黨建做好促進發展精選範文（精選17篇）

黨建做好促進發展精選範文 篇1

以基層黨建活動推動修醫德重品行、以患者為中心打造“智慧醫院”……記者深入北京協和醫院調研瞭解到，協和醫院推動黨的建設工作走深走實，鑄就堅持科學性、面向公益性、厚植人文性的協和醫“魂”，助力推動健康中國建設。

“把公益性寫在改革的旗幟上、貫徹深化醫藥衞生體制改革政策措施，是落實公立醫院黨委職責的必然要求。”北京協和醫院黨委常委、院長趙玉沛介紹説，不以經濟效益論英雄，協和堅持科學化、精細化管理，實行“病人需要什麼，績效就考核什麼”的激勵機制，綜合績效考核指標及權重每年動態調整，對業務科室更加側重醫療質量、安全及病人滿意度。

大到胰腺、胸病、垂體等疑難重症多學科會診，小到病歷書寫、病房操作規範，醫院制定嚴格的質量控制“高壓線”，把全面從嚴治院與落實全面從嚴治黨要求緊密結合，時刻要求醫務人員高標準完成業務工作。“從業務到作風建設，黨建工作為協和發展奠定了堅實的思想基礎，提供了可靠的組織和制度保證。”趙玉沛説。

待病人如親人。協和醫院黨委認為，加強黨建就要着力解決“病人最為關心、影響醫院發展最關鍵”的問題。在黨委牽頭下，醫院廣大黨員幹部開展了“做一天患者體驗活動”。醫院再造了上百個就醫流程，推出檢查自動預約、創立“導診單制度”，並創新推出手機APP服務終端等，讓信息多跑路、患者少跑腿。

成風化人、凝心聚力，新時代公立醫院黨組織加強醫院文化建設，重在塑造醫術精湛、醫德高尚、醫風嚴謹的行業風範。張孝騫、林巧稚、曾憲九……一代又一代協和的“國寶級”大醫，記載着醫院嚴謹、求精的人文基因。如今，以優秀共產黨員為代表的協和人，踐行着救死扶傷、大愛無疆的崇高職業精神。

婦產科郎景和院士常告訴後輩：“醫生給病人開出的第一張處方是關愛。”著名風濕病專家唐福林，為了在門診多看幾個病人，午餐常常簡單到一個燒餅、一杯酸奶。護理部主任吳欣娟四十年如一日悉心照護危重患者，牽頭研究制定行業技術標準、培養專科護理隊伍，因對護理事業的貢獻被授予南丁格爾獎和泰國西娜卡琳達王太后獎。

醫院黨委認為，基層黨建工作要把協和的思想作風與職業堅守傳承給一代代協和人，像愛護眼睛一樣珍惜併發揚光大。“做白求恩式的醫務工作者”座談會、《心術》讀書報告會等活動，在全院營造修醫德、重品行的良好氛圍。“兩優一先”“協和傑出貢獻獎”“協和傑出青年獎”……黨委組織形式多樣、內容創新的表彰活動，讓協和人學有榜樣、行有楷模。

踐行作為醫療“國家隊”的使命與責任、發揮優質醫療資源的輻射和帶動作用，協和醫院連續數十載援藏、援疆、援蒙。廣大黨員幹部主動請纓，第一批“組團式”援藏醫療隊中，共產黨員佔到60%。在協和援藏醫療專家指導下，西藏自治區臨牀檢驗中心、病理診斷質控中心、遠程醫學中心、專科護士培訓基地先後建成，為提高當地基層診療能力“輸血”“造血”，留下了一支支“帶不走的醫療隊”。

醫院黨委書記、副院長姜玉新表示，醫院下一步將積極落實加強公立醫院黨建工作的要求，踐行全心全意為人民服務的宗旨，完善現代醫院管理制度，發揮好公立醫院作為衞生健康戰線生力軍的作用，助力健康中國建設。

黨建做好促進發展精選範文 篇2

圍繞黨的十九大報告對鄉村振興的總要求“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”，陝西省華陰市確立了“建好堡壘、抓好書記、樹好黨風”的發展策略引領鄉村振興戰略航向。

建好堡壘，建美鄉村。通過換屆選舉，選出一批年輕化、學歷高、結構優的“三有三帶”型村級黨組織領頭人，為實施鄉村振興戰略提供堅實的組織保障。在抓支部建設中，堅持把建強支部堡壘融入到美麗鄉村建設中，集中打造高標準黨建示範點，發揮黨建紅色引領作用，全面提升基層黨建工作整體水平，使最美的紅色堡壘成為鄉村振興的先鋒隊。目前，華陰市已創建產業強村——馮池村示範點、多彩田園——橋營村示範點、苗木花卉——東王村示範點等9個黨建示範點。這些黨建示點如同閃耀的紅星鑲嵌在華陰的村落中，成為鄉村振興的堅強堡壘。

抓好書記，興好產業。充分發揮“幫村書記”的牽頭總攬作用，選派46名部門一把手到貧困村擔任“幫村書記”，依據其自身和部門的職能優勢、資源優勢發展產業。充分發揮“第一書記”的溝通協調作用，從市直部門選派114名優秀後備幹部到村擔任“第一書記”，依靠“第一書記”外聯內引、牽線搭橋等方法，謀劃產業發展。充分發揮村黨組織書記的組織帶動作用，全面實行村黨組織書記“領富帶富”工程，鼓勵支持村黨組織書記創辦農民專業合作社，發展壯大村集體經濟，開發脱貧項目。

樹好黨風，引好民風。華陰通過創新“黨性體檢”“問題牆、迴音壁”等措施，不斷樹立好黨風引領好民風。建立黨性分析室，聚焦“四個合格”，在全市黨員中開展“三檢三診”的黨性體檢。在日常教育管理中，堅持“抓細抓小、抓長抓常”，開展日常體檢，隨時就診;在“三創三增”“三抓三促一提升”“不忘初心，牢記使命”等主題活動中，開展專項體檢，專家特診;狠抓黨員領導幹部這個“關鍵少數”，始終堅持將黨性體檢挺在前面，先後出台《科級幹部初始提名辦法》《科級幹部提醒、函詢和誡勉制度》《關於加強黨員領導幹部八小時以外活動監督管理的意見》等制度，把黨性作為約束黨員領導幹部的思想行為標尺，並納入日常管理監督制度。

黨建做好促進發展精選範文 篇3

廣東興寧市突出“四個注重”，堅持以選好用好為根本，以加強培育為基礎，以從嚴管理為保障，積極構建選、育、管、用相結合的培養選拔工作機制，優化幹部成長路徑，努力打造一支講政治、敢擔當、有本領、肯吃苦的年輕幹部隊伍，不斷提升年輕幹部的整體素養。

注重創新選拔，拓寬用人視野。創新選拔模式。通過“兩推兩選”方式公開選拔35名科級後備幹部，其中正科級10名、副科級25名。“兩推”即個人自薦和單位推薦;“兩選”即民主測評篩選、面試票決優選。面試實行“大評委制”，由市黨政領導班子成員、市委委員和鄉鎮(街道)黨(工)委書記擔任評委，通過評委與考生一問一答的方式考察考生綜合分析、組織協調的能力。

注重培育鍛鍊，強化教育實踐。加強集中系統培訓，每年制訂年輕幹部教育培訓計劃，通過黨校集中培訓、專題講座、外出學習等形式，全面提高年輕幹部適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。形式多樣鍛鍊培養。採取下派、交流輪崗和掛職鍛鍊等形式，定期選送一定數量的優秀年輕幹部到基層一線、發達地區或上級黨政機關進行學習鍛鍊。本着“缺什麼補什麼”的原則，把缺乏基層工作經驗的市直機關幹部安排到基層鍛鍊，把長期紮根基層的幹部置換到上級機關學習培養，使他們能夠各取所需，不斷開拓視野，為年輕幹部提供更有利的成長平台。近年來，選送11批次48名年輕幹部分別到廣州、梅州和農村基層掛職鍛鍊。

注重從嚴管理，完善考核管理。建立後備幹部信息庫，把科級後備幹部列為重點培養、教育、管理和使用對象。完善定期跟蹤考察機制，在科級後備幹部實踐鍛鍊期間，每半年召開一次座談會，聽取後備幹部的工作彙報，收取工作總結，重點考察工作實績、能力表現及羣眾滿意度等方面。在科級後備幹部提拔使用時，着重聽取重點項目相關單位的意見和評價。在平時工作中建立談心談話制度，及時瞭解年輕幹部的所思、所想、所盼，給他們精神上的關懷、鼓舞，發現不好苗頭，及時指出並督促整改。

黨建做好促進發展精選範文 篇4

位於上海靜安區的中共二大會址紀念館日前迎來當天閉館前的最後一批團隊參觀者——國網上海市北供電公司運檢黨委本部黨支部的40名黨員。該支部黨員江雲蘭特地比通知的集合時間提早趕來，卻沒有急着進館參觀，而是先打開手機找到收藏好的頁面鏈接，放大屏幕上“二大會址”的地圖標誌並輕觸“簽到”按鈕，完成了一次特殊的“打卡”。

“這是國網上海市電力公司開發的‘傳承紅色基因·初心再出發導圖’頁面，打開它就等於手握一份上海最具代表性的紅色聖地的電子導覽圖。”江雲蘭告訴記者。

20xx年以來，國網上海市電力公司圍繞如何打造以傳承紅色基因為使命的央企黨建品牌，着力探索兼具導向性、實用性和智慧感、時代感的黨性教育載體。結合上海紅色教育資源豐富的優勢，公司整理出上海20個重要的紅色教育資源點，將這些“共產黨人精神家園”的故事彙編成一本《初心再出發導圖》宣傳手冊發放到每個基層黨支部。

為更好地發揮紅色導圖的使用效果，公司面向移動平台搭建相應的專題頁面，掃描二維碼就能在手機上查看資源點的“紅色故事”、簽到“紅色足跡”、上傳黨建活動照片、留言交流互動，逐步成為基層黨支部和廣大黨員追尋紅色記憶、接受紅色教育的指導交流平台。

同時，國網上海市電力公司還將中國共產黨在領導革命、建設、改革的偉大實踐中形成的偉大精神，精心製作成《中國共產黨精神圖譜》宣傳手冊和移動端專題頁面，組織各基層黨組織遴選朗讀者進行誦讀並上傳音頻，讓每個基層黨員可以用耳學習、用心感悟這些偉大精神的起源、內涵和意義。

“南湖上這一葉‘紅船’，承載的是我們黨的建黨初心、立黨根本，也是立黨興黨、執政興國的寶貴精神財富。秉承首創精神，賡續奮鬥精神，堅守奉獻精神，是弘揚這一精神的主旨所在……”當天，國網上海市北供電公司運檢黨委本部黨支部的黨員們不僅在中共二大會址回顧了黨章誕生的歷程，還通過瀏覽手機中的“傳承紅色基因·中國共產黨精神圖譜”專題頁面，一同重温黨的革命精神之源——“紅船精神”。

據悉，自“初心再出發導圖”和“中國共產黨精神圖譜”專題頁面上線以來，國網上海市電力公司已有171個黨支部組織1100餘人次前往中共一大、四大紀念館等紅色場館開展現場紅色教育;6000餘人次在線收聽了中國共產黨精神誦讀音頻，超過200人次在平台上留下學習體會和感言。

“教育引導黨員幹部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，就必須讓教育對象在學習過程中由被動變為主動，把學習成果轉化為堅守精神追求的思想自覺。”國網上海市電力公司專職黨委副書記黃良寶對黨建創新深有感觸，“從教育對象本身的需求出發，把單向灌輸變為雙向互動，激發和調動受教育者的積極性，提升了黨性教育的實效性。”

黨建做好促進發展精選範文 篇5

“黨代表到農民身邊辦了不少實事!”6月10日，崇陽縣路口鎮田鋪村村民王海青發出感慨。過去田鋪鎮至田心鎮那條嚴重破損、坑窪泥濘的路已消失不見，取而代之的是一條瀝青公路。原來，4月12日王海青在市黨代表聯繫日活動中反映田鋪至田心之間路難行問題，聯繫該鎮的黨代表小組不久便商議拿出方案，相關部門立即啟動修路，兩個多月路就修好了。

黨代會5年才開一次，閉會期間黨代表如何履職、服務羣眾?去年8月，湖北咸寧市委五屆二次全會審議通過了《關於各級黨代表聯繫基層服務黨員羣眾的意見(試行)》，市委組織部配套印發《關於開展市黨代表聯繫基層服務黨員羣眾活動日活動的實施方案》，對活動時間、地點、組織形式和流程等方面作了明確規定——

“依託行政服務中心、黨員羣眾服務中心等，在鄉鎮(街道)設立黨代表工作室，村(社區)設立黨代表工作站，作為黨代表接待羣眾、聯繫羣眾的固定地點”“每月第一週或第二週的週五為黨代表聯繫服務工作日，黨代表到聯繫點開展接待走訪活動”“對黨員羣眾反映的問題和事項，實行市、縣、鄉三級聯動”……正是規定的出台，讓黨代表閉會期間不卸責。

“黨代表聯繫基層服務黨員羣眾活動日”活動啟動以來，全市382名市黨代表、1509名縣黨代表、5807名鄉鎮黨代表分成代表小組，走訪基層羣眾，協調解決難點問題。

今年1月，通城縣沙堆鎮港背村部分村民向市黨代表反映：村莊河道上段非法採砂場在河裏挖砂、洗砂，掏空了河牀，造成兩邊河堤坍塌，形成嚴重水患。縣水利局收到反映後立即開展調查處理，先後兩次聯合沙堆鎮政府，強行關閉港背村、沙堆河等幾處非法採砂點，鎮水利站和鎮政府還組成專班加強巡邏監控力度，嚴禁非法採砂死灰復燃。村民感慨：“難題解決多虧了黨代表推動!”

遇到困難，第一時間幫助解決、第一時間反饋相關部門。黨代表按照“誰聯繫、誰負責”原則，對受理的問題及時跟蹤督查辦理情況，對已解決的問題開展“回頭看”。各級黨代表工作機構採取定期反饋、上門檢查、現場跟蹤、個別詢問等方式督辦，保證每個問題妥善解決，對重視程度不高、辦理辦結不到位、成效不明顯的單位和責任人，及時催辦和通報。

就在6月29日，通山縣委組織南林橋鎮部分羣眾和聯繫該鎮的市黨代表、縣鄉“兩代表一委員”集中聽取和評議縣交通局等16家縣直單位近一年來交辦事項的落實情況，現場公佈滿意度，並將結果作為年度黨建考評的依據，以考核壓實工作責任，促進聯繫服務羣眾工作真抓實幹。

各承辦單位也着力提高“問題解決率”，通過主動聯繫或上門走訪，瞭解黨代表意見建議和訴求，解決好代表們提出的問題。截至目前，全市共開展活動10期，接待走訪羣眾15343人，收集各類問題5429個，已解決問題4849個。

據瞭解，從第二期活動開始，市黨代表小組主動逐一向黨員羣眾反饋往期問題辦理進展，並對外公示。已辦結的邀請羣眾對服務態度、辦理效率、辦結質量三項主要指標按滿意、基本滿意、不滿意等次進行評議，以此作為黨代表履職的評價標準。

黨建做好促進發展精選範文 篇6

“山高石頭多，出門就爬坡，地無三尺平，神仙莫奈何。”這個順口溜道出了廣西大化瑤族自治縣七百弄鄉弄騰村的地理環境。

但就在這樣惡劣的條件下，弄騰村黨總支積極發揚“逢山開路，遇水搭橋”的開拓精神，帶領全村百姓闖出了一條脱貧致富的道路。如今，別墅般的住宅樓掩映在“弄場”樹林間，核桃、葡萄產業裝點在深山弄裏，以農家樂、鄉村旅館為特色的瑤族鄉村旅遊也正火熱……

從貧困山區到美麗的生態村，46歲的弄騰村黨總支書記黃樹全道出的祕訣是：無悔奉獻、黨羣聯動、黨員帶頭。

石漠化治理

荒山禿嶺變生態家園

脱貧致富，改善石漠化的環境是關鍵。當地通過發展種植把石漠化治理和發展經濟結合起來。20xx年，黃樹全上下協調，為村裏爭取到全鄉的核桃種植試點。為了帶動羣眾種植，他還自籌資金，帶村裏的10名羣眾代表到鳳山進行實地考察。核桃苗到位後，他更是三番五次向縣鄉技術人員請教種植技術，又親自跑去指導農户種植，僅用3個月時間，就在弄結屯試點種植核桃150畝。

20xx年，七百弄被國土資源部授予國家地質公園資格。藉此契機，黃樹全把全村6個黨支部50多名黨員發動起來，建立村屯兩級黨羣理事會，通過黨羣活動，積極宣傳石漠化成因、危害，號召大家着眼長遠，把石漠化綜合治理與生態建設結合起來，實施退耕還林還草工程、人工造林工程。

在黨羣理事會的號召下，弄結屯農户蒙桂英主動承包了荒山，先後種植核桃300株、毛葡萄20多畝。20xx年，毛葡萄開始掛果，僅這一項蒙桂英就收入4000多元。今年，蒙桂英計劃擴大種植毛葡萄100畝，示範帶動全村發展毛葡萄產業。

目前，弄騰村全村羣眾因地制宜，利用荒山野嶺、房前屋後，種植核桃3200多畝、毛葡萄800多畝，並種植柿子、珍珠李、四月紅桃等特色水果及黃花梨等珍貴樹種。

在石漠化地區營造青山綠水，既美化了村莊、富裕了村民，還促進了經濟轉型升級。20xx年9月，弄騰村榮獲“河池市核桃產業發展先進集體”的稱號;20xx年，弄騰村還被廣西壯族自治區環境保護廳評為“自治區級生態村”。

黨羣聯建

特色民居成鄉村美景

20xx年以前，弄歪屯瑤族同胞居住的都是茅草房。為了對弄歪屯茅草房進行改造，弄騰村黨總支抓住廣西大化七百弄國家地質公園旅遊項目開發建設契機，黨羣聯建真抓實幹，村黨員幹部帶頭，大户帶小户，先建帶後建，並在弄歪屯茅草房改造項目中，注入瑤族建築特點，使新房富有濃郁的瑤族民居特色，形成“天街別墅”景點。

要讓屯裏的美景真正“活起來”，今年，在大化縣委縣政府支持下，弄歪屯開始修築通屯道路。“男女老少齊上陣!”村委會副主任蒙桂德説，為了早日修好路，只要有空，大家都會來幫忙。“黨羣互信共識，大家一條心、一股勁共謀發展。”黃樹全介紹，修路佔用的土地、菜園等都是羣眾無償提供的。

黨羣聯建，助力脱貧攻堅。很快，全村便完成了20户以上屯級道路22條。一條條盤山公路，如美麗的飄帶，定格在重巒疊嶂的峯叢間。

與此同時，通過“村黨員幹部帶頭，大户帶小户，先建帶後建”的模式，弄騰村黨總支還推動了危房改造和家庭水櫃建設。幾年來，全村已實施危房改造300多户，建成家庭水櫃47個、集中供水工程6個。彎彎曲曲的山間公路旁，一座座樓房拔地而起，這些被稱為“懸崖邊上的別墅”，已然成為大山裏獨具特色的風景。

黨員帶頭

產業發展促羣眾脱貧

探索產業發展，增強“造血”能力。隨着七百弄國家地質公園項目建設的不斷推進，弄騰村千山萬弄觀景台、天街別墅等旅遊項目相繼建成，村黨總支也不斷強化旅遊扶貧開發工作，更是爭取來了127.9萬元資金對橋圩屯進行村容村貌改造，打造生態文明新村和“農家樂”示範點。

20xx年3月，圍繞布努瑤民族風情體驗和生態觀光休閒旅遊主題，村黨總支副書記藍芳靈創建了布努人家農家樂，改善了旅遊接待條件，成為大化瑤山鄉村旅遊示範點。

為提高旅遊接待能力，在她的帶動和扶助下，弄騰村橋圩屯相繼建成5家農家樂。通過農家樂銷售生態土特產，還通過“黨員能人+農家樂+電商+旅遊+扶貧”模式帶動周邊貧困户和羣眾發展特色種養業。農家樂建設，推動了餐飲業、生態食材產業融合發展，成為貧困羣眾增收脱貧的有效平台。如今，弄騰村全村年接待遊客已突破20萬人次，年旅遊收入達120多萬元，瑤族同胞在家門口就吃上了“生態旅遊飯”。

此外，村黨總支還充分發揮黨員的模範帶頭作用，共同推進精準脱貧。當了20多年隊長的坡社屯黨員吳守明，不僅率先利用大山豐富的牧草資源養殖山羊，更發動屯裏其他羣眾一起養殖。“山羊養殖得好，年收入可達幾萬元呢!”吳守明説，去年僅賣掉10多隻羊就給他帶來了1萬多元的收入。20xx年，吳守明率先退出貧困户行列。如今在他的帶領下，坡社屯有7户人家養殖山羊，家庭收入不斷提高，其中6户建起了樓房，也實現了脱貧致富的夢想。

黨建做好促進發展精選範文 篇7

陝西省渭南市白水縣委組織部堅持“講、實、問、常”四字原則，創新督查方式。通過開展黨建大督查促重點任務大落實專項活動，助推黨建質量持續提升。

突出“講”字，強化政治責任。

堅持把強化各級黨組織書記的政治責任作為重點工作，由各督查組長在各黨(工)委機關和下轄的3—5個黨組織召開會議，宣講習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。宣講內容緊扣全面從嚴治黨、抓黨建促脱貧、抓規範促提升、村“兩委”換屆等主題，把大督查活動作為學習宣傳、領會落實的重要抓手，進一步提升黨務幹部的綜合素質。

突出“實”字，強化鮮明導向。

堅持把推行黨建督查機制作為重要抓手，按照組織部機關黨建工作“四聯一包”職責分工，下發《關於開展黨建大督查促重點任務大落實專項活動的通知》，成立8個督查組，由組織部機關正科級領導、各領域黨建負責人以及4名部門黨組織副書記任組長，從組織部機關、縣委黨校等10個部門抽調黨務幹部為成員，對全縣各黨(工)委工作進行督查，做到舉一反三、取長補短，促使各領域黨建工作提質增效，進一步營造抓黨建工作落實的濃厚氛圍。

突出“問”字，強化重點跟蹤。

堅持把明確督查工作的範圍和重點作為重要步驟，按照基層黨建重點任務推進會的要求，將全市組織系統第一季度“雙抓雙促”主題活動督查情況的通報、全縣上半年交辦的黨建工作任務、慶祝建黨97週年主題黨日活動等列入督查範圍。確定以農村領域的村“兩委”換屆推進情況、城市領域抓黨建促脱貧結對幫扶等為主要內容的“督六條”，對各領域黨建工作進行督促檢查，力促把重點任務落實到每個支部，通過自查整改補齊短板弱項，推進基層黨組織的組織力推升。

突出“常”字，強化質量考核。

堅持把增強黨務幹部工作的主動性和創造性作為重點環節，對1—6月份交辦的黨建任務落實情況開展“回頭看”，要求各督查組及時向被督查黨組織負責人書面反饋問題，並形成督查彙報。對重視程度不夠、落實不力的黨組織予以通報，對相關負責人提醒、函詢，對全縣黨建工作造成不良影響的，進行問責。對黨建工作成績突出的，進行提拔，讓有為者有位，確保黨建工作質量持續提升。

黨建做好促進發展精選範文 篇8

近年來，湖北省十堰市張灣區圍繞“6789”幹部培養選拔計劃，甄選確定一批“60後導師型”幹部引路指導，提拔重用一批“70後實幹型”幹部樹立導向，挖掘訓練一批“80後獅子型”幹部“墩苗”成長，選調引進一批“90後專業型”幹部儲備培養，着力建設一支政治堅定、能力過硬、結構合理、梯次接續、朝氣蓬勃、奮發有為的高素質專業化幹部隊伍，為加快轉型跨越發展提供堅強保障。

拓寬渠道活源頭

年輕幹部培養是打基礎、管長遠的工程。根據全區幹部隊伍的發展需要，大力實施年輕幹部招錄、招考、引進、選調“四個一批”計劃，把年輕幹部儲備庫打造成永不幹涸的“蓄水池”。深化履職盡責管理，採取調研座談、民主推薦、組織考察、綜合評定等方式，不預設規模、不限制名額，通過全方位、大範圍的遴選，發現優秀年輕幹部和人才。注重基層年輕幹部隊伍建設，從基層年輕人員中擴大考錄基層幹部比例，吸引更多年輕人在基層成長成才。結合全區經濟社會發展需要和人才需求，通過選拔、調任、聘任、人才引進等機制，引進高層次年輕專業人才，着力優化年輕幹部來源結構、經歷結構和專業結構。積極探索打通社會優秀人才進入幹部隊伍的通道，選拔各方面優秀年輕人才到各級企事業單位工作，推動年輕人才順暢流動。建立年輕幹部培養工作檔案和信息公開機制，提高年輕幹部選拔工作的公信度和透明度。

因需施訓強本領

學習教育是年輕幹部成長的重要途徑，是增強能力、提高水平的“金鑰匙”。要讓年輕幹部符合新時代要求，必須突出重點、按需施訓，切實增強年輕幹部教育培訓的針對性和實效性。針對年輕幹部容易迷失方向、理想信念不堅定等問題，採取紅色教育、定期座談、雙向約談等形式，不斷強化思想政治教育，從世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”入手，幫助他們繫好第一粒“釦子”。針對觀念落後、缺乏創新意識的年輕幹部，着重加強創新思維、創新理念的培訓，打造領導幹部講壇、專家講壇等平台，切實提高培訓的方向性。針對專業知識缺乏、業務能力不熟練等短板，按照“缺什麼、急什麼、補齊什麼”的思路，把“80後”、“90後”幹部作為培訓重點，精心挑選培訓導師、精準開展“靶向”培訓，着力打造優質的培訓團隊。

一線磨礪壯筋骨

在實踐中鍛鍊、考驗幹部，始終是培養年輕幹部的一條基本途徑。區委積極探索基層一線錘鍊幹部、項目一線磨鍊幹部、維穩一線鍛鍊幹部、急難險重崗位考驗幹部的“三線一崗”培養選拔模式。旗幟鮮明地提出“三個一律、三個優先”的政策導向：新招錄人員凡是沒有鄉鎮街道工作經歷的一律分配到鄉鎮街道工作，黨政機關40歲以下幹部凡是沒有兩年以上基層工作經歷的一律不得提拔任用，一律不得擔任主職;選拔任用領導幹部時，同等條件下優先考慮有基層科級領導崗位工作經驗的年輕幹部，優先考慮基層工作經歷兩年以上的年輕幹部，優先考慮在急難險重任務中受過鍛鍊的年輕幹部。近兩年，堅持每兩年選派10名左右優秀年輕幹部到鄉鎮街道掛職鍛鍊，每年抽調20名左右年輕機關幹部到“三重一大”一線崗位學習鍛鍊，甄選確定一批“60後”導師型幹部結對指導，讓年輕幹部在基層“墩”出好心態、好作風。

嚴管厚愛促成才

嚴管就是厚愛，信任不能代替監督。實踐證明，對年輕幹部培養使用一定要按照黨的幹部工作路線辦事，堅決不能拔苗助長、遷就照顧或降格處理。年輕幹部的培養使用要把從嚴要求、循序漸進貫穿始終。對有發展潛力的年輕幹部，優先納入後備幹部隊伍跟蹤管理;對積極進取、知識全面的年輕幹部，優先安排中層崗位，實崗鍛鍊;對基層經驗豐富、處事應變成熟的年輕幹部，要敢於打破隱性台階，破除論資排輩、平衡照顧的觀念，大膽使用在重要和關鍵崗位。對政治立場不堅定、作風不紮實的年輕幹部，對徒有虛名、政績作假的年輕幹部，對跑官要官、熱衷於行賄的年輕幹部，潛質再好也不能提拔重用，身在重要崗位的堅決作出處理，真正把那些理想信念堅定、黨性強、作風好、發展潛力大、幹部羣眾公認的優秀年輕幹部選拔出來，樹立正確的用人導向，構建正氣充盈的政治生態。

黨建做好促進發展精選範文 篇9

近年來，陝西省三原縣委通過強化思想建設、優化結構建設和細化廉政建設，有效提升了領導班子整體運行水平，為全縣經濟社會發展提供了堅實的組織保障。

強化思想建設築牢“硬實力”基礎。對領導班子常抓思想教育不放鬆，依託紅色革命文化等幹部教育優勢資源，通過在渭北革命根據地、于右任故居等地開展現場學習教育活動、開辦專題培訓班等多種形式，加強黨性黨風黨紀教育，切實提升領導班子的思想高度，夯實領導班子立黨為公、執政為民的思想基礎。

優化班子結構搭建“硬實力”平台。優化班子結構，是加強領導班子整體能力建設的關鍵性工作。縣委通過細緻考察、科學研判、實際分析等舉措，將具有開拓創新意識和能駕馭複雜局面，辦事公道、清正廉潔、號召力強的優秀幹部，選配到班子中來。同時，通過對班子成員年齡、性別、學歷、特長、黨派等的優化配置，達到領導班子結構的最佳組合，增強領導班子的“硬實力”。

強化立體監督保障“硬實力”長存。縣委細化監管機制，整合多部門資源，形成監督工作合力，充分運用由信訪和舉報電話、短信、網站組成的立體監督網絡。推行《幹部監督信息交流制度》，採取定期報送與實時報送相結合方式，及時通報幹部監督信息，實現信息交流共享，防止傾向性小毛病演變成大問題。

黨建做好促進發展精選範文 篇10

今年以來，青海省西寧市大通縣結合全縣黨建工作實際，創新黨務幹部教育形式，在全縣範圍內自上而下組織開展“書記大講堂”活動，旨在“由身邊人講身邊事，借身邊事教身邊人”，使全縣廣大黨務工作者進一步強化黨建責任意識，理清黨建工作思路，破解黨建工作難題。

擇優選才，構建三級先鋒師資庫。為合理配置黨務幹部教育資源，化解師資力量薄弱的難題，擴大黨務幹部教育培訓覆蓋面，大通縣“書記大講堂”採取統一安排、逐級動員、壓茬推進的方式在縣級層面、鄉鎮(機關)層面、基層支部層面同步構建“縣、鄉、村三級先鋒師資庫”。先鋒師資庫成員由來自各級黨組織中政治立場堅定、理論水平高、業務能力過硬、工作經驗豐富的書記、副書記為主，開創了以各級黨組織書記為主角，實打實分析研討基層黨建問題的良好局面。

緊貼實際，豐富大講堂授課內容。“書記大講堂”授課內容共分為黨的理論、黨建業務、黨建問題、典型經驗和政策法規5大板塊，分列40個子課題，涉及機關黨建、農村黨建、社區黨建、企業黨建等眾多領域，採取“點單”或“訂單”的方式確定授課主題，將黨建業務知識、黨建理論重點深入淺出地講解出來。同時，在課堂中穿插黨建工作案例、本地先進人物事蹟和黨史故事，確保黨課生動鮮活，有效地避免了“一篇稿子，一念到底”的現象。

注重實效，讓黨課有高度有温度。“書記大講堂”開辦以來，大通縣充分發揮全縣640個“新時代講習所”教育主陣地的作用，堅持授課、聽課、評課同步進行。大講堂採取“一週一講、輪流授課、循環推進”的方式開展。課後，引導黨務幹部本着實事求是、客觀公正的態度填寫書記授課效果評估表，對各位授課人的講課內容、技巧等方面進行評價，促使各級黨組織書記既要講好黨課，還要樹立精品意識。同時，對“書記大講堂”進行視頻錄製，擇優納入“黨員遠程教育”資源庫，從而激發黨組織書記備課、授課的積極性，保證“書記大講堂”堂堂精彩，增強黨務幹部學習的主動性。

黨建做好促進發展精選範文 篇11

車子在太行山中穿行，進入山西武鄉縣境內，撲面而來的是濃濃的紅色文化氣息：高速公路兩側是紅色題材壁畫，山頂上聳立的大型八路軍戰士“亮劍”的雕塑遠遠就能看到。縣城裏，八路軍總部紀念館、八路軍紀念廣場、八路軍文化園、八路軍劇場等散落四處，讓紅色武鄉紅味十足。

武鄉縣位於太行山腹地，是著名的革命老區，是太行精神的發源地和八路軍文化的形成地。抗戰時期，作為華北抗戰的指揮中樞、八路軍總部機關所在地，當時僅有14萬人的武鄉參加抗戰的就有9萬多人，“出糧、出兵、出幹部”，譜寫出了武鄉的英雄事蹟，被稱為“八路軍的故鄉、子弟兵的搖籃”。

豐富的革命文化資源積澱了武鄉的歷史財富。如何將這些資源活化並生動起來，進而轉化為革命老區發展的新動能?“當一天八路軍、打一場游擊戰、住一宿土窯洞、吃一頓小米飯”，在實景中動態地展現歷史，讓遊客參與其中，成為武鄉縣開發文化旅遊，推動鄉村振興的新思路。

1.讓紅色文化活起來

“這是一曲悲壯的英雄讚歌，這是一幅宏偉的歷史畫卷。”7月22日晚，大型實景劇《太行山》演出結束後，18歲的遊客張培元走下觀眾席時，仍不時地回頭去看舞台上穿着軍裝、背挎長槍的八路軍戰士。

這部融體驗、觀賞、教育於一體的抗戰題材實景演出，已成為武鄉縣紅色旅遊的扛鼎之作，不僅讓武鄉傳承已久的抗戰精神和紅色文化得到一次提煉與昇華，更改變了實景劇場周邊9個村莊、600多位村民的生活。

小村莊變身為實景大劇場。作為《太行山》的演出現場，豐州鎮下關村佔地290畝的主劇場內，有綠樹紅花掩映下的石橋土坡，有座座窯洞和農家院，濃縮出一片黃土高原上獨特的太行風情。為了建設這個實景劇場，武鄉縣對有51户149人的下關村實施了整體搬遷。同時，實景劇場周邊幾個村也讓出部分土地，納入了演出區域。

在近一個小時的演出中，600餘位農民以太行山水為依託，利用現代化的聲、光、電再現當年八路軍將士與太行山人民浴血奮戰、共同抗擊日寇的感人歷史。年近70的村民任成堂在劇中扮演一位老羊倌，每次演出，他和他的30多隻羊“演員”總要在劇場裏的坡上坡下跑好多個來回。村民高鳳鳴在劇中擔任一位老族長，從小就喜愛文藝的他有着與其他人不太一樣的感受：“《太行山》實景劇為我們提供了一個大舞台。”

讓紅色文化活起來，武鄉縣以旅客參與體驗為抓手，投入十幾億元，打造了八路軍文化園、游擊戰體驗園、《太行山》大型實景劇等一大批紅色文化旅遊體驗項目，讓遊客實現了“當一天八路軍、吃一餐小米飯、唱一首抗戰歌、打一回游擊戰、觀一場抗戰劇”的願望。

2.紅色文化帶火特色民間文化

武鄉縣城東邊有名震太行的“地雷大王”王來法生活了幾十年的村莊——李峪村。“以前是魔術表演，現在我們村又有了新的內容。”沒有一句客氣話，村黨支部書記王竹紅一上來就直奔主題，今年7月1日，村裏全新打造的紅色實景劇《太行雷神》正式上演，這段時間的每場演出都能吸引500多人觀看。

前些年，李峪村對外最響亮的名片是“魔術村”。全村900多口人中有一半村民會變魔術，能登台表演的就有200多人。依靠魔術，李峪村也吸引了不少遊客的目光，但看着穿村而過公路上往來的旅遊客車，王竹紅總在想：“如何才能打好‘伏擊戰’，把遊客‘截留’在李峪村?”梳理村裏的資源，王竹紅得出了“最大資源還是‘地雷大王’家鄉”的結論，於是他下決心要挖掘“地雷”文化，帶火特色民間文化，引領村莊振興。

20xx年初，村裏擴建了王來法紀念館。紀念館內，大量寶貴的文物史料以及高科技光電設備，輔以仿製的各種石雷、木雷，吸引來眾多遊客。與王來法紀念館僅隔一條馬路的近千平方米的博世廳，除了魔術表演，還加入了村民自編自演的情景劇《英雄的足跡》《地雷大王王來法》《太行豐碑》等演出。今年7月1日起，村裏還正式推出了實景演出《太行雷神》。“150餘名演職人員中，有百分之七十是貧困人口，通過節假日的演出，每人每年可增收七八千元。”王竹紅説，僅演出一項，全村人均可增收3000元。

50多歲的村民王雪梅在劇場內先是表演魔術“大變活人”，隨後又換上軍裝，在實景劇中出演八路軍指揮員。等待間隙，站在烈日下的她臉上一直是熱情的笑容，不停地回答着觀眾的提問，與觀眾合影。46歲的張麗芬在演出中也擔任多種角色，之前她只是在家種地、帶孩子、照顧老人，現在靠着演出，每年會有近萬元的額外收入。

“這兩場演出已成為太行幹部學院現場教學點精品課程，在為村民帶來收益的同時，也為弘揚太行精神、傳承紅色基因增添了新的載體。”王竹紅説，紅色文化加特色民間文化讓李峪村人看到了致富希望，下一步的發展目標是“打造集紅色教育、魔術文化、農家體驗於一體的精品鄉村旅遊項目”。

被紅色文化帶火的不只是李峪村，在八路軍總部駐紮過的王家峪、磚壁村，村民們也加入了紅色旅遊產業的大軍中。特別是村裏婦女們一針一線縫製的八路軍總部太行舊址、八路軍將領等各種壁畫、掛飾、披肩等紅色旅遊紀念品讓遊客讚歎不已。

3.讓紅色文化成就富民產業

立足紅色文化優勢，怎麼才能走出自己的區域特色，讓紅色文化成為可持續性產業?武鄉縣出台了“兩園一劇”的規劃——在八路軍紀念館旁邊，投資5億多元實施八路軍文化園、游擊戰體驗園等一批重點文化產業項目，並以縣財政入股的方式合作開發總投資2億多元的《太行山》大型實景劇。

與此同時，武鄉爭取國家專項投資1.8億元，完成了八路軍太行紀念館、八路軍總部王家峪舊址、百團大戰總指揮部磚壁舊址3個紅色旅遊景區的改陳擴建、配套建設和周邊環境整治，為紅色旅遊的快速發展奠定了基礎。

從20xx年開始，武鄉連續8年舉辦八路軍文化旅遊節，通過紅色藏品展、抗戰主題戲曲展、主題電影展、八路軍文化學術座談會等活動提升縣域特色形象。

武鄉文化旅遊的發展，不僅優化了當地的產業經濟結構，也讓老百姓得到了實實在在的好處。磚壁村是八路軍總部和百團大戰的指揮部。藉着紅色旅遊，村民武餘秀辦起了農家樂，年收入8萬元。毗鄰《太行山》實景劇演出的下關村有153口人，依託實景演出，60%的村民做起了農家樂。八路軍文化園、實景演出、體驗園等景區擁有正式員工260餘人，人均年收入達2.5萬元，羣眾演員600餘人，人均年收入近萬元。

紅色旅遊已成為武鄉縣經濟新的增長點和農民增收新的動力點，目前，全縣有賓館飯店50多家，農家樂500餘户，民間手工藝、土特產等6大類40多個品種的旅遊產品，推動了革命老區人民的振興。

黨建做好促進發展精選範文 篇12

近年來，億利資源集團黨委通過健全完善組織領導、教育管理、共建共融體系，全面提升黨建工作水平，為企業發展注入強大動力。截至去年底，帶動沙區10.2萬羣眾脱貧致富。

在產業涉足的西部沙區、城市社區大力實施黨建惠民工程，該集團着力構建共建共融體系，為沙區羣眾、社區居民送去黨的温暖和綠色發展的實惠。圍繞打贏脱貧攻堅戰，確立“教育治本、產業帶動、就業搭台、創業扶持”的扶貧思路，扶貧先扶志扶智，推動沙區農牧民改變傳統的思想觀念和生產生活方式;通過開展技能培訓，引導1303户農牧民發展家庭旅館、民族手工業、沙漠越野等服務業，幫助517户農牧民實行標準化養殖和規模化種植，人均年收入超過2萬元;通過組建232個治沙民工聯隊，5000多人成為生態建設工人，人均年收入達3.6萬元;通過承租荒棄沙漠、接受沙漠入股等方式，流轉開發沙漠240多萬畝，使農牧民有了可靠收入來源。集團黨委與鄂爾多斯市東勝區建設街黨工委協商，組建成立億利金威社區黨支部，實現組織共建、活動共抓、陣地共用、資源共享、社區共治。

該集團不斷健全組織領導體系，推進黨組織領導班子和企業領導層“交叉任職”，集團公司董事長兼任黨委書記，分公司一把手作為黨建工作第一責任人。注重在拓展項目時跟進建立黨組織，不斷擴大黨的組織覆蓋，及時將業務骨幹發展成黨員、將黨員發展成業務骨幹。近3年，共有159名優秀員工申請入黨，38名優秀黨員走上項目副經理以上領導崗位。

為激活黨組織和黨員活力，該集團注重健全教育管理體系。通過專題輔導、專家解讀、學習研討等方式，加強黨員教育培訓。積極推進黨建活動場所規範化建設，通過設立“先鋒驛站”、企業黨史展廳、開設“黨員微課堂”等，打造教育管理黨員、聯繫服務羣眾的前沿陣地，引導黨員立足崗位爭先創優、發揮先鋒模範作用。

黨建做好促進發展精選範文 篇13

河南省洛陽市澗西區重慶路辦事處二社區黨委立足社區實際，充分整合現有平台資源，依託黨建服務中心、黨員活動室、黨代表工作室、道德講堂、社區圖書館、文化廣場等場所建設新時代講習所，以“新”的內涵、“實”的內容、“活”的方式、“鮮”的語言把習近平新時代中國特色社會主義思想傳播到千家萬户，讓“新時代講習所”真正成為凝心聚力的黨建陣地、居民的精神“糧倉”。

突出時代旋律，凝聚幹羣合力。二社區“新時代講習所”兼具學習、宣傳、教育、培訓、溝通、服務等多種功能，講習所緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，重點講好“八個明確”“十四個堅持”等內容，通過宣講進一步堅定廣大幹部羣眾對實現“兩個一百年”奮鬥目標的信心和決心。

突出人才資源，建好講習隊伍。精心組織各行各業的人才上講台，注重從黨代表、黨員先進典型、支部書記、社區“兩委”成員、創業人才中擇優選任講習員，為講習活動提供強有力的人才支持。建立講習人員定期培訓制度，培養一批講習骨幹。目前，社區黨委已建立由優秀支部書記王良友、張江海，非公企業代表郭素雲和全國勞動模範蔣巧雲等38人組成的講習人才“資源庫”。

突出分類推進，豐富講習形式。充分發揮黨員的示範帶頭作用，按照“固定場所”與“流動小分隊”相結合的原則，組織黨員幹部深入文化廣場、居民院落、商場樓宇開展講習工作。採取講黨課、專題宣講、專家解讀、交流心得、板凳會、小院會議等靈活多樣的方式，有針對性地開展講習活動。同時，以黨支部為基本單位，堅持把講習活動融入黨支部日常工作，實行“居民點菜，支部買單”，不斷拓寬支部教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織羣眾、服務羣眾的渠道。

突出規範管理，保障講習效果。把“新時代講習所”工作納入黨建工作責任制考核體系，明確社區書記為講習所第一責任人，形成以上率下的示範效應和層層抓落實的工作合力。充分利用黑板報、電子屏、微信公眾號等載體，大力宣傳“新時代講習所”的目標意義、方法措施、實際效果和羣眾反響，積極挖掘工作中形成的好經驗、好做法，並以制度的形式固定下來，長期堅持，努力達到居民聽得懂、記得住、能入腦的效果。

黨建做好促進發展精選範文 篇14

中國郵政儲蓄銀行將黨的領導融入公司治理各個環節，宣傳貫徹十九大精神進支行、進網點，把黨建工作納入經營管理績效考核指標，不斷加強幹部隊伍建設，深化黨員教育活動成果。全行黨建工作水平不斷提升，成為企業健康發展的強大動力。

作為國內網點數量最多、下沉最深的國有大型零售商業銀行，郵儲銀行不僅將金融服務延伸至中國廣袤大地的“最後一公里”，也紮實做精做實企業黨建的“每一公里”。

健全機制 明確職責

郵儲銀行以加強基層黨組織規範化建設為重點，樹立“黨的一切工作到支部”鮮明導向，結合基層黨組織數量多、分佈廣、基礎弱的實際情況，通過“示範點—強基固本—示範區”三步走，目前已基本實現全行基層黨組織規範工作全覆蓋。

黨建工作要做實，必須要有科學的制度保障。郵儲銀行健全和完善黨建工作機制，在總行和36家一級分行單設黨委黨建工作部，加強基層黨組織書記和黨務工作人員年度培訓，健全完善黨委書記負總責、分管領導分工負責、紀委書記監督執紀問責、黨的各級工作部門推進落實的黨建責任體系。

在考核機制方面，郵儲銀行推進基層黨組織書記述職常態化，層層壓實黨建工作責任，逐步形成齊心協力抓黨建的良好氛圍。

郵儲銀行湧現出了一批批走在前列、發揮先鋒模範作用的黨建示範單位。郵儲銀行北京分行黨委書記、行長徐維進表示，我們創新設計的集考核、評價、督察、巡察為一體的閉環黨建制度，是黨建工作能夠取得實效的保障。

郵儲銀行北京分行把黨的建設與經營發展工作一起謀劃部署、一起落實考核。全面實行黨建工作目標化管理，建立了基層黨組織黨建工作“三化聯動”年度考核評價制度，即責任目標化、評價常態化、考核嚴格化，通過設定相應的考核標準，將黨建基礎管理工作量化，作為考核評價基層黨建的重要依據。

創新形式 豐富內涵

“孩子們，人民幣上有一些特殊的標識需要我們注意，記住這些標識就可以讓我們遠離假幣，避免損失。”6月20日，郵儲銀行北京望京支行的12名黨員來到北京市東城區培智中心學校，開展“黨建共建‘節約好習慣 傳承好家風’社會融合活動”。

“與東城區培智中心學校結成幫扶對子，一方面是踐行郵儲銀行普惠金融理念的需要，另一方面是加強黨員學習教育的需要。”郵儲銀行望京支行黨總支書記陳東林説。

“我是黨員看我的，我是黨員跟我來”，是郵儲銀行黨員自覺叫響的口號。通過“兩學一做”學習教育常態化制度化、為黨員過“政治生日”、推進“承諾踐諾”、微黨課優秀作品展演、“送黨課到基層支部”等一系列創新形式，黨員們政治素養有效提升，業務水平不斷精進，匯聚成推動改革發展的內生動力。

“掛行蹲點”是郵儲銀行北京分行黨建品牌的一大亮點。該活動已實施6年，充分建立起上下對接的溝通機制。據不完全統計，通過實施“掛行蹲點”，郵儲銀行北京分行機關和營運中心黨員幹部累計深入基層網點調研天數3780天，解決各類問題1265個。

20xx年4月，北京市委組織部啟動基層黨組織和在職黨員“雙報到”工作。以此為契機，郵儲銀行北京分行着力落實黨員幹部“工作在單位、活動在社區、奉獻雙崗位”志願服務機制，用實際行動擦亮黨員身份。

“金融夜市” 利民便民

晚上7點，華燈初上，街旁的幾家商户和銀行都已熄燈閉門，而郵儲銀行北京廣安門支行“金融夜市”卻依舊門庭若市。作為北京市首家延時服務的金融機構，郵儲銀行廣安門支行將個人業務營業時間延長至晚上8點，使市民下班後也能享受到優質的金融服務。

“金融夜市”至今已順利運營了7年。據郵儲銀行北京廣安門支行行長王磊介紹，在平日的工作中，該支行的黨團員充分發揮先鋒模範作用，帶領行內其他員工愛崗敬業，踐行支行“服務有起點，滿意無終點”的承諾。

小到支行網點幫助客户完成一單單業務，大到國家政策方針與重大部署的貫徹執行，郵儲銀行始終堅持“黨建+經營”模式，在企業發展中強化黨委的把關定向作用，在促進經濟社會發展、保障和改善民生中，展現國有銀行的責任擔當。

將學習貫徹黨的十九大精神的成效體現在實際工作中，以責任擔當助力打好“三大攻堅戰”，是郵儲銀行提出的根本要求。

在風險管控方面，郵儲銀行堅持以合規經營為本，健全制度體系，嚴守風險底線，防控系統性金融風險;同時，全面服務鄉村振興戰略，以“三農”金融事業部建設為抓手，助力打贏脱貧攻堅戰;着力發展綠色金融，健全綠色金融政策制度體系，持續加大綠色金融資源配置，加大綠色金融績效考核，助力美麗中國建設。

黨建做好促進發展精選範文 篇15

雲南省昆明市嵩明縣龍保社區的日子讓人羨慕：一年有幾百萬元的集體收入;集體開支在公示欄附有原始票據;社區幹部輪流開電瓶車在村裏巡邏;60歲以上的老人每月有200元生活費補助……可在3年前，龍保還是一片亂糟糟：居委會和村民打了30多場官司，大門經常被羣眾堵。社區黨總支書記趙志願回憶：“那時候整天吵架，大家的精力和時間都耽誤了，更別説考慮發展門路了!”

轉機發生在20xx年，龍保社區“三委”換屆，新班子從羣眾反映強烈的問題入手解決。此前由關係户承包園區道路清掃工作，引發了羣眾不滿，新班子決定收回承包權併成立保潔公司。“我們有專門的五級聯動訴求收集機制，訴求不解決，‘上頭’不答應。”趙志願説。他説的“上頭”，指的是雲南省紀委、監委建立的省市縣鄉村“五級聯動”監督平台，通過該平台，基層羣眾訴求可以“直達”市級乃至省級。通過解決羣眾訴求，倒逼基層治理規範化，還讓“五級聯動”在精準扶貧監督領域大顯身手。

據云南紀檢監察機關統計，羣眾訴求七成集中在民生領域，而且，大部分集中在社區鄉村。龍保社區監督委主任王東偉介紹，自己就是社區羣眾訴求點的信息員。去年8月，有羣眾通過聯動平台反映第六居民小組田間道路泥濘，大棚蔬菜運輸不便，一週之內就得到了解決。截至目前，龍保社區的109件羣眾訴求件件辦結，羣眾很滿意。

“基層幹部怕麻煩不給錄入怎麼辦?”面對記者提問，趙志願答道：“如果問題反映到鄉鎮，社區責任人是要被處理的。羣眾訴求辦理有責任劃分，社區解決不了的錄入平台，反而能推動上級解決問題，因為還有更高一級的監管!”

昆明市委常委、市紀委書記楊正曉介紹，“五級聯動”就像是“羣眾出題、紀委答題”，強化了民生領域監督和精準執紀，對於管好“微權力”、懲治“微腐敗”意義很大。

以嵩明縣為例，自20xx年9月“五級聯動”監督平台開通以來，縣裏共受理羣眾訴求6447件(其中脱貧攻堅平台受理1235件)，百分百辦結。經過大數據梳理髮現，羣眾反映的問題集中在村幹部執行規定不嚴、以權謀私和村務不公開等方面。嵩明縣為此印發了《村級權力清單規範運行制度彙編》，有了“硬槓槓”約束，“微權力”不再任性。

20xx年8月起，昆明市把“五級聯動”推廣到精準扶貧領域，發揮了意想不到的作用。截至目前，昆明市共錄入扶貧領域羣眾訴求舉報2.5萬多件，辦結率在99%以上;20xx年以來，昆明市紀委還約談扶貧領域主體責任和監督責任落實不到位的共35人。

黨建做好促進發展精選範文 篇16

廣東省鬱南縣因地制宜，以實施“四個一”紅色工程為載體，將保護利用本地紅色資源與農村基層黨組織建設緊密結合，傳承紅色基因，匯聚發展動能。

建強一個“紅色堡壘”。按照省、市開展“紅色村”黨建示範工程建設的安排和部署，確定河口鎮河口寨村為“紅色村”，着力將該村黨組織建設成為引領農村改革發展的堅強戰鬥堡壘。推行“一組兩化”黨建工作模式。“一組”即創建特色黨小組，“兩化”即網格化和信息化。按照黨員數量、分佈、工作等情況，劃分若干網格片區，明確每個網格聯繫員的工作職責;同時，通過“微課堂、微宣傳、微服務”等方式，加強黨員教育管理，增強服務羣眾的針對性。培養一支紅色隊伍，建設一支以村黨組織書記為班長、村“兩委”幹部為骨幹、黨員為基礎、羣眾廣泛參與的紅色隊伍。組建黨員先鋒隊、設立黨員示範崗，引導黨員幹部在發展農業生產、開展村莊建設、壯大扶貧產業、維護基層穩定等工作中率先垂範。

修復一批“紅色遺址”。按照鄉村振興戰略保護農村文物古蹟的要求，對年久失修、破損嚴重的革命遺蹟進行保護和修復。注重收集、整理民間收藏的革命鬥爭史料和烈士遺物，挖掘、研究民間流傳的革命故事，對重要歷史事件進行場景復原等。將河口鎮河口寨村的中共庚戌中學支部舊址暨廣東省立庚戌中學舊址——康家大屋立項申報為省級文物保護單位，在保留原有建築風格的基礎上進行整體修繕，竣工後作為黨員幹部學習教育培訓基地。通過一批批紅色遺址的保護利用，將紅色精神的豐富內涵轉化為農村基層黨組織和黨員引領脱貧攻堅、實施鄉村振興的動力源泉。

建設一批“紅色陣地”。高標準建設基層黨組織活動陣地，在“紅色村”和省級貧困村建設黨員互動體驗活動場所，將破舊狹小的村民委會舊樓翻新改建為黨羣活動中心，設置紅色樓廊、紅色書吧、紅色講堂等。建設紅色黨建文化廣場、黨建文化主題公園，充分利用廣場圍牆、河道護欄、景觀石等，集中宣傳展示本地紅色歷史文化和黨的十九大精神。

開展一批“紅色活動”。結合年度黨建工作重點和本地紅色資源優勢，開展好幾項紅色活動。每年“七一”前後，開展“走近歷史、親近紅色”黨性教育活動，各基層黨組織組織黨員觀看黨史紀錄片、參觀革命遺址、重温入黨誓詞、召開座談會、開展紅色志願服務等活動。開展紅色送學活動，把本市本縣抗日戰爭、解放戰爭時期歷史事件和典型人物故事收集整理、編印成冊，發送到黨員幹部手中，定期組織開展學習討論，引導黨員幹部不忘初心、牢記使命，激發幹事創業熱情。設立紅色救助基金，重點慰問幫扶革命烈士家屬以及革命“五老”人員，定期為老區羣眾開展“義診送健康”等活動，為他們送去黨的關懷和温暖。

黨建做好促進發展精選範文 篇17

今年以來，甘肅省慶陽市寧縣在夯實基層農村黨建工作上出實招，以“每週必做、每月必做、每季必做、每半年必做、每全年必做”的五個必做為內容，抓牢抓實基層黨建標準化建設水平，實現基層黨建工作由“軟”變“硬”，由“虛”變“實”的根本轉變，促使基層黨建工作上台階、有水平。

堅持每週必做。要求各村黨支部實行黨建工作周例會制度。由各鄉鎮包村科級幹部、黨建指導員及包村幹部組織，村“三委”班子成員參加，在村支部推行每週一例會制度。例會主要研究上週工作中主要存在的問題及解決問題的策略，安排部署本週各項工作任務的落實，學習最新的政策文件，掌握黨員思想變化，引導村“三委”班子成員，尤其是支部委員發揮先鋒模範作用。

堅持每月必做。要求各村黨支部每月至少召開一次支委會，一次黨小組會議。會議主要圍繞鄉鎮黨委、政府決策部署研究解決階段性工作任務、支部重點工作，組織黨員學習，開展討論和意見建議徵求。按照“3+X”固定黨日活動要求，每月10日開展活動，在做好“集中學習、重温入黨誓詞、繳納黨費”三個規定動作的同時，突出自選動作內容，圍繞“公開承諾、民主議事、推進工作、組織生活、黨內關愛、結對共建、為民服務、民主評議、黨務公開、技術培訓、參觀學習”等特色開展豐富多彩的實踐活動。

堅持每季必做。要求各村黨支部每季度召開一次黨員大會，會上主要向全體黨員通報支部重點工作開展情況及下一步發展計劃，討論村級公益事業建設，發展黨員等重點工作，每季度上一次黨課，由包村科級幹部和支部書記帶頭向大家講述身邊典型尤其是脱貧攻堅中的先進事蹟，激發黨員羣眾脱貧致富的內生動力。

堅持每半年必做。要求各村黨支部每半年召開一次組織生活會，結合支部工作實際，充分借鑑以往好的經驗做法，在組織生活會召開前，廣泛徵求黨員羣眾對支部和支部班子成員的意見建議，充分開展談心談話，交流思想，溝通工作生活情況，相互聽取意見，指出對方存在的問題和不足。結合黨員“積分制管理要求”，強化黨員日常考評和半年考評小結，進一步激發黨員履行義務，參加組織生活，發揮模範作用的自覺性和主動性。

堅持每年必做。要求各村黨支部年終組織全體黨員採取個人自評、黨員互評、無記名測評的方式對每名黨員德、能、勤、紀、廉方面進行民主測評，並向全體黨員羣眾公示黨員年度積分情況，結合民主評議黨員結果和積分制考評結果，確定優秀、合格、警示和不合格等次黨員，將考評結果的運用與評選優秀共產黨員相結合，樹立典型，警示後進，進一步強化全體黨員牢固樹立“四個意識”，做“四講四有”的優秀合格黨員。