人力資源部經理崗位職責

人力資源部經理崗位職責

1.根據公司發展目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃。

2.根據內外形勢不斷修改建立人力資源管理系統。

3.根據市場的發展，定期評估企業架構、部門職能和工作流程。

4.根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

5.負責公司勞資管理，並按績效考核情況實施獎罰。

6.擬定並定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

7.負責員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動關係。

8.完成公司交付的其他任務。