人力資源助理的具體職責描述（精選15篇）

人力資源助理的具體職責描述 篇1

職責：

1、協助實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選;

2、安排候選人面試，通知面試合格人員根據入職要求辦理相關手續;

3、按要求整理員工檔案，分類歸檔;

4、參加新員工培訓，負責整理培訓會場，做好資料發放工作;

5、根據員工信息檔案，整理下月將要通過試用期人員名單;

6、辦理外國人各類證件及延期;

崗位要求：

1、現在校生(20xx年畢業)，暫住地上海;

2、有獵頭公司實習經驗者優先;

3、較強邏輯思維能力;

4、具備較強的語言表達能力及文字表述能力;

5、獨立工作能力強，工作認真，責任心強，積極熱情;

6、熟練使用辦公軟件。

人力資源助理的具體職責描述 篇2

職責：

1、崗位發佈跟蹤，篩選簡歷，協助招聘專員進行面試組織、測評工作

2、協助開展工作分析，培訓課程的開發與管理;

3、協助員工培訓的組織與過程管理

4、人力資源統計數據與分析

5、協助勞動關係管理及人力資源管理其他事務

應聘資格要求

1、工作認真負責，靈活性強，有良好的應變能力和溝通能力

2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件

3、一週坐班實習2-3天，或暑期實習。

人力資源助理的具體職責描述 篇3

職責

1.協助完成人力資源各模塊事務工作;

2.協助建立積極的員工關係，組織策劃員工的各類活動;

3.協助上級推行公司各類規章制度的實施;

4.協助完成日常行政事務工作及上級交代的其他工作。

任職要求

1.人力資源管理等相關專業，有人力資源實習經驗者優先;

2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關法律法規;

3.具有良好的職業道德，工作細心、責任心強，有一定的學習、溝通及組織能力，願與公司共同成長;

4.熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。

人力資源助理的具體職責描述 篇4

1、負責總部基礎崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;

2、 維護招聘渠道，優化招聘流程，縮短招聘週期，提高招聘效率;

4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關工作;

5、負責員工入、離、調、轉手續的跟進辦理;

6、負責門店考勤稽核，薪資核算工作;

7、協助企業文化活動的開展;

8、上級安排的其他工作。

人力資源助理的具體職責描述 篇5

1.與客户有效的溝通，深入理解客户的項目招聘需求;

2.完成對潛在候選人的甄選和評估，並向客户提供候選人清單;

3.保持與客户溝通並協調跟進具體項目的進展;

4.負責具體項目的運作，並完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協助等)

5.完成領導交代的其他任務。

人力資源助理的具體職責描述 篇6

1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批准後組織實施。

2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批准後組織實施。

3.組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

4.審批經人事部核准的過失單和獎勵單,並安排執行。

人力資源助理的具體職責描述 篇7

1.負責全面管理客户企業的人事核算工作;

2.與渠道部保持緊密的協助關係，做好督促與支持銷售業務開發的後勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。

3.根椐各客户合作的服務不同，在每月約定時間前核算與製作好外包客户單位的員工付款明細表與工資發放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

4.負責企業客户承接、對接服務;

5.企業客户發薪明細溝通、客户打款、發薪操作及處理髮薪錯誤問題反饋、個税申報和開票等;

6.業績報表統計、數據核對;

7.積極、專業的為客户提供最新人事、勞動政策法規等諮訊服務，並協助或配合客户因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。

8.完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源助理的具體職責描述 篇8

1、協助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯繫等。

2、協助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等。

3、辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續。

4、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構。

5、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系。

人力資源助理的具體職責描述 篇9

1.熟練使用office辦公軟件excel表操作， 薪酬實操經驗，績效實操經驗

2.根據公司戰略和人力資源規劃，建立與完善公司、門店的績效管理體系，梳理、優化績效管理相關制度及工作流程

3.根據公司戰略，編制人力資源預算，建立各崗位考核指標及薪酬方案

4.負責推動績效管理、目標管理方案的具體落地實施，組織開展績效考核，包括目標分解、績效計劃制訂、過程輔導、考核評價及績效結果應用

5.負責公司薪資體系的搭建和完善;

6.公司安排的其他人事方面的工作;

7. 協助實施員工培訓活動

8.根據公司發展需要彙總崗位需求和人員需求，執行公司招聘計劃，保證招聘效果

人力資源助理的具體職責描述 篇10

職責

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、整理、統計員工日常考勤資料;

3、及時更新維護員工人事信息系統;

4、繳納社會保險、個人所得税及商業保險相關費用;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、一年以上人力資源或相關工作經驗;

3、瞭解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源助理的具體職責描述 篇11

1、負責公司企業文化活動方案策劃並組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;

2、負責公司微信公眾號的日常運營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設計宣傳海報;

3、負責新員工入職培訓的執行及流程優化;

4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;

人力資源助理的具體職責描述 篇12

1. 日常考勤數據收集和統計，以及相關考勤分析數據報告

2. 周加班數據收集，並形成報告

3. 日常考勤數據核對，核對加班單、請假單等考勤單據

4. 考勤系統的維護

5. 統計日常出勤及相關HR數據的報告

6. 協助員工領取工作服、安全鞋、衣櫃鑰匙、辦公用品等

7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作

8. 領導交辦的其他事務

人力資源助理的具體職責描述 篇13

1、協助開展、跟進各項人力資源活動，如招聘、培訓活動;

2、協助完成內部資料錄入、複核等工作;

3、協助核對各類人事文件、考勤資料。

人力資源助理的具體職責描述 篇14

1、負責辦理員工入離職、員工檔案建立;

2、負責員工入職體檢等相關手續資料的收集和審核;

3、負責每月社保、公積金增減員變動;

4、負責考勤統計、計發工資。

5、負責人事檔案、人事系統更新和維護;

6、負責員工勞動合同的簽訂或終止，辦理用工備案等相關工作;

人力資源助理的具體職責描述 篇15

1、負責協助人力資源部經理制訂公司考勤與休假管理制度;

2、負責協助人力資源部經理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

3、 負責員工的日常考勤管理和維護;

4、 負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續辦理;

5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;

6、負責公司各類保險福利的申報、費用統計工作;

7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

8、 負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

9、 負責協助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;

10、 嚴格保密保守公司的商業祕密、技術祕密、信息技術和保護公司財產;

11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。