人力資源經理助理崗位職責(精選18篇)
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人力資源經理助理崗位職責 篇1
嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,辦理員工的錄用、退工工作;
負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;
協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;
配合總部進行校園招聘,完成儲備生的招聘工作;
負責招聘系統日常維護工作;
負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;
協助主管進行每月招聘月報統計工作;
負責招聘季報統計,包括全員流失率以及優秀員工流失率統計;
負責每月離職員工的電話訪談工作;
負責指引各樓盤或部門規範辦理獎懲、調動、職員申請等工作;
負責招聘渠道的管理,建立並維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業技術學校等性質的用工合作關係;
協助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;
負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;
協助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作;
承擔HRBP的部分職責,為分管樓盤提供HR方面的支持與協助(CXTD樓盤)
人力資源經理助理崗位職責 篇2
根據公司人力資源規劃與配置要求,協助人員招聘及錄用工作;
協助員工薪酬福利管理;
協助員工績效考核管理;
跟進員工入轉調離等手續辦理;
負責員工合同及檔案管理;
負責員工活動的策劃執行;
負責員工日常面談工作;
臨時交辦的其他工作。
人力資源經理助理崗位職責 篇3
1、負責行政後勤、人事助理、招聘等基礎工作。
2、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔複印等工作。
3、負責快遞收件、寄件,辦公用品的訂購,行政費用的統計報銷。
4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。
人力資源經理助理崗位職責 篇4
1、負責協助副總管理人力資源服務公司的業務;
2、負責協助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業務的溝通及落地;
3、負責協助人力資源服務業務的日常管理、安排落地執行工作;
4、負責協助對大型公司業務的協調溝通、跟進、維護;
5、負責協助合同簽訂、相關資料的收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
人力資源經理助理崗位職責 篇5
1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督
2、負責檢查合同收據,交接財務資料;
3、協助管理所轄範圍的形象監督;
4、上傳下達公司的發文
人力資源經理助理崗位職責 篇6
1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;
2、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;
3、辦理各類職稱評定;
4、辦理勞動年檢;
5、協助上級掌握人力資源狀況;
6、填制和分析各類人事統計報表;
7、幫助建立積極的員工關係,協調員工與管理層的關係,組織策劃員工的各類活動,
8、服從上級安排,按時完成上級交待的工作。
人力資源經理助理崗位職責 篇7
1. 負責人力資源的規劃,包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制,以支持公司達到經營目標;
2. 參與公司人力資源管理規劃與體系建設及優化,年度人力資源規劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;
3. 員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)
4. 深入瞭解人員招聘,制定合理的招聘方案,提升面試過程中的專業化程度,降低錄用決策失誤率,保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;
5. 建立區域人才庫,做好人才的儲備和選拔;
6. 面對團隊重組及內部調動,給與專業的意見,提供最優方案,協調內部資源的使用;
7. 員工的發展,及時瞭解員工的心理動態,關注人心,保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通,讓組織和個人在在發展上同步。
任職要求:
1. 本科以上學歷,3-5年以上工作經驗,人力資源工作經驗者優先;具備現代企業人力資源的管理理論知識,人力資源管理或相關專業;
2. 具備豐富的招聘人才發展和團隊建設的能力,有優秀的專業人才遴選策略和人員素質測試技能,並在所在區域具備一定的招聘渠道及人脈網絡;
3. 具備主動深入業務的意識,能夠基於對業務的瞭解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;
4. 公平公正,不帶私心,有用人至上的原則;
5. 嚴謹的邏輯性思維能力,管理分析及組織策劃能力強;
6. 出色的協調能力,具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;
7. 善於人際洞察,悟性較高,工作勤勉真摯;
8. 富有責任心,工作細緻有序,並有不斷學習以完善自我的決心;
9. 具備一定的活動策劃和執行能力,能調動氣氛,增強員工凝聚力;
10. 熟練使用辦公軟件
人力資源經理助理崗位職責 篇8
職責:
1、 根據公司戰略和人力資源規劃,起草或優化績效管理的方案與制度;
2、 負責組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導及結果反饋;
3、 參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜,並根據各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議,協助各部門提出有效的優化改善意見,並對接過實施跟進;
4、 建立公司考核績效工作的後續跟蹤、評估、分析與優化工作,為領導決策提供數據支持;
5、 完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,工商企業管理、人力資源等相關專業;
2、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識,熟悉有關績效管理相關工作內容;
3、為人正直、堅持原則,具有較強的組織及溝通協調能力,邏輯思維清晰,分析能力強,工作積極主動,敢於承擔責任,注重實效落地;
人力資源經理助理崗位職責 篇9
職責:
1、 全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、 根據企業不同階段的特點,建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、 公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;
4、 塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、 組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並監督各項計劃的實施;
6、 公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
7、 處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、 8年及以上人力資源工作經驗,3年及以上人力全盤負責人工作經驗,有互聯網行業經驗優先;
2、 對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
3、 具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎,受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;
4、 熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
人力資源經理助理崗位職責 篇10
職責:
1、根據公司戰略發展與經營管理需要,負責公司人力資源管理體系,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規範化;
2、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、薪酬福利、績效、培訓、員工關係等管理工作;
3、負責組織公司人力資源管理日常工作開展,專業化開展“選、用、育、留、評”的各項管理工作;
4、負責收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才梯隊,保證人才儲備;
5、根據公司戰略並結合市場薪酬,負責薪酬、福利體系優化,做好人力成本控制和薪資結果審核;
6、負責績效管理優化,制訂績效評價體系,完善績效管理制度及健全的激勵機制,調動員工積極性。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、管理類相關專業;
2、五年以上大型企業人力資源管理經驗,有服飾類行業相關工作經驗;
3、責任心強、思維縝密、敬業克己,具備良好的職業操守,具有較強的人際關係處理能力、溝通與組織協調能力,善於處理複雜的各級員工思想工作。
人力資源經理助理崗位職責 篇11
職責
1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,並對相關政策進行完善。
任職資格
1、三年以上人力資源管理工作經驗,人力資源管理或相關專業大專以上學歷,能接受外派,如杭州、佛山、成都等地;
杭州:浙江省杭州市蕭山區大江東產業集聚區河莊街道河莊南路3號
佛山:廣東省佛山南海區桂城街道平洲工業園勝利西路
成都:四川省成都青白江區大同工業園區同旺路699號
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;
人力資源經理助理崗位職責 篇12
職責:
1、負責搭建適合集團發展的人力資源體系。
2、制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃,根據公司發展戰略,組織制定短、中、長期人力資源工作規劃,制定一整套人力資源管理制度並組織實施。
3、完善集團人力資源相關規章制度,並監督執行,為集團業務發展提供人力資源保障。
4、指導各集團子公司人力資源工作的開展,提升人力綜合能力水平。
要求:
1、年齡25-40歲之間,本科以上學歷,人力資源、企業管理或相關專業優先。
2、2級以上人力資源管理師職稱,善於搭建集團人力資源體系,有集團人力資源管理工作經驗者優先。
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善於協調、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家相關勞動人事政策,精通勞動法律法規。
人力資源經理助理崗位職責 篇13
職責
1、根據公司發展戰略,負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程,規範績效薪酬各項工作,貫徹落實至全國各分站執行。
2、通過實施內外部薪酬調查,參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。
3、根據業務發展目標和人力現狀,規劃和制定合理有效的績效管理體系,主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。
4、負責績效管理的組織實施,績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。
5、負責績效考核結果數據的收集彙總和分析,提出績效改善建議和計劃,促進績效考核結果應用與轉化。
任職要求
1、本科以上學歷,人力資源管理相關專業畢業。
2、二年以上的薪酬福利和績效管理經驗,瞭解現代企業績效薪酬管理體系設計方法和管理流程。
3、具備薪酬調研能力,擅長薪酬架構設計。
4、掌握多種績效管理工具和流程,業務學習能力強。
5、數字敏感性強,嚴謹的邏輯思維能力,優秀的數據分析及處理能力,良好的溝通能力和協調能力。
人力資源經理助理崗位職責 篇14
1、協助公司建立、健全公司招聘機制、用工制度、員工手冊及培訓教材、勞動工資制度、人事管理檔案制度、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等
人力資源經理助理崗位職責 篇15
1. 全面負責部門日常管理工作;
2. 組織編制人力資源戰略規劃,建立公司人力資源管理信息系統;
3. 根據公司需要定崗、定編、定級,組織編制崗位職責説明書;
4. 負責制定人員需求和招聘計劃,組織招聘,優化配置;
5. 負責制定薪資方案,掌握行業薪資信息,提出薪酬調整建議;
6. 負責制訂績效管理體系並組織實施、評估和完善;
7. 制定培訓計劃並組織實施,開發培訓資源,完善培訓體系;
8. 負責勞動關係管理,及時、準確掌握和反映員工工作表現和思想動態;
9. 協同員工制定職業發展規劃,建立個人素質提升計劃和內部晉升機制;
10. 負責企業文化建設的開展和推進,增強員工的凝聚力。
人力資源經理助理崗位職責 篇16
1、負責公司內主要目標和計劃,制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實;
2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式,對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。
7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源經理助理崗位職責 篇17
1、 負責公司人力資源工作的策劃,建立、培訓、勞動紀律等人事程序或規章制度;部門內部下屬人員分工、調配與管理。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責高層管理招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源管理事宜;
4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌等。
5、建立各崗位的職位説明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位説明書與實際相符。
6、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
8、.修訂並完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程,完成指標庫的建立並定期更新;
人力資源經理助理崗位職責 篇18
1、參與公司重大決策的商討;
2、根據公司戰略規劃以及品牌戰略,建立公司人力資源管理體系,在保證有效運行的基礎上持續改善;
3、建立起人力資源戰略規劃系統;
4、完善人員招聘錄用系統,優化人才結構;
5、完善績效考評系統,獎懲激勵機制,全面推動公司績效改善,制定一套符合實際、具有較強可操作性的績效考評實施方案;
6、建立公司培訓體系,完善全員培訓開發系統和課程體系;
7、完善調配安置管理系統,形成梯隊人才結構:專業人員輪崗制度、中層幹部輪崗實施辦法、幹部晉升條例、職能資格制度、專門職務制度、內部人才市場暫行管理辦法、員工職業生涯制度、離職面談制度等;
8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統;
9、建立公司內部良好的溝通機制;
10、完善人力資源數據分析報表體系;
11、充分了解各業務模塊,配合及服務營銷中心、製造中心、研發中心、財務部的工作並負責各團隊的團隊建設工作;
12、深刻領會公司的方向,制訂並促進企業文化的建立與推行;
13、建立公司人力資源風險預防機制;
14、完成公司交給的其他工作。
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