人力資源助理崗位的具體職責（精選16篇）

人力資源助理崗位的具體職責 篇1

職責：

1、協助完善相關人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關係的管理;

2、協助實施符合公司戰略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求

3、根據公司的員工培訓體系，落實培訓計劃;

4、實施和完善的企業文化活動，做好員工關係維護;

5、完成其他人力資源工作事務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先;

2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎知識;

3、熟悉國家、地區及企業相關的法律法規及政策知識;

4、有較強的統籌能力、領導力、影響力、和學習能力。

人力資源助理崗位的具體職責 篇2

【職責】：

1、根據公司崗位編制及招聘計劃，開展招聘工作;

2、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、複試安排、錄用跟進;

【崗位要求】：

1、五官端正，普通話流利;

2、本科及以上學歷，人力資源專業/有一年以上優秀招聘經驗優先;

3、積極進取，有較強的自我學習能力、理解能力和團隊協作能力;

4、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力;

5、優秀的人際溝通能力和服務意識，熱情主動;

6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;

人力資源助理崗位的具體職責 篇3

【職責】

1、負責企業文化建設活動(生日會、團建等)的創意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;

2、統計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;

3、負責公司企業文化宣傳資料的整理，負責企業文化宣傳照片牆更新;

4、負責員工社保、公積金、商業保險相關手續的辦理，以及員工福利相關工作;

5、完成部門領導交辦的其他工作。

【任職要求】

1、統招本科學歷，專業不限，有1年左右企業文化建設經驗(含實習);

2、有活動策劃/組織經驗，或具有企業文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;

3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優秀;

4、富有創意，可獨立負責活動策劃，並具備較好的組織協調能力;

5、重視細節，以嚴謹的思路處理重要工作任務，並能夠自行安排工作次序;

6、有團隊合作意識，工作態度熱情誠懇。

人力資源助理崗位的具體職責 篇4

1、維護日常的招聘網站;

2、篩選簡歷，預約面試時間;

3、協助招聘流程、制度建設，保證招聘人員按規定執實施招聘;

4、發現招聘實施過程中的問題，推動、改善問題;5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責新員工的培訓

人力資源助理崗位的具體職責 篇5

1.員工考勤統計、花名冊更新

2.員工入職、轉正、離職等相關手續的辦理

3.建立員工人事檔案和人事檔案的日常管理

4.新員工入職培訓的組織與實施

5.完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理崗位的具體職責 篇6

1.負責考勤、社保管理。

2.負責員工招聘，入離職、轉正等人事手續辦理;

3.配合公司完成日常行政管理相關工作。

4.完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源助理崗位的具體職責 篇7

1、協助上級主管進行招聘門店崗位招聘工作

2、執行總部及門店的培訓計劃，以及MT和OT的培訓跟蹤執行

3、每週、每月底彙總並檢查部門出勤情況，並彙總

5、勞動合同的管理，社會保險、公積金的協助辦理

6、各類人事報表的統計與製作

人力資源助理崗位的具體職責 篇8

1、 負責員工日常考勤統計，處理考勤異常、核查、審批、籤核，確保工資能按時準確的發放;

2、 E-HR系統維護，包括人員基本信息、職務信息、薪資信息、勞動合同信息等，確保信息準確無誤;

3、 辦理員工入離職手續，建立、維護員工檔案管理;

4、 依照國家法律法規政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領取、養老金申報、失業就業登記、公積金提取等社保業務;

5、 解答員工對考勤及相關人事政策的問題;

6、 協助部門項目性工作的實施與籌備;

完成上司交待的臨時性工作任務。

人力資源助理崗位的具體職責 篇9

1、負責招聘項目運營，包括招聘項目策劃、招聘數據統計分析，輸出專業量化的招聘報告;

2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

3、開拓並實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

4、跟蹤收集行業及人才市場動態，競爭企業或行業動態情況並進行分析;

5、完成領導安排的其它模塊工作。

人力資源助理崗位的具體職責 篇10

職責：

1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利;

2、根據公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才;

3、協助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼;

5、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續

具體細節：

1.邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間

2.接待面試者，協助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區

3.跟進面試結束後的信息通知工作以及後續的培訓工作

4.協助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等

5.協助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況並及時反饋

6.完成上級交代的其他工作

人力資源助理崗位的具體職責 篇11

1.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係、企業文化等人力資源日常管理事宜。

2.根據行業和公司發展狀況，協助制定企業文化、公司薪酬體系、激勵體系並負責實施。

3.負責新員工培訓、內部日常培訓。

4.負責公司員工檔案管理，監督考核各部門績效，並不斷完善績效管理體系。

人力資源助理崗位的具體職責 篇12

1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試;

2、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、建立、維護人事檔案;

6、執行人事部管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門的工作;

7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

8、協同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋;

9、完成上級領導交代的其他事項。

人力資源助理崗位的具體職責 篇13

崗位職責

1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

2、負責公司行政事務性工作;

3、組織並策劃活動方案，使活動順利進行並達到預期效果;

4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;

5、完成上級交辦的其他事項。

任職資格

1、有較強的執行力和管理能力;有較好的溝通和協調能力;具有較強的文案策劃能力;

2、形象好，氣質佳，有親和力，有較強的交際能力;

3、做事細心，條理清晰，學習接受能力強，能吃苦耐勞;

4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯網;

5、有較好的職業道德和責任心;

人力資源助理崗位的具體職責 篇14

1. 協助培訓項目和職能部門學院課程開展，包括培訓前期準備，培訓現場支持及後期跟進等

2. 協助培訓數據處理和分析，製作PPT報告

3. 協助設計製作培訓宣傳及課程相關的資料

4. 協助培訓日常行政事務

5. 完成上級交給的其它事務性工作

人力資源助理崗位的具體職責 篇15

1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批准後組織實施。

2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批准後組織實施。

3.組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

4.審批經人事部核准的過失單和獎勵單,並安排執行。

人力資源助理崗位的具體職責 篇16

1、協助搭建招聘體系，包括但不限於招聘渠道的拓展與維護、招聘指標的達成等;

2、協助建設績效管理體系，建立員工業績檔案，及時提供績效數據支持，協助部門開展評價工作;

3、協助建立培訓體系，協助建立內外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，以及組織實施年度培訓計劃;

4、協助完善員工關係管理，包括但不限於入離職、轉正、勞動合同等;

5、完成公司安排的其他臨時性工作。