黨建做好促進發展範文（通用12篇）

黨建做好促進發展範文 篇1

近年來，億利資源集團黨委通過健全完善組織領導、教育管理、共建共融體系，全面提升黨建工作水平，為企業發展注入強大動力。截至去年底，帶動沙區10.2萬羣眾脱貧致富。

在產業涉足的西部沙區、城市社區大力實施黨建惠民工程，該集團着力構建共建共融體系，為沙區羣眾、社區居民送去黨的温暖和綠色發展的實惠。圍繞打贏脱貧攻堅戰，確立“教育治本、產業帶動、就業搭台、創業扶持”的扶貧思路，扶貧先扶志扶智，推動沙區農牧民改變傳統的思想觀念和生產生活方式;通過開展技能培訓，引導1303户農牧民發展家庭旅館、民族手工業、沙漠越野等服務業，幫助517户農牧民實行標準化養殖和規模化種植，人均年收入超過2萬元;通過組建232個治沙民工聯隊，5000多人成為生態建設工人，人均年收入達3.6萬元;通過承租荒棄沙漠、接受沙漠入股等方式，流轉開發沙漠240多萬畝，使農牧民有了可靠收入來源。集團黨委與鄂爾多斯市東勝區建設街黨工委協商，組建成立億利金威社區黨支部，實現組織共建、活動共抓、陣地共用、資源共享、社區共治。

該集團不斷健全組織領導體系，推進黨組織領導班子和企業領導層“交叉任職”，集團公司董事長兼任黨委書記，分公司一把手作為黨建工作第一責任人。注重在拓展項目時跟進建立黨組織，不斷擴大黨的組織覆蓋，及時將業務骨幹發展成黨員、將黨員發展成業務骨幹。近3年，共有159名優秀員工申請入黨，38名優秀黨員走上項目副經理以上領導崗位。

為激活黨組織和黨員活力，該集團注重健全教育管理體系。通過專題輔導、專家解讀、學習研討等方式，加強黨員教育培訓。積極推進黨建活動場所規範化建設，通過設立“先鋒驛站”、企業黨史展廳、開設“黨員微課堂”等，打造教育管理黨員、聯繫服務羣眾的前沿陣地，引導黨員立足崗位爭先創優、發揮先鋒模範作用。

黨建做好促進發展範文 篇2

今年以來，陝西省鳳翔縣市場監管局機關黨支部以“敢為、能為、有為”三為精神為動力，以“兩學一做”學習教育常態化制度化為載體，建立“333”黨建工作模式，機關黨組織建設卓有成效。

堅持“三個圍繞”，找準位置。圍繞中心工作抓黨建。緊緊圍繞“實施追趕超越建設實力強縣”總體目標，把機關黨員幹部職工的思想和行動統一到縣委、縣政府“聚焦五項重點，抓實八件大事”等各項決策部署上來，統一到縣局重點目標任務上來，達到抓好黨建促進各項工作全面提升的目的。圍繞強基固本抓黨建。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神武裝全局黨員幹部的頭腦，紮實開展黨性、黨風、黨紀教育，紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，開設“市場大講堂”，局班子成員輪流舉辦“黨員領導幹部品行修養”專題講座，引導廣大黨員幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。圍繞民生工程抓黨建。把與人民羣眾生產生活和經濟社會發展密切相關的民生工程作為市場監管部門工作重點，以創建“省級食品安全示範縣”為抓手，廣泛開展“大宣傳、大培訓、大辦案、大督查”活動，紮實整頓和規範食品藥品和特種設備市場秩序，切實保護羣眾利益。

突出“三個創新”，激發活力。突出機制創新。聯繫實際，積極探索，健全完善黨建工作運行機制，堅持周例會、月支委會、季黨課、半年組織生活會的“四個一”學習制度，規範支委會、小組會和黨員大會“三項記錄”，完善黨員花名冊、流動黨員花名冊、入黨積極分子花名冊、黨員學習簽到冊、黨員服務登記冊和積分制管理工作手冊及公示欄“六冊一欄”內容。突出內容創新。結合時代特色，創新黨建工作內容，辦《市場文苑》刊物、鳳翔市場監管微信公眾平台、QQ交流羣等載體，關注“三個先鋒”和鳳翔智慧黨建手機APP平台，着力提高黨員隊伍的思想道德素質和科學文化素質。突出方式創新。積極創造條件，拓展機關黨建工作領域和空間，以“學雷鋒黨員幹部義務植樹”“慶七一誦讀《樑家河》”等形式，紮實開展主題黨日活動，組織黨員幹部參觀照金革命紀念館、樑家河村和鳳翔縣紅色革命教育基地，接受革命理想和愛國主義教育，陶冶情操，增強民族自信心和榮譽感。

抓好“三項建設”，提升水平。抓好“學習型”機關建設。堅持“三會一課”制度和主題黨日活動相結合、個人自學與集中專題輔導學相結合、研讀原文與撰寫學習心得體會相結合，通過黨員遠程教育、“走出去”、“請進來”、在校培訓和網絡在線學習等多種途徑培訓幹部。黨員幹部的政治理論水平、綜合素質和業務素質有了明顯提高。抓好“廉政型”機關建設。重點突出“五上三進”活動，廉政文化“上牆面、上桌面、上講台、上舞台、上網絡”，廉政文化“進基層、進崗位、進家庭”，聘請“兩代表一委員”及管理對象代表作為義務監督員，加強廉政建設風險點防範;黨員幹部結合工作實際，分別提煉出部門及崗位廉政警句32條，並製成牌匾搭建廉政文化牆，隨時提醒廣大黨員幹部牢記黨的宗旨，爭做廉政踐行者，變“要我廉潔”為“我要廉潔”。抓好“服務型”機關建設。以抓崗位比武、指導服務、先鋒示範、創先爭優為載體，深入開展“黨員示範”活動。實行黨員掛牌上崗服務，接受社會公眾監督。評選“十大市場監管衞士”，樹立典型示範帶動。開展以“走百企入萬户、助發展促民生”為主題的“三走進”活動，積極開展“在職黨員進社區，服務羣眾零距離”活動，深入三井村紮實做好扶貧工作。

黨建做好促進發展範文 篇3

為認真落實全面從嚴治黨要求，嚴肅黨內政治生活，紮實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，貴州省銅仁市委組織部在制度完善、方法創新、組織保障上狠下功夫，提升“三會一課”數量、質量、能量。

完善制度。制定印發《中共銅仁市委組織部機關支部委員會規範“三會一課”實施方案》，將機關黨支部分為3個黨小組，圍繞傳達學習相關文件精神、醖釀討論發展新黨員、組織黨員開展批評與自我批評、開展民主評議黨員等內容，每季度召開1次以上支部黨員大會，每月召開1次以上的支委會和黨小組會，每季度講1次以上黨課，並將“三會一課”制度落實情況列入黨員評先選優和年度考核評議之中，3次以上無故不參加組織活動的黨員，當年黨員年度考核評議為不合格。同時還結合黨員幹部崗位職責和個人興趣愛好，開展“一人一課”活動。此外，通過“組工講壇”開展經常性全員學習活動，增強業務本領。

創新方式。從豐富內容、更新形式、變換場所等三方面入手，尋求突破。在內容上，及時收集各支部黨員意見，將大家欲知應知的業務知識、重要文件等列入學習範圍。黨員幹部根據近期工作開展情況、重點承諾事項完成情況、年度工作計劃等內容自行準備，確定“三會一課”發言主題，同時根據新形勢、新任務和新變化，不斷充實發言內容。在形式上，採取組織學習、個人發言、集體討論、觀看專題片和分享學習心得等方式，瞭解黨員的思想動態,回答其工作中遇到的重點難點問題，做到對症下藥。在場地選擇上，增強體驗性，組織黨員到革命歷史舊址、廉政建設教育基地、黨員志願活動陣地參觀學習。同時，採取線上線下相結合的方式，用好“銅仁組工”微信、“花果山”組工微信羣等，將“三會一課”學習內容發給全體黨員，抓好指尖上的“三會一課”。

強化督查。建立統籌督查制度，定期檢查機關各黨小組“三會一課”制度落實情況，發現問題及時指導解決，做到制度落實雷打不動、不留例外。進一步完善“三會一課”考勤、記錄、公示、測試等制度。

黨建做好促進發展範文 篇4

以基層黨建活動推動修醫德重品行、以患者為中心打造“智慧醫院”……記者深入北京協和醫院調研瞭解到，協和醫院推動黨的建設工作走深走實，鑄就堅持科學性、面向公益性、厚植人文性的協和醫“魂”，助力推動健康中國建設。

“把公益性寫在改革的旗幟上、貫徹深化醫藥衞生體制改革政策措施，是落實公立醫院黨委職責的必然要求。”北京協和醫院黨委常委、院長趙玉沛介紹説，不以經濟效益論英雄，協和堅持科學化、精細化管理，實行“病人需要什麼，績效就考核什麼”的激勵機制，綜合績效考核指標及權重每年動態調整，對業務科室更加側重醫療質量、安全及病人滿意度。

大到胰腺、胸病、垂體等疑難重症多學科會診，小到病歷書寫、病房操作規範，醫院制定嚴格的質量控制“高壓線”，把全面從嚴治院與落實全面從嚴治黨要求緊密結合，時刻要求醫務人員高標準完成業務工作。“從業務到作風建設，黨建工作為協和發展奠定了堅實的思想基礎，提供了可靠的組織和制度保證。”趙玉沛説。

待病人如親人。協和醫院黨委認為，加強黨建就要着力解決“病人最為關心、影響醫院發展最關鍵”的問題。在黨委牽頭下，醫院廣大黨員幹部開展了“做一天患者體驗活動”。醫院再造了上百個就醫流程，推出檢查自動預約、創立“導診單制度”，並創新推出手機APP服務終端等，讓信息多跑路、患者少跑腿。

成風化人、凝心聚力，新時代公立醫院黨組織加強醫院文化建設，重在塑造醫術精湛、醫德高尚、醫風嚴謹的行業風範。張孝騫、林巧稚、曾憲九……一代又一代協和的“國寶級”大醫，記載着醫院嚴謹、求精的人文基因。如今，以優秀共產黨員為代表的協和人，踐行着救死扶傷、大愛無疆的崇高職業精神。

婦產科郎景和院士常告訴後輩：“醫生給病人開出的第一張處方是關愛。”著名風濕病專家唐福林，為了在門診多看幾個病人，午餐常常簡單到一個燒餅、一杯酸奶。護理部主任吳欣娟四十年如一日悉心照護危重患者，牽頭研究制定行業技術標準、培養專科護理隊伍，因對護理事業的貢獻被授予南丁格爾獎和泰國西娜卡琳達王太后獎。

醫院黨委認為，基層黨建工作要把協和的思想作風與職業堅守傳承給一代代協和人，像愛護眼睛一樣珍惜併發揚光大。“做白求恩式的醫務工作者”座談會、《心術》讀書報告會等活動，在全院營造修醫德、重品行的良好氛圍。“兩優一先”“協和傑出貢獻獎”“協和傑出青年獎”……黨委組織形式多樣、內容創新的表彰活動，讓協和人學有榜樣、行有楷模。

踐行作為醫療“國家隊”的使命與責任、發揮優質醫療資源的輻射和帶動作用，協和醫院連續數十載援藏、援疆、援蒙。廣大黨員幹部主動請纓，第一批“組團式”援藏醫療隊中，共產黨員佔到60%。在協和援藏醫療專家指導下，西藏自治區臨牀檢驗中心、病理診斷質控中心、遠程醫學中心、專科護士培訓基地先後建成，為提高當地基層診療能力“輸血”“造血”，留下了一支支“帶不走的醫療隊”。

醫院黨委書記、副院長姜玉新表示，醫院下一步將積極落實加強公立醫院黨建工作的要求，踐行全心全意為人民服務的宗旨，完善現代醫院管理制度，發揮好公立醫院作為衞生健康戰線生力軍的作用，助力健康中國建設。

黨建做好促進發展範文 篇5

夏日的清晨，河北邯鄲市涉縣後池村滿目翠綠。

兩年前，這裏山路坎坷，荊棘遍佈。短短兩年間，後池村便變身為美麗鄉村，並贏得了全國先進基層黨組織、全國文明村鎮等一系列榮譽。後池村幹部的“拼”，是河北邯鄲市廣大幹部作風轉變的一個縮影。

補鈣壯骨，領導幹部帶頭形成“雁陣效應”

走進邯鄲市復興區石化街道酒務樓社區，花草掩映，綠樹成蔭，很難想象這裏曾是一個髒亂差的老舊小區;更令人意外的是，小區改造的一草一木，一磚一瓦都是小區黨員幹部和居民一起動手幹出來的。石化街道黨工委書記唐偉強深有感觸：“發動羣眾一起幹，首先得黨員幹部帶頭實幹。我們通過微黨課，每天早上利用‘同心圓’微信矩陣、街道公眾號向全體黨員推送學習知識，潛移默化地促進黨員幹部立足崗位作貢獻。”

除了微黨課，邯鄲還通過重點培訓、聯動培訓、精準培訓等方式堅定幹部立場、開闊幹部眼界、增長幹部才幹。

火車跑得快，全靠車頭帶。在邯鄲，領導幹部帶頭示範，對重點工作，堅持一級帶着一級幹，一級做給一級看。

20xx年7月，建設“千里鄉村振興路”的挖掘機開進深山。僅僅100多天，一條從涉縣東南到西北、穿越10個鄉鎮158個村、總長1300多裏的“千里鄉村振興路”建成通車。為了這項民心工程，縣委主要負責人100餘次一線指導推動。“按過去交通部門一家修的方式，100多天完成千裏通道建設，簡直是難以想象。”縣委主要負責人介紹，涉縣黨員幹部羣眾一起上，一改行業部門一家修路為全民修路，披星戴月順利完成了工程。

“邯鄲的黨員幹部在脱貧攻堅、創建生態文明等重大任務面前，人人肩上有指標;在啃‘硬骨頭’上，各級領導幹部身居一線抓落實，形成了抓建設、謀發展的‘雁陣效應’。”邯鄲市委書記高宏志説。

實幹擔當換回碧水藍天，羣眾迎來好日子

響堂山下，滏陽河流水潺潺，兩岸商鋪古色古香。“以前啊，這裏就是個臭水溝。現在，清清的水，藍藍的天。”71歲的趙大爺笑着説。去年3月，邯鄲峯峯礦區在採礦塌陷區搞生態修復，半年時間，一個古街旅遊新地標出現在人們眼前。

“要把羣眾的安危冷暖真正放在心上，幹部要與老百姓站在一起、想在一起、幹在一起，竭盡全力為羣眾辦好事辦實事。”邯鄲市委副書記、市長王立彤説。

綠水青山就是金山銀山。邯鄲着眼生態修復，這個傳統的鋼鐵產業城市正逐步被綠色浸染：肥鄉區各級幹部帶領羣眾大力植綠，於是有了團結渠萬畝郊野公園生態觀賞林、賈南線旅遊線路萬畝花海果園林、環城水系千畝景觀林等;叢台區的“紫山修復”行動，使紫山森林覆蓋率由原來的16%提升到了93%……

被稱為“中國標準件之都”的永年區，多年來欠下了不少“散亂污”環保債。從20xx年5月開始，一場“先停後治”環保風暴凌厲襲來。面臨被關停取締的生死抉擇，永年區的幹部“拼”了，區環保部門緊急組織人手，開啟24小時辦公模式。就這樣“拼”了3個月，成績分外亮眼——截至20xx年9月底，永年全區9098家標準件企業，其中1712家啟動環評編制，1590家通過審批，發放排污許可證622家……

“黨員幹部的擔當作為，保住了我們賴以生存的飯碗，也讓我們這兒天更藍水更清了。”當地羣眾點贊。

為實幹者搭舞台，讓實幹者唱大戲

20xx年11月，邯鄲市榮膺第五屆全國文明城市，邯鄲市民多年的夙願實現了。細心的人發現，在當地表彰決定中被表彰的全是基層幹部，沒有一名縣處級領導幹部。

今年初，在基層工作20xx年的“拼命三郎”王楠有了新崗位，由邯鄲峯峯礦區和村鎮黨委書記提拔為涉縣政府副縣長。王楠的提拔重用得益於邯鄲考用結合激勵幹部擔當作為的法子。去年1月，峯峯礦區承辦邯鄲市第二屆旅遊發展大會前，他到和村鎮任黨委書記。擺在他面前的是，全鎮旅遊產業基礎幾乎為零。面對此情此景，王楠帶領幹部“白+黑”“5+2”地幹，一年幹出了新面貌，旅遊大會圓滿舉辦。

20xx年以來，邯鄲相繼出台了《市管領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法》《推進領導幹部能上能下實施細則(試行)》《鼓勵幹事創業容錯糾錯辦法(試行)》等文件，撬動選人用人這個槓桿，為實幹者搭舞台，讓實幹者唱大戲。去年以來，有100多名連續3年考核為優秀等次的幹部得到了提拔或重用。

工作導向看的是用人導向，用人導向正了，幹部工作才順心，打心裏願意使勁兒。邯鄲市以科學的用人導向，讓有為者有位，讓幹部有念頭、有幹頭、有奔頭，幹部幹事創業的激情日益迸發。

黨建做好促進發展範文 篇6

位於上海靜安區的中共二大會址紀念館日前迎來當天閉館前的最後一批團隊參觀者——國網上海市北供電公司運檢黨委本部黨支部的40名黨員。該支部黨員江雲蘭特地比通知的集合時間提早趕來，卻沒有急着進館參觀，而是先打開手機找到收藏好的頁面鏈接，放大屏幕上“二大會址”的地圖標誌並輕觸“簽到”按鈕，完成了一次特殊的“打卡”。

“這是國網上海市電力公司開發的‘傳承紅色基因·初心再出發導圖’頁面，打開它就等於手握一份上海最具代表性的紅色聖地的電子導覽圖。”江雲蘭告訴記者。

20xx年以來，國網上海市電力公司圍繞如何打造以傳承紅色基因為使命的央企黨建品牌，着力探索兼具導向性、實用性和智慧感、時代感的黨性教育載體。結合上海紅色教育資源豐富的優勢，公司整理出上海20個重要的紅色教育資源點，將這些“共產黨人精神家園”的故事彙編成一本《初心再出發導圖》宣傳手冊發放到每個基層黨支部。

為更好地發揮紅色導圖的使用效果，公司面向移動平台搭建相應的專題頁面，掃描二維碼就能在手機上查看資源點的“紅色故事”、簽到“紅色足跡”、上傳黨建活動照片、留言交流互動，逐步成為基層黨支部和廣大黨員追尋紅色記憶、接受紅色教育的指導交流平台。

同時，國網上海市電力公司還將中國共產黨在領導革命、建設、改革的偉大實踐中形成的偉大精神，精心製作成《中國共產黨精神圖譜》宣傳手冊和移動端專題頁面，組織各基層黨組織遴選朗讀者進行誦讀並上傳音頻，讓每個基層黨員可以用耳學習、用心感悟這些偉大精神的起源、內涵和意義。

“南湖上這一葉‘紅船’，承載的是我們黨的建黨初心、立黨根本，也是立黨興黨、執政興國的寶貴精神財富。秉承首創精神，賡續奮鬥精神，堅守奉獻精神，是弘揚這一精神的主旨所在……”當天，國網上海市北供電公司運檢黨委本部黨支部的黨員們不僅在中共二大會址回顧了黨章誕生的歷程，還通過瀏覽手機中的“傳承紅色基因·中國共產黨精神圖譜”專題頁面，一同重温黨的革命精神之源——“紅船精神”。

據悉，自“初心再出發導圖”和“中國共產黨精神圖譜”專題頁面上線以來，國網上海市電力公司已有171個黨支部組織1100餘人次前往中共一大、四大紀念館等紅色場館開展現場紅色教育;6000餘人次在線收聽了中國共產黨精神誦讀音頻，超過200人次在平台上留下學習體會和感言。

“教育引導黨員幹部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，就必須讓教育對象在學習過程中由被動變為主動，把學習成果轉化為堅守精神追求的思想自覺。”國網上海市電力公司專職黨委副書記黃良寶對黨建創新深有感觸，“從教育對象本身的需求出發，把單向灌輸變為雙向互動，激發和調動受教育者的積極性，提升了黨性教育的實效性。”

黨建做好促進發展範文 篇7

今年以來，青海省西寧市大通縣結合全縣黨建工作實際，創新黨務幹部教育形式，在全縣範圍內自上而下組織開展“書記大講堂”活動，旨在“由身邊人講身邊事，借身邊事教身邊人”，使全縣廣大黨務工作者進一步強化黨建責任意識，理清黨建工作思路，破解黨建工作難題。

擇優選才，構建三級先鋒師資庫。為合理配置黨務幹部教育資源，化解師資力量薄弱的難題，擴大黨務幹部教育培訓覆蓋面，大通縣“書記大講堂”採取統一安排、逐級動員、壓茬推進的方式在縣級層面、鄉鎮(機關)層面、基層支部層面同步構建“縣、鄉、村三級先鋒師資庫”。先鋒師資庫成員由來自各級黨組織中政治立場堅定、理論水平高、業務能力過硬、工作經驗豐富的書記、副書記為主，開創了以各級黨組織書記為主角，實打實分析研討基層黨建問題的良好局面。

緊貼實際，豐富大講堂授課內容。“書記大講堂”授課內容共分為黨的理論、黨建業務、黨建問題、典型經驗和政策法規5大板塊，分列40個子課題，涉及機關黨建、農村黨建、社區黨建、企業黨建等眾多領域，採取“點單”或“訂單”的方式確定授課主題，將黨建業務知識、黨建理論重點深入淺出地講解出來。同時，在課堂中穿插黨建工作案例、本地先進人物事蹟和黨史故事，確保黨課生動鮮活，有效地避免了“一篇稿子，一念到底”的現象。

注重實效，讓黨課有高度有温度。“書記大講堂”開辦以來，大通縣充分發揮全縣640個“新時代講習所”教育主陣地的作用，堅持授課、聽課、評課同步進行。大講堂採取“一週一講、輪流授課、循環推進”的方式開展。課後，引導黨務幹部本着實事求是、客觀公正的態度填寫書記授課效果評估表，對各位授課人的講課內容、技巧等方面進行評價，促使各級黨組織書記既要講好黨課，還要樹立精品意識。同時，對“書記大講堂”進行視頻錄製，擇優納入“黨員遠程教育”資源庫，從而激發黨組織書記備課、授課的積極性，保證“書記大講堂”堂堂精彩，增強黨務幹部學習的主動性。

黨建做好促進發展範文 篇8

廣東興寧市突出“四個注重”，堅持以選好用好為根本，以加強培育為基礎，以從嚴管理為保障，積極構建選、育、管、用相結合的培養選拔工作機制，優化幹部成長路徑，努力打造一支講政治、敢擔當、有本領、肯吃苦的年輕幹部隊伍，不斷提升年輕幹部的整體素養。

注重創新選拔，拓寬用人視野。創新選拔模式。通過“兩推兩選”方式公開選拔35名科級後備幹部，其中正科級10名、副科級25名。“兩推”即個人自薦和單位推薦;“兩選”即民主測評篩選、面試票決優選。面試實行“大評委制”，由市黨政領導班子成員、市委委員和鄉鎮(街道)黨(工)委書記擔任評委，通過評委與考生一問一答的方式考察考生綜合分析、組織協調的能力。

注重培育鍛鍊，強化教育實踐。加強集中系統培訓，每年制訂年輕幹部教育培訓計劃，通過黨校集中培訓、專題講座、外出學習等形式，全面提高年輕幹部適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。形式多樣鍛鍊培養。採取下派、交流輪崗和掛職鍛鍊等形式，定期選送一定數量的優秀年輕幹部到基層一線、發達地區或上級黨政機關進行學習鍛鍊。本着“缺什麼補什麼”的原則，把缺乏基層工作經驗的市直機關幹部安排到基層鍛鍊，把長期紮根基層的幹部置換到上級機關學習培養，使他們能夠各取所需，不斷開拓視野，為年輕幹部提供更有利的成長平台。近年來，選送11批次48名年輕幹部分別到廣州、梅州和農村基層掛職鍛鍊。

注重從嚴管理，完善考核管理。建立後備幹部信息庫，把科級後備幹部列為重點培養、教育、管理和使用對象。完善定期跟蹤考察機制，在科級後備幹部實踐鍛鍊期間，每半年召開一次座談會，聽取後備幹部的工作彙報，收取工作總結，重點考察工作實績、能力表現及羣眾滿意度等方面。在科級後備幹部提拔使用時，着重聽取重點項目相關單位的意見和評價。在平時工作中建立談心談話制度，及時瞭解年輕幹部的所思、所想、所盼，給他們精神上的關懷、鼓舞，發現不好苗頭，及時指出並督促整改。

黨建做好促進發展範文 篇9

中國郵政儲蓄銀行將黨的領導融入公司治理各個環節，宣傳貫徹十九大精神進支行、進網點，把黨建工作納入經營管理績效考核指標，不斷加強幹部隊伍建設，深化黨員教育活動成果。全行黨建工作水平不斷提升，成為企業健康發展的強大動力。

作為國內網點數量最多、下沉最深的國有大型零售商業銀行，郵儲銀行不僅將金融服務延伸至中國廣袤大地的“最後一公里”，也紮實做精做實企業黨建的“每一公里”。

健全機制 明確職責

郵儲銀行以加強基層黨組織規範化建設為重點，樹立“黨的一切工作到支部”鮮明導向，結合基層黨組織數量多、分佈廣、基礎弱的實際情況，通過“示範點—強基固本—示範區”三步走，目前已基本實現全行基層黨組織規範工作全覆蓋。

黨建工作要做實，必須要有科學的制度保障。郵儲銀行健全和完善黨建工作機制，在總行和36家一級分行單設黨委黨建工作部，加強基層黨組織書記和黨務工作人員年度培訓，健全完善黨委書記負總責、分管領導分工負責、紀委書記監督執紀問責、黨的各級工作部門推進落實的黨建責任體系。

在考核機制方面，郵儲銀行推進基層黨組織書記述職常態化，層層壓實黨建工作責任，逐步形成齊心協力抓黨建的良好氛圍。

郵儲銀行湧現出了一批批走在前列、發揮先鋒模範作用的黨建示範單位。郵儲銀行北京分行黨委書記、行長徐維進表示，我們創新設計的集考核、評價、督察、巡察為一體的閉環黨建制度，是黨建工作能夠取得實效的保障。

郵儲銀行北京分行把黨的建設與經營發展工作一起謀劃部署、一起落實考核。全面實行黨建工作目標化管理，建立了基層黨組織黨建工作“三化聯動”年度考核評價制度，即責任目標化、評價常態化、考核嚴格化，通過設定相應的考核標準，將黨建基礎管理工作量化，作為考核評價基層黨建的重要依據。

創新形式 豐富內涵

“孩子們，人民幣上有一些特殊的標識需要我們注意，記住這些標識就可以讓我們遠離假幣，避免損失。”6月20日，郵儲銀行北京望京支行的12名黨員來到北京市東城區培智中心學校，開展“黨建共建‘節約好習慣 傳承好家風’社會融合活動”。

“與東城區培智中心學校結成幫扶對子，一方面是踐行郵儲銀行普惠金融理念的需要，另一方面是加強黨員學習教育的需要。”郵儲銀行望京支行黨總支書記陳東林説。

“我是黨員看我的，我是黨員跟我來”，是郵儲銀行黨員自覺叫響的口號。通過“兩學一做”學習教育常態化制度化、為黨員過“政治生日”、推進“承諾踐諾”、微黨課優秀作品展演、“送黨課到基層支部”等一系列創新形式，黨員們政治素養有效提升，業務水平不斷精進，匯聚成推動改革發展的內生動力。

“掛行蹲點”是郵儲銀行北京分行黨建品牌的一大亮點。該活動已實施6年，充分建立起上下對接的溝通機制。據不完全統計，通過實施“掛行蹲點”，郵儲銀行北京分行機關和營運中心黨員幹部累計深入基層網點調研天數3780天，解決各類問題1265個。

20xx年4月，北京市委組織部啟動基層黨組織和在職黨員“雙報到”工作。以此為契機，郵儲銀行北京分行着力落實黨員幹部“工作在單位、活動在社區、奉獻雙崗位”志願服務機制，用實際行動擦亮黨員身份。

“金融夜市” 利民便民

晚上7點，華燈初上，街旁的幾家商户和銀行都已熄燈閉門，而郵儲銀行北京廣安門支行“金融夜市”卻依舊門庭若市。作為北京市首家延時服務的金融機構，郵儲銀行廣安門支行將個人業務營業時間延長至晚上8點，使市民下班後也能享受到優質的金融服務。

“金融夜市”至今已順利運營了7年。據郵儲銀行北京廣安門支行行長王磊介紹，在平日的工作中，該支行的黨團員充分發揮先鋒模範作用，帶領行內其他員工愛崗敬業，踐行支行“服務有起點，滿意無終點”的承諾。

小到支行網點幫助客户完成一單單業務，大到國家政策方針與重大部署的貫徹執行，郵儲銀行始終堅持“黨建+經營”模式，在企業發展中強化黨委的把關定向作用，在促進經濟社會發展、保障和改善民生中，展現國有銀行的責任擔當。

將學習貫徹黨的十九大精神的成效體現在實際工作中，以責任擔當助力打好“三大攻堅戰”，是郵儲銀行提出的根本要求。

在風險管控方面，郵儲銀行堅持以合規經營為本，健全制度體系，嚴守風險底線，防控系統性金融風險;同時，全面服務鄉村振興戰略，以“三農”金融事業部建設為抓手，助力打贏脱貧攻堅戰;着力發展綠色金融，健全綠色金融政策制度體系，持續加大綠色金融資源配置，加大綠色金融績效考核，助力美麗中國建設。

黨建做好促進發展範文 篇10

規範破格提拔工作，促進優秀年輕幹部在競爭中脱穎而出

從英語專業學生到40歲的招商局專職副局長，李麗的每一步都走得很紮實。

1999年，22歲的李麗大學畢業後，考上了武漢經濟開發區的公務員。4年後，區裏公開選拔團委副書記。工作勤勤懇懇、辦事細心利落的李麗也被所在部門推薦去參加招考，並以第一名的成績通過了選拔。

“年輕幹部成長是有規律的。我們在選拔任用中不能‘揠苗助長’，要通過安排在最合適的崗位幹事創業，幫助他們成長曆練。”曾是李麗的老領導，現任武漢開發區政協副主席的李誠説。團區委副書記是副處級崗位，但彼時李麗的工作年限不夠，以正科級別任職，儘管工作表現突出，還是有不少人不相信這個26歲的小姑娘能勝任這一崗位。

當時，作為比較年輕的國家級經濟技術開發區，武漢開發區不少企業存在與政府部門溝通不暢、政策不夠熟悉等問題。李麗在做好共青團工作的同時，發揮自身優勢，三天兩頭下到區裏的企業去，同公司負責人以及員工談心、講政策。4年後，李麗被提拔為副處級，這一次，大家終於服氣了。

正是看中了她長期和企業打交道的經歷，20xx年，組織部門將李麗調到當時的武漢化學工業區，接手招商工作，7年任職，她從一個文職人員變成了招商“專家”。去年初，武漢將招商引資列為“一號工程”，在考慮分管負責人選時，組織部門將眼光投向了李麗。

20xx年，武漢出台《關於進一步深化年輕幹部成長工程的實施意見》，明確提出着力選拔使用一批優秀年輕幹部，建立完善在完成重大任務、應對重大事件會考察識別年輕幹部的機制，進一步規範年輕幹部破格提拔工作，促進優秀年輕幹部在實幹、實績、實效的競爭中脱穎而出。很多能力和業績都比較突出的年輕幹部，經過多方面考察、多崗位歷練後，獲得提拔重用。

加強選調生、大學生村官等招錄培養，優化幹部隊伍結構

近年來，武漢着力加強選調生、大學生村官等招錄工作，加大高素質緊缺專業年輕幹部的引進力度，為各級領導班子和幹部隊伍建設提供源源不斷的後備力量。

“今天下午我要跑幾户村民，然後到區裏幫他們辦材料。之後還要坐兩個多小時的公交車，趕到省裏開5點的會。”正午的37攝氏度高温下，站在田埂旁的武漢市江夏區金水辦事處武當村大學生村官、第一書記霍計武擦了擦額頭上的汗水。自從去年底當選湖北團省委兼職副書記後，他的生活變得更加忙碌了。

曾經的霍計武，頭頂有很多“光環”：北大碩士、名企軟件工程師、中科院博士……20xx年8月，他報考了武漢市大學生村官，來到武漢江夏區一個南水北調工程的“移民村”工作。

來之前，霍計武就聽説移民村矛盾糾紛多，不好管，來了之後他才發現，這還不是最主要的難題。村民們過去在武當山下，靠種桔樹為生，搬遷過來之後，都不太會種水田，村經濟發展比較困難。

“苕伢，北大的高材生，來做什麼村官?”面對質疑，霍計武決定先解村民心中的“疙瘩”。他幫助村民修理各種電子設備，逐漸被接納後，霍計武又想方設法幫助他們脱貧致富。

“霍書記來之前，我們村幾乎看不到年輕人，大部分都去了外地打工。村幹部年齡基本都在50歲以上，不太容易接受新事物。”武當村村民徐美均説，霍計武針對移民不會種地的難題，爭取到移民建設資金，大力發展務工經濟;利用專業知識實現村務電子化，提高辦事效率。因工作出色，霍計武獲評“全國優秀大學生村官”“全國農村青年致富帶頭人”等榮譽，先後當選武漢團市委常委、湖北團省委副書記。

20xx年以來，武漢市已選聘千餘名優秀大學生到村工作，經過一定的服務年限後，他們中的一部分通過招考等方式進入市直機關，充實了年輕幹部隊伍。目前全市在崗大學生村官247名，已成為武漢新農村建設的一支生力軍。

防止“帶病提拔”，去年終止了14名市管幹部的選拔任用程序

“在信訪局工作，經常要處理一些疑難案件，和基層羣眾打交道，有時候還會遇到‘火氣比較大’的羣眾，工作難度不小。還好之前在社區工作過多年，有過做羣眾工作的經驗。”剛剛結束在市信訪局掛職的武漢團市委副書記劉華珍説。

去年4月，武漢市分類選派340名幹部到招商引資、信訪部門、對口幫扶地區等“急難險重”崗位掛職鍛鍊，時間1至2年不等，其中有238名年輕幹部。劉華珍就是他們中的一員。

“劉華珍工作能力比較突出，是我們重點考察培養對象。”武漢市委組織部有關負責人介紹，20xx年，30歲的劉華珍調任漢陽區五里墩街道辦事處主任，一些老幹部表示懷疑：五里墩街道是地處城鄉接合部的傳統工業街道，不僅城中村改造等拆遷問題多發，又面臨企業改制等難題，這個看起來秀氣的年輕人能應付得來嗎?

劉華珍用行動打消了人們的疑慮。她跑遍了轄區每一個小區和每一個重點户，幫助羣眾解難題，為企業辦實事。這些基層的經歷和成績，成為她日後獲得提拔的重要參考。

“我們鼓勵和引導年輕幹部到基層墩苗成長，在重大項目、工程中鍛鍊。”武漢市委組織部有關負責人介紹，近年來，武漢每年集中選派50名左右年輕幹部，到經濟建設主戰場錘鍊，提升破解難題的能力。每年選派100名左右年輕幹部到街道(鄉鎮)、對口扶貧地區掛職，到基層作風巡察、信訪督查崗位歷練，提升處理複雜問題和做羣眾工作的能力。同時，每年武漢也有計劃地從街道(鄉鎮)領導班子成員、選調生、選聘生中，選拔一批優秀幹部充實到市區黨政機關，實現了年輕幹部的“雙向流動”。

“當然，培養選拔年輕幹部，首先是要忠誠乾淨、政治上可靠，這是最基本的前提。”該負責人表示，20xx年，武漢根據個人事項報告查核和問題線索，在任前終止了14名市管幹部的選拔任用程序，防止幹部“帶病提拔”。

黨建做好促進發展範文 篇11

“山高石頭多，出門就爬坡，地無三尺平，神仙莫奈何。”這個順口溜道出了廣西大化瑤族自治縣七百弄鄉弄騰村的地理環境。

但就在這樣惡劣的條件下，弄騰村黨總支積極發揚“逢山開路，遇水搭橋”的開拓精神，帶領全村百姓闖出了一條脱貧致富的道路。如今，別墅般的住宅樓掩映在“弄場”樹林間，核桃、葡萄產業裝點在深山弄裏，以農家樂、鄉村旅館為特色的瑤族鄉村旅遊也正火熱……

從貧困山區到美麗的生態村，46歲的弄騰村黨總支書記黃樹全道出的祕訣是：無悔奉獻、黨羣聯動、黨員帶頭。

石漠化治理

荒山禿嶺變生態家園

脱貧致富，改善石漠化的環境是關鍵。當地通過發展種植把石漠化治理和發展經濟結合起來。20xx年，黃樹全上下協調，為村裏爭取到全鄉的核桃種植試點。為了帶動羣眾種植，他還自籌資金，帶村裏的10名羣眾代表到鳳山進行實地考察。核桃苗到位後，他更是三番五次向縣鄉技術人員請教種植技術，又親自跑去指導農户種植，僅用3個月時間，就在弄結屯試點種植核桃150畝。

20xx年，七百弄被國土資源部授予國家地質公園資格。藉此契機，黃樹全把全村6個黨支部50多名黨員發動起來，建立村屯兩級黨羣理事會，通過黨羣活動，積極宣傳石漠化成因、危害，號召大家着眼長遠，把石漠化綜合治理與生態建設結合起來，實施退耕還林還草工程、人工造林工程。

在黨羣理事會的號召下，弄結屯農户蒙桂英主動承包了荒山，先後種植核桃300株、毛葡萄20多畝。20xx年，毛葡萄開始掛果，僅這一項蒙桂英就收入4000多元。今年，蒙桂英計劃擴大種植毛葡萄100畝，示範帶動全村發展毛葡萄產業。

目前，弄騰村全村羣眾因地制宜，利用荒山野嶺、房前屋後，種植核桃3200多畝、毛葡萄800多畝，並種植柿子、珍珠李、四月紅桃等特色水果及黃花梨等珍貴樹種。

在石漠化地區營造青山綠水，既美化了村莊、富裕了村民，還促進了經濟轉型升級。20xx年9月，弄騰村榮獲“河池市核桃產業發展先進集體”的稱號;20xx年，弄騰村還被廣西壯族自治區環境保護廳評為“自治區級生態村”。

黨羣聯建

特色民居成鄉村美景

20xx年以前，弄歪屯瑤族同胞居住的都是茅草房。為了對弄歪屯茅草房進行改造，弄騰村黨總支抓住廣西大化七百弄國家地質公園旅遊項目開發建設契機，黨羣聯建真抓實幹，村黨員幹部帶頭，大户帶小户，先建帶後建，並在弄歪屯茅草房改造項目中，注入瑤族建築特點，使新房富有濃郁的瑤族民居特色，形成“天街別墅”景點。

要讓屯裏的美景真正“活起來”，今年，在大化縣委縣政府支持下，弄歪屯開始修築通屯道路。“男女老少齊上陣!”村委會副主任蒙桂德説，為了早日修好路，只要有空，大家都會來幫忙。“黨羣互信共識，大家一條心、一股勁共謀發展。”黃樹全介紹，修路佔用的土地、菜園等都是羣眾無償提供的。

黨羣聯建，助力脱貧攻堅。很快，全村便完成了20户以上屯級道路22條。一條條盤山公路，如美麗的飄帶，定格在重巒疊嶂的峯叢間。

與此同時，通過“村黨員幹部帶頭，大户帶小户，先建帶後建”的模式，弄騰村黨總支還推動了危房改造和家庭水櫃建設。幾年來，全村已實施危房改造300多户，建成家庭水櫃47個、集中供水工程6個。彎彎曲曲的山間公路旁，一座座樓房拔地而起，這些被稱為“懸崖邊上的別墅”，已然成為大山裏獨具特色的風景。

黨員帶頭

產業發展促羣眾脱貧

探索產業發展，增強“造血”能力。隨着七百弄國家地質公園項目建設的不斷推進，弄騰村千山萬弄觀景台、天街別墅等旅遊項目相繼建成，村黨總支也不斷強化旅遊扶貧開發工作，更是爭取來了127.9萬元資金對橋圩屯進行村容村貌改造，打造生態文明新村和“農家樂”示範點。

20xx年3月，圍繞布努瑤民族風情體驗和生態觀光休閒旅遊主題，村黨總支副書記藍芳靈創建了布努人家農家樂，改善了旅遊接待條件，成為大化瑤山鄉村旅遊示範點。

為提高旅遊接待能力，在她的帶動和扶助下，弄騰村橋圩屯相繼建成5家農家樂。通過農家樂銷售生態土特產，還通過“黨員能人+農家樂+電商+旅遊+扶貧”模式帶動周邊貧困户和羣眾發展特色種養業。農家樂建設，推動了餐飲業、生態食材產業融合發展，成為貧困羣眾增收脱貧的有效平台。如今，弄騰村全村年接待遊客已突破20萬人次，年旅遊收入達120多萬元，瑤族同胞在家門口就吃上了“生態旅遊飯”。

此外，村黨總支還充分發揮黨員的模範帶頭作用，共同推進精準脱貧。當了20多年隊長的坡社屯黨員吳守明，不僅率先利用大山豐富的牧草資源養殖山羊，更發動屯裏其他羣眾一起養殖。“山羊養殖得好，年收入可達幾萬元呢!”吳守明説，去年僅賣掉10多隻羊就給他帶來了1萬多元的收入。20xx年，吳守明率先退出貧困户行列。如今在他的帶領下，坡社屯有7户人家養殖山羊，家庭收入不斷提高，其中6户建起了樓房，也實現了脱貧致富的夢想。

黨建做好促進發展範文 篇12

雲南省昆明市嵩明縣龍保社區的日子讓人羨慕：一年有幾百萬元的集體收入;集體開支在公示欄附有原始票據;社區幹部輪流開電瓶車在村裏巡邏;60歲以上的老人每月有200元生活費補助……可在3年前，龍保還是一片亂糟糟：居委會和村民打了30多場官司，大門經常被羣眾堵。社區黨總支書記趙志願回憶：“那時候整天吵架，大家的精力和時間都耽誤了，更別説考慮發展門路了!”

轉機發生在20xx年，龍保社區“三委”換屆，新班子從羣眾反映強烈的問題入手解決。此前由關係户承包園區道路清掃工作，引發了羣眾不滿，新班子決定收回承包權併成立保潔公司。“我們有專門的五級聯動訴求收集機制，訴求不解決，‘上頭’不答應。”趙志願説。他説的“上頭”，指的是雲南省紀委、監委建立的省市縣鄉村“五級聯動”監督平台，通過該平台，基層羣眾訴求可以“直達”市級乃至省級。通過解決羣眾訴求，倒逼基層治理規範化，還讓“五級聯動”在精準扶貧監督領域大顯身手。

據云南紀檢監察機關統計，羣眾訴求七成集中在民生領域，而且，大部分集中在社區鄉村。龍保社區監督委主任王東偉介紹，自己就是社區羣眾訴求點的信息員。去年8月，有羣眾通過聯動平台反映第六居民小組田間道路泥濘，大棚蔬菜運輸不便，一週之內就得到了解決。截至目前，龍保社區的109件羣眾訴求件件辦結，羣眾很滿意。

“基層幹部怕麻煩不給錄入怎麼辦?”面對記者提問，趙志願答道：“如果問題反映到鄉鎮，社區責任人是要被處理的。羣眾訴求辦理有責任劃分，社區解決不了的錄入平台，反而能推動上級解決問題，因為還有更高一級的監管!”

昆明市委常委、市紀委書記楊正曉介紹，“五級聯動”就像是“羣眾出題、紀委答題”，強化了民生領域監督和精準執紀，對於管好“微權力”、懲治“微腐敗”意義很大。

以嵩明縣為例，自20xx年9月“五級聯動”監督平台開通以來，縣裏共受理羣眾訴求6447件(其中脱貧攻堅平台受理1235件)，百分百辦結。經過大數據梳理髮現，羣眾反映的問題集中在村幹部執行規定不嚴、以權謀私和村務不公開等方面。嵩明縣為此印發了《村級權力清單規範運行制度彙編》，有了“硬槓槓”約束，“微權力”不再任性。

20xx年8月起，昆明市把“五級聯動”推廣到精準扶貧領域，發揮了意想不到的作用。截至目前，昆明市共錄入扶貧領域羣眾訴求舉報2.5萬多件，辦結率在99%以上;20xx年以來，昆明市紀委還約談扶貧領域主體責任和監督責任落實不到位的共35人。