組織部長會上的講話

下面是本站小編給大家整理的組織部長會上的講話，僅供參考。

組織部長會上的講話(一)：

最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹xx視察河南和徐光春書記在周口調研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發展的關鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關於加強黨員幹部作風建設、加快周口追趕型跨越式發展的決定》是當前我市加強黨員幹部隊伍建設的綱領性文件。三次全會的召開，為組織工作指明瞭方向，也為加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員幹部隊伍建設中擔負着十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務，都與組織工作緊密相關,都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作為當前和今後一個時期的重要政治任務，動員廣大黨員幹部進一步認清形勢、統一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風,建立和營造團結統一、風清氣正、共謀發展和幹事創業的發展環境,為促進社會經濟的全面發展提供強有力的組織保證.

市委二屆三次全會召開後，xxx縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員幹部作風建設的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結合：一是要緊密結合自身建設實際學習。圍繞新時期對組工幹部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結合工作實際學習。對照《決定》提出的任務，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的着力點和結合點，明確任務，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半年終工作總結、謀劃下半年工作思路結合起來，着力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務的順利完成。三是要緊密結合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創新發展思路。使組工幹部在思想上受到洗禮，素質上得到提高，形象上有明顯提升, 作風上有明顯轉變。

回顧一年來我縣組織部門作風建設方面的工作,主要做到了“四強化 四突破”

1、強化學習培訓，在組工幹部素質上實現了突破。我們按照“講政治、知全局、精業務、守紀律創一流”的標準和成為能講、善寫、會幹複合型人才的目標。把堅持每週組織兩次理論政策學習，每週進行一次業務講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試製度和及時傳達上級會議精神,作為提高組工幹部綜合素質,促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過採取自學、集中學習、參加培訓、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物採用、完成一篇調研文章)等多種形式，使廣大幹部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工幹部的學習力、表達力、創新力和思維力，推進了學習型機關建設。在4月份全縣公開選拔鄉鎮長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現。

2、強化調查研究，在工作創新上實現了突破。堅持抓調研,促工作的思路, 要求每個幹部要結合自己業務特點，確定調研課題，深入基層調查研究，在瞭解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結新經驗，探索新規律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的調查報告。特別是對發現的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時採取措施，切實幫助基層解決實際問題。通過大興調研之風，改進調研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務實的形象，使組織工作更好地適應新形勢、新任務的需要。去年8月,部全體人員對全縣農村軟弱渙散支部進行了集中調研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發了《關於對全縣農村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現狀進行了全面調查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據。

3、強化制度建設，在工作規範化上實現了突破。以部機關保持共產黨員先進性教育活動和將正氣樹新風促發展主題教育活動為契機，在廣泛徵求意見的基礎上,完善制定了部機關各項規章制度，進一步明確了崗位職責, 議事規則,工作程序和工作紀律。認真執行了例會制度,考勤制度、學習制度、工作制度,上級重要會議通報、組工幹部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作紮實推進，健康運行。

4、強化作風建設，在樹立形象上實現了突破。通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發展主題教育活動，制定整改方案，各科室緊密聯繫組織工作實際，求真務實，開拓創新，爭做政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬的組工幹部。同時，定期開展談心交心活動，加強溝通和交流，形成了團結和諧、有凝聚力、戰鬥力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。

當前存在的主要問題

1、學習深入程度不夠。有些組工幹部在學習上沒有危機感：有的認為學不學習理論，工作照樣應付得了;有的忙於事務，不能坐下來讀書;有的同志不注意學習讀書，不注意知識的積累;

3、創新能力有待提高。有的組工幹部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由於沒有一種創新的思維，工作思路就比較窄，對出現的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。

下步打算

1、思想政治建設方面。一是提高理論素養和思想水平。掌握基本理論和精神實質，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。

2、幹部隊伍建設方面。一是提高業務能力。積極倡導愛崗敬業，刻苦鑽研的風氣，重視黨的建設和組織工作方針政策等方面業務知識的學習培訓。瞭解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業務，成為組織工作的行家裏手。二是提高綜合素質。組工幹部不僅要會搞黨建工作，還要強化現代科技、市場經濟、法律知識的學習，不斷更新知識，優化知識結構，加強實踐鍛鍊，熟練掌握現代化辦公手段，具備開展調研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創新。堅持原則，勇於創新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創新意識。

3、部門作風建設方面。堅持求真務實，真抓實幹，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調查研究，善於發現問題，總結經驗，指導工作實踐。堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯繫羣眾，傾聽羣眾呼聲，關心羣眾疾苦，做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，多為羣眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、幹部和知識分子服務。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。

4、廉潔自律建設方面。時刻保持共產黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執行廉潔自律的各項規定，堅守崗位，不擅離職守。

組織部長會上的講話(二)：

同志們：

這次全市組織工作會議，是學習貫徹全國人才工作會議和上級組織部長會議精神，推進全市黨建和組織工作在新的一年再上新台階的一次重要會議。剛才，李書記代表市委作了重要講話，就如何做好今年的黨建和組織工作講了指導性意見，大家要認真學習，深刻領會，切實抓好貫徹落實。下面，我根據市委組織部研究的意見，講三個問題。

一、20xx年全市組織工作的回顧與總結

剛剛過去的20xx年，是全市組織工作與時俱進、取得明顯成效的一年。一年來，我們堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹中央和省、市委一系列重要指示精神，緊緊圍繞加快發展這個主題，按照“抓緊三大建設、抓好三支隊伍、抓新三個亮點、抓實三項措施”的工作思路，突出重點，開拓創新，求真務實，努力工作，各個方面都取得了新進展、新成效。

——學習貫徹“三個代表”重要思想興起新高潮。把學習貫徹“三個代表”重要思想作為加強領導班子思想政治建設的首要任務來抓，建立健全了領導幹部理論學習責任制，在市委黨校舉辦了5期科級領導幹部“三個代表”重要思想專題培訓班，對全市1130名副科級以上幹部進行了集中輪訓。圍繞學習貫徹xx大精神，在全市基層黨組織和黨員幹部中深入開展了以“講小康、想小康、幹小康”為主題的學習教育活動，進一步理清了發展思路，明確了奮鬥目標。認真貫徹落實上級部署，在全市領導幹部中開展了“學習鄭培民、爭當好公僕”活動，重點進行了羣眾路線、羣眾觀點和“兩個務必”教育，有力地促進了領導幹部的思想作風建設。廣泛開展了基層幹部作風集中教育整頓活動，使廣大基層幹部進一步增強了發展意識、執政為民意識、依法行政意識和廉潔從政意識，切實轉變了領導作風，提高了服務能力。

——領導班子和幹部隊伍建設得到新加強。參與籌備召開了市第十一次黨代會，組織了市人代會、政協會選舉工作。堅持以發展論英雄、憑政績用幹部，對部分鄉鎮(街道)、市直部門、企事業單位領導班子進行了考察調整。安排了8名省委組織部選調生到基層工作，接收四川雅安地區10名掛職幹部到有關鄉鎮(街道)掛職鍛鍊。致力於培養鍛鍊幹部，紮實開展了機關工作人員輪崗工作，全市首批806名輪崗人員全部投身經濟建設第一線，其中有250人創辦了各類生產經營項目，共投入資金2100萬元，吸納就業人員1900多人;有18人領辦了經濟實體;有538人應聘到民營經濟組織任職。努力完善離休幹部三項機制，積極推行離休幹部醫療保險制度改革，較好地解決了老幹部普遍關心的“兩費”問題。

——幹部人事制度改革邁出新步伐。深入學習貫徹《幹部任用條例》，建立和推行了考察預告制、任前公示制，研究探索了實績考核和經常性考察辦法。加大公開考選力度，先後組織公開考選了35名公務員、34名事業單位工作者、52名社區工作人員、21名學校科級幹部和15名熟悉經濟管理工作的掛職副鄉鎮長(街辦副主任)。制定下發了《關於進一步加強幹部管理工作的通知》，對幹部調配、選拔任用等工作作了進一步規範。紮實做好乾部學歷學位檢查清理工作，對全市1526名副科級以上幹部的學歷學位進行了認真審核。認真做好乾部監督工作，建立健全了幹部談話、打招呼、函詢、誡勉等制度，對40名離任幹部進行了經濟責任審計。

——基層黨組織和黨員隊伍建設取得新成效。通過制定下發實施意見、創建標準及考核辦法，推進規範化建設，治理整頓後進村班子，把“三級聯創”活動不斷引向深入。召開了全市增強村級集體經濟實力現場會議，積極探索增強村級集體經濟實力的新路子。組織開展了200家單位幫村、1000名幹部駐村、10000名黨員包户的“百、千、萬”幫扶活動。開展了非公有制經濟組織黨建工作規範化建設年活動，制定出台了《非公有制企業黨建工作規範》，在符合條件的56家非公有制企業建立了黨支部。狠抓了以社區服務為載體的社區黨建示範點建設，重點開展了“四個一”創建活動。調整理順並新組建了7個市直黨建工作系統，評選表彰了52項創新工作優秀成果。認真做好黨員發展、教育和管理工作，全年共發展新黨員1134名，走訪慰問老黨員、老幹部4500多人，發放慰問金及實物折款67萬元;深入實施黨員電教富民示範工程，紮實推進農村黨員幹部現代遠程教育試點工作，拍攝製作的黨員電教片《鄧老太·青豆芽》獲濰坊市一等獎。在抗擊“非典”疫情的關鍵時期，充分發揮基層黨組織和黨員“兩個作用”，落實市、鄉、村三級黨員幹部包靠責任制，為奪取抗擊“非典”鬥爭的勝利提供了堅強的組織保證。

——人才工作取得新進展。成立了市人才工作領導小組，建立健全了人才工作聯繫會議制度和市級領導聯繫專業技術拔尖人才制度。制定出台了《鄉鎮(街道)科技副職選聘管理暫行辦法》，組織各鄉鎮(街道)選聘高層次科技副職50餘名。積極開展人才評薦工作，投資20多萬元建起了一處高標準的人才測評室，研製開發出擁有自主知識產權的“人才綜合測評系統”，對“龍城人才”網站和人才信息庫進行了充實更新，組織103人申報參加濰坊市企業經營管理者首批任職資格認證。加大對各級各類幹部的教育培訓力度，先後舉辦了全市黨務政工幹部培訓班、新任副科級幹部崗位培訓班、青年幹部培訓班、女幹部培訓班和經濟強村黨支部書記“解放思想沿海行”考察培訓班等6個主體班次，培訓幹部617人次，選調83名幹部參加了上級組織的各類培訓。

——組工幹部隊伍建設呈現新氣象。按照上級統一部署，在全市組織人事部門和組工幹部隊伍中深入開展了以公道正派為主要內容的“樹組工幹部形象”集中學習教育活動。活動中，堅持高標準、嚴要求，紮紮實實抓學習，認認真真抓整改，初步建立起了一整套保持公道正派的長效機制。在部機關，深入開展了“三學兩守一爭創”活動，開闢了“組工講壇”，人人登台講課;修訂完善了《組工幹部行為規範》，建立健全了“四制”，即崗位責任制、限時辦結制、責任追究制和開門評議制;對重點工作實行項目管理，確定並完成了10多項創新性工作;建立了62處基層黨建工作聯繫點，完成了上級安排的兩項調研課題任務，取得了一批有價值的調研成果，調研信息工作在濰坊市考核中居第一位;大力推進電子政務建設,初步實現了辦公自動化;積極投身經濟建設主戰場,全年共引進市外資金2796萬元,完成市裏分配招商引資任務的142.1%。

在肯定成績的同時，我們還必須清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是：面對黨建和組織工作中出現的新情況、新問題，一些同志不善於進行理論思考，理性思維能力有待於進一步提高;幹部人事制度改革的力度還需要加大，幹部能上能下、能進能出的機制還不夠完善，幹部評價體系的建立還需要進一步探索;服務發展的視野還不夠寬，有些同志的主動性和創新性還不夠強，工作特色還不夠鮮明，等等。對這些問題，我們要進一步檢查剖析，認真加以解決。

二、明確目標任務，紮紮實實地做好今年的組織工作

今年全市組織工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的xx大和xx屆三中全會精神，以能力建設為核心，以改革創新為動力，按照圍繞“一個主題”、突出“兩大重點”、抓好“三支隊伍”、強化“四項措施”、實現“五個突破”的工作思路，解放思想，開拓創新，不斷提高組織工作整體水平，為我市重進全國“百強”、建設現代化經濟強市提供堅強的組織保證。

按照這一總體要求，今年重點要抓好以下五個方面的工作：

(一)堅持用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育幹部，為加快發展打牢思想理論基礎

一是要做好教育引導和組織推動工作。教育引導廣大黨員幹部從理論和實踐的結合上進一步深刻認識學習貫徹“三個代表”重要思想的重大意義，切實提高學習貫徹的自覺性。要繼續按照分級負責的原則，採取黨委理論中心組學習、現代遠程教育、電化教育、舉辦報告會、專題輔導、研討交流、理論考試等多種形式，推動廣大黨員幹部深入學習，達到學以致用、用有所成的目的。年內，各基層黨委要通過多種形式，辦好黨員幹部“三個代表”重要思想輪訓班。對那些已經輪訓過的科級以上幹部，要研究落實進一步深化學習的措施。

二是要進一步落實大規模培訓幹部的任務。按照五年內把在職幹部普遍輪訓一遍的要求，進一步修訂完善幹部培訓計劃，加強組織協調，整合培訓資源。要堅持內外結合、專兼結合，在南方發達地區建立不同類型的市外培訓基地，在市內外分別聘請30名左右專家教授擔任兼職教師，同時大力推行“菜單式”、互動式培訓模式，努力提高幹部教育培訓質量。今年市裏擬舉辦全市經濟強村黨組織負責人培訓班、非公有制企業負責人研討班、企業領導骨幹培訓班、學校黨組織負責人培訓班等主體班次。積極穩妥地選派幹部到上級機關和經濟發達地區掛職鍛鍊。各基層黨委也要辦好自己的培訓班，選派有培養前途的幹部到高校、發達地區乃至國外進行高層次培訓或掛職鍛鍊。

三是要進一步完善幹部理論學習制度。主要是健全完善幹部自學、黨委中心組學習、調訓、督查、考核等制度，堅持把理論學習情況特別是運用理論解決實際問題的能力作為考察幹部的重要內容，逐步完善幹部理論學習的激勵和約束機制，推進幹部培訓工作的規範化。新提任幹部必須達到《幹部任用條例》規定的培訓要求，達不到的要全部進行“補訓”。

(二)切實加強領導班子和幹部隊伍建設，為加快發展提供幹部保證

一是嚴把選人用人關。要嚴格按照《幹部任用條例》規定的標準、程序，堅持圍繞發展配班子、選幹部，確實把那些靠得住、有本事、實績突出、羣眾公認、肯幹事、幹成事的幹部選拔使用起來，始終堅持正確的用人導向。要注重優化領導班子結構，增強領導班子的整體功能，力求在年齡、文化、專業等方面搭配合理，性格、氣質、經歷等方面形成互補。要加強後備幹部隊伍建設，注意培養選拔優秀年輕幹部，加強對選調生的跟蹤考察管理，繼續抓好機關幹部輪崗工作。

二是強化科學的發展觀和正確的政績觀教育。要切實加強思想教育，使廣大幹部進一步增強羣眾觀念，樹立起科學的發展觀和正確的政績觀，堅持立黨為公、執政為民，把對黨負責、對上級負責與對人民羣眾負責有機統一起來，腳踏實地地完成好各項工作任務，真正做到為民、務實、清廉，創造出經得起羣眾、實踐和歷史檢驗的政績。要建立嚴格的考核獎懲制度，使勤政為民、求真務實的幹部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的幹部受到懲戒。

三是積極推進幹部人事制度改革。認真抓好《幹部任用條例》和《深化幹部人事制度改革綱要》的貫徹落實，進一步完善公開考選、競爭上崗、差額考察、實績考核、經常性考察等制度，探索全委會對下一級黨政正職擬任人選和推薦人選表決的辦法，建立健全乾部能上能下的激勵約束機制。積極穩妥地推進事業單位轉企改制工作，加強改制企業幹部的宏觀管理。認真落實《黨內監督條例》，切實加強幹部監督管理工作，探索對領導幹部“八小時以外”進行監督的做法，落實好談話、打招呼、函詢、誡勉、聯席會議等制度。

四是滿腔熱情地做好老幹部工作。大力加強老幹部黨支部建設，組織好老幹部的政治理論學習。繼續完善離休幹部離休費、醫藥費保障機制和財政支持機制，積極為老幹部解決實際困難。積極探索新形勢下做好老幹部工作的方法和途徑，充分發揮老幹部的作用。

(三)下大力氣抓好人才隊伍建設，為加快發展提供人才和智力支持

一是要大力營造濃厚的輿論氛圍。全國人才工作會議的召開，標誌着人才工作進入了新境界、新階段，為做好組織工作提供了新的發展機遇和廣闊舞台。省委和濰坊市委將於近期召開人才工作會議，我市也決定在適當時期召開，對貫徹上級人才工作會議精神、實施“人才強市”戰略作出全面部署，同時命名錶彰“功勛企業家”、“優秀企業家”。當前，要認真組織學習中央領導同志在全國人才工作會議上的重要講話，理解和把握中央對人才工作的新闡述、新要求、新部署，把思想統一到會議精神上來。要加強對會議精神的宣傳，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”，有利於優秀人才脱穎而出的輿論氛圍和社會環境。

二是要積極推進政策和機制創新。制定出台關於加強人才工作的意見，積極探索新形勢下組織部門牽頭抓總的有效途徑。認真研究制定引進人才的配套政策，健全完善能夠充分體現知識價值、勞動價值和人才價值的相關政策。建立健全人才工作諮詢服務機制、協調落實機制和監督約束機制，實現人才工作職能部門之間配套聯動、高效運轉，促進各類人才有序、有效流動，努力構築區域性人才高地。

三是要努力拓展人才工作領域。組織實施“民營企業人才素質升級工程”，搞好企業經營管理人才庫、專業技術人才庫和鄉村人才庫建設。研究依靠高校、科研單位和企業培養和積聚高層次人才的新途徑，增強人才引進的實效性。抓好《龍城市企業領導幹部管理暫行辦法》的貫徹落實，將企業幹部管理逐步納入科學化、規範化軌道。搞好人才網站建設和人才綜合測評系統的完善利用，舉辦人才測評演示會，做好企業經營管理者資格認證工作，年內至少對200名企業經營管理人才進行測評。積極培養和引進高層次人才，年內爭取有20名以上人才進入“濰坊市新世紀321人才工程”。

(四)全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設，為加快發展提供基層基礎保證

一是深入開展“三級聯創”活動。要按照分類管理、聯手聯創的要求，進一步完善“三級聯創”工作檔案，積極開展創建“五好”村黨支部、“五好”鄉鎮黨委和基層滿意的市直部門、羣眾滿意的鄉鎮站所等活動，努力爭創全省首批“基層組織建設先進縣(市)”。要注意抓好創建典型的選樹、培養和宣傳，形成鄉鄉鎮鎮有典型、全市典型成網絡的工作格局。要搞好督促檢查，嚴格標準要求，努力提升基礎工作水平。今年濰坊市委組織部將在第二季度組織考核評比，我市也將在上半年組織一次考評，“七一”前夕表彰一批先進典型。

二是全面加強農村基層黨組織建設。繼續按照“促強幫弱抓中間”的工作思路，抓好各類村班子建設，突出後進村班子的治理整頓，努力推進農村基層組織規範化建設。適應農村新的產業佈局的需要，積極探索按產業建黨與按地域建黨有機結合的新路子。做好村“兩委”班子換屆選舉工作，大力培養選拔具有帶領羣眾共同致富能力的新人，着力提高交叉兼職率。深入開展“百、千、萬”幫扶活動，確保被幫扶村“一年一變樣”。積極探索發展壯大集體經濟的新路子，力爭年內村集體經營性收入3萬元以上的村達到60%左右。認真研究制定和落實農村幹部經濟待遇政策。加強鄉鎮黨委建設，健全完善鄉鎮黨委內部議事和決策機制，努力轉變領導方式和工作作風，在為羣眾搞好示範服務上加強實踐，在瞭解民情、化解矛盾上狠下功夫。

三是大力加強企業黨建工作。要認真總結企業黨建工作的成功經驗，進一步完善與建立現代企業制度要求相適應的領導體制和工作機制，指導企業建立規範的黨建工作機制，制定企業黨組織工作標準和考核辦法，編制黨建工作操作流程，推進企業黨建工作程序化運行和規範化管理。重視做好改制重組、混合所有制和困難企業黨建工作。非公有制企業黨建，繼續遵循“面上擴大、量上擴張、點上突出、質上突破”的工作思路，重點在組建、規範、發揮作用上下功夫。要不斷擴大黨的工作覆蓋面，着力消除黨建工作空白點。到年底，在所有符合條件的非公有制企業中建立黨組織;到20xx年，員工100人以上的企業全部建起黨組織，員工50人以上的企業全部有黨員。要堅持基礎工作求規範，認真完善和落實適合非公有制企業特點的各項規範、制度，提高黨建工作水平。要加大典型引導力度，年內培育10個左右特點鮮明的非公企業黨組織典型，20個左右作用發揮好、羣眾威信高的共產黨員典型。

四是切實加強街道社區黨建工作。要根據城市發展和社區建設的要求，以服務經濟建設、服務羣眾生活為重點，制定社區黨建工作程序，完善各項規章制度，構建街道社區黨建工作新格局，為加快城市化進程提供組織保證。要學習借鑑外地把支部建在樓上、建在商城等方面的經驗，探索依託街道社區加強新的經濟和社會組織黨建工作的有效途徑。創新思路，強化措施，切實抓好機關、社團、事業單位等領域的黨建工作。

五是進一步加強黨員隊伍建設。要嚴格標準、程序，做好發展黨員工作，研究黨員發展向黨的力量薄弱村、非公有制企業一線職工側重的措施。要保障黨員權利，重視關心困難黨員、老黨員，建立特困黨員救助制度。在農村黨員中深入實施以“把致富帶頭人培養成黨員、把黨員培養成致富帶頭人、把有致富能力的黨員培養成村幹部、帶領羣眾共奔小康”為主要內容的“三培一帶”工程。認真做好開展黨員先進性教育活動的有關準備工作，分行業、分系統、分層次摸清黨員隊伍及教育管理中存在的突出問題，並進行初步整改。充分發揮黨員電教和農村黨員幹部現代遠程教育在黨員教育中的重要作用，繼續實施“黨員電教富民示範工程”，紮實穩妥地推進現代遠程教育站點建設，加強人員培訓、課件建設和業務指導，確保發揮作用。

(五)深化和拓展“樹組工幹部形象”學教活動，努力建設一支高素質的組工幹部隊伍

一是要切實抓好學習。按照中組部把“樹組工幹部形象”活動再紮紮實實抓一年的要求，首先要認真抓好組工幹部的學習培訓，着力提高組工幹部知人善任、把握全局、明辨是非、調查研究、綜合分析、溝通協調、創新思維、善於學習等各方面的能力。要繼續堅持“組工講壇”制度，大力實施知識更新工程，有計劃地安排組工幹部到黨校跟班學習，到先進地區學習考察，到經濟建設一線經受鍛鍊。鼓勵組工幹部參加各種業餘學習培訓，不斷改善知識結構，開闊思維視野，提高工作本領。

二是要深入查擺和解決問題。繼續採取“開門評議”、“登門求諫”等方式，深入查擺和認真解決問題，尤其要解決好標準不高、律己不嚴、服務意識不強等問題。組工幹部應當做到，面對壓力堅持原則，面對困難無私無畏，面對誘惑潔身自愛，面對誤解泰然處之。對組工幹部一定要嚴格要求、嚴格管理，真正達到“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求。

三是要建立保持公道正派的長效機制。年前，按照學教活動的階段要求，根據組織部門的自身特點，部裏建立並落實了“四制”，即崗位責任制、限時辦結制、責任追究制和開門評議制。各基層黨委和有關部門也要按照公道正派的要求，結合各自實際，進一步規範完善已有的各項制度，建立健全以規範組工幹部選調任用、學習培訓、考核評價和退出機制為主要內容的管理制度，以規範程序、強化職責為主要內容的工作制度，以規範組工幹部行為為主要內容的監督約束制度，逐步形成組工幹部堅持公道正派的制度保證體系。

四是要把公道正派的要求體現到各項工作中去。除了要體現到幹部工作、人才工作、基層組織建設中外，更要體現到帶頭貫徹落實市委各項決策和部署上，尤其要體現到為我市重進全國“百強”貢獻聰明才智上;體現到增強組織工作的開放性上，把那些不需要保密的工作事項和環節都儘可能地進行公開，進一步加快用現代信息網絡技術改造組織部門，實現組工資訊的網上公開與交流;體現到增強組織部門的“人情味”、親和力上，堅持熱情、真誠待人，做黨員、幹部和各類人才的“知心人”、“貼心人”。

三、加大措施，狠抓落實，努力把全市組織工作提高到一個新水平

今年全市組織工作的思路已定，任務已明，下步關鍵是抓好落實。年初，xx在中紀委第三次全會上強調指出，全黨同志要“大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”。我們要深刻理解的講話精神，把求真務實的要求落實到每一項工作、每一個環節中去。

(一)要提高思想認識。這是步調一致、形成合力，明確方向、抓好落實的前提。全市廣大黨務工作者和組工幹部，要堅持圍繞中心，胸懷大局，把思想認識進一步統一到加強黨的執政能力建設這條主線上來，統一到大力實施“人才強市”戰略上來，統一到市委重進全國“百強”、建設現代化經濟強市的戰略部署上來，找準工作的着力點和落腳點，用服務大局的實際成效來衡量工作，切實增強服務的主動性和創造性。

(二)要深入開展調研。今年組織工作的任務重、頭緒多，必須進一步轉變工作作風，改進工作方法，深入開展調查研究，以發現問題，總結經驗，探索規律，不斷提高組織工作水平。部裏將今年確定為“調查研究年”，人人都建立了基層黨建工作聯繫點，要定期到點上進行調查研究，力爭出一批高質量的調研成果，更好地為組織工作服務。各基層黨委也要大興調查研究之風，繼續堅持駐村蹲點制度，瞭解真實情況，掌握指導工作的主動權。要尊重羣眾的首創精神，注意發現培養和總結推廣基層創造的新鮮經驗,發揮典型的示範帶動作用,推動面上工作的開展。

(三)要勇於改革創新。當前，組織工作的領域、對象、環境等都在發生着深刻變化，要求我們必須進一步解放思想，大膽探索，勇於創新，以改革的精神研究新情況，解決新問題。要掌握上級組織工作的動態，瞭解外地的最新進展，把握自己的優勢，找準創新的領域和突破口。堅持常規工作上水平、重點工作求突破，圍繞實現組織工作的與時俱進，加大改革創新力度。今天的會議上，我們表彰了上年度10項“黨建和組織工作優秀成果”，今年我們將繼續在全市開展評選活動，以進一步推動組織工作的創新與發展。

(四)要強化考核督查。在部內，繼續健全抓落實責任制，對重點工作實行項目管理，明確進度安排，量化考核指標，嚴格標準要求，責任分解到人。在基層，將按照《農村基層組織建設千分制考核細則》、《機關黨建工作目標責任制》、《企業黨建工作考核標準》等，對黨建工作進行嚴格考核。近期，市裏將組織專門隊伍，對各鄉鎮(街道)上年度農村基層組織建設情況按照“千分制”考核細則進行全面考核檢查。各基層黨委要對每一項工作任務跟上嚴格的考核督查，真正下到基層，聽取黨員幹部的反映和社會各界的評價，瞭解實情，掌握動向，發現和解決問題，努力推動各項工作落到實處。

同志們，對做好今年的組織工作，我們充滿信心。讓我們在市委和上級組織部門的正確領導下，求真務實，開拓進取，全力以赴抓落實，為我市重進全國“百強”、建設經濟強市做出積極貢獻。

組織部長會上的講話(三)：

同志們：

這次會議的主要任務是，傳達學習全市組織部長座談會和**書記重要批示精神，回顧總結今年以來的全區組織工作，安排部署下一階段任務。下面，我講三點意見。

一、充分肯定今年以來全區組織工作取得的明顯成效

今年以來，在區委的堅強領導下，全區各級組織部門緊緊圍繞區委區政府的重大決策部署，按照“貫徹五個堅持、推進五大建設、實施八項工程、打造三個組工”的總體思路，鋭意進取、真抓實幹、密切配合，各項工作都取得了新的進展和新的成效。突出表現在以下幾個方面：

一是加強各級領導班子建設。圓滿完成區縣人大政府政協換屆選舉任務，全區組織提名候選人***名，滿票當選**名，平均得票率***%;大力加強換屆後各級領導班子思想政治建設，認真總結集中換屆成功經驗，着力完善各級領導班子運行機制。紮實開展區直單位領導班子和區管幹部年度考核，區縣組織部領導班子成員與幹部談心談話***餘人次。切實加大年輕幹部教育管理力度，對全區**後縣處級幹部進行了談心談話。紮實開展幹部監督工作政策法規集中宣傳教育等活動，認真落實幹部任用四項監督制度，幹部監督信訪舉報查核工作明顯加強。

二是不斷深化幹部人事制度改革。完成公開選拔*8名縣處級領導幹部工作，區直**個單位拿出**個職位進行競爭上崗，面向基層公開遴選**名區直機關公務員，公開遴選專項滿意度測評總體評價“很好”和“好”達**%。安排**名區直機關**後縣處級幹部駐村指導扶貧開發工作，選派***名年輕幹部到全區**個亮點項目掛職鍛鍊，選派***名年輕幹部擔任村第一書記，公開選聘了**名大學生村官。

三是深入開展創先爭優活動。紮實開展基層組織建設年活動，分類定級全面完成，晉位升級有序展開。積極調整設置黨組織，全區有*個村成立了黨委，**個村由黨支部升格為黨總支。積極發展村級集體經濟，舉辦了全區鄉鎮長、選派幹部、村(社區)黨組織書記*個專題培訓班，組建**個“*+*”城鄉基層聯合黨組織，各區縣設立專項扶持資金****萬元。加大非公企業黨建工作力度，新組建黨組織***個，覆蓋非公企業***户，截至7月底全區組建率達到***%。區委評選表彰了一批創先爭優先進基層黨組織和優秀共產黨員，全區創先爭優社會評價黨員羣眾滿意率100%。新發展黨員***名。

四是全面落實黨員幹部教育培訓任務。在完成上級調學任務的基礎上，深入實施了區直單位“一把手素質提升”工程，聯合區直單位舉辦**個專題培訓班，成功舉辦*期“**大講堂”，全區註冊參加全市幹部教育在線學習的幹部達1.1萬餘名，農村遠程教育終端站點已開通個，開機率居全市前列。

五是大力加強人才工作。大力宣傳科學人才觀，評選表彰了一批專業技術拔尖人才、工藝美術大師和年度經濟人物，營造人才工作濃厚氛圍。完善人才工作規劃體系。實施旅遊人才“***培養計劃”、青年人才“***”集聚工程等人才集聚項目，加快了**職業技術學院等區級人才重點項目建設進度。充分發揮羣團組織優勢，提高特色人才組織化水平，廣泛聯繫和凝聚各類人才。

六是持續推進組織部門自身建設。堅持從嚴治部，嚴格“三不四嚴”標準，落實“三個組工”目標任務。積極穩妥推進中層幹部競爭上崗、交流輪崗，開展了“一迎雙爭”、三走進三服務、組工幹部黨性標準大討論、組織部長大約談、組織工作“集中宣傳月”、走進組織部開放日、重點工作新聞發佈會、部機關集體學習會等活動，新改版了《**先鋒網》、開辦了《**組工要情專報》、建成了組工文化長廊，着力提升組織工作科學化水平和組織工作滿意度。區委組織部被評為全市組織系統先進集體。

這些成績的取得，是區委高度重視、堅強領導的結果，也是全區各級組織部門齊心協力、開拓奮進的結果。在此，我代表區委組織部向大家表示衷心的感謝和親切的慰問!

二、準確把握當前組織工作面臨的新形勢新要求

儘管今年以來全區組織工作取得了明顯成效，但與全區經濟社會發展需要相比，與區委的要求和人民羣眾的期待相比，還存在很多差距和不足。

**書記在批示中，既對組織工作取得的成績給予了充分肯定，也對我們下一步的工作提出了明確要求，體現了區委對組織工作的高度重視，對組工幹部的親切關懷，語重心長、情真意切，具有很強的針對性和指導性，我們一定要深刻學習領會，抓好貫徹落實。當前，最重要的是要對組織工作面臨形勢保持高度的清醒，要把黨和人民的要求化作奮進的動力，堅決克服“驕嬌”二氣，切不可驕傲自滿、自以為是，切不可好逸惡勞、拈輕怕重。貫徹好**書記重要批示精神，全區各級組織部門要注意把握以下幾個方面：

一要把服務發展作為第一要務，把握組織工作方向，不斷提升組織工作貢獻度。要進一步強化圍繞中心、服務大局意識，緊盯區委重大決策部署來謀劃推動組織工作，更好地實現組織工作與經濟社會發展大局深度融合，為落實區委區政府中心工作提供有力保障。要圍繞發展選優配強各級領導班子，加強領導班子思想政治建設，大力提升精氣神、強化執行力;要落實大規模培訓幹部任務，不斷提高各級幹部推動科學發展、促進社會和諧的能力和水平;要深入實施人才強區戰略推進工程，大力宣傳科學人才觀，堅持以統一戰線思想指導人才工作、以羣眾工作方法創新人才工作，不斷提高人才工作組織化水平;要選派大批機關幹部到基層一線和重點項目掛職鍛鍊，大力培養選拔優秀年輕幹部;要深化創先爭優活動，建立健全長效機制，使創先爭優成為全社會的價值追求，始終保持黨員幹部的先進性和純潔性。

二要把加強基層作為第一責任，夯實組織工作基礎，不斷提升組織工作影響度。要以基層組織建設年為契機，以“動車組工程”為抓手，深化“火車跑得快、節節都要快”的基層黨建工作新理念，提升全區基層黨建工作水平。要深入研究村級集體經濟問題，推進黨組織設置調整，不斷增強基層組織為民服務能力;要落實實現兩個覆蓋、發揮兩個作用、建設兩支隊伍目標要求，大力推進非公企業和新社會組織黨建工作;要密切結合山區實際，充分運用遠程教育平台加強農村黨員幹部教育培訓;要認真貫徹條例規定，統籌推進機關事業單位和社區黨建工作，力爭在流動黨員和離退休黨員服務管理方面有新的突破。

三要把改革創新作為第一動力，破解組織工作難題，不斷提升組織工作開放度。要按照區委要求，順應羣眾期盼和發展需求，針對組織工作中亟待研究解決的新情況新問題，以改革創新精神推動各項工作創新發展。要積極穩妥推進幹部人事制度改革，大力實施公開選拔、公開遴選、競爭上崗等競爭性選拔方式，讓更多的優秀人才脱穎而出;要探索建立幹部交流機制，重點推動機關幹部跨部門交流;要探索引入羣眾滿意度測評要素，實施德的專項測評，進一步完善幹部評價考核機制。

四要把兩個滿意作為第一標準，改進組織工作方式，不斷提升組織工作滿意度。要堅持密切聯繫羣眾，繼續總結推廣“三四五”羣眾工作法、民情交流日、民意直通車等羣眾工作方法，傾聽羣眾呼聲，站穩羣眾立場;要注重在“一控雙拆”、“十大工程”、重要節點等基層一線考察識別幹部，嚴格落實幹部任用四項監督制度，深入整治用人上不正之風，切實提高選人用人公信度;要繼續高度重視組織工作滿意度調查工作，着力解決突出問題，確保全區組織工作滿意度繼續超過全國平均水平、位居全市第一方陣。

五要把創先爭優作為第一追求，打造組織工作特色，不斷提升組織工作知名度。無論是組織工作、幹部工作，還是人才工作，都要客觀評價自己，都要敢於與過去比、同行比、與外地比，看看我們在全市乃至全國兄弟區當中處於什麼位次和水平，要找準差距、鼓足幹勁、爭先進位。要按照上級要求，結合**實際，努力在組織工作的若干方面形成叫得響、過得硬的特色和優勢品牌，並不斷走在全市前面。

六要把自身建設作為第一保證，提高組織工作水平，不斷提升組織工作美譽度。要按照建設“三個組工”的目標要求，奮力打造模範部門、過硬隊伍，為組織工作提供根本保障。要繼續深化學習培訓、基層走訪、結對幫扶、掛職鍛鍊、談心談話、交流輪崗等舉措，引導組工幹部錘鍊黨性、改進作風、煥發活力;要貫徹從嚴治部要求，加強日常管理監督，認真開展廉政風險防控工作，教育引導組工幹部堅守“公道正派”，爭做“三不”表率，爭當 “四嚴”標兵;要積極培育組工文化，加快實施組工文化建設創新項目，結合實際建載體、創特色，凝鍊富有時代性、實踐性、長效性，體現徽文化精髓和**精神的組工核心價值理念，引領全體組工幹部共同打造黨員之家、幹部之家和人才之家。

三、紮實做好年底前的各項工作

從現在起到明年初，我們將迎來黨的勝利召開和區人大政府政協換屆，組織工作大事多、任務重、責任大。我們一定要認清形勢，明確任務，根據市、區委統一部署，按照打造“三個組工”的目標要求和“全市爭先、全區領先”的工作標準，統籌兼顧、狠抓落實，確保出色完成全年各項目標任務。這裏，重點強調以下幾項具體工作：

一要紮實做好區人大政府政協換屆準備工作。要加強政策分析和調查研究，立足抓早抓實抓好，抓緊完成區直單位任期和年度考核，積極配合做好換屆前各項準備工作。要統籌抓好各級領導班子和幹部隊伍建設的各項日常性工作，結合開展保持黨的純潔性主題教育實踐活動，加強換屆後領導班子思想政治建設，繼續嚴肅換屆紀律，確保換屆風清氣正、圓滿成功。

二要深入開展基層組織建設年活動。按照既定部署和要求，紮實做好基層組織建設年各項工作，推動各級各類基層組織整改提高、晉位升級。要認真籌備召開全區非公企業黨建工作會議，推動各區縣按照市區統一要求和上下一致原則，層層分解目標管理責任，落實好辦事機構、編制、人員和經費保障，確保9月底前，全區獨立法人企業黨組織組建率達60%以上，年底前達80%以上。要加強創先爭優活動的總結宣傳和理論研討，召開全區創先爭優總結大會，努力形成創先爭優經常性工作長效機制。

三要積極推動中層幹部跨部門交流工作。總結梳理組織部長談心談話成果，強化運用區直單位考核結果，精心組織實施好區直機關中層幹部跨部門交流輪崗。在此基礎上，積極探索建立幹部交流長效機制，帶動和促進各級各類幹部和人才合理流動，激發幹事創業熱情。

四要繼續推進組織工作制度創新。貫徹落實區第五次黨代會精神，着眼於提高組織工作科學化水平，全面系統分析組織工作制度化規範化建設狀況，認真梳理提煉近年組織工作的實踐經驗和創新成果，突出重點領域和關鍵環節，努力形成一整套科學、管用的規章制度，努力使組織工作各個方面都有章可循、按制度辦事，不斷增強組織工作的系統性和協調性。

五要不斷加大組織工作宣傳力度。強化組織工作的開明開放意識，在嚴守紀律規定的同時，要圍繞“羣眾最希望瞭解的”和“最需要羣眾瞭解的”的內容和事項，及時宣傳組織工作的重大部署、重要經驗和政策機制，以更加開放的姿態、務實的舉措和正確的輿論，引導全社會廣泛關注、支持和監督組織工作，提高組織工作滿意度。

六要統籌推進其他各項工作。要按照年初的部署和工作任務分解表要求，統籌安排、全面推進落實組織、幹部、幹訓、監督、人才工作以及老幹部工作，確保全年各項目標任務落到實處、取得紮實成效。

同志們，完成全年的組織工作目標任務，使命光榮、責任重大。我們一定要在區委的堅強領導下，始終保持高昂的政治熱情和飽滿的精神狀態，再接再厲，開拓進取，紮實工作，力爭各項工作讓區委和全區人民滿意!