人力資源助理崗位職責有哪些（精選16篇）

人力資源助理崗位職責有哪些 篇1

一：員工關係

1、協助收取員工入職材料

2、協助員工入職手續辦理、勞動合同簽訂

3、收取員工檔案及黨組織關係轉入

4、收取員工保險及公積金轉移材料

5、協助辦理員工OA整理上傳

二：社保、公積金、商業保險及公司福利

1、彙總社保公積金增減員信息

2、協助處理月度社保住房賬單核算及請款發起

3、協助社保、住房基數採集及申報

4、社保、住房相關待遇申領及員工諮詢

5、提供商保增減和申報的諮詢

6、協助發放員工車補等其他補助信息

人力資源助理崗位職責有哪些 篇2

1、國內人事手續辦理：入職、轉正、異動、離職、勞動合同續簽;

2、海外人事手續辦理：與OA溝通，確認手續辦理及時，相關資料收集完整準確;

3、國內外電子人事檔案維護與更新;

4、海外數據收集與彙總：財務賬、整櫃賬、在庫庫存等;

5、其他臨時事項。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇3

1、能夠從HR的角度出發，參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求

2、負責招聘和人才配置優化等工作;

3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關係，防範和處理勞資風險;

5、協助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發現問題並及時糾正;

人力資源助理崗位職責有哪些 篇4

1、負責協助人力資源部經理制訂公司考勤與休假管理制度;

2、負責協助人力資源部經理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

3、 負責員工的日常考勤管理和維護;

4、 負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續辦理;

5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;

6、負責公司各類保險福利的申報、費用統計工作;

7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

8、 負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

9、 負責協助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;

10、 嚴格保密保守公司的商業祕密、技術祕密、信息技術和保護公司財產;

11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇5

1.負責全面管理客户企業的人事核算工作;

2.與渠道部保持緊密的協助關係，做好督促與支持銷售業務開發的後勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。

3.根椐各客户合作的服務不同，在每月約定時間前核算與製作好外包客户單位的員工付款明細表與工資發放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

4.負責企業客户承接、對接服務;

5.企業客户發薪明細溝通、客户打款、發薪操作及處理髮薪錯誤問題反饋、個税申報和開票等;

6.業績報表統計、數據核對;

7.積極、專業的為客户提供最新人事、勞動政策法規等諮訊服務，並協助或配合客户因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。

8.完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇6

1、負責公司企業文化活動方案策劃並組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;

2、負責公司微信公眾號的日常運營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設計宣傳海報;

3、負責新員工入職培訓的執行及流程優化;

4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;

人力資源助理崗位職責有哪些 篇7

1. 協助培訓項目和職能部門學院課程開展，包括培訓前期準備，培訓現場支持及後期跟進等

2. 協助培訓數據處理和分析，製作PPT報告

3. 協助設計製作培訓宣傳及課程相關的資料

4. 協助培訓日常行政事務

5. 完成上級交給的其它事務性工作

人力資源助理崗位職責有哪些 篇8

職責

1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

5.執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

8.幫助建立員工關係，協助員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職要求：

1.全日制大專以上學歷，男女不限。

2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。

3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇9

職責

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、整理、統計員工日常考勤資料;

3、及時更新維護員工人事信息系統;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、一年以上人力資源或相關工作經驗;

3、瞭解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇10

1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;

2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

3、開拓並維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

4、跟蹤收集行業人才動態，競爭企業或行業動態情況並進行分析;

5、負責接待、員工入離職手續辦理、員工轉正、崗位變動手續辦理;

6、完成人力資源經理交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇11

1.負責各大高校校園招聘和推廣工作

2.協助日常招聘配置包括簡歷篩選、面試安排

3.上級交辦的其他臨時行政事務性工作

人力資源助理崗位職責有哪些 篇12

1、負責公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作後負責崗位初面;

2、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新;

3、篩選合適簡歷並與候選人進行電話溝通;

4、對接面試官，安排面試時間;

5、關注人員留存情況，並階段性彙總。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇13

1、協助人力資源部負責人完善企業人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;

2、關注企業招聘的發展趨勢，不斷豐富與創新招聘渠道與招聘形式;

3、負責企業培訓計劃的組織，並督促各部門培訓工作執行，對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。

4、協助部門經理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優化提供合理化建議。

5、協助做好企業文化建設工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇14

1、負責員工的入職、離職、轉正、異動等手續辦理;勞動合同和勞務協議的簽訂及管理工作;

2、HR系統和OA系統人員信息和相關數據錄入、更新、核查及維護工作;

3、公司內部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個人培訓檔案的建立和維護，各類培訓數據的整理和統計工作;

4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;

5、協助舉辦每月員工生日會;

6、協助公司各項福利發放工作;

7、負責每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動管理與統計工作;

8、協助公司各類培訓的組織、現場服務及總結工作;

9、協助進行員工培訓需求調查、公司年度培訓計劃制定及培訓計劃實施情況跟蹤等工作;

10、協助進行各類職稱的資料蒐集及員工諮詢工作;

11、其它領導交辦的事項。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇15

1.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係、企業文化等人力資源日常管理事宜。

2.根據行業和公司發展狀況，協助制定企業文化、公司薪酬體系、激勵體系並負責實施。

3.負責新員工培訓、內部日常培訓。

4.負責公司員工檔案管理，監督考核各部門績效，並不斷完善績效管理體系。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇16

1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;

2.負責員工的入職與離職手續辦理;

3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

4.線上招聘平台的日常更新及維護;

5.負責部門日常工作的整理，打印複印資料;