黨建做好促進發展（通用16篇）

黨建做好促進發展 篇1

“腫瘤科張主任的門診平時一號難求，今天義診不僅排到了號，還免了診金。感謝這些黨員醫生，讓我們真實感受到了黨的關懷!”患有肺癌的81歲老人朱春添激動地説。

為慶祝中國共產黨成立97週年，廣東省中醫院在“七一”前夕開展了“立足崗位作貢獻，我為黨旗添光彩”大型義診活動。醫院內科第四黨支部書記、腫瘤科主任張海波主動參加了此次義診。“作為一名黨員醫生，責任感驅使我盡最大可能為患者服務。”除了醫院組織的義診，張海波每年還會多次參加科室、學會組織的下鄉義診活動。

義診只是廣東省中醫院黨建活動的一部分。據瞭解，該院始終堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的指導思想，充分發揮黨委的領導作用、黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，找準黨組織活動與業務工作的契合點，為實現醫院的持續健康快速發展提供堅強的思想政治保證和組織保證。廣東省中醫院堅持發揮黨委“把方向、管大局、作決策、促改革、保落實”的領導作用，在醫院發展中始終牢牢把握醫院改革發展的正確方向。

據介紹，廣東省中醫院始終堅持公立醫院的公益性，把社會效益和患者利益擺在發展的重要地位。在關係到患者切身利益的大是大非問題上，如索要紅包、收受回扣，醫院黨委設置起“高壓線”，形成了不許貪、不能貪、不敢貪、不想貪的“四不貪”約束機制。而在設計分配製度的時候，則以服務病人的質量來評價醫護人員的績效，從而切斷與醫生開“單”和開“藥”的利益關係。

廣東省中醫院不斷完善基層黨組織的架構，目前設置了1個二級黨委、4個黨總支、60個黨支部。醫院黨委還支持基層黨支部結合各自特點申報黨建課題、主題黨日活動項目，建立院級“書記項目”庫，並給予專項經費支持，通過課題解決難題，通過活動帶動工作。20xx年以來，申報並完成校級黨建課題16項、主題黨日活動項目16個，開展院級黨支部書記項目63個。

廣東省中醫院着力於培育一支真正認同“一切以病人為中心”理念的高素質的服務團隊，要求黨員幹部恪守“大醫精誠”的醫德古訓，不斷提高服務質量。據統計，在每年民主評議中，該院黨員的羣眾滿意度均達到99%以上。

黨建做好促進發展 篇2

近年來，湖北省神農架林區黨委緊緊圍繞脱貧攻堅工作，選優領導班子、建強基層黨組織、夯實基層基礎，充分發揮黨組織在抓脱貧攻堅中的政治優勢、組織優勢、密切聯繫羣眾的優勢，凝心聚力抓黨建，全力以赴促脱貧。

強化政治引領，築牢脱貧攻堅思想定力。擺脱“思想貧困”，是扶貧攻堅的首要任務。近年來，林區黨委深入學習研討相關政策，結合“新時代湖北講習所(神農架)”，舉辦習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神輪訓班、村主職幹部培訓班，深入開展專題研討，堅定脱貧信心。黨委常委帶頭深入聯繫村講黨課、過黨日，帶動領導幹部深入城鄉基層、項目工地、扶貧一線開展面對面政策宣講，結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化和“支部主題黨日”活動。各級黨組織深入宣講黨和國家的扶貧政策、脱貧致富典型，激發脱貧攻堅的內生動力。健全完善“三會一課”“四議兩公開”制度，落實脱貧項目、產業發展等重大事項村級民主決策程序，確保各項舉措黨員事先討論、事中帶頭、事後支持。

建強基層堡壘，激發脱貧攻堅組織活力。要想脱貧致富，支部建設是關鍵。堅持政治功能和服務功能相統一，加強支部示範化和標準化建設，每個鄉鎮打造一條黨建示範線。實施“聯鄉包村”“一村一策”，大力實施土地流轉、山林增收、光伏發電、服務創收、鄉村旅遊等發展模式，培植穩定增收的有效途徑，不斷增強貧困村黨組織的發展能力和服務能力。

推動重心下移，凝聚脱貧攻堅工作合力。始終堅持人往基層走、資源往基層傾斜，凝聚各方合力扶真貧、真扶貧。選派機關“一把手”任“第一書記”、優秀幹部任“第一書記”助理全覆蓋，出台脱貧攻堅職責落實辦法和管理辦法，健全管理機制。實行“第一書記”承諾制和辦實事項目制，推動脱貧攻堅與基層黨建項目緊密結合、深度融合。推動79個機關與67個村“結對共建”，每名在職黨員聯繫1-5户貧困户，每名機關黨員幹部平均為基層辦實事好事20餘件。結合“兩新”組織黨建“百日提升行動”，深入開展“支部+企業”幫扶活動。神農架生態酒業有限公司在新華鎮龍口村建立紅高粱育苗基地，免費交給貧困户栽種植，收穫後以保底價收購，有效穩定貧困户收入。實施“能人迴歸”行動，聘請外出能人任村“名譽書記”“發展顧問”。實施“雙百人才”計劃，強化智力脱貧力度。推動黨員帶頭帶領致富，發揮先富黨員的幫富作用。

抓牢骨幹隊伍，強化脱貧攻堅核心引力。富不富看支部，強不強看“頭羊”。始終把選好配強帶頭人作為抓黨建促脱貧攻堅的關鍵抓手。落實鄉鎮幹部“崗位在村、陣地在村、責任在村”機制，嚴格控制鄉鎮黨政領導班子成員任期內職務調整，做到不脱貧不脱鈎、不調離。建好村級扶貧帶頭人隊伍，結合村“兩委”換屆做實“一村一策”，把政治過硬、羣眾公認的優秀同志提前調整到位，多方培植村幹部隊伍源頭活水。統籌社會各類扶貧力量，實施“一村一名大學畢業生補充”行動，公開選聘23名大學畢業生任村級助理，帶動鄉村本土人才迴歸和振興本土人才。

加強激勵保障，增強脱貧攻堅內生動力。堅持在樹立基層導向、落實政策待遇上下功夫，把基層幹部推動脱貧攻堅的積極性和主動性充分調動起來。落實談心談話制度，林區黨委書記和分管領導定期與鄉鎮黨政正職談心談話，鄉鎮黨委書記定期與村主職幹部談心談話，主動為他們排憂解難、堅定信心。建立村幹部待遇三級保障制度，嚴格落實村幹部養老保險、意外傷害保險、集中體檢、離任村主職幹部生活補貼等政策，激發幹事創業積極性。

黨建做好促進發展 篇3

今年以來，陝西省鳳翔縣市場監管局機關黨支部以“敢為、能為、有為”三為精神為動力，以“兩學一做”學習教育常態化制度化為載體，建立“333”黨建工作模式，機關黨組織建設卓有成效。

堅持“三個圍繞”，找準位置。圍繞中心工作抓黨建。緊緊圍繞“實施追趕超越建設實力強縣”總體目標，把機關黨員幹部職工的思想和行動統一到縣委、縣政府“聚焦五項重點，抓實八件大事”等各項決策部署上來，統一到縣局重點目標任務上來，達到抓好黨建促進各項工作全面提升的目的。圍繞強基固本抓黨建。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神武裝全局黨員幹部的頭腦，紮實開展黨性、黨風、黨紀教育，紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，開設“市場大講堂”，局班子成員輪流舉辦“黨員領導幹部品行修養”專題講座，引導廣大黨員幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。圍繞民生工程抓黨建。把與人民羣眾生產生活和經濟社會發展密切相關的民生工程作為市場監管部門工作重點，以創建“省級食品安全示範縣”為抓手，廣泛開展“大宣傳、大培訓、大辦案、大督查”活動，紮實整頓和規範食品藥品和特種設備市場秩序，切實保護羣眾利益。

突出“三個創新”，激發活力。突出機制創新。聯繫實際，積極探索，健全完善黨建工作運行機制，堅持周例會、月支委會、季黨課、半年組織生活會的“四個一”學習制度，規範支委會、小組會和黨員大會“三項記錄”，完善黨員花名冊、流動黨員花名冊、入黨積極分子花名冊、黨員學習簽到冊、黨員服務登記冊和積分制管理工作手冊及公示欄“六冊一欄”內容。突出內容創新。結合時代特色，創新黨建工作內容，辦《市場文苑》刊物、鳳翔市場監管微信公眾平台、QQ交流羣等載體，關注“三個先鋒”和鳳翔智慧黨建手機APP平台，着力提高黨員隊伍的思想道德素質和科學文化素質。突出方式創新。積極創造條件，拓展機關黨建工作領域和空間，以“學雷鋒黨員幹部義務植樹”“慶七一誦讀《樑家河》”等形式，紮實開展主題黨日活動，組織黨員幹部參觀照金革命紀念館、樑家河村和鳳翔縣紅色革命教育基地，接受革命理想和愛國主義教育，陶冶情操，增強民族自信心和榮譽感。

抓好“三項建設”，提升水平。抓好“學習型”機關建設。堅持“三會一課”制度和主題黨日活動相結合、個人自學與集中專題輔導學相結合、研讀原文與撰寫學習心得體會相結合，通過黨員遠程教育、“走出去”、“請進來”、在校培訓和網絡在線學習等多種途徑培訓幹部。黨員幹部的政治理論水平、綜合素質和業務素質有了明顯提高。抓好“廉政型”機關建設。重點突出“五上三進”活動，廉政文化“上牆面、上桌面、上講台、上舞台、上網絡”，廉政文化“進基層、進崗位、進家庭”，聘請“兩代表一委員”及管理對象代表作為義務監督員，加強廉政建設風險點防範;黨員幹部結合工作實際，分別提煉出部門及崗位廉政警句32條，並製成牌匾搭建廉政文化牆，隨時提醒廣大黨員幹部牢記黨的宗旨，爭做廉政踐行者，變“要我廉潔”為“我要廉潔”。抓好“服務型”機關建設。以抓崗位比武、指導服務、先鋒示範、創先爭優為載體，深入開展“黨員示範”活動。實行黨員掛牌上崗服務，接受社會公眾監督。評選“十大市場監管衞士”，樹立典型示範帶動。開展以“走百企入萬户、助發展促民生”為主題的“三走進”活動，積極開展“在職黨員進社區，服務羣眾零距離”活動，深入三井村紮實做好扶貧工作。

黨建做好促進發展 篇4

近年來，為建設一支政治過硬、堪當重任的高素質專業化幹部隊伍，陝西省扶風縣始終把政治標準作為選人用人的首要關口，堅持常態化開展領導幹部綜合研判，突出對幹部忠誠度、乾淨度、擔當度標準的考察，為幹部政治素質畫精準像。

突出“忠誠度”考察，看幹部黨性修養強不強。言行一致是對黨忠誠最重要的體現。在日常工作生活中，存在少數黨員幹部表裏不一、言行不一的現象。為發現和清除這一“偽忠誠”現象，扶風縣堅持“三查”，即在幹部工作單位開展民意調查，逐個聽取單位領導、共事同志和服務對象對幹部的評價;在幹部的“生活圈”“社交圈”開展隨機暗訪抽查，重點了解幹部生活中是否堅持正確政治觀點;對幹部個人有關事項報告和人事檔案進行精準核查，看幹部是不是對組織説實話、述實情，是否對組織有隱瞞、欺騙的行為。

突出“乾淨度”考察，看幹部廉潔自律強不強。“乾淨”是一個黨員幹部的基本素質。扶風縣圍繞“乾淨度”考察開展綜合研判工作，全面收集幹部黨風廉政主體責任落實、考核情況、述責述廉和民主測評成績、信訪舉報、違紀處理、追責問責情況、個人財產申報、工作生活作風和社會輿論反映等8大類信息，彙總形成幹部廉情大數據，通過大數據信息立體式描繪領導幹部廉潔自律情況。通過大數據着重看幹部是不是嚴格執行中央“八項規定”，是不是把握好公私界限，是不是嚴守廉潔自律底線。

突出“擔當度”考察，看幹部關鍵能不能衝在前、頂得上。有職必有責，有責必擔當。近年來，扶風縣堅持在脱貧攻堅一線、招商引資一線、項目建設一線、信訪維穩一線 “四個一線”培養選拔幹部，把各單位推薦的優秀幹部和組織部門掌握的後備幹部有計劃地選派到“四個一線”掛職鍛鍊。加強對一線幹部的跟蹤研判，圍繞“擔當度”，看幹部在重點工作中能不能攻堅克難。在信訪維穩、突發事件面前能不能有效應對。

黨建做好促進發展 篇5

近年來，江西省大餘縣為加強農村基層基礎工作，建立了“黨建+社會治理”體系，健全了現代化鄉村社會治理新格局，走出一條自治、法治、德治“三治結合”的鄉村善治道路。

自治固本，夯實基層基礎。實施農村“領頭雁”工程，建立順向培養機制，通過村“兩委”換屆選拔一批有文化、懂管理、能力強的村黨支部書記，採取個人報名、單位推薦、組織遴選方式競爭性選拔駐村第一書記、名譽村書記，打造一支“懂農業、愛農村、愛農民”的新時代農村幹部隊伍。建立村幹部待遇報酬正常增長機制，推進履職動力、能力、績效“三提升”。推進基層黨組織管理創新，打造“大餘智慧黨建管理平台”，運用大數據，對黨組織進行“線上+線下”精準管理。在全縣105個村建立村規民約、村民代表大會、村務監督委員會、人民調解委員會、民情理事會等“一約四會”村民自治制度，最大限度地調動羣眾參與基層社會治理的積極性和主動性，形成民事民議、民事民辦、民事民管的自治格局。

法治為綱，強化法律保障。在村 “兩委”換屆工作中，結合掃黑除惡專項鬥爭，把選舉人選資格聯合審查貫穿換屆始終，採取“一個一個過”的方式，對候選人資格從嚴審查，堅決把涉黑涉惡人員擋在門外。實施政法幹警掛點聯繫村工作制度，從公安、檢察院和法院等單位精選105名政法幹警，掛點聯繫105個村，實現掃黑除惡線索摸排全覆蓋。建立訪前法律諮詢服務機制，在鄉鎮成立信訪前法律諮詢中心，村村配備法律顧問，引導羣眾遇事找法，有效解決羣眾“信訪不信法”問題。

德治潤心，淨化民風社風。搭建“新時代講習所”“時政夜校”“流動黨校”“國學講堂”等多元化宣傳教育平台，開展“黨員幹部講政策、農業專家傳技術、羣眾代表頌黨恩”系統宣講活動，與廣大羣眾零距離、面對面拉家常，大力宣講黨的十九大精神，潛移默化培育社會主義核心價值觀，弘揚正能量。開展“羣眾評、鄉賢論、榜上亮”的道德評議活動，營造起人人講美德、人人踐美德的濃厚氛圍。

黨建做好促進發展 篇6

中國郵政儲蓄銀行將黨的領導融入公司治理各個環節，宣傳貫徹十九大精神進支行、進網點，把黨建工作納入經營管理績效考核指標，不斷加強幹部隊伍建設，深化黨員教育活動成果。全行黨建工作水平不斷提升，成為企業健康發展的強大動力。

作為國內網點數量最多、下沉最深的國有大型零售商業銀行，郵儲銀行不僅將金融服務延伸至中國廣袤大地的“最後一公里”，也紮實做精做實企業黨建的“每一公里”。

健全機制 明確職責

郵儲銀行以加強基層黨組織規範化建設為重點，樹立“黨的一切工作到支部”鮮明導向，結合基層黨組織數量多、分佈廣、基礎弱的實際情況，通過“示範點—強基固本—示範區”三步走，目前已基本實現全行基層黨組織規範工作全覆蓋。

黨建工作要做實，必須要有科學的制度保障。郵儲銀行健全和完善黨建工作機制，在總行和36家一級分行單設黨委黨建工作部，加強基層黨組織書記和黨務工作人員年度培訓，健全完善黨委書記負總責、分管領導分工負責、紀委書記監督執紀問責、黨的各級工作部門推進落實的黨建責任體系。

在考核機制方面，郵儲銀行推進基層黨組織書記述職常態化，層層壓實黨建工作責任，逐步形成齊心協力抓黨建的良好氛圍。

郵儲銀行湧現出了一批批走在前列、發揮先鋒模範作用的黨建示範單位。郵儲銀行北京分行黨委書記、行長徐維進表示，我們創新設計的集考核、評價、督察、巡察為一體的閉環黨建制度，是黨建工作能夠取得實效的保障。

郵儲銀行北京分行把黨的建設與經營發展工作一起謀劃部署、一起落實考核。全面實行黨建工作目標化管理，建立了基層黨組織黨建工作“三化聯動”年度考核評價制度，即責任目標化、評價常態化、考核嚴格化，通過設定相應的考核標準，將黨建基礎管理工作量化，作為考核評價基層黨建的重要依據。

創新形式 豐富內涵

“孩子們，人民幣上有一些特殊的標識需要我們注意，記住這些標識就可以讓我們遠離假幣，避免損失。”6月20日，郵儲銀行北京望京支行的12名黨員來到北京市東城區培智中心學校，開展“黨建共建‘節約好習慣 傳承好家風’社會融合活動”。

“與東城區培智中心學校結成幫扶對子，一方面是踐行郵儲銀行普惠金融理念的需要，另一方面是加強黨員學習教育的需要。”郵儲銀行望京支行黨總支書記陳東林説。

“我是黨員看我的，我是黨員跟我來”，是郵儲銀行黨員自覺叫響的口號。通過“兩學一做”學習教育常態化制度化、為黨員過“政治生日”、推進“承諾踐諾”、微黨課優秀作品展演、“送黨課到基層支部”等一系列創新形式，黨員們政治素養有效提升，業務水平不斷精進，匯聚成推動改革發展的內生動力。

“掛行蹲點”是郵儲銀行北京分行黨建品牌的一大亮點。該活動已實施6年，充分建立起上下對接的溝通機制。據不完全統計，通過實施“掛行蹲點”，郵儲銀行北京分行機關和營運中心黨員幹部累計深入基層網點調研天數3780天，解決各類問題1265個。

20xx年4月，北京市委組織部啟動基層黨組織和在職黨員“雙報到”工作。以此為契機，郵儲銀行北京分行着力落實黨員幹部“工作在單位、活動在社區、奉獻雙崗位”志願服務機制，用實際行動擦亮黨員身份。

“金融夜市” 利民便民

晚上7點，華燈初上，街旁的幾家商户和銀行都已熄燈閉門，而郵儲銀行北京廣安門支行“金融夜市”卻依舊門庭若市。作為北京市首家延時服務的金融機構，郵儲銀行廣安門支行將個人業務營業時間延長至晚上8點，使市民下班後也能享受到優質的金融服務。

“金融夜市”至今已順利運營了7年。據郵儲銀行北京廣安門支行行長王磊介紹，在平日的工作中，該支行的黨團員充分發揮先鋒模範作用，帶領行內其他員工愛崗敬業，踐行支行“服務有起點，滿意無終點”的承諾。

小到支行網點幫助客户完成一單單業務，大到國家政策方針與重大部署的貫徹執行，郵儲銀行始終堅持“黨建+經營”模式，在企業發展中強化黨委的把關定向作用，在促進經濟社會發展、保障和改善民生中，展現國有銀行的責任擔當。

將學習貫徹黨的十九大精神的成效體現在實際工作中，以責任擔當助力打好“三大攻堅戰”，是郵儲銀行提出的根本要求。

在風險管控方面，郵儲銀行堅持以合規經營為本，健全制度體系，嚴守風險底線，防控系統性金融風險;同時，全面服務鄉村振興戰略，以“三農”金融事業部建設為抓手，助力打贏脱貧攻堅戰;着力發展綠色金融，健全綠色金融政策制度體系，持續加大綠色金融資源配置，加大綠色金融績效考核，助力美麗中國建設。

黨建做好促進發展 篇7

今年以來，青海省西寧市大通縣結合全縣黨建工作實際，創新黨務幹部教育形式，在全縣範圍內自上而下組織開展“書記大講堂”活動，旨在“由身邊人講身邊事，借身邊事教身邊人”，使全縣廣大黨務工作者進一步強化黨建責任意識，理清黨建工作思路，破解黨建工作難題。

擇優選才，構建三級先鋒師資庫。為合理配置黨務幹部教育資源，化解師資力量薄弱的難題，擴大黨務幹部教育培訓覆蓋面，大通縣“書記大講堂”採取統一安排、逐級動員、壓茬推進的方式在縣級層面、鄉鎮(機關)層面、基層支部層面同步構建“縣、鄉、村三級先鋒師資庫”。先鋒師資庫成員由來自各級黨組織中政治立場堅定、理論水平高、業務能力過硬、工作經驗豐富的書記、副書記為主，開創了以各級黨組織書記為主角，實打實分析研討基層黨建問題的良好局面。

緊貼實際，豐富大講堂授課內容。“書記大講堂”授課內容共分為黨的理論、黨建業務、黨建問題、典型經驗和政策法規5大板塊，分列40個子課題，涉及機關黨建、農村黨建、社區黨建、企業黨建等眾多領域，採取“點單”或“訂單”的方式確定授課主題，將黨建業務知識、黨建理論重點深入淺出地講解出來。同時，在課堂中穿插黨建工作案例、本地先進人物事蹟和黨史故事，確保黨課生動鮮活，有效地避免了“一篇稿子，一念到底”的現象。

注重實效，讓黨課有高度有温度。“書記大講堂”開辦以來，大通縣充分發揮全縣640個“新時代講習所”教育主陣地的作用，堅持授課、聽課、評課同步進行。大講堂採取“一週一講、輪流授課、循環推進”的方式開展。課後，引導黨務幹部本着實事求是、客觀公正的態度填寫書記授課效果評估表，對各位授課人的講課內容、技巧等方面進行評價，促使各級黨組織書記既要講好黨課，還要樹立精品意識。同時，對“書記大講堂”進行視頻錄製，擇優納入“黨員遠程教育”資源庫，從而激發黨組織書記備課、授課的積極性，保證“書記大講堂”堂堂精彩，增強黨務幹部學習的主動性。

黨建做好促進發展 篇8

車子在太行山中穿行，進入山西武鄉縣境內，撲面而來的是濃濃的紅色文化氣息：高速公路兩側是紅色題材壁畫，山頂上聳立的大型八路軍戰士“亮劍”的雕塑遠遠就能看到。縣城裏，八路軍總部紀念館、八路軍紀念廣場、八路軍文化園、八路軍劇場等散落四處，讓紅色武鄉紅味十足。

武鄉縣位於太行山腹地，是著名的革命老區，是太行精神的發源地和八路軍文化的形成地。抗戰時期，作為華北抗戰的指揮中樞、八路軍總部機關所在地，當時僅有14萬人的武鄉參加抗戰的就有9萬多人，“出糧、出兵、出幹部”，譜寫出了武鄉的英雄事蹟，被稱為“八路軍的故鄉、子弟兵的搖籃”。

豐富的革命文化資源積澱了武鄉的歷史財富。如何將這些資源活化並生動起來，進而轉化為革命老區發展的新動能?“當一天八路軍、打一場游擊戰、住一宿土窯洞、吃一頓小米飯”，在實景中動態地展現歷史，讓遊客參與其中，成為武鄉縣開發文化旅遊，推動鄉村振興的新思路。

1.讓紅色文化活起來

“這是一曲悲壯的英雄讚歌，這是一幅宏偉的歷史畫卷。”7月22日晚，大型實景劇《太行山》演出結束後，18歲的遊客張培元走下觀眾席時，仍不時地回頭去看舞台上穿着軍裝、背挎長槍的八路軍戰士。

這部融體驗、觀賞、教育於一體的抗戰題材實景演出，已成為武鄉縣紅色旅遊的扛鼎之作，不僅讓武鄉傳承已久的抗戰精神和紅色文化得到一次提煉與昇華，更改變了實景劇場周邊9個村莊、600多位村民的生活。

小村莊變身為實景大劇場。作為《太行山》的演出現場，豐州鎮下關村佔地290畝的主劇場內，有綠樹紅花掩映下的石橋土坡，有座座窯洞和農家院，濃縮出一片黃土高原上獨特的太行風情。為了建設這個實景劇場，武鄉縣對有51户149人的下關村實施了整體搬遷。同時，實景劇場周邊幾個村也讓出部分土地，納入了演出區域。

在近一個小時的演出中，600餘位農民以太行山水為依託，利用現代化的聲、光、電再現當年八路軍將士與太行山人民浴血奮戰、共同抗擊日寇的感人歷史。年近70的村民任成堂在劇中扮演一位老羊倌，每次演出，他和他的30多隻羊“演員”總要在劇場裏的坡上坡下跑好多個來回。村民高鳳鳴在劇中擔任一位老族長，從小就喜愛文藝的他有着與其他人不太一樣的感受：“《太行山》實景劇為我們提供了一個大舞台。”

讓紅色文化活起來，武鄉縣以旅客參與體驗為抓手，投入十幾億元，打造了八路軍文化園、游擊戰體驗園、《太行山》大型實景劇等一大批紅色文化旅遊體驗項目，讓遊客實現了“當一天八路軍、吃一餐小米飯、唱一首抗戰歌、打一回游擊戰、觀一場抗戰劇”的願望。

2.紅色文化帶火特色民間文化

武鄉縣城東邊有名震太行的“地雷大王”王來法生活了幾十年的村莊——李峪村。“以前是魔術表演，現在我們村又有了新的內容。”沒有一句客氣話，村黨支部書記王竹紅一上來就直奔主題，今年7月1日，村裏全新打造的紅色實景劇《太行雷神》正式上演，這段時間的每場演出都能吸引500多人觀看。

前些年，李峪村對外最響亮的名片是“魔術村”。全村900多口人中有一半村民會變魔術，能登台表演的就有200多人。依靠魔術，李峪村也吸引了不少遊客的目光，但看着穿村而過公路上往來的旅遊客車，王竹紅總在想：“如何才能打好‘伏擊戰’，把遊客‘截留’在李峪村?”梳理村裏的資源，王竹紅得出了“最大資源還是‘地雷大王’家鄉”的結論，於是他下決心要挖掘“地雷”文化，帶火特色民間文化，引領村莊振興。

20xx年初，村裏擴建了王來法紀念館。紀念館內，大量寶貴的文物史料以及高科技光電設備，輔以仿製的各種石雷、木雷，吸引來眾多遊客。與王來法紀念館僅隔一條馬路的近千平方米的博世廳，除了魔術表演，還加入了村民自編自演的情景劇《英雄的足跡》《地雷大王王來法》《太行豐碑》等演出。今年7月1日起，村裏還正式推出了實景演出《太行雷神》。“150餘名演職人員中，有百分之七十是貧困人口，通過節假日的演出，每人每年可增收七八千元。”王竹紅説，僅演出一項，全村人均可增收3000元。

50多歲的村民王雪梅在劇場內先是表演魔術“大變活人”，隨後又換上軍裝，在實景劇中出演八路軍指揮員。等待間隙，站在烈日下的她臉上一直是熱情的笑容，不停地回答着觀眾的提問，與觀眾合影。46歲的張麗芬在演出中也擔任多種角色，之前她只是在家種地、帶孩子、照顧老人，現在靠着演出，每年會有近萬元的額外收入。

“這兩場演出已成為太行幹部學院現場教學點精品課程，在為村民帶來收益的同時，也為弘揚太行精神、傳承紅色基因增添了新的載體。”王竹紅説，紅色文化加特色民間文化讓李峪村人看到了致富希望，下一步的發展目標是“打造集紅色教育、魔術文化、農家體驗於一體的精品鄉村旅遊項目”。

被紅色文化帶火的不只是李峪村，在八路軍總部駐紮過的王家峪、磚壁村，村民們也加入了紅色旅遊產業的大軍中。特別是村裏婦女們一針一線縫製的八路軍總部太行舊址、八路軍將領等各種壁畫、掛飾、披肩等紅色旅遊紀念品讓遊客讚歎不已。

3.讓紅色文化成就富民產業

立足紅色文化優勢，怎麼才能走出自己的區域特色，讓紅色文化成為可持續性產業?武鄉縣出台了“兩園一劇”的規劃——在八路軍紀念館旁邊，投資5億多元實施八路軍文化園、游擊戰體驗園等一批重點文化產業項目，並以縣財政入股的方式合作開發總投資2億多元的《太行山》大型實景劇。

與此同時，武鄉爭取國家專項投資1.8億元，完成了八路軍太行紀念館、八路軍總部王家峪舊址、百團大戰總指揮部磚壁舊址3個紅色旅遊景區的改陳擴建、配套建設和周邊環境整治，為紅色旅遊的快速發展奠定了基礎。

從20xx年開始，武鄉連續8年舉辦八路軍文化旅遊節，通過紅色藏品展、抗戰主題戲曲展、主題電影展、八路軍文化學術座談會等活動提升縣域特色形象。

武鄉文化旅遊的發展，不僅優化了當地的產業經濟結構，也讓老百姓得到了實實在在的好處。磚壁村是八路軍總部和百團大戰的指揮部。藉着紅色旅遊，村民武餘秀辦起了農家樂，年收入8萬元。毗鄰《太行山》實景劇演出的下關村有153口人，依託實景演出，60%的村民做起了農家樂。八路軍文化園、實景演出、體驗園等景區擁有正式員工260餘人，人均年收入達2.5萬元，羣眾演員600餘人，人均年收入近萬元。

紅色旅遊已成為武鄉縣經濟新的增長點和農民增收新的動力點，目前，全縣有賓館飯店50多家，農家樂500餘户，民間手工藝、土特產等6大類40多個品種的旅遊產品，推動了革命老區人民的振興。

黨建做好促進發展 篇9

河南省洛陽市澗西區重慶路辦事處二社區黨委立足社區實際，充分整合現有平台資源，依託黨建服務中心、黨員活動室、黨代表工作室、道德講堂、社區圖書館、文化廣場等場所建設新時代講習所，以“新”的內涵、“實”的內容、“活”的方式、“鮮”的語言把習近平新時代中國特色社會主義思想傳播到千家萬户，讓“新時代講習所”真正成為凝心聚力的黨建陣地、居民的精神“糧倉”。

突出時代旋律，凝聚幹羣合力。二社區“新時代講習所”兼具學習、宣傳、教育、培訓、溝通、服務等多種功能，講習所緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，重點講好“八個明確”“十四個堅持”等內容，通過宣講進一步堅定廣大幹部羣眾對實現“兩個一百年”奮鬥目標的信心和決心。

突出人才資源，建好講習隊伍。精心組織各行各業的人才上講台，注重從黨代表、黨員先進典型、支部書記、社區“兩委”成員、創業人才中擇優選任講習員，為講習活動提供強有力的人才支持。建立講習人員定期培訓制度，培養一批講習骨幹。目前，社區黨委已建立由優秀支部書記王良友、張江海，非公企業代表郭素雲和全國勞動模範蔣巧雲等38人組成的講習人才“資源庫”。

突出分類推進，豐富講習形式。充分發揮黨員的示範帶頭作用，按照“固定場所”與“流動小分隊”相結合的原則，組織黨員幹部深入文化廣場、居民院落、商場樓宇開展講習工作。採取講黨課、專題宣講、專家解讀、交流心得、板凳會、小院會議等靈活多樣的方式，有針對性地開展講習活動。同時，以黨支部為基本單位，堅持把講習活動融入黨支部日常工作，實行“居民點菜，支部買單”，不斷拓寬支部教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織羣眾、服務羣眾的渠道。

突出規範管理，保障講習效果。把“新時代講習所”工作納入黨建工作責任制考核體系，明確社區書記為講習所第一責任人，形成以上率下的示範效應和層層抓落實的工作合力。充分利用黑板報、電子屏、微信公眾號等載體，大力宣傳“新時代講習所”的目標意義、方法措施、實際效果和羣眾反響，積極挖掘工作中形成的好經驗、好做法，並以制度的形式固定下來，長期堅持，努力達到居民聽得懂、記得住、能入腦的效果。

黨建做好促進發展 篇10

負面清單：警示提醒治“未病”

兩年前，姜安琴從業務處室輪崗擔任山西分行黨委組織部部長、人事處處長時，一籌莫展，“以前沒做過，培訓短期內不能到位，眼前工作怎麼開展?”

所幸不久，她就收到總行發來的清單，“真是恰逢其時，為基層黨建工作提供了一面鏡子、一把標尺。”

20xx年2月，國開行黨委突出問題導向，探索制定了第一份清單——《各級黨組織管黨治黨問題提示清單》。通過102條“不”的描述，在履行“一崗雙責”、思想建設、選人用人、幹部管理監督、作風建設、基層黨組織建設等八個方面劃出“不及格線”。

20xx年8月，國開行黨委在專項排查、自查抽查、內部巡視的基礎上，歸結日常黨務工作中容易被忽視的一些“盲點”，分黨費收繳使用管理篇、黨員教育管理監督篇、發展黨員篇，延伸制定《基層黨組織建設基礎工作問題提示清單》，共122條。

讓姜安琴印象深刻的是這份清單裏關於黨內統計工作“審核工作不到位”的提示：“對於審核要點中重點提示的內容，沒有應審盡審、應核盡核，報表間數據邏輯關係不匹配。”

“提示非常準確，讓我們在開展工作中避免了很多漏統錯統的情況，確保了黨內統計數據質量。”姜安琴介紹，依據問題提示清單，山西分行組織開展了黨費管理、黨員發展、“三會一課”、組織關係等一系列自查工作，查缺補漏，及時整改存在的問題，進一步提升了基層黨建工作的水平。

“我們希望通過負面清單的警示提醒作用，關口前移治‘未病’，避免以往屢查屢犯的老問題，確保‘不被同樣的石頭絆倒兩次’。”國開行黨委組織部部長、人事局局長閻曉輝説。

正面清單：指導引領促落實

怎麼組織“三會一課”，怎麼開展主題黨日，怎麼發展黨員……常常讓剛接觸黨務工作的新人一頭霧水，但國開行企業局綜合處副處長劉珺只用了一天時間就掌握了方法。“因為有這個教材!”他揚了揚手裏的《基層黨支部書記(委員)重點工作提示清單》，“對新人快速上手起到了非常重要的指導作用。清單不僅列了工作規程，還畫出了流程圖，只要一步一步照着做就可以了。”

20xx年3月，為更好地發揮黨支部戰鬥堡壘作用，國開行黨委結合業務特點實施“支部建在處上”，要求分支機構、控股子公司的黨支部原則上都建在處上，實行黨支部書記與處室主要負責人“一肩挑”，實現黨組織和黨的工作對機構的全覆蓋，全行支部數量由原來的300多個增加到了700多個。

許多新任的黨支部書記、委員抓業務工作比較在行，黨務工作經驗卻相對欠缺。為此，國開行黨委從“必須為”的角度制定了《基層黨支部書記(委員)重點工作提示清單》，選擇基層黨建工作重點內容進行歸納和集中，提出了113條具體標準和方法。

“要做什麼，怎麼做，都在一個小冊子裏講清楚了。”北京分行客户四處黨支部書記、處長黃蓓説，“以前工作一忙，就容易忘了談心談話這件事。”自從按照清單提示，經常與黨員幹部談心談話後，她發現許多工作開展得順手起來。

建設北京新機場作為京津冀協同發展的重點項目，客户四處需要聯合評審處在第一時間內完成貸款評審承諾，時間緊任務重，難免加班加點。在談心談話中，她聽員工説想法、講困難、聊工作進展，“沒想到效果非常好，思想統一到行動上來，迅速完成開發評審任務，及時為重點項目提供了資金保障。”黃蓓感歎，在正面清單促進下，她從“我得做”轉變為“我想做”。

創新清單：激勵啟迪迸活力

“一説‘兩學一做’大家都明白，但具體到怎麼學怎麼做時就沒太多主意了。”天津分行客户三處年輕員工多，平均年齡不到35歲，黨支部書記、處長降彩晶常犯苦惱，“以往活動形式單一，大家提不起興趣，學習教育很難達到入腦入心的效果。”

紅色故事會，政治生日活動，時政要聞討論角，黨建沙龍……一頁介紹一種形式，從政治學習、主題黨日、青年黨員系列活動、黨建與業務融合等九個方面提出了53種方法和載體供參考借鑑。《“兩學一做”學習教育自主創新提示清單》一出爐，便成了降彩晶的“寶貝”。“每一種做法既列出目的內容，又設計場景案例，非常新穎、鮮活，具有很強的借鑑啟發性。”

去年年初，天津市濱海新區對高速公路項目建設運營機制進行調整規範，降彩晶所在的處室承擔了融資方案整合任務。該項工作不僅涉及原有各項目情況的摸底調查，還涉及與政府相關部門的溝通、各融資銀行的磨合等多方面工作。項目進展比較困難，處裏年輕人紛紛抱怨“幹不了，太難了”。降彩晶拿着自主創新提示清單，翻來覆去地看了好幾遍，得到靈感。

“先是帶領青年員工在支部內組織開展政策學習研究分析，再到外部與項目單位開展‘我與十九大黨代表面對面’主題支部會，以學習十九大精神為紐帶進一步密切客我關係，大家坐在一起講經驗講困難，有難處互相商量着辦。兩次活動後，大家鼓了幹勁，提了心氣，取得相互理解，最終按時啃下了硬骨頭。”

跳出清單，一些支部還創新開展了“身邊的榜樣”黨建故事會、“我心中的企業局”演講比賽、紀念改革開放40週年知識問答等活動，全行營造了博採眾長、百花齊放的生動局面，使基層黨建工作富有時代氣息。

最近，為迎接即將開展的“不忘初心 牢記使命”主題教育，國開行黨委又制定了《基層黨建與業務深度融合工作法提示清單》，針對“新時代基層黨建做什麼、怎麼與業務融合、怎麼提升組織力”這幾個關鍵問題，總結提煉了16條工作法。“目前已徵求了全行基層黨組織的意見，將很快印發。今後，我們還將進一步挖掘清單制管理的潛力，不斷修訂調整，豐富完善，形成多層次清單制管理體系。”

黨建做好促進發展 篇11

甘肅省定西市渭源縣堅持分層分類、抓實抓細，多維度高質量推進農村黨支部標準化工作。

堅持責任分解、壓力傳導抓推進。樹立全縣“一盤棋”思想，成立全縣黨支部建設標準化工作領導小組和全縣基層黨建工作領導小組，落實縣、鄉、村三級黨組織責任，制定工作責任清單、時間表和任務圖，紮實有序推進農村示範點及黨支部標準化建設。健全完善縣鄉黨委專題研究黨支部建設標準化工作會議、鄉鎮黨委書記抓黨建述職、黨建工作目標管理、基層黨建指導員等工作制度,採取“承辦明責、督辦加壓、反饋問效”的管理辦法,把縣委組織部門、鄉鎮黨委書記、黨建辦主任、黨建指導員和農村黨支部第一書記、黨支部書記的工作職責緊密聯繫在一起,做到權責明確、凝聚合力。

堅持培訓尋標、引領對標抓推進。縣委、縣政府安排財政列支專項經費，用於開展農村黨支部建設標準化工作。縣委組織部按照市委安排部署，對全縣217個行政村黨支部書記、第一書記進行集中培訓，並考試測評，對分數較低的村支部書記進行培訓，並確保培訓效果。開展示範引領，明確要求每個鄉鎮至少創建3個示範點，年內建成45個農村示範點。縣委組織部制定農村黨支部建設標準化工作記錄表冊，分類制定明細，幫助農村黨支部規範標準記錄活動開展情況和工作落實情況。

堅持從嚴督導、從嚴整改抓推進。縣委組織部設立黨支部建設標準化工作督查辦公室，負責督查工作。採取臨時抽調、指定人員的方式，從全縣各鄉鎮優秀黨務工作者中選拔確定16名黨建督查員，隨機組建4個督查組，開展督查工作。在督查過程中，及時調整不適宜成員，補充新鮮血液，有效解決了組織部門力量不足的問題。制定《農村黨支部標準化建設工作常態化督導辦法》，明確督查目標、督查內容、督查方法等12個項目。加強督查問題整改，對督查反饋問題整改不力的，給予相關責任人提醒、約談、誡勉、調離崗位、降職等處理。

黨建做好促進發展 篇12

今年以來，貴州省直機關工委堅定扛起脱貧攻堅重大政治任務，運用“五步工作法”，突出“四個強化”，做細做實抓黨建促脱貧工作。

強化責任落實。貴州省直機關與省委組織部、省扶貧辦聯合行文，組織省直單位對照中央和省委脱貧攻堅重大決策部署，對照省委《關於深入實施打贏脱貧攻堅戰三年行動發起總攻奪取全勝的決定》，全面梳理制定本單位脱貧攻堅任務清單、責任清單。通過建立“責任清單”，倒逼各單位落實好脱貧攻堅重大政治責任，倒逼各單位把各項工作向脱貧攻堅聚焦，緊緊圍繞脱貧攻堅發揮好職能作用。

強化幹部選派。嚴把駐村第一書記選派質量關，督促各單位按照省委“把精兵強將抽派到脱貧攻堅一線去”的要求，做好新一輪第一書記和駐村幹部的選派工作。今年，省直機關共選派617名第一書記和駐村幹部到脱貧攻堅一線工作。其中，對20xx年選派、作用發揮不好、基層評價反映較差的第一書記和駐村幹部，堅決督促省直有關單位重新進行了選派。

強化考核督導。將省直單位定點扶貧工作納入專項目標管理考核，建立了涵蓋組織領導、幹部選派、履職情況等五個方面14項考核評價指標體系。加強督促檢查和工作指導，工委不定期組織對省直各單位同步小康駐村工作開展情況進行檢查或抽查。

強化載體創新。為在省直機關進一步營造人人蔘與脱貧攻堅、合力助推脱貧攻堅的濃厚氛圍，工委結合慶祝建黨97週年，在省直機關謀劃開展了“不忘初心勇擔當 脱貧攻堅有作為”支部主題黨日活動。要求各單位組織機關黨支部緊扣脱貧攻堅狠抓農村“組組通”公路為重點的基礎設施建設、產業扶貧、易地扶貧搬遷、教育醫療住房“三保障”，採取深入貧困村調研、結對幫扶困難羣眾、與貧困村黨支部共過組織生活等多種方式，組織黨員深入貧困地區和貧困户家中，開展形式多樣的幫扶活動，取得積極成效。“七一”前後，省直機關深入貧困村開展幫扶活動，開展走訪慰問3900人次，組織政策宣講會457個，幫助貧困羣眾解決實際困難和問題。

黨建做好促進發展 篇13

雲南省昆明市嵩明縣龍保社區的日子讓人羨慕：一年有幾百萬元的集體收入;集體開支在公示欄附有原始票據;社區幹部輪流開電瓶車在村裏巡邏;60歲以上的老人每月有200元生活費補助……可在3年前，龍保還是一片亂糟糟：居委會和村民打了30多場官司，大門經常被羣眾堵。社區黨總支書記趙志願回憶：“那時候整天吵架，大家的精力和時間都耽誤了，更別説考慮發展門路了!”

轉機發生在20xx年，龍保社區“三委”換屆，新班子從羣眾反映強烈的問題入手解決。此前由關係户承包園區道路清掃工作，引發了羣眾不滿，新班子決定收回承包權併成立保潔公司。“我們有專門的五級聯動訴求收集機制，訴求不解決，‘上頭’不答應。”趙志願説。他説的“上頭”，指的是雲南省紀委、監委建立的省市縣鄉村“五級聯動”監督平台，通過該平台，基層羣眾訴求可以“直達”市級乃至省級。通過解決羣眾訴求，倒逼基層治理規範化，還讓“五級聯動”在精準扶貧監督領域大顯身手。

據云南紀檢監察機關統計，羣眾訴求七成集中在民生領域，而且，大部分集中在社區鄉村。龍保社區監督委主任王東偉介紹，自己就是社區羣眾訴求點的信息員。去年8月，有羣眾通過聯動平台反映第六居民小組田間道路泥濘，大棚蔬菜運輸不便，一週之內就得到了解決。截至目前，龍保社區的109件羣眾訴求件件辦結，羣眾很滿意。

“基層幹部怕麻煩不給錄入怎麼辦?”面對記者提問，趙志願答道：“如果問題反映到鄉鎮，社區責任人是要被處理的。羣眾訴求辦理有責任劃分，社區解決不了的錄入平台，反而能推動上級解決問題，因為還有更高一級的監管!”

昆明市委常委、市紀委書記楊正曉介紹，“五級聯動”就像是“羣眾出題、紀委答題”，強化了民生領域監督和精準執紀，對於管好“微權力”、懲治“微腐敗”意義很大。

以嵩明縣為例，自20xx年9月“五級聯動”監督平台開通以來，縣裏共受理羣眾訴求6447件(其中脱貧攻堅平台受理1235件)，百分百辦結。經過大數據梳理髮現，羣眾反映的問題集中在村幹部執行規定不嚴、以權謀私和村務不公開等方面。嵩明縣為此印發了《村級權力清單規範運行制度彙編》，有了“硬槓槓”約束，“微權力”不再任性。

20xx年8月起，昆明市把“五級聯動”推廣到精準扶貧領域，發揮了意想不到的作用。截至目前，昆明市共錄入扶貧領域羣眾訴求舉報2.5萬多件，辦結率在99%以上;20xx年以來，昆明市紀委還約談扶貧領域主體責任和監督責任落實不到位的共35人。

黨建做好促進發展 篇14

近年來，湖北省十堰市張灣區圍繞“6789”幹部培養選拔計劃，甄選確定一批“60後導師型”幹部引路指導，提拔重用一批“70後實幹型”幹部樹立導向，挖掘訓練一批“80後獅子型”幹部“墩苗”成長，選調引進一批“90後專業型”幹部儲備培養，着力建設一支政治堅定、能力過硬、結構合理、梯次接續、朝氣蓬勃、奮發有為的高素質專業化幹部隊伍，為加快轉型跨越發展提供堅強保障。

拓寬渠道活源頭

年輕幹部培養是打基礎、管長遠的工程。根據全區幹部隊伍的發展需要，大力實施年輕幹部招錄、招考、引進、選調“四個一批”計劃，把年輕幹部儲備庫打造成永不幹涸的“蓄水池”。深化履職盡責管理，採取調研座談、民主推薦、組織考察、綜合評定等方式，不預設規模、不限制名額，通過全方位、大範圍的遴選，發現優秀年輕幹部和人才。注重基層年輕幹部隊伍建設，從基層年輕人員中擴大考錄基層幹部比例，吸引更多年輕人在基層成長成才。結合全區經濟社會發展需要和人才需求，通過選拔、調任、聘任、人才引進等機制，引進高層次年輕專業人才，着力優化年輕幹部來源結構、經歷結構和專業結構。積極探索打通社會優秀人才進入幹部隊伍的通道，選拔各方面優秀年輕人才到各級企事業單位工作，推動年輕人才順暢流動。建立年輕幹部培養工作檔案和信息公開機制，提高年輕幹部選拔工作的公信度和透明度。

因需施訓強本領

學習教育是年輕幹部成長的重要途徑，是增強能力、提高水平的“金鑰匙”。要讓年輕幹部符合新時代要求，必須突出重點、按需施訓，切實增強年輕幹部教育培訓的針對性和實效性。針對年輕幹部容易迷失方向、理想信念不堅定等問題，採取紅色教育、定期座談、雙向約談等形式，不斷強化思想政治教育，從世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”入手，幫助他們繫好第一粒“釦子”。針對觀念落後、缺乏創新意識的年輕幹部，着重加強創新思維、創新理念的培訓，打造領導幹部講壇、專家講壇等平台，切實提高培訓的方向性。針對專業知識缺乏、業務能力不熟練等短板，按照“缺什麼、急什麼、補齊什麼”的思路，把“80後”、“90後”幹部作為培訓重點，精心挑選培訓導師、精準開展“靶向”培訓，着力打造優質的培訓團隊。

一線磨礪壯筋骨

在實踐中鍛鍊、考驗幹部，始終是培養年輕幹部的一條基本途徑。區委積極探索基層一線錘鍊幹部、項目一線磨鍊幹部、維穩一線鍛鍊幹部、急難險重崗位考驗幹部的“三線一崗”培養選拔模式。旗幟鮮明地提出“三個一律、三個優先”的政策導向：新招錄人員凡是沒有鄉鎮街道工作經歷的一律分配到鄉鎮街道工作，黨政機關40歲以下幹部凡是沒有兩年以上基層工作經歷的一律不得提拔任用，一律不得擔任主職;選拔任用領導幹部時，同等條件下優先考慮有基層科級領導崗位工作經驗的年輕幹部，優先考慮基層工作經歷兩年以上的年輕幹部，優先考慮在急難險重任務中受過鍛鍊的年輕幹部。近兩年，堅持每兩年選派10名左右優秀年輕幹部到鄉鎮街道掛職鍛鍊，每年抽調20名左右年輕機關幹部到“三重一大”一線崗位學習鍛鍊，甄選確定一批“60後”導師型幹部結對指導，讓年輕幹部在基層“墩”出好心態、好作風。

嚴管厚愛促成才

嚴管就是厚愛，信任不能代替監督。實踐證明，對年輕幹部培養使用一定要按照黨的幹部工作路線辦事，堅決不能拔苗助長、遷就照顧或降格處理。年輕幹部的培養使用要把從嚴要求、循序漸進貫穿始終。對有發展潛力的年輕幹部，優先納入後備幹部隊伍跟蹤管理;對積極進取、知識全面的年輕幹部，優先安排中層崗位，實崗鍛鍊;對基層經驗豐富、處事應變成熟的年輕幹部，要敢於打破隱性台階，破除論資排輩、平衡照顧的觀念，大膽使用在重要和關鍵崗位。對政治立場不堅定、作風不紮實的年輕幹部，對徒有虛名、政績作假的年輕幹部，對跑官要官、熱衷於行賄的年輕幹部，潛質再好也不能提拔重用，身在重要崗位的堅決作出處理，真正把那些理想信念堅定、黨性強、作風好、發展潛力大、幹部羣眾公認的優秀年輕幹部選拔出來，樹立正確的用人導向，構建正氣充盈的政治生態。

黨建做好促進發展 篇15

“山高石頭多，出門就爬坡，地無三尺平，神仙莫奈何。”這個順口溜道出了廣西大化瑤族自治縣七百弄鄉弄騰村的地理環境。

但就在這樣惡劣的條件下，弄騰村黨總支積極發揚“逢山開路，遇水搭橋”的開拓精神，帶領全村百姓闖出了一條脱貧致富的道路。如今，別墅般的住宅樓掩映在“弄場”樹林間，核桃、葡萄產業裝點在深山弄裏，以農家樂、鄉村旅館為特色的瑤族鄉村旅遊也正火熱……

從貧困山區到美麗的生態村，46歲的弄騰村黨總支書記黃樹全道出的祕訣是：無悔奉獻、黨羣聯動、黨員帶頭。

石漠化治理

荒山禿嶺變生態家園

脱貧致富，改善石漠化的環境是關鍵。當地通過發展種植把石漠化治理和發展經濟結合起來。20xx年，黃樹全上下協調，為村裏爭取到全鄉的核桃種植試點。為了帶動羣眾種植，他還自籌資金，帶村裏的10名羣眾代表到鳳山進行實地考察。核桃苗到位後，他更是三番五次向縣鄉技術人員請教種植技術，又親自跑去指導農户種植，僅用3個月時間，就在弄結屯試點種植核桃150畝。

20xx年，七百弄被國土資源部授予國家地質公園資格。藉此契機，黃樹全把全村6個黨支部50多名黨員發動起來，建立村屯兩級黨羣理事會，通過黨羣活動，積極宣傳石漠化成因、危害，號召大家着眼長遠，把石漠化綜合治理與生態建設結合起來，實施退耕還林還草工程、人工造林工程。

在黨羣理事會的號召下，弄結屯農户蒙桂英主動承包了荒山，先後種植核桃300株、毛葡萄20多畝。20xx年，毛葡萄開始掛果，僅這一項蒙桂英就收入4000多元。今年，蒙桂英計劃擴大種植毛葡萄100畝，示範帶動全村發展毛葡萄產業。

目前，弄騰村全村羣眾因地制宜，利用荒山野嶺、房前屋後，種植核桃3200多畝、毛葡萄800多畝，並種植柿子、珍珠李、四月紅桃等特色水果及黃花梨等珍貴樹種。

在石漠化地區營造青山綠水，既美化了村莊、富裕了村民，還促進了經濟轉型升級。20xx年9月，弄騰村榮獲“河池市核桃產業發展先進集體”的稱號;20xx年，弄騰村還被廣西壯族自治區環境保護廳評為“自治區級生態村”。

黨羣聯建

特色民居成鄉村美景

20xx年以前，弄歪屯瑤族同胞居住的都是茅草房。為了對弄歪屯茅草房進行改造，弄騰村黨總支抓住廣西大化七百弄國家地質公園旅遊項目開發建設契機，黨羣聯建真抓實幹，村黨員幹部帶頭，大户帶小户，先建帶後建，並在弄歪屯茅草房改造項目中，注入瑤族建築特點，使新房富有濃郁的瑤族民居特色，形成“天街別墅”景點。

要讓屯裏的美景真正“活起來”，今年，在大化縣委縣政府支持下，弄歪屯開始修築通屯道路。“男女老少齊上陣!”村委會副主任蒙桂德説，為了早日修好路，只要有空，大家都會來幫忙。“黨羣互信共識，大家一條心、一股勁共謀發展。”黃樹全介紹，修路佔用的土地、菜園等都是羣眾無償提供的。

黨羣聯建，助力脱貧攻堅。很快，全村便完成了20户以上屯級道路22條。一條條盤山公路，如美麗的飄帶，定格在重巒疊嶂的峯叢間。

與此同時，通過“村黨員幹部帶頭，大户帶小户，先建帶後建”的模式，弄騰村黨總支還推動了危房改造和家庭水櫃建設。幾年來，全村已實施危房改造300多户，建成家庭水櫃47個、集中供水工程6個。彎彎曲曲的山間公路旁，一座座樓房拔地而起，這些被稱為“懸崖邊上的別墅”，已然成為大山裏獨具特色的風景。

黨員帶頭

產業發展促羣眾脱貧

探索產業發展，增強“造血”能力。隨着七百弄國家地質公園項目建設的不斷推進，弄騰村千山萬弄觀景台、天街別墅等旅遊項目相繼建成，村黨總支也不斷強化旅遊扶貧開發工作，更是爭取來了127.9萬元資金對橋圩屯進行村容村貌改造，打造生態文明新村和“農家樂”示範點。

20xx年3月，圍繞布努瑤民族風情體驗和生態觀光休閒旅遊主題，村黨總支副書記藍芳靈創建了布努人家農家樂，改善了旅遊接待條件，成為大化瑤山鄉村旅遊示範點。

為提高旅遊接待能力，在她的帶動和扶助下，弄騰村橋圩屯相繼建成5家農家樂。通過農家樂銷售生態土特產，還通過“黨員能人+農家樂+電商+旅遊+扶貧”模式帶動周邊貧困户和羣眾發展特色種養業。農家樂建設，推動了餐飲業、生態食材產業融合發展，成為貧困羣眾增收脱貧的有效平台。如今，弄騰村全村年接待遊客已突破20萬人次，年旅遊收入達120多萬元，瑤族同胞在家門口就吃上了“生態旅遊飯”。

此外，村黨總支還充分發揮黨員的模範帶頭作用，共同推進精準脱貧。當了20多年隊長的坡社屯黨員吳守明，不僅率先利用大山豐富的牧草資源養殖山羊，更發動屯裏其他羣眾一起養殖。“山羊養殖得好，年收入可達幾萬元呢!”吳守明説，去年僅賣掉10多隻羊就給他帶來了1萬多元的收入。20xx年，吳守明率先退出貧困户行列。如今在他的帶領下，坡社屯有7户人家養殖山羊，家庭收入不斷提高，其中6户建起了樓房，也實現了脱貧致富的夢想。

黨建做好促進發展 篇16

規範破格提拔工作，促進優秀年輕幹部在競爭中脱穎而出

從英語專業學生到40歲的招商局專職副局長，李麗的每一步都走得很紮實。

1999年，22歲的李麗大學畢業後，考上了武漢經濟開發區的公務員。4年後，區裏公開選拔團委副書記。工作勤勤懇懇、辦事細心利落的李麗也被所在部門推薦去參加招考，並以第一名的成績通過了選拔。

“年輕幹部成長是有規律的。我們在選拔任用中不能‘揠苗助長’，要通過安排在最合適的崗位幹事創業，幫助他們成長曆練。”曾是李麗的老領導，現任武漢開發區政協副主席的李誠説。團區委副書記是副處級崗位，但彼時李麗的工作年限不夠，以正科級別任職，儘管工作表現突出，還是有不少人不相信這個26歲的小姑娘能勝任這一崗位。

當時，作為比較年輕的國家級經濟技術開發區，武漢開發區不少企業存在與政府部門溝通不暢、政策不夠熟悉等問題。李麗在做好共青團工作的同時，發揮自身優勢，三天兩頭下到區裏的企業去，同公司負責人以及員工談心、講政策。4年後，李麗被提拔為副處級，這一次，大家終於服氣了。

正是看中了她長期和企業打交道的經歷，20xx年，組織部門將李麗調到當時的武漢化學工業區，接手招商工作，7年任職，她從一個文職人員變成了招商“專家”。去年初，武漢將招商引資列為“一號工程”，在考慮分管負責人選時，組織部門將眼光投向了李麗。

20xx年，武漢出台《關於進一步深化年輕幹部成長工程的實施意見》，明確提出着力選拔使用一批優秀年輕幹部，建立完善在完成重大任務、應對重大事件會考察識別年輕幹部的機制，進一步規範年輕幹部破格提拔工作，促進優秀年輕幹部在實幹、實績、實效的競爭中脱穎而出。很多能力和業績都比較突出的年輕幹部，經過多方面考察、多崗位歷練後，獲得提拔重用。

加強選調生、大學生村官等招錄培養，優化幹部隊伍結構

近年來，武漢着力加強選調生、大學生村官等招錄工作，加大高素質緊缺專業年輕幹部的引進力度，為各級領導班子和幹部隊伍建設提供源源不斷的後備力量。

“今天下午我要跑幾户村民，然後到區裏幫他們辦材料。之後還要坐兩個多小時的公交車，趕到省裏開5點的會。”正午的37攝氏度高温下，站在田埂旁的武漢市江夏區金水辦事處武當村大學生村官、第一書記霍計武擦了擦額頭上的汗水。自從去年底當選湖北團省委兼職副書記後，他的生活變得更加忙碌了。

曾經的霍計武，頭頂有很多“光環”：北大碩士、名企軟件工程師、中科院博士……20xx年8月，他報考了武漢市大學生村官，來到武漢江夏區一個南水北調工程的“移民村”工作。

來之前，霍計武就聽説移民村矛盾糾紛多，不好管，來了之後他才發現，這還不是最主要的難題。村民們過去在武當山下，靠種桔樹為生，搬遷過來之後，都不太會種水田，村經濟發展比較困難。

“苕伢，北大的高材生，來做什麼村官?”面對質疑，霍計武決定先解村民心中的“疙瘩”。他幫助村民修理各種電子設備，逐漸被接納後，霍計武又想方設法幫助他們脱貧致富。

“霍書記來之前，我們村幾乎看不到年輕人，大部分都去了外地打工。村幹部年齡基本都在50歲以上，不太容易接受新事物。”武當村村民徐美均説，霍計武針對移民不會種地的難題，爭取到移民建設資金，大力發展務工經濟;利用專業知識實現村務電子化，提高辦事效率。因工作出色，霍計武獲評“全國優秀大學生村官”“全國農村青年致富帶頭人”等榮譽，先後當選武漢團市委常委、湖北團省委副書記。

20xx年以來，武漢市已選聘千餘名優秀大學生到村工作，經過一定的服務年限後，他們中的一部分通過招考等方式進入市直機關，充實了年輕幹部隊伍。目前全市在崗大學生村官247名，已成為武漢新農村建設的一支生力軍。

防止“帶病提拔”，去年終止了14名市管幹部的選拔任用程序

“在信訪局工作，經常要處理一些疑難案件，和基層羣眾打交道，有時候還會遇到‘火氣比較大’的羣眾，工作難度不小。還好之前在社區工作過多年，有過做羣眾工作的經驗。”剛剛結束在市信訪局掛職的武漢團市委副書記劉華珍説。

去年4月，武漢市分類選派340名幹部到招商引資、信訪部門、對口幫扶地區等“急難險重”崗位掛職鍛鍊，時間1至2年不等，其中有238名年輕幹部。劉華珍就是他們中的一員。

“劉華珍工作能力比較突出，是我們重點考察培養對象。”武漢市委組織部有關負責人介紹，20xx年，30歲的劉華珍調任漢陽區五里墩街道辦事處主任，一些老幹部表示懷疑：五里墩街道是地處城鄉接合部的傳統工業街道，不僅城中村改造等拆遷問題多發，又面臨企業改制等難題，這個看起來秀氣的年輕人能應付得來嗎?

劉華珍用行動打消了人們的疑慮。她跑遍了轄區每一個小區和每一個重點户，幫助羣眾解難題，為企業辦實事。這些基層的經歷和成績，成為她日後獲得提拔的重要參考。

“我們鼓勵和引導年輕幹部到基層墩苗成長，在重大項目、工程中鍛鍊。”武漢市委組織部有關負責人介紹，近年來，武漢每年集中選派50名左右年輕幹部，到經濟建設主戰場錘鍊，提升破解難題的能力。每年選派100名左右年輕幹部到街道(鄉鎮)、對口扶貧地區掛職，到基層作風巡察、信訪督查崗位歷練，提升處理複雜問題和做羣眾工作的能力。同時，每年武漢也有計劃地從街道(鄉鎮)領導班子成員、選調生、選聘生中，選拔一批優秀幹部充實到市區黨政機關，實現了年輕幹部的“雙向流動”。

“當然，培養選拔年輕幹部，首先是要忠誠乾淨、政治上可靠，這是最基本的前提。”該負責人表示，20xx年，武漢根據個人事項報告查核和問題線索，在任前終止了14名市管幹部的選拔任用程序，防止幹部“帶病提拔”。