人力資源主任崗位的具體職責（精選13篇）

人力資源主任崗位的具體職責 篇1

1、在執行院長的領導下全面負責醫院的人力資源開發與管理工作。

2、負責檢查、督促醫院人力資源規章制度的執行。

3、按工作程序做好與相關部門的橫向聯繫與協調工作，完成上級臨時安排的其他工作及相關部門需協作的事項。

4、按照公司要求按時完成各項人事報表及反饋工作。根據醫院發展情況制定年度招聘和培訓計劃，並嚴格執行。

5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓工作，以及新員工到崗後的跟進工作。

6、按照國家規定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動合同。

6、代表醫院處理各種勞資關係與勞資糾紛。

7、負責對下級的工作指導與教育培訓。

8、根據公司薪酬體系，核算員工薪資。

9、按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律。

10、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向醫院管理人員提供人事規範諮詢。

11、組織培訓教育管理工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作。

12、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到醫院管理制度與管理規範中;建立積極向上、團結友愛、

協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業。

人力資源主任崗位的具體職責 篇2

職責：

1、負責店鋪各級職位及辦公室職位的招聘工作，熟悉當地相關職位的薪酬範圍;

2、負責員工薪酬計算;

3、熟悉勞動法及當地法律法規，負責處理員工關係;

3、與各部門保持良好關係，協調各項工作;

4、行政工作的協調

5、上級安排的其他工作

任職要求：

1. 專科及以上學歷，人力資源管理等相關專業為佳

2. 2年以上工作經驗，零售行業為佳

3. 熟悉相關勞動法律法規，具備良好的英語聽説讀寫能力

4. 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有較好的簡歷鑑別、面試和人才評估技巧

5. 工作態度積極，責任心強;認真、細緻,有較強的親和力，良好的人際關係處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

6. 熟練使用相關辦公軟件。

人力資源主任崗位的具體職責 篇3

職責：

1、 根據公司的薪酬制度和國家、地區法規制作華東區域工資報表，按時發放工資及進行個税申報;

2、 員工各類人事手續辦理，根據國家標準、公司規定辦理員工養老、醫療等社會保險及公積金繳納及管理以及員工相關事宜諮詢的答覆;

3、 負責人事檔案資料管理、人事系統錄入維護更新等;

4、 根據公司規定辦理員工的補充商業保險、企業年金及其他福利，並完成各項報表、文件整理及歸檔;

5、 處理福利體系的日常事務，配合考勤同事進行員工休假、加班等結算;

6、 其他交辦事宜。

職位要求：

1、 大學本科學歷(人力資源專業、企業管理或相關專業等優先考慮);

2、 4-6年薪酬福利等相關工作經驗，熟悉國家人事政策、法律和法規;熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識，之前工作中涉及多個工作城市薪酬福利者優先考慮;

3、 具備人力資源管理師二級或以上者優先考慮;

4、 熟練操作OFFICE相關辦公軟件;

5、 抗壓性強並具備團隊合作精神。

人力資源主任崗位的具體職責 篇4

組織/人員異動(JOS/特籤/新增組織等)管理，離職率監控、及時預警人員流失風險

總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協助等)

用工關係管理(包括：員工試用期/勞動合同/培訓協議/NCA/工傷申報、勞動爭議等)

制定培訓計劃(協調各單位年度培訓需求，合理規劃排期及講師資源)

培訓組織實施(需求收集、通知、資料準備、現場支持等)

6. 監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，錄入培訓記錄

人力資源主任崗位的具體職責 篇5

根據公司業務和組織戰略，制定人力資源戰略、年度規劃和人才發展管理的工作部署;

主導人力資源規劃執行落地，包括：人才發展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關係及企業文化的建設等。

依據年度業務需求，制定年度費用規劃，通過合理的配置及運營，統籌年度費用預算，依據業務規劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性

負責中高層的關鍵人才的評估和發展，建立人才培養通道，優化及提升培訓體系管理。

依據公司經營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。

薪酬激勵體系的優化及改進。規劃有效的激勵體系並推進落地。

管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。

建立和維護企業文化，組織和宣導企業文化。增強團隊凝聚力。

持續優化和改善人力資源的各項制度及流程。

人力資源主任崗位的具體職責 篇6

全面負責公司的人力資源管理與開發工作;

依據公司的經營發展戰略的人力需求，崗位需求，進行開展人力招聘;

建立並及時更新員工檔案，做好人員動態手續(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

協助幫助員工建立職業生涯規劃;

負責公司企業文化建設的開展和推進;

協調各部門工作之間的衝突矛盾;

組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司凝聚力;

及時傳達上級的指示和佈置的工作任務，完成城市經理交辦的其他工作;

嚴格遵守公司規定，履行與其工作崗位相應的保密職責。

負責每月考勤及薪酬統計，兼顧公司各類行政工作;

人力資源主任崗位的具體職責 篇7

1、人事事務處理(員工入離職辦理、人事檔案管理、社保辦理、合同簽訂、薪酬核算等);

2、人事招聘執行及管理;

3、領導交辦的其他事項。

人力資源主任崗位的具體職責 篇8

1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優化人員配置;

2、開發和維護各類招聘渠道，甄選工具，並有效運用;

3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作並參與面試;

4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、企業文化和培訓工作。

人力資源主任崗位的具體職責 篇9

1、負責物業項目基層崗位的人員招聘、入職引導、員工關懷工作;

2、負責員工月度考勤確認、薪資核算、薪資發放、薪酬答疑;

3、負責項目的月度、季度、年度培訓規劃與實施;

4、負責社保公積金繳納、待遇申領、轉移以及勞動風險防範;

5、跟業務部門保持持續溝通，理解業務，從人力的角度支持業務的發展;

6、人力資源其他專項工作如校園招聘、校企合作、人才盤點、大型培訓組織等。

人力資源主任崗位的具體職責 篇10

【崗位職責】

1、通過各種招聘渠道發佈和管理招聘信息;

2、對簡歷進行篩選;

3、根據任職要求和標準，選擇合適人員;

4、電話邀約並安排求職者面試;

5、跟進面試前後情況;

【任職要求】

1、年齡：18-28週歲，學歷、經驗不限;

2、性格開朗活潑，積極主動;

3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;

4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導;

人力資源主任崗位的具體職責 篇11

1、根據公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。

2、負責制定並嚴格執行招聘預算。

3、負責撰寫和發佈招聘信息，甄選簡歷，邀約、安排和執行面試等工作。

4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘渠道。

5、負責分析和評價招聘效果，並形成招聘報告。

6、負責收集、統計和分析招聘數據，並錄入相關表格。

7、負責建立並持續完善招聘工作流程。

8、負責上級交辦的其他相關工作。

人力資源主任崗位的具體職責 篇12

根據集團的薪酬福利體系，執行區域薪酬福利項目工作

處理日常薪資福利工作(如：月度薪金、調薪、年度獎金、監控考勤等)，確保數據準確，按時發放

定期整合薪酬數據，提出建議

推進薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率

瞭解税收政策，及時完成涉税事宜

人力資源主任崗位的具體職責 篇13

職責：

1、主持制定醫院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調整;

2、主持、實施醫院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

3、負責監督部門的績效，指導、控制相應活動，以確保目標的實現;

4、合理安排部門內部員工工作，確保內部溝通順暢，不斷提高工作效率;

任職要求：

1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經驗;

2、5-20xx年相關崗位工作經歷，熟悉相關法律法規，瞭解醫療行業人力資源管理流程者優先;

3、具備良好的職業素養與溝通協調能力，excel功底較好，具備較好數據分析處理能力;