做好黨建教育促使社會發展五篇

【導語】：我們應當積極弘揚紅色文化，傳承紅色基因。那麼今天小編為大家帶來的是關於做好黨建教育促使社會發展的範文，希望對大家有所幫助!

【做好黨建教育促使社會發展】一

脱貧攻堅，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在基層。

如何增強基層決戰脱貧攻堅的能力?貴州畢節市積極充實農村脱貧“領頭羊”隊伍，強化基層黨組織建設，有效提升基層脱貧的內生動力。20xx年以來，畢節從政治待遇、經濟待遇、創業支持等方面建立激勵機制，採取“回請”一批外出務工經商成功人士、“回聘”一批機關事業單位退休幹部、“回引”一批本地大學(中職)畢業生、“下派”一批縣鄉機關事業單位優秀年輕幹部到村任職的方式，不斷充實優化村級幹部隊伍，提升村級幹部隊伍整體素質，為決戰脱貧攻堅、決勝全面小康增添強勁動能。

“回請”成功人士，增強帶富能力

畢節市從各鄉鎮外出務工、經商成功人士及其他能人中回請一批能人到村任職，充分利用能人有資金、懂市場的優勢，帶動羣眾發展經濟、增加收入。對回請成功人士自帶項目、資金、技術回鄉創業或領辦創辦農業專業合作社、入股“村社一體”合作社的，給予土地審批、小額信貸、扶貧資金和項目等政策支持。目前，該市已走訪外出務工、經商成功人士及其他能人18490人，在有意願回村工作的2372人中成功回請132人擔任村黨組織書記、407人擔任村“兩委”其他職務、320人列為村後備幹部培養對象。回請的成功人士發揮敢闖敢幹、帶動能力強的優勢，把羣眾組織起來發展產業、共同致富。

在外經商成功的大學畢業生張凌，被大方縣貓場鎮黨委回請到家鄉的深度貧困村箐口村工作，並被選舉擔任村委會主任一職。張凌牽頭成立了村級集體公司，管理8個村民組的8個合作社，成立工程隊、運輸隊、營銷團隊。通過“黨支部+公司+合作社+農户”模式，張凌個人投資220萬元，帶動215户農户(貧困户49户)種植獼猴桃、李子、櫻桃等經果林3900餘畝，初產期實現總收入300萬元，户均增收2800元;養蜂650箱，覆蓋67户貧困户，户均增收800元。今年年底可實現村集體收入12萬元以上，預計20xx年實現村集體收入32萬元以上。

金沙縣沙土鎮黨委回請外出經商的張斌擔任該鎮官田社區黨總支部書記，帶動該社區建立了村級股份合作社，以農户入股集體經濟合作社的模式種植辣椒320畝、香葱206畝，預計今年分紅能幫助40名貧困羣眾摘掉“貧困帽子”。

“回聘”退休人員，發揮經驗優勢助脱貧

為充分發揮退休人員熟悉農村、經驗豐富、人脈廣泛的優勢，畢節從機關事業單位退休人員中回聘一批有經驗的老同志到村任職。目前，通過走訪摸底統計，該市在有意願回村工作的86人中回聘13人擔任村黨組織書記、15人擔任村“兩委”其他職務。

黔西縣錦星鎮東昇國小退休教師董光厚被鎮黨委回聘到深度貧困村東莊村擔任黨支部書記。任職以來，董光厚帶領全村黨員羣眾完成1.47萬平方米連户路、2040平方米院壩硬化，實施通組路16.68公里，易地扶貧搬遷61户265人，基礎設施得到改善，村民幸福指數持續攀升;搶抓恆大集團幫扶機遇，建成蔬菜大棚353個，採取“農業公司+合作社+貧困户”經營模式，組織羣眾種植大葱500畝、經果林2133.6畝、中藥材130畝，實現產業全覆蓋，每年為貧困户增收3000元以上。

在畢節市，退休人員的“回聘”有效助力脱貧並非個案。退休教師韓正軍被威寧自治縣麼站鎮黨委回聘擔任該鎮紅巖社區黨支部書記。20xx年以來，韓正軍帶領社區“兩委”班子成員爭取實施組組通公路18.8公里、危房改造75户，建成通村公路4.5公里;帶領羣眾種植花椒600畝、蔬菜300畝，介紹了50名羣眾(貧困羣眾28名)到縣城或縣外務工，月平均增收3000多元。在他的帶領下，20xx年，紅巖社區73户367人脱貧。

“回引”大中專畢業生，注入新鮮血液

畢節市從本村在外就讀的大學(中職)生中回引一批優秀畢業生到村任職，回引的大學畢業生、中職院校畢業生分別按村委會正職、副職標準享受報酬和養老保險等經濟待遇;其通過資金、技術入股發展村級集體經濟或創辦經濟實體，優先享受相關政策及資金扶持。

目前，畢節已成功回引45名大學(中職)畢業生到村擔任黨組織書記、380人擔任村“兩委”其他職務，另有1143人擔任村委會主任助理，並作為村後備幹部培養對象。納雍縣面向大學生招聘“定編在鄉、定崗在村”扶貧特崗人員509名，被稱為戰鬥在脱貧攻堅前沿陣地的“特種兵”。織金縣面向大學(中職)畢業生招聘勞動保障扶貧協管員275人，同時擔任村委會主任助理，為村級幹部隊伍儲備了後備力量。

“下派”年輕幹部，基層鍛鍊成長

年輕幹部懂政策、幹勁足，畢節從縣鄉黨政機關、事業單位幹部中下派一批優秀年輕幹部到村任職，既充實村級工作力量，又讓幹部在基層一線鍛鍊成長。下派幹部到村工作滿2年後考核優秀的，列為科級後備幹部，優先提拔使用;事業身份幹部到村任黨組織書記滿1年後，任職期內符合條件的，可參加專門面向村幹部招錄的公務員考試。目前，畢節市在有意願回村工作的年輕幹部中下派518人擔任村黨組織書記、129人擔任村“兩委”其他職務。

黔西縣已下派79名優秀年輕幹部到村任職，其中58名擔任村黨支部書記。該縣綠化鄉黨委下派優秀幹部餘平到灣箐村任黨支部書記。到任後，餘平帶領黨員羣眾以“黨支部+合作社+公司+農户”模式，開辦了村辦企業黔春食品加工廠，種植脆紅李1499畝、食用菌2.5萬棒，養雞3萬羽，年終營利20萬元。

赫章縣羅州鄉婦聯主任朱琴被下派擔任和平村黨支部書記，她帶領羣眾發展產業，爭取資金建起蔬菜大棚，發動羣眾種植草莓、脆紅李，建成了400箱規模的養蜂基地;爭取資金60萬元新建了400平方米的村活動室;爭取資金700多萬元進行農村環境整治，徹底改變了村莊面貌。

【做好黨建教育促使社會發展】二

“要是沒有社區這塊‘風水寶地’，我這老太婆養老就成大難題了!”長期獨居的88歲老人黃文零住進陝西西安市新城區西一路街道西三路社區養老中心後，生活一下子充實起來。“在這兒可以到一樓做做理療，和老夥計聊聊天，還可以跟着大家畫畫唱歌，就像生活在一個熱鬧的大家庭!”

西三路社區黨委書記董養民介紹，目前社區有棋類培訓中心、舞蹈隊、居家養老服務中心、開心教室等十餘家社會組織。僅在20xx年下半年，在這裏接受免費體檢、理療等服務的老人就超過20xx人次。社區每年配備20萬元專項資金，主要用於向社會組織購買公共服務，或是為社區自發組織提供支持。

社區工作常常面臨兩個難題：居民的興趣愛好日趨多元，“微服務”顯得捉襟見肘。另一方面，如何讓黨組織資源下沉，促進社區黨建與各項工作的融合也是頗費腦筋。社區幹部分身乏術，基層黨組織也常常感覺有心無力，“人力”成了制約社區工作和黨建工作的核心因素。

新城區在探索城市基層黨建過程中，最大限度發揮駐地非公企業和社會組織的作用。目前全區在民政部門註冊的社會組織達70家，自發社會組織214家，為社區羣眾提供書畫藝術、文藝演出、養老託管、“4點半學校”等各類服務，同時也成了基層黨建工作的有效載體。“新城區在探索城市基層黨建工作過程中改變過去基層黨組織單兵作戰的行為方式，調動轄區各方面力量多元共建，使基層黨組織在社區非公企業和社會組織中深紮根。”新城區委組織部副部長陳明遠説。

從去年起，新城區理順非公企業和社會組織黨組織的隸屬關係，將綜合型社區黨支部升格為社區黨委，把原屬街道黨工委的非公企業和社會組織黨組織劃歸社區黨委。“通過理順關係，加強了社區黨建工作與各項工作的融合。去年下大雪的時候，一些來自非公企業和社會組織的黨員就主動掃雪，起了模範帶頭作用。”新城區西一路街道黨工委書記姜勇感慨良多。西安交通大學公共政策與管理學院副教授劉朔認為，社會組織充滿活力，能夠敏鋭發現羣眾需求，將他們納入基層治理體系是一個多贏之選。

“通過黨建引領，引導社會組織為羣眾提供各類服務，不僅是踐行‘以人民為中心’發展理念的需要，也是黨組織佔領各類社會組織陣地、發揮基層黨組織堡壘作用的需要。”新城區委書記仵江説，下一步，新城區將引導更多的社會組織參與社區服務，將黨組織的關懷通過他們更有效地傳遞到羣眾中去，更好地滿足羣眾需求。

【做好黨建教育促使社會發展】三

廣東省肇慶市端州區通過抓純潔性教育、抓經常性教育、抓覆蓋性教育，推動全區黨員學習教育工作見實效。

抓純潔性教育，嚴把入黨關口

端州區各級黨組織按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的黨員發展要求，切實加強和改進新形勢下發展黨員工作。拓寬源頭，為黨員隊伍培養“後備軍”。端州區在發展黨員工作中，始終堅持質量重於數量原則，着眼於保持黨的先進性和純潔性，嚴格按照黨章規定的黨員標準發展黨員，嚴格發展黨員程序，認真履行入黨手續，堅持成熟一個、發展一個，確保新黨員的質量。調整結構，為黨員隊伍輸入“新血液”。改善黨員隊伍的結構和分佈，着重在徵收拆遷、招商引資等領域發展黨員，注重在青年、婦女、“兩新”組織中發展黨員，在黨的力量比較薄弱的地方發展黨員。堅持有領導、有計劃地發展黨員，避免突擊發展、長期不發展、發展數量大起大落等不正常現象。加強教育培訓，為黨員發展工作“保質量”。採取集中上黨課的方式，對入黨積極分子進行黨性、黨風、黨紀、黨的優良傳統和優良作風等方面的教育培訓。開設“20xx年黨的基本知識培訓班”，邀請市委黨校副教授圍繞“黨的理論知識”“全面認識中國共產黨”“以合格黨員標準要求自己”三個方面進行講解，強化“要從組織上入黨，首先從思想入黨”的意識 。

抓經常性教育，創新組織生活

端州區各級黨組織以機制創新、內容創新、形式創新為着力點，在“融”字上做文章、在“新”字上求突破，在“深”字上見實效，努力開創“三會一課”創新實踐發展新局面，為“兩學一做”學習教育提供豐富載體。結合主題黨日，在“融”字上做文章。端州區城市綜合管理局機關黨支部積極探索“主題黨日+”模式，堅持每月固定一天開展主題黨日活動，開展瞭如“廉潔家風教育”“學習xx對廣東重要批示精神專題會” “戴黨徽、亮身份”等活動，把“三會一課”融入主題黨日，把主題黨日打造成黨員“學”的基本載體、“做”的有效平台。堅持改革創新，在“新”字上求突破。肇慶市奧威斯國小以教師每月教學經驗分享會為依託，開創優秀黨員教師教學案例專題研討沙龍，通過互動式集體研討，加強教學模式的前沿探索，發揮黨員先鋒模範帶頭作用。創新發展“三會一課”制度，奧威斯國小推出“指尖上的黨課”，以語音文件等形式，定時發佈專家學者對理論政策的深度解讀，將黨課送到黨員手中，着力於打造黨課內容的高度、語言表達的温度、思想傳播和組織動員的力度，使“三會一課”制度在基層黨建工作中煥發新的生機與活力。強化使命擔當，在“深”字上見實效。端州區公安分局湖濱派出所堅持“黨員幹部講黨課”制度，鼓勵普通黨員、年輕黨員、入黨積極分子上台講黨課，多角度推進黨員教育。湖濱派出所以“三會一課”為載體，突出實戰引領，牢牢把握基層公安部門臨時勤務多、應急任務多的實戰化特點，緊密結合警務運行模式和隊伍實際狀況，做到支部建設到一線、黨員標杆到一線、政治動員到一線、表彰獎勵到一線的“四個到一線”，確保學習教育效果不虛不空不偏不走過場。

抓覆蓋性教育，實現全員輪訓

黨員是黨的肌體的細胞。黨校是培訓輪訓黨員幹部的主渠道、主陣地，擔負着為黨員幹部補鈣壯骨、立根固本的重要任務。健全組織架構，壓實主體責任。端州區堅持問題導向，依託區、街道、社區三級“初心堂”新時代講習所(黨校)、紅色基地等資源，構建黨校教育全覆蓋體制機制，組織全區黨員進黨校全員培訓，為每名共產黨員修身養性打造“紅色殿堂”。通過主動物色、單位推薦、個人自薦等方式，組建一支忠誠可靠、理論過硬、實踐豐富、羣眾歡迎的“初心堂”新時代講習所團隊。制定出台《關於在全區開展“千名書記進黨校，錘鍊黨性鑄忠誠”活動方案》，集中一年左右的時間對全區基層黨支部書記進行全面輪訓，實現了基層黨組織書記培訓全覆蓋。聚焦主業主課，突出培訓重點。堅持把馬克思主義理論教育和黨性教育作為首要任務，把學黨章黨規、學系列講話作為基本內容，及時跟進學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學習中央和省、市委重大決策部署等。根據城市社區、機關事業單位、“兩新”組織等各個行業領域黨員特點，與區情教育、專業知識教育相結合，有針對性地設計培訓內容。運用形勢報告、典型説法等形式開展教學培訓;利用黨性教育資源，組織黨員到黨性教育基地開展現場教學，增強學習教育的吸引力、感染力。加強機制建設，形成工作常態。通過制定區、街道兩級年度培訓計劃、培訓清單，加大對下級“初心堂”新時代講習所(黨校)的業務指導力度，協調解決基層黨校運行中存在的困難和問題。各級黨(工)委落實辦學經費、培訓場所、人員配備，達到“有計劃、有場地、有師資、有經費”的標準。通過隨機抽查、專項督查等方式，對各級黨組織黨員學習教育的情況進行督查考核。

【做好黨建教育促使社會發展】四

“我們建立黨支部的申請剛剛在上週獲批，這是和睦家在全國7家醫院14家診所裏的第一個黨支部，非常令人激動。”近日，記者來到青島和睦家醫院採訪時，院長王奡興奮地説起了醫院組建黨支部的事，該院黨支部的建章立制工作已基本就緒，目前正在籌建黨員活動室。

青島和睦家醫院成立黨支部是青島市嶗山區衞計局組建“黨建醫聯體”工作的一個環節。20xx年初，嶗山區衞計局在工作調研時發現：近年來，隨着國家鼓勵、支持民營健康產業政策的出台，嶗山區民營醫療機構呈現良好發展勢頭，目前擁有民營醫療機構280家，其中一級以上民營醫療機構19家，已成為該區醫療衞生事業的重要力量。

“在調研時還發現，轄區內民營醫院的院長們想讓老百姓享受優質醫療資源的願望很迫切，但一直找不到合適的切入點。”青島市嶗山區衞計局黨委書記、局長李興水説，圍繞這個難題，區衞計局黨委經過幾輪討論和調研，決定創新組建“黨建醫聯體”，讓局黨委直屬的5個黨支部與青島思達心臟醫院、青島和睦家醫院等5家民營醫療單位以“一對一”的形式開展黨建聯建等活動，通過“以強帶弱”，幫助民營醫院解決黨建工作中的薄弱環節，創新管理思路、提升管理質量，最終實現醫療資源的共建共享。

“現實工作中，不少民營醫院的黨建工作已不適應新形勢新要求，黨建工作與業務工作不同步;單位黨組織建設不平衡，有的黨組織不健全甚至處於無組織的狀態;黨員組織關係需要進一步理清，黨員示範作用發揮不充分;黨組織保障服務效果不明顯。”嶗山區衞計局政工科負責人張文娟介紹説，基於現狀，嶗山區衞計局決定組建“黨建醫聯體”，同時落實黨組織書記“第一責任人”職責，通過層層傳遞責任，構建公立醫院與民營醫院齊抓共管、共同發展的大黨建管理格局。

“醫院共有190人，其中黨員20名。成立黨支部，我們對黨員情況更加了解。”王奡説，成立黨支部對於和睦家來説是既是新鮮事，也是大好事，對於提升醫院的黨建工作水平至關重要，“黨建工作為民營醫院的管理創新增加了新引擎”。

“我們醫院黨支部的‘黨建醫聯體’是青島和睦家醫院，針對和睦家的具體情況，當前黨建工作的主要內容是‘傳幫帶’。”青島市嶗山區婦幼保健計劃生育服務中心主任王曉光説，第一是幫助青島和睦家建立黨支部，做好建章立制工作;第二是幫助他們的支部黨員樹立責任意識;第三要落實好“三會一課”制度，通過兩個支部一起上黨課等形式，幫助青島和睦家黨支部進入正常工作狀態。

與和睦家相比，青島思達心臟醫院的黨建工作開展得相對早一些。在20xx年，思達就在青島民營醫療機構中率先成立黨支部，通過黨建品牌的創立，該院實現了基層黨建和醫院業務的有益促進。為及時、準確地傳遞黨建信息，思達醫院創建了黨建平台微信公眾號。同時，醫院還獲得“青島市先進基層黨組織”的榮譽。

青島思達心臟醫院院長助理、黨支部書記王兆東説，“最近幾年，思達醫院將黨建工作與醫院發展深度融合，通過抓黨建來抓服務、樹典型，醫療服務質量得到很大提升。在這種氛圍中，越來越多的年輕人向黨組織靠攏。”

“我昨天剛遞交了入黨申請書。”李澤靖有些靦腆地對記者説。20xx年2月，大學畢業不久的李澤靖進入思達醫院工作，看着身邊不少年輕同事佩戴黨徽上崗，他既敬佩又羨慕，經過一段時間的歷練，李澤靖莊重地寫下了第一份入黨申請書。

“看你戴着黨徽，我就放心了!”王兆東説，有一次他為一位患心臟病的老人治病，老人指着他胸前的黨徽説了這麼一句話。思達醫院要求黨員上崗時要佩戴黨徽，亮出身份敢於擔當，黨員的示範帶頭作用有助於建立良好的醫患關係。

“我們的黨建工作短板是對外交流少，醫患雙方的彼此認知度還有待提升。”王兆東説，思達醫院的“黨建醫聯體”是嶗山區社區衞生服務中心黨支部。7月初，雙方開展了第一次黨建共建活動。借“黨建醫聯體”的“東風”，思達醫院的黨員同志和其他醫護人員今後將有更多機會參與社會公益活動，比如目前就已經有黨員加入嶗山區紅馬甲醫療志願服務隊，通過公益服務，將優質醫療資源帶給更多老百姓。

“組建‘黨建醫聯體’，可以引領民營醫療機構走出勢單力薄、孤軍奮戰的思想誤區，更好地整合資源，取長補短，全面提升服務質量包括醫療惠民服務。”李興水説，下一步，將依託“黨建醫聯體”的創新發展，選優配強黨組織書記，對其他民營醫療機構進行全面指導，“計劃20xx年開始，選擇一批條件比較成熟的醫療機構黨組織，率先推行黨建工作的標準化建設”。

【做好黨建教育促使社會發展】五

全國組織工作會議強調，要真情關愛幹部，幫助解決實際困難，關注身心健康，對基層幹部特別是困難艱苦地區和奮戰在脱貧攻堅第一線的幹部要給予更多理解和支持。河北省承德市貧困人口多、貧困程度深、脱貧攻堅任務重，“上面千條線、下面一根針”，基層幹部任務重、壓力大，經常加班加點，往往是辛苦加“心苦”。

如何激發基層幹部擔當作為?近年來，承德市以灤平縣作為試點，建立健全乾部關愛機制，對基層幹部真正重視、真情關懷、真心愛護，在廣大幹部中營造了安心安身安業的良好氛圍。

談心談話與走訪慰問相結合，及時把握幹部的思想脈搏

“現在工作越來越多，責任也越來越重，家庭是顧不上了，剛剛一歲的孩子跟我很生分，我這心裏難受啊。”一位副鄉長説。

“上級部門的行政命令、工作任務、考核指標層層下壓，除了財政收入等基礎性任務要保質保量按時完成之外，‘一票否決制’和‘第一責任書’更是常常讓我感覺心裏壓着塊石頭，精神緊張、急躁易怒。”灤平縣一位鎮長也説起自己的心理問題。

幹部的心理健康不是小問題。

“關心關愛幹部是一件大事，身體好了、心情舒暢了，工作效率才能提高。為此，我們在關心關愛幹部上下了很大功夫。”談起如何關心幹部，承德市人大常委會副主任、灤平縣委書記蔡福浩如數家珍。

為了做好乾部的心理疏導，讓幹部心情舒暢，灤平縣堅持談心談話與走訪慰問相結合，設立幹部談心談話室，定期開展組織部門與幹部“談心談話”活動，採取日常工作聯繫、提前預約或隨機等方式，邀請幹部經常性開展談心談話，瞭解幹部思想、工作、學習和生活等方面情況，豐富向組織説心裏話的載體途徑，通過談心談話及時把握幹部的思想脈搏和心理狀態。

對於受處理處分的幹部，組織部門加強後續教育管理，幫助理順思想情緒，切實解決實際問題。

“之前因為自己落實責任不到位、監管不嚴，導致我們鄉着了一場山火，我也被‘拿了下來’。那段日子我意志消沉，一想到自己工作兢兢業業，因為一點過錯就被免了職，心裏很不平衡。後來組織找我談話，開導我，讓我又重新充滿信心，感謝組織的培養和關心。”小營鄉黨委副書記説。

關心幹部家屬同樣重要。灤平縣各鄉鎮利用一個月的時間，由黨政正職對全體鄉鎮幹部逐一進行“家訪”，實地走訪慰問幹部及家屬，瞭解他們的所思、所想、所盼，對於幹部家屬的訴求，召開班子會議進行研究，解決幹部家庭實際問題，爭取幹部家屬的諒解支持，努力以家庭和諧促進幹部身心健康。

“前幾天，我父親生病住院了，組織上還派人去看望，我非常感動，這更加鼓舞了我的工作幹勁。”澇窪鄉黨委書記動情地説。

嚴格落實幹部帶薪休假，組織培訓引入心理健康教育

“你今年什麼時候休年休啊?”

“活都幹不完呢，週六日還經常加班，更甭提年休了。”

“我也是，我記得20xx年的時候，縣裏還專門下過文，但是這幾年確實太忙了，基本沒休過。”以前，幹部間這樣的對話很常見。

今年，灤平縣研究制定了《進一步關心關愛幹部的實施意見》，明確規定了嚴格落實幹部帶薪休假制度，做到應休盡休，並實施統籌靈活的碎片式、報賬式、累積式休假制度，鼓勵幹部根據工作需要，將休假分段靈活安排，做到工作和休假“兩不誤”，讓正常休假成為常態，保證幹部得到必要的身心放鬆和調整。

“真沒有想到，我們還能有這樣的休假制度，感覺身心放鬆了許多。”灤平縣扶貧辦一名副主任説。

“大家長期在基層工作，繁重的工作任務，讓很多人因壓力過大，產生煩躁、鬱悶、緊張、焦慮等情緒，現在我們大多數人考慮的問題就是如何把自己的情緒調整好、控制好、管理好。那麼，這堂課我們就來講講如何應對工作、生活中的各種壓力。”這是灤平縣幹部培訓班上的一節課程。

在幹部教育培訓中，針對幹部全面成長的個性化、差異化需求，灤平縣分層分類組織培訓，重點加強幹部精準扶貧能力、業務知識、科學人文素養等方面教育培訓，並把心理健康教育作為幹部教育培訓的重要內容，開設心理健康培訓課程，教育幹部掌握應對壓力和解決心理問題的方法技巧，提高幹部心理素質。

定期進行健康體檢，及時救助患有重大病情的幹部

“我們每年都統一為幹部進行身體檢查，這不，今年的體檢又要開始了，這也算是幹部的‘福利’。”灤平縣醫院一名副院長説。

灤平縣高度重視幹部的身心健康問題，每年安排一次幹部健康體檢。為解決基層一線駐村幹部時間緊、看病難的問題，灤平縣選派醫療團隊到鄉進村進行免費健康體檢。同時，結合體檢為幹部做一次心理評估，對患有重大病情或特殊體徵情況的幹部進行救助，對評估出的心理疾病患者採取崗位調整、休假休息、赴外療養等措施，給予心理關懷和心理疏導。另外還舉辦“心理健康服務進機關”巡迴服務，開展心理健康講座、心理諮詢服務、心理健康測評、減壓放鬆體驗等活動，普及科學的心理健康知識，引導幹部正確認識心理健康問題，提高自我調節能力，幫助幹部提高心理抗壓力和耐受力，形成健康的心理。

承德市委組織部副部長楊立君認為，建立健全乾部關愛機制，是新時代幹部日常管理監督工作的重要內容，堅持嚴管與厚愛相結合，讓廣大幹部安心安身安業。

“承德市脱貧攻堅任務重，更要注重對基層幹部的關心關愛，要堅持政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，把握好乾部使用導向，大力褒獎和重用那些忠誠乾淨擔當的幹部，激發勇挑重擔、奮發有為的動力。”承德市委常委、組織部長路立營表示。