列羣體活動，能夠潛移默化的影響激勵機關幹部，營造朝氣蓬勃、精神振奮、開拓創新的良好氛圍。各部門各單位一要紮實開展好集體學習、工作交流等學習教育活動，搭建機關幹部溝通思想、聯絡感情、交流工作、探索人生的平台，營造和諧向上的良好氛圍。二要通過組織開展文體競賽活動、書畫展覽活動等，展示機關幹部風采，活躍機關文化生活，培養激發機關幹部的團隊意識和進取精神，促進機關幹部職工身心健康。三要深入開展唱紅歌讀經典講故事傳箴言活動等，促進全民閲讀經典，形成全民講故事、聽故事的濃厚氛圍。四要舉辦紅色短信創作傳播大賽和羣眾性傳箴言活動，引導手機用户和廣大網民學習、創作、傳播紅色箴言，培育健康向上的短信文化。五要全面推進千萬市民文明行動，圍繞“五個重慶”、“六個榮昌”建設，推動和諧文化建設，推進禮儀普及、行為養成、優質服務、環境整治行動，深化文明縣城、文明村鎮、文明行業等羣眾性精神文明創建活動。六要圍繞重大紀念日、民族傳統節日、重要節慶、重大事件等開展主題文化活動，活躍節日氣氛，豐富羣眾文化生活。

(六)健全工作運行機制，保障機關文化建設

機關文化建設的責任主體應是各部門各單位機關自身，但要推動機關文化建設，單靠各部門各單位的自覺性和積極性是不夠的，況且機關文化建設內容涉及機關內部管理文化、機關黨建文化、機關廉政文化等一系列的文化建設內容，涉及組織部、紀委、宣傳部等等一系列指導部門。因此，應儘快確立機關文化建設工作的縣級主管指導部門，明確工作職責，推動我縣機關文化建設形成一級抓一級，主管與配合的聯動工作領導機制。縣級業務部門要加強對各部門各單位機關文化建設的科學指導，應建立對機關文化建設實行考核評估制度，加強考核監督，注重考核結果在機關評先評優等方面的運用。同時，建立健全嚴格的問責制度，確保機關文化建設的有序推進和快速發展。