人力資源專員具體崗位職責（精選20篇）

人力資源專員具體崗位職責 篇1

1. 協助部門經理進行招聘、培訓、績效工作的實施;

2.負責員工合同簽訂，及入職、轉正、崗位調動、離職等手續辦理;

3.負責薪資的核算髮放，社會保險、公積金辦理等薪酬業務的操作、實施;

4.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統，負責員工人事檔案管理工作。

人力資源專員具體崗位職責 篇2

1. 負責人事系統維護，入離職信息及時更新和錄入;

2. 負責招退工辦理和公司人員檔案管理，並且每月更新維護相關報表;

3. 根據公司招聘需求，負責基礎崗位的招聘流程，包括但不限於發佈招聘信息，進行簡歷篩選，預約面試，跟蹤招聘等;

4. 執行人力資源管理各項事務的操作和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

5. 其他人事經理分配的人事工作。

人力資源專員具體崗位職責 篇3

1. 負責分行中小企業條線的團隊搭建、人員招募，確保條線人力充足;

2. 開拓招聘渠道，為業務單位提供合理的人才招募建議;

3. 為條線團隊提供政策諮詢、員工關係管理、人才發展建議;

4. 負責業務條線的員工績效管理、人才盤點等相關工作;

5. 負責其他主管交辦的任務和專案工作。

人力資源專員具體崗位職責 篇4

1.協助人事經理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

2.負責辦公用品的採購，和發放;

3.負責人員入職，離職，社保等手續的辦理;

4.負責每月績效和考勤的統計;

5.協助組織公司內部的培訓，出遊，拓展等活動。

人力資源專員具體崗位職責 篇5

根據公司發展需要，協助公司規劃和實施招聘需求。

負責員工合同簽訂和勞動關係管理

負責人事檔案建立和管理工作

負責新入職員工的培訓工作

協助總經理內部人員管理以及任務處理

人力資源專員具體崗位職責 篇6

1、執行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;

2、隨時與業務部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質量;

3. 開拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進行回顧與分析;

4. 負責新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續以及HR系統信息的更新;

5. 組織實施新員工的入職培訓，追蹤試用期評估反饋;

6.領導交給的其他工作;

人力資源專員具體崗位職責 篇7

1、發佈招聘信息、收集篩選簡歷,邀約面試;

2、負責辦理入離職手續，，調動，獎懲

3，員工績效考核的實施及結果統計分析

4、負責人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;

5、負責公司日常行政後勤事務,辦公用品採購、生日會、下午茶等活動組織。

6，優化組織架構及工作流程，制定人事相關管理制度

7，完成上級領導交辦的其他工作

人力資源專員具體崗位職責 篇8

1.、協助辦理入離職/異動/檔案管理

2.、協助人才招聘做好人才才梯隊建設;並及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度;

3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

4、協助跟進新員工試用情況及訪談;

5、協助完善員工晉升通道

人力資源專員具體崗位職責 篇9

1、負責組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

3、負責組織開展工作分析，編制職位説明書與崗位規範，建立健全崗位職責。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

8、負責社會保險及商業保險的辦理。

9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

10、負責員工考勤管理和紀律監察。

11、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持。

13、負責辦公室其他行政事務。

人力資源專員具體崗位職責 篇10

職責：

1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統計、人員信息更新等;

2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發放OFFER等;

3、跟蹤勞動合同的簽訂、續簽等工作;

4、OA系統及釘釘後台人力資源模塊的相關操作;

5、企業文化建設活動相關工作的組織與執行;

6、企業培訓學習組織與執行;

7、協助上級處理其他日常事務。

崗位要求：

1、 管理類相關專業專科或以上學歷;

2、 具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業內常規事務性工作;

3、 熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規;

4、 責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力;

5、 溝通能力良好，團隊協作能力及意識強;

6、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員具體崗位職責 篇11

1、根據公司現有編制及業務發展需求，統計各部門的招聘需求;根據公司發展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃;

2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作，辦理相關工作手續;

3、負責新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓、部門引薦、轉正考核、新員工座談等，辦理相關工作手續;

4、負責勞動合同管理的系列工作，包括新籤、續簽、合同管理、勞動用工備案等;負責入離職管理的系列工作，包括入職、離職、調崗、調薪、員工花名冊等;

5、開展培訓需求分析與調研，根據公司的發展需要與人力資源規劃制定培訓計劃;開展培訓事項管理工作，包括培訓方案、培訓場地、參訓學員、課程體系、培訓預算、培訓講師等;

6、根據公司的業務需求組織員工進行外部培訓，安排簽訂服務期協議並跟進落實;維護與外部培訓單位良好的關係，滿足企業員工外部培訓的需求;

人力資源專員具體崗位職責 篇12

(1)協助部門領導開展人力資源規劃工作;

(2)協助開展招聘、培訓、績效、勞動關係管理等模塊工作;

(3)各類國資委人力資源報表彙總填報，數據分析;

(4)赴投資項目標的開展人力資源盡職調查;

(5)領導交辦的其它工作。

人力資源專員具體崗位職責 篇13

1、協助部門經理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;

2、協助部門經理做招聘渠道的拓展與維護;

3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;

4、負責人員招聘工作的具體實施;

5、負責建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負責統計、安排人員培訓，做好培訓記錄，收集培訓資料並存檔;

7、負責定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道;

8、負責提供各類人力資源統計數據與分析表單;

9、負責人事管理信息系統的使用與日常維護;

10、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源專員具體崗位職責 篇14

1)基於行業特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關係;

2)瞭解各部門(銷售、項目管理、研發、市場、設計等)用人需求，制定招聘計劃;

3)及時發佈準確的招聘信息，吸引合適的候選人;

4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)並不斷完善;

5)定期評估招聘現狀，調整招聘計劃和方式;

6)協助HRBP統籌全國各地招聘情況。

7)協助HRBP收集各項數據，分析業務與組織現狀;

人力資源專員具體崗位職責 篇15

1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試;

2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤;

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統計管理工作;

4、負責員工活動的策劃執行，企業文化的宣導工作;

5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;

6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員具體崗位職責 篇16

職責：

1、制訂招聘計劃，組織實施招聘並達成目標;

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

3、填制和分析各類人事統計報表;

4、協助擬訂公司規章制度;

5、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

6、協助上級完善公司各類規章制度的實施;

7、協助上級完成對員工的年度考核;

8、管理爭端解決程序;

9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。

崗位要求：

1、已獲得人力資源相關證書者優先考慮;

2、人力資源專業，大專及以上學歷。

3、熟練使用相關辦公軟件;

4、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強;

5、辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識;

6、有無經驗均可。

人力資源專員具體崗位職責 篇17

1、協助制定公司人事規章制度及流程、表格等;

2、建立員工檔案庫，負責員工人事檔案及部門檔案的管理，各類資料的登記、分類、立卷、及時歸檔並更新相關資料;

3、負責員工勞動合同的簽訂及續簽，處理與勞動合同相關的一切工作;

4、負責員工的入離職解聘晉升調動外派等異動手續;

5、負責公司福利管理工作;

6、協助部門人力資源規劃，組織發展，人事運營等工作;

7、協助組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

8、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪;

9、協助公司集體活動組織與安排、節假日慰問等;

10、完成領導交辦的其它工作。

人力資源專員具體崗位職責 篇18

1、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，並安排初試;

2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

4、員工入職、試用、轉正管理：

5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，並做好面談記錄，並以工作報告形式提出修改建議;

6、員工關係管理工作。

人力資源專員具體崗位職責 篇19

1. 協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務

2. 做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

3. 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

4. 做好安全、衞生、綠化等執行及檢查工作。

5. 搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發、會議紀要和資料文書編寫等

6. 每天及時更新相關報表

7. 完成領導交代的其他事宜

人力資源專員具體崗位職責 篇20

1、發佈招聘崗位信息，根據崗位職責/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷，電話邀約面試、發送邀請函，安排應聘人員進行面試，跟進面試結果並記錄。提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要。

2、負責辦理員工的入職、離職、考核、轉正、調崗等手續並存檔，同時進行入離職數據分析。

3、負責員工檔案、勞動合同(包括勞動合同的簽訂、續簽、終止)等分類管理，及時對檔案進行更新和存檔(電子檔案和紙質檔案)。

4、統計考評結果，管理考評文件，根據公司制度協助負責人核查績效獎金髮放。

5、協助上級建立健全的招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設。

6、統計相關人事報表，按照上級要求提供人事數據和資料。

7、協助各部門及本部門做好培訓前的準備工作及培訓檔案管理工作。

8、其他突發事件處理和領導交辦的工作。