智慧黨建推進發展（精選16篇）

智慧黨建推進發展 篇1

“村裏的氣象大喇叭每天早上8點半和下午6點準時播報扶貧領域違紀違法典型案例，村民們都能聽到，既讓違紀的人紅紅臉，也提醒心存僥倖的人收收手。”近日，廣西德保縣隆桑鎮下布村黃大爺感歎。

據瞭解，德保縣在開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理工作中，注重發揮典型案例警示教育作用，採取電視通報、網上通報、宣傳掛圖通報等方式將典型案例通報村屯。同時，充分利用縣氣象局村級“大喇叭”自動播放系統，每天分早晚兩個時段進行輪播。

今年，德保縣把扶貧領域腐敗問題宣傳教育工作作為推進專項治理工作的重要基礎工作，制定了“一鄉一長廊、一村一板報、一屯一畫報、一户一傳單”工作思路，強化對典型案例通報曝光。截至8月中旬，德保全縣共通報曝光扶貧領域典型案例5批(次)109起129人，實現了典型案例通報曝光到村到屯到户，起到了強有力的震懾作用。

“點名道姓曝光典型案例，既對當地羣眾有個交待，又能真正做到以身邊事教育身邊人。”德保縣紀委副書記、縣監察委副主任周祚安説。

智慧黨建推進發展 篇2

為加強機關事業單位工作人員的日常管理和監督，全面客觀準確評價機關事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵鞭策機關事業單位工作人員更好地履職盡責、廉政勤政，河南省新密市從今年起施行《新密市機關事業單位工作人員平時考核實施細則》，堅持“五規範”“五細化”，抓實平時考核，促工作效能提高。

規範考核機制，細化考核責任。細則規定，科級以上領導幹部平時考核由組織部門負責，科級以下人員平時考核由人社部門負責。各機關事業單位成立考核委員會，負責本單位工作人員平時考核工作的組織實施，考核委員會主任由本單位主要負責人擔任，各機關事業單位包括農村各個學校都制定了符合本單位工作特點的平時考核實施方案，從德、能、勤、績、廉等方面，對工作人員進行嚴格考核、綜合評定。

規範考核項目，細化考核指標。平時考核指標由共性指標和個性指標構成。共性指標主要包括政治品質、職業道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等。個性指標主要包括承擔的工作任務數量、質量、效率以及所產生的效益等。各單位科學設定各項考核指標項目，並注意統籌確定各考核指標的權重，重點突出市委市政府中心工作，機關重點任務、階段性工作等，合理設置平時考核指標的權重，並建立健全動態調整機制，共性指標權重一般佔30%，個性指標權重佔70%。

規範考核方式，細化考核環節。全市各單位在工作中實施分類指標設置，將機關事業單位各綜合科室與業務科室，科室負責人和普通人員予以區分，具體量化，準確定性，客觀、公正、準確地評價每名工作人員的工作實績。個性指標設置結合科室崗位職責、工作性質，對每名工作人員的責任目標進行分解，進一步明確細化指標，解決“考核指標過於籠統”的問題，更加全面地反映每名工作人員的工作數量、質量和效率。

規範考核程序，細化考核辦法。在平時考核工作中，為避免流於形式或過於複雜繁瑣不具有操作性並難以堅持，各單位科學及時設置指標，採取“週記實、月考核、季審定”的程序進行，每月考核結果反饋本人並進行公示。各單位在考核中，嚴格按考核程序，不能隨意刪減，簡單走過場。同時在工作實際中對不符合單位實際情況的，單位考核委員會及時研究，進行適時調整完善，確保平時考核工作順利進行。

規範考核等次，細化獎懲措施。機關事業單位平時考核結果分為好、良好、一般、差四個等次，每月好等次人數比例掌握在本單位參加平時考核工作人員總數的40%以內。考核週期內病假、事假累計超過12個工作日的，參加考核，不確定考核等次。受黨紀、政紀處分的工作人員，受處分的當月，考核結果為差等次;在處分期內，參加考核，只寫評語，不確定等次。解除處分決定的次月，參加考核，確定考核等次。工作人員的職務級別(崗位等級)調整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒、計發績效工資等均參考平時考核結果。對平時考核結果好和良好等次的工作人員，給予精神激勵和物質獎勵。為推動平時考核與年度考核有機結合，在推薦年度考核優秀等次人選時，原則上要優先考慮平時考核結果無一般、差等次且好等次較多的工作人員，實現考核工作由年底的“一次考”為平時的“月月考”;推動平時考核作為崗位晉升考察的重要參考，考核結果處於單位靠後的工作人員不得作為職務崗位晉升的考察人選。單位在推薦表彰對象、參加外出培訓等，也要注重優先安排平時考核結果突出人員。

智慧黨建推進發展 篇3

20xx年12月16日，貴州省黔南布依族苗族自治州平塘縣委、縣政府印發了《“中國天眼”鄉村振興戰略示範區創建方案》，科學謀劃了平塘縣域鄉鎮振興之路。塘邊鎮主動作為，緊緊圍繞對實施鄉村振興戰略作出的重要指示，緊扣縣委、縣政府的戰略部署，借力“天眼”、“天坑”品牌優勢和貴州S315省道地理區位條件，凝聚全鎮幹羣力量，緊盯“黨建引領”工作主線，把好工作方向盤，積極探索黨建“1+N”工作模式，助力實現鄉村五大振興工作目標。

做好“1”的工作，強化組織領導夯實鄉村振興之基。一直以來，塘邊鎮堅持深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神以及省、州、縣重要戰略部署，準確把握鄉村振興的核心要義和精神實質，統領好領導幹部的思想行動。村、鎮幹部進村入組做思想引導、羣眾動員，紮實開展“志智雙扶”工作。完成宣傳展板、宣傳橫幅製作張貼，開展“志智雙扶·感恩奮進”宣講會162次，實現了鄉村振興戰略示範區創建宣傳動員全覆蓋，氛圍營造初見成效。制定鎮級《“中國天眼”鄉村振興示範區創建工作方案》，列出創建時間表和路線圖，強化鎮黨委總攬全局、協調各方的能力，抓好7個示範村的建設。

黨建+產業發展，產業興旺助力羣眾不斷增收。在“中國天眼”鄉村振興戰略示範區創建工作中，塘邊鎮堅持把農業結構調整、產業扶貧作為首要任務，以資源變資產、資金變股金、農民變股東“三變”改革和落實農村承包地、林地“三權分置”制度為抓手，積極引進龍頭企業，建立了2800畝塘邊鎮精品李子套種金絲皇菊產業示範基地，並輻射帶動周邊村寨參與種植蜂糖李項目1.1萬畝。基地建成後，塘邊鎮重點以S315省道沿線為農旅結合產業帶打造“精品李子套種金絲皇菊”和百香果農特產業，以兩山地區結合各村資源優勢，繼續擴大產業調整覆蓋面。通過流轉農民土地，保證羣眾享受土地流轉費的同時，組織羣眾參與投工投勞增加務工收入，實現產業結構調整目標和羣眾參與取得雙豐收，助推脱貧攻堅。

黨建+村民自治，文明鄉風提升鄉村振興內涵。自20xx年以來，塘邊鎮積極開展村民自治改革工作，在青山、雙河兩個試點村的基礎上，採取了“事管委”模式作為自治形式，引導、支持各村在依託村級黨組織的基礎上，進行村民再自治，羣眾自發行動起來組織成立了“產業發展事管委”“鄉風文明事管委”“矛盾糾紛調解事管委”等自治組織，羣眾通過參加事管委自治會來實現自我教育、自我管理、自我監督和自我發展。在村民自治工作中該鎮堅持制度和德治並重。用經過羣眾認可簽字蓋印的《村規民約》、《組規組約》、《寨規寨約》等來規範羣眾行為。加強對“事管委”“自治會”的運行與管理，用德治感召羣眾行動，重視老黨員、退休幹部、鄉賢、寨老的模範作用，定期組織老黨員開展主題黨日活動，凝聚黨員力量。

黨建+隊伍建設，“人才紅利”助力鄉村振興。塘邊鎮在鄉村振興工作中深抓兩個隊伍建設。強化黨政幹部人才隊伍建設。20xx年按照村幹部職業化管理要求，調整了村黨支部書記2名，儲備村級後備力量14名，選優配強村“兩委”班子，用好第一書記、駐村幹部，對不能深入工作的堅決調換，對在鄉村振興示範區創建過程中表現突出貢獻巨大的幹部及時給予表揚和獎勵，激發幹部工作積極性，將人才智力轉化為鄉村振興的前進動力。加強基層文藝人才隊伍建設。塘邊鎮深挖本地文藝人才隊伍，建成了一支16人的八音彈唱藝術隊伍，用獨特的民族舞蹈和鮮活形式傳唱黨的好聲音，營造了積極向上、文明和諧的塘邊文化氛圍。

智慧黨建推進發展 篇4

日前，山東出台《關於推進省直機關基層黨支部標準化建設的實施意見》，從組織體系建設、支部班子建設、黨員教育管理等八個方面制定了52條具體標準，讓機關黨支部建有標尺、抓有方向、評有依據。

年底，基層黨支部根據指標清單進行自評，機關黨委對所屬基層黨支部自評結果進行考核。得分在95-100分的，確定為過硬黨支部;得分在90-95分的，確定為先進黨支部;得分在80-90分的，確定為標準黨支部;對不能達到標準黨支部水平的，確定為後進黨支部。在後進黨支部中實施轉化工程，精心制定整改方案;在標準黨支部中實施提升工程，查缺補漏、完善細節;在先進黨支部中實施爭優工程，打造特色黨建品牌;在過硬黨支部中實施引領工程，總結提煉可複製、可推廣的先進經驗做法。基層黨支部標準化建設情況納入省直機關基層黨組織書記抓黨建工作述職評議考核重要內容。

智慧黨建推進發展 篇5

今年以來，北京市深入貫徹落實黨的十九大提出“以提升組織力為重點，突出政治功能”的新要求，實施“增強政治功能、提升組織力”“黨支部晉位升級、全面過硬”“軟弱渙散黨支部集中攻堅”“黨支部書記素質能力提升”四大專項行動，推動新時代黨的建設總要求在黨支部層面落實落地。

“軟弱渙散黨支部集中攻堅”專項行動，以農村黨支部為重點，在有關領域持續整頓軟弱渙散和後進黨支部。行動堅持落實上級黨委的整頓責任，完善領導幹部包點幫扶、選優配強第一書記、嚴格支部班子選任等工作機制，一支一策解決問題，整頓一個銷賬一個。

密雲區西田各莊鎮西莊户村密雲水庫移民村，一度由於建設施工項目、土地承包合同等歷史遺留問題，成了有名的“上訪村”，村黨組織軟弱渙散，村民怨言多。市裏選派的第一書記亓建，通過規範村“兩委”聯席會、開展主題黨日活動、組織黨員到先進村學習、開展傳統文化教育等，激發村幹部和黨員羣眾的活力，築強基層黨組織戰鬥堡壘，幫助該村實現從“軟弱渙散”到“凝心聚力”的蝶變。

“黨支部書記素質能力提升”專項行動，嚴格落實支部書記輪訓制度，推廣懷柔區建立黨支部規範化建設實訓基地的做法，創新運用情景模擬、工作演練、案例剖析等實務培訓方法，不斷提高培訓的針對性實效性。

“上完課才知道，原來村支部開展的活動，有不少地方都不夠規範。”懷柔區廟城鎮高兩河村的黨支部書記劉天旺，在黨支部規範化建設實訓中心上課後直呼“解渴”。懷柔區利用騰退空間建設全市首家黨支部規範化建設實訓中心，通過講解參觀、模擬演練、跟蹤指導等方式，對全區1348名黨支部書記進行了全員培訓，並帶動培訓支部委員2275名。目前，黨支部規範化建設今年初已在全市8.8萬個黨支部全面推行。

智慧黨建推進發展 篇6

近年來，浙江省紹興市上虞區堅持系統謀劃、統籌推進，持續打好年輕幹部培養選拔組合拳，三年中新提任35歲以下科級幹部47名。全國組織工作會議後，上虞區認真組織學習貫徹會議精神，圍繞建設高素質專業化年輕幹部隊伍要求，落實措施，加大培養選拔工作力度。

明確“路線圖”。研究制定《關於大力發現培養選拔優秀年輕幹部的實施意見》，進一步壓實各級黨組織主體責任，明確把鄉鎮部門培養選拔年輕幹部列入年度工作目標考核，其中鄉鎮街道配備30歲以下中層正職不少於3名、90後幹部1名，打實幹部培養梯隊鏈。

突出“一線”煉。堅持把火熱的實踐作為培養鍛鍊年輕幹部最好的課堂，每年選派80名以上年輕幹部參加農村基層、經濟發展等“五個一線”培養，選調一批科級幹部到上級部門鍛鍊。建立幹部“逢提必下”機制，部門機關新提任幹部原則上安排到鄉鎮街道任職，讓年輕幹部在一線“墩苗補鈣”。

建強後備軍。調整充實不少於200名的區管副職後備名單和255名以88後中層、90後碩士研究生和緊缺型幹部為主的優秀年輕幹部培養庫，擇優選調100名90後幹部舉辦源頭幹部遞進培養班，實施立體系統培養。

深化“導師”育。在加強年輕幹部政治訓練、作風養成的同時，創新實施“導師引航”計劃，挑選退任幹部、中層骨幹與新錄用人員“一對一”結對，落實思想作風引導、理論學習輔導、職業技能傳導、日常管理指導四項職責，“手把手、心貼心”培養年輕幹部，目前已落實導師對子150個。

廣開渠道選。通過競爭性選拔副科級幹部、鄉鎮部門中層幹部跨單位交流、鄉鎮街道團委書記和專武幹部競職上崗，構建年輕幹部常態化、多領域的交流選拔機制，促使年輕幹部脱穎而出。實施百名碩博士引進計劃，首批面向“雙一流”高校已招聘急需緊缺型專業黨政儲備人才21人，持續改善幹部隊伍專業結構。

智慧黨建推進發展 篇7

針對農村基層黨建和中心工作結合不緊密、重點任務推進“連線成片”成效不明顯、少數村鎮幹部“機關化、衙門化、官僚化”傾向等問題，從去年開始，浙江温州市創新推行村鎮擂台賽機制，着力實現“鎮鎮有擂台、村村有賽台”，全面激發農村基層創先爭優、幹事創業內在活力，撬動基層組織力大提升。

該市緊盯黨委政府中心工作、重點任務，把工作項目化、載體化作為抓落實、出成效的關鍵一招，通過項目大比拼狠抓工作落實，凝聚起基層組織戰鬥合力。在市級層面，制定下發《年度重點工作責任分解表》，明確“20+9”重點任務，即全面打贏“消薄”攻堅戰等20項重點創新創優項目和探索鄉村振興紅色領航方法機制等9個涉及全局性的改革任務。在縣鄉層面，推行“N+X”模式村鎮擂台賽，“N”是指各縣(市、區)圍繞“20+9”內容，設置基層組織建設和中心工作落地N項共性要求;“X”是指各鄉鎮(街道)或村級組織結合區域實際，提出的特色品牌、亮點工作等個性化自主化要求。把開展村鎮擂台賽作為精選政策扶持項目試金石，不僅實現項目的精準扶持，更樹立實幹導向，形成比學趕超良好氛圍。如通過村鎮擂台賽，推動村鎮組織項目的優勝劣汰，激發鬥志、互促共進，實現農村基層工作高質量推進和落實，僅20xx年，通過擂台比選村級組織“消薄”項目，淘汰落後項目、扶持優質項目，共否決了238個落後項目，節省了3000多萬元資金，為提前兩年全面消除1707個集體經濟薄弱村打下堅實基礎。

為進一步激發黨員幹部新氣象新作為，該市常態化實施村鎮擂台賽，推行鄉鎮書記“季度賽”。每季度鄉鎮(街道)書記圍繞縣(市、區)重點工作推進，確定2-3項個人領銜主辦項目，作為擂台賽的內容，並在媒體、微信公眾號和公示欄等進行公示，季度末鄉鎮(街道)書記在工作擂台賽上進行公開述職，接受上級領導和黨員羣眾評議。推行村幹部“月度考”，以鄉鎮(街道)為單位，每月組織開展一次村主職幹部“曬實績、拼質量”擂台賽，抽調專業骨幹組成評審團，全方位評價各村工作實績，量化打分，並綜合半月報、月督查、一票否決等情形，對各村實行月度排名。排名後10%村的主職幹部和駐村幹部由鄉鎮(街道)黨(工)委書記進行集體約談或個別約談，並將落後村主職幹部整改承諾彙編成冊，統一公示曬諾、接受監督。推行駐村工作“周結月報季排名年定級”制度，駐村幹部對照責任清單和任務清單對每週工作進行預安排和小結，每月以報表形式向鄉鎮(街道)黨(工)委報告，每季度進行考核排名，年底根據平時表現和季度排名情況，確定駐村工作年度績效考核等級。通過幹勁大比拼，創造了一個又一個“温州速度”，如平陽縣藍田村幹部、駐村幹部組成城中村改造攻堅隊，僅用20天就完成全村1115户拆遷簽約;鹿城區城中村改造、治水剿劣等中心工作成破竹之勢，創造了城中村改造最快簽約速度。

該市推行部領導“雙聯雙抓”制度，即市委組織部領導聯繫縣(市、區)和產業集聚區、聯繫農村基層難點工作和熱點工作，抓好工作督查指導、難題破解和特色培育，深入農村基層督查指導擂台賽工作，督促完成市縣組織部門下達的重點任務。量化通報抓落實，創新推行督查通報量化制度，市縣組織部領導每年督查提出的批評通報次數要達到規定要求，倒逼農村基層不走過場、不流於形式。目前，市級層面共發出整改通報26期，對縣(市、區)10多名不擔當不作為幹部進行問責處理，切實強化大抓落實震撼力。優化考核抓落實，把擂台賽上表現作為幹部考核、評優評先重要內容，年末根據工作實際實行分層分類差異化考核，考核結果與年度目標考核相掛鈎，樹立“有為才有位”“幹好幹壞不一樣”用人導向。

智慧黨建推進發展 篇8

20xx年以來，安徽淮北市積極推行“一組一會”制度，凡符合條件的村民小組或自然村均建立黨支部或黨小組，配套成立村民理事會，充分發揮基層黨組織的政治引領和村民理事會的協商議事作用，探索一條以黨建引領和自治、法治、德治融合的鄉村善治新路子。

延伸黨建工作“觸手”——

基層黨組織成為羣眾主心骨

淮北市從優化基層黨組織設置入手，對符合條件的村民小組或自然村及時建立黨小組或黨支部;對不具備條件成立黨組織的村民小組或自然村，由鎮包村幹部、工作隊員或村幹部中的黨員兼任黨組織負責人。目前，全市共調整設置2235個黨組織，有力延伸新時代黨在農村工作的“觸手”。

突出政治引領作用。堅持政治標準，無論劃分理事會片區，推選理事會成員，還是制定理事會章程，都充分體現黨組織的把關定向，注重把既有較高威望，又是政治可靠的同志選入理事會，特別提倡黨組織成員與村民理事會成員交叉任職，保證黨組織對基層自治的組織領導。

發揮凝聚羣眾作用。堅持依靠黨建凝聚羣眾、聚集民心，着力搭建形式多樣的載體平台，讓廣大羣眾時刻感到黨員在周圍、黨組織在身邊。目前，全市一縣三區黨組織因地制宜設計“黨羣連心站”“黨羣微家”“黨員驛站”“百姓講習所”等載體平台，定期召集羣眾説事議事，讓羣眾增加對村級事務知情度，始終保持與基層黨組織心貼心。

彰顯服務羣眾作用。結合“入户連心大走訪”活動，自然村黨小組成員按照親緣關係，主動聯繫村組內的羣眾，不定期到包保的農户家走訪慰問，讓羣眾利益訴求“有門”，黨員全程服務“有為”。村黨小組成員輪流到“黨羣連心站”“黨羣微家”辦公，接待羣眾來訪，協調矛盾糾紛，現場進行政策答疑。為進一步暢通聯繫羣眾、服務羣眾渠道，近年來，全市新建黨羣服務中心67處，改建81處，實現了306個村(農村社區)都有服務中心，真正實現“幹部多跑路，羣眾少跑腿”。羣眾普遍反映，“自從有了黨羣服務中心，在家門口就能辦事，比過去方便多了。”

推動自治重心下沉——

實現聯繫服務羣眾零距離

針對如何將提高國家治理體系和治理能力現代化要求落到基層，如何把矛盾糾紛化解在一線，淮北市堅持問題導向，注重因地制宜，建立村黨組織領導下的村民理事會，進一步規範自治流程，推動社會治理重心下移，積極引導村民自治。

完善運行機制，創新羣眾協商議事模式。理事會以自然村或村民小組為基本單元，成員由民主推選產生，由老黨員、村民代表、創業能手與“鄉賢”等構成。以村民理事會為協商平台，建立健全提事、定事、辦事到督事自治運行機制，做到羣眾事情自己議、羣眾事情自己定、羣眾事情自己辦。濉溪縣百善鎮葉劉湖村為推動雁鳴、程家等5個自然莊搬遷改造，23個村民理事會成員充分發揮親緣、人緣和地緣優勢，僅用5天時間，動員600多户村民全部簽訂棚改安置協議。葉劉湖村黨總支書記徐昌深有感觸地説：“由村民理事會參與棚改，入户做工作的不再是陌生人，而是本村村民，或者是幾十年的老鄰居。村民之間交流更加順暢，想法更易溝通，大大降低了棚改工作中的‘摩擦係數’。”

搭建致富橋樑，當好農村集體經濟發展助推器。充分發揮村民理事會的帶動作用，領辦創辦合作社，大力發展現代特色農業，形成“一村一品”“一鎮一業”的產業發展格局，村集體經濟“百花齊放”，去年帶動全市農村居民可支配收入增長9%。

暢通訴求渠道，成為化解矛盾潤滑劑。鄰里之間有矛盾，鎮村幹部出面協調，往往會陷入“清官難斷家務事”的困境，而羣眾中既有威信，又瞭解政策法規的村民理事會成員卻可以發揮出獨特作用。小到垃圾處理、鄰里糾紛，大到山林權屬、徵地拆遷，村民理事會都會積極介入，把大量矛盾化解在基層、消滅在萌芽狀態，真正做到“小事不出村，大事不出鎮，矛盾不上交，羣眾不上訪”。今年以來，全市2274個村民理事會共接待羣眾5.7萬餘人次，累計調處矛盾糾紛3.4萬餘件，化解信訪隱患2428件。

推動“三治”有機融合——

文明和美成為羣眾新風尚

淮北市始終將人情與法治、道德等緊密相連，進一步規範村民理事會和黨小組職責，進一步探索黨組織領導下的自治、法治、德治相結合的“黨建+三治融合”鄉村善治新路子。

讓鄉村風氣正起來。圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀，教育引導羣眾尊良俗、去低俗、除惡俗，不斷提高羣眾道德修養，促進文明新俗蔚然成風。過去，濉溪縣五溝鎮曹坊村紅白喜事大操大辦，彩禮相互攀比，村民對此深惡痛絕但又無可奈何。村民理事會通過宣傳簡約適度、綠色低碳的生活方式，完善“村規民約”，設立“道德紅黑榜”“善行義舉榜”等舉措，引領倡導喜事新辦，喪事簡辦。20xx年，全村基本杜絕生日宴、購車宴、蓋房宴及參軍升學宴，僅在嫁女彩禮和婚喪事儉辦上就為羣眾節省60餘萬元。

讓羣眾心氣順起來。着力強化普法宣傳，依法規範信訪秩序，基層幹羣尊法學法守法用法的意識顯著增強。依託“一組一會”，劉橋鎮調處矛盾糾紛248件，化解信訪積案14件，20xx年一舉摘掉市綜治重點管理“帽子”並躍居全市先進行列。杜集區高嶽街道雙樓村黨小組充分利用開放式黨校，以主題展示、法治小故事等形式，開展“上情解讀”活動，讓解決問題用法、化解矛盾靠法的理念深入人心、滲透心靈。淮北市通過加強法治建設，近年來，順利實現羣眾信法不信訪的轉變，連續9年被評為安徽省綜治工作(平安建設)先進市。

讓村居環境美起來。持續推進美麗鄉村建設，一體化開展農村垃圾、污水、廁所專項整治“三大革命”，推動城市水電氣、污水管網等公共設施向農村延伸，改善環境面貌和生活質量，形成村美民樂良好局面。朔裏鎮入選安徽省首批特色小鎮，臨渙鎮入選安徽省第三批千年古鎮候選名單，四季榴園、長壽南山等示範村各具特色、魅力彰顯，榴園石榴小鎮、段園葡萄小鎮、渠溝芳香小鎮等一批產業基礎好、文化積澱深、生態環境美的特色小鎮建設不斷加快，鎮村人居環境大為改觀。20xx年，淮北以全國第三、安徽省第一的佳績躋身第五屆全國文明城市，昔日“煤城”變“美城”。

智慧黨建推進發展 篇9

今年1月，原廣東建工集團與原廣東水電集團整合重組為新廣東建工集團。新組建的廣東建工集團黨委充分發揮黨領導的獨特優勢，有序推動改革落地。目前集團總部已完成全面重構，生產經營態勢良好。

集團全面加強黨對改革重組工作的領導，成立以黨委書記、董事長為組長的領導小組，為集團把好方向。同時，始終堅持黨管幹部黨管人才原則，嚴格遵守幹部選拔任用程序，把改革重組過程作為人才強企戰略的重要舉措，努力做到“人崗匹配、人盡其才”。

為充分發揮組織優勢，集團抓住領導班子這一“關鍵少數”，制定領導班子嚴明紀律改進作風六項規定。加強領導班子建設，做到既嚴管又厚愛，讓各級領導幹部主動服務改革發展大局，形成“頭雁效應”。定期召開黨組織會議、組織“三會一課”，讓廣大黨員發揮先鋒模範作用，為改革造勢，凝聚起支持改革、推動發展的正能量。認真貫徹落實全國組織工作會議精神，加強組織建設，以黨支部標準化建設為抓手，着力提升基層黨組織組織力;堅持黨建工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，重新梳理制定集團黨委黨建工作責任清單、年度黨建工作考核暫行辦法，將黨建工作考核納入集團20xx年度經營業績考核體系，為改革重組提供組織保障。

圍繞轉型升級、結構調整，統籌抓好生產經營工作。充分發揮黨的政治優勢，搶抓改革發展政策紅利，積極承擔重大項目建設。加強對投資建設、財務收支等關鍵環節監管，加大企業風險防範和化解力度。截至6月底，該集團實現營業收入229.66億元，同比增長10.3%，主要經濟指標均實現兩位數增長。

智慧黨建推進發展 篇10

近年來，陝西旬陽縣探索以黨建引領，自治、法治、德治相結合的“1+3”鄉村治理模式，為打贏脱貧攻堅戰和實施鄉村振興戰略提供有力保障。

該縣以提升組織力為重點，突出“三個引領”，強化基層黨組織在鄉村治理中的領導核心作用。立足思想引領，開辦新時代黨員幹部講習所和農民講習所725個，常態深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，線上線下培訓黨員幹部1.5萬人次、羣眾8.5萬人次。突出組織引領，堅持把政治標準放在首位，選優配強村級帶頭人隊伍，採取公開推選、聯繫幫帶、試崗鍛鍊、跟蹤培養等方式，將村級各類人才納入黨組織培養，為鄉村治理儲備人才;明確由支部書記擔任村民議事會、道德評議會等羣眾性自治組織負責人。強化作風引領，深入開展黨員幹部“亮身份、曬業績、作表率”行動，開通“便民服務熱線”，製作“便民服務牌”，方便羣眾辦事，接受羣眾監督。

以自治為動力，以更好實現基層羣眾自我教育、自我管理、自我服務和自我監督為目標，該縣要求在黨支部的領導下，以村(社區)為單位，由羣眾推薦村幹部和鄉賢能人組成道德評議委員會，調配司法、行政、道德3方人力資源，成立鄉村調解委員會，組建紅白理事會等羣眾自治組織，形成覆蓋矛盾調解、移風易俗等各個方面的村民自治體系。同時，依法制定和修訂村民自治章程、村規民約，推行村民會議和村民代表會議制度，建立健全決策讓羣眾參與、實施讓羣眾監督、成效讓羣眾評議的村務管理機制。

該縣以法治為保障，將司法、行政、人民三方調解力量整合為一體，實行“三力聯調”，有效破解羣眾法治意識淡薄，遇事信訪不信法等問題。組建縣鎮村三級調委會326個，各類人民調解組織2143個，選聘人民調解員7695人，分級分類將矛盾糾紛化解在鄉村一線。開展“法律六進”“板塊普法”活動，開辦“講理説法”電視專欄等，教育羣眾提高法律素質。堅持集中打擊和專項整治相結合，推進掃黑除惡專項鬥爭，整頓軟弱渙散基層黨組織，重拳打擊黑惡勢力對基層組織的干擾滲透破壞活動。

針對農村大操大辦、缺孝失賢等陳規陋習和不良風氣，該縣以德治為目標，發揮鄉賢力量，通過“羣眾説、鄉賢論、榜上亮”道德評議，把羣眾中的好人好事和失德失範案例擺出來，由鄉賢和羣眾共同進行論理勸教，明辨是非曲直，對先進典型褒揚，對後進事例曝光，並落實幫教措施，激發羣眾見賢思齊的新風尚。3年來，全縣已開展評議1859場次，評議出先進典型2437人次、後進典型1596(件)次，幫助轉化1304人。把“誠孝儉勤和”作為共同價值追求，深入推進新民風建設，開展“立家訓家規、傳家風家教”活動，發揮家族、家庭、家教作用，以良好的家風帶民風、促政風、反“四風”，將揚善抑惡、智志雙扶變成全民行動。

智慧黨建推進發展 篇11

近年來，民營養老機構迅猛發展，成為新社會組織的重要組成部分。中國紅十字會總會事業發展中心堅持“點上出經驗、面上求突破、整體抓推進”的黨建工作理念，着力打造“曜陽智慧黨建”信息平台，努力探索民營養老機構黨建工作新思路、新方法和新路徑，不斷提升民營養老機構黨建工作科學化水平，為科學應對我國人口老齡化問題作出貢獻。

“智慧黨建”是基於移動互聯網技術，將黨建管理、組織生活、學習教育、互動交流等元素有效整合的信息管理平台。它提供一種全新的黨建學習培訓理念和管理方式，並主要體現在幾個方面：通過統一規範的數據採集標準建立黨建大數據;集“信息發佈、理論宣傳、在線學習、交流互動、黨務活動”五大類功能，“移動黨校、智能黨務、組織管理”三大類業務服務於一體的手機黨建移動社區。

在如何實現、落實養老機構黨建工作上，事業發展中心不斷思考、探索、創新，創建“曜陽聯盟黨建”品牌，並聯合湖南省紅十字會在湖南做好以長沙青松老年公寓為示範的“曜陽養老聯盟”黨建試點工作，推廣和完善曜陽黨建“5+X”標準化工作模式。“5”即班子建設好、黨員隊伍好、基礎保障好、作用發揮好、綜合評價好，“X”即基層的特色工作，形成基層黨建工作先進典型和特色品牌。

為了落實“5+X”這一標準化工作模式，事業發展中心採取了“四步走”措施。第一步是摸清底數情況，按照屬地管轄原則，湖南省各級紅十字會聯合轄區街道(鄉鎮)全面摸清加入紅十字會“曜陽養老聯盟”的279家養老機構名稱、地址、負責人、職工人數等基本情況和黨組織及黨員信息等黨建工作基本情況，建立工作台賬。第二步是根據養老機構的黨員信息等基本情況，對照“5+X”的建設標準，逐一形成黨建工作指導方案。第三步是開展入住老黨員、員工黨員、志願者黨員的分類管理，促進先鋒模範作用的發揮。注重發揮紅十字會平台作用，組織開展“我為黨旗增光彩，最美夕陽紅”“優質服務，關愛老人，先鋒故事會”等主題系列活動，營造養老機構等社會組織黨建工作良好氛圍。定期赴試點單位開展跟蹤指導，及時掌握情況、發現問題、督促改進，形成養老機構黨建示範。第四步是將示範點建設過程中積累的經驗做法，及時總結梳理，形成標準化的黨建工作模式並進行推廣。

智慧黨建推進發展 篇12

近年來，為使黨組織標準化規範化建設切實在基層落地生根，山東省乳山市充分調研、試點探索，堅持問題導向，從基層最關心的五個方面入手，探索黨組織標準化建設落實體系。

標準化引領。明晰標準、強化引導，解決基層不知道幹什麼的問題。分領域制定標準。區分農村、城市社區、機關事業單位、國有企業、非公有制企業、社會組織和學校7個領域的特點，每個領域編印1本《實操手冊》和1張圖解，繪製流程圖、選編典型案例，為支部開展工作提供指導和遵循。分層級明確責任。將黨組織標準化建設列入全市黨建領導小組工作要點和黨的建設制度改革重點，列出各級黨組織的任務清單和責任清單，明確各層面幹部的責任和要求。分批次搞好培訓。依託市委黨校和基層黨校，開展7期培訓班，培訓業務骨幹3000多人次。同時，通過網絡、微信、電視、報刊、公開欄及遠程教育集控平台等，以形象直觀的形式宣傳7個領域的具體標準。

規範化建設。搭建載體、示範引領，解決基層不會幹的問題。分主題分階段推進。圍繞班子隊伍建設、黨內政治生活等8個方面標準化建設內容，每月聚焦1-2個主題，組織基層對標查擺、逐項整改達標。流動現場示範帶動。每月根據推進工作重點，選取1-2個成效突出的典型召開現場會，採取實地觀摩、座談交流、領導點評等方式，引導基層看到差距、對標比超。難點任務攻堅突破。結合全市開展“補短板、樹標杆”活動，由基層黨組織書記領取本單位標準化建設最大短板作為黨建突破項目，帶頭抓基礎、求創新，推動難題破解。

項目化推進。系統謀劃、剛性推進，解決基層推進工作虛化的問題。差異化申報。由基層黨(工)委按照由易到難的原則，制定所轄黨支部標準化建設年度推進計劃，分批次向市委組織部申報，便於基層統籌安排、集中用力，提高標準化建設質量。立體式督導。採取線上線下結合的方式進行。線上，研發標準化建設信息平台，實時上傳、系統分析標準化創建信息及圖片，便於上級黨組織隨時查看調度;線下，堅持“周彙報、月調度、季通報”，督導工作落實。全方位驗收。採取黨(工)委初步驗收、第三方機構實地驗收、組織部門抽查複核的方式，保證驗收質量。

星級化評定。堅持量化評定、有機融合，解決好標準化建設與評星定級“兩張皮”問題。做好內容系統設計。在推行農村評星定級基礎上，將經驗拓展到機關、國企、學校和“兩新”組織，形成差異化的全領域星級化管理。將標準化建設內容納入星級評定內容，作為得星“必要條件”。強調評審聯動推進。將標準化建設與星級管理實行同一台賬、同一時間、同一批人員評審，一份結果雙方有效，避免基層重複做工、浪費資源。實行結果同步公開。以黨(工)委為單位，將所轄支部標準化建設情況與評星結果向所轄單位黨員羣眾公開，接受監督，激勵黨支部比學趕超、晉位升級。

科學化運用。綜合運用、倡樹導向，解決幹好幹壞一個樣的問題。強化考核。將標準化建設情況納入全市崗位目標責任制考核，分值佔到5%，結果與單位評先選優、幹部提拔使用直接掛鈎。選樹品牌。篩選一批標準化工作成效較好的單位，組織黨務工作者、黨代表等評議打分，每個領域評選“規範化建設十佳黨組織”，年終予以表彰宣傳。持續改進。對列入計劃但未通過驗收的黨組織，強化集中整頓，取消當年評先選優資格，安排黨委班子成員及機關幹部分包聯繫、銷號整改，樹立獎優罰劣的鮮明導向。

智慧黨建推進發展 篇13

“萊西是農業大市，鄉村振興任務艱鉅。多年來，我們一直在積極拓展推動鄉村組織振興的新思路新舉措，充分發揮基層黨組織作用，讓老百姓有貨真價實的獲得感。”山東青島萊西市委書記莊增大説。

“過去辦養老保險繳費業務，從村裏到鎮上，得花一天。有了社區黨委，這項業務辦理用不到一小時。”萊西市南墅鎮新埠村村民孫建剛説。

從20xx年開始，萊西市將基層黨組織由“鎮、村”兩級變為“鎮、社區、村”三級，將鎮級服務下沉到社區。設置了115個農村社區黨委，推動70%鎮級機關幹部下沉。

“農村社區黨委”的作用立竿見影，大大縮短服務羣眾的距離。在農村社區設立的警務室、綜合調解室等，使得矛盾調處率提高到90%以上，鎮級以上信訪量下降80%。

“在黨委的領導下，我們的農業旅遊越來越好，每天五六十輛大巴車拉着3000多人到我們這裏體驗田園之樂。”萊西市山後人家田園綜合體創業園負責人張慶濤告訴記者。

今年3月，萊西第一家田園綜合體黨委——沽河街道山後人家田園綜合體黨委成立，這個黨委由山後人家黨支部、山後韭菜合作社黨支部、傑豐有限公司黨支部3個支部構成。

張慶濤介紹，他所在的“田園綜合體黨委”建立了鄉土人才孵化園，培養了民俗表演、種植養殖技術、市場營銷、酒店管理等各類人才200餘人。同時號召黨員在各自崗位上帶頭創新，把分散在各產業鏈上的人才組織起來，提高他們闖市場、搞經營的能力，不斷給綜合體黨委發展注入了新鮮血液和生機活力。

“在鄉村振興戰略實施中，我們更加註重基層黨組織與產業發展相適應，努力實現黨建與產業要素相結合，跟進強化黨的組織和工作覆蓋。”莊增大説，目前萊西市已設置“村莊+農業合作社”黨組織48個、“村莊+農產品批發市場”黨組織4個，選派黨建工作指導員，堅持抓導向、抓統籌、抓服務，通過“把支部建在產業鏈上”，實現黨的建設和現代農業發展的同頻共振。

20xx年以來，為解決農村部分基層黨組織建設虛化、弱化、邊緣化等問題，萊西市組織近三千名黨員幹部下沉基層開展“強基固本村村行”活動，構建起市委領導、大隊推進、黨委配合、中隊聯絡、工作組指導、黨支部落實的工作推進鏈條。

“近幾年蔬菜市場飽和，村民增收難問題日漸突出。村‘兩委’班子能人少、影響力弱，村民逐漸有了意見。”萊西市夏格莊鎮宮家城村党支書許世強説，實行“村村行”活動後，工作隊被派駐到了宮家城村，首先入户察民情，深挖村莊發展“癥結”，找準轉型升級突破口，制定了村莊三年發展規劃。

20xx年初，宮家城村成立了蔬菜種植專業合作社，村“兩委”派種植大户、村民代表前往外地考察學習現代農業種植技術，回村發展高效大棚蔬菜種植。今年3月，合作社種植了產量高、市場俏的“金秋一號”有機茄子，每個大棚收入都在20萬元左右。一系列的實幹措施，讓村“兩委”班子強起來，有威信，説話辦事羣眾也願意聽了。

智慧黨建推進發展 篇14

中國電信國際公司總部位於香港，在全球39個國家和地區設立分支機構，員工1000多人，許多都服務於“一帶一路”建設一線。面對分支機構遍及全球、人員相對分散、海外政商環境複雜等情況，國際公司加強廉政建設，制定併發布廉潔導航GPS，強化風險防範，做到“海外無例外，特區不特殊”。

發佈誠信經營指引(G)，理直氣壯抓黨風廉政建設

G(Guidelines on integrity in business practices)：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，彙總員工手冊、公司制度、法規條例等具有普遍性、典型性規定，發佈公司誠信經營指引，加強企業廉潔文化建設。

國際公司根據海外政治環境和意識形態情況，結合自身特點創新開展黨風廉政建設，積極發揮海外支部黨小組戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用。國際公司充分利用互聯網平台開展遠程學習，加強對員工的廉政培訓，通過辦公系統“學報告學黨章”測試檢驗學習效果。國際公司抓住在深圳開展活動的機會，在半年工作會上，黨委書記、紀委書記與全體中層管理人員和海外分支機構負責人開展集體廉潔談話，並講授《新時代全面落實從嚴治黨工作》的廉潔黨課。

國際公司還結合海外員工所處國家和地區的具體特點，對海外員工進行誠信經營引導。在香港，公司邀請廉政公署專員向高管人員講解《防止賄賂條例》，舉辦了“高級管理人員的管制角色”專題講座。組織關鍵員工聽取《香港法律制度和法律環境》，瞭解香港法律制度體系，組織參觀香港懲教博物館進行警示教育。在美洲分部，國際公司貫徹落實合法合規經營的要求，在員工手冊中明確規定反賄賂條款，嚴格執行商務宴請和禮品上限規定。在歐洲分部，則定期參加駐英國大使館組織的黨員活動和黨風廉政建設交流，並與其他央企駐外機構聯合開展支部活動。

緊盯腐敗風險管控點(P)，廉政建設不留死角

P(Points of Risks)：緊盯風險管控點，結合公司內控管理，橫向維度梳理腐敗風險易發多發領域和環節的管控點，縱向維度在關鍵時間節點進行廉潔提醒提示。

重點監督小金庫、招標採購、對外合作、渠道代理等腐敗風險高和問題易反覆領域的制度流程執行情況，針對問題提出風險防控建議。例如，督促財務部門組織開展全球財務經理小金庫防範培訓。在元旦、春節、聖誕節、復活節等重要節日，國際公司面向黨員和外派員工針對性開展預防式談話和警示教育，並通過郵件和微信及時提醒，增強幹部員工廉潔自律意識和主動防範廉潔風險的能力。

由於海外員工具備不同的工作背景，國際公司針對體制內幹部和本地聘用的幹部，擬定了不同版本的廉政建設責任書，黨員領導幹部簽訂《黨風廉政建設責任書》，非黨員負責人員專門制定《廉政建設責任書》，切實落實“兩個責任”，做到廉政建設不留死角。

建立自查自糾機制(S)，完善“四有”廉政體系

S(Self-checking and self-correction mechanism)：發揮業務和專業監督職能，建立自查和自糾機制，把問題解決在初期和萌芽狀態。

國際公司充分利用巡視巡察、民主生活會和集團“四個專項”治理等機會，認真自查自糾、做好問題整改、強化結果導向，形成發現問題、解決問題、促進發展的有效閉環，不斷健全完善企業規章制度，提升經營管理水平。此外，國際公司認真學習貫徹落實中國電信集團教育預防、制度監督、懲治問責、容錯糾錯和巡視巡察“五大機制”成果，積極建設預防有道、監督有法、問責有據、整改有效的“四有”廉政建設和反腐敗監督體系，促進海外紀檢監察工作系統化提升，為企業持續健康發展提供有力保障，進一步增強中國電信的海外市場競爭力，為“一帶一路”建設做出應有的貢獻。

智慧黨建推進發展 篇15

全市583家互聯網企業，已組建黨組織278個，覆蓋453家互聯網企業，黨組織覆蓋率達77.7%;超過1/10的互聯網企業結成了黨建聯盟，抱團進行黨建創新。

隨着互聯網產業日益壯大，福州走在了“數字中國”建設的前列。黨建工作亦緊緊跟進，“紅色引擎”日益強大，“互聯網+黨建”活力迸發，書寫着新時期加強互聯網企業黨建的福州答卷。

紅色潮湧，互聯網企業“牽手”黨建

20xx年光陰，從一家3人創業小店發展到市值突破10億元的高科技上市企業，在智恆科技股份有限公司發展史上，黨建工作功不可沒。

20xx年，由於資金緊張，智恆一度陷入困境，7名黨員幹部帶頭拿出自己的房產，作為公司貸款抵押物，幫助公司一舉渡過難關。“在企業發展的關鍵節點，黨建展現了實實在在的組織力。”公司黨委書記、副總裁李文珍感慨不已。

站在互聯網產業發展的潮頭，福州對互聯網企業黨建的重要性認識深刻。“只有始終堅持黨的領導、加強黨的建設，互聯網企業發展才有主心骨，才能堅持正確方向。”福州市委常委、組織部長吳深生説，“要突出互聯網企業黨建工作的時代性，充分把握互聯網經濟特點，運用互聯網思維、體現互聯網特色，因地制宜、分類指導、有序推進，加強黨的組織和工作覆蓋。”

互聯網企業大多聚集在園區、商務樓宇等，福州在堅持單獨組建的同時，探索產業鏈共建、協會組建、園區聯建等方式，網絡發展到哪裏，黨的工作就覆蓋到哪裏。各縣(市)區建立健全工作台賬，明確任務措施、進度安排和責任人，集中力量、資源抓好“兩個覆蓋”。

在福州，越來越多的互聯網企業與黨組織“牽手”，將黨建擺在了突出位置。阿里巴巴創新中心(福州台江)基地利用自身孵化器的優勢，形成了以黨支部為“面”，以孵化企業黨員為“點”，將黨員所在企業連成“線”的組織體系，將黨建的觸角延伸到每一家在孵企業。智恆將黨建工作寫入公司章程，全面推行黨委班子和企業經營管理層“交叉任職”，黨委書記、副書記兼任集團公司副總裁，黨委委員直接進入公司決策層的佔80%。

福州還建立健全經費保障體系，對新組建互聯網企業黨組織給予3000元啟動經費;新建6個集聚紅色元素和網絡特質的區域性黨羣活動服務中心;選派119名幹部掛園區(樓宇)包企業，重點推動園區互聯網企業黨建工作。“自上而下的重視，讓互聯網企業的黨建氛圍越來越濃，我們都能名正言順、抬頭挺胸做黨建。”福建榕基軟件股份有限公司黨委書記、行政人力總監張莉欣喜地説。

一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。福州整合陣地資源、區域優勢、技術支撐、人才資源，打造“黨建示範帶”，推動互聯網企業區域聯動、共駐共建，讓紅色版圖羣星璀璨。“引領互聯網企業員工同心同向思進取、羣策羣力促發展，深入挖掘黨建發展新動能，努力建設學習型、創新型、服務型黨組織。”4月16日，福州互聯網企業黨建聯盟成立大會上，54家聯盟成員莊嚴宣誓。

紅色領航，挺起企業發展“脊樑”

成立僅4年，福建啟初軟件有限公司就獲得了多項國內自主知識產權，已建成1000平方米的研發實驗基地及用户培訓中心，提供的服務深得客户認可。“黨建引領下，公司錘鍊出了敢於創新、誠實守信、務實高效的工作作風，不斷激發出新的發展動力，一路高歌奮進。”公司董事長施樂讚許道。

在競爭激烈、日新月異的互聯網企業，黨組織怎樣主動作為，讓黨建與企業發展同頻共振?

福州開展“強黨建、促發展”聯合行動，引導互聯網企業黨組織主動加強與各級黨委、政府及有關部門的溝通協調，爭取用工、技術、融資等方面的支持，促進企業健康發展。

企業黨組織將黨建融入中心工作，挺起了互聯網企業發展的“脊樑”。阿里巴巴創新中心(福州台江)黨支部探索“黨建+雙創”新模式，為入駐企業提供政策解讀、人才招聘、投融資對接等全鏈條服務。基地運營半年多，已收到600多家團隊的入駐申請。“黨建成了驅動眾創空間和入駐企業共贏發展的紅色引擎。”中心黨支部書記、基地負責人查鑫説。

發揮“黨聚人才”優勢，為黨員發揮作用搭建平台，榕基軟件公司黨委推行“紅色領航”工程，組建黨員技術創新標兵團隊。為了研製國家質檢總局新一代檢驗檢疫核心業務系統，公司選派一支以黨員為主的攻關隊，在北京埋頭攻關6年。目前，該系統已覆蓋全國30多個省區口岸部門。

以黨建助推企業文化培育，企業凝聚力和向心力倍增。富春科技股份有限公司黨支部聯合福州大學組建青年(大學生)創業創新孵化中心，設立700萬元定向基金，為企業青年、高校大學生創業創富提供公益服務平台。黨支部還牽頭組建志願服務中心，廣泛開展公益活動。“在黨建工作帶動下，公司形成了和諧、進步、向上的企業文化。”公司黨羣工作負責人、總裁助理謝廣磊欣慰地説。

紅色智慧，互聯網為黨建創新賦能

打開“福州好黨員”APP，指尖輕點，就能隨時隨地觀看黨員教育專題片、獲取最新學習資料、完成每日知識測試，還能實現在線互動交流、黨員考核等。“上黨課就像刷朋友圈，非常便捷。”網龍網絡公司員工林秋雲拿起手機，興奮地向記者演示。

互聯網企業員工流動性較大，黨員往往思維活躍且散佈各地，如何踏準“節拍”，把黨建真正做到黨員羣眾心坎上?

“我們最大的特色和優勢就是互聯網，通過‘互聯網+’黨員教育，採用動畫、AR和VR技術等，能將黨建知識碎片化、結構化、趣味化，讓黨員更易接受。”網龍公司黨委書記鄭輝談起了設計這一APP的初衷。在此基礎上，“中國好黨員”APP誕生。目前，這一平台已覆蓋全國所有省、市、自治區，服務400多個黨組織，有1000多萬名黨員在平台上開展學習和工作。

各式各樣的線上平台勾勒出福州數字黨建的剪影。“八閩紅色小廣播”採用音頻形式，重點宣傳黨的最新理論成果、名人優秀家風家訓、八閩土地上的紅色文化等，廣播裏有普通話、福州方言、客家方言、閩南方言等，既豐富多彩又接地氣。通過“數字黨課雲平台”，來自中央的精神能快速有效傳播到每一個基層黨組織;高清會議視頻系統、綠色政網等，讓“三會一課”的開展更加便捷、協同辦公的效率大大提升。

立足行業特色，以互聯網技術強黨建、以互聯網思維促黨建，讓福州的互聯網企業受益匪淺。倉山區聯合啟初軟件公司開發了“黨員志願服務平台”。“瑪莉亞”颱風期間，公司黨支部通過這一平台發起成立倉山區抗擊颱風黨員志願者應急小分隊和巡查隊等，全區超過200名黨員志願者在平台上領取任務，開展入户宣傳、易澇點排查等志願活動。“沒想到平台的作用這麼大!”施樂深受觸動，“不忘初心，我們會繼續做得更好。”

插上“互聯網+”的翅膀，福州互聯網企業黨建展翅騰飛。7月8日，福州數字黨建(網龍)學院開網運行，線上線下提供多功能、數字化、互動式、體驗式的現代化教學模式與利用大數據管理的教學模式。“學院的成立，能讓更多基層黨組織享受‘互聯網+’帶來的福利。”福州互聯網企業黨組織負責人紛紛點贊。

弄潮兒向濤頭立，手把紅旗旗不濕。“下一步，我們將繼續探索具有福州特色的互聯網黨建模式，創作出適應互聯網企業的‘節拍’和‘音符’，激發互聯網企業黨員的責任心和使命感，激活互聯網行業黨建工作的先行基因，使互聯網企業黨建工作更加符合時代特點。”吳深生鄭重表示。

智慧黨建推進發展 篇16

信息化建設是新形勢下黨建工作的“加速器”，是實現黨員與組織快速溝通的“連心橋”。20xx年以來，新沂市通過“智慧黨建”平台的建設和使用，實現了黨建工作線上與線下、“面對面”“鍵與鍵”的全方位結合，為黨建插上了信息化的“翅膀”，推動黨建工作不斷走向智慧。

應勢而生——

破解黨建難題的新路徑

在當前黨建工作實踐中，還存在着活動開展不標準、黨員發展不規範、流動黨員管理不到位、黨建考核標尺不明確、服務程序較多等問題。為有效解決這些難點痛點，新沂市積極藉助互聯網時域性、互動性、便捷性等優勢，啟動了“新沂智慧黨建”平台建設計劃。

市委書記高山堅持黨建工作靠前指揮，對“智慧黨建”予以高度重視，列為自己的“書記項目”，明確要求平台建設要堅持問題導向，相關部門給予充分保障，以各方資源的集聚，打造出一個標準高、效能強的智能化平台，將全市所有黨員納入到同一張“信息網”中強化管理。新沂市委組織部抽調業務骨幹，多次前往先進地區學習取經。經過多部門的通力協作，“新沂智慧黨建”平台20xx年12月正式上線。

一網同台——

營造“互聯網+黨建”新生態

從全國來講，開展“智慧黨建”工作的地區有很多，開發的系統也不盡相同。但是，只有做足功能上的“加法”，讓每一名普通黨員都能熟練使用，才能實現受眾最大化、功能最優化。為此，“新沂智慧黨建”在融入全市1800個黨組織和4.8萬多名黨員信息的基礎上，組建融合各類信息資源的數據庫，以“實用、系統、開放、互動、反促”為目標，在設計環節去除一些操作性差、華而不實的功能，重點圍繞電腦和手機兩個操作終端，構建起“通知公告、黨建地圖、黨組織風采錄、黨員服務平台、學習教育平台、互動考評平台、志願服務、辦公服務平台、雙先榜、微信公眾號”等十大板塊，將線下難以開展的工作在線上化繁為簡、化難為易，讓“新沂智慧黨建”成為每一名黨員指尖上的小陣地，工作中的好助手。

務實管用——

構建功能完善的新平台

“只有平台實用，黨員才會愛用。”“新沂智慧黨建”平台操作方法簡單易學、學習內容生動活潑、服務方式高效靈活，憑藉實用管用的“四大功能”贏得了黨員的喜愛和信任。

功能之一：展示風采的平台

黨建工作既要埋頭苦幹，也要大力宣傳。過去，受到信息入口狹窄、媒介渠道匱乏、手段方法單一等客觀因素制約，基層黨建工作中的一些“金點子”“好經驗”被埋藏起來，展示的機會不多。有了“新沂智慧黨建”之後，4萬多名黨員用掌上的手機可以同時欣賞到每一家黨組織的風采美景。

平台通過設置黨組織風采錄，為每個黨委和支部開闢出由自己管理的黨建“責任田”，管理員將工作中的好做法好成效圖文並茂地呈現在平台上，既分享了美景，也收穫了喝彩。

一位在外務工的流動黨員説，身處異地，時刻思念着家鄉，最想了解老家黨支部最近開展了哪些活動，有了什麼新變化。通過瀏覽“智慧黨建”風采錄，第一時間就能知曉家鄉的最新動態，破除了時間和空間的距離，自然也就拉近了和黨組織的距離。

自開通風采錄以來，新沂市各級黨組織和廣大黨員積極發聲，共發佈風采5.2萬餘條，“黨員1+6”、“積分領航站”、遠程教育“統分結合”等工作法受到關注和讚揚，被培育成在全市推廣的好經驗。同時，黨組織風采錄的使用，拓寬了宣傳的主陣地，一批熟悉網絡管理政策、善用網言網語的“網上精兵”得到培養和鍛鍊。

功能之二：服務黨員的窗口

以前，少數基層黨支部在發展黨員過程中，或多或少存在材料不齊全、支部大會不嚴格、民主監督不充分等問題。為此，平台專門開發設計“網上發展黨員”系統，從申請人遞交入黨申請書到發展為正式黨員，按照“一人一表、一事一記、一步一審”的要求，處處記實，時時留痕，真正做到“誰經辦、誰記錄，誰負責”，有效保障發展黨員程序規範、公開透明、質量過硬。

組織關係接轉“兩頭跑”現象一直與扁平化、信息化的管理方式脱節，“辦理十分鐘，路上要兩天”的難題亟待破解。平台把組織關係放到網上接轉，管理員只要通過電腦或手機操作，就能快捷地完成預約和初審。一位機關幹部因為工作調動，黨組織關係也要隨之接轉。登錄平台後，她僅用3分鐘就在“新沂智慧黨建”上完成了全部流程，既方便又快捷。截至目前，通過平台為黨員辦理黨組織關係接轉1100人次，極大地節省了手續辦理的時間和路程。

此外，“新沂智慧黨建”開通網上繳納黨費功能，黨員只要打開手機，輕輕一點，就可以通過平台把黨費轉入專有賬户，方便黨員“減少交費的成本，增加信仰的成色”。

為進一步拓展服務渠道，“新沂智慧黨建”開通志願服務功能，黨組織按照需求在網上招募志願者，並對參與活動的黨員給予積分獎勵。目前，在新沂市熱衷於志願服務的黨員越來越多，從法律諮詢到修理電腦，從為盲人讀書到傳授電商技能，服務項目超過300種，參與者達8400人，全市黨員形成有激情、在狀態、勇擔當的生動局面。

功能之三：學習教育的載體

一些遠程教育管理員反映，除了完成“固定學習日”規定的課程以外，平時不知道學什麼、在哪學，檢驗黨員學得好不好也是一個難題。學習教育平台巧妙地為不同領域的黨員量身“定餐”：對機關黨員，主要上傳業務法規、創新項目等學習課件;對農村黨員，定期推送針對性強、靈活性高、深接地氣的“農家戲曲微黨課”;對企業黨員，重點推出黨建知識、法律維權等學習內容。平台先後彙集圖解、電子書、黨員教育電視片、新媒體課件等資源4326部，以“學到真本領、達標全覆蓋”為宗旨，常態化開展網上知識競賽，對取得高分的黨組織和個人給予適當獎勵，對未達標的集體或黨員，要求限期重修補考，在“成績榜”公佈階段性學習成績，以靈活的方式引導黨員願意學、學得好。

依託“新沂智慧黨建”微信公眾號，圍繞中央及省市委中心工作，定期推送關注度高、影響力大、教育性強的綜合資訊，先後推送“全市黨的建設工作會議”“向黨員勞動者致敬”“城市基層黨建工作”等專刊56次，聯合多部門開設“弘揚老支書精神”“法治書記心聲”“巾幗黨員風采”“黨員工匠風采”等專欄，發佈文字、影音資料815篇，關注人數達2.1萬人，月閲讀量3萬人次，搭建起權威、高效、互動的融媒體黨員教育新載體。

功能之四：推進工作的抓手

以前，少數基層黨組織日常工作不緊不實，每逢黨建考核，通過突擊整台賬的方式臨時應付，考核失真的情況偶有發生。為改變這種被動局面，新沂市委組織部要求黨組織將工作抓在平時，及時將“三會一課”“民主生活會”“三務公開”等黨內製度落實情況發佈到手機活動圈，公開“晾曬”，同時開通可視化視頻系統，對活動全程記實，讓工作能夠看得見、查得着。

平台依託“數據感知中心”，將黨組織開展活動規範程度及黨員到會情況進行積分管理，通過“雙先榜”(黨組織爭先進、黨員當先鋒)全天候公佈、滾動排名，對於活動開展不力、積分較低的黨組織或黨員，有針對性地進行督促整改。

一位鎮黨委書記深有感觸地説：“現在，每天晚上睡覺前都要看看‘雙先榜’，翻閲一遍‘活動圈’，在心裏揣度一下：和兄弟鎮相比，我們的工作長在哪裏、短在哪裏?作為黨建第一責任人，工作一刻也不能放鬆。”

平台建成以後，黨組織與黨組織之間、黨員與黨員之間找差距、補短板，精氣神較以往有了大幅提升，形成你追我趕、互學互促的生動局面。目前，平台已發起線上“組織生活”及各類活動3536次，簽到黨員數66958人次，黨建責任得到精準高效落實。

有益啟示——

彰顯信息化黨建的新優勢

“新沂智慧黨建”平台的建設和使用，踐行了新時代黨建工作的新要求。在黨員“人人會用”的基礎上，通過有效實用的舉措，築牢了基層堡壘，打造了過硬的書記隊伍，提升了黨員形象，全市上下形成合力，讓黨旗在“雲端”高高飄揚。

第一，黨組織的凝聚力不斷增強。從實踐來看，“新沂智慧黨建”把黨的工作延伸到互聯網上，做到線上線下同頻共振，搭建起了黨組織和黨組織、黨組織和黨員、黨員和黨員的交流平台。在這裏，黨組織得到認可，黨員得到信賴，羣眾得到實惠。

第二，黨組織書記與羣眾的聯繫更加緊密。在以往，許多村黨組織書記起早貪黑忙於基層建設和生產一線，卻不被黨員和羣眾理解。“新沂智慧黨建”一方面通過“活動圈”集中展現基層黨組織書記的工作狀態和實績，拉近了他們和羣眾的距離;另一方面，給了黨員和羣眾全新的監督手段，激發了書記們幹事創業的活力與激情。

第三，黨員的黨性修養得到有力錘鍊。通過量化積分管理，全市黨員“亮身份、做承諾、當先鋒、樹形象”，激發了責任感和使命感。過硬的作風和良好的風貌，讓黨員“一眼就能被認出來”。

第四，黨建工作整體水平明顯提升。“新沂智慧黨建”依託數據感知中心，時刻分析基層組織的黨員組成情況、基層黨組織工作開展情況，為超前謀劃好黨的建設工作提供科學依據，黨建工作的“指揮棒”更加精準有力。