人力資源助理崗位職責（通用20篇）

人力資源助理崗位職責 篇1

1.負責全面管理客户企業的人事核算工作;

2.與渠道部保持緊密的協助關係，做好督促與支持銷售業務開發的後勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。

3.根椐各客户合作的服務不同，在每月約定時間前核算與製作好外包客户單位的員工付款明細表與工資發放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

4.負責企業客户承接、對接服務;

5.企業客户發薪明細溝通、客户打款、發薪操作及處理髮薪錯誤問題反饋、個税申報和開票等;

6.業績報表統計、數據核對;

7.積極、專業的為客户提供最新人事、勞動政策法規等諮訊服務，並協助或配合客户因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。

8.完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源助理崗位職責 篇2

1、能夠從HR的角度出發，參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求

2、負責招聘和人才配置優化等工作;

3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關係，防範和處理勞資風險;

5、協助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發現問題並及時糾正;

人力資源助理崗位職責 篇3

1、國內人事手續辦理：入職、轉正、異動、離職、勞動合同續簽;

2、海外人事手續辦理：與OA溝通，確認手續辦理及時，相關資料收集完整準確;

3、國內外電子人事檔案維護與更新;

4、海外數據收集與彙總：財務賬、整櫃賬、在庫庫存等;

5、其他臨時事項。

人力資源助理崗位職責 篇4

一：員工關係

1、協助收取員工入職材料

2、協助員工入職手續辦理、勞動合同簽訂

3、收取員工檔案及黨組織關係轉入

4、收取員工保險及公積金轉移材料

5、協助辦理員工OA整理上傳

二：社保、公積金、商業保險及公司福利

1、彙總社保公積金增減員信息

2、協助處理月度社保住房賬單核算及請款發起

3、協助社保、住房基數採集及申報

4、社保、住房相關待遇申領及員工諮詢

5、提供商保增減和申報的諮詢

6、協助發放員工車補等其他補助信息

人力資源助理崗位職責 篇5

1、負責協助人力資源部經理制訂公司考勤與休假管理制度;

2、負責協助人力資源部經理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

3、 負責員工的日常考勤管理和維護;

4、 負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續辦理;

5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;

6、負責公司各類保險福利的申報、費用統計工作;

7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

8、 負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

9、 負責協助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;

10、 嚴格保密保守公司的商業祕密、技術祕密、信息技術和保護公司財產;

11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

人力資源助理崗位職責 篇6

1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業生涯規劃培訓

2.負責培訓教材的編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的講授

3.負責培訓評估工作及培訓的改進工作

4.負責配合經理及相關部門進行企業文化的宣導

5. 其他完成領導臨時交辦的其他工作

人力資源助理崗位職責 篇7

1、負責招聘項目運營，包括招聘項目策劃、招聘數據統計分析，輸出專業量化的招聘報告;

2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

3、開拓並實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

4、跟蹤收集行業及人才市場動態，競爭企業或行業動態情況並進行分析;

5、完成領導安排的其它模塊工作。

人力資源助理崗位職責 篇8

1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批准後組織實施。

2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批准後組織實施。

3.組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

4.審批經人事部核准的過失單和獎勵單,並安排執行。

人力資源助理崗位職責 篇9

1、 蒐集並篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排並及時記錄和反饋

2、 維護日常招聘渠道，並能開拓新的招聘渠道;

3、 跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作;

4、協助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎工作;

5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

人力資源助理崗位職責 篇10

1、負責各種招聘渠道的準備工作並完成招聘計劃;

2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準性;

3、關注入職後的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績效表現，直至試用期結束;

4、根據招聘計劃的執行情況及改善建議;

5、完成領導交代的其他工作。

人力資源助理崗位職責 篇11

1.與客户有效的溝通，深入理解客户的項目招聘需求;

2.完成對潛在候選人的甄選和評估，並向客户提供候選人清單;

3.保持與客户溝通並協調跟進具體項目的進展;

4.負責具體項目的運作，並完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協助等)

5.完成領導交代的其他任務。

人力資源助理崗位職責 篇12

1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、 發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、 組織、安排應聘人員的面試;

5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、 組織、實施員工文化娛樂活動;

7、 管理公司人事的檔案;

8、 協助實施員工培訓活動; 、

9、 協助處理勞動爭議;

10、形象好，氣質佳。

人力資源助理崗位職責 篇13

1、瞭解、掌握公司的用人需求;

2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進和接待應聘者;

3、負責員工入職手續的辦理，員工入職合同的簽訂手續與管理;

4、負責內部員工檔案的建立與管理;

5、管理、維護招聘網站。

6、客户關係維護，定期為客户安排參加公司活動，為客户更新信息以及辦理業務。

7、組織團隊發展，制定發展戰略.

人力資源助理崗位職責 篇14

1、負責招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員複試安排;

2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;

3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、僱員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;

5、負責集團公司所有員工入、離職手續辦理及勞動合同的簽訂、續訂;

6、協助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;

7、協助部門領導企業文化建設(企業內刊、讀書會等)。

人力資源助理崗位職責 篇15

1. 協助培訓項目和職能部門學院課程開展，包括培訓前期準備，培訓現場支持及後期跟進等

2. 協助培訓數據處理和分析，製作PPT報告

3. 協助設計製作培訓宣傳及課程相關的資料

4. 協助培訓日常行政事務

5. 完成上級交給的其它事務性工作

人力資源助理崗位職責 篇16

職責：

1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料;

2、文檔管理及相關人事數據統計工作;

3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

職位要求：

1、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業及其它相關專業;

2、熟練使用各項辦公軟件;

3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業操守;

4、有良好的溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識;

5、辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。

人力資源助理崗位職責 篇17

1.協助招聘工作，包括但不限於簡歷篩選、面試邀約;

2.組織安排面試，及時反饋及進度過程跟進;

3.日常招聘表格的維護和整理;

4.協助渠道/校園招聘項目的實施;

5.協助部門完成其他相關工作。

人力資源助理崗位職責 篇18

職責:

1、協助處理HR相關日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數據統計及彙總。

2、協助部門完成日常事務及領導交代的其他任務。

任職資格:

1、在校生，有志於從事人力資源工作;

2、工作細心，能熟練使用辦公軟件;

3、有創新精神、親和力強，工作積極主動，堅持原則;

4、有較強的文字描述能力和團隊協作意識，工作耐心細緻，具體有良好的溝通聆聽能力

人力資源助理崗位職責 篇19

職責：

1、協助參與簡歷篩選，面試邀約，錄用跟進環節;

2、協助校園招聘具體事項安排;

3、跟進新員工入職訪談;

任職要求：

1、工作細緻、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;

2、積極主動、責任心強，能在壓力下工作;

3、本科大四在校生優先，可全職實習優先，表現優秀的有轉正機會;

人力資源助理崗位職責 篇20

1、協助招聘、培訓、員工關係工作正常開展;

2、負責新員工入職手續的辦理及檔案管理;

3、負責人力資源部檔案管理及各類文件、資料統計管理工作;

4、以及上級領導安排的其他事務