黨建做好促進發展精選範文（精選23篇）

黨建做好促進發展精選範文 篇1

近年來，湖北省神農架林區黨委緊緊圍繞脱貧攻堅工作，選優領導班子、建強基層黨組織、夯實基層基礎，充分發揮黨組織在抓脱貧攻堅中的政治優勢、組織優勢、密切聯繫羣眾的優勢，凝心聚力抓黨建，全力以赴促脱貧。

強化政治引領，築牢脱貧攻堅思想定力。擺脱“思想貧困”，是扶貧攻堅的首要任務。近年來，林區黨委深入學習研討相關政策，結合“新時代湖北講習所(神農架)”，舉辦習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神輪訓班、村主職幹部培訓班，深入開展專題研討，堅定脱貧信心。黨委常委帶頭深入聯繫村講黨課、過黨日，帶動領導幹部深入城鄉基層、項目工地、扶貧一線開展面對面政策宣講，結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化和“支部主題黨日”活動。各級黨組織深入宣講黨和國家的扶貧政策、脱貧致富典型，激發脱貧攻堅的內生動力。健全完善“三會一課”“四議兩公開”制度，落實脱貧項目、產業發展等重大事項村級民主決策程序，確保各項舉措黨員事先討論、事中帶頭、事後支持。

建強基層堡壘，激發脱貧攻堅組織活力。要想脱貧致富，支部建設是關鍵。堅持政治功能和服務功能相統一，加強支部示範化和標準化建設，每個鄉鎮打造一條黨建示範線。實施“聯鄉包村”“一村一策”，大力實施土地流轉、山林增收、光伏發電、服務創收、鄉村旅遊等發展模式，培植穩定增收的有效途徑，不斷增強貧困村黨組織的發展能力和服務能力。

推動重心下移，凝聚脱貧攻堅工作合力。始終堅持人往基層走、資源往基層傾斜，凝聚各方合力扶真貧、真扶貧。選派機關“一把手”任“第一書記”、優秀幹部任“第一書記”助理全覆蓋，出台脱貧攻堅職責落實辦法和管理辦法，健全管理機制。實行“第一書記”承諾制和辦實事項目制，推動脱貧攻堅與基層黨建項目緊密結合、深度融合。推動79個機關與67個村“結對共建”，每名在職黨員聯繫1-5户貧困户，每名機關黨員幹部平均為基層辦實事好事20餘件。結合“兩新”組織黨建“百日提升行動”，深入開展“支部+企業”幫扶活動。神農架生態酒業有限公司在新華鎮龍口村建立紅高粱育苗基地，免費交給貧困户栽種植，收穫後以保底價收購，有效穩定貧困户收入。實施“能人迴歸”行動，聘請外出能人任村“名譽書記”“發展顧問”。實施“雙百人才”計劃，強化智力脱貧力度。推動黨員帶頭帶領致富，發揮先富黨員的幫富作用。

抓牢骨幹隊伍，強化脱貧攻堅核心引力。富不富看支部，強不強看“頭羊”。始終把選好配強帶頭人作為抓黨建促脱貧攻堅的關鍵抓手。落實鄉鎮幹部“崗位在村、陣地在村、責任在村”機制，嚴格控制鄉鎮黨政領導班子成員任期內職務調整，做到不脱貧不脱鈎、不調離。建好村級扶貧帶頭人隊伍，結合村“兩委”換屆做實“一村一策”，把政治過硬、羣眾公認的優秀同志提前調整到位，多方培植村幹部隊伍源頭活水。統籌社會各類扶貧力量，實施“一村一名大學畢業生補充”行動，公開選聘23名大學畢業生任村級助理，帶動鄉村本土人才迴歸和振興本土人才。

加強激勵保障，增強脱貧攻堅內生動力。堅持在樹立基層導向、落實政策待遇上下功夫，把基層幹部推動脱貧攻堅的積極性和主動性充分調動起來。落實談心談話制度，林區黨委書記和分管領導定期與鄉鎮黨政正職談心談話，鄉鎮黨委書記定期與村主職幹部談心談話，主動為他們排憂解難、堅定信心。建立村幹部待遇三級保障制度，嚴格落實村幹部養老保險、意外傷害保險、集中體檢、離任村主職幹部生活補貼等政策，激發幹事創業積極性。

黨建做好促進發展精選範文 篇2

夏日的清晨，河北邯鄲市涉縣後池村滿目翠綠。

兩年前，這裏山路坎坷，荊棘遍佈。短短兩年間，後池村便變身為美麗鄉村，並贏得了全國先進基層黨組織、全國文明村鎮等一系列榮譽。後池村幹部的“拼”，是河北邯鄲市廣大幹部作風轉變的一個縮影。

補鈣壯骨，領導幹部帶頭形成“雁陣效應”

走進邯鄲市復興區石化街道酒務樓社區，花草掩映，綠樹成蔭，很難想象這裏曾是一個髒亂差的老舊小區;更令人意外的是，小區改造的一草一木，一磚一瓦都是小區黨員幹部和居民一起動手幹出來的。石化街道黨工委書記唐偉強深有感觸：“發動羣眾一起幹，首先得黨員幹部帶頭實幹。我們通過微黨課，每天早上利用‘同心圓’微信矩陣、街道公眾號向全體黨員推送學習知識，潛移默化地促進黨員幹部立足崗位作貢獻。”

除了微黨課，邯鄲還通過重點培訓、聯動培訓、精準培訓等方式堅定幹部立場、開闊幹部眼界、增長幹部才幹。

火車跑得快，全靠車頭帶。在邯鄲，領導幹部帶頭示範，對重點工作，堅持一級帶着一級幹，一級做給一級看。

20xx年7月，建設“千里鄉村振興路”的挖掘機開進深山。僅僅100多天，一條從涉縣東南到西北、穿越10個鄉鎮158個村、總長1300多裏的“千里鄉村振興路”建成通車。為了這項民心工程，縣委主要負責人100餘次一線指導推動。“按過去交通部門一家修的方式，100多天完成千裏通道建設，簡直是難以想象。”縣委主要負責人介紹，涉縣黨員幹部羣眾一起上，一改行業部門一家修路為全民修路，披星戴月順利完成了工程。

“邯鄲的黨員幹部在脱貧攻堅、創建生態文明等重大任務面前，人人肩上有指標;在啃‘硬骨頭’上，各級領導幹部身居一線抓落實，形成了抓建設、謀發展的‘雁陣效應’。”邯鄲市委書記高宏志説。

實幹擔當換回碧水藍天，羣眾迎來好日子

響堂山下，滏陽河流水潺潺，兩岸商鋪古色古香。“以前啊，這裏就是個臭水溝。現在，清清的水，藍藍的天。”71歲的趙大爺笑着説。去年3月，邯鄲峯峯礦區在採礦塌陷區搞生態修復，半年時間，一個古街旅遊新地標出現在人們眼前。

“要把羣眾的安危冷暖真正放在心上，幹部要與老百姓站在一起、想在一起、幹在一起，竭盡全力為羣眾辦好事辦實事。”邯鄲市委副書記、市長王立彤説。

綠水青山就是金山銀山。邯鄲着眼生態修復，這個傳統的鋼鐵產業城市正逐步被綠色浸染：肥鄉區各級幹部帶領羣眾大力植綠，於是有了團結渠萬畝郊野公園生態觀賞林、賈南線旅遊線路萬畝花海果園林、環城水系千畝景觀林等;叢台區的“紫山修復”行動，使紫山森林覆蓋率由原來的16%提升到了93%……

被稱為“中國標準件之都”的永年區，多年來欠下了不少“散亂污”環保債。從20xx年5月開始，一場“先停後治”環保風暴凌厲襲來。面臨被關停取締的生死抉擇，永年區的幹部“拼”了，區環保部門緊急組織人手，開啟24小時辦公模式。就這樣“拼”了3個月，成績分外亮眼——截至20xx年9月底，永年全區9098家標準件企業，其中1712家啟動環評編制，1590家通過審批，發放排污許可證622家……

“黨員幹部的擔當作為，保住了我們賴以生存的飯碗，也讓我們這兒天更藍水更清了。”當地羣眾點贊。

為實幹者搭舞台，讓實幹者唱大戲

20xx年11月，邯鄲市榮膺第五屆全國文明城市，邯鄲市民多年的夙願實現了。細心的人發現，在當地表彰決定中被表彰的全是基層幹部，沒有一名縣處級領導幹部。

今年初，在基層工作20xx年的“拼命三郎”王楠有了新崗位，由邯鄲峯峯礦區和村鎮黨委書記提拔為涉縣政府副縣長。王楠的提拔重用得益於邯鄲考用結合激勵幹部擔當作為的法子。去年1月，峯峯礦區承辦邯鄲市第二屆旅遊發展大會前，他到和村鎮任黨委書記。擺在他面前的是，全鎮旅遊產業基礎幾乎為零。面對此情此景，王楠帶領幹部“白+黑”“5+2”地幹，一年幹出了新面貌，旅遊大會圓滿舉辦。

20xx年以來，邯鄲相繼出台了《市管領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法》《推進領導幹部能上能下實施細則(試行)》《鼓勵幹事創業容錯糾錯辦法(試行)》等文件，撬動選人用人這個槓桿，為實幹者搭舞台，讓實幹者唱大戲。去年以來，有100多名連續3年考核為優秀等次的幹部得到了提拔或重用。

工作導向看的是用人導向，用人導向正了，幹部工作才順心，打心裏願意使勁兒。邯鄲市以科學的用人導向，讓有為者有位，讓幹部有念頭、有幹頭、有奔頭，幹部幹事創業的激情日益迸發。

黨建做好促進發展精選範文 篇3

中國郵政儲蓄銀行將黨的領導融入公司治理各個環節，宣傳貫徹十九大精神進支行、進網點，把黨建工作納入經營管理績效考核指標，不斷加強幹部隊伍建設，深化黨員教育活動成果。全行黨建工作水平不斷提升，成為企業健康發展的強大動力。

作為國內網點數量最多、下沉最深的國有大型零售商業銀行，郵儲銀行不僅將金融服務延伸至中國廣袤大地的“最後一公里”，也紮實做精做實企業黨建的“每一公里”。

健全機制 明確職責

郵儲銀行以加強基層黨組織規範化建設為重點，樹立“黨的一切工作到支部”鮮明導向，結合基層黨組織數量多、分佈廣、基礎弱的實際情況，通過“示範點—強基固本—示範區”三步走，目前已基本實現全行基層黨組織規範工作全覆蓋。

黨建工作要做實，必須要有科學的制度保障。郵儲銀行健全和完善黨建工作機制，在總行和36家一級分行單設黨委黨建工作部，加強基層黨組織書記和黨務工作人員年度培訓，健全完善黨委書記負總責、分管領導分工負責、紀委書記監督執紀問責、黨的各級工作部門推進落實的黨建責任體系。

在考核機制方面，郵儲銀行推進基層黨組織書記述職常態化，層層壓實黨建工作責任，逐步形成齊心協力抓黨建的良好氛圍。

郵儲銀行湧現出了一批批走在前列、發揮先鋒模範作用的黨建示範單位。郵儲銀行北京分行黨委書記、行長徐維進表示，我們創新設計的集考核、評價、督察、巡察為一體的閉環黨建制度，是黨建工作能夠取得實效的保障。

郵儲銀行北京分行把黨的建設與經營發展工作一起謀劃部署、一起落實考核。全面實行黨建工作目標化管理，建立了基層黨組織黨建工作“三化聯動”年度考核評價制度，即責任目標化、評價常態化、考核嚴格化，通過設定相應的考核標準，將黨建基礎管理工作量化，作為考核評價基層黨建的重要依據。

創新形式 豐富內涵

“孩子們，人民幣上有一些特殊的標識需要我們注意，記住這些標識就可以讓我們遠離假幣，避免損失。”6月20日，郵儲銀行北京望京支行的12名黨員來到北京市東城區培智中心學校，開展“黨建共建‘節約好習慣 傳承好家風’社會融合活動”。

“與東城區培智中心學校結成幫扶對子，一方面是踐行郵儲銀行普惠金融理念的需要，另一方面是加強黨員學習教育的需要。”郵儲銀行望京支行黨總支書記陳東林説。

“我是黨員看我的，我是黨員跟我來”，是郵儲銀行黨員自覺叫響的口號。通過“兩學一做”學習教育常態化制度化、為黨員過“政治生日”、推進“承諾踐諾”、微黨課優秀作品展演、“送黨課到基層支部”等一系列創新形式，黨員們政治素養有效提升，業務水平不斷精進，匯聚成推動改革發展的內生動力。

“掛行蹲點”是郵儲銀行北京分行黨建品牌的一大亮點。該活動已實施6年，充分建立起上下對接的溝通機制。據不完全統計，通過實施“掛行蹲點”，郵儲銀行北京分行機關和營運中心黨員幹部累計深入基層網點調研天數3780天，解決各類問題1265個。

20xx年4月，北京市委組織部啟動基層黨組織和在職黨員“雙報到”工作。以此為契機，郵儲銀行北京分行着力落實黨員幹部“工作在單位、活動在社區、奉獻雙崗位”志願服務機制，用實際行動擦亮黨員身份。

“金融夜市” 利民便民

晚上7點，華燈初上，街旁的幾家商户和銀行都已熄燈閉門，而郵儲銀行北京廣安門支行“金融夜市”卻依舊門庭若市。作為北京市首家延時服務的金融機構，郵儲銀行廣安門支行將個人業務營業時間延長至晚上8點，使市民下班後也能享受到優質的金融服務。

“金融夜市”至今已順利運營了7年。據郵儲銀行北京廣安門支行行長王磊介紹，在平日的工作中，該支行的黨團員充分發揮先鋒模範作用，帶領行內其他員工愛崗敬業，踐行支行“服務有起點，滿意無終點”的承諾。

小到支行網點幫助客户完成一單單業務，大到國家政策方針與重大部署的貫徹執行，郵儲銀行始終堅持“黨建+經營”模式，在企業發展中強化黨委的把關定向作用，在促進經濟社會發展、保障和改善民生中，展現國有銀行的責任擔當。

將學習貫徹黨的十九大精神的成效體現在實際工作中，以責任擔當助力打好“三大攻堅戰”，是郵儲銀行提出的根本要求。

在風險管控方面，郵儲銀行堅持以合規經營為本，健全制度體系，嚴守風險底線，防控系統性金融風險;同時，全面服務鄉村振興戰略，以“三農”金融事業部建設為抓手，助力打贏脱貧攻堅戰;着力發展綠色金融，健全綠色金融政策制度體系，持續加大綠色金融資源配置，加大綠色金融績效考核，助力美麗中國建設。

黨建做好促進發展精選範文 篇4

廣東省鬱南縣因地制宜，以實施“四個一”紅色工程為載體，將保護利用本地紅色資源與農村基層黨組織建設緊密結合，傳承紅色基因，匯聚發展動能。

建強一個“紅色堡壘”。按照省、市開展“紅色村”黨建示範工程建設的安排和部署，確定河口鎮河口寨村為“紅色村”，着力將該村黨組織建設成為引領農村改革發展的堅強戰鬥堡壘。推行“一組兩化”黨建工作模式。“一組”即創建特色黨小組，“兩化”即網格化和信息化。按照黨員數量、分佈、工作等情況，劃分若干網格片區，明確每個網格聯繫員的工作職責;同時，通過“微課堂、微宣傳、微服務”等方式，加強黨員教育管理，增強服務羣眾的針對性。培養一支紅色隊伍，建設一支以村黨組織書記為班長、村“兩委”幹部為骨幹、黨員為基礎、羣眾廣泛參與的紅色隊伍。組建黨員先鋒隊、設立黨員示範崗，引導黨員幹部在發展農業生產、開展村莊建設、壯大扶貧產業、維護基層穩定等工作中率先垂範。

修復一批“紅色遺址”。按照鄉村振興戰略保護農村文物古蹟的要求，對年久失修、破損嚴重的革命遺蹟進行保護和修復。注重收集、整理民間收藏的革命鬥爭史料和烈士遺物，挖掘、研究民間流傳的革命故事，對重要歷史事件進行場景復原等。將河口鎮河口寨村的中共庚戌中學支部舊址暨廣東省立庚戌中學舊址——康家大屋立項申報為省級文物保護單位，在保留原有建築風格的基礎上進行整體修繕，竣工後作為黨員幹部學習教育培訓基地。通過一批批紅色遺址的保護利用，將紅色精神的豐富內涵轉化為農村基層黨組織和黨員引領脱貧攻堅、實施鄉村振興的動力源泉。

建設一批“紅色陣地”。高標準建設基層黨組織活動陣地，在“紅色村”和省級貧困村建設黨員互動體驗活動場所，將破舊狹小的村民委會舊樓翻新改建為黨羣活動中心，設置紅色樓廊、紅色書吧、紅色講堂等。建設紅色黨建文化廣場、黨建文化主題公園，充分利用廣場圍牆、河道護欄、景觀石等，集中宣傳展示本地紅色歷史文化和黨的十九大精神。

開展一批“紅色活動”。結合年度黨建工作重點和本地紅色資源優勢，開展好幾項紅色活動。每年“七一”前後，開展“走近歷史、親近紅色”黨性教育活動，各基層黨組織組織黨員觀看黨史紀錄片、參觀革命遺址、重温入黨誓詞、召開座談會、開展紅色志願服務等活動。開展紅色送學活動，把本市本縣抗日戰爭、解放戰爭時期歷史事件和典型人物故事收集整理、編印成冊，發送到黨員幹部手中，定期組織開展學習討論，引導黨員幹部不忘初心、牢記使命，激發幹事創業熱情。設立紅色救助基金，重點慰問幫扶革命烈士家屬以及革命“五老”人員，定期為老區羣眾開展“義診送健康”等活動，為他們送去黨的關懷和温暖。

黨建做好促進發展精選範文 篇5

位於上海靜安區的中共二大會址紀念館日前迎來當天閉館前的最後一批團隊參觀者——國網上海市北供電公司運檢黨委本部黨支部的40名黨員。該支部黨員江雲蘭特地比通知的集合時間提早趕來，卻沒有急着進館參觀，而是先打開手機找到收藏好的頁面鏈接，放大屏幕上“二大會址”的地圖標誌並輕觸“簽到”按鈕，完成了一次特殊的“打卡”。

“這是國網上海市電力公司開發的‘傳承紅色基因·初心再出發導圖’頁面，打開它就等於手握一份上海最具代表性的紅色聖地的電子導覽圖。”江雲蘭告訴記者。

20xx年以來，國網上海市電力公司圍繞如何打造以傳承紅色基因為使命的央企黨建品牌，着力探索兼具導向性、實用性和智慧感、時代感的黨性教育載體。結合上海紅色教育資源豐富的優勢，公司整理出上海20個重要的紅色教育資源點，將這些“共產黨人精神家園”的故事彙編成一本《初心再出發導圖》宣傳手冊發放到每個基層黨支部。

為更好地發揮紅色導圖的使用效果，公司面向移動平台搭建相應的專題頁面，掃描二維碼就能在手機上查看資源點的“紅色故事”、簽到“紅色足跡”、上傳黨建活動照片、留言交流互動，逐步成為基層黨支部和廣大黨員追尋紅色記憶、接受紅色教育的指導交流平台。

同時，國網上海市電力公司還將中國共產黨在領導革命、建設、改革的偉大實踐中形成的偉大精神，精心製作成《中國共產黨精神圖譜》宣傳手冊和移動端專題頁面，組織各基層黨組織遴選朗讀者進行誦讀並上傳音頻，讓每個基層黨員可以用耳學習、用心感悟這些偉大精神的起源、內涵和意義。

“南湖上這一葉‘紅船’，承載的是我們黨的建黨初心、立黨根本，也是立黨興黨、執政興國的寶貴精神財富。秉承首創精神，賡續奮鬥精神，堅守奉獻精神，是弘揚這一精神的主旨所在……”當天，國網上海市北供電公司運檢黨委本部黨支部的黨員們不僅在中共二大會址回顧了黨章誕生的歷程，還通過瀏覽手機中的“傳承紅色基因·中國共產黨精神圖譜”專題頁面，一同重温黨的革命精神之源——“紅船精神”。

據悉，自“初心再出發導圖”和“中國共產黨精神圖譜”專題頁面上線以來，國網上海市電力公司已有171個黨支部組織1100餘人次前往中共一大、四大紀念館等紅色場館開展現場紅色教育;6000餘人次在線收聽了中國共產黨精神誦讀音頻，超過200人次在平台上留下學習體會和感言。

“教育引導黨員幹部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，就必須讓教育對象在學習過程中由被動變為主動，把學習成果轉化為堅守精神追求的思想自覺。”國網上海市電力公司專職黨委副書記黃良寶對黨建創新深有感觸，“從教育對象本身的需求出發，把單向灌輸變為雙向互動，激發和調動受教育者的積極性，提升了黨性教育的實效性。”

黨建做好促進發展精選範文 篇6

為認真落實全面從嚴治黨要求，嚴肅黨內政治生活，紮實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，貴州省銅仁市委組織部在制度完善、方法創新、組織保障上狠下功夫，提升“三會一課”數量、質量、能量。

完善制度。制定印發《中共銅仁市委組織部機關支部委員會規範“三會一課”實施方案》，將機關黨支部分為3個黨小組，圍繞傳達學習相關文件精神、醖釀討論發展新黨員、組織黨員開展批評與自我批評、開展民主評議黨員等內容，每季度召開1次以上支部黨員大會，每月召開1次以上的支委會和黨小組會，每季度講1次以上黨課，並將“三會一課”制度落實情況列入黨員評先選優和年度考核評議之中，3次以上無故不參加組織活動的黨員，當年黨員年度考核評議為不合格。同時還結合黨員幹部崗位職責和個人興趣愛好，開展“一人一課”活動。此外，通過“組工講壇”開展經常性全員學習活動，增強業務本領。

創新方式。從豐富內容、更新形式、變換場所等三方面入手，尋求突破。在內容上，及時收集各支部黨員意見，將大家欲知應知的業務知識、重要文件等列入學習範圍。黨員幹部根據近期工作開展情況、重點承諾事項完成情況、年度工作計劃等內容自行準備，確定“三會一課”發言主題，同時根據新形勢、新任務和新變化，不斷充實發言內容。在形式上，採取組織學習、個人發言、集體討論、觀看專題片和分享學習心得等方式，瞭解黨員的思想動態,回答其工作中遇到的重點難點問題，做到對症下藥。在場地選擇上，增強體驗性，組織黨員到革命歷史舊址、廉政建設教育基地、黨員志願活動陣地參觀學習。同時，採取線上線下相結合的方式，用好“銅仁組工”微信、“花果山”組工微信羣等，將“三會一課”學習內容發給全體黨員，抓好指尖上的“三會一課”。

強化督查。建立統籌督查制度，定期檢查機關各黨小組“三會一課”制度落實情況，發現問題及時指導解決，做到制度落實雷打不動、不留例外。進一步完善“三會一課”考勤、記錄、公示、測試等制度。

黨建做好促進發展精選範文 篇7

規範破格提拔工作，促進優秀年輕幹部在競爭中脱穎而出

從英語專業學生到40歲的招商局專職副局長，李麗的每一步都走得很紮實。

1999年，22歲的李麗大學畢業後，考上了武漢經濟開發區的公務員。4年後，區裏公開選拔團委副書記。工作勤勤懇懇、辦事細心利落的李麗也被所在部門推薦去參加招考，並以第一名的成績通過了選拔。

“年輕幹部成長是有規律的。我們在選拔任用中不能‘揠苗助長’，要通過安排在最合適的崗位幹事創業，幫助他們成長曆練。”曾是李麗的老領導，現任武漢開發區政協副主席的李誠説。團區委副書記是副處級崗位，但彼時李麗的工作年限不夠，以正科級別任職，儘管工作表現突出，還是有不少人不相信這個26歲的小姑娘能勝任這一崗位。

當時，作為比較年輕的國家級經濟技術開發區，武漢開發區不少企業存在與政府部門溝通不暢、政策不夠熟悉等問題。李麗在做好共青團工作的同時，發揮自身優勢，三天兩頭下到區裏的企業去，同公司負責人以及員工談心、講政策。4年後，李麗被提拔為副處級，這一次，大家終於服氣了。

正是看中了她長期和企業打交道的經歷，20xx年，組織部門將李麗調到當時的武漢化學工業區，接手招商工作，7年任職，她從一個文職人員變成了招商“專家”。去年初，武漢將招商引資列為“一號工程”，在考慮分管負責人選時，組織部門將眼光投向了李麗。

20xx年，武漢出台《關於進一步深化年輕幹部成長工程的實施意見》，明確提出着力選拔使用一批優秀年輕幹部，建立完善在完成重大任務、應對重大事件會考察識別年輕幹部的機制，進一步規範年輕幹部破格提拔工作，促進優秀年輕幹部在實幹、實績、實效的競爭中脱穎而出。很多能力和業績都比較突出的年輕幹部，經過多方面考察、多崗位歷練後，獲得提拔重用。

加強選調生、大學生村官等招錄培養，優化幹部隊伍結構

近年來，武漢着力加強選調生、大學生村官等招錄工作，加大高素質緊缺專業年輕幹部的引進力度，為各級領導班子和幹部隊伍建設提供源源不斷的後備力量。

“今天下午我要跑幾户村民，然後到區裏幫他們辦材料。之後還要坐兩個多小時的公交車，趕到省裏開5點的會。”正午的37攝氏度高温下，站在田埂旁的武漢市江夏區金水辦事處武當村大學生村官、第一書記霍計武擦了擦額頭上的汗水。自從去年底當選湖北團省委兼職副書記後，他的生活變得更加忙碌了。

曾經的霍計武，頭頂有很多“光環”：北大碩士、名企軟件工程師、中科院博士……20xx年8月，他報考了武漢市大學生村官，來到武漢江夏區一個南水北調工程的“移民村”工作。

來之前，霍計武就聽説移民村矛盾糾紛多，不好管，來了之後他才發現，這還不是最主要的難題。村民們過去在武當山下，靠種桔樹為生，搬遷過來之後，都不太會種水田，村經濟發展比較困難。

“苕伢，北大的高材生，來做什麼村官?”面對質疑，霍計武決定先解村民心中的“疙瘩”。他幫助村民修理各種電子設備，逐漸被接納後，霍計武又想方設法幫助他們脱貧致富。

“霍書記來之前，我們村幾乎看不到年輕人，大部分都去了外地打工。村幹部年齡基本都在50歲以上，不太容易接受新事物。”武當村村民徐美均説，霍計武針對移民不會種地的難題，爭取到移民建設資金，大力發展務工經濟;利用專業知識實現村務電子化，提高辦事效率。因工作出色，霍計武獲評“全國優秀大學生村官”“全國農村青年致富帶頭人”等榮譽，先後當選武漢團市委常委、湖北團省委副書記。

20xx年以來，武漢市已選聘千餘名優秀大學生到村工作，經過一定的服務年限後，他們中的一部分通過招考等方式進入市直機關，充實了年輕幹部隊伍。目前全市在崗大學生村官247名，已成為武漢新農村建設的一支生力軍。

防止“帶病提拔”，去年終止了14名市管幹部的選拔任用程序

“在信訪局工作，經常要處理一些疑難案件，和基層羣眾打交道，有時候還會遇到‘火氣比較大’的羣眾，工作難度不小。還好之前在社區工作過多年，有過做羣眾工作的經驗。”剛剛結束在市信訪局掛職的武漢團市委副書記劉華珍説。

去年4月，武漢市分類選派340名幹部到招商引資、信訪部門、對口幫扶地區等“急難險重”崗位掛職鍛鍊，時間1至2年不等，其中有238名年輕幹部。劉華珍就是他們中的一員。

“劉華珍工作能力比較突出，是我們重點考察培養對象。”武漢市委組織部有關負責人介紹，20xx年，30歲的劉華珍調任漢陽區五里墩街道辦事處主任，一些老幹部表示懷疑：五里墩街道是地處城鄉接合部的傳統工業街道，不僅城中村改造等拆遷問題多發，又面臨企業改制等難題，這個看起來秀氣的年輕人能應付得來嗎?

劉華珍用行動打消了人們的疑慮。她跑遍了轄區每一個小區和每一個重點户，幫助羣眾解難題，為企業辦實事。這些基層的經歷和成績，成為她日後獲得提拔的重要參考。

“我們鼓勵和引導年輕幹部到基層墩苗成長，在重大項目、工程中鍛鍊。”武漢市委組織部有關負責人介紹，近年來，武漢每年集中選派50名左右年輕幹部，到經濟建設主戰場錘鍊，提升破解難題的能力。每年選派100名左右年輕幹部到街道(鄉鎮)、對口扶貧地區掛職，到基層作風巡察、信訪督查崗位歷練，提升處理複雜問題和做羣眾工作的能力。同時，每年武漢也有計劃地從街道(鄉鎮)領導班子成員、選調生、選聘生中，選拔一批優秀幹部充實到市區黨政機關，實現了年輕幹部的“雙向流動”。

“當然，培養選拔年輕幹部，首先是要忠誠乾淨、政治上可靠，這是最基本的前提。”該負責人表示，20xx年，武漢根據個人事項報告查核和問題線索，在任前終止了14名市管幹部的選拔任用程序，防止幹部“帶病提拔”。

黨建做好促進發展精選範文 篇8

近年來，江西省大餘縣為加強農村基層基礎工作，建立了“黨建+社會治理”體系，健全了現代化鄉村社會治理新格局，走出一條自治、法治、德治“三治結合”的鄉村善治道路。

自治固本，夯實基層基礎。實施農村“領頭雁”工程，建立順向培養機制，通過村“兩委”換屆選拔一批有文化、懂管理、能力強的村黨支部書記，採取個人報名、單位推薦、組織遴選方式競爭性選拔駐村第一書記、名譽村書記，打造一支“懂農業、愛農村、愛農民”的新時代農村幹部隊伍。建立村幹部待遇報酬正常增長機制，推進履職動力、能力、績效“三提升”。推進基層黨組織管理創新，打造“大餘智慧黨建管理平台”，運用大數據，對黨組織進行“線上+線下”精準管理。在全縣105個村建立村規民約、村民代表大會、村務監督委員會、人民調解委員會、民情理事會等“一約四會”村民自治制度，最大限度地調動羣眾參與基層社會治理的積極性和主動性，形成民事民議、民事民辦、民事民管的自治格局。

法治為綱，強化法律保障。在村 “兩委”換屆工作中，結合掃黑除惡專項鬥爭，把選舉人選資格聯合審查貫穿換屆始終，採取“一個一個過”的方式，對候選人資格從嚴審查，堅決把涉黑涉惡人員擋在門外。實施政法幹警掛點聯繫村工作制度，從公安、檢察院和法院等單位精選105名政法幹警，掛點聯繫105個村，實現掃黑除惡線索摸排全覆蓋。建立訪前法律諮詢服務機制，在鄉鎮成立信訪前法律諮詢中心，村村配備法律顧問，引導羣眾遇事找法，有效解決羣眾“信訪不信法”問題。

德治潤心，淨化民風社風。搭建“新時代講習所”“時政夜校”“流動黨校”“國學講堂”等多元化宣傳教育平台，開展“黨員幹部講政策、農業專家傳技術、羣眾代表頌黨恩”系統宣講活動，與廣大羣眾零距離、面對面拉家常，大力宣講黨的十九大精神，潛移默化培育社會主義核心價值觀，弘揚正能量。開展“羣眾評、鄉賢論、榜上亮”的道德評議活動，營造起人人講美德、人人踐美德的濃厚氛圍。

黨建做好促進發展精選範文 篇9

車子在太行山中穿行，進入山西武鄉縣境內，撲面而來的是濃濃的紅色文化氣息：高速公路兩側是紅色題材壁畫，山頂上聳立的大型八路軍戰士“亮劍”的雕塑遠遠就能看到。縣城裏，八路軍總部紀念館、八路軍紀念廣場、八路軍文化園、八路軍劇場等散落四處，讓紅色武鄉紅味十足。

武鄉縣位於太行山腹地，是著名的革命老區，是太行精神的發源地和八路軍文化的形成地。抗戰時期，作為華北抗戰的指揮中樞、八路軍總部機關所在地，當時僅有14萬人的武鄉參加抗戰的就有9萬多人，“出糧、出兵、出幹部”，譜寫出了武鄉的英雄事蹟，被稱為“八路軍的故鄉、子弟兵的搖籃”。

豐富的革命文化資源積澱了武鄉的歷史財富。如何將這些資源活化並生動起來，進而轉化為革命老區發展的新動能?“當一天八路軍、打一場游擊戰、住一宿土窯洞、吃一頓小米飯”，在實景中動態地展現歷史，讓遊客參與其中，成為武鄉縣開發文化旅遊，推動鄉村振興的新思路。

1.讓紅色文化活起來

“這是一曲悲壯的英雄讚歌，這是一幅宏偉的歷史畫卷。”7月22日晚，大型實景劇《太行山》演出結束後，18歲的遊客張培元走下觀眾席時，仍不時地回頭去看舞台上穿着軍裝、背挎長槍的八路軍戰士。

這部融體驗、觀賞、教育於一體的抗戰題材實景演出，已成為武鄉縣紅色旅遊的扛鼎之作，不僅讓武鄉傳承已久的抗戰精神和紅色文化得到一次提煉與昇華，更改變了實景劇場周邊9個村莊、600多位村民的生活。

小村莊變身為實景大劇場。作為《太行山》的演出現場，豐州鎮下關村佔地290畝的主劇場內，有綠樹紅花掩映下的石橋土坡，有座座窯洞和農家院，濃縮出一片黃土高原上獨特的太行風情。為了建設這個實景劇場，武鄉縣對有51户149人的下關村實施了整體搬遷。同時，實景劇場周邊幾個村也讓出部分土地，納入了演出區域。

在近一個小時的演出中，600餘位農民以太行山水為依託，利用現代化的聲、光、電再現當年八路軍將士與太行山人民浴血奮戰、共同抗擊日寇的感人歷史。年近70的村民任成堂在劇中扮演一位老羊倌，每次演出，他和他的30多隻羊“演員”總要在劇場裏的坡上坡下跑好多個來回。村民高鳳鳴在劇中擔任一位老族長，從小就喜愛文藝的他有着與其他人不太一樣的感受：“《太行山》實景劇為我們提供了一個大舞台。”

讓紅色文化活起來，武鄉縣以旅客參與體驗為抓手，投入十幾億元，打造了八路軍文化園、游擊戰體驗園、《太行山》大型實景劇等一大批紅色文化旅遊體驗項目，讓遊客實現了“當一天八路軍、吃一餐小米飯、唱一首抗戰歌、打一回游擊戰、觀一場抗戰劇”的願望。

2.紅色文化帶火特色民間文化

武鄉縣城東邊有名震太行的“地雷大王”王來法生活了幾十年的村莊——李峪村。“以前是魔術表演，現在我們村又有了新的內容。”沒有一句客氣話，村黨支部書記王竹紅一上來就直奔主題，今年7月1日，村裏全新打造的紅色實景劇《太行雷神》正式上演，這段時間的每場演出都能吸引500多人觀看。

前些年，李峪村對外最響亮的名片是“魔術村”。全村900多口人中有一半村民會變魔術，能登台表演的就有200多人。依靠魔術，李峪村也吸引了不少遊客的目光，但看着穿村而過公路上往來的旅遊客車，王竹紅總在想：“如何才能打好‘伏擊戰’，把遊客‘截留’在李峪村?”梳理村裏的資源，王竹紅得出了“最大資源還是‘地雷大王’家鄉”的結論，於是他下決心要挖掘“地雷”文化，帶火特色民間文化，引領村莊振興。

20xx年初，村裏擴建了王來法紀念館。紀念館內，大量寶貴的文物史料以及高科技光電設備，輔以仿製的各種石雷、木雷，吸引來眾多遊客。與王來法紀念館僅隔一條馬路的近千平方米的博世廳，除了魔術表演，還加入了村民自編自演的情景劇《英雄的足跡》《地雷大王王來法》《太行豐碑》等演出。今年7月1日起，村裏還正式推出了實景演出《太行雷神》。“150餘名演職人員中，有百分之七十是貧困人口，通過節假日的演出，每人每年可增收七八千元。”王竹紅説，僅演出一項，全村人均可增收3000元。

50多歲的村民王雪梅在劇場內先是表演魔術“大變活人”，隨後又換上軍裝，在實景劇中出演八路軍指揮員。等待間隙，站在烈日下的她臉上一直是熱情的笑容，不停地回答着觀眾的提問，與觀眾合影。46歲的張麗芬在演出中也擔任多種角色，之前她只是在家種地、帶孩子、照顧老人，現在靠着演出，每年會有近萬元的額外收入。

“這兩場演出已成為太行幹部學院現場教學點精品課程，在為村民帶來收益的同時，也為弘揚太行精神、傳承紅色基因增添了新的載體。”王竹紅説，紅色文化加特色民間文化讓李峪村人看到了致富希望，下一步的發展目標是“打造集紅色教育、魔術文化、農家體驗於一體的精品鄉村旅遊項目”。

被紅色文化帶火的不只是李峪村，在八路軍總部駐紮過的王家峪、磚壁村，村民們也加入了紅色旅遊產業的大軍中。特別是村裏婦女們一針一線縫製的八路軍總部太行舊址、八路軍將領等各種壁畫、掛飾、披肩等紅色旅遊紀念品讓遊客讚歎不已。

3.讓紅色文化成就富民產業

立足紅色文化優勢，怎麼才能走出自己的區域特色，讓紅色文化成為可持續性產業?武鄉縣出台了“兩園一劇”的規劃——在八路軍紀念館旁邊，投資5億多元實施八路軍文化園、游擊戰體驗園等一批重點文化產業項目，並以縣財政入股的方式合作開發總投資2億多元的《太行山》大型實景劇。

與此同時，武鄉爭取國家專項投資1.8億元，完成了八路軍太行紀念館、八路軍總部王家峪舊址、百團大戰總指揮部磚壁舊址3個紅色旅遊景區的改陳擴建、配套建設和周邊環境整治，為紅色旅遊的快速發展奠定了基礎。

從20xx年開始，武鄉連續8年舉辦八路軍文化旅遊節，通過紅色藏品展、抗戰主題戲曲展、主題電影展、八路軍文化學術座談會等活動提升縣域特色形象。

武鄉文化旅遊的發展，不僅優化了當地的產業經濟結構，也讓老百姓得到了實實在在的好處。磚壁村是八路軍總部和百團大戰的指揮部。藉着紅色旅遊，村民武餘秀辦起了農家樂，年收入8萬元。毗鄰《太行山》實景劇演出的下關村有153口人，依託實景演出，60%的村民做起了農家樂。八路軍文化園、實景演出、體驗園等景區擁有正式員工260餘人，人均年收入達2.5萬元，羣眾演員600餘人，人均年收入近萬元。

紅色旅遊已成為武鄉縣經濟新的增長點和農民增收新的動力點，目前，全縣有賓館飯店50多家，農家樂500餘户，民間手工藝、土特產等6大類40多個品種的旅遊產品，推動了革命老區人民的振興。

黨建做好促進發展精選範文 篇10

“腫瘤科張主任的門診平時一號難求，今天義診不僅排到了號，還免了診金。感謝這些黨員醫生，讓我們真實感受到了黨的關懷!”患有肺癌的81歲老人朱春添激動地説。

為慶祝中國共產黨成立97週年，廣東省中醫院在“七一”前夕開展了“立足崗位作貢獻，我為黨旗添光彩”大型義診活動。醫院內科第四黨支部書記、腫瘤科主任張海波主動參加了此次義診。“作為一名黨員醫生，責任感驅使我盡最大可能為患者服務。”除了醫院組織的義診，張海波每年還會多次參加科室、學會組織的下鄉義診活動。

義診只是廣東省中醫院黨建活動的一部分。據瞭解，該院始終堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的指導思想，充分發揮黨委的領導作用、黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，找準黨組織活動與業務工作的契合點，為實現醫院的持續健康快速發展提供堅強的思想政治保證和組織保證。廣東省中醫院堅持發揮黨委“把方向、管大局、作決策、促改革、保落實”的領導作用，在醫院發展中始終牢牢把握醫院改革發展的正確方向。

據介紹，廣東省中醫院始終堅持公立醫院的公益性，把社會效益和患者利益擺在發展的重要地位。在關係到患者切身利益的大是大非問題上，如索要紅包、收受回扣，醫院黨委設置起“高壓線”，形成了不許貪、不能貪、不敢貪、不想貪的“四不貪”約束機制。而在設計分配製度的時候，則以服務病人的質量來評價醫護人員的績效，從而切斷與醫生開“單”和開“藥”的利益關係。

廣東省中醫院不斷完善基層黨組織的架構，目前設置了1個二級黨委、4個黨總支、60個黨支部。醫院黨委還支持基層黨支部結合各自特點申報黨建課題、主題黨日活動項目，建立院級“書記項目”庫，並給予專項經費支持，通過課題解決難題，通過活動帶動工作。20xx年以來，申報並完成校級黨建課題16項、主題黨日活動項目16個，開展院級黨支部書記項目63個。

廣東省中醫院着力於培育一支真正認同“一切以病人為中心”理念的高素質的服務團隊，要求黨員幹部恪守“大醫精誠”的醫德古訓，不斷提高服務質量。據統計，在每年民主評議中，該院黨員的羣眾滿意度均達到99%以上。

黨建做好促進發展精選範文 篇11

組織引領：從“自由分散”轉為“有效覆蓋”

“我大學畢業以後，黨組織關係從學校轉到了村裏，參加黨組織活動極不方便，現在園區裏有了黨組織，可以參加雙重組織生活，困擾我多年的難題解決了!”鎮江京口區“e創”小鎮名通信息科技有限公司黨員遲雲飛説。

在互聯網企業比較集中的開發園區新成立14個黨羣服務中心;在網絡遊戲、軟件開發等重要產業鏈的骨幹互聯網企業新建6個黨羣綜合體;整合優化90餘個小微互聯網企業黨支部，吸納1235名流動黨員參加雙重組織生活……鎮江市通過開展“百日攻堅”集中規範行動，使原來互聯網企業組織覆蓋“自由分散”的問題得到妥善解決。

據介紹，為更好地推進黨的組織和工作覆蓋，鎮江市結合實際，綜合運用了五種方法：單獨組建，凡正式黨員三人以上的均成立單獨黨組織;派員組建，有一至兩名黨員的，由企業所在鄉鎮(街道、園區)選派黨建指導員成立黨組織;聯合組建，凡有流動黨員的，納入就近黨羣服務中心聯合黨組織參加雙重組織生活;引員組建，每年組織一場非公企業黨員職工招聘會，注重黨員職工招聘和培育;帶動組建，沒有黨員的全部建立工、青、婦等羣團組織。據瞭解，截至今年6月底，鎮江市正常繳納社保1人以上的互聯網企業已普遍建立黨組織，黨的工作覆蓋率保持100%。

人才引領：讓“業務骨幹”煉成“先鋒大V”

在鎮江市委常委、組織部部長、統戰部部長李健看來，隨着新媒體、網絡“大V”異軍突起，一些網絡“大V”的粉絲眾多。營造網絡清朗空間，首先就是要抓好意見領袖、網絡“大V”這個羣體。實施“先鋒+大V”培育工程是鎮江市推進互聯網企業黨建的又一探索。

“先鋒+大V”培育工程，主要是抓好互聯網企業負責人、業務骨幹和黨員這三支隊伍建設，把網絡“大V”培育成黨員，把黨員培養成負責人和業務骨幹，把黨員負責人和業務骨幹培養成思想政治素質好、信息技術好、網絡人氣高、駕馭新媒體效能好的網絡“先鋒大V”。在組織架構上，鎮江市創新建立互聯網“先鋒大V”聯盟，搭建了網絡“大V”領導和管理平台;在制度設計上，建立網絡“大V”積分管理制度，以積分考核的形式鼓勵網絡“大V”立足崗位創先爭優。目前，互聯網“先鋒大V”聯盟有成員單位35個，培育入黨積極分子70名，培育黨員負責人、業務骨幹18名。

“‘先鋒大V’們充滿了正能量，在網絡空間充當了矛盾調和劑，也成了網絡善舉的帶頭人。”句容市聯盛網絡黨支部書記畢慶波説：“比如去年很多網友反映‘城西異味污染，環保部門不作為’‘城區部分道路夏季夜晚亮燈遲’‘交警部門亂貼罰單’等問題，點擊率較高，一片罵聲。‘大V’聯盟建立以後，我們專門組織‘先鋒大V’們赴環保、交通、公安等部門去調查核實，通過溝通協商，‘先鋒大V’們把處理情況進行網絡發帖，對輿論觀點進行恰當引導，取得了很好效果。”

活動引領：將“紅色基因”注入“網絡文化”

推行開機五分鐘黨課、設立網上黨員示範崗、開展網上志願服務、網絡黨建知識競賽活動……在鎮江市互聯網企業，這些都是能看到的實實在在的黨建舉措。

建設互聯網企業網上組織生活館，是鎮江市委組織部副部長、“兩新”工委書記馬振兵的“書記項目”，他説實施這個“書記項目”的初衷，就是考慮到互聯網正加速傳導滲透到經濟社會發展各領域各方面，互聯網企業、網絡社會組織裏的黨員高度依賴互聯網，但他們遊離於常規的黨組織之外，缺少體驗組織生活的途徑。

今年3月，鎮江市互聯網企業網上組織生活館正式上線，該館分3D和網頁兩個版本，通過設置黨性提升教育區、組織生活體驗區、典型示範互動區等功能模塊，為互聯網行業從業黨員提供入黨宣誓、組織生活會、黨員領導幹部民主生活會、支部“三會一課”、黨組織換屆選舉、黨組織“統一活動日”、談心談話、發展黨員、民主評議黨員、繳納黨費等組織生活的實境體驗，以互聯網技術手段搭建互聯網企業黨建服務平台，開闢出一條適應互聯網行業從業黨員教育管理的新路徑。

“虛擬的組織生活形式將黨員的教育活動從線下開展到線上，黨員只要動動手指就可盡享‘指尖上的組織生活’，營造了‘打開電腦、點擊鼠標、輕鬆學習’的氛圍，很好地激發了黨員羣眾的學習興趣，節省了時間，提高了學習效率。”鎮江市網絡社會組織聯合會負責人霍超表示：“在我們網絡社會組織中，一些在外地活動或者因身體原因不方便參與集中活動的黨員，也可以通過網上組織生活館參與到黨組織的學習和活動中來。”

黨建做好促進發展精選範文 篇12

甘肅省定西市渭源縣堅持分層分類、抓實抓細，多維度高質量推進農村黨支部標準化工作。

堅持責任分解、壓力傳導抓推進。樹立全縣“一盤棋”思想，成立全縣黨支部建設標準化工作領導小組和全縣基層黨建工作領導小組，落實縣、鄉、村三級黨組織責任，制定工作責任清單、時間表和任務圖，紮實有序推進農村示範點及黨支部標準化建設。健全完善縣鄉黨委專題研究黨支部建設標準化工作會議、鄉鎮黨委書記抓黨建述職、黨建工作目標管理、基層黨建指導員等工作制度,採取“承辦明責、督辦加壓、反饋問效”的管理辦法,把縣委組織部門、鄉鎮黨委書記、黨建辦主任、黨建指導員和農村黨支部第一書記、黨支部書記的工作職責緊密聯繫在一起,做到權責明確、凝聚合力。

堅持培訓尋標、引領對標抓推進。縣委、縣政府安排財政列支專項經費，用於開展農村黨支部建設標準化工作。縣委組織部按照市委安排部署，對全縣217個行政村黨支部書記、第一書記進行集中培訓，並考試測評，對分數較低的村支部書記進行培訓，並確保培訓效果。開展示範引領，明確要求每個鄉鎮至少創建3個示範點，年內建成45個農村示範點。縣委組織部制定農村黨支部建設標準化工作記錄表冊，分類制定明細，幫助農村黨支部規範標準記錄活動開展情況和工作落實情況。

堅持從嚴督導、從嚴整改抓推進。縣委組織部設立黨支部建設標準化工作督查辦公室，負責督查工作。採取臨時抽調、指定人員的方式，從全縣各鄉鎮優秀黨務工作者中選拔確定16名黨建督查員，隨機組建4個督查組，開展督查工作。在督查過程中，及時調整不適宜成員，補充新鮮血液，有效解決了組織部門力量不足的問題。制定《農村黨支部標準化建設工作常態化督導辦法》，明確督查目標、督查內容、督查方法等12個項目。加強督查問題整改，對督查反饋問題整改不力的，給予相關責任人提醒、約談、誡勉、調離崗位、降職等處理。

黨建做好促進發展精選範文 篇13

廣東興寧市突出“四個注重”，堅持以選好用好為根本，以加強培育為基礎，以從嚴管理為保障，積極構建選、育、管、用相結合的培養選拔工作機制，優化幹部成長路徑，努力打造一支講政治、敢擔當、有本領、肯吃苦的年輕幹部隊伍，不斷提升年輕幹部的整體素養。

注重創新選拔，拓寬用人視野。創新選拔模式。通過“兩推兩選”方式公開選拔35名科級後備幹部，其中正科級10名、副科級25名。“兩推”即個人自薦和單位推薦;“兩選”即民主測評篩選、面試票決優選。面試實行“大評委制”，由市黨政領導班子成員、市委委員和鄉鎮(街道)黨(工)委書記擔任評委，通過評委與考生一問一答的方式考察考生綜合分析、組織協調的能力。

注重培育鍛鍊，強化教育實踐。加強集中系統培訓，每年制訂年輕幹部教育培訓計劃，通過黨校集中培訓、專題講座、外出學習等形式，全面提高年輕幹部適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。形式多樣鍛鍊培養。採取下派、交流輪崗和掛職鍛鍊等形式，定期選送一定數量的優秀年輕幹部到基層一線、發達地區或上級黨政機關進行學習鍛鍊。本着“缺什麼補什麼”的原則，把缺乏基層工作經驗的市直機關幹部安排到基層鍛鍊，把長期紮根基層的幹部置換到上級機關學習培養，使他們能夠各取所需，不斷開拓視野，為年輕幹部提供更有利的成長平台。近年來，選送11批次48名年輕幹部分別到廣州、梅州和農村基層掛職鍛鍊。

注重從嚴管理，完善考核管理。建立後備幹部信息庫，把科級後備幹部列為重點培養、教育、管理和使用對象。完善定期跟蹤考察機制，在科級後備幹部實踐鍛鍊期間，每半年召開一次座談會，聽取後備幹部的工作彙報，收取工作總結，重點考察工作實績、能力表現及羣眾滿意度等方面。在科級後備幹部提拔使用時，着重聽取重點項目相關單位的意見和評價。在平時工作中建立談心談話制度，及時瞭解年輕幹部的所思、所想、所盼，給他們精神上的關懷、鼓舞，發現不好苗頭，及時指出並督促整改。

黨建做好促進發展精選範文 篇14

“山高石頭多，出門就爬坡，地無三尺平，神仙莫奈何。”這個順口溜道出了廣西大化瑤族自治縣七百弄鄉弄騰村的地理環境。

但就在這樣惡劣的條件下，弄騰村黨總支積極發揚“逢山開路，遇水搭橋”的開拓精神，帶領全村百姓闖出了一條脱貧致富的道路。如今，別墅般的住宅樓掩映在“弄場”樹林間，核桃、葡萄產業裝點在深山弄裏，以農家樂、鄉村旅館為特色的瑤族鄉村旅遊也正火熱……

從貧困山區到美麗的生態村，46歲的弄騰村黨總支書記黃樹全道出的祕訣是：無悔奉獻、黨羣聯動、黨員帶頭。

石漠化治理

荒山禿嶺變生態家園

脱貧致富，改善石漠化的環境是關鍵。當地通過發展種植把石漠化治理和發展經濟結合起來。20xx年，黃樹全上下協調，為村裏爭取到全鄉的核桃種植試點。為了帶動羣眾種植，他還自籌資金，帶村裏的10名羣眾代表到鳳山進行實地考察。核桃苗到位後，他更是三番五次向縣鄉技術人員請教種植技術，又親自跑去指導農户種植，僅用3個月時間，就在弄結屯試點種植核桃150畝。

20xx年，七百弄被國土資源部授予國家地質公園資格。藉此契機，黃樹全把全村6個黨支部50多名黨員發動起來，建立村屯兩級黨羣理事會，通過黨羣活動，積極宣傳石漠化成因、危害，號召大家着眼長遠，把石漠化綜合治理與生態建設結合起來，實施退耕還林還草工程、人工造林工程。

在黨羣理事會的號召下，弄結屯農户蒙桂英主動承包了荒山，先後種植核桃300株、毛葡萄20多畝。20xx年，毛葡萄開始掛果，僅這一項蒙桂英就收入4000多元。今年，蒙桂英計劃擴大種植毛葡萄100畝，示範帶動全村發展毛葡萄產業。

目前，弄騰村全村羣眾因地制宜，利用荒山野嶺、房前屋後，種植核桃3200多畝、毛葡萄800多畝，並種植柿子、珍珠李、四月紅桃等特色水果及黃花梨等珍貴樹種。

在石漠化地區營造青山綠水，既美化了村莊、富裕了村民，還促進了經濟轉型升級。20xx年9月，弄騰村榮獲“河池市核桃產業發展先進集體”的稱號;20xx年，弄騰村還被廣西壯族自治區環境保護廳評為“自治區級生態村”。

黨羣聯建

特色民居成鄉村美景

20xx年以前，弄歪屯瑤族同胞居住的都是茅草房。為了對弄歪屯茅草房進行改造，弄騰村黨總支抓住廣西大化七百弄國家地質公園旅遊項目開發建設契機，黨羣聯建真抓實幹，村黨員幹部帶頭，大户帶小户，先建帶後建，並在弄歪屯茅草房改造項目中，注入瑤族建築特點，使新房富有濃郁的瑤族民居特色，形成“天街別墅”景點。

要讓屯裏的美景真正“活起來”，今年，在大化縣委縣政府支持下，弄歪屯開始修築通屯道路。“男女老少齊上陣!”村委會副主任蒙桂德説，為了早日修好路，只要有空，大家都會來幫忙。“黨羣互信共識，大家一條心、一股勁共謀發展。”黃樹全介紹，修路佔用的土地、菜園等都是羣眾無償提供的。

黨羣聯建，助力脱貧攻堅。很快，全村便完成了20户以上屯級道路22條。一條條盤山公路，如美麗的飄帶，定格在重巒疊嶂的峯叢間。

與此同時，通過“村黨員幹部帶頭，大户帶小户，先建帶後建”的模式，弄騰村黨總支還推動了危房改造和家庭水櫃建設。幾年來，全村已實施危房改造300多户，建成家庭水櫃47個、集中供水工程6個。彎彎曲曲的山間公路旁，一座座樓房拔地而起，這些被稱為“懸崖邊上的別墅”，已然成為大山裏獨具特色的風景。

黨員帶頭

產業發展促羣眾脱貧

探索產業發展，增強“造血”能力。隨着七百弄國家地質公園項目建設的不斷推進，弄騰村千山萬弄觀景台、天街別墅等旅遊項目相繼建成，村黨總支也不斷強化旅遊扶貧開發工作，更是爭取來了127.9萬元資金對橋圩屯進行村容村貌改造，打造生態文明新村和“農家樂”示範點。

20xx年3月，圍繞布努瑤民族風情體驗和生態觀光休閒旅遊主題，村黨總支副書記藍芳靈創建了布努人家農家樂，改善了旅遊接待條件，成為大化瑤山鄉村旅遊示範點。

為提高旅遊接待能力，在她的帶動和扶助下，弄騰村橋圩屯相繼建成5家農家樂。通過農家樂銷售生態土特產，還通過“黨員能人+農家樂+電商+旅遊+扶貧”模式帶動周邊貧困户和羣眾發展特色種養業。農家樂建設，推動了餐飲業、生態食材產業融合發展，成為貧困羣眾增收脱貧的有效平台。如今，弄騰村全村年接待遊客已突破20萬人次，年旅遊收入達120多萬元，瑤族同胞在家門口就吃上了“生態旅遊飯”。

此外，村黨總支還充分發揮黨員的模範帶頭作用，共同推進精準脱貧。當了20多年隊長的坡社屯黨員吳守明，不僅率先利用大山豐富的牧草資源養殖山羊，更發動屯裏其他羣眾一起養殖。“山羊養殖得好，年收入可達幾萬元呢!”吳守明説，去年僅賣掉10多隻羊就給他帶來了1萬多元的收入。20xx年，吳守明率先退出貧困户行列。如今在他的帶領下，坡社屯有7户人家養殖山羊，家庭收入不斷提高，其中6户建起了樓房，也實現了脱貧致富的夢想。

黨建做好促進發展精選範文 篇15

以基層黨建活動推動修醫德重品行、以患者為中心打造“智慧醫院”……記者深入北京協和醫院調研瞭解到，協和醫院推動黨的建設工作走深走實，鑄就堅持科學性、面向公益性、厚植人文性的協和醫“魂”，助力推動健康中國建設。

“把公益性寫在改革的旗幟上、貫徹深化醫藥衞生體制改革政策措施，是落實公立醫院黨委職責的必然要求。”北京協和醫院黨委常委、院長趙玉沛介紹説，不以經濟效益論英雄，協和堅持科學化、精細化管理，實行“病人需要什麼，績效就考核什麼”的激勵機制，綜合績效考核指標及權重每年動態調整，對業務科室更加側重醫療質量、安全及病人滿意度。

大到胰腺、胸病、垂體等疑難重症多學科會診，小到病歷書寫、病房操作規範，醫院制定嚴格的質量控制“高壓線”，把全面從嚴治院與落實全面從嚴治黨要求緊密結合，時刻要求醫務人員高標準完成業務工作。“從業務到作風建設，黨建工作為協和發展奠定了堅實的思想基礎，提供了可靠的組織和制度保證。”趙玉沛説。

待病人如親人。協和醫院黨委認為，加強黨建就要着力解決“病人最為關心、影響醫院發展最關鍵”的問題。在黨委牽頭下，醫院廣大黨員幹部開展了“做一天患者體驗活動”。醫院再造了上百個就醫流程，推出檢查自動預約、創立“導診單制度”，並創新推出手機APP服務終端等，讓信息多跑路、患者少跑腿。

成風化人、凝心聚力，新時代公立醫院黨組織加強醫院文化建設，重在塑造醫術精湛、醫德高尚、醫風嚴謹的行業風範。張孝騫、林巧稚、曾憲九……一代又一代協和的“國寶級”大醫，記載着醫院嚴謹、求精的人文基因。如今，以優秀共產黨員為代表的協和人，踐行着救死扶傷、大愛無疆的崇高職業精神。

婦產科郎景和院士常告訴後輩：“醫生給病人開出的第一張處方是關愛。”著名風濕病專家唐福林，為了在門診多看幾個病人，午餐常常簡單到一個燒餅、一杯酸奶。護理部主任吳欣娟四十年如一日悉心照護危重患者，牽頭研究制定行業技術標準、培養專科護理隊伍，因對護理事業的貢獻被授予南丁格爾獎和泰國西娜卡琳達王太后獎。

醫院黨委認為，基層黨建工作要把協和的思想作風與職業堅守傳承給一代代協和人，像愛護眼睛一樣珍惜併發揚光大。“做白求恩式的醫務工作者”座談會、《心術》讀書報告會等活動，在全院營造修醫德、重品行的良好氛圍。“兩優一先”“協和傑出貢獻獎”“協和傑出青年獎”……黨委組織形式多樣、內容創新的表彰活動，讓協和人學有榜樣、行有楷模。

踐行作為醫療“國家隊”的使命與責任、發揮優質醫療資源的輻射和帶動作用，協和醫院連續數十載援藏、援疆、援蒙。廣大黨員幹部主動請纓，第一批“組團式”援藏醫療隊中，共產黨員佔到60%。在協和援藏醫療專家指導下，西藏自治區臨牀檢驗中心、病理診斷質控中心、遠程醫學中心、專科護士培訓基地先後建成，為提高當地基層診療能力“輸血”“造血”，留下了一支支“帶不走的醫療隊”。

醫院黨委書記、副院長姜玉新表示，醫院下一步將積極落實加強公立醫院黨建工作的要求，踐行全心全意為人民服務的宗旨，完善現代醫院管理制度，發揮好公立醫院作為衞生健康戰線生力軍的作用，助力健康中國建設。

黨建做好促進發展精選範文 篇16

陝西省渭南市白水縣委組織部堅持“講、實、問、常”四字原則，創新督查方式。通過開展黨建大督查促重點任務大落實專項活動，助推黨建質量持續提升。

突出“講”字，強化政治責任。

堅持把強化各級黨組織書記的政治責任作為重點工作，由各督查組長在各黨(工)委機關和下轄的3—5個黨組織召開會議，宣講習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。宣講內容緊扣全面從嚴治黨、抓黨建促脱貧、抓規範促提升、村“兩委”換屆等主題，把大督查活動作為學習宣傳、領會落實的重要抓手，進一步提升黨務幹部的綜合素質。

突出“實”字，強化鮮明導向。

堅持把推行黨建督查機制作為重要抓手，按照組織部機關黨建工作“四聯一包”職責分工，下發《關於開展黨建大督查促重點任務大落實專項活動的通知》，成立8個督查組，由組織部機關正科級領導、各領域黨建負責人以及4名部門黨組織副書記任組長，從組織部機關、縣委黨校等10個部門抽調黨務幹部為成員，對全縣各黨(工)委工作進行督查，做到舉一反三、取長補短，促使各領域黨建工作提質增效，進一步營造抓黨建工作落實的濃厚氛圍。

突出“問”字，強化重點跟蹤。

堅持把明確督查工作的範圍和重點作為重要步驟，按照基層黨建重點任務推進會的要求，將全市組織系統第一季度“雙抓雙促”主題活動督查情況的通報、全縣上半年交辦的黨建工作任務、慶祝建黨97週年主題黨日活動等列入督查範圍。確定以農村領域的村“兩委”換屆推進情況、城市領域抓黨建促脱貧結對幫扶等為主要內容的“督六條”，對各領域黨建工作進行督促檢查，力促把重點任務落實到每個支部，通過自查整改補齊短板弱項，推進基層黨組織的組織力推升。

突出“常”字，強化質量考核。

堅持把增強黨務幹部工作的主動性和創造性作為重點環節，對1—6月份交辦的黨建任務落實情況開展“回頭看”，要求各督查組及時向被督查黨組織負責人書面反饋問題，並形成督查彙報。對重視程度不夠、落實不力的黨組織予以通報，對相關負責人提醒、函詢，對全縣黨建工作造成不良影響的，進行問責。對黨建工作成績突出的，進行提拔，讓有為者有位，確保黨建工作質量持續提升。

黨建做好促進發展精選範文 篇17

近年來，湖北省十堰市張灣區圍繞“6789”幹部培養選拔計劃，甄選確定一批“60後導師型”幹部引路指導，提拔重用一批“70後實幹型”幹部樹立導向，挖掘訓練一批“80後獅子型”幹部“墩苗”成長，選調引進一批“90後專業型”幹部儲備培養，着力建設一支政治堅定、能力過硬、結構合理、梯次接續、朝氣蓬勃、奮發有為的高素質專業化幹部隊伍，為加快轉型跨越發展提供堅強保障。

拓寬渠道活源頭

年輕幹部培養是打基礎、管長遠的工程。根據全區幹部隊伍的發展需要，大力實施年輕幹部招錄、招考、引進、選調“四個一批”計劃，把年輕幹部儲備庫打造成永不幹涸的“蓄水池”。深化履職盡責管理，採取調研座談、民主推薦、組織考察、綜合評定等方式，不預設規模、不限制名額，通過全方位、大範圍的遴選，發現優秀年輕幹部和人才。注重基層年輕幹部隊伍建設，從基層年輕人員中擴大考錄基層幹部比例，吸引更多年輕人在基層成長成才。結合全區經濟社會發展需要和人才需求，通過選拔、調任、聘任、人才引進等機制，引進高層次年輕專業人才，着力優化年輕幹部來源結構、經歷結構和專業結構。積極探索打通社會優秀人才進入幹部隊伍的通道，選拔各方面優秀年輕人才到各級企事業單位工作，推動年輕人才順暢流動。建立年輕幹部培養工作檔案和信息公開機制，提高年輕幹部選拔工作的公信度和透明度。

因需施訓強本領

學習教育是年輕幹部成長的重要途徑，是增強能力、提高水平的“金鑰匙”。要讓年輕幹部符合新時代要求，必須突出重點、按需施訓，切實增強年輕幹部教育培訓的針對性和實效性。針對年輕幹部容易迷失方向、理想信念不堅定等問題，採取紅色教育、定期座談、雙向約談等形式，不斷強化思想政治教育，從世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”入手，幫助他們繫好第一粒“釦子”。針對觀念落後、缺乏創新意識的年輕幹部，着重加強創新思維、創新理念的培訓，打造領導幹部講壇、專家講壇等平台，切實提高培訓的方向性。針對專業知識缺乏、業務能力不熟練等短板，按照“缺什麼、急什麼、補齊什麼”的思路，把“80後”、“90後”幹部作為培訓重點，精心挑選培訓導師、精準開展“靶向”培訓，着力打造優質的培訓團隊。

一線磨礪壯筋骨

在實踐中鍛鍊、考驗幹部，始終是培養年輕幹部的一條基本途徑。區委積極探索基層一線錘鍊幹部、項目一線磨鍊幹部、維穩一線鍛鍊幹部、急難險重崗位考驗幹部的“三線一崗”培養選拔模式。旗幟鮮明地提出“三個一律、三個優先”的政策導向：新招錄人員凡是沒有鄉鎮街道工作經歷的一律分配到鄉鎮街道工作，黨政機關40歲以下幹部凡是沒有兩年以上基層工作經歷的一律不得提拔任用，一律不得擔任主職;選拔任用領導幹部時，同等條件下優先考慮有基層科級領導崗位工作經驗的年輕幹部，優先考慮基層工作經歷兩年以上的年輕幹部，優先考慮在急難險重任務中受過鍛鍊的年輕幹部。近兩年，堅持每兩年選派10名左右優秀年輕幹部到鄉鎮街道掛職鍛鍊，每年抽調20名左右年輕機關幹部到“三重一大”一線崗位學習鍛鍊，甄選確定一批“60後”導師型幹部結對指導，讓年輕幹部在基層“墩”出好心態、好作風。

嚴管厚愛促成才

嚴管就是厚愛，信任不能代替監督。實踐證明，對年輕幹部培養使用一定要按照黨的幹部工作路線辦事，堅決不能拔苗助長、遷就照顧或降格處理。年輕幹部的培養使用要把從嚴要求、循序漸進貫穿始終。對有發展潛力的年輕幹部，優先納入後備幹部隊伍跟蹤管理;對積極進取、知識全面的年輕幹部，優先安排中層崗位，實崗鍛鍊;對基層經驗豐富、處事應變成熟的年輕幹部，要敢於打破隱性台階，破除論資排輩、平衡照顧的觀念，大膽使用在重要和關鍵崗位。對政治立場不堅定、作風不紮實的年輕幹部，對徒有虛名、政績作假的年輕幹部，對跑官要官、熱衷於行賄的年輕幹部，潛質再好也不能提拔重用，身在重要崗位的堅決作出處理，真正把那些理想信念堅定、黨性強、作風好、發展潛力大、幹部羣眾公認的優秀年輕幹部選拔出來，樹立正確的用人導向，構建正氣充盈的政治生態。

黨建做好促進發展精選範文 篇18

近年來，億利資源集團黨委通過健全完善組織領導、教育管理、共建共融體系，全面提升黨建工作水平，為企業發展注入強大動力。截至去年底，帶動沙區10.2萬羣眾脱貧致富。

在產業涉足的西部沙區、城市社區大力實施黨建惠民工程，該集團着力構建共建共融體系，為沙區羣眾、社區居民送去黨的温暖和綠色發展的實惠。圍繞打贏脱貧攻堅戰，確立“教育治本、產業帶動、就業搭台、創業扶持”的扶貧思路，扶貧先扶志扶智，推動沙區農牧民改變傳統的思想觀念和生產生活方式;通過開展技能培訓，引導1303户農牧民發展家庭旅館、民族手工業、沙漠越野等服務業，幫助517户農牧民實行標準化養殖和規模化種植，人均年收入超過2萬元;通過組建232個治沙民工聯隊，5000多人成為生態建設工人，人均年收入達3.6萬元;通過承租荒棄沙漠、接受沙漠入股等方式，流轉開發沙漠240多萬畝，使農牧民有了可靠收入來源。集團黨委與鄂爾多斯市東勝區建設街黨工委協商，組建成立億利金威社區黨支部，實現組織共建、活動共抓、陣地共用、資源共享、社區共治。

該集團不斷健全組織領導體系，推進黨組織領導班子和企業領導層“交叉任職”，集團公司董事長兼任黨委書記，分公司一把手作為黨建工作第一責任人。注重在拓展項目時跟進建立黨組織，不斷擴大黨的組織覆蓋，及時將業務骨幹發展成黨員、將黨員發展成業務骨幹。近3年，共有159名優秀員工申請入黨，38名優秀黨員走上項目副經理以上領導崗位。

為激活黨組織和黨員活力，該集團注重健全教育管理體系。通過專題輔導、專家解讀、學習研討等方式，加強黨員教育培訓。積極推進黨建活動場所規範化建設，通過設立“先鋒驛站”、企業黨史展廳、開設“黨員微課堂”等，打造教育管理黨員、聯繫服務羣眾的前沿陣地，引導黨員立足崗位爭先創優、發揮先鋒模範作用。

黨建做好促進發展精選範文 篇19

今年以來，貴州省直機關工委堅定扛起脱貧攻堅重大政治任務，運用“五步工作法”，突出“四個強化”，做細做實抓黨建促脱貧工作。

強化責任落實。貴州省直機關與省委組織部、省扶貧辦聯合行文，組織省直單位對照中央和省委脱貧攻堅重大決策部署，對照省委《關於深入實施打贏脱貧攻堅戰三年行動發起總攻奪取全勝的決定》，全面梳理制定本單位脱貧攻堅任務清單、責任清單。通過建立“責任清單”，倒逼各單位落實好脱貧攻堅重大政治責任，倒逼各單位把各項工作向脱貧攻堅聚焦，緊緊圍繞脱貧攻堅發揮好職能作用。

強化幹部選派。嚴把駐村第一書記選派質量關，督促各單位按照省委“把精兵強將抽派到脱貧攻堅一線去”的要求，做好新一輪第一書記和駐村幹部的選派工作。今年，省直機關共選派617名第一書記和駐村幹部到脱貧攻堅一線工作。其中，對20xx年選派、作用發揮不好、基層評價反映較差的第一書記和駐村幹部，堅決督促省直有關單位重新進行了選派。

強化考核督導。將省直單位定點扶貧工作納入專項目標管理考核，建立了涵蓋組織領導、幹部選派、履職情況等五個方面14項考核評價指標體系。加強督促檢查和工作指導，工委不定期組織對省直各單位同步小康駐村工作開展情況進行檢查或抽查。

強化載體創新。為在省直機關進一步營造人人蔘與脱貧攻堅、合力助推脱貧攻堅的濃厚氛圍，工委結合慶祝建黨97週年，在省直機關謀劃開展了“不忘初心勇擔當 脱貧攻堅有作為”支部主題黨日活動。要求各單位組織機關黨支部緊扣脱貧攻堅狠抓農村“組組通”公路為重點的基礎設施建設、產業扶貧、易地扶貧搬遷、教育醫療住房“三保障”，採取深入貧困村調研、結對幫扶困難羣眾、與貧困村黨支部共過組織生活等多種方式，組織黨員深入貧困地區和貧困户家中，開展形式多樣的幫扶活動，取得積極成效。“七一”前後，省直機關深入貧困村開展幫扶活動，開展走訪慰問3900人次，組織政策宣講會457個，幫助貧困羣眾解決實際困難和問題。

黨建做好促進發展精選範文 篇20

“黨代表到農民身邊辦了不少實事!”6月10日，崇陽縣路口鎮田鋪村村民王海青發出感慨。過去田鋪鎮至田心鎮那條嚴重破損、坑窪泥濘的路已消失不見，取而代之的是一條瀝青公路。原來，4月12日王海青在市黨代表聯繫日活動中反映田鋪至田心之間路難行問題，聯繫該鎮的黨代表小組不久便商議拿出方案，相關部門立即啟動修路，兩個多月路就修好了。

黨代會5年才開一次，閉會期間黨代表如何履職、服務羣眾?去年8月，湖北咸寧市委五屆二次全會審議通過了《關於各級黨代表聯繫基層服務黨員羣眾的意見(試行)》，市委組織部配套印發《關於開展市黨代表聯繫基層服務黨員羣眾活動日活動的實施方案》，對活動時間、地點、組織形式和流程等方面作了明確規定——

“依託行政服務中心、黨員羣眾服務中心等，在鄉鎮(街道)設立黨代表工作室，村(社區)設立黨代表工作站，作為黨代表接待羣眾、聯繫羣眾的固定地點”“每月第一週或第二週的週五為黨代表聯繫服務工作日，黨代表到聯繫點開展接待走訪活動”“對黨員羣眾反映的問題和事項，實行市、縣、鄉三級聯動”……正是規定的出台，讓黨代表閉會期間不卸責。

“黨代表聯繫基層服務黨員羣眾活動日”活動啟動以來，全市382名市黨代表、1509名縣黨代表、5807名鄉鎮黨代表分成代表小組，走訪基層羣眾，協調解決難點問題。

今年1月，通城縣沙堆鎮港背村部分村民向市黨代表反映：村莊河道上段非法採砂場在河裏挖砂、洗砂，掏空了河牀，造成兩邊河堤坍塌，形成嚴重水患。縣水利局收到反映後立即開展調查處理，先後兩次聯合沙堆鎮政府，強行關閉港背村、沙堆河等幾處非法採砂點，鎮水利站和鎮政府還組成專班加強巡邏監控力度，嚴禁非法採砂死灰復燃。村民感慨：“難題解決多虧了黨代表推動!”

遇到困難，第一時間幫助解決、第一時間反饋相關部門。黨代表按照“誰聯繫、誰負責”原則，對受理的問題及時跟蹤督查辦理情況，對已解決的問題開展“回頭看”。各級黨代表工作機構採取定期反饋、上門檢查、現場跟蹤、個別詢問等方式督辦，保證每個問題妥善解決，對重視程度不高、辦理辦結不到位、成效不明顯的單位和責任人，及時催辦和通報。

就在6月29日，通山縣委組織南林橋鎮部分羣眾和聯繫該鎮的市黨代表、縣鄉“兩代表一委員”集中聽取和評議縣交通局等16家縣直單位近一年來交辦事項的落實情況，現場公佈滿意度，並將結果作為年度黨建考評的依據，以考核壓實工作責任，促進聯繫服務羣眾工作真抓實幹。

各承辦單位也着力提高“問題解決率”，通過主動聯繫或上門走訪，瞭解黨代表意見建議和訴求，解決好代表們提出的問題。截至目前，全市共開展活動10期，接待走訪羣眾15343人，收集各類問題5429個，已解決問題4849個。

據瞭解，從第二期活動開始，市黨代表小組主動逐一向黨員羣眾反饋往期問題辦理進展，並對外公示。已辦結的邀請羣眾對服務態度、辦理效率、辦結質量三項主要指標按滿意、基本滿意、不滿意等次進行評議，以此作為黨代表履職的評價標準。

黨建做好促進發展精選範文 篇21

圍繞黨的十九大報告對鄉村振興的總要求“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”，陝西省華陰市確立了“建好堡壘、抓好書記、樹好黨風”的發展策略引領鄉村振興戰略航向。

建好堡壘，建美鄉村。通過換屆選舉，選出一批年輕化、學歷高、結構優的“三有三帶”型村級黨組織領頭人，為實施鄉村振興戰略提供堅實的組織保障。在抓支部建設中，堅持把建強支部堡壘融入到美麗鄉村建設中，集中打造高標準黨建示範點，發揮黨建紅色引領作用，全面提升基層黨建工作整體水平，使最美的紅色堡壘成為鄉村振興的先鋒隊。目前，華陰市已創建產業強村——馮池村示範點、多彩田園——橋營村示範點、苗木花卉——東王村示範點等9個黨建示範點。這些黨建示點如同閃耀的紅星鑲嵌在華陰的村落中，成為鄉村振興的堅強堡壘。

抓好書記，興好產業。充分發揮“幫村書記”的牽頭總攬作用，選派46名部門一把手到貧困村擔任“幫村書記”，依據其自身和部門的職能優勢、資源優勢發展產業。充分發揮“第一書記”的溝通協調作用，從市直部門選派114名優秀後備幹部到村擔任“第一書記”，依靠“第一書記”外聯內引、牽線搭橋等方法，謀劃產業發展。充分發揮村黨組織書記的組織帶動作用，全面實行村黨組織書記“領富帶富”工程，鼓勵支持村黨組織書記創辦農民專業合作社，發展壯大村集體經濟，開發脱貧項目。

樹好黨風，引好民風。華陰通過創新“黨性體檢”“問題牆、迴音壁”等措施，不斷樹立好黨風引領好民風。建立黨性分析室，聚焦“四個合格”，在全市黨員中開展“三檢三診”的黨性體檢。在日常教育管理中，堅持“抓細抓小、抓長抓常”，開展日常體檢，隨時就診;在“三創三增”“三抓三促一提升”“不忘初心，牢記使命”等主題活動中，開展專項體檢，專家特診;狠抓黨員領導幹部這個“關鍵少數”，始終堅持將黨性體檢挺在前面，先後出台《科級幹部初始提名辦法》《科級幹部提醒、函詢和誡勉制度》《關於加強黨員領導幹部八小時以外活動監督管理的意見》等制度，把黨性作為約束黨員領導幹部的思想行為標尺，並納入日常管理監督制度。

黨建做好促進發展精選範文 篇22

近年來，為建設一支政治過硬、堪當重任的高素質專業化幹部隊伍，陝西省扶風縣始終把政治標準作為選人用人的首要關口，堅持常態化開展領導幹部綜合研判，突出對幹部忠誠度、乾淨度、擔當度標準的考察，為幹部政治素質畫精準像。

突出“忠誠度”考察，看幹部黨性修養強不強。言行一致是對黨忠誠最重要的體現。在日常工作生活中，存在少數黨員幹部表裏不一、言行不一的現象。為發現和清除這一“偽忠誠”現象，扶風縣堅持“三查”，即在幹部工作單位開展民意調查，逐個聽取單位領導、共事同志和服務對象對幹部的評價;在幹部的“生活圈”“社交圈”開展隨機暗訪抽查，重點了解幹部生活中是否堅持正確政治觀點;對幹部個人有關事項報告和人事檔案進行精準核查，看幹部是不是對組織説實話、述實情，是否對組織有隱瞞、欺騙的行為。

突出“乾淨度”考察，看幹部廉潔自律強不強。“乾淨”是一個黨員幹部的基本素質。扶風縣圍繞“乾淨度”考察開展綜合研判工作，全面收集幹部黨風廉政主體責任落實、考核情況、述責述廉和民主測評成績、信訪舉報、違紀處理、追責問責情況、個人財產申報、工作生活作風和社會輿論反映等8大類信息，彙總形成幹部廉情大數據，通過大數據信息立體式描繪領導幹部廉潔自律情況。通過大數據着重看幹部是不是嚴格執行中央“八項規定”，是不是把握好公私界限，是不是嚴守廉潔自律底線。

突出“擔當度”考察，看幹部關鍵能不能衝在前、頂得上。有職必有責，有責必擔當。近年來，扶風縣堅持在脱貧攻堅一線、招商引資一線、項目建設一線、信訪維穩一線 “四個一線”培養選拔幹部，把各單位推薦的優秀幹部和組織部門掌握的後備幹部有計劃地選派到“四個一線”掛職鍛鍊。加強對一線幹部的跟蹤研判，圍繞“擔當度”，看幹部在重點工作中能不能攻堅克難。在信訪維穩、突發事件面前能不能有效應對。

黨建做好促進發展精選範文 篇23

今年以來，陝西省鳳翔縣市場監管局機關黨支部以“敢為、能為、有為”三為精神為動力，以“兩學一做”學習教育常態化制度化為載體，建立“333”黨建工作模式，機關黨組織建設卓有成效。

堅持“三個圍繞”，找準位置。圍繞中心工作抓黨建。緊緊圍繞“實施追趕超越建設實力強縣”總體目標，把機關黨員幹部職工的思想和行動統一到縣委、縣政府“聚焦五項重點，抓實八件大事”等各項決策部署上來，統一到縣局重點目標任務上來，達到抓好黨建促進各項工作全面提升的目的。圍繞強基固本抓黨建。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神武裝全局黨員幹部的頭腦，紮實開展黨性、黨風、黨紀教育，紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，開設“市場大講堂”，局班子成員輪流舉辦“黨員領導幹部品行修養”專題講座，引導廣大黨員幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。圍繞民生工程抓黨建。把與人民羣眾生產生活和經濟社會發展密切相關的民生工程作為市場監管部門工作重點，以創建“省級食品安全示範縣”為抓手，廣泛開展“大宣傳、大培訓、大辦案、大督查”活動，紮實整頓和規範食品藥品和特種設備市場秩序，切實保護羣眾利益。

突出“三個創新”，激發活力。突出機制創新。聯繫實際，積極探索，健全完善黨建工作運行機制，堅持周例會、月支委會、季黨課、半年組織生活會的“四個一”學習制度，規範支委會、小組會和黨員大會“三項記錄”，完善黨員花名冊、流動黨員花名冊、入黨積極分子花名冊、黨員學習簽到冊、黨員服務登記冊和積分制管理工作手冊及公示欄“六冊一欄”內容。突出內容創新。結合時代特色，創新黨建工作內容，辦《市場文苑》刊物、鳳翔市場監管微信公眾平台、QQ交流羣等載體，關注“三個先鋒”和鳳翔智慧黨建手機APP平台，着力提高黨員隊伍的思想道德素質和科學文化素質。突出方式創新。積極創造條件，拓展機關黨建工作領域和空間，以“學雷鋒黨員幹部義務植樹”“慶七一誦讀《樑家河》”等形式，紮實開展主題黨日活動，組織黨員幹部參觀照金革命紀念館、樑家河村和鳳翔縣紅色革命教育基地，接受革命理想和愛國主義教育，陶冶情操，增強民族自信心和榮譽感。

抓好“三項建設”，提升水平。抓好“學習型”機關建設。堅持“三會一課”制度和主題黨日活動相結合、個人自學與集中專題輔導學相結合、研讀原文與撰寫學習心得體會相結合，通過黨員遠程教育、“走出去”、“請進來”、在校培訓和網絡在線學習等多種途徑培訓幹部。黨員幹部的政治理論水平、綜合素質和業務素質有了明顯提高。抓好“廉政型”機關建設。重點突出“五上三進”活動，廉政文化“上牆面、上桌面、上講台、上舞台、上網絡”，廉政文化“進基層、進崗位、進家庭”，聘請“兩代表一委員”及管理對象代表作為義務監督員，加強廉政建設風險點防範;黨員幹部結合工作實際，分別提煉出部門及崗位廉政警句32條，並製成牌匾搭建廉政文化牆，隨時提醒廣大黨員幹部牢記黨的宗旨，爭做廉政踐行者，變“要我廉潔”為“我要廉潔”。抓好“服務型”機關建設。以抓崗位比武、指導服務、先鋒示範、創先爭優為載體，深入開展“黨員示範”活動。實行黨員掛牌上崗服務，接受社會公眾監督。評選“十大市場監管衞士”，樹立典型示範帶動。開展以“走百企入萬户、助發展促民生”為主題的“三走進”活動，積極開展“在職黨員進社區，服務羣眾零距離”活動，深入三井村紮實做好扶貧工作。