黨建做好促進發展（通用22篇）

黨建做好促進發展 篇1

中國郵政儲蓄銀行將黨的領導融入公司治理各個環節，宣傳貫徹十九大精神進支行、進網點，把黨建工作納入經營管理績效考核指標，不斷加強幹部隊伍建設，深化黨員教育活動成果。全行黨建工作水平不斷提升，成為企業健康發展的強大動力。

作為國內網點數量最多、下沉最深的國有大型零售商業銀行，郵儲銀行不僅將金融服務延伸至中國廣袤大地的“最後一公里”，也紮實做精做實企業黨建的“每一公里”。

健全機制 明確職責

郵儲銀行以加強基層黨組織規範化建設為重點，樹立“黨的一切工作到支部”鮮明導向，結合基層黨組織數量多、分佈廣、基礎弱的實際情況，通過“示範點—強基固本—示範區”三步走，目前已基本實現全行基層黨組織規範工作全覆蓋。

黨建工作要做實，必須要有科學的制度保障。郵儲銀行健全和完善黨建工作機制，在總行和36家一級分行單設黨委黨建工作部，加強基層黨組織書記和黨務工作人員年度培訓，健全完善黨委書記負總責、分管領導分工負責、紀委書記監督執紀問責、黨的各級工作部門推進落實的黨建責任體系。

在考核機制方面，郵儲銀行推進基層黨組織書記述職常態化，層層壓實黨建工作責任，逐步形成齊心協力抓黨建的良好氛圍。

郵儲銀行湧現出了一批批走在前列、發揮先鋒模範作用的黨建示範單位。郵儲銀行北京分行黨委書記、行長徐維進表示，我們創新設計的集考核、評價、督察、巡察為一體的閉環黨建制度，是黨建工作能夠取得實效的保障。

郵儲銀行北京分行把黨的建設與經營發展工作一起謀劃部署、一起落實考核。全面實行黨建工作目標化管理，建立了基層黨組織黨建工作“三化聯動”年度考核評價制度，即責任目標化、評價常態化、考核嚴格化，通過設定相應的考核標準，將黨建基礎管理工作量化，作為考核評價基層黨建的重要依據。

創新形式 豐富內涵

“孩子們，人民幣上有一些特殊的標識需要我們注意，記住這些標識就可以讓我們遠離假幣，避免損失。”6月20日，郵儲銀行北京望京支行的12名黨員來到北京市東城區培智中心學校，開展“黨建共建‘節約好習慣 傳承好家風’社會融合活動”。

“與東城區培智中心學校結成幫扶對子，一方面是踐行郵儲銀行普惠金融理念的需要，另一方面是加強黨員學習教育的需要。”郵儲銀行望京支行黨總支書記陳東林説。

“我是黨員看我的，我是黨員跟我來”，是郵儲銀行黨員自覺叫響的口號。通過“兩學一做”學習教育常態化制度化、為黨員過“政治生日”、推進“承諾踐諾”、微黨課優秀作品展演、“送黨課到基層支部”等一系列創新形式，黨員們政治素養有效提升，業務水平不斷精進，匯聚成推動改革發展的內生動力。

“掛行蹲點”是郵儲銀行北京分行黨建品牌的一大亮點。該活動已實施6年，充分建立起上下對接的溝通機制。據不完全統計，通過實施“掛行蹲點”，郵儲銀行北京分行機關和營運中心黨員幹部累計深入基層網點調研天數3780天，解決各類問題1265個。

20xx年4月，北京市委組織部啟動基層黨組織和在職黨員“雙報到”工作。以此為契機，郵儲銀行北京分行着力落實黨員幹部“工作在單位、活動在社區、奉獻雙崗位”志願服務機制，用實際行動擦亮黨員身份。

“金融夜市” 利民便民

晚上7點，華燈初上，街旁的幾家商户和銀行都已熄燈閉門，而郵儲銀行北京廣安門支行“金融夜市”卻依舊門庭若市。作為北京市首家延時服務的金融機構，郵儲銀行廣安門支行將個人業務營業時間延長至晚上8點，使市民下班後也能享受到優質的金融服務。

“金融夜市”至今已順利運營了7年。據郵儲銀行北京廣安門支行行長王磊介紹，在平日的工作中，該支行的黨團員充分發揮先鋒模範作用，帶領行內其他員工愛崗敬業，踐行支行“服務有起點，滿意無終點”的承諾。

小到支行網點幫助客户完成一單單業務，大到國家政策方針與重大部署的貫徹執行，郵儲銀行始終堅持“黨建+經營”模式，在企業發展中強化黨委的把關定向作用，在促進經濟社會發展、保障和改善民生中，展現國有銀行的責任擔當。

將學習貫徹黨的十九大精神的成效體現在實際工作中，以責任擔當助力打好“三大攻堅戰”，是郵儲銀行提出的根本要求。

在風險管控方面，郵儲銀行堅持以合規經營為本，健全制度體系，嚴守風險底線，防控系統性金融風險;同時，全面服務鄉村振興戰略，以“三農”金融事業部建設為抓手，助力打贏脱貧攻堅戰;着力發展綠色金融，健全綠色金融政策制度體系，持續加大綠色金融資源配置，加大綠色金融績效考核，助力美麗中國建設。

黨建做好促進發展 篇2

廣東興寧市突出“四個注重”，堅持以選好用好為根本，以加強培育為基礎，以從嚴管理為保障，積極構建選、育、管、用相結合的培養選拔工作機制，優化幹部成長路徑，努力打造一支講政治、敢擔當、有本領、肯吃苦的年輕幹部隊伍，不斷提升年輕幹部的整體素養。

注重創新選拔，拓寬用人視野。創新選拔模式。通過“兩推兩選”方式公開選拔35名科級後備幹部，其中正科級10名、副科級25名。“兩推”即個人自薦和單位推薦;“兩選”即民主測評篩選、面試票決優選。面試實行“大評委制”，由市黨政領導班子成員、市委委員和鄉鎮(街道)黨(工)委書記擔任評委，通過評委與考生一問一答的方式考察考生綜合分析、組織協調的能力。

注重培育鍛鍊，強化教育實踐。加強集中系統培訓，每年制訂年輕幹部教育培訓計劃，通過黨校集中培訓、專題講座、外出學習等形式，全面提高年輕幹部適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。形式多樣鍛鍊培養。採取下派、交流輪崗和掛職鍛鍊等形式，定期選送一定數量的優秀年輕幹部到基層一線、發達地區或上級黨政機關進行學習鍛鍊。本着“缺什麼補什麼”的原則，把缺乏基層工作經驗的市直機關幹部安排到基層鍛鍊，把長期紮根基層的幹部置換到上級機關學習培養，使他們能夠各取所需，不斷開拓視野，為年輕幹部提供更有利的成長平台。近年來，選送11批次48名年輕幹部分別到廣州、梅州和農村基層掛職鍛鍊。

注重從嚴管理，完善考核管理。建立後備幹部信息庫，把科級後備幹部列為重點培養、教育、管理和使用對象。完善定期跟蹤考察機制，在科級後備幹部實踐鍛鍊期間，每半年召開一次座談會，聽取後備幹部的工作彙報，收取工作總結，重點考察工作實績、能力表現及羣眾滿意度等方面。在科級後備幹部提拔使用時，着重聽取重點項目相關單位的意見和評價。在平時工作中建立談心談話制度，及時瞭解年輕幹部的所思、所想、所盼，給他們精神上的關懷、鼓舞，發現不好苗頭，及時指出並督促整改。

黨建做好促進發展 篇3

“腫瘤科張主任的門診平時一號難求，今天義診不僅排到了號，還免了診金。感謝這些黨員醫生，讓我們真實感受到了黨的關懷!”患有肺癌的81歲老人朱春添激動地説。

為慶祝中國共產黨成立97週年，廣東省中醫院在“七一”前夕開展了“立足崗位作貢獻，我為黨旗添光彩”大型義診活動。醫院內科第四黨支部書記、腫瘤科主任張海波主動參加了此次義診。“作為一名黨員醫生，責任感驅使我盡最大可能為患者服務。”除了醫院組織的義診，張海波每年還會多次參加科室、學會組織的下鄉義診活動。

義診只是廣東省中醫院黨建活動的一部分。據瞭解，該院始終堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的指導思想，充分發揮黨委的領導作用、黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，找準黨組織活動與業務工作的契合點，為實現醫院的持續健康快速發展提供堅強的思想政治保證和組織保證。廣東省中醫院堅持發揮黨委“把方向、管大局、作決策、促改革、保落實”的領導作用，在醫院發展中始終牢牢把握醫院改革發展的正確方向。

據介紹，廣東省中醫院始終堅持公立醫院的公益性，把社會效益和患者利益擺在發展的重要地位。在關係到患者切身利益的大是大非問題上，如索要紅包、收受回扣，醫院黨委設置起“高壓線”，形成了不許貪、不能貪、不敢貪、不想貪的“四不貪”約束機制。而在設計分配製度的時候，則以服務病人的質量來評價醫護人員的績效，從而切斷與醫生開“單”和開“藥”的利益關係。

廣東省中醫院不斷完善基層黨組織的架構，目前設置了1個二級黨委、4個黨總支、60個黨支部。醫院黨委還支持基層黨支部結合各自特點申報黨建課題、主題黨日活動項目，建立院級“書記項目”庫，並給予專項經費支持，通過課題解決難題，通過活動帶動工作。20xx年以來，申報並完成校級黨建課題16項、主題黨日活動項目16個，開展院級黨支部書記項目63個。

廣東省中醫院着力於培育一支真正認同“一切以病人為中心”理念的高素質的服務團隊，要求黨員幹部恪守“大醫精誠”的醫德古訓，不斷提高服務質量。據統計，在每年民主評議中，該院黨員的羣眾滿意度均達到99%以上。

黨建做好促進發展 篇4

近年來，湖南張家界市認真貫徹落實好乾部標準，以正確用人導向為引領，強化容錯免責，加強教育培訓，注重激勵關懷，不斷激勵廣大幹部擔當作為、幹事創業、爭創一流。

該市堅持導向引領，讓幹部幹有方向。制定《關於樹立“三個用起來”用人導向激勵幹部擔當作為幹事創業的意見》，旗幟鮮明地提出：講團結，把開放包容的幹部用起來;比實績，把勇當龍頭的幹部用起來;重擔當，把攻堅克難的幹部用起來。配套出台《張家界市脱貧攻堅幹部考核激勵辦法》《張家界市重點工程建設幹部考核試行辦法》等系列制度文件，着重在脱貧攻堅、重點工程建設、信訪維穩等急難險重崗位和基層一線培養鍛鍊、發現使用幹部，引導廣大黨員幹部聚焦擔當作為、幹事創業、開拓創新。20xx年換屆以來，提拔重用128名業績突出、表現優秀的幹部，提拔9名錶現突出的區縣黨政班子成員擔任市直單位一把手。

為敢於擔當負責者擔當負責，該市認真貫徹“三個區分開來”重要講話精神，先後制定出台《鼓勵黨員幹部改革創新擔當的意見》《支持國家工作人員改革創新建立容錯免責機制的實施辦法(試行)》等文件，注重劃清失誤與失職、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與為私的界限，從教育引導、澄清保護、容錯免責、結果運用等多個方面建立了容錯糾錯機制，創造寬容改革創新失誤的良好環境，為敢於幹事創業的黨員幹部解除後顧之憂，讓幹部幹有底氣。制度推行以來，全市有8名處級幹部免於黨紀政紀處分，1名處級幹部通過複議撤銷了黨紀處分，大膽起用了5名受處分後熱情不減、業績突出的幹部。

按照黨的十九大提出的“建設高素質專業化幹部隊伍”要求，該市重點圍繞提升幹部政治素質和專業能力開展教育培訓，讓幹部幹有能力。圍繞提升政治素質，先後組織開展xx屆六中全會精神、系列重要講話精神、黨的十九大精神等多項專題培訓，全市共舉辦培訓班300個，培訓各級各類幹部19510人次，實現了全覆蓋。圍繞提升專業能力，依託各級黨校資源重點開設鄉村振興戰略培訓班、招商引資和工業園區建設等6個特色專題班，依託高校專業教育資源舉辦專業化能力培訓班33期，涉及城市建設與管理、旅遊管理、財政金融、交通運輸等10多個行業，培訓各類各專業幹部2210人。同時，有計劃地安排幹部外出掛職學習或參與脱貧攻堅、巡視巡察、信訪維穩、重大項目建設等一線工作，讓幹部在工作實踐中增強專業才能。

該市主要採取談心談話、人文關懷、表彰獎勵等方式，激勵關愛廣大幹部，讓幹部幹有奔頭。建立完善各級黨委和組織部門談心談話機制，出台《關於對市管幹部進行提醒、函詢和誡勉的操作辦法》，通過定期與幹部談心談話，及時瞭解掌握他們的思想、工作和生活狀況，對有現實困難和問題的，及時出面協調、幫助解決;對存在苗頭性、傾向性問題的，及時扯袖子，防止小毛病演變成大問題。在幹部任免調配工作中，充分考慮幹部個人訴求和實際困難，對身體狀況不佳或家庭確有困難的幹部適時進行崗位調整。加強表彰獎勵，在全市範圍表彰優秀共產黨員20名，選樹優秀鄉鎮(街道)黨(工)委書記10名、村黨支部書記標杆10名、優秀黨務工作者20名，積極向上級組織部門推薦“三大攻堅戰”等先進典型人選15名。對在脱貧攻堅、重點項目、信訪維穩、城市建設等急難險重崗位和基層一線表現突出的幹部給予嘉獎或記功獎勵，20xx年以來，嘉獎65人，記三等功41人，記二等功6人。

黨建做好促進發展 篇5

圍繞黨的十九大報告對鄉村振興的總要求“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”，陝西省華陰市確立了“建好堡壘、抓好書記、樹好黨風”的發展策略引領鄉村振興戰略航向。

建好堡壘，建美鄉村。通過換屆選舉，選出一批年輕化、學歷高、結構優的“三有三帶”型村級黨組織領頭人，為實施鄉村振興戰略提供堅實的組織保障。在抓支部建設中，堅持把建強支部堡壘融入到美麗鄉村建設中，集中打造高標準黨建示範點，發揮黨建紅色引領作用，全面提升基層黨建工作整體水平，使最美的紅色堡壘成為鄉村振興的先鋒隊。目前，華陰市已創建產業強村——馮池村示範點、多彩田園——橋營村示範點、苗木花卉——東王村示範點等9個黨建示範點。這些黨建示點如同閃耀的紅星鑲嵌在華陰的村落中，成為鄉村振興的堅強堡壘。

抓好書記，興好產業。充分發揮“幫村書記”的牽頭總攬作用，選派46名部門一把手到貧困村擔任“幫村書記”，依據其自身和部門的職能優勢、資源優勢發展產業。充分發揮“第一書記”的溝通協調作用，從市直部門選派114名優秀後備幹部到村擔任“第一書記”，依靠“第一書記”外聯內引、牽線搭橋等方法，謀劃產業發展。充分發揮村黨組織書記的組織帶動作用，全面實行村黨組織書記“領富帶富”工程，鼓勵支持村黨組織書記創辦農民專業合作社，發展壯大村集體經濟，開發脱貧項目。

樹好黨風，引好民風。華陰通過創新“黨性體檢”“問題牆、迴音壁”等措施，不斷樹立好黨風引領好民風。建立黨性分析室，聚焦“四個合格”，在全市黨員中開展“三檢三診”的黨性體檢。在日常教育管理中，堅持“抓細抓小、抓長抓常”，開展日常體檢，隨時就診;在“三創三增”“三抓三促一提升”“不忘初心，牢記使命”等主題活動中，開展專項體檢，專家特診;狠抓黨員領導幹部這個“關鍵少數”，始終堅持將黨性體檢挺在前面，先後出台《科級幹部初始提名辦法》《科級幹部提醒、函詢和誡勉制度》《關於加強黨員領導幹部八小時以外活動監督管理的意見》等制度，把黨性作為約束黨員領導幹部的思想行為標尺，並納入日常管理監督制度。

黨建做好促進發展 篇6

為認真落實全面從嚴治黨要求，嚴肅黨內政治生活，紮實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，貴州省銅仁市委組織部在制度完善、方法創新、組織保障上狠下功夫，提升“三會一課”數量、質量、能量。

完善制度。制定印發《中共銅仁市委組織部機關支部委員會規範“三會一課”實施方案》，將機關黨支部分為3個黨小組，圍繞傳達學習相關文件精神、醖釀討論發展新黨員、組織黨員開展批評與自我批評、開展民主評議黨員等內容，每季度召開1次以上支部黨員大會，每月召開1次以上的支委會和黨小組會，每季度講1次以上黨課，並將“三會一課”制度落實情況列入黨員評先選優和年度考核評議之中，3次以上無故不參加組織活動的黨員，當年黨員年度考核評議為不合格。同時還結合黨員幹部崗位職責和個人興趣愛好，開展“一人一課”活動。此外，通過“組工講壇”開展經常性全員學習活動，增強業務本領。

創新方式。從豐富內容、更新形式、變換場所等三方面入手，尋求突破。在內容上，及時收集各支部黨員意見，將大家欲知應知的業務知識、重要文件等列入學習範圍。黨員幹部根據近期工作開展情況、重點承諾事項完成情況、年度工作計劃等內容自行準備，確定“三會一課”發言主題，同時根據新形勢、新任務和新變化，不斷充實發言內容。在形式上，採取組織學習、個人發言、集體討論、觀看專題片和分享學習心得等方式，瞭解黨員的思想動態,回答其工作中遇到的重點難點問題，做到對症下藥。在場地選擇上，增強體驗性，組織黨員到革命歷史舊址、廉政建設教育基地、黨員志願活動陣地參觀學習。同時，採取線上線下相結合的方式，用好“銅仁組工”微信、“花果山”組工微信羣等，將“三會一課”學習內容發給全體黨員，抓好指尖上的“三會一課”。

強化督查。建立統籌督查制度，定期檢查機關各黨小組“三會一課”制度落實情況，發現問題及時指導解決，做到制度落實雷打不動、不留例外。進一步完善“三會一課”考勤、記錄、公示、測試等制度。

黨建做好促進發展 篇7

近年來，陝西省三原縣委通過強化思想建設、優化結構建設和細化廉政建設，有效提升了領導班子整體運行水平，為全縣經濟社會發展提供了堅實的組織保障。

強化思想建設築牢“硬實力”基礎。對領導班子常抓思想教育不放鬆，依託紅色革命文化等幹部教育優勢資源，通過在渭北革命根據地、于右任故居等地開展現場學習教育活動、開辦專題培訓班等多種形式，加強黨性黨風黨紀教育，切實提升領導班子的思想高度，夯實領導班子立黨為公、執政為民的思想基礎。

優化班子結構搭建“硬實力”平台。優化班子結構，是加強領導班子整體能力建設的關鍵性工作。縣委通過細緻考察、科學研判、實際分析等舉措，將具有開拓創新意識和能駕馭複雜局面，辦事公道、清正廉潔、號召力強的優秀幹部，選配到班子中來。同時，通過對班子成員年齡、性別、學歷、特長、黨派等的優化配置，達到領導班子結構的最佳組合，增強領導班子的“硬實力”。

強化立體監督保障“硬實力”長存。縣委細化監管機制，整合多部門資源，形成監督工作合力，充分運用由信訪和舉報電話、短信、網站組成的立體監督網絡。推行《幹部監督信息交流制度》，採取定期報送與實時報送相結合方式，及時通報幹部監督信息，實現信息交流共享，防止傾向性小毛病演變成大問題。

黨建做好促進發展 篇8

廣東省鬱南縣因地制宜，以實施“四個一”紅色工程為載體，將保護利用本地紅色資源與農村基層黨組織建設緊密結合，傳承紅色基因，匯聚發展動能。

建強一個“紅色堡壘”。按照省、市開展“紅色村”黨建示範工程建設的安排和部署，確定河口鎮河口寨村為“紅色村”，着力將該村黨組織建設成為引領農村改革發展的堅強戰鬥堡壘。推行“一組兩化”黨建工作模式。“一組”即創建特色黨小組，“兩化”即網格化和信息化。按照黨員數量、分佈、工作等情況，劃分若干網格片區，明確每個網格聯繫員的工作職責;同時，通過“微課堂、微宣傳、微服務”等方式，加強黨員教育管理，增強服務羣眾的針對性。培養一支紅色隊伍，建設一支以村黨組織書記為班長、村“兩委”幹部為骨幹、黨員為基礎、羣眾廣泛參與的紅色隊伍。組建黨員先鋒隊、設立黨員示範崗，引導黨員幹部在發展農業生產、開展村莊建設、壯大扶貧產業、維護基層穩定等工作中率先垂範。

修復一批“紅色遺址”。按照鄉村振興戰略保護農村文物古蹟的要求，對年久失修、破損嚴重的革命遺蹟進行保護和修復。注重收集、整理民間收藏的革命鬥爭史料和烈士遺物，挖掘、研究民間流傳的革命故事，對重要歷史事件進行場景復原等。將河口鎮河口寨村的中共庚戌中學支部舊址暨廣東省立庚戌中學舊址——康家大屋立項申報為省級文物保護單位，在保留原有建築風格的基礎上進行整體修繕，竣工後作為黨員幹部學習教育培訓基地。通過一批批紅色遺址的保護利用，將紅色精神的豐富內涵轉化為農村基層黨組織和黨員引領脱貧攻堅、實施鄉村振興的動力源泉。

建設一批“紅色陣地”。高標準建設基層黨組織活動陣地，在“紅色村”和省級貧困村建設黨員互動體驗活動場所，將破舊狹小的村民委會舊樓翻新改建為黨羣活動中心，設置紅色樓廊、紅色書吧、紅色講堂等。建設紅色黨建文化廣場、黨建文化主題公園，充分利用廣場圍牆、河道護欄、景觀石等，集中宣傳展示本地紅色歷史文化和黨的十九大精神。

開展一批“紅色活動”。結合年度黨建工作重點和本地紅色資源優勢，開展好幾項紅色活動。每年“七一”前後，開展“走近歷史、親近紅色”黨性教育活動，各基層黨組織組織黨員觀看黨史紀錄片、參觀革命遺址、重温入黨誓詞、召開座談會、開展紅色志願服務等活動。開展紅色送學活動，把本市本縣抗日戰爭、解放戰爭時期歷史事件和典型人物故事收集整理、編印成冊，發送到黨員幹部手中，定期組織開展學習討論，引導黨員幹部不忘初心、牢記使命，激發幹事創業熱情。設立紅色救助基金，重點慰問幫扶革命烈士家屬以及革命“五老”人員，定期為老區羣眾開展“義診送健康”等活動，為他們送去黨的關懷和温暖。

黨建做好促進發展 篇9

組織引領：從“自由分散”轉為“有效覆蓋”

“我大學畢業以後，黨組織關係從學校轉到了村裏，參加黨組織活動極不方便，現在園區裏有了黨組織，可以參加雙重組織生活，困擾我多年的難題解決了!”鎮江京口區“e創”小鎮名通信息科技有限公司黨員遲雲飛説。

在互聯網企業比較集中的開發園區新成立14個黨羣服務中心;在網絡遊戲、軟件開發等重要產業鏈的骨幹互聯網企業新建6個黨羣綜合體;整合優化90餘個小微互聯網企業黨支部，吸納1235名流動黨員參加雙重組織生活……鎮江市通過開展“百日攻堅”集中規範行動，使原來互聯網企業組織覆蓋“自由分散”的問題得到妥善解決。

據介紹，為更好地推進黨的組織和工作覆蓋，鎮江市結合實際，綜合運用了五種方法：單獨組建，凡正式黨員三人以上的均成立單獨黨組織;派員組建，有一至兩名黨員的，由企業所在鄉鎮(街道、園區)選派黨建指導員成立黨組織;聯合組建，凡有流動黨員的，納入就近黨羣服務中心聯合黨組織參加雙重組織生活;引員組建，每年組織一場非公企業黨員職工招聘會，注重黨員職工招聘和培育;帶動組建，沒有黨員的全部建立工、青、婦等羣團組織。據瞭解，截至今年6月底，鎮江市正常繳納社保1人以上的互聯網企業已普遍建立黨組織，黨的工作覆蓋率保持100%。

人才引領：讓“業務骨幹”煉成“先鋒大V”

在鎮江市委常委、組織部部長、統戰部部長李健看來，隨着新媒體、網絡“大V”異軍突起，一些網絡“大V”的粉絲眾多。營造網絡清朗空間，首先就是要抓好意見領袖、網絡“大V”這個羣體。實施“先鋒+大V”培育工程是鎮江市推進互聯網企業黨建的又一探索。

“先鋒+大V”培育工程，主要是抓好互聯網企業負責人、業務骨幹和黨員這三支隊伍建設，把網絡“大V”培育成黨員，把黨員培養成負責人和業務骨幹，把黨員負責人和業務骨幹培養成思想政治素質好、信息技術好、網絡人氣高、駕馭新媒體效能好的網絡“先鋒大V”。在組織架構上，鎮江市創新建立互聯網“先鋒大V”聯盟，搭建了網絡“大V”領導和管理平台;在制度設計上，建立網絡“大V”積分管理制度，以積分考核的形式鼓勵網絡“大V”立足崗位創先爭優。目前，互聯網“先鋒大V”聯盟有成員單位35個，培育入黨積極分子70名，培育黨員負責人、業務骨幹18名。

“‘先鋒大V’們充滿了正能量，在網絡空間充當了矛盾調和劑，也成了網絡善舉的帶頭人。”句容市聯盛網絡黨支部書記畢慶波説：“比如去年很多網友反映‘城西異味污染，環保部門不作為’‘城區部分道路夏季夜晚亮燈遲’‘交警部門亂貼罰單’等問題，點擊率較高，一片罵聲。‘大V’聯盟建立以後，我們專門組織‘先鋒大V’們赴環保、交通、公安等部門去調查核實，通過溝通協商，‘先鋒大V’們把處理情況進行網絡發帖，對輿論觀點進行恰當引導，取得了很好效果。”

活動引領：將“紅色基因”注入“網絡文化”

推行開機五分鐘黨課、設立網上黨員示範崗、開展網上志願服務、網絡黨建知識競賽活動……在鎮江市互聯網企業，這些都是能看到的實實在在的黨建舉措。

建設互聯網企業網上組織生活館，是鎮江市委組織部副部長、“兩新”工委書記馬振兵的“書記項目”，他説實施這個“書記項目”的初衷，就是考慮到互聯網正加速傳導滲透到經濟社會發展各領域各方面，互聯網企業、網絡社會組織裏的黨員高度依賴互聯網，但他們遊離於常規的黨組織之外，缺少體驗組織生活的途徑。

今年3月，鎮江市互聯網企業網上組織生活館正式上線，該館分3D和網頁兩個版本，通過設置黨性提升教育區、組織生活體驗區、典型示範互動區等功能模塊，為互聯網行業從業黨員提供入黨宣誓、組織生活會、黨員領導幹部民主生活會、支部“三會一課”、黨組織換屆選舉、黨組織“統一活動日”、談心談話、發展黨員、民主評議黨員、繳納黨費等組織生活的實境體驗，以互聯網技術手段搭建互聯網企業黨建服務平台，開闢出一條適應互聯網行業從業黨員教育管理的新路徑。

“虛擬的組織生活形式將黨員的教育活動從線下開展到線上，黨員只要動動手指就可盡享‘指尖上的組織生活’，營造了‘打開電腦、點擊鼠標、輕鬆學習’的氛圍，很好地激發了黨員羣眾的學習興趣，節省了時間，提高了學習效率。”鎮江市網絡社會組織聯合會負責人霍超表示：“在我們網絡社會組織中，一些在外地活動或者因身體原因不方便參與集中活動的黨員，也可以通過網上組織生活館參與到黨組織的學習和活動中來。”

黨建做好促進發展 篇10

甘肅省定西市渭源縣堅持分層分類、抓實抓細，多維度高質量推進農村黨支部標準化工作。

堅持責任分解、壓力傳導抓推進。樹立全縣“一盤棋”思想，成立全縣黨支部建設標準化工作領導小組和全縣基層黨建工作領導小組，落實縣、鄉、村三級黨組織責任，制定工作責任清單、時間表和任務圖，紮實有序推進農村示範點及黨支部標準化建設。健全完善縣鄉黨委專題研究黨支部建設標準化工作會議、鄉鎮黨委書記抓黨建述職、黨建工作目標管理、基層黨建指導員等工作制度,採取“承辦明責、督辦加壓、反饋問效”的管理辦法,把縣委組織部門、鄉鎮黨委書記、黨建辦主任、黨建指導員和農村黨支部第一書記、黨支部書記的工作職責緊密聯繫在一起,做到權責明確、凝聚合力。

堅持培訓尋標、引領對標抓推進。縣委、縣政府安排財政列支專項經費，用於開展農村黨支部建設標準化工作。縣委組織部按照市委安排部署，對全縣217個行政村黨支部書記、第一書記進行集中培訓，並考試測評，對分數較低的村支部書記進行培訓，並確保培訓效果。開展示範引領，明確要求每個鄉鎮至少創建3個示範點，年內建成45個農村示範點。縣委組織部制定農村黨支部建設標準化工作記錄表冊，分類制定明細，幫助農村黨支部規範標準記錄活動開展情況和工作落實情況。

堅持從嚴督導、從嚴整改抓推進。縣委組織部設立黨支部建設標準化工作督查辦公室，負責督查工作。採取臨時抽調、指定人員的方式，從全縣各鄉鎮優秀黨務工作者中選拔確定16名黨建督查員，隨機組建4個督查組，開展督查工作。在督查過程中，及時調整不適宜成員，補充新鮮血液，有效解決了組織部門力量不足的問題。制定《農村黨支部標準化建設工作常態化督導辦法》，明確督查目標、督查內容、督查方法等12個項目。加強督查問題整改，對督查反饋問題整改不力的，給予相關責任人提醒、約談、誡勉、調離崗位、降職等處理。

黨建做好促進發展 篇11

車子在太行山中穿行，進入山西武鄉縣境內，撲面而來的是濃濃的紅色文化氣息：高速公路兩側是紅色題材壁畫，山頂上聳立的大型八路軍戰士“亮劍”的雕塑遠遠就能看到。縣城裏，八路軍總部紀念館、八路軍紀念廣場、八路軍文化園、八路軍劇場等散落四處，讓紅色武鄉紅味十足。

武鄉縣位於太行山腹地，是著名的革命老區，是太行精神的發源地和八路軍文化的形成地。抗戰時期，作為華北抗戰的指揮中樞、八路軍總部機關所在地，當時僅有14萬人的武鄉參加抗戰的就有9萬多人，“出糧、出兵、出幹部”，譜寫出了武鄉的英雄事蹟，被稱為“八路軍的故鄉、子弟兵的搖籃”。

豐富的革命文化資源積澱了武鄉的歷史財富。如何將這些資源活化並生動起來，進而轉化為革命老區發展的新動能?“當一天八路軍、打一場游擊戰、住一宿土窯洞、吃一頓小米飯”，在實景中動態地展現歷史，讓遊客參與其中，成為武鄉縣開發文化旅遊，推動鄉村振興的新思路。

1.讓紅色文化活起來

“這是一曲悲壯的英雄讚歌，這是一幅宏偉的歷史畫卷。”7月22日晚，大型實景劇《太行山》演出結束後，18歲的遊客張培元走下觀眾席時，仍不時地回頭去看舞台上穿着軍裝、背挎長槍的八路軍戰士。

這部融體驗、觀賞、教育於一體的抗戰題材實景演出，已成為武鄉縣紅色旅遊的扛鼎之作，不僅讓武鄉傳承已久的抗戰精神和紅色文化得到一次提煉與昇華，更改變了實景劇場周邊9個村莊、600多位村民的生活。

小村莊變身為實景大劇場。作為《太行山》的演出現場，豐州鎮下關村佔地290畝的主劇場內，有綠樹紅花掩映下的石橋土坡，有座座窯洞和農家院，濃縮出一片黃土高原上獨特的太行風情。為了建設這個實景劇場，武鄉縣對有51户149人的下關村實施了整體搬遷。同時，實景劇場周邊幾個村也讓出部分土地，納入了演出區域。

在近一個小時的演出中，600餘位農民以太行山水為依託，利用現代化的聲、光、電再現當年八路軍將士與太行山人民浴血奮戰、共同抗擊日寇的感人歷史。年近70的村民任成堂在劇中扮演一位老羊倌，每次演出，他和他的30多隻羊“演員”總要在劇場裏的坡上坡下跑好多個來回。村民高鳳鳴在劇中擔任一位老族長，從小就喜愛文藝的他有着與其他人不太一樣的感受：“《太行山》實景劇為我們提供了一個大舞台。”

讓紅色文化活起來，武鄉縣以旅客參與體驗為抓手，投入十幾億元，打造了八路軍文化園、游擊戰體驗園、《太行山》大型實景劇等一大批紅色文化旅遊體驗項目，讓遊客實現了“當一天八路軍、吃一餐小米飯、唱一首抗戰歌、打一回游擊戰、觀一場抗戰劇”的願望。

2.紅色文化帶火特色民間文化

武鄉縣城東邊有名震太行的“地雷大王”王來法生活了幾十年的村莊——李峪村。“以前是魔術表演，現在我們村又有了新的內容。”沒有一句客氣話，村黨支部書記王竹紅一上來就直奔主題，今年7月1日，村裏全新打造的紅色實景劇《太行雷神》正式上演，這段時間的每場演出都能吸引500多人觀看。

前些年，李峪村對外最響亮的名片是“魔術村”。全村900多口人中有一半村民會變魔術，能登台表演的就有200多人。依靠魔術，李峪村也吸引了不少遊客的目光，但看着穿村而過公路上往來的旅遊客車，王竹紅總在想：“如何才能打好‘伏擊戰’，把遊客‘截留’在李峪村?”梳理村裏的資源，王竹紅得出了“最大資源還是‘地雷大王’家鄉”的結論，於是他下決心要挖掘“地雷”文化，帶火特色民間文化，引領村莊振興。

20xx年初，村裏擴建了王來法紀念館。紀念館內，大量寶貴的文物史料以及高科技光電設備，輔以仿製的各種石雷、木雷，吸引來眾多遊客。與王來法紀念館僅隔一條馬路的近千平方米的博世廳，除了魔術表演，還加入了村民自編自演的情景劇《英雄的足跡》《地雷大王王來法》《太行豐碑》等演出。今年7月1日起，村裏還正式推出了實景演出《太行雷神》。“150餘名演職人員中，有百分之七十是貧困人口，通過節假日的演出，每人每年可增收七八千元。”王竹紅説，僅演出一項，全村人均可增收3000元。

50多歲的村民王雪梅在劇場內先是表演魔術“大變活人”，隨後又換上軍裝，在實景劇中出演八路軍指揮員。等待間隙，站在烈日下的她臉上一直是熱情的笑容，不停地回答着觀眾的提問，與觀眾合影。46歲的張麗芬在演出中也擔任多種角色，之前她只是在家種地、帶孩子、照顧老人，現在靠着演出，每年會有近萬元的額外收入。

“這兩場演出已成為太行幹部學院現場教學點精品課程，在為村民帶來收益的同時，也為弘揚太行精神、傳承紅色基因增添了新的載體。”王竹紅説，紅色文化加特色民間文化讓李峪村人看到了致富希望，下一步的發展目標是“打造集紅色教育、魔術文化、農家體驗於一體的精品鄉村旅遊項目”。

被紅色文化帶火的不只是李峪村，在八路軍總部駐紮過的王家峪、磚壁村，村民們也加入了紅色旅遊產業的大軍中。特別是村裏婦女們一針一線縫製的八路軍總部太行舊址、八路軍將領等各種壁畫、掛飾、披肩等紅色旅遊紀念品讓遊客讚歎不已。

3.讓紅色文化成就富民產業

立足紅色文化優勢，怎麼才能走出自己的區域特色，讓紅色文化成為可持續性產業?武鄉縣出台了“兩園一劇”的規劃——在八路軍紀念館旁邊，投資5億多元實施八路軍文化園、游擊戰體驗園等一批重點文化產業項目，並以縣財政入股的方式合作開發總投資2億多元的《太行山》大型實景劇。

與此同時，武鄉爭取國家專項投資1.8億元，完成了八路軍太行紀念館、八路軍總部王家峪舊址、百團大戰總指揮部磚壁舊址3個紅色旅遊景區的改陳擴建、配套建設和周邊環境整治，為紅色旅遊的快速發展奠定了基礎。

從20xx年開始，武鄉連續8年舉辦八路軍文化旅遊節，通過紅色藏品展、抗戰主題戲曲展、主題電影展、八路軍文化學術座談會等活動提升縣域特色形象。

武鄉文化旅遊的發展，不僅優化了當地的產業經濟結構，也讓老百姓得到了實實在在的好處。磚壁村是八路軍總部和百團大戰的指揮部。藉着紅色旅遊，村民武餘秀辦起了農家樂，年收入8萬元。毗鄰《太行山》實景劇演出的下關村有153口人，依託實景演出，60%的村民做起了農家樂。八路軍文化園、實景演出、體驗園等景區擁有正式員工260餘人，人均年收入達2.5萬元，羣眾演員600餘人，人均年收入近萬元。

紅色旅遊已成為武鄉縣經濟新的增長點和農民增收新的動力點，目前，全縣有賓館飯店50多家，農家樂500餘户，民間手工藝、土特產等6大類40多個品種的旅遊產品，推動了革命老區人民的振興。

黨建做好促進發展 篇12

雲南省昆明市嵩明縣龍保社區的日子讓人羨慕：一年有幾百萬元的集體收入;集體開支在公示欄附有原始票據;社區幹部輪流開電瓶車在村裏巡邏;60歲以上的老人每月有200元生活費補助……可在3年前，龍保還是一片亂糟糟：居委會和村民打了30多場官司，大門經常被羣眾堵。社區黨總支書記趙志願回憶：“那時候整天吵架，大家的精力和時間都耽誤了，更別説考慮發展門路了!”

轉機發生在20xx年，龍保社區“三委”換屆，新班子從羣眾反映強烈的問題入手解決。此前由關係户承包園區道路清掃工作，引發了羣眾不滿，新班子決定收回承包權併成立保潔公司。“我們有專門的五級聯動訴求收集機制，訴求不解決，‘上頭’不答應。”趙志願説。他説的“上頭”，指的是雲南省紀委、監委建立的省市縣鄉村“五級聯動”監督平台，通過該平台，基層羣眾訴求可以“直達”市級乃至省級。通過解決羣眾訴求，倒逼基層治理規範化，還讓“五級聯動”在精準扶貧監督領域大顯身手。

據云南紀檢監察機關統計，羣眾訴求七成集中在民生領域，而且，大部分集中在社區鄉村。龍保社區監督委主任王東偉介紹，自己就是社區羣眾訴求點的信息員。去年8月，有羣眾通過聯動平台反映第六居民小組田間道路泥濘，大棚蔬菜運輸不便，一週之內就得到了解決。截至目前，龍保社區的109件羣眾訴求件件辦結，羣眾很滿意。

“基層幹部怕麻煩不給錄入怎麼辦?”面對記者提問，趙志願答道：“如果問題反映到鄉鎮，社區責任人是要被處理的。羣眾訴求辦理有責任劃分，社區解決不了的錄入平台，反而能推動上級解決問題，因為還有更高一級的監管!”

昆明市委常委、市紀委書記楊正曉介紹，“五級聯動”就像是“羣眾出題、紀委答題”，強化了民生領域監督和精準執紀，對於管好“微權力”、懲治“微腐敗”意義很大。

以嵩明縣為例，自20xx年9月“五級聯動”監督平台開通以來，縣裏共受理羣眾訴求6447件(其中脱貧攻堅平台受理1235件)，百分百辦結。經過大數據梳理髮現，羣眾反映的問題集中在村幹部執行規定不嚴、以權謀私和村務不公開等方面。嵩明縣為此印發了《村級權力清單規範運行制度彙編》，有了“硬槓槓”約束，“微權力”不再任性。

20xx年8月起，昆明市把“五級聯動”推廣到精準扶貧領域，發揮了意想不到的作用。截至目前，昆明市共錄入扶貧領域羣眾訴求舉報2.5萬多件，辦結率在99%以上;20xx年以來，昆明市紀委還約談扶貧領域主體責任和監督責任落實不到位的共35人。

黨建做好促進發展 篇13

近年來，河南洛陽市澗西區珠江路辦事處黨工委在實踐中探索出基層黨建新模式，以制度建設為保障，以組織活動為抓手，充分利用商圈資源優勢，以“黨建共商、資源共享、活動共辦”為原則，以服務、學習、交流、生活為主線，全面推進轄區內萬達商圈黨建工作的深入開展。

構築陣地，營造黨建氛圍。商圈黨委以“組織共建、黨員共管、活動共辦、資源共享、互利共贏”為目標，將商圈內非公企業、駐地單位等黨組織納入商圈黨委之中，以辦事處黨工委為核心，以商圈黨建綜合黨委為紐帶，在萬達商圈服務中心的基礎上融入黨建元素，進一步拓展優化陣地功能，打造黨羣綜合服務中心、黨員之家、教育培訓、員工活動中心等四位一體的多功能平台，確保陣地建設有場所、有設施、有標識、有黨旗、有書報、有制度。同時，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為契機，充分利用“新時代三新講習所”，紮實開展各類學習活動，豐富各成員單位的企業文化生活。同時，充分利用户外廣告牌、牆體廣告、LED屏、微信公眾號等傳播媒介，加強宣傳力度，構建多角度、全方位的宣傳模式，營造濃厚的黨建文化氛圍。

夯實載體，激發黨員活力。以“三服務”(服務企業、服務黨員、服務羣眾)為宗旨，按照“黨組織引領社團、黨員凝聚社團、社團服務羣眾”原則，鼓勵引導公益性社團組織開展文化、教育、科普、體育、娛樂等系列活動。通過協會化運作，將商圈黨羣服務中心打造成商圈內各種公益性社團組織和專業性社會組織的孵化基地，用社團組織、社會組織多樣化、專業化的精準服務滿足企業商户和黨員羣眾的多元化需求。同時，商圈黨委積極引導轄區企業承擔社會責任，通過精準扶貧，結對幫扶等措施，幫扶貧困鄉村，實現了企業利益與社會效益的互利共贏。

建立機制，打造誠信品牌。建立黨組織與企業管理層共同學習、黨組織書記參加或列席管理層重要會議等舉措是一種雙向互動工作機制的體現，以“誠信經營”為突破口，構建“黨建+誠信”商圈發展模式，以黨建引領商圈建設，以誠信促進商圈繁榮，把萬達商圈打造成商家誠信經營、百姓放心消費的特色商圈。藉由豐富的活動內容，讓商圈黨建氛圍“紅火起來”。同時，通過舉辦評優表彰活動，讓商圈氛圍“活躍起來”，吹響了在新時代新形勢下構建風清氣正的商圈經營環境的“號角”。

落實發展，聚合商圈能量。為了充分發揮黨的政治優勢和組織優勢，引領商家聚合正能量，探索創新發展之路，不定期組織商圈黨員服務中心的黨務幹部走訪各商務樓宇和企業，瞭解員工思想動態和需求，幫助黨員解決實際困難。同時，積極推進“先鋒隊”工程，開展黨員“亮身份、當先鋒”活動，針對企業發展需要，在商圈和企業中開展“黨員責任區”“黨員示範崗”和“黨員大練兵”等活動，始終堅持把黨組織建在街巷上，把黨員作用發揮在經營上，把黨建工作成效體現在街區發展上，全力打造出一道萬達商圈“紅色風景線”。

黨建做好促進發展 篇14

位於上海靜安區的中共二大會址紀念館日前迎來當天閉館前的最後一批團隊參觀者——國網上海市北供電公司運檢黨委本部黨支部的40名黨員。該支部黨員江雲蘭特地比通知的集合時間提早趕來，卻沒有急着進館參觀，而是先打開手機找到收藏好的頁面鏈接，放大屏幕上“二大會址”的地圖標誌並輕觸“簽到”按鈕，完成了一次特殊的“打卡”。

“這是國網上海市電力公司開發的‘傳承紅色基因·初心再出發導圖’頁面，打開它就等於手握一份上海最具代表性的紅色聖地的電子導覽圖。”江雲蘭告訴記者。

20xx年以來，國網上海市電力公司圍繞如何打造以傳承紅色基因為使命的央企黨建品牌，着力探索兼具導向性、實用性和智慧感、時代感的黨性教育載體。結合上海紅色教育資源豐富的優勢，公司整理出上海20個重要的紅色教育資源點，將這些“共產黨人精神家園”的故事彙編成一本《初心再出發導圖》宣傳手冊發放到每個基層黨支部。

為更好地發揮紅色導圖的使用效果，公司面向移動平台搭建相應的專題頁面，掃描二維碼就能在手機上查看資源點的“紅色故事”、簽到“紅色足跡”、上傳黨建活動照片、留言交流互動，逐步成為基層黨支部和廣大黨員追尋紅色記憶、接受紅色教育的指導交流平台。

同時，國網上海市電力公司還將中國共產黨在領導革命、建設、改革的偉大實踐中形成的偉大精神，精心製作成《中國共產黨精神圖譜》宣傳手冊和移動端專題頁面，組織各基層黨組織遴選朗讀者進行誦讀並上傳音頻，讓每個基層黨員可以用耳學習、用心感悟這些偉大精神的起源、內涵和意義。

“南湖上這一葉‘紅船’，承載的是我們黨的建黨初心、立黨根本，也是立黨興黨、執政興國的寶貴精神財富。秉承首創精神，賡續奮鬥精神，堅守奉獻精神，是弘揚這一精神的主旨所在……”當天，國網上海市北供電公司運檢黨委本部黨支部的黨員們不僅在中共二大會址回顧了黨章誕生的歷程，還通過瀏覽手機中的“傳承紅色基因·中國共產黨精神圖譜”專題頁面，一同重温黨的革命精神之源——“紅船精神”。

據悉，自“初心再出發導圖”和“中國共產黨精神圖譜”專題頁面上線以來，國網上海市電力公司已有171個黨支部組織1100餘人次前往中共一大、四大紀念館等紅色場館開展現場紅色教育;6000餘人次在線收聽了中國共產黨精神誦讀音頻，超過200人次在平台上留下學習體會和感言。

“教育引導黨員幹部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，就必須讓教育對象在學習過程中由被動變為主動，把學習成果轉化為堅守精神追求的思想自覺。”國網上海市電力公司專職黨委副書記黃良寶對黨建創新深有感觸，“從教育對象本身的需求出發，把單向灌輸變為雙向互動，激發和調動受教育者的積極性，提升了黨性教育的實效性。”

黨建做好促進發展 篇15

近年來，江西省大餘縣為加強農村基層基礎工作，建立了“黨建+社會治理”體系，健全了現代化鄉村社會治理新格局，走出一條自治、法治、德治“三治結合”的鄉村善治道路。

自治固本，夯實基層基礎。實施農村“領頭雁”工程，建立順向培養機制，通過村“兩委”換屆選拔一批有文化、懂管理、能力強的村黨支部書記，採取個人報名、單位推薦、組織遴選方式競爭性選拔駐村第一書記、名譽村書記，打造一支“懂農業、愛農村、愛農民”的新時代農村幹部隊伍。建立村幹部待遇報酬正常增長機制，推進履職動力、能力、績效“三提升”。推進基層黨組織管理創新，打造“大餘智慧黨建管理平台”，運用大數據，對黨組織進行“線上+線下”精準管理。在全縣105個村建立村規民約、村民代表大會、村務監督委員會、人民調解委員會、民情理事會等“一約四會”村民自治制度，最大限度地調動羣眾參與基層社會治理的積極性和主動性，形成民事民議、民事民辦、民事民管的自治格局。

法治為綱，強化法律保障。在村 “兩委”換屆工作中，結合掃黑除惡專項鬥爭，把選舉人選資格聯合審查貫穿換屆始終，採取“一個一個過”的方式，對候選人資格從嚴審查，堅決把涉黑涉惡人員擋在門外。實施政法幹警掛點聯繫村工作制度，從公安、檢察院和法院等單位精選105名政法幹警，掛點聯繫105個村，實現掃黑除惡線索摸排全覆蓋。建立訪前法律諮詢服務機制，在鄉鎮成立信訪前法律諮詢中心，村村配備法律顧問，引導羣眾遇事找法，有效解決羣眾“信訪不信法”問題。

德治潤心，淨化民風社風。搭建“新時代講習所”“時政夜校”“流動黨校”“國學講堂”等多元化宣傳教育平台，開展“黨員幹部講政策、農業專家傳技術、羣眾代表頌黨恩”系統宣講活動，與廣大羣眾零距離、面對面拉家常，大力宣講黨的十九大精神，潛移默化培育社會主義核心價值觀，弘揚正能量。開展“羣眾評、鄉賢論、榜上亮”的道德評議活動，營造起人人講美德、人人踐美德的濃厚氛圍。

黨建做好促進發展 篇16

近年來，為建設一支政治過硬、堪當重任的高素質專業化幹部隊伍，陝西省扶風縣始終把政治標準作為選人用人的首要關口，堅持常態化開展領導幹部綜合研判，突出對幹部忠誠度、乾淨度、擔當度標準的考察，為幹部政治素質畫精準像。

突出“忠誠度”考察，看幹部黨性修養強不強。言行一致是對黨忠誠最重要的體現。在日常工作生活中，存在少數黨員幹部表裏不一、言行不一的現象。為發現和清除這一“偽忠誠”現象，扶風縣堅持“三查”，即在幹部工作單位開展民意調查，逐個聽取單位領導、共事同志和服務對象對幹部的評價;在幹部的“生活圈”“社交圈”開展隨機暗訪抽查，重點了解幹部生活中是否堅持正確政治觀點;對幹部個人有關事項報告和人事檔案進行精準核查，看幹部是不是對組織説實話、述實情，是否對組織有隱瞞、欺騙的行為。

突出“乾淨度”考察，看幹部廉潔自律強不強。“乾淨”是一個黨員幹部的基本素質。扶風縣圍繞“乾淨度”考察開展綜合研判工作，全面收集幹部黨風廉政主體責任落實、考核情況、述責述廉和民主測評成績、信訪舉報、違紀處理、追責問責情況、個人財產申報、工作生活作風和社會輿論反映等8大類信息，彙總形成幹部廉情大數據，通過大數據信息立體式描繪領導幹部廉潔自律情況。通過大數據着重看幹部是不是嚴格執行中央“八項規定”，是不是把握好公私界限，是不是嚴守廉潔自律底線。

突出“擔當度”考察，看幹部關鍵能不能衝在前、頂得上。有職必有責，有責必擔當。近年來，扶風縣堅持在脱貧攻堅一線、招商引資一線、項目建設一線、信訪維穩一線 “四個一線”培養選拔幹部，把各單位推薦的優秀幹部和組織部門掌握的後備幹部有計劃地選派到“四個一線”掛職鍛鍊。加強對一線幹部的跟蹤研判，圍繞“擔當度”，看幹部在重點工作中能不能攻堅克難。在信訪維穩、突發事件面前能不能有效應對。

黨建做好促進發展 篇17

今年以來，陝西省鳳翔縣市場監管局機關黨支部以“敢為、能為、有為”三為精神為動力，以“兩學一做”學習教育常態化制度化為載體，建立“333”黨建工作模式，機關黨組織建設卓有成效。

堅持“三個圍繞”，找準位置。圍繞中心工作抓黨建。緊緊圍繞“實施追趕超越建設實力強縣”總體目標，把機關黨員幹部職工的思想和行動統一到縣委、縣政府“聚焦五項重點，抓實八件大事”等各項決策部署上來，統一到縣局重點目標任務上來，達到抓好黨建促進各項工作全面提升的目的。圍繞強基固本抓黨建。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神武裝全局黨員幹部的頭腦，紮實開展黨性、黨風、黨紀教育，紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，開設“市場大講堂”，局班子成員輪流舉辦“黨員領導幹部品行修養”專題講座，引導廣大黨員幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。圍繞民生工程抓黨建。把與人民羣眾生產生活和經濟社會發展密切相關的民生工程作為市場監管部門工作重點，以創建“省級食品安全示範縣”為抓手，廣泛開展“大宣傳、大培訓、大辦案、大督查”活動，紮實整頓和規範食品藥品和特種設備市場秩序，切實保護羣眾利益。

突出“三個創新”，激發活力。突出機制創新。聯繫實際，積極探索，健全完善黨建工作運行機制，堅持周例會、月支委會、季黨課、半年組織生活會的“四個一”學習制度，規範支委會、小組會和黨員大會“三項記錄”，完善黨員花名冊、流動黨員花名冊、入黨積極分子花名冊、黨員學習簽到冊、黨員服務登記冊和積分制管理工作手冊及公示欄“六冊一欄”內容。突出內容創新。結合時代特色，創新黨建工作內容，辦《市場文苑》刊物、鳳翔市場監管微信公眾平台、QQ交流羣等載體，關注“三個先鋒”和鳳翔智慧黨建手機APP平台，着力提高黨員隊伍的思想道德素質和科學文化素質。突出方式創新。積極創造條件，拓展機關黨建工作領域和空間，以“學雷鋒黨員幹部義務植樹”“慶七一誦讀《樑家河》”等形式，紮實開展主題黨日活動，組織黨員幹部參觀照金革命紀念館、樑家河村和鳳翔縣紅色革命教育基地，接受革命理想和愛國主義教育，陶冶情操，增強民族自信心和榮譽感。

抓好“三項建設”，提升水平。抓好“學習型”機關建設。堅持“三會一課”制度和主題黨日活動相結合、個人自學與集中專題輔導學相結合、研讀原文與撰寫學習心得體會相結合，通過黨員遠程教育、“走出去”、“請進來”、在校培訓和網絡在線學習等多種途徑培訓幹部。黨員幹部的政治理論水平、綜合素質和業務素質有了明顯提高。抓好“廉政型”機關建設。重點突出“五上三進”活動，廉政文化“上牆面、上桌面、上講台、上舞台、上網絡”，廉政文化“進基層、進崗位、進家庭”，聘請“兩代表一委員”及管理對象代表作為義務監督員，加強廉政建設風險點防範;黨員幹部結合工作實際，分別提煉出部門及崗位廉政警句32條，並製成牌匾搭建廉政文化牆，隨時提醒廣大黨員幹部牢記黨的宗旨，爭做廉政踐行者，變“要我廉潔”為“我要廉潔”。抓好“服務型”機關建設。以抓崗位比武、指導服務、先鋒示範、創先爭優為載體，深入開展“黨員示範”活動。實行黨員掛牌上崗服務，接受社會公眾監督。評選“十大市場監管衞士”，樹立典型示範帶動。開展以“走百企入萬户、助發展促民生”為主題的“三走進”活動，積極開展“在職黨員進社區，服務羣眾零距離”活動，深入三井村紮實做好扶貧工作。

黨建做好促進發展 篇18

“黨代表到農民身邊辦了不少實事!”6月10日，崇陽縣路口鎮田鋪村村民王海青發出感慨。過去田鋪鎮至田心鎮那條嚴重破損、坑窪泥濘的路已消失不見，取而代之的是一條瀝青公路。原來，4月12日王海青在市黨代表聯繫日活動中反映田鋪至田心之間路難行問題，聯繫該鎮的黨代表小組不久便商議拿出方案，相關部門立即啟動修路，兩個多月路就修好了。

黨代會5年才開一次，閉會期間黨代表如何履職、服務羣眾?去年8月，湖北咸寧市委五屆二次全會審議通過了《關於各級黨代表聯繫基層服務黨員羣眾的意見(試行)》，市委組織部配套印發《關於開展市黨代表聯繫基層服務黨員羣眾活動日活動的實施方案》，對活動時間、地點、組織形式和流程等方面作了明確規定——

“依託行政服務中心、黨員羣眾服務中心等，在鄉鎮(街道)設立黨代表工作室，村(社區)設立黨代表工作站，作為黨代表接待羣眾、聯繫羣眾的固定地點”“每月第一週或第二週的週五為黨代表聯繫服務工作日，黨代表到聯繫點開展接待走訪活動”“對黨員羣眾反映的問題和事項，實行市、縣、鄉三級聯動”……正是規定的出台，讓黨代表閉會期間不卸責。

“黨代表聯繫基層服務黨員羣眾活動日”活動啟動以來，全市382名市黨代表、1509名縣黨代表、5807名鄉鎮黨代表分成代表小組，走訪基層羣眾，協調解決難點問題。

今年1月，通城縣沙堆鎮港背村部分村民向市黨代表反映：村莊河道上段非法採砂場在河裏挖砂、洗砂，掏空了河牀，造成兩邊河堤坍塌，形成嚴重水患。縣水利局收到反映後立即開展調查處理，先後兩次聯合沙堆鎮政府，強行關閉港背村、沙堆河等幾處非法採砂點，鎮水利站和鎮政府還組成專班加強巡邏監控力度，嚴禁非法採砂死灰復燃。村民感慨：“難題解決多虧了黨代表推動!”

遇到困難，第一時間幫助解決、第一時間反饋相關部門。黨代表按照“誰聯繫、誰負責”原則，對受理的問題及時跟蹤督查辦理情況，對已解決的問題開展“回頭看”。各級黨代表工作機構採取定期反饋、上門檢查、現場跟蹤、個別詢問等方式督辦，保證每個問題妥善解決，對重視程度不高、辦理辦結不到位、成效不明顯的單位和責任人，及時催辦和通報。

就在6月29日，通山縣委組織南林橋鎮部分羣眾和聯繫該鎮的市黨代表、縣鄉“兩代表一委員”集中聽取和評議縣交通局等16家縣直單位近一年來交辦事項的落實情況，現場公佈滿意度，並將結果作為年度黨建考評的依據，以考核壓實工作責任，促進聯繫服務羣眾工作真抓實幹。

各承辦單位也着力提高“問題解決率”，通過主動聯繫或上門走訪，瞭解黨代表意見建議和訴求，解決好代表們提出的問題。截至目前，全市共開展活動10期，接待走訪羣眾15343人，收集各類問題5429個，已解決問題4849個。

據瞭解，從第二期活動開始，市黨代表小組主動逐一向黨員羣眾反饋往期問題辦理進展，並對外公示。已辦結的邀請羣眾對服務態度、辦理效率、辦結質量三項主要指標按滿意、基本滿意、不滿意等次進行評議，以此作為黨代表履職的評價標準。

黨建做好促進發展 篇19

今年以來，寧夏固原市把宣傳黨的民族宗教政策作為基本要求，向所有行政村選派第一書記，推動其當好民族宗教政策“宣傳員”、脱貧富民“領航員”、基層黨建“組織員”、基層治理“助推員”、農民羣眾“服務員”，有力推進脱貧富民。

選派：由貧困村延伸到全覆蓋

固原市除624個貧困村以外，還有175個非貧困村，近年來投入的工作力量相對貧困村不夠有力，一定程度上影響了脱貧攻堅整體推進，向非貧困村選派第一書記協助做好各方面工作的緊迫性逐漸凸顯。無論貧困村還是非貧困村，回族羣眾、信教羣眾都佔有一定比例，一些村存在違規建寺、宗教負擔過重等問題，民族宗教工作任務繁重。

為此，市委決定向全市所有行政村選派第一書記，既把宣傳貫徹落實黨的民族宗教政策作為普遍要求，又為整體推進精準扶貧奠定了基礎。固原市統籌謀劃，分類配強駐村工作隊，對貧困村，每個自治區直屬單位選派1名第一書記、2名工作隊員;市縣(區)單位採取“2+1”形式，幫扶單位選派1名第一書記、1名工作隊員，鄉鎮派1名包村幹部，保證每個貧困村駐村隊員為3名;非貧困村至少選派1名第一書記。目前，全市所有行政村都有駐村工作隊，2277名駐村幹部奮戰在脱貧攻堅戰場和維護民族團結第一線。

履職：由“一大員”到“五大員”

近年來，一些管理單位和第一書記把主要精力放在貧困人口識別、幫扶、退出和整理資料等具體事務性扶貧工作上，缺乏用系統的思維辦法抓脱貧，對村上的各項政策宣傳、社會治理、基層黨建等事關基礎性、長遠性、根本性的工作抓得不夠到位。

針對這些問題，固原市提出第一書記當好“五大員”的要求，明確了第一書記抓好黨的民族宗教政策宣傳、脱貧富民、基層黨建、基層治理、服務羣眾5個方面職責，尤其把當好民族宗教政策“宣傳員”、開展黨的民族宗教政策“大宣講”作為首要職責來抓，做到講清宣傳民族宗教政策的重要性，講清民族觀、宗教觀，講清民族宗教政策界限，講清唯物論和唯心論、無神論和有神論、科學和迷信、文明和愚昧的界限。同時，結合派駐村的主要短板和突出問題，第一書記集中精力抓重點，如果所駐村黨組織軟弱渙散，主要是幫助建強班子，當好基層黨建“組織員”;如果村上產業落後、羣眾收入低，重點是當好脱貧富民“領航員”，因村施策，做到普遍要求和精準發力相結合推動工作。

今年以來，第一書記積極協助村黨支部集中宣講黨的民族宗教政策850多場次，法治宣傳活動400多場次，爭取實施幫扶項目1010個，落實金融扶貧貸款3.89萬户15.6億元，辦理實事6774件。

管理：由粗放轉為精細

從第一書記管理工作實踐看，一些地方存在管理主體模糊、管理方式單一等問題，導致第一書記作用發揮不夠充分，尤其是今年第一書記隊伍人數多、規模大，建強這支隊伍成為新的挑戰。

針對這些問題，固原市建立完善機制制度，抓好管理。一方面實行齊抓共管機制，縣(區)黨委、政府牽頭建立領導小組，季度會議聽取彙報，縣級組織部門負責統籌考核管理，鄉鎮負責日常考核管理，派出單位負責指導配合管理。另一方面，實行常態化督查、調整召回、補助發放核審與考評掛鈎機制：市縣(區)組織部門、扶貧部門定期不定期對第一書記履職情況進行督查，督查結果納入年終派出單位考核和第一書記考核內容;對身體狀況、崗位調整、能力不足等不適宜繼續駐村開展工作的，按照幹部管理權限進行調整，對責任心不夠、“兩頭跑”造成不良影響等不稱職的第一書記，按照幹部管理權限進行召回;發放第一書記生活補助、交通補助等補貼時，由鄉鎮根據考勤情況提出意見，縣(區)組織部門審核，派出部門根據縣(區)反饋情況進行兑現。今年市縣(區)已通報42個單位46人，調整139人，增強了管理實效。

黨建做好促進發展 篇20

陝西省渭南市白水縣委組織部堅持“講、實、問、常”四字原則，創新督查方式。通過開展黨建大督查促重點任務大落實專項活動，助推黨建質量持續提升。

突出“講”字，強化政治責任。

堅持把強化各級黨組織書記的政治責任作為重點工作，由各督查組長在各黨(工)委機關和下轄的3—5個黨組織召開會議，宣講習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。宣講內容緊扣全面從嚴治黨、抓黨建促脱貧、抓規範促提升、村“兩委”換屆等主題，把大督查活動作為學習宣傳、領會落實的重要抓手，進一步提升黨務幹部的綜合素質。

突出“實”字，強化鮮明導向。

堅持把推行黨建督查機制作為重要抓手，按照組織部機關黨建工作“四聯一包”職責分工，下發《關於開展黨建大督查促重點任務大落實專項活動的通知》，成立8個督查組，由組織部機關正科級領導、各領域黨建負責人以及4名部門黨組織副書記任組長，從組織部機關、縣委黨校等10個部門抽調黨務幹部為成員，對全縣各黨(工)委工作進行督查，做到舉一反三、取長補短，促使各領域黨建工作提質增效，進一步營造抓黨建工作落實的濃厚氛圍。

突出“問”字，強化重點跟蹤。

堅持把明確督查工作的範圍和重點作為重要步驟，按照基層黨建重點任務推進會的要求，將全市組織系統第一季度“雙抓雙促”主題活動督查情況的通報、全縣上半年交辦的黨建工作任務、慶祝建黨97週年主題黨日活動等列入督查範圍。確定以農村領域的村“兩委”換屆推進情況、城市領域抓黨建促脱貧結對幫扶等為主要內容的“督六條”，對各領域黨建工作進行督促檢查，力促把重點任務落實到每個支部，通過自查整改補齊短板弱項，推進基層黨組織的組織力推升。

突出“常”字，強化質量考核。

堅持把增強黨務幹部工作的主動性和創造性作為重點環節，對1—6月份交辦的黨建任務落實情況開展“回頭看”，要求各督查組及時向被督查黨組織負責人書面反饋問題，並形成督查彙報。對重視程度不夠、落實不力的黨組織予以通報，對相關負責人提醒、函詢，對全縣黨建工作造成不良影響的，進行問責。對黨建工作成績突出的，進行提拔，讓有為者有位，確保黨建工作質量持續提升。

黨建做好促進發展 篇21

近年來，湖北省神農架林區黨委緊緊圍繞脱貧攻堅工作，選優領導班子、建強基層黨組織、夯實基層基礎，充分發揮黨組織在抓脱貧攻堅中的政治優勢、組織優勢、密切聯繫羣眾的優勢，凝心聚力抓黨建，全力以赴促脱貧。

強化政治引領，築牢脱貧攻堅思想定力。擺脱“思想貧困”，是扶貧攻堅的首要任務。近年來，林區黨委深入學習研討相關政策，結合“新時代湖北講習所(神農架)”，舉辦習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神輪訓班、村主職幹部培訓班，深入開展專題研討，堅定脱貧信心。黨委常委帶頭深入聯繫村講黨課、過黨日，帶動領導幹部深入城鄉基層、項目工地、扶貧一線開展面對面政策宣講，結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化和“支部主題黨日”活動。各級黨組織深入宣講黨和國家的扶貧政策、脱貧致富典型，激發脱貧攻堅的內生動力。健全完善“三會一課”“四議兩公開”制度，落實脱貧項目、產業發展等重大事項村級民主決策程序，確保各項舉措黨員事先討論、事中帶頭、事後支持。

建強基層堡壘，激發脱貧攻堅組織活力。要想脱貧致富，支部建設是關鍵。堅持政治功能和服務功能相統一，加強支部示範化和標準化建設，每個鄉鎮打造一條黨建示範線。實施“聯鄉包村”“一村一策”，大力實施土地流轉、山林增收、光伏發電、服務創收、鄉村旅遊等發展模式，培植穩定增收的有效途徑，不斷增強貧困村黨組織的發展能力和服務能力。

推動重心下移，凝聚脱貧攻堅工作合力。始終堅持人往基層走、資源往基層傾斜，凝聚各方合力扶真貧、真扶貧。選派機關“一把手”任“第一書記”、優秀幹部任“第一書記”助理全覆蓋，出台脱貧攻堅職責落實辦法和管理辦法，健全管理機制。實行“第一書記”承諾制和辦實事項目制，推動脱貧攻堅與基層黨建項目緊密結合、深度融合。推動79個機關與67個村“結對共建”，每名在職黨員聯繫1-5户貧困户，每名機關黨員幹部平均為基層辦實事好事20餘件。結合“兩新”組織黨建“百日提升行動”，深入開展“支部+企業”幫扶活動。神農架生態酒業有限公司在新華鎮龍口村建立紅高粱育苗基地，免費交給貧困户栽種植，收穫後以保底價收購，有效穩定貧困户收入。實施“能人迴歸”行動，聘請外出能人任村“名譽書記”“發展顧問”。實施“雙百人才”計劃，強化智力脱貧力度。推動黨員帶頭帶領致富，發揮先富黨員的幫富作用。

抓牢骨幹隊伍，強化脱貧攻堅核心引力。富不富看支部，強不強看“頭羊”。始終把選好配強帶頭人作為抓黨建促脱貧攻堅的關鍵抓手。落實鄉鎮幹部“崗位在村、陣地在村、責任在村”機制，嚴格控制鄉鎮黨政領導班子成員任期內職務調整，做到不脱貧不脱鈎、不調離。建好村級扶貧帶頭人隊伍，結合村“兩委”換屆做實“一村一策”，把政治過硬、羣眾公認的優秀同志提前調整到位，多方培植村幹部隊伍源頭活水。統籌社會各類扶貧力量，實施“一村一名大學畢業生補充”行動，公開選聘23名大學畢業生任村級助理，帶動鄉村本土人才迴歸和振興本土人才。

加強激勵保障，增強脱貧攻堅內生動力。堅持在樹立基層導向、落實政策待遇上下功夫，把基層幹部推動脱貧攻堅的積極性和主動性充分調動起來。落實談心談話制度，林區黨委書記和分管領導定期與鄉鎮黨政正職談心談話，鄉鎮黨委書記定期與村主職幹部談心談話，主動為他們排憂解難、堅定信心。建立村幹部待遇三級保障制度，嚴格落實村幹部養老保險、意外傷害保險、集中體檢、離任村主職幹部生活補貼等政策，激發幹事創業積極性。

黨建做好促進發展 篇22

負面清單：警示提醒治“未病”

兩年前，姜安琴從業務處室輪崗擔任山西分行黨委組織部部長、人事處處長時，一籌莫展，“以前沒做過，培訓短期內不能到位，眼前工作怎麼開展?”

所幸不久，她就收到總行發來的清單，“真是恰逢其時，為基層黨建工作提供了一面鏡子、一把標尺。”

20xx年2月，國開行黨委突出問題導向，探索制定了第一份清單——《各級黨組織管黨治黨問題提示清單》。通過102條“不”的描述，在履行“一崗雙責”、思想建設、選人用人、幹部管理監督、作風建設、基層黨組織建設等八個方面劃出“不及格線”。

20xx年8月，國開行黨委在專項排查、自查抽查、內部巡視的基礎上，歸結日常黨務工作中容易被忽視的一些“盲點”，分黨費收繳使用管理篇、黨員教育管理監督篇、發展黨員篇，延伸制定《基層黨組織建設基礎工作問題提示清單》，共122條。

讓姜安琴印象深刻的是這份清單裏關於黨內統計工作“審核工作不到位”的提示：“對於審核要點中重點提示的內容，沒有應審盡審、應核盡核，報表間數據邏輯關係不匹配。”

“提示非常準確，讓我們在開展工作中避免了很多漏統錯統的情況，確保了黨內統計數據質量。”姜安琴介紹，依據問題提示清單，山西分行組織開展了黨費管理、黨員發展、“三會一課”、組織關係等一系列自查工作，查缺補漏，及時整改存在的問題，進一步提升了基層黨建工作的水平。

“我們希望通過負面清單的警示提醒作用，關口前移治‘未病’，避免以往屢查屢犯的老問題，確保‘不被同樣的石頭絆倒兩次’。”國開行黨委組織部部長、人事局局長閻曉輝説。

正面清單：指導引領促落實

怎麼組織“三會一課”，怎麼開展主題黨日，怎麼發展黨員……常常讓剛接觸黨務工作的新人一頭霧水，但國開行企業局綜合處副處長劉珺只用了一天時間就掌握了方法。“因為有這個教材!”他揚了揚手裏的《基層黨支部書記(委員)重點工作提示清單》，“對新人快速上手起到了非常重要的指導作用。清單不僅列了工作規程，還畫出了流程圖，只要一步一步照着做就可以了。”

20xx年3月，為更好地發揮黨支部戰鬥堡壘作用，國開行黨委結合業務特點實施“支部建在處上”，要求分支機構、控股子公司的黨支部原則上都建在處上，實行黨支部書記與處室主要負責人“一肩挑”，實現黨組織和黨的工作對機構的全覆蓋，全行支部數量由原來的300多個增加到了700多個。

許多新任的黨支部書記、委員抓業務工作比較在行，黨務工作經驗卻相對欠缺。為此，國開行黨委從“必須為”的角度制定了《基層黨支部書記(委員)重點工作提示清單》，選擇基層黨建工作重點內容進行歸納和集中，提出了113條具體標準和方法。

“要做什麼，怎麼做，都在一個小冊子裏講清楚了。”北京分行客户四處黨支部書記、處長黃蓓説，“以前工作一忙，就容易忘了談心談話這件事。”自從按照清單提示，經常與黨員幹部談心談話後，她發現許多工作開展得順手起來。

建設北京新機場作為京津冀協同發展的重點項目，客户四處需要聯合評審處在第一時間內完成貸款評審承諾，時間緊任務重，難免加班加點。在談心談話中，她聽員工説想法、講困難、聊工作進展，“沒想到效果非常好，思想統一到行動上來，迅速完成開發評審任務，及時為重點項目提供了資金保障。”黃蓓感歎，在正面清單促進下，她從“我得做”轉變為“我想做”。

創新清單：激勵啟迪迸活力

“一説‘兩學一做’大家都明白，但具體到怎麼學怎麼做時就沒太多主意了。”天津分行客户三處年輕員工多，平均年齡不到35歲，黨支部書記、處長降彩晶常犯苦惱，“以往活動形式單一，大家提不起興趣，學習教育很難達到入腦入心的效果。”

紅色故事會，政治生日活動，時政要聞討論角，黨建沙龍……一頁介紹一種形式，從政治學習、主題黨日、青年黨員系列活動、黨建與業務融合等九個方面提出了53種方法和載體供參考借鑑。《“兩學一做”學習教育自主創新提示清單》一出爐，便成了降彩晶的“寶貝”。“每一種做法既列出目的內容，又設計場景案例，非常新穎、鮮活，具有很強的借鑑啟發性。”

去年年初，天津市濱海新區對高速公路項目建設運營機制進行調整規範，降彩晶所在的處室承擔了融資方案整合任務。該項工作不僅涉及原有各項目情況的摸底調查，還涉及與政府相關部門的溝通、各融資銀行的磨合等多方面工作。項目進展比較困難，處裏年輕人紛紛抱怨“幹不了，太難了”。降彩晶拿着自主創新提示清單，翻來覆去地看了好幾遍，得到靈感。

“先是帶領青年員工在支部內組織開展政策學習研究分析，再到外部與項目單位開展‘我與十九大黨代表面對面’主題支部會，以學習十九大精神為紐帶進一步密切客我關係，大家坐在一起講經驗講困難，有難處互相商量着辦。兩次活動後，大家鼓了幹勁，提了心氣，取得相互理解，最終按時啃下了硬骨頭。”

跳出清單，一些支部還創新開展了“身邊的榜樣”黨建故事會、“我心中的企業局”演講比賽、紀念改革開放40週年知識問答等活動，全行營造了博採眾長、百花齊放的生動局面，使基層黨建工作富有時代氣息。

最近，為迎接即將開展的“不忘初心 牢記使命”主題教育，國開行黨委又制定了《基層黨建與業務深度融合工作法提示清單》，針對“新時代基層黨建做什麼、怎麼與業務融合、怎麼提升組織力”這幾個關鍵問題，總結提煉了16條工作法。“目前已徵求了全行基層黨組織的意見，將很快印發。今後，我們還將進一步挖掘清單制管理的潛力，不斷修訂調整，豐富完善，形成多層次清單制管理體系。”