人力資源副總監崗位的具體職責描述（精選18篇）

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇1

職責

1、根據企業發展戰略，制訂中、長期人力資源發展計劃;

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;

3、負責部門團隊管理，擅長各級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、及時處理公司人人力資源管理中的重大問題;

6、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持。

任職要求：

1、人力資源、企業管理、行政管理專業的全日制本科或以上學歷;

2、八年以上人力資源工作經驗，其中三年以上人力資源部門管理經歷。

3、熟悉人力資源相關法律法規，有人力資源六大模塊豐富的實操經驗;

4、具備良好的溝通協調能力、明鋭的洞察力、決策判斷能力以及良好的團隊合作精神;

5.、有較高的寫作水平，有解決突發事件的能力、較強的分析解決問題的能力、公關能力;

6、工作嚴謹負責，良好的敬業精神。

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇2

職責：

(1)全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定企業中、長期人力資源規劃並督進執行;

(2)根據公司的發展規劃，向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

(3)建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

(4)參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位説明書，按需求完成招聘任務;同時負責人員的招募、選拔及人事管理;

(5)充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

(6)搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標、部門目標和員工發展目標，激勵員工完成崗位職責;

(7)對人才與組織發展、學習與培訓管理各個職能板塊均有較深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

(8)負責公司的整體企業文化建設，發展並宣揚公司企業文化，建立公司相關的文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。

任職資格：

(1)本科及以上學歷，人力資源等相關專業優先考慮;

(2)20xx年以上相關工作經驗，8年以上人力總監工作經驗，有上市公司、集團企業工作經驗者優先;

(3)具備豐富的人力資源專業管理與實施經驗，能夠持續地建立建全的公司人力資源管理體系;

(4)對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，熟悉人力資源管理各個職能模塊，並能順利開展各個職能模塊的工作;

(5)熟悉企業文化體系的建立程序，具備戰略規劃和戰略佈局的能力，能結合企業內外部經濟及人力資源環境提出企業人力資源發展規劃建議並實施;

(6) 負責公司行政部門各項對內對外事務;

(7)負責處理公司日常事務管理;

(8)參與制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程;

(9)具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇3

職責:

1、協助人力資源總監製定區域人力資源發展目標年度計劃，並監督各項計劃的實施;

2、參與集團人力資源目標和總體方案制定和落實，為公司決策提供有關人力資源各模塊的戰略、組織建設等方面的建議;

3、分管公司人力資源管理對口模塊工作;

4、指導子公司人力資源工作開展。

任職資格:

1、大專及以上學歷;

2、3年及以上人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源管理6大模塊，3年以上人力資源管理崗位工作經驗，有互聯網、零售行業工作經驗優先考慮;

3、熟悉國家和地方相關法律法規、人事政策;

4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協調能力。

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇4

職責:

1、全面負責公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃;

2、協調公司各部門之間的關係，保證人力資源各項工作有序開展;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關係等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

4、協助人力資源總監建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善並組織實施人力資源管理制度;

3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等;

4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、完成公司領導交付的其他工作。

任職資格:

1、8-20xx年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗;

2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性;

3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規。

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇5

工作職責：

1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的方案，並致力於提高公司的綜合管理水平;

3、組織制定集團及各子公司人力資源發展的規劃，並監督各項計劃的實施;

4、全面領導並組織實施集團及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓發展、員工關係、企業文化等各項人力資源工作，以優化人員配置，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長目標的實現;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總經理交待的其它工作事項。

任職要求：

1、40歲以下，人力資源相關專業專科以上學歷;

2、5年以上集團公司人事管理工作經驗，3年以上集團公司人力資源總監工作經驗;

3、熟悉國家人事管理法律法規，掌握現代企業人力資源管理流程;

4、系統瞭解現代企業人力資源管理模式，具有一定的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力、團隊領導力。

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇6

職責：

1、根據集團發展戰略，制訂集團人才招聘政策並負責集團總部人員及下屬業務單元負責人的招聘工作;

2、主導集團招聘體系的搭建並試行完善;

3、組織制訂集團薪酬與激勵制度並組織實施，根據集團戰略組織編制集團工資總額計劃並檢查、考核執行情況;

4、負責定期統計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見;

5、負責集團的社會保險、醫療保險以及養老保險的管理工作，負責社會保險人員培訓和基層社保業務指導工作

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業，具有豐富的人力資源管理工作經驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作，有外企+民企經歷優先;

2、對現代企業人力資源管理有系統的瞭解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導職能模塊的工作;

3、具有戰略性、策略化的思維，能結合公司戰略發展及業務開展的需要，建立人力資源戰略規劃並組織實施，確保企業發展所需的各類人才;

4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力;具有很強的激勵、溝通、協調、親和力及團隊領導能力，具有很強的責任心、事業心和原則性。

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇7

職責

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

3、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的專業建議，並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題，確保人力資源工作順利正常進行;

5、組織、主持公司重大會議、周例會，並形成決議實施追蹤;

6、完成領導交付的其它任務。

任職資格

1、本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業;

2、5年以上工作經驗;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

4、具備極強的領導及管理能力，善於溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力;

5、具備良好的人際交往能力，組織協調能力，溝通能力與解決複雜問題的能力;

6、很強的計劃性和實踐執行的能力，有親和力，很強的激勵，溝通，協調，團隊溝通能力，責任心，事業心，願同企業共同成長。

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇8

1. 1. 統籌規劃公司人力資源戰略、行政部署，組織建設規劃方案;

2. 2. 負責公司人力資源行政管理模式設計與研究，完善各項制度;

3. 3. 指導監督、組織落實人力資源行政管理的各項職能;

4. 4. 負責部門人才搭建，及時有效的解決公司人力資源行政工作的問題;

5. 5. 負責公司組織變革、定崗定編工作;

6. 6. 負責公司人才招聘、人才梯隊搭建工作;

7. 7. 建立並完善公司績效管理體系;

8. 8. 負責組織開展公司企業文化建設;

管理職責：

1. 1. 負責本部門的日常管理工作，及時向直屬上級反饋工作進度;

2. 2. 貫徹執行公司的有關工作部署和決定;

3. 3. 輔助CEO及分管副總統籌協調公司以及各部門的工作;

4. 4. 掌握本部門員工的思想動態，做好引導工作;

5. 5. 負責員工日常管理的獎懲考核裁定和監督，以及各類評優的組織、執行、監督;

6. 6. 負責分公司人事行政各個模塊的管理指導或具體執行工作，包括人事行政的總體 規劃、招聘、錄用、培訓、考核、薪酬、福利等工作計劃的修訂、執行、監督;

7. 7. 負責組織安排公司各類會議、活動、接待等工作;

8. 8. 能夠建立服務意識強、高績效的團隊，能夠進行各類資源的配置、管理和協調;

9. 9. 本部門員工工作崗位的評估及考核;

10. 10.按照預算，負責公司辦公用品等各項行政費用的審查與控制;

其他：

1. 1. 及時反饋工作中碰到的問題和突發事件

2. 2. 定期提交上級領導所需的各類人力資源及行政報表

3. 完成上級領導安排的其他臨時工作

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇9

職責:

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定人力資源規劃方案，監督並實施;

2、根據公司戰略發展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿足公司發展各階段的人才需求;瞭解各個部門進展及人力現狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊;

3、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬激勵及員工發展等體系的全面建設)，保障人力資源體系健康發展，實現組織戰略目標;

4、優化管理團隊建設，傳承公司文化，傳播企業文化，幫助管理者有效管理團隊，團隊建設、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題並解決。

任職資格:

1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業，具有5年以上大型企業人力資源管理經驗，其中2年以上同類崗位工作經驗;

2、對HR各模塊經驗豐富，熟悉國家相關的政策、法律法規，擅長人資六大板塊體系搭建與制度建設，尤其對招聘，培訓有豐富的實操經驗;

3、具有較強的計劃性和執行力;具有親和力;具有激勵、溝通、協調、團隊領導能力;

4、具備較高的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應性強，能準確配合公司高層，完成人力資源規劃落地;

5、有環保工程公司經驗的優先。

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇10

職責：

1、負責集團各事業部及子公司人力資源統籌、管理工作;

2、根據公司發展戰略規劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程，並確保其有效實施;

3、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，合理控制人力成本與費用‘

4、參與各部門工作崗位合理配置工作，做好人員定編，編制崗位説明書，按需求完成招聘任務，同時負責高管人員的招募、選拔及人事管理;

5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，簡歷科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

6、搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標，部門目標及員工發展目標，激勵員工完成崗位職責;

7、對人才與組織發展，學習與培訓管理各個職能板塊均有深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

8、簡歷與完善員工關係基礎制度、流程，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。’

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源等相關專業畢業;

2、8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監工作經驗，有消費品公司工作經驗、有上市公司、集團企業工作經驗優先;

3、具有豐富的人力資源專業管理與實施經驗，能夠持續地建立健全的公司人力資源管理體系;

4、精通現代企業人力資源管理模式;

5、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇11

職責:

1) 協助集團人力資源總監分管國內人力資源工作以配合業務的發展，進行適度改革

2) 協助計劃國內公司管理體系建設，擬定公司各部門專業標準及管理制度、公司通用規章制度並修改/編寫工作監督規範之執行

3) 執行國內公司年度經營管理計劃，編制部門整體工作計劃，並負責落實和監督

4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關費用支出

5) 協調公司相關信息的傳達工作

6) 組織制定並完善國內公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機制以至績效、培訓體系，積極推動實施

7) 運用專門知識與各部門經理進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責説明書

8) 負責國內公司薪資、福利體系的審批工作

9) 維護公司員工關係、瞭解員工動態、樹立良好的企業文化和工作氛圍

10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評、任免、崗位調配、薪酬、獎懲方面的建議

11) 檢查、指導屬下公司人力資源管理工作的執行情況並向集團人力資源總監彙報

12) 領導或上級交辦的其它工作

任職資格:

教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理/資訊科技等相關專業

工作經驗：八年以上人力資源管理經驗，擔任管理層職務二年以上經驗者優先

能力要求：

1) 具備人力資源方面的專業知識;持資訊科技專業更佳

2) 熟悉國家及當地人力資源相關法律法規、政策，能正確應用於管理

3) 具備優秀組織協調能力、良好的表達能力和溝通協調能力

4) 責任心強及較強的分析和解決問題的能力

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇12

職責：

1. 根據企業中長期發展戰略進行人員盤點,制定內部培養、外部招聘等人力資源規劃;

2. 針對不同崗位制定不同的招聘策略,實施招聘,滿足企業對人才的需要;

3. 通過人才培養、梯隊建設、晉升管理、幹部管理等方法滿足企業中長期的人才需求;

4. 針對不同業務模式制定科學的績效管理辦法,通過績效考核、績效面談、績效改進、績效結果運用等方法提高員工積極性、提升企業競爭力;

5. 制定與企業發展相適應的薪酬福利政策,起到良好的激勵效果;

6. 負責企業文化建設、思想建設、團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性,營造積極向上的工作氛圍;

7. 定期向高層決策者提供有關人力資源管理方面的專項建議,為企業重大決策提供人力資源信息支持;

8. 及時處理企業人力資源管理中的重大問題,並負責落實執行到位。

任職要求:

1.全日制本科及以上學歷,45週歲以下,管理類相關專業;

2.20xx年以上人力資源工作經驗,3年以上大中型企業人力資源總監工作經驗(有上市公司工作經驗尤佳);

3.熟練掌握人力資源管理各個模塊,能夠獨立設計和開展各項人力資源工作,能夠使得各個模塊協同發展,起到1+1>2的作用;

4.具備優秀的人才辨識能力,以及人力資源項目管理能力;

5.具有良好的領悟力、溝通協調能力和組織能力,具有較強的抗壓能力;

6.認同企業經營理念,融入企業文化。

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇13

職責

1、參與制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、建立與完善績效管理體系，組織績效評估;建立與完善激勵體系;

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，根據公司年度招聘計劃，拓展招聘渠道;

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能説明書與職位説明書;

7、完成員工工作考核、激勵等工作;

8、配合組織企業文化活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

任職資格

1、30-40歲，人力資源管理、心理學、企業管理、法學類等相關專業本科及以上學歷;

2、8年以上人力資源管理工作經驗， 3-5年房地產人力資源經理以上崗位工作經驗;

3、熟練掌握人力資源規劃、招聘管理、薪酬設計、績效管理及人才體系建設等技能，熟悉地區勞動政策法規、法律知識;

4、具備優秀的溝通能力、公文寫作能力、組織協調能力及計劃管理能力;

5、有強烈的責任心和主動性。

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇14

1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;

2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發展儲備優秀的後備力量;

3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

4、 研究績效管理模式，開發績效管理工具並推動應用;

5、 組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數據，審核考核結果，並對考核結果進行應用;

6、 優方集團激勵體系，設計各業務及職能系統的激勵機制及實施方案;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的夥伴關係，為業務部門提供有效的人力資源支持。

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇15

【職責】：

1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督

2、負責檢查經理的合同收據，交接財務資料;

3、負責會議的準備和通知

4、協助管理所轄範圍的人員形象問題，衞生監督;

5、負責公司的招聘以及安排面試

6、上傳下達公司的發文

【任職資格】：

1、全日制大專或以上學歷，且畢業;有過半年以上工作經驗。

2、做事情嚴謹，細心;

3、熟練運用OFFICE等辦公軟件，有一點的文字編輯能力;

4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;

5、形象好，氣質佳。

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇16

職責：

1、全面負責人力資源部的各項工作;

2、負責建立健全公司人力資源管理制度並監督執行;

3、負責組織進行崗位分析，擬定部門職能劃分方案，確定崗位職責、崗位設置和人員編制計劃;

4、負責制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系，績效與培訓體系;

5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

7、負責人力資源基本情況統計和分析，制定人工成本預算，並進行控制;

8、組織部門內部的員工培訓、考核，並指導和監督下屬工作;

9、協助企業文化建設;

10、完成上級領導交辦的其他事項。

任職要求：

1、人力資源管理相關專業，全日制本科及以上學歷，中大型連鎖企業全盤人力管理經驗;

2、熟悉人力資源相關政策法規，企業人力資源管理六大模塊知識;

3、能夠獨立處理員工勞動關係和其他人事管理問題，有較強的應變能力;

4、具備豐富的企業績效管理體系的建立、執行和完善等工作經驗;

4、有較強的組織管理能力和溝通協調能力;

5、熟練公文寫作及使用辦公軟件;

6、善於思考，抗壓能力強，口才好。

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇17

工作職責：

1、根據公司發展戰略，完成公司級人力資源發展戰略與公司級年度工作目標的統籌制定;

2、根據公司戰略規劃與年度經營計劃要求，及時規劃完善公司的組織結構、崗位設置等人力資源配套方案。

3、負責公司績效管理體系、培訓培養體系、任職資格體系的實施跟進落地，並對最終的實施結果負責。

4、根據公司行業特徵，負責拓展並構建高質量、多維度的人才引進渠道，滿足企業發展各層次人才的需求。

5、負責企業文化的建設與員工思想工作的落實策劃，負責維護健康和諧的勞資關係，規避勞動風險;

6、負責人力資源發展體系建設，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。

崗位要求：

1、國家統招全日制人力資源、企業管理等相關專業大學本科及以上學歷。

2、具有20xx年以上人力資源管理工作經歷，有大型上市公司人力資源管理工作經驗者優先考慮。

3、精通人力資源6大模塊的專業理論，對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

4、精通流程管理與項目管理，對企業管理、計劃運營管理有較深的理解和操作經驗;

5、能夠快速融入公司文化，具備高情商，具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力，抗壓能力強。

人力資源副總監崗位的具體職責描述 篇18

職責：

1、組織起草公司有關人力資源資源部相關管理制度及公司的企業文化，制定公司人力資源發展的長、中期規劃和年度規劃;

2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，並對人員招聘的進度和時間進行監控，完善公司人才儲備和梯隊建設，定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估並備檔留存;

3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進落實。

4、負責及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關係相關的各項事宜;

5、根據公司的經營發展目標，組織制定公司員工績效考核制度，組織實施公司員工績效考核並負責審核各項考核結果並進行績效面談，協助和指導公司各部門績效考核工作;

6、根據公司經營發展目標，組織制定公司員工培訓管理制度並組織實施公司員工培訓;

7、負責加強企業文化建設，協調、管理公司各部門之間員工關係，為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍;

8、完成上級交代臨時性工作。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業，碩士學歷、持人力資源一級證書優先考慮;

2、8年以上人力資源管理相關工作經驗，其中3年以上大公司同類崗位任職及管理經驗;

3、精通人力資源管理的各個職能模塊，熟悉國家有關政策、法規;

4、具有良好的職業素質、敬業負責，思維敏捷，反應快，有很好的執行力及解決問題能力，能夠承受工作壓力，能在快節奏環境中工作;

5、有在互聯網、遊戲公司有IT行業人力資源從業經驗者優先考慮。