基層公共衞生服務體系建設情況彙報（精選24篇）

基層公共衞生服務體系建設情況彙報 篇1

20xx年，我站在市衞生局的正確領導下，嚴格執行《國家基本公共衞生服務規範（版）》認真貫徹落實，以及衞生局各類文件精神，加強內部管理，嚴抓基本公共衞生服務項目工作，充分調動全站職工的工作積極性和主動性，取得了較好效果，現將我站基本公共衞生服務項目工作總結彙報如下：

（一）居民健康檔案工作

根據《基本公共衞生服務建立居民健康檔案項目工作方案》要求，在區衞生局統一部署下，我院於今年3月份開展了建立居民健康檔案工作。

一是爭取領導重視，搞好綜合協調。為迅速落實建檔工作，我院多次向辦事處居會等基層管理組織單位進行協調與溝通，得到黨委政府的大力支持，分管領導親自組織召開協調會，親自安排部署，使居委會對居民健康檔案工作十分重視，每個轄區都安排專人負責協助建檔工作。

二是加強組織領導，落實工作責任。為確保居民健康檔案工作的順利進行，我站專門成立了由站長任組長的'居民健康檔案工作領導小組，加強整個街道居民健康檔案工作組織領導，制定了操作性強、切實可行的實施方案。成立專門建檔工作小組和居民健康體檢小組相互積極配合採取進入户調查統一體檢服務的方式為居民建立健康檔案建檔工作。

三、是加大宣傳力度，提高居民主動建檔意識。為提高我轄區居民主動參與建檔意識，我站大力宣傳發放各類宣傳材料讓每一名社區居民瞭解居民健康檔案，積極主動配合我院建檔工作小組順利完成居民建檔工作。

四、加強人員培訓，強化服務意識。為確保居民健康檔案保質保量完成，我站對每一名參與居民健康檔案建立的工作人員進行了多次業務培訓，讓每一名工作人員熟悉居民健康檔案建立的重要性和必要性，熟練掌握自己的本職工作和建檔程序。

截止11月底，我站共為七社區居民建立家庭健康檔案紙質檔案3974份，並把紙質居民健康檔案完善合格錄入居民電子健康檔案系統。

（二）老年人健康管理工作

根據《包頭市基本公共衞生服務老年人健康管理項目工作方案》及區衞生局要求，我院開展了老年人健康管理服務項目。

一、結合建立居民健康檔案對我街道65歲及以上老年人進行登記管理，並對所有登記管理的老年人免費進行一次健康危險因素調查和一般體格檢查及空腹血糖測試，並提供自我保健及傷害預防、自救等健康指導。

二、開展老年人健康干預。對發現已確診的高血壓和2型糖尿病患者納入相應的慢性病患者進行管理；對存在危險因素且未納入其他疾病管理的老年居民進行定期隨訪，並告知該居民一年後進行下一次免費健康檢查。

截止11月，我院共登記管理65歲及以上老年220人。並按要求錄入市居民電子健康檔案系統。

（三）慢性病管理工作

為有效預防和控制高血壓、糖尿病等慢性病，根據《包頭市基本公共衞生服務慢性病管理項目工作方案》及區衞生局要求，我院對我社區居民的高血壓、2型糖尿病等慢性病建立健康檔案，開展高血壓、2型糖尿病等慢性病的隨訪管理、康復指導工作，掌握我街道高血壓、2型糖尿病等慢性病發病、死亡和現患情況。

1、高血壓患者管理

一是通過開展35歲及以上居民首診測血壓；居民診療過程測血壓；健康體檢測血壓；和健康檔案建立過程中詢問等方式發現高血壓患者。

二是對確診的高血壓患者進行登記管理，並提供面對面隨訪，每次隨訪詢問病情、測量血壓，對用藥、飲食、運動、心理等提供健康指導。

三是對已經登記管理的高血壓患者進行一次免費的健康體檢（含一般體格檢查和隨機血糖測試）。

基層公共衞生服務體系建設情況彙報 篇2

按照區委關於學習實踐科學發展觀活動的安排部署，在第一階段學習培訓的基礎上，結合個人工作實際，先後深入到政府相關部門及部分區、鄉鎮、街村的醫療和防疫保健單位，通過聽取彙報、座談交流、實地察看等方式，對我區的公共衞生體系建設情況進行了調研。現將有關情況報告如下：

一、基本情況

經過多年的努力，特別是近些年來，我區的公共衞生體系建設不斷加強，並且取得了長足發展，正逐步走向完善，一些危害人民羣眾健康的傳染病得到了有效控制，廣大羣眾的醫療衞生健康水平有了進一步的提高，公共衞生體系建設工作取得了明顯成效。

(一)加強對公共衞生體系建設的領導。各級領導幹部對加強公共衞生體系建設重大意義的認識，應該説經歷了一個由淺到深的轉變過程，特別是在經歷了“非典”之後，這種轉變就更為明顯，由此也帶來了公共衞生體系建設的快速發展。調研情況表明，近年來，區鄉鎮兩級政府對公共衞生體系建設工作的重視程度確實有了一個比較大的提高，並隨着認識的逐步深化，不斷加強了對這項工作的領導。主要表現為：一是自覺把公共衞生體系建設工作列入政府的重要議事日程，制定規劃目標和具體措施，並將公共衞生體系建設列入了全區經濟和社會發展總體規劃，統籌組織，依法管理，定期督導，抓好落實;

二是不斷加大公共衞生體系建設的投入，興建了一批基礎設施，更新改造了必要的儀器設備，增加了防保人員經費，有效提高了應對突發公共衞生事件能力和醫療衞生保健水平;

三是加強對《傳染病防治法》、《突發公共衞生事件應急條例》等相關法律法規和衞生保健知識的宣傳教育，廣大人民羣眾的防病保健意識不斷增強;

四是加強協調、密切配合，較好地發揮了相關部門在加強公共衞生體系建設中的作用。

(二)加強疾病預防控制體系建設。一是健全了疾病防控網絡。按照“預防為主”的方針，全區進一步健全了區、鄉鎮、村街三級疾病防控網絡，其中區級3家，包括防病站、結防所、婦幼保健院;第二級為各鄉鎮醫院、衞生院共計29家;防保組，共計41家;第三級為村級，全區目前有社區衞生服務站近500家，具體服務公共衞生和基本醫療;每個自然村分別由鄉村醫生兼管。在疾病防控網絡建設中，我區重點抓了區防病站建設。幾年來，區財政先後投入280餘萬元，對區防病站的基礎設施和議器設備進行了更新改造，有力提升了防病站的技術裝備水平，進一步滿足了衞生防病工作的需求。二是加強了公共衞生隊伍建設。通過嚴把人員准入關和加大專業培訓工作力度等措施，有效提高了公共衞生隊伍的業務素質。對進入區衞生防病站的.人員，要求必須具備大學本科以上相關學歷，基層防病業務人員也必須具備相應學歷。凡從事防病工作的人員，必須經過200學時以上的專業培訓，並經過嚴格考核，持證上崗。三是不斷加強疾病防控工作。全區年均完成計劃免疫和預防接種40萬人次以上，切實加強各類傳染病的日常監督檢測，HIV初篩年均15000人次人次以上，一些高發傳染病得到了很好的控制。

(三)加強醫療救治體系建設。我區醫療救治體系分為區、鄉鎮、村街三級。近年來，隨着新型農村合作醫療制度的建立和18項公共衞生服務項目的啟動實施，區政府及有關部門不斷加大衞生事業投入，全區的公共衞生體系建設又上了一個新台階。城區醫療機構有了很大發展，充實了多種先進的醫療設備，改善了基礎設施條件，壯大了人才隊伍，醫療救治水平不斷提高，並已經成為全區的醫療救治中心，不僅滿足了日常醫療的需要，而且能夠保證突發公共衞生事件的搶救與治療的急需。鄉鎮醫院和衞生院作為基層醫療機構，分別負責轄區內的醫療衞生和預防保健工作。多數鄉鎮醫院和衞生院都進行了更新改造，更新了一批診療設備，改擴建了部分房屋，使基層醫療機構的診療水平有了進一步提高，就醫環境得到了改善。

(四)加強衞生監督體系建設。一是加強衞生監督機構和隊伍建設。我區於20xx年成立了“xx區衞生監督所”，加強了衞生執法監督力量;

二是不斷加大衞生監督執法力度。集中力量開展了食品衞生專項治理工作，加強對學校食堂、餐飲業、超市、集貿市場等一些重點行業的經常性衞生督查。同時，對美容美髮、賓館旅店、娛樂場所的環境質量、用具衞生指標等加強了監督檢測;對全區醫療單位的隔離消毒制度和防止院內感染等相關制度的落實情況加強了監督檢查，有效增強了醫療單位防範醫源性感染的責任意識。

二、存在問題

(一)經費投入不足，設施設備滯後。主要是防病機構辦公用房面積不足，部分鄉鎮醫院和衞生院基本設施設備還有缺口，在一定程度上影響了醫療和預防保健水平的進一步提高。

(二)公共衞生隊伍的高水平專業人才不足，整體素質有待進一步提高。特別是從事疾病預防控制與衞生監督人員的專業技術水平和業務能力偏低，基層衞生防保人員的學歷、職稱和專業技能還不能滿足工作需要。

(三)全社會的公共衞生意識需要進一步增強。廣大羣眾對疾病預防與衞生保健的重視程度和自我防範意識還不夠，缺乏應對突發公共衞生事件的知識和能力，重治療輕預防以及不良的衞生和生活習慣還較為普遍地存在。

三、幾點建議

(一)進一步提高認識，加強領導。要從踐行“三個代表”重要思想和落實科學發展觀的高度來認識和重視公共衞生體系建設，進一步強化政府責任。要把加強公共衞生體系建設作為一項重要工作納入國民經濟和社會發展“計劃”，並抓好督查落實工作。要堅持“預防為主”的方針，進一步增加經費投入，大力加強公共衞生的硬件和軟件建設，努力提高應對公共衞生事件的能力和水平。要充分發揮政府對公共衞生建設的協調和管理職能，進一步加強對各有關部門和各方面力量的協調，形成全社會協調一致、有關部門分工合作的良性工作機制。

(二)進一步加大宣傳教育力度，大力提高全社會的公共衞生意識。要利用各種宣傳工具，通過多種方式，進一步宣傳好《傳染病防治法〉〉、《突發公共衞生事件應急條例》等相關法律法規，宣傳衞生科普知識，廣泛開展愛國衞生和健康教育，提高廣大幹部羣眾對公共衞生建設重要性的認識;要教育廣大羣眾養成良好的公共衞生道德和衞生習慣，增強科學的衞生保健意識，積極倡導健康文明、安全衞生的生活方式，提高人民羣眾的自我防護意識和應對公共衞生事件的能力，努力在全社會營造有利於公共衞生建設的良好氛圍。

(三)進一步加強人才隊伍建設，提高公共衞生專業隊伍的整體素質。政府及衞生主管部門要牢固樹立人才資源是第一資源的思想，把加強公共衞生人才隊伍建設擺在重要位置，圍繞培養、吸引和使用人才的三個環節，針對人才隊伍的現狀，採取學歷教育、繼續教育、短期培訓等有效手段，在全面提高隊伍素質的基礎上，重點加強疾病控制和衞生監督人才的教育培養;同時，要嚴把人員准入關，對進入公共衞生隊伍的人員，要求必須具備相應的學歷和相關的專業知識技能，從源頭上提高公共衞生隊伍素質，為進一步提升公共衞生工作水平提供人才保障

(四)進一步健全和完善突發公共衞生事件應急處理體系，提高應對能力。要加快區公共衞生應急指揮中心建設，完善xx區突發公共衞生事件應急處理預案，加強疾病防控、醫療救治、衞生監督三大體系和公共衞生信息網絡平台建設;要繼續做好應對突發公共衞生事件的各項準備工作，加強有關人員的技術培訓和應急演練，做好防治物資儲備和資金保障，切實做到有備無患，臨陣不亂。

基層公共衞生服務體系建設情況彙報 篇3

為進一步促進全市公共衞生服務體系建設，x月份，市政協科教文衞體委員會，先後赴xx縣、xx縣市及市直相關部門進行專題調研，聽取政府和衞生部門的情況彙報，實地察看了xx個單位的公共衞生服務體系的建設情況。通過調研，委員們基本掌握了我市公共衞生服務體系建設的情況，存在的困難和問題，在分析、討論的基礎上，對如何加快全市公共衞生服務體系建設提出了一些意見、建議。現將主要情況報告如下：

一、全市公共衞生服務體系建設情況

近年來，市委、市政府十分重視公共衞生服務工作，將其作為深化醫藥衞生體制改革的重要內容，搶抓國家強力推進公共衞生服務體系建設機遇，不斷加強全市公共衞生服務體系建設。目前，我市初步建立了市、縣、鄉、村橫到邊、縱到底的公共衞生服務體系，衞生服務能力不斷增強，人民羣眾健康水平有了明顯提高。

(一)疾病預防控制工作成效明顯。我市堅持以重大傳染病防控、免疫規劃、慢性病防治、精神衞生、突發公共衞生事件應急處置為重點，以提高全民健康水平為目標，攻堅克難，鋭意進取，開拓創新，全市疾病預防控制和衞生應急工作取得了新成績。免疫規劃工作得到加強，兒童免疫規劃一類疫苗免費接種;傳染病、重大疾病防控、慢性病防治成效顯著。

(二)精神衞生工作實現了新突破。我市啟動了重性精神病患者網絡管理系統，開展了重性精神病人普查活動，重性精神疾病患者規範化管理水平顯著提高。定期舉辦“心理健康知識大講堂”、“家長課堂”等免費講座、開展義診活動。同時與電視台、電台等新聞媒體合作形式多樣的公益性欄目，普及心理、精神衞生健康知識，收到較好效果。

(三)緊急救援網絡體系日趨完善。我市整合資源，成立了市120急救指揮調度中心，對全市醫療急救實行了統一受理、統一指揮、統一調度，醫療急救水平顯著提高。醫療急救資源網絡進一步完善，全市設急救中心(站)x所，配置急救指揮車1輛，院前急救車輛120輛，急救人員達到100人。

(四)血液供應與管理工作顯著提升。為解決臨牀用血供需緊張矛盾，市中心血站採取調整採血車輛、延長採血時間、加強無償獻血宣傳招募、控制臨牀科學合理用血等一系列有效措施，紮實開展采供血工作，滿足了全市臨牀用血需求。去年，全市未發生一例因輸血困難而延誤病人救治的病例和醫療事故，為全市人民的生命健康提供了強有力保障。

(五)婦幼保健工作不斷深入。市、縣、鄉、村四級婦幼保健網絡建設日益鞏固，婦幼保健服務水平顯著提升，有力保障了婦女兒童的身體健康。婦女婚前保健、圍產期保健、更年期保健、產前診斷、產後康復及兒童健康體檢、心理保健、預防接種等服務工作有力推進，全市婦女兒童保健過程化指標和結果性指標進一步優化，全市產婦死亡率和新生兒死亡率逐年下降。

(六)衞生監督工作力度加大。衞生監督機構認真履行公共衞生監管職能，深入開展醫療秩序整頓活動，完善了暗訪檢查、舉報受理、聯合辦案、不良執業記分等工作制度，長效監管機制逐步形成;健全了醫療機構監督管理檔案，建立了醫療機構監督信息互通機制;認真開展打擊非法行醫專項整治工作，醫療市場秩序進一步規範;大力推進了診所規範化建設，着力提升規範化管理和服務的能力。

(七)健康教育工作深入開展。我市深入開展“全民健康工程”，大力實施農民健康服務行動，開展健康教育巡講，卓有成效地舉辦幹部保健大課堂，向城鄉居民宣傳健康知識，有效地在羣眾中普及了健康知識。在報紙、電視了開闢專欄，開展諮詢服務等形式，進行健康教育，全社會的健康知識，健康生活一是得到一定強化。

二、我市公共衞生服務體系建設存在的.主要問題

近年來，全市公共衞生服務體系建設工作取得了一定成績，在保障人民羣眾身體健康和生命安全方面發揮了重要作用，但與深化醫藥衞生體制改革的要求和人民羣眾對公共衞生服務的需求相比，還存在一定差距和不足。主要有以下幾方面：

(一)思想認識不到位，“重醫療服務、輕公共衞生”現象仍存在。個別地方和領導對公共衞生的公益屬性認識不到位，衞生髮展理念與方式仍停留在“以醫療為中心”上，“重治療、輕預防”的現象還比較突出，習慣將更多資源投入到醫療服務，沒有將公共衞生服務與基本醫療服務擺在並重的位置，尤其在未發生重大公共衞生事件時，公共衞生服務往往被忽視。

(二)專業人員缺乏，整體素質有待提高。專業人才不足，缺乏高精尖專業技術人才。基層鄉鎮衞生院、村衞生室醫務人員年齡結構不合理，出現人才斷層現象。公共衞生服務人員培訓計劃少，滿足不了公共衞生服務的需要。部分公共衞生服務機構人員編制不足，影響了公共衞生服務任務的落實。從事公共衞生服務人員的待遇較低，工作量大，穩定性較差，很大程度上影響了服務質量。

(三)宣傳教育力度不夠，全社會的公共衞生意識薄弱。廣大羣眾對疾病預防與衞生保健的重視程度和自我防範意識還不夠，缺乏應對突發公共衞生事件的知識和能力，重治療輕預防以及不良的衞生和生活習慣還普遍地存在。新聞媒體重視重大傳染病流行等公共衞生事件的集中報道，日常宣傳衞生健康知識力度不夠。

三、加快我市公共衞生服務體系建設的建議

公共衞生事業是體現社會公平、關係社會穩定和老百姓幸福安康的重大民生問題。針對當前公共衞生服務體系存在的主要問題，特提出以下建議：

(一)提高責任意識，加強對公共衞生服務體系建設的領導。充分認識加強公共衞生服務體系建設的重要性，強化公共衞生服務體系建設政府主導地位的意識和責任，堅持公共衞生服務的公益性和服務性，將公共衞生服務體系建設納入政府考核內容，建立健全疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衞生、應急救治、採供血、衞生監督和計劃生育等專業公共衞生服務體系，完善以基層醫療衞生服務網絡為基礎的公共衞生服務功能，提高公共衞生服務和突發公共衞生事件應急處置能力，促進城鄉居民逐步享有均等化的基本公共衞生服務。

(二)落實配套政策，完善公共衞生服務保障機制。圍繞實現公共衞生服務逐步均等化的目標，各級人民政府要逐年增加公共衞生投入，規範財政補助範圍和方式，建立持續穩定的經費投入和保障機制，保證公共衞生機構建設與發展所需的人員、設備、運行等資金。按照省財政廳、衞生廳《關於完善政府衞生投入政策的實施意見》，各縣(市、區)政府積極調整預算支出結構，落實配套經費，不斷提高保障城鄉居民享受基本公共衞生服務水平。

(三)加強隊伍建設，提高公共衞生服務水平和應急工作能力。嚴格控制非專業技術人員的准入，從源頭上提高公共衞生隊伍素質。要調整優化公共衞生人員結構，採取有力措施加快在職人員的培訓與培養，提高全市公共衞生人員整體素質。要健全和完善公共衞生服務的相關政策，提高基層公共衞生服務人員的待遇，營造良好的從事公共衞生服務的工作環境。要加強衞生應急體系、監測和預警機制及應急隊伍建設，提升突發公共衞生事件預測預警和應急處置能力。

(四)加大宣傳教育力度，倡樹新的公共衞生理念。要充分利用電視、廣播、報刊、網絡等宣傳媒介，加大對全社會公共衞生知識、公共衞生服務項目、公共衞生相關法律法規的宣傳工作。在機關、學校、社區、企業、鄉村大力開展健康科普教育，提高廣大人民羣眾的衞生保健意識和公共衞生道德水平，積極倡導健康文明、安全衞生的生活方式，提高人民羣眾的自我防護意識和應對公共衞生事件的能力，努力營造有利於公共衞生服務體系建設的良好氛圍。

基層公共衞生服務體系建設情況彙報 篇4

根據《中共中央、國務院關於深化醫藥衞生體制改革的意見》、《國務院辦公廳關於印發醫藥衞生體制五項重點改革20xx年度主要工作安排的通知》以及《國家基本公共衞生服務規範》、《市衞生局推進全市區域公共衞生信息化建設的指導意見》文件精神，結合我市正在實施的居民電子健康檔案建設項目，為進一步推進全市基層公共衞生信息化建設步伐，為城市、農村居民提供統一、科學、規範、高效的公共衞生服務，特制定本方案。

一、總體目標。

按照衞生部衞生信息化建設“十二五”規劃的總體要求，在全市實施區域衞生信息化“1654”發展戰略，即建立一個市級衞生信息資源管理及區域協同平台，六個縣級數據中心，形成“一總六分”的信息化建設構架，開展五項業務應用（公共衞生、醫療服務、新農合、基本藥物制度、綜合管理），服務網絡覆蓋市、縣、鄉、村四級，構建縱橫連接各級衞生行政部門、各級各類醫療衞生機構的高效、快速、通暢的信息網絡系統，實現健康信息一次採集，多方利用，互聯互通，區域共享，實現全市衞生信息資源集中規劃和統一管理。

二、階段目標。

（一）20xx年6月30日前，擴展完善市級衞生信息資源管理及區域協同平台，搭建6個縣級數據中心，在全市範圍啟用區域公共衞生服務管理信息系統。

（二）20xx年6月30日前，全市居民健康檔案實現信息化管理；20xx年底，城市居民規範化電子建檔率達到60%以上，農村居民達到50%以上。

（三）20xx年底前，全市實現健康檔案、老年人保健管理、糖尿病管理、高血壓管理、健康教育、重型精神病管理、孕產婦保健、兒童保健管理、免疫規劃九項服務為一體的基本公共衞生服務信息化管理和應用。

（四）20xx年6月30日前，擴展平台功能，開展雙向轉診、在線培訓、績效考核、信息發佈、重大公共衞生項目管理等試點建設。

（五）20xx年底前，整合現有信息系統資源，通過多系統集成，功能擴展，接口開發，建立統一的集成交換標準和機制，實現公共衞生服務管理信息系統與新農合系統、集中式鄉鎮衞生院管理信息系統、社區衞生管理系統及居民電子健康檔案管理平台等現有數據資源的整合，形成集公共衞生、醫療服務、新農合、基本藥物制度、綜合管理五項業務應用於一體的`基層公共衞生管理信息平台。

三、實施範圍。

全市六縣（市、區）。

四、近期工作任務及職責分工。

（一）市衞生局。

負責全市區域公共衞生信息化建設的設計規劃、安排部署、培訓、督導與考核；負責在省衞生廳的支持和指導下，聯合省、市、縣信息技術人員對各縣（市、區）數據中心搭建、系統安裝、調試、升級和維護進行協助和指導。

1、成立德陽市衞生信息化建設行政協調組和技術專家組，成員組成如下：

（1）行政協調組。

組長：

副組長：

成員：

行政協調小組主要負責制定全市衞生信息化建設規劃、方案等指導性文件；組織專家對各縣（市、區）、各市直單位上報的信息化建設項目進行評審；依據國家統一數據標準和業務規範，組織技術人員對全市衞生信息化建設項目進行培訓、指導、評估和考核。辦公室設在市衞生局信息中心，辦公室主任由兼任。

（2）技術專家組。

組長：XX市衞生局信息中心主任

成員：

特邀專家：

1、專家組主要負責對全市衞生信息化建設發展規劃進行審議；對各地各單位上報的衞生信息化建設項目進行評審；參與全市重大衞生信息化建設項目的設計、研發、培訓、指導和考核等。辦公室設在XX市衞生局信息中心，辦公室主任由兼任。

2、開展應用培訓（20xx年3至4月）

市衞生信息中心在省衞生信息中心的指導、支持下，組織開展對各縣（市、區）系統應用培訓，同時組織技術人員到各縣（市、區）開展現場指導；XX市衞生局負責承擔具體培訓任務和技術支持。

3、開展督導檢查（20xx年6至11月）

市衞生局組織開展對各縣（市、區）區域公共衞生信息系統應用情況督導，確保系統使用的規範性、數據錄入的真實性和準確性，順利完成今年醫改目標規範化電子建檔任務，推進區域公共衞生信息化建設進程。

4、完善市級管理平台（20xx年12月底前）

在現有的德陽市居民健康檔案管理平台的基礎上補充、完善搭建市級衞生信息資源管理和區域協同平台，逐步實現對全市基本公共衞生服務的統一管理。

（二）各縣（市、區）衞生局。

負責本地區域公共衞生服務信息化建設的組織實施，安排部署、組織協調和督導考核；建設縣級數據中心及運行網絡環境（網絡帶寬、服務器、交換機、安全設備），有條件的地方可配備移動數字處理機；在省、市技術人員指導下，負責對縣級數據中心進行搭建、管理、維護和升級等；開展轄區內各基層醫療衞生機構人員培訓。

1、建立工作機構（20xx年3月）

各縣（市、區）成立區域公共衞生信息化建設領導小組，並落實分管負責人、具體負責科室和人員。按照省、市衞生信息化建設的統一安排和要求，爭取政策和經費保障，積極推進本地區信息化建設工作。

2、制定工作規劃和方案（20xx年3月）

各縣（市、區）衞生局在省、市推進區域公共衞生信息化建設的總體設計框架下，根據各地信息化建設現狀，制定本地區的公共衞生信息化發展規劃和實施方案。

3、配備系統所需軟硬件（20xx年3至4月）

各縣（市、區）衞生局對照新系統啟用要求，着手配備完善相關設備、設施，保證區域公共衞生管理信息系統儘早啟用。

4、組織開展培訓（20xx年3至4月）

各縣（市、區）組織各基層醫療衞生單位有關人員參加區域公共衞生管理信息系統應用集中培訓，並組織分級培訓和指導。

5、安裝調試系統上線（20xx年4至6月）

各縣（市、區）啟用公共衞生管理信息系統，儘快將原有基本公共衞生服務的紙質數據錄入新系統，實現統一信息化管理。

基層公共衞生服務體系建設情況彙報 篇5

今年以來，九江市醫療保障局在市委、市政府的領導和省醫療保障局的具體指導下，以開展作風行風建設為契機，以增強服務意識、改進工作作風、提高辦事效率、嚴格依法行政、為羣眾提供滿意服務為目標，內強素質，外素形象，不斷提高醫保經辦服務工作水平，進一步加強隊伍建設，轉變工作作風，提高辦事效能，提升行政服務水平，取得了明顯的成效。

一、主要措施及取得的成效

（一）深化“放管服”改革，加強行政權利監督。按照上級“放管服”工作要求，認真清理了各項公共服務事項，根據“一次不跑”和“最多跑一次”清單，認真開展羣眾辦事堵點問題梳理工作，規範辦事流程。同時，加強了對行政權力的監督，從源頭上預防了腐敗。將我局各科權力行使的重點環節集中到服務大廳，公開、規範地在陽光下操作，從運行機制和運行方式上加強了對行政權力的監督。20xx年上半年我局窗口共受理醫療、生育保險待遇業務為9625件。

（二）加強崗位職責規範，完善制度化建設。制定和完善工作人員崗位規範，業務經辦紀律、考勤制度、首問負責制等。醫療保險、工傷保險、生育保險政策規定、各項經辦流程、崗位監督上牆公示。印刷了《辦事指南》，設置了便民服務盒，醒目處設立“意見箱”，並公佈了全市統一監督投訴電話。通過制定和網上各項規章制度達到了以制度管人，達到了對內規範管理，對外樹立形象的良好效果。

（三）規範管理服務，不斷提升服務水平。一是實行A、B崗制度，要求各窗口工作人員着裝整潔，亮牌服務，主動熱情接受參保人員的諮詢和監督。二是嚴格考勤制度，以定期和不定期檢查方式對窗口工作人員到崗、在崗情況進行嚴格管理，杜絕了缺崗現象。三是嚴格執行首問負責制。要求工作人員對前來辦事、諮詢人員要主動熱情接待，耐心、細緻解答，對不在自己職責範圍內和無法辦理的業務耐心解釋原由，做好轉辦銜接工作。

（四）簡化辦事程序，方便羣眾辦事。一是針對堵點問題，我們要求了各科室前置窗口的業務進行了全面梳理，減少中間環節，縮短了辦事時間，提高了辦事效率，得到了參保人員的好評。二是針對參保人異地安置、異地長期居住、長期異地工作、異地轉診轉院就醫、異地急診就醫、外出務工人員和就業創業人員備案，醫保服務大廳實行了“一統一、三取消”：統一使用全省異地就醫備案表格申報；取消了一切不必要的證件材料和蓋章，取消了備案到具體指定的異地就醫定點醫療機構就醫，不再指定醫院。

（五）開展錯時延時服務，打造服務型政府。從20xx年1月1日起，工作日中午12:00至下午13:30安排一個綜合櫃員窗口為參保的企業、羣眾提供延時服務；在雙休日及節假日上午9:00至12:00及下午13：30至17：00安排一個綜合櫃枱窗口提供錯時服務。延時、錯時服務辦理業務共計75件。

二、存在問題

當前，機構改革，面臨諸多問題需要努力和加強。一是如何深化行政審批制度改革，加強醫保隊伍建設，轉變職能，改進作風；二是如何提高辦事效能，優化環境，提升行政服務水平；三是如何為羣眾提供最便捷、最優質的服務。

三、下一步打算

1.加大政策宣傳力度。通過報紙、電視、廣播、網站、微信等媒介，構建多層次和立體化的宣傳網絡，讓醫保政策人人知曉、入腦入心。採取多種形式對醫保政策進行專題解讀，答疑解惑，指導基層幹部用足、用好政策。

2.推進“放管服”改革。進一步推進“一次不跑”、“最多跑一次”和“綜合櫃員制”工作模式，提升工作人員業務能力，提高服務質量；繼續做好雙休日、節假日和正常工作日延時、錯時服務；加大“贛服通”宣傳推廣力度，更好地發揮“贛服通”便民服務功能，切實方便羣眾辦事生活。

3.按照省醫療保障局的統一安排和部署，加快推進生育保險和職工基本醫療保險合併實施。

基層公共衞生服務體系建設情況彙報 篇6

20xx年，我中心在市政府和市衞生局的正確領導下，嚴格執行《國家基本公共衞生服務規範（xx年版）》認真貫徹落實《寧波市xx年基本公共衞生服務項目工作方案》以及衞生局各類文件精神，加強內部管理，嚴抓基本公共衞生服務項目工作，充分調動全站職工的工作積極性和主動性，取得了較好效果，現將我中心基本公共衞生服務項目工作總結匯報

一、基本公共衞生服務項目開展落實情況

（一）、居民健康檔案工作根據《xx年基本公共衞生服務建立居民健康檔案項目工作方案》要求，在市政府和市衞生局統一部署下，我中心於今年2月份開展了xx年建立居民健康檔案工作。一是爭取領導重視，搞好綜合協調。為迅速落實建檔工作，我院多次向市政府、市衞生局和鎮政府等基層管理組織單位進行協調與溝通，得到黨委政府的大力支持，分管領導親自組織召開協調會，親自安排部署，使居委會對居民健康檔案工作十分重視，每個轄區都安排專人負責協助建檔工作。二是加強組織領導，落實工作責任。為確保居民健康檔案工作的順利進行，我中心專門成立了由院長任組長、副院長任副組長、各科主任醫師為成員的居民健康檔案工作領導小組，加強整個鎮居民健康檔案工作組織領導，制定了操作性強、切實可行的實施方案。成立專門建檔工作小組和居民健康體檢小組相互積極配合採取進入户調查統一體檢服務的方式為居民建立健康檔案建檔工作。三、是加大宣傳力度，提高居民主動建檔意識。為提高我鎮居民主動參與建檔意識，我中心大力宣傳發放各類宣傳材料讓每一名社區居民瞭解居民健康檔案，積極主動配合我中心建檔工作小組順利完成居民建檔工作。四、加強人員培訓，強化服務意識。為確保我鎮居民健康檔案保質保量完成，我中心對每一名參與居民健康檔案建立的工作人員進行了多次業務培訓，讓每一名工作人員熟悉居民健康檔案建立的重要性和必要性，熟練掌握自己的本職工作和建檔程序。截止xx年11月底，我中心共分為十五個責任區，居民建立家庭健康檔案紙質檔案33974份，並把紙質居民健康檔案完善合格錄入居民電子健康檔案系統。

（二）、老年人健康管理工作根據《寧波市xx年基本公共衞生服務老年人健康管理項目工作方案》及市衞生局要求，我中心開展了老年人健康管理服務項目。一、結合建立居民健康檔案對我鎮60歲及以上老年人進行登記管理，並對所有登記管理的老年人免費進行一次健康危險因素調查和一般體格檢查及空腹血糖測試，並提供自我保健及傷害預防、自救等健康指導。

二、開展老年人健康干預。

對發現已確診的高血壓和2型糖尿病患者納入相應的慢性病患者進行管理；對存在危險因素且未納入其他疾病管理的老年居民進行定期隨訪，並告知該居民一年後進行下一次免費健康檢查。截止xx年11月，我中心共登記管理60歲及以上老年2820人。並按要求錄入市居民電子健康檔案系統。

（三）、慢性病管理工作為有效預防和控制高血壓、糖尿病等慢性病，根據《寧波市xx年基本公共衞生服務慢性病管理項目工作方案》及市衞生局要求，我中心對我社區居民的.高血壓、2型糖尿病等慢性病建立健康檔案，開展高血壓、2型糖尿病等慢性病的隨訪管理、康復指導工作，掌握我鎮高血壓、2型糖尿病等慢性病發病、死亡和現患情況。1、高血壓患者管理一是通過開展35歲及以上居民首診測血壓；居民診療過程測血壓；健康體檢測血壓；和健康檔案建立過程中詢問等方式發現高血壓患者。二是對確診的高血壓患者進行登記管理，並提供面對面隨訪，每次隨訪詢問病情、測量血壓，對用藥、飲食、運動、心理等提供健康指導。三是對已經登記管理的高血壓患者進行一次免費的健康體檢（含一般體格檢查和隨機血糖測試）。截止xx年11月，我中心共登記管理並提供隨訪高血壓患者為2898人。並按要求錄入居民電子健康檔案系統。2、2型糖尿病患者管理一是通過健康體檢和高危人羣篩查檢測血糖；建立居民健康檔案過程中詢問等方式發現患者。

二是對確診的2型糖尿病患者進行登記管理，並提供面對面隨訪，每次隨訪要詢問病情、進行空腹血糖和血壓測量等檢查，對用藥、飲食、運動、心理等提供健康指導。三是對已經登記管理的2型糖尿病患者進行一次免費健康體檢（含一般體格檢查和空腹血糖測試）。截止xx年11月，我中心共登記管理並提供隨訪的糖尿病患者為825人。並按要求錄入居民電子健康檔案系統。

（四）、健康教育工作一是嚴格按照健康教育服務規範要求，認真貫徹落實市衞生局及上級部門的各項健康教育項目工作。採取了發放宣傳材料、開展健康宣教、設置宣傳欄的各種方式，針對重點人羣、重點疾病和我鎮主要衞生問題和危險因素開展健康教育和健康促進活動。今年共舉辦各類知識講座和健康諮詢活動35次，發放各類宣傳材料32200餘份，更換宣傳欄內容248次。

（五）、傳染病報告與處理工作一是依據《傳染病防治法》《傳染病信息報告管理規範》以及傳染病報告與處理規範要求，建立健全了傳染病報告管理制度。

二是定期對本單位人員進行傳染病防治知識、技能的培訓；採取多種形式對我鎮社區居民進行傳染病防制知識的宣傳教育，提高了社區居民傳染病防制知識的知曉率。

三是依據《傳染病防治法》《傳染病信息報告管理規範》要求嚴格執行傳染病報告制度。

基層公共衞生服務體系建設情況彙報 篇7

按照省、市醫保局統一部署安排，湖口縣積極推進醫保事務服務便利化改革，認真貫徹落實異地就醫直接結算工作有關要求，推進了經辦服務能力提升，提高了參保人員異地就醫直接結算的滿意度。

一、醫保經辦服務體系建設

20xx年以來，湖口縣按照“縣有中心、鄉鎮有站、村村有點”目標要求，大力推進醫保經辦服務體系建設，在全市率先實現了縣、鄉、村三級醫保事務服務網點的全覆蓋。縣政府成立深化醫保改革領導小組，縣財政安排170萬元資金，主要用於提升醫保經辦服務能力和管理能力建設。到5月30日，縣醫保事務中心基本完成標準化、規範化、智能化建設，暢通了窗口服務、自助服務、電話服務、網廳服務等四條醫保服務渠道，實現了傳統服務與智能服務的創新並行。12個鄉鎮全部建設了醫保事務服務站，安排了醫保專職工作人員，可以辦理20項醫保服務事項；150個村（社區）全覆蓋建設醫保事務服務點，明確了醫保經辦工作人員，能夠辦理和幫辦代辦16項醫保服務事項。拿老百姓自己的話來説，現在的醫保很方便，“村民辦醫保，不用村外跑”。

二、異地就醫直接結算工作

（一）基本情況

20xx年，湖口縣基本醫療保險參保人數25.67萬人，其中，城鎮職工基本醫療保險3.8萬人，城鄉居民基本醫療保險21.87萬人。在20xx年實現省內異地就醫直接結算的基礎上，同年與全國全省同期開展了跨省異地就醫住院費用直接結算，並於當年實現了首例患者省外異地住院費用直接結算，極大了方便了患者異地就醫。20xx年，全縣共辦理了6589人次異地就醫結算備案登記，其中，跨省異地就醫結算備案登記3496人次，結算報銷3496人次，報銷金額3280.65萬元，涉及26個省市，全國465家定點醫院；省內跨市異地就醫住院1912人次，結算報銷1715.6萬元；特慢病門診就診803人，報銷198.26萬元。20xx年省外參保患者到我縣就醫28人次，費用報銷83135.12元；市外省內參保患者到我縣就醫505人次，報銷647909.01元。我縣異地就醫直接結算工作呈現了備案人數逐月增長，結算成功頻次增加，異地結算費用增大的趨勢。異地就醫費用直接結算，改變了過去患者費用報銷週期長，墊付資金壓力大，個人往返奔波勞累的問題，真正讓患者省時、省心、省力、減少資金墊付壓力，在方便患者的同時，也大大減輕了參保地經辦機構的業務量，並有效杜絕了利用假的發票騙保事件的發生，參保患者及醫保經辦機構都成為了有利方，達到了雙贏。

（二）主要做法

1、將重點醫療機構接入國家異地就醫結算平台，實現與全國及省內其他縣市同步實現結算。目前，湖口縣接入國家異地就醫結算平台的共有2家醫院，分別為湖口縣人民醫院和湖口縣中醫醫院。

2、加強異地聯網結算宣傳、培訓工作。一是以醫保經辦窗口、協議醫療機構醫保窗口等作為宣傳主陣地，投放宣傳摺頁，與參保單位及羣眾進行面對面溝通交流，宣傳政策，解疑釋惑，讓羣眾充分了解此項政策。二是開展醫保宣傳月活動，在湖口縣大市場人流量較大的公共場合設置宣傳點，發放宣傳摺頁及懸掛宣傳標語宣傳異地就醫直接結算政策。三是充分利用線上與線下相結合的方式，向羣眾講清政策要點、跨省異地就醫直接結算備案條件、辦理流程，極大地方便了患者及時就醫診治和順利結算。四是及時傳達學習異地就醫聯網結算會議精神和先進經驗，詳細瞭解異地就醫聯網結算的政策規定、基金結算、就診報銷流程等主要內容，同時，積極安排業務人員參加市局組織的“異地就醫聯網結算”工作業務培訓會。

3、做好異地就醫備案工作。先備案是實現異地就醫費用直接結算的前提條件。湖口縣按照“放管服”的要求，將符合條件的四類人羣無障礙備案。這四類人羣包括：一是異地安置退休人員，也就是退休後在異地定居並遷入户籍的人員；二是異地長期居住人員，在異地居住生活的人員；三是常駐異地工作人員，用人單位派駐異地工作的人員；四是異地轉診人員，因當地醫療機構診斷不了或者可以診斷，但是治療水平有限，需要到外省就醫的患者。以上四類人羣可以向我縣經辦機構提出備案申請，選擇已接入國家異地就醫醫院，就可在當地持卡就醫了，進一步方便了羣眾就醫。

4、加快推進電子醫保憑證激活應用工作。使用電子醫療憑證就醫結算是推進異地患者實現就醫直接結算的又一舉措。湖口縣自20xx年啟動電子醫療憑證激活應用工作以來，通過召開專題部署會、電子醫療憑證激活應用推廣會、成立工作領導小組等多形式來做好我縣電子醫保憑證激活工作，截至20xx年6月底，完成電子醫保憑證激活人數179867人，全縣參保人員激活率達70.43%，位居全市前列，全面提前完成省市下達的激活目標，實現了從“卡時代”邁進“碼時代”奠定了基礎，為異地患者就醫創造了條件。

5、做好異地就醫人員的跟蹤服務工作。患者異地就醫直接結算工作，涉及參保地、就醫地醫保經辦機構及其所屬省份的異地結算清算中心，就醫地醫療機構等諸多單位和個人、諸多環節，存在點多、面廣、線長，任何一個環節出了問題都將導致結算不能完成。針對於此，我縣經辦人員對在異地發生住院的人員均給予了全程跟蹤服務，疏通每一環節，盡最大努力確保患者能夠結算。

（三）目前異地就醫費用直接結算工作存在的問題

一是各地醫保應用信息系統不統一，各省間及不同統籌地區執行診療目錄及藥品目錄、收費價格等均存在差別，致使患者在就醫地與在參保地醫療報銷補償存在差異。一線城市直接結算可報銷費用明顯高於我們中部地區，患者自付比例低，患者更樂意在就醫地報銷結算,醫保統籌基金將會增加支出。

二是個別醫療機構對異地就醫直接結算積極性不高。究其原因，一方面就醫地醫療機構認為異地費用會造成院方資金墊付過大，得不償失；另一方面，增加了醫院業務經辦量。因此醫療機構積極性不高。

三是接入國家異地結算平台的鄉鎮衞生院或社區醫院較少，特別是廣東、福建、上海等務工人員流入較多的沿海地區，還不能滿足外出務工羣眾的需要。

（四）意見和建議

一是進一步提高統籌層次，解決醫保政策不一致導致的報銷待遇不統一的問題。基本醫療保險統籌層次較低，是影響異地結算的最主要因素和障礙，只有在較高層次上實現了基本醫療保險主要政策、基金管理、業務流程、信息系統、報銷補償標準的統一，才能更好地實現異地結算，消除地區間差異化影響。作為經辦機構，同時要注重做好數據統計，即時化解基金支付風險，確保基金收支平衡，不因異地結算人員的增多給基金帶來風險。

二是加快異地結算費用清算撥付，強化協議定點醫院的考核管理。解決異地就醫醫療機構積極性不高的問題，一方面要加快異地就醫費用清算工作進度，及時將醫療機構墊付的資金撥付到位。另一方面，要建立一套行之有效的考核管理制度，將異地就醫直接結算人次、醫療服務與協查監督等內容納入協議定點醫院考核範圍，強化對協議定點醫療機構的考核管理。

三是加快改革推進力度，擴大結算範圍。加大工作力度，使更多的鄉鎮、社區醫療機構接入國家異地就醫結算平台，讓外來務工人員較多較為集中的鄉鎮、社區實現異地就醫直接結算醫療費用，方便羣眾。

基層公共衞生服務體系建設情況彙報 篇8

20xx年，我站在市衞生局的正確領導下，嚴格執行《國家基本公共衞生服務規範（版）》認真貫徹落實，以及衞生局各類文件精神，加強內部管理，嚴抓基本公共衞生服務項目工作，充分調動全站職工的工作積極性和主動性，取得了較好效果，現將我站基本公共衞生服務項目工作總結匯報如下：

一、基本公共衞生服務項目開展落實情況

（一）居民健康檔案工作

根據《基本公共衞生服務建立居民健康檔案項目工作方案》要求，在區衞生局統一部署下，我院於今年3月份開展了建立居民健康檔案工作。

一是爭取領導重視，搞好綜合協調。為迅速落實建檔工作，我院多次向辦事處居會等基層管理組織單位進行協調與溝通，得到黨委政府的大力支持，分管領導親自組織召開協調會，親自安排部署，使居委會對居民健康檔案工作十分重視，每個轄區都安排專人負責協助建檔工作。

二是加強組織領導，落實工作責任。為確保居民健康檔案工作的順利進行，我站專門成立了由站長任組長的居民健康檔案工作領導小組，加強整個街道居民健康檔案工作組織領導，制定了操作性強、切實可行的實施方案。成立專門建檔工作小組和居民健康體檢小組相互積極配合採取進入户調查統一體檢服務的方式為居民建立健康檔案建檔工作。

三、是加大宣傳力度，提高居民主動建檔意識。為提高我轄區居民主動參與建檔意識，我站大力宣傳發放各類宣傳材料讓每一名社區居民瞭解居民健康檔案，積極主動配合我院建檔工作小組順利完成居民建檔工作。

四、加強人員培訓，強化服務意識。為確保居民健康檔案保質保量完成，我站對每一名參與居民健康檔案建立的工作人員進行了多次業務培訓，讓每一名工作人員熟悉居民健康檔案建立的重要性和必要性，熟練掌握自己的本職工作和建檔程序。

截止11月底，我站共為七社區居民建立家庭健康檔案紙質檔案3974份，並把紙質居民健康檔案完善合格錄入居民電子健康檔案系統。

（二）老年人健康管理工作

根據《包頭市基本公共衞生服務老年人健康管理項目工作方案》及區衞生局要求，我院開展了老年人健康管理服務項目。

一、結合建立居民健康檔案對我街道65歲及以上老年人進行登記管理，並對所有登記管理的老年人免費進行一次健康危險因素調查和一般體格檢查及空腹血糖測試，並提供自我保健及傷害預防、自救等健康指導。

二、開展老年人健康干預。對發現已確診的'高血壓和2型糖尿病患者納入相應的慢性病患者進行管理；對存在危險因素且未納入其他疾病管理的老年居民進行定期隨訪，並告知該居民一年後進行下一次免費健康檢查。

截止11月，我院共登記管理65歲及以上老年220人。並按要求錄入市居民電子健康檔案系統。

（三）慢性病管理工作

為有效預防和控制高血壓、糖尿病等慢性病，根據《包頭市基本公共衞生服務慢性病管理項目工作方案》及區衞生局要求，我院對我社區居民的高血壓、2型糖尿病等慢性病建立健康檔案，開展高血壓、2型糖尿病等慢性病的隨訪管理、康復指導工作，掌握我街道高血壓、2型糖尿病等慢性病發病、死亡和現患情況。

1、高血壓患者管理

一是通過開展35歲及以上居民首診測血壓；居民診療過程測血壓；健康體檢測血壓；和健康檔案建立過程中詢問等方式發現高血壓患者。

二是對確診的高血壓患者進行登記管理，並提供面對面隨訪，每次隨訪詢問病情、測量血壓，對用藥、飲食、運動、心理等提供健康指導。

三是對已經登記管理的高血壓患者進行一次免費的健康體檢（含一般體格檢查和隨機血糖測試）。

截止11月，我站共登記管理並提供

公共衞生服務體系建設情況彙報8

20xx年為認真做好十一項基本公共衞生工作。按照上級有關文件精神及工作部署，在科室成員的密切配合和努力下，公共衞生工作取得了一定的成績。現將20xx年基本公共衞生服務工作總結如下：一、健康檔案

1、成立了以院長為科長的健康檔案領導小組，且分工明確。

2、我鎮常住人口數33230，截止11月我鎮共建檔31900份，建檔率96%。

3、老年人健康管理情況：我鎮常住65歲以上老人2829人。已建檔2829人，65歲老年人建檔率100%。65歲老年人健康體檢1839人次，健康指導1839人次。老年人中醫體質辨識848人。

4、慢病管理情況：高血壓健康管理人數2137人，高血壓規範管理1495人，規範管理率70%;最後一次隨訪血壓達標747人，血壓控制率50%;糖尿病健康管理人數706人，規範管理人數493人，規範管理率70%，最後一次血糖達標人數246人，糖尿病控制率50%;重性精神病人健康管理82人，規範管理42人。

二、健康教育

我院設立健康教育宣傳專欄2個，每2月更換健康教育宣傳專欄內容1次，共更換專欄12期。印刷健康教育宣傳資料12種。每天分別在門診、住院部、護理部播放健康教育音像資料各一次。我院開展健康教育活動8次，主要包括健康教育知識宣傳、計劃免疫宣傳、健康教育諮詢活動及發放健康教育宣傳資料等。開展健康教育知識講座11次。累計接受健康教育宣傳1223人次。

三、免疫規劃

1、我院共完成基礎免疫接種3114針次，出現預防接種異常反應1例，為一般反應，資料已上報疾控中心。

四、傳染病防治

1、成立了以院長為組長的傳染病防治領導小組、突發公共衞生事件應急領導小組，並明確分工。

2、傳染病報告情況：我院共上報傳染病33例，無遲報、漏報現象。

3、組織學習：組織全院醫務人員學習《傳染病防治法》及相關傳染病防治知識的培訓2次：組織鄉村醫生學習傳染病防治知識5次，共培訓鄉村醫生300餘人次。

4、為做好傳染病防治及腸道門診管理，我院每月對門診日誌進行自查，並做好自查小結。建立門診日誌自查制度。

5、入學入托接種證查驗情況：查驗新生791人，需補證6人，需補種702人。現補種工作正持續進行。

五、婦幼工作情況

1、轄區內孕婦298人，健康管理246人，健康管理率82%，產後訪視245人，產後訪視率82%。

2、兩癌篩查工作正在開展中，計劃明年3月完成計劃任務。

3、葉酸發放200於人次，515盒。

4、“愛梅乙”免費篩查200於人。

六、衞生監督工作

1、加強對衞生監督協管工作的領導，將衞生監督協管工作列入工作日程，舉行了2次衞生監督協管培訓，研究決定相關事項完全落實。

2、已經成立由醫院領導為組長、公共衞生科為成員和村衞生站站長的工作領導小組，全面落實了責任制。

3、安排協管員、信息員，負責協管及相關信息報告工作。

4、每週或在節假日期間，組織有關人員進行檢查，預防安全事故的發生。

5、結合實際問題制定實施計劃，對本轄區安全存在的薄弱環節加強整治，有針對性地開展專項整治行為，以事故為教訓，加大對衞生的宣傳和督察力度，並積極配合市級相關部門開展督察和檢查。

6、食品安全巡查4次，開展了職業病諮詢登記，飲用水巡查4次，學校衞生巡查4次，發放宣傳資料4000於張。出動車輛20於次，出動人員62人次。

基層公共衞生服務體系建設情況彙報 篇9

新學年，新氣象。在新學期的開始，本部發揚團結務實的工作精神，積極熱情的工作態度，以“構建和諧校園”為主題，以“全心全意為同學服務”為目標，以“創精品，求效益”為宗旨，開展形式新穎的活動，幫助同學們瞭解職場，為即將走入職場的同學們提供堅實的後盾。本學期主要工作：

一、 學生會納新工作

舉辦本部的成員納新會，招收有責任心的競選者。

二、 舉辦職業粧技能大賽。（特色活動）

面對日益激烈的職業競爭，增強同學們的競爭力，展示大學生積極向上的精神風貌，活躍校園文化氣氛，提高學生藝術修養與實踐能力，更好的展現學子的青春風采，也讓更多的同學瞭解職業粧的重要性本部特舉辦職業粧技能大賽，為同學們以後走向職場做好充分準備。

首先要做好活動的準備工作，各項任務具體細化，做好活動的宣傳工作，如尋找贊助，聯繫評委，製作海報，張貼通知等。在舉辦活動時分配好人員任務，確保活動順利進行。本次職業粧技能大賽系外國語學院就業服務部舉辦，參賽選手為曲師大全日制在校大學生，各位選手通過精彩的表現，取得了優異的成績。本次大賽豐富了校園文化，體現了大學生張揚的個和青春風貌，我們大力發揮了團結合作精神，讓大家見證了曲園學子昂揚的精神和別樣的美麗。

為了使職業粧技能大賽辦得更加出色，我們借鑑了上一屆活動的經驗，改進不足。為迎合比賽主題，使大家能夠在以後的職場生活中靚麗自信，我們特意請了專業的老師向大家傳授專業化粧知識。為了使比賽順利進行，我們在比賽前做了詳盡的規劃方案，比賽也按事先安排的流程順利進行。儘管我們做了充足的準備，但還是存在不足之處。活動結束後老師給我們提了許多寶貴的意見和建議，我們會不斷改進。

除了舉辦職業粧技能大賽這一活動，我們為迎合外語文化藝術節的需要，與衞生部、心裏健康部聯合舉辦了英語模擬面試大賽，該活動以“英文飛揚，逐鹿職場”為主題，旨在引導我校大學生樹立正確的就業觀念，提高英語學習的熱情，同時激勵同學們有效地規劃自己的大學生涯，為將來的就業之路打下堅實的基礎。

本次舉辦的英語模擬面試大賽是外院第一次舉辦，此次活動三個部做了充足的籌備工作。為符合活動性質，活動共分為三個職業：英語教師、職業規劃師、心理諮詢師。活動分為三個環節：個人風採--小荷才露尖尖角；羣策羣力--團團結就玲瓏面；逐鹿巔峯，映日荷花別樣紅。第一環節，選手進行自我推銷，表現了自己卓越的英語口語水平及個人能力；第二環節，選手團結一致，表現了強烈的團隊協作精神及集體意識；第三環節，選手充分地展現了個人的職業技能及良好的個人素質。本次比賽設置一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優秀獎6名，併為每個職業組中表現最佳的選手頒發最佳職場新手獎，所有獲獎選手頒發院級證書。當然，本次活動雖然大體上使人滿意，但本次活動我們還是出現了像話筒傳遞問題、選手上場問題等一系列細節上的差錯，我們會吸取經驗和教訓，不斷改進。

作為一個成立不久的學生會新部門，我們在初期有着對工作的一份稚嫩。但在接下來的工作中，我們一定盡最大的努力認真負責的完成本職工作，吸取教訓，總結經驗，逐漸進步。

基層公共衞生服務體系建設情況彙報 篇10

下面，我簡要彙報一下我縣公共衞生服務體系建設情況：

縣轄鎮街個省級經濟開發區，面積平方公里，人口萬。現有政府舉辦的醫療衞生單位家，其中縣級醫療衞生單位處鎮級醫療衞生機構處，另有社區衞生服務站處、村衞生室個、個體診所個。近年來，縣委、縣政府高度重視衞生健康事業發展，搶抓國家強力推進公共衞生服務體系建設機遇，不斷加強全縣公共衞生服務體系建設，初步建立了縣、鎮、村橫到邊、縱到底的公共衞生服務體系，醫療衞生服務能力不斷增強，人民羣眾健康水平明顯提高。

一、加強人才培養，壯大衞生健康服務力量

大力實施人才振興戰略，不斷加強醫療機構人才隊伍建設。自年開始，我縣實行公立醫院人員總量控制、自主招聘，建立了靈活的公立醫院用人進人機制和政策，對緊缺人才建立綠色通道，公立醫院自主招聘後直接報縣編辦和縣人社局備案，切實解決了優秀人才引進難的問題，為業務發展提供了有力的人才保障。同時，堅持管辦分開，穩步開展公立醫院法人治理結構建設，實現了縣級公立醫院決策、執行與監督三權分立、相互制衡，提高了醫院內部管理運行效率。今年以來，圍繞專業需求和學科需要，將招才引智工作納入招商引資範疇，視同引進招商引資項目。並積極開展醫療衞生系統在外工作人員回的宣傳引進工作，縣委組織部、縣人社局出台《關於鼓勵在外工作人員回縣工作的實施意見》，目前醫療衞生系統已有名外地工作人員回工作。同時，加強在職人員進修培訓，截至目前，各單位選派人員到省市進修學習人次。

二、完善硬件建設，優化醫療衞生服務條件

新冠肺炎疫情防控使我們充分認識到目前醫療衞生機構建設對於應對突發公共衞生事件的重要性。為此，我縣在全面加強疫情防控的基礎上，統籌推進醫療機構基礎設施規範化建設。

一是加強醫療機構疫情防控設施標準化建設。縣人民醫院建立獨立的傳染病科、規範的發熱門診，並按照三甲醫院建設標準，計劃遷建佔地綜合院區，建築面積萬平，配備牀位，目前已完成立項，選址意見書、建設工程許可證、建設用地規劃許可證、建設工程施工許可證等已辦理完畢，正在進行安全文明施工工作，爭取年底投入使用。

二是加強核酸檢測能力建設。縣疾病預防控制中心改造面積實驗室，購置了檢測儀器設備，已於月日正式啟用；縣人民醫院和縣中醫院也先後於日啟動PCR核酸檢測實驗室建設，並與初投入使用。縣疾控中心、縣人民醫院將在現有基礎上，分別新上一套核酸檢測設備，縣婦幼保健計生服務中心也將完成核酸檢測實驗室建設，確保全面完成“核酸檢測能力備增計劃”。加快推進鎮街衞生院發熱哨點診室建設，按照發熱哨點診室不低於平方米的建設標準，正在改造過程中疫情應急防控能力明顯增強。

三是加強鎮街醫療機構標準化建設。在所有鎮街衞生院全部實現標準化建設的基礎上，結合實際，積極推進新建、擴建項目，不斷優化基層醫療服務條件。以上項目建成使用後，我縣醫療機構基礎設施建設將實現全面提檔升級。

三、推進能力建設，提升醫療服務水平

縣人民醫院先後與簽署了對口幫扶和合作協議，為縣醫院發展注入新動力。加強胸痛中心、卒中中心、創傷中心“三大中心”建設，胸痛中心被列入國家胸痛中心聯盟建設單位，卒中中心通過國家卒中中心聯盟認證，胸痛、卒中、創傷、放療項目均處全市上游水平，依託建立的掌上導管室為山東省首家。從鎮街衞生院選派名“村級指導醫生”對薄弱村衞生室進行幫扶，提升基層醫療衞生服務能力。進一步完善家庭醫生簽約服務團隊的人員組成，由縣級醫療機構分片參與家庭醫生簽約團隊服務簽約工作，切實提高了簽約服務質量。

四、規範監管秩序，加強公共場所管理

完善監管機制，建立了領導幹部“一對一”幫扶制度，成立個幫扶領導小組，分別由衞生健康局領導幹部任組長，隨時對所包保的.鎮村醫療機構進行監督檢查，嚴厲打擊非法行醫。加強衞生監督信息化建設，為衞生計生綜合監督執法隊伍配備了現場執法終端設備，確保現場執法過程全記錄。加強醫療廢棄物和醫療污水監督，組織衞生計生綜合監督執法大隊人員對產生醫療廢棄物的單位和隔離病區加強監督檢查及業務指導，各單位全部與公司簽訂了醫療廢物處理協議，所產生的醫療廢物由該公司統一集中處置，每年轉運處理醫療廢物約噸。

總之，經過全縣上下的共同努力，我縣公共衞生服務體系建設不斷完善，衞生健康服務能力和水平不斷提升，但與廣大羣眾的期望和需求還有不小差距，各位領導的到來，是我們相互學習、共同借鑑、增進友誼的一次難得的交流機會，懇請各位領導不吝賜教、傳經送寶，為我縣的衞生健康工作多提寶貴意見和建議，促進我縣衞生健康事業高質量發展。

謝謝大家！

基層公共衞生服務體系建設情況彙報 篇11

為全面瞭解我縣公共衞生應急管理體系建設工作現狀，聚焦新冠肺炎疫情防控阻擊戰中暴露出來的短板和不足建言獻策，力促健全我縣公共衞生應急管理體系，確保人民羣眾生命安全，維護人民羣眾身體健康。8 月 18 日、8 月 24 日，縣政協副主席祝國安、柯明賢分別帶領部分政協委員先後深入到長角壩鎮集中隔離觀察點、長角壩鎮衞生院、縣新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控應急指揮部辦公室、縣疾控中心、縣醫院、縣紅十字會、袁家莊街道辦袁家莊社區、老年日間照料中心、三教殿村衞生室、西岔河鎮衞生院、大河壩鎮等點位，通過實地察看、聽取介紹、座談協商等形式對我縣公共衞生應急管理體系建設現狀進行了專題調研。現將情況彙報如下：

一、基本情況

近年來，在縣委、縣政府的正確領導和社會各界的支持下，全縣公共衞生應急管理服務體系基本健全，服務能力全面提升、工作機制逐漸完善，保障措施不斷加強，初步形成了政府領導、多部門合作、全社會參與的疾病預防控制格局，公共衞生應急管理工作得到了長足發展。特別自20__年sars疫情發生以來，我縣全面實施基礎設施建設，提升疾病防控能力，縣、鎮兩級醫療衞生機構業務用房、設備配置、人員結構都得到一次普遍提升。截止目前，全縣共有各類醫療衞生機構 64 個，其中：縣疾控中心、縣醫院、監督執法大隊和婦計中心各 1 個、衞生院8 個、村衞生室 42 個，個體診所 10 個。全縣醫療機構設置牀位 185 張（縣醫院 110張、鄉鎮衞生院 75 張）；縣醫院現有編制 84 人，實際在崗 167 人，衞生院編制110 人，實際在崗 91 人，其他衞生機構編制 65 人，實際在崗 74 人；各類在職專業技術人員 285 人，其中執業醫師 47 人，執業助理醫師 62 人，註冊護士 95 人，藥師(士)20 人，技師(士)19 人。全縣所有鄉鎮衞生院業務用房建築面積均達到標準要求，鄉村衞生機櫃和人員“空白點”全部消除，形成了以縣級醫院為龍頭、鄉鎮衞生院為樞紐、村衞生室為補充、民營醫療機構參與的醫療救治體系，能夠滿足城鄉居民基本醫療服務需求。尤其在今年的新冠肺炎疫情防控工作中，各級黨組織和黨員幹部奮勇當先，醫務人員逆行衝鋒，社會各界守望相助，形成了打贏疫情防控阻擊戰的強大合力，疫情防控工作取得了階段性成效，為推動社會發展、維護羣眾生命健康發揮了重要作用。

二、當前存在某個單位的問題

（一）應急機制不夠健全。一是《突發公共衞生事件應急預案》編制於 20__年，在新一輪機構改革後，部門職能職責調整，出現了原預案中組織機構不健全，職責分工不明確，處置措施不具體，資源配置不合理等問題；二是我縣衞健部門和疾控中心均沒有設置獨立的衞生應急科室，相關工作職能由其他科室承擔，很難高質量完成衞生應急和應急醫學救援日常工作，特別在發生重大傳染病爆發流行時，科室和人員配置均無法滿足工作需要；三是應急物資儲備不足，在新冠肺炎疫情防控初期，面臨消殺、防護等防疫物資儲備匱乏，無法滿足應對突發公共衞生事件防控需要；四是公共衞生應急管理體系信息化建設跟不上當前需要，公安、民政、醫保、政務等職能部門信息不能互聯互通，協同不夠,綜合應對措施聯動性不強。鎮、村衞生機構的電腦等設備陳舊，村級監測報告網絡不健全。

（二）公共衞生服務體系存在短板。一是人員編制普遍配備不足。縣、鎮、村三級醫療機構專業技術人員佔比較小，特別是拔尖的專業技術人員匱乏，多個崗位存在一崗多職現象，科室和人員配置無法滿足工作需要;比如佛坪縣人民醫院發熱門診大夫只有 2 人，且要 24 小時值班值守；疾控中心的四個化驗室僅有 2 名工作人員，目前 1 人休病假，1 人待產；二是鎮、村衞生服務從業人員普遍年齡偏大，學歷偏低，診療水平不高，流行病學調查能力和突發公共衞生事件應急處置能力較弱，特別對傳染病患者的隨訪檢測、現場處置能力難以勝任；同時，疾控隊伍人員總量不足，特別在新冠肺炎疫情防控過程中，一些專業性較強的工作如：症狀甄別、隔離、健康教育要靠鎮村幹部兼職，防控效果無疑會受到影響；三是衞生系統內部考核獎勵機制不科學，缺乏調動一線工作人員的積極性；四是公共衞生應急隊伍演練頻次少，對於性不強，應急隊伍的實戰能力與實際要求之間存在一定的差距。

（三）傳染病檢驗檢測基礎設施條件落後。一是公共衞生事業經費投入不足，工作經費缺口較大；二是在傳染病收集與報告、疫情應急處置、實驗室檢測與評價工作中，縣疾控中心檢驗、檢測儀器設備大多是 20__ 年以前建成和配置的，陳舊老化、性能不穩定、檢驗檢測效果不佳，無法滿足當前工作需要；三是縣人民醫院的發熱門診和感染性疾病科均為 20__ 年非典時改建和修建而成，牀位 8 張，對照《縣級綜合醫院感染性疾病科（傳染病區)建設指南》，室內佈局基本符合要求，但不滿足傳染病區與醫院其他醫療用房的間距不少於 20 米的基本要求，30 萬人口以下的縣區牀位數不低於 20 張的具體要求。特別是我縣截至目前，沒有專門的傳染病防治機構。

(四)社會公眾預防意識較差。衞生健康知識宣傳普及不夠經常，重醫輕防觀念從根本上未得到轉變，危機意識不強。特別在新冠肺炎疫情防控中，不能自覺的配合防控工作，一些羣眾的防範意識亟待提高。

三、幾點建議

對於我縣公共衞生應急體系建設工作中存在某個單位的短板弱項，“整體謀劃、系統重塑、全面提升”十二字方針和以預防為主的衞生與健康工作方針，結合縣域實際，特提出以下建議：

（一）匯聚合力，進一步強化公共衞生政府主導地位。一是把公共衞生服務體系建設列入政府議事日程，科學謀劃，高位制定“十四五”規劃，把疾病預防控制體系建設、服務能力和服務水平提升納入區域和行業“十四五”建設中，將公共衞生應急防控體系的資源配置、人才培養、財政投入、建設目標納入政府工作目標管理，做到總體佈局、科學發展；二是總結新冠肺炎防控工作經驗，嚴格按照《國家突發事件應急管理辦法》，加快《突發公共衞生事件應急預案》修編工作，各司其職、各負其責，協同作戰；三是充分發揮衞健部門牽頭抓總作用，完善重大疾病聯繫會議制度和聯防聯控、羣防羣治工作機制，統籌協調管理重大疾病防控工作，完善醫防協同、醫防協作機制，轉變重救治、輕預防的突發事件應急管理理念，堅持關口前移、源頭治理、把問題解決在萌芽之時、蔓延之前；四是整合資源、利用大數據平台全面啟動智慧疾控現代化建設，完善疾病預防控制信息系統，形成智慧疾控、資源共享、醫防結合、多元參與的疾病預防控制體系，實現疾控中心縣人民醫院社區中心數據信息實時共享，無縫對接；配備配齊基層醫療機構電腦等基礎設施，逐步建立全縣衞生系統傳染病信息直報網絡，全面提升信息化綜合利用和服務能力。

（二）鍛造隊伍，進一步加強公共衞生服務能力提升工程。一是搶抓新冠肺炎常態化防控機遇，積極爭取國家和省上支持，建立健全公共衞生服務體系經費投入長效機制，保證公共衞生機構建設於發展所需的人員、設備、運行等疾病防控工作經費；二是大力實施人才培育工程。公共衞生應急管理是專業很強的工作，不具備相應的知識和經驗者難以滿足工作需要，因此，建議將專業人才的引進納入政府的人才工程項目，按照相關規定，補足補齊公共衞生服務機構人員編制缺口，落實專業人才引進機制；同時調整優化公共衞生與人員結構，一方面嚴控人員進入關，堅決杜絕非專業人員的進入，一方面加快對在職人員的培訓和骨幹人才的培養，全面提高疾控機構和醫療機構相應人員的醫學專業能力和醫防結合能力；三是探索建立科學的薪酬機制，按照多勞多得、不勞不得的分配原則，改善一線工作人待遇，激發全員工作積極性；四是常態化開展公共衞生事件應急預案演練，掌握衞生突發事件的處理流程和防護措施，提升我縣突發公共衞生事件的應急處置能力。

（三）補齊短板，進一步加強基礎設施建設。一是嚴格按照“三區兩通道”要求，科學選址、合理佈局、高標準規劃建設，縣級醫院感染性疾病科和相對獨立的傳染病區建設，配置負壓救護車、負壓擔架的必要設施，加快我縣公共衞生疾控體系建設步伐；二是全面實施疾病預防控制機構達標建設和能力提升項目，對標《疾病預防控制中心建設標準》加強實驗室設備配置，改善儀器裝備條件，力爭疾病預防機構實驗室設備裝備達標率達到 100%，持續提升檢驗檢測能力；三是按照集中管理、統一調撥、平時服務、災時救急，採儲結合、節約高效的原則，健全和完善應急物資儲備和運行機制，推動應急物資供應保障網更加高效安全可控。

（四）宣傳教育，進一步提升全民健康素養水平。加大健康教育理念和疾病防控等知識的宣傳力度，建立以健康促進為核心、社區為基礎、家庭為單位，學校與企業和公共場所為重點的健康教育工作模式，廣泛開展健康教育進家庭、進學校、進社區、進農村、進機關、進企業的“六進”活動，構建全民健康教育體系，讓健康知識、健康理念、健康技能成為全民普遍具備的素質和能力。

基層公共衞生服務體系建設情況彙報 篇12

按照省、市政府關於貫徹落實《xx省企業信用信息徵集和使用管理暫行辦法》(省政府第188號令)的要求，我行積極推薦企業信用體系建設，在人總行的統一部署下，以全國統一的企業信用信息基礎數據庫建設為重點，加快了基礎數據庫的建設步伐，同時積極爭取，在xx省做為中國人民銀行總行企業信用等級評定第二批試點省份的前提下，我市成為全省的四個評級試點城市之一，通過引入全國知名的專業化評級機構為我市中小企業開展外部評級，為中小企業樹立良好的信用形象、提高信用管理意識和水平提供了良好的契機和平台。具體開展工作彙報如下：

一、穩步開展企業信用信息基礎數據庫建設為提高企業徵信的效率，更好地服務於金融機構，在銀行信貸登記諮詢系統運行的基礎上，20xx年人民銀行啟動了全國統一的企業信用信息基礎數據庫的建設工作。與原銀行信貸登記諮詢系統相比，企業信用信息基礎數據庫採取全國集中式數據庫結構建設，各商業銀行的信貸業務數據由各自總行一點接入，數據採集項由原來的多項擴展到多項，除包括商業銀行目前辦理的與借款人相關的各項業務信息外，增加了借款人的賬户信息、外債信息及其與借款人相關的非銀行信息等內容，信息服務的範圍進一步擴大，升級系統除保證向商業銀行提供查詢服務、為金融監管和貨幣政策提供信息服務外，也為將來依法向社會其他部門提供服務做了技術上的準備。從來看，四家國有商業銀行、交通銀行、農發行已於去開底通過各自總行接入了全國統一數據庫，徽商銀行蚌埠分行目前正在徽商銀行總部的`統一安排下做信貸核心系統的數據採集和遷移工作，5月13日新系統上線，6月份將以徽商銀行一點接入總行數據庫，三縣一郊聯社也在人行的指導下進行存量數據的錄入工作，5月15日實現向省聯社報送存量數據，省聯社也將於6月份一點接入總行數據庫。屆時，我市金融機構接入企業信用信息基礎數據庫的工作將取得階段性的成果。

二、徵信市場管理工作取得進展人民銀行總行在徵信立法滯後的情況下，就如何履行國務院賦予人民銀行管理信貸徵信業的職責，加強對徵信市場的管理，保持徵信市場穩定發展，提出了以市場方式管理市場行為、以業務管理規範機構行為的`工作思路，確定了國內五家評級機構從事銀行問債券市場信用評級業務資格。同時，針對我國借款企業與銀行信息不對稱的突出問題，結合培育評級市場的總體規劃，在全國八個省份開展了企業信用等級評定試點，在穩步推進、總結經驗的基礎上，今年又計劃在包括xx省在內的九個省份進一步深入開展試點。

做為企業信用等級評定試點城市，我行按照上級行的工作思路和要求積極牽頭組織，推動評級試點工作順利開展，主動向市政府報告，取得了政府部門的理解和市政府領導的高度重視和支持，成立了以分管副市長為組長，市長助理任副組長，成員由人民銀行、市發改委、市經濟委、各金融機構組成的x企業信用評級試點工作領導小組，並在我行設領導小組辦公室，負責具體協調組。在人行合肥中文徵信處的指導和市評級試點領導小組的部署下，召開了x企業信用評級動員推介會。參加推介會的有分管市領導、市發改委、市區縣經濟委、各金融機構負責人以及家重點企業的負責人，同時還邀請了人民銀行合肥中文徵信處領導、以及大公國際、中誠信以及聯合資信等三家全國性評級公司的評級專家參加。會後，由我行和市經濟委分別收集了參會企業的評級意向。

同時，為抓好信用評級結果的落實，我行調查瞭解了各金融機構的授權授信情況，具體掌握各單位的投信審批權限、利率定價權限等，為下一步切實做好各行的內部評級與外部評級的結合、評級結果與授信掛鈎做好準備。近期將重點做好具備較成熟評級條件企業的再動員工作，啟動企業和評級公司的評級簽約。

三、非銀行信息採集工作仍需各部門支持配合非銀行信息採集對於企業信用信息基礎數據庫建設具有十分重要的意義，是企業信用信息打破條塊分割、實現集中徵集、加工、使用，全面反映企業信用狀況的關鍵。它不僅關係到企業信用信息基礎數據庫的覆蓋範圍，更影響到企業對提高社會誠信水平、促進社會信用體系建設功能的發揮。為此，我行做了大量的協調工作，同時也得到了政府有關部門的理解和文持，有關部門也與我行簽訂了信息共享協議，如住房公積金管理中心已將全市個人交納個人住房公積金以及辦理住房公積金貸款的數據提供給總行數據庫，也成為全國x個向總行數據庫報送公積金數據的城市之一。下階段，我行將藉助信用體系建設的契機，做好與政府相關部門的溝通，進一步擴大信息共享的範圍，提出具體的、切實可行的共享方案。

四、廣泛開展徵信宣傳工作徵信宣傳是人民銀行履行徵信管理職能的一項重要工作內容，為積極配合信用體系建設工作，我行也力口大了對公眾徵信知識的宣傳教育工作，20xx年我中支以普及徵信知識為目的，將助學貸款和個人消費貸款作為突破口，分三個階段逐步深入、廣泛的開展徵信宣傳工作。宣傳工作開始前從制定詳細、可行的工作計劃入手，分階段、有層次、有重點地開展了一系列宣傳活動。以《徵信工作簡報》、《蚌埠日報.淮河晨刊》的“金融天地”專版為載體，介紹徵信知識，以及企業和個人徵信系統建設進展；開展“信用校園行”活動到財經大學、蚌埠學院散發宣傳資料，並完成了x餘份徵信知識宣傳的問卷調查。並進行違約懲戒的警示教育，除散發傳單、掛宣傳條幅外，還將視頻宣傳材料放到各高校的校園網中播出。同時，積極藉助商業銀行和高校與學生聯繫緊密的優勢，靈活開展各種活動。如，在新生報到之際，與農業銀行的助學貸款宣傳相結合，推廣“守信一生，幸福一生”的宣傳主題；配合農行在蚌埠學院發放助學貸款，舉辦了徵信講座，到場學生三百餘人，收效良好。對社會公眾，印製了份宣傳資料，在“蚌埠信用網”上宣傳，並就徵信與助學貸款、個人信用數據庫正式開通啟用兩次接受《蚌埠日報》記者的專訪，起到了宣傳大眾的目的。去年我行聯合市依法治市領導小組辦公室、市司法局、蚌埠銀監分局，組織政府有關部門、各金融機構、相關企業單位共家，舉辦了“推動銀企對接，共建信用蚌埠”大型宣傳活動，徵信宣傳也是重要內容之一。現場散發徵信宣傳資料x餘份，分發至各金融網點400x餘份，接待公眾諮詢百餘人次。通過深入宣傳，提高了人們的信用意識，培育信用文化，為信用體系建設營造良好的道德基礎和輿論氛圍。

基層公共衞生服務體系建設情況彙報 篇13

黨的十九大報告明確提出，實施健康中國的戰略，要完善國民健康政策，為人民羣眾提供全方位全週期健康服務。堅持“以基層為重點、以改革創新為動力、預防為主、中西醫並重、將健康融入所有政策、人民共建共享”的衞生與健康工作新方針，對我國公共衞生工作也提出了更高要求。

一、公共衞生建設概況

公共衞生體系是指在一定的權限範圍內提供必要的公共衞生服務的各種公共、民營和志願組織的總體架構。目前我國已經形成了基本完善的以政府為主導，各級各類醫療衞生機構為主體，財政、社保、農業、教育、體育、科技和市場監督管理、融媒體等多個部門配合，全社會參與的公共衞生服務體系。各級政府在公共衞生中是決策者、出資者、組織動員者、服務提供者以及執法者。公共衞生服務的公益性，決定了政府在其中舉足輕重的多重作用。

新中國成立至 20 世紀 70 年代末，我國初步建立了覆蓋縣鄉村三級醫療預防保健網的公共衞生服務體系，堅持預防為主，開展愛國衞生運動，取得了顯著成效。20 世紀 80 年代後期，由於經濟體制改革和財政體制的推進以及其他經濟社會條件的變化，公共衞生服務體系遭受了較大沖擊，特別是農村的疾病預防體系功能逐漸削弱。20xx年 SARS 之後，政府加大了對公共衞生體系建設的決心和行動，我國公共衞生服務體系建設得到了顯著加強。20xx 年 3 月國家疾病預防控制局、衞生監督局成立，“中央、省、市、縣”四級的疾病預防控制體系和衞生監督體系基本建立。20xx 年，中共中央、國務院出台《關於深化醫藥衞生體制改革的意見》，對公共衞生體系的構成、功能定位以及發展方向提出了具體要求，公共衞生服務體系建設取得明顯效果。

我國公共衞生服務體系由專業公共衞生服務網絡和醫療服務體系的公共衞生服務職能組成。專業公共衞生服務網絡包括疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衞生防治、應急救治、採供血、衞生監督、計劃生育等專業公共衞生機構。鄉鎮衞生院、村衞生室和城市社區（衞生服務中心/站）等城鄉基層醫療衞生機構免費為全體居民提供國家基本公共衞生服務項目，其他基層醫療衞生機構作為補充，專業公共衞生機構負責組織實施國家重大公共衞生服務項目。醫院依法承擔重大疾病和突發公共衞生事件監測、報告、救治等職責以及國家規定的其他公共衞生服務職責。

公共衞生立法已初具規模，基本做到了有法可依。我國《傳染病防治法》的頒佈實施，標誌着公共衞生法制建設進入了一個新的時期。此後，我國陸續制定和頒佈了《紅十字會法》、《母嬰保健法》、《食品衞生法》等公共衞生法律。國務院發佈或批准的法規有30 餘條，包括：《公共場所衞生管理條例》、《血液製品管理條例》、《傳染病防治法實施辦法》、《學校衞生工作條例》、《突發公共衞生事件處理條例》等；以及國家衞生計生委（原衞生部）頒佈了 400 多個規章和 20xx 餘個衞生標準，內容涉及食品、災害醫療救援、核事故醫學應急、食物中毒、職業危害事故的預防等等。使我國公共衞生立法初具規模，為我國公共衞生法制建設奠定了堅實的基礎。公共衞生管理水平的在逐年提高，公共衞生與公眾之間的距離越來越近。

二、面臨的問題和挑戰

公共衞生體系發展滯後，缺乏頂層設計。我國公共衞生服務體系建設現狀與人民日益增長的健康需要不適應的矛盾還相當突出。一方面，預防和控制傳染性疾病仍是今後我國公共衞生工作的重要部分，特別是對新發傳染病的識別和控制及其帶來的突發公共衞生事件的處置；另一方面，伴隨工業化、城鎮化及老齡化的進程加快，人羣中的慢性病成為威脅居民健康最主要原因。而當前以傳染病防控為主要任務建立起來的傳統疾病預防控制體系，對慢性病的防控無論是在人員技術儲備、社會動員、信息收集、分析及發佈、機構間分工管理協調、資源調配等方面均存在着較大的差距，體系發展面臨調整轉型。

重治輕防的思想觀念阻礙公共衞生體系建設。在醫學教育中出現臨牀醫學和預防醫學教育互不交叉，實際工作中存在“防治”分離現象。二者的漸行漸遠不僅不能互補發揮彼此作用，反而導致鴻溝和裂痕不斷加大，導致居民健康得不到保障。

財政投入總量、結構及方式不適應公共衞生體系發展需要。各級政府雖然對公共衞生的投入力度不斷加大，但投入的總量不足、結構不合理也是很明顯的。這與我國對教育的投入規模和機制形成鮮明的對比。做一個也許不太恰當的比喻就是，我們是第一世界的教育，第三世界的公共衞生。

公共衞生人才隊伍不穩定，發展乏力。人才隊伍的梯隊建設、專業能力配置及管理缺乏系統規劃，不能滿足發展的需要。公共衞生機構人員收入水平普遍不高，造成人員流失嚴重；基層公共衞生人員工作量大，壓力大，但職業獲得感和物質激勵均不能合理匹配，致使基層公共衞生隊伍穩定性受到影響。

三、xx區公共衞生建設情況

xx區政府及衞生健康部門近年來秉持大衞生、大健康觀念，認真落實“健康門頭溝”行動規劃，在衞生應急與院前急救、疾病診治、疾病預防控制、婦幼衞生健康、精神衞生健康、衞生健康執法等方面做了大量富有成效的工作，全區公共衞生體系建設進一步完善，公共衞生整體實力和疾病防控能力進一步提升，人民羣眾健康水平得到顯著提高。全區多年未發生重大傳染病暴發流行等公共衞生事件，人均期望壽命、嬰兒死亡率、5 歲以下兒童死亡率、孕產婦死亡率等反映地區衞生健康水平的主要指標均保持在較好水平。

看到成績的同時，我們仍要客觀地、實事求是地正視一些不容忽視的問題，有必要引起方方面面的高度重視。

首先，區政府在城鄉公共衞生建設發展方面，總體規劃和頂層設計方面，還存在不足，尤其在相關部門聯動機制的建設和運行上，仍有很大提升空間。除醫療衞生部門以外的其他政府部門對區內公共衞生資源統籌、體系建設、條件保障等工作重視不一，有的時候還對急救等部門順利開展工作形成掣肘；醫務專業機構內部高度組織化領地化的藩籬仍未全部拆除，醫防體系長期割裂，尚未能實現以人為本的全生命週期健康管理服務，現有醫療服務體系難以有效應對日益嚴重的慢性病高發等健康問題。基層醫療衞生機構（包括社區衞生服務中心/站、鄉鎮衞生院等）基礎差、底子薄，服務能力低的狀況依然存在；對比國際標準，應急隊伍、裝備儲備、培訓演練、宣教科研、監測預警、應急處置、善後評估八個維度仍有一定差距和不足。

其次，我區公共衞生基礎設施還存在短板。主要表現為社區衞生服務機構分佈不均、總量不足。特別是永定地區社區衞生服務配套嚴重不足，永定社區衞生服務中心遷走後，石門營地塊只有 1 個社區衞生服務站，很難滿足 40000 多居民的基本就醫需求，居民的就醫感受較差。門城地區社區衞生服務人口已達 11 萬人，但由於缺乏實體中心，服務項目的開展受到了很大限制。龍泉醫院基礎設施亟待改善。作為我區唯一的精神病專科醫院，龍泉醫院建築面積嚴重不足、醫院牀位長期緊張、基礎設施陳舊落後，存在較大的安全隱患。

再次，我區院前急救工作需進一步加強。主要表現為院前急救總

量不足。目前運行的只有 1 個分中心、4 個急救站，與規劃的 1 個分中心 14 個急救站點全部運行還有較大差距；與呼叫滿足率達到 90%的全市要求還有一定距離。同時院前急救還存在人員短缺、待遇偏低，急救站點運行管理有待完善，重大活動保障佔用有限急救資源，社會急救整體水平不高等問題。

四、幾點建議

一是要樹立大衞生、大健康觀念，更 好地落實預防為主、防治結合的工作方針。在頂層設計上，公共衞生體系建設實踐均需秉持“以人的健康權益為核心”和“將健康融入所有政策”的理念，以保障和促進健康為出發點。在公共衞生體系管理上，逐步建立了跨部門的以“大衞生、大健康”為目標的管理與協調機制。進一步明確政府相關職能部門和各鎮、街的職責，繼續把公共衞生建設列入國民經濟和社會發展總體規劃，不斷完善制度、擴展服務、提高質量。區政府要切實履行以公共財政為主的政府保障責任，進一步加大對公共衞生建設的投入，確保公共衞生經費按需、及時和足額到位。讓廣大人民羣眾享有公平可及、系統連續的預防、治療、康復、健康促進等健康服務。

二是堅持問題導向，推動難點問題有效解決。加強對醫療衞生資源的規劃和整合，努力補齊社區衞生服務短板，儘快改變中心城區醫療機構過於集中，南城配套設施薄弱，社區衞生服務機構分佈不均衡的現狀。重點加快龍泉醫院遷建速度，進一步健全醫療急救網絡，加強衞生人才隊伍建設，為我區公共衞生事業發展創造良好條件，為人民羣眾提供高質量的衞生與健康服務。

三是進一步加強慢性病防治工作。認真落實《健康中國 20xx 規劃綱要》和《健康北京人——全民健康促進十年行動規劃》，鞏固國家級健康促進示範區創建成果，確保各項工作落實到位。要進一步加強組織領導，完善綜合防控體系，落實好政策保障、人員配備、資金投入等各項措施；繼續大力開展健康知識普及，深入社區、深入家庭，全面推進健康生活方式，努力形成政府社會防控工作的合力；積極營造全社會關注健康的良好氛圍，提高全社會的防病意識，逐步實現慢性病防治從專家行為向政府行為轉變，從臨牀治療為主向預防為主轉變，從衞生部門向全社會轉變，儘快遏制慢性病的高發態勢。

基層公共衞生服務體系建設情況彙報 篇14

為鞏固國家基本藥物制度實施成果，促進基本藥物合理應用，規範基層醫療衞生機構醫師處方行為，提高處方質量，保障醫療安全，根據《藥品管理法》、《執業醫師法》、《處方管理辦法》、《醫院處方點評管理規範（試行）》以及《抗菌藥物臨牀應用管理辦法》等有關法律、法規、規章,結合我省實際情況，特制定本方案。

一、工作目標

深入開展《國家基本藥物處方集》和《臨牀應用指南》培訓與教育，在全省基層醫療衞生機構建立健全系統化、標準化和持續改進的處方點評制度，加強處方質量和基本藥物臨牀應用管理，依據相關法規、技術規範，對處方書寫的規範性及藥物臨牀使用的適宜性進行評價，規範醫生處方行為，落實處方審核、發藥、核對與用藥交待等相關規定，提高基層醫藥衞生人員合理用藥水平，定期對醫務人員進行合理用藥知識培訓與教育，保障醫療質量和醫療安全。

二、工作內容

（一）建立處方點評組織

各級衞生行政部門要成立基層醫療衞生機構處方點評工作專家組（以下簡稱專家組），負責基層醫療衞生機構處方點評工作的組織實施。省、市級專家組為基層醫療衞生機構處方點評工作提供專業諮詢和技術指導，對各縣（市、區）基層醫療衞生機構處方點評工作進行督查、評價；縣級專家組負責基層醫療衞生機構處方點評工作的具體實施，定期對轄區內基層醫療衞生機構開展處方抽查點評，分析處方點評結果，提出質量改進建議；對行政區域內鄉鎮衞生院、社區衞生服務中心合理用藥情況進行排名公示，並及時報上級衞生行政部門備案。

專家組由醫院藥學、臨牀醫學、臨牀微生物學、醫療管理等多學科專家組成，專家組成員中的藥學人員應具有較豐富的臨牀用藥經驗和合理用藥知識，原則上具有藥師以上藥學專業技術職務任職資格。

鄉鎮衞生院、社區衞生服務中心應根據機構的性質、功能、任務、科室設臵等實際情況，設立處方點評工作小組，在機構藥物與治療學委員會（組）和醫療質量管理委員會（組）領導和專家組指導下，組織開展處方點評工作。受縣（市、區）衞生行政部門委託，鄉鎮衞生院、社區衞生服務中心負責對轄區內村衞生室、診所或社區衞生服務站開展處方點評，進行合理用藥情況排名公示，並向縣級衞生行政部門報告。基層醫療衞生機構處方點評工作小組成員至少應具有（中）藥士及以上專業技術職務任職資格。

（二）規範處方點評方法

專家組根據本地基層醫療衞生機構實際情況，確定處方點評的具體抽樣方法和抽樣率。其中門急診處方的抽樣率不應少於總處方量的1%，且每家基層醫療衞生機構每季度點評處方絕對數不應少於100張；病房（區）醫囑單的抽樣率（按出院病歷數計）不應少於1%，且每家基層醫療衞生機構每季度點評出院病歷絕對數不應少於30份。專家組按照確定的處方抽樣方法隨機抽取處方，並按照《基層醫療衞生機構處方點評工作表》（附件1）對門急診處方及病房（區）用藥醫囑，實施綜合點評。

對特定藥物（如抗菌藥物、激素等臨牀使用及超説明書用藥等）的使用情況，專家組按照附件2、3進行點評分析，結果上報衞生行政部門，並提出完善基層醫療衞生機構特定藥品規範管理的意見、建議。同時，對抗菌藥物臨牀應用開展監測工作，分析基層醫療衞生機構抗菌藥物使用情況，評估抗菌藥物使用的適宜性，對不合理使用抗菌藥物應當及時採取有效干預措施。

處方點評工作應堅持科學、公正、務實的原則，有完整、準確的書面記錄，對基層醫療衞生機構在藥事管理、處方管理和臨牀用藥方面存在的問題，進行彙總和綜合分析評價，提出質量改進建議，通報至基層醫療衞生機構和當事人，並向上級衞生行政部門報告；發現可能造成患者損害的，應及時採取措施，防止損害發生。有條件的基層醫療衞生機構應當利用信息技術建立處方點評系統，逐步實現與醫院信息系統的聯網與信息共享。

（三）統一處方點評標準

基層醫療衞生機構處方點評主要包括處方書寫的規範性及國家基本藥物臨牀使用的合理性（如用藥適應證、藥物選擇、給藥途徑、用法用量、藥物相互作用、配伍禁忌等）。處方點評結果分為合理處方和不合理處方。不合理處方包括不規範處方、用藥不適宜處方及超常處方。

1.有下列情況之一的，應當判定為不規範處方：

（1）處方的前記、正文、後記內容缺項，書寫不規範或者字跡難以辨認的；

（2）醫師簽名、簽章不規範或者與簽名、簽章的留樣不一致的；

（3）藥師未對處方進行適宜性審核的（處方後記的審核、調配、核對、發藥欄目無審核調配藥師及核對發藥藥師簽名，或者單人值班調劑未執行雙簽名規定）；

（4）新生兒、嬰幼兒處方未寫明日、月齡的；

（5）西藥、中成藥與中藥飲片未分別開具處方的；

（6）未使用藥品規範名稱開具處方的；

（7）藥品的劑型、規格、數量、單位等書寫不規範或不清楚的；

（8）用法、用量使用“遵醫囑”、“自用”等含糊不清字句的；

（9）處方修改未簽名並註明修改日期，或藥品超劑量使用未註明原因和再次簽名的；

（10）開具處方未寫臨牀診斷或臨牀診斷書寫不全的；

（11）單張門急診處方超過五種藥品的或不足五種藥品，但未在處方後的空白處劃一斜線以示處方完畢的；

（12）無特殊情況下，門診處方超過7日用量，急診處方超過3日用量，慢性病、老年病或特殊情況下需要適當延長處方用量未註明理由的；

（13）開具品、藥品、醫療用毒性藥品、放射性藥品等特殊管理藥品處方未執行國家有關規定的；

（14）醫師未按照抗菌藥物臨牀應用管理規定開具抗菌藥物處方的；

（15）中藥飲片處方藥物未按照“君、臣、佐、使”的順序排列，或未按要求標註藥物調劑、煎煮等特殊要求的。

2.有下列情況之一的，應當判定為用藥不適宜處方：

（1）適應證不適宜的；

（2）遴選的藥品不屬於基本藥物（包括省增補品種）的；

（3）藥品劑型或給藥途徑不適宜的；

（4）無正當理由不首選國家基本藥物的；

（5）用法、用量不適宜的；

（6）聯合用藥不適宜的；

（7）重複給藥的；

（8）有配伍禁忌或者不良相互作用的；

（9）其它用藥不適宜情況的。

基層公共衞生服務體系建設情況彙報 篇15

在市委、市政府的正確領導和上級就業部門的精心指導下，我局堅持貫徹落實十八大就業方針政策，緊緊圍繞全市經濟中心工作，以“民生為本、人才優先”為主線，以開展“十百千亮點工程”、“一網五點建設”、“基層平台建設”和“千名幹部下鎮村、助推城鄉一體化”活動為着力點，穩步推進常規工作，努力突破重點工作，創新開展特色工作，為推進平安幸福建設做出了積極的貢獻。

為全面瞭解我市羣眾對公共就業服務機構建設的情況及工作開展情況，我局於近日組織相關人員隊伍，以深入開展黨的羣眾教育路線實踐活動為契機，在全市範圍內採取發放調查問卷、座談等模式就就業相關情況開展調研。現將相關情況彙報如下：

一、我市公共就業服務機構建設情況

近年來，我市按照“基本、平等、普遍、均衡”的要求，建立健全多層次、全覆蓋、配置公平、發展均衡、城鄉共享的人力資源社會保障服務體系，努力縮小城鄉之間、羣體之間的基本公共服務差距，最大限度地促進社會的全面進步。

㈠“一網五點”工程成效明顯。以“整合資源、歸口管理、信息共享”為總體要求，全面推進就業信息系統建設，建立完善農村勞動力資源、工業園區企業用工、失業動態、高校畢業生未就業實名監測以及人力資源供求信息監測五項監測業務應用系統，得到了宜春市就業局多次肯定，《中國人力資源和社會保障》和《中國勞動保障報》宣傳了我市“一網五點”工程和高校畢業生見習工作。

㈡基層平台建設進一步完善。加大基層平台建設經費投入，實現基層勞動保障平台有地方辦事、有人辦事、有經費辦事、好事辦實、實事辦好。進一步優化了基層人保工作隊伍，聘用了45名基層勞動保障所專職工作人員，規範保障所工作流程、工作制度。

㈢大學生創業孵化基地和醫藥保健品科技示範基地建設有力推進。一是整合張家山無公害蔬菜基地資源，成立了##市大學生創業孵化基地，並積極協調江西農業工程職業學院鼓勵大學生入基地創業，今年安排12萬元就業專項資金補貼基地創業大學生水電費、房租和見習補貼；二是發揮產業優勢，規劃建設醫藥保健品科技示範基地。

二、影響和制約公共服務均等化的主要因素和原因分析

儘管樟樹市在推進人力資源社會保障公共服務均等化工作中取得了一些成績，但通過深入調查和分析，當前，全市公共服務體系主要還存在以下不可忽視的矛盾和問題。

㈠企業招工難、留人難現象依然存在。在調查走訪過程中發現，大多數企業普遍反映招工難、留人難。

1、技術工種招工難、留工難。80%的企業反映技術工種“招人難、留人更難”，相對而言一線普工流失率不高。如江西起重機械總廠負責人介紹，在招聘會現場難以招聘到技術工人，加上利潤空間狹小，不能完全滿足待遇提高的要求，導致企業技術骨幹流失嚴重。

2、季節性招工難、留工難。一是春節、農忙等時節企業員工流動性大；二是企業歲末年初由於調整產業規模，生產線增加，用工需求大；三是部分企業季節性用工。如江西康怡食品有限公司是一家旺淡季季節性明顯的企業，由於訂單原因，員工淡季收入降低，員工流失嚴重。

3、市郊等交通不便的企業招工難、留工難。市郊企業，由於交通不便，相關配套基礎設施不完善，影響企業招工；勞動者由於上下班交通、住宿不便等問題，放棄到市郊企業就業。如在鹽化基地、城北工業園，離市區較遠，公交不能定點定時，尤其是偏遠地方的員工回家不方便，導致員工放棄就業。

㈡基層平台建設依然薄弱。我局為提高鄉鎮、街道勞保所的辦事效率，積極為各勞保所配備按照專職人員不少於2人，但是在調查中依然發現部分問題。一是管理體制不盡順暢。基層事務的龐雜和平台機構的附屬性，人社局缺乏對基層平台工作統籌調配的權限，基層平台工作人員專職不專責、工作效率低的現象較為普遍，一定程度上影響了基層工作人員工作主動性、積極性的發揮。加之個別鄉鎮對勞動保障工作重視不夠，對勞動保障工作中存在的困難和問題不能及時幫助協調處理和解決，致使工作難開展、任務難完成、制度難落實。二是工作力量嚴重不足。基層平台承擔着就業創業、勞動社保等方方面面的工作，直接與千家萬户、成千上萬的老百姓打交道，特別是城鄉居民社會養老保險試點工作啟動以後，工作任務更加繁重。三是經費水平和人員穩定性較低。工作人員待遇主要依靠公益性崗位補貼予以支付，同時缺乏晉升空間，在很大程度上影響了基層平台工作人員的穩定性。

㈢全民創業氛圍不夠濃厚。創業氛圍一定程度上可以反映一個地方的發達程度，據我市調查中發現，我市創業氛圍還不夠濃厚。一是全民創業的市場化、產業化、社會化程度低。二是小額貸款擔保資金總量不足，基地基礎設施與廣大創業者的期望還有很大差距。

三、樟樹市關於公共就業服務體系建設建議

㈠招工難、就業難方面：一是發揮“一網五點”作用，摸清全市勞動力資源和企業用工缺工的詳細情況，對全市人力資源進行動態管理。二是舉辦全市大型企業人才招聘會、每月定期招聘會、企業專場招聘會，開展“櫃枱招聘”、“鄉鎮專場招聘”等就業援助活動，把招聘觸角延伸到基層，同時，積極通過充分挖掘企業用工崗位，與市內留有勞動力充分對接，引導市內現有勞動力到我市企業就業。三是組織市內現有勞動力到缺工企業車間現場觀看,促進企業和勞動者的有效對接。四是鼓勵企業自主招聘。通過在各村組建立信息發佈平台，開展“點對點”招聘。此外，企業內確立“老帶新”模式，對老員工介紹新員工入職獎勵等。

㈡基層平台建設方面：一是提升人社局缺乏對基層平台工作統籌調配的權限。由於基層平台的雙重管理現狀，職責不分、權限不明，成為基層勞動就業社會保障工作發展的瓶頸。建議借鑑公安派出所、司法所、國土資源所等其他垂直管理單位的成功經驗，恢復鎮（街道）、社區勞動就業社會保障服務中心（站），將其納入各級人社部門垂直管理，並將社區工作人員實行專職配備，使基層平台真正做到專人專責。二是積極開展鄉鎮（街道）勞動保障事務所工作人員業務培訓，強化人員培訓，採取在職培訓、上派鍛鍊、輪崗培訓等靈活多樣、因需施教的培訓方法，提升基層隊伍的綜合素質。進一步強化基層勞動保障所隊伍建設；三是保障基層勞動保障所辦公經費，適當提高基層平台工作人員待遇，建立人員工資與社平工資聯動調整機制，參照當地同等人員情況，提供各項福利。

㈢全民創業氛圍方面。一是堅持分類指導，鼓勵支持城鎮下崗失業人員、失地農民、復原專業軍人和大中專學校畢業生實現自主創業，鼓勵支持城鄉居民發展家庭作坊式的小規模生產加工，帶動千家萬户自主創業。二是提高創業園區和孵化基地的建設水平，發揮各級全民創業擔保機構主渠道作用，健全貸款擔保基金正常增長機制。三是健全培訓體系，高標準建設技能培訓基地，實施創業者人才提升計劃等措施，形成政府推動、企業主導、行業配合的職業培訓新格局，從而提升創業氛圍。

基層公共衞生服務體系建設情況彙報 篇16

日前，天津市__屆人大常委會第三十七次會議審議了天津市高級人民法院關於一站式多元解紛和訴訟服務體系建設情況的報告，並進行了專題詢問。

市高級人民法院院長李靜在報告中指出，近年來，全市法院通過源頭治理、多元化解、繁簡分流等措施，推動建設集約集成、線上線下融合的一站式多元解紛和訴訟服務體系，着力解決人民羣眾“急難愁盼”問題。

在加快訴訟服務轉型升級方面，以訴訟服務中心為載體，大力推動立案登記制改革，由審查立案變為登記立案，全市法院當場立案率達98%；以網上訴訟服務為抓手，實現與最高法院12個在線訴訟服務平台對接聯通，升級改造訴訟服務網等平台，當事人通過掃碼即可實現“家裏辦”“掌上辦”“一網通辦”，去年以來網上立案佔一審立案數量的43%；以訴訟方式改革為突破，加強調裁對接、繁簡分流、簡案快審，去年，全市法院速裁、簡易程序辦理案件超38萬件，佔全市一審民商事案件總數的`84%，有效提升審判效率。

全市法院積極參與推動多元解紛機制建設。大力加強聯動解紛，完善司法調解與人民調解、行業調解、行政調解、仲裁公證等各類調解聯動工作體系，去年以來，全市法院訴前調解糾紛15萬件。

今年以來，全市法院一審民商事案件收案數同比下降9.5%，大量矛盾糾紛在訴前得到有效化解；大力加強專業解紛，設立家事、金融等72個類型化專業化調解室，增強了針對性和實效性；大力加強在線解紛，建立法院網上調解平台，與人民調解、行業調解、商會調解、勞動人事調解仲裁等平台互聯互通，入駐調解組織502家，調解員1833名，在線解紛38162件，司法確認率達71%。

基層公共衞生服務體系建設情況彙報 篇17

推進全方位公共就業服務是做好就業工作的重要舉措，區人社局堅持把就業工作放在促進經濟社會發展的重要位置，全力實施就業優先政策，自去年10月以來，進一步建立健全公共就業服務體系，千方百計穩定和擴大就業。

強化離校未就業畢業生能力提升，開展國家人社部“求職能力實訓營”試點工作。人力資源社會保障部於20__年在上海開展“求職能力實訓營”試點工作，通過求職通用能力的實戰訓練切實幫助離校未就業高校畢業生等提高就業和求職能力。萃取提煉楊浦多年來公共就業服務的實踐經驗，楊浦試點營在12月20日正式開班，並精準落實教學課程計劃，64課時訓練內容，為期8天的實訓秉持“活動訓練、任務導向”“理論為主、兼顧實操”原則，圍繞自我激發、自我畫像、自我定位、成果展示等模塊，幫助參訓的15名户籍離校未就業大學生激發就業意識，提升就業能力，截至20__年2月中旬，已有2人實現就業。楊浦作為全國唯一觀摩點，各省市近100名公共就業服務專家在線觀摩實時訓練。

聚焦就業困難羣體就業幫扶，20__年1月，實施“就業幫扶 真情相助”就業援助月專項行動。強宣傳，進一步拓展“互聯網+”就業服務工作機制，形成線上線下相結合、傳統媒介與新興媒體相結合的全方位宣傳模式。重排摸，組織開展就業援助對象走訪調查工作，摸清人員就業服務需求，建立幫扶清單。加強與對口協作地區的對接，實行脱貧人員就業狀態動態跟蹤，及時掌握脱貧人員就業情況和轉崗需求。擴崗位，重點收集社區便民商業、物業管理、家庭服務等適合就業困難人員、殘疾人就業的崗位信息，鼓勵地區內經營業績較好、社會責任感強的企業吸納就業困難羣體。廣服務，依託街道樂業空間，結合“小課式巡演”創新項目，開展專場面試、職業指導、專題講座、政策宣講、技能培訓等形式多元的活動，通過送崗位、送培訓、送服務、送政策，增強援助對象獲得感、幸福感、安全感。活動期間，對於符合條件的434名地區失業困難人員發放一次性“元旦、春節一次性困難補助”32.55萬元，累計幫助333名就業援助對象實現就業。

深化企業數字化公共就業服務，做好上海公共招聘新平台推廣。作為公共就業服務數字化轉型的嘗試，上海公共招聘新平台於20__年10月全新上線。楊浦勤思善想、創新宣傳，把新平台的培訓與推廣擺上重要日程，把新平台的使用與引流當做重中之重。日常服務便捷化，為有需要的企業提供24小時服務通道，特設“三個一”力促線上高效流轉(“一個公共郵箱”“一個對外服務QQ號”“一個企業交流微信羣”),增強與企業的服務黏性，推動新平台服務向移動客户端、服務熱線等延伸拓展。操作培訓高效化，在全區範圍內分時分批分類，面向街道樂業空間就業服務專員等開展統一化、標準化、規範化培訓，推動宣傳主體、執行主體做到“學習好，宣傳好，使用好”。宣傳推廣聯動化，與失業動態監測工作相結合，依託地區220家動態監測企業的全年度總結培訓會，完成線下開講，線上同頻直播。依託街道樂業空間企業崗位開發職能，把新平台動態宣傳服務抓實抓細抓到位。20__年10月至20__年1月，在上海公共招聘新平台，自主發佈單位數364家，崗位2781個，投遞簡歷數11036人；代理招聘單位數32家，代理招聘崗位47個。

基層公共衞生服務體系建設情況彙報 篇18

經過新冠肺炎疫情的衝擊，公共衞生應急管理體系經受了一場淬鍊和考驗，也暴露出了一些薄弱環節和不足短板經過反思“假如疫情在出現，我們該如何應對”這道大考題，既要總結經驗、完善制度，又要汲取教訓、彌補不足，進一步提高對加快健全公共衞生應急管理體系重大意義認識，建立健全決策支持機制。為進一步促進全縣公共衞生體系建設，5月底縣衞健委先後赴縣級醫院、鄉鎮衞生院及部分衞生室進行專題調研，通過實地考察，數據分析，聽取各醫療機構的情況彙報，縣衞健委基本掌握公共衞生體系的情況。現將主要情況彙報如下：

一、公共衞生體系的基本情況

現有醫療衞生機構（含村衞生室）152個，其中：醫院8個，鄉鎮衞生院14個，村衞生室110所，疾病預防控制中心1個，婦幼保健院1所，其他18所。衞生機構牀位數1067，衞生機構技術人員806人，醫師人數412人，註冊護士數394人，全科醫生數28人。

針對新冠肺炎疫情，申報了4個關於提升防疫能力建設項目。

1.縣疾控中心大樓

2.縣中醫醫院感染科大樓

3.縣人民醫院感染科大樓

4.縣人民醫院提升醫療救助能力

二、存在的困難和問題

1.醫療衞生隊伍“招人難、留人難”，專業技術人員緊缺。目前，醫療衞生機構專業技術人員不僅在總體數量上不足，而且存在“招不到人”、“留不住人”的情況。同時，受基層醫療機構工作環境、工資待遇、生活條件等影響，導致不少學歷層次較高、綜合能力較好的專業技術人員的自我價值難以實現，有部分醫療衞生機構醫務人員主動辭職。具體原因，一方面是大部分基層醫療機構地處農村，受自然環境等因素影響，另一方面因基層醫療機構設施設備陳舊落後，不利於其發揮專業特長，上升空間有限，致使一些醫學高等院校畢業生寧願在發達地區打工，也不願接受基層醫療衞生機構的“編制身份”。

2.基層基礎設施設備建設亟待加強。全縣鄉鎮衞生院和社區衞生服務中心建設總體上仍然相對落後。在醫療設備配備方面，一是檢驗和影像方面配備缺乏，一些疾病的確診必須到大醫院做檢查。二是已經配備的中小型醫療設備，在精度上不夠。鄉鎮街道醫療衞生機構優質醫療衞生資源稀缺，導致其醫療服務能力嚴重不足。結果是，在縣級醫院，排長隊掛號的現象隨處可見，醫務人員超負荷工作，而鄉鎮醫療機構則就醫人員偏少，醫患不平衡現象明顯。

三、對公共衞生體系建設的規劃

（一）多措並舉，加強醫療衞生人才隊伍建設

做好“招、引、培、留”工作。大力加強衞生人才隊伍建設，在招聘政策上適當放寬條件，對引進高層次人才給予必要補助；構建衞生人才留住機制，加強醫療機構自身建設，在薪酬待遇、平台搭建、職業成長等方面下功夫；建立多元化、可持續的醫學人才培養經費保障機制和政府投入動態調整機制；加強基層人才定向培養工作，重點為基層提供急需緊缺專業人才，優化人才供給；加強全科醫師能力培訓，提升基層服務能力。

（二）加強公共衞生體系工程項目建設

1.鄉鎮衞生院（社區衞生服務中心）防疫能力提升：鄉鎮衞生院防保站是縣、鄉、村三級衞生保健網的樞紐,是擔負農村防病治病和落實各級衞生行政部門有關指令性工作的綜合性機構，鄉、鎮衞生院防保站處於舉足輕重的地位,現結合的實際,新建防保站14所，總建築面積4000平方米，工作用房6-8間，配齊科室辦公設備及冷鏈設備等，每個鄉鎮建立獨立的防保機構，接受縣衞健委管理與指導。承擔本轄區疾病預防、婦幼保健、公共衞生管理和組織實施工作，參與轄區鎮村一體化防保工作管理。

2.縣婦幼保健和計劃生育服務中心綜合大樓改建項目：建設性質內裝修改造及防控相關設備購置，改造檢驗科，建設地點在已開工的縣婦幼保健和計劃生育服務中心新建綜合大樓內，項目總建築面積約約為600㎡，新建醫院信息化及遠程會診系統、全縣婦幼信息管理系統、醫療污水處理系統，購置CT、DR、彩超、呼吸機、負壓救護車及檢驗科相關設置等。

3.縣智慧醫療能力建設：具體建設項目有：

1)大數據第四代智慧健康服務小屋中醫版;

2)智慧村醫健康扶貧鄉村振興工程大數據體驗館；

3)慢病預防篩查中心第四代智慧健康服務小屋中醫版；

4)中醫慢病預防篩查中心繫統集成。

4.縣（社區）衞生防疫能力建設：按照每個村衞健室配備5萬元健康管理和防保設備。

基層公共衞生服務體系建設情況彙報 篇19

推進全方位公共就業服務是做好就業創業工作的重要舉措。近年來，重慶市緊緊圍繞“覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效”的要求，在政策制度、服務體系、服務供給和信息技術4個方面探索創新，努力為城鄉勞動者提供全方位公共就業服務。

一、創新公共就業服務政策制度

一是破除城鄉户籍壁壘。將農村户籍、市外户籍勞動者納入就業失業登記範圍，農村户籍就業困難人員可按規定享受社會保險補貼、創業擔保貸款、培訓補貼等扶持政策，農民合同制工人與城鎮職工同等享受失業保險待遇，實現就業服務和就業政策的城鄉統籌。二是實現就近就地辦理。失業登記、職業培訓實行“全渝通辦”，城鄉勞動者可向任一街道（鄉鎮）申請辦理；靈活就業人員向就業地申請社會保險補貼，創業者在創業地申請創業擔保貸款，不需回户籍地申請。三是簡化辦理流程。通過部門數據聯動、個人承諾、調查核實等方式，精簡各業務辦理所需資料，減輕服務對象負擔。低保家庭人員、殘疾人員申請援助對象認定不需提供身份憑證，創業者不需要提供工商營業執照和《就業創業者》，用人單位辦理就業登記、申請社保補貼不需要提供勞動合同和社保繳費憑證，取消領金失業人員每月簽到校驗就業信息的規定。四是突出需求導向。圍繞不同羣體特性和創業需求，出台覆蓋創業各人羣、各階段和各領域的扶持政策。適時公佈培訓職業（工種）目錄，開展差異化的培訓項目，並分類給予補貼，有效提升培訓的'針對性和實用性。

二、創新公共就業服務體系建設

一是建設大學生公共就業創業服務中心。在重慶大學城建成重慶市大學生就業創業公共服務中心，同時在高校較為集中的10個區縣建設分中心，形成“1+10”的大學生公共就業服務體系，為大學生提供職業培訓、人才對接、創業培育和信息交流等服務，提高大學生就業創業能力，拓寬大學生就業創業渠道。二是創建就業創業服務超市。按照“先試點後鋪開”的原則，在渝北區和合川區試點開展就業創業服務超市創建工作，在街道（鄉鎮）打造集政策諮詢、信息推送、人才交流、項目推介、平台對接、數據融合等服務為一體的“一站式”就業創業服務平台，為各類勞動者和用人單位提供便捷高效的就業創業服務。目前，渝北區“就業創業匯”已在仙桃街道開始試運營。三是深入開展“充分就業社區（村）”認定。按照“實現更高質量和更充分就業”要求，將社會保險、勞動關係等指標納入認定標準，每兩年認定一批“市級充分就業社區（村）”，並按5萬元/個標準給予經費補助。20__年，全市認定市級充分就業社區30個、市級充分就業村100個。四是探索就近就地服務模式。針對城市社區人口基數大、外來人口多、服務需求多樣化的特點，指導九龍坡區民安華福公租房社區探索就近就地、屬地服務新模式，建立“就業超市”搭建線上求職渠道，建立“巧手夢工廠”幫助家庭主婦等實現家門口就業，開設“創業苗圃”為初創人員提供場地支持。今年4月，全市社區就業創業現場觀摩會暨20__年度市級充分就業社區評審會在民安華福公租房社區成功舉辦，達到了交流學習、推進工作的目的。

三、創新公共就業服務供給方式

運用“行政+市場”手段，整合各方資源，發揮市場主體服務優勢，切實提高公共就業服務質量，推動公共就業服務提檔升級。一是建立人力資源服務聯盟、培訓聯盟、創業聯盟和家庭服務業聯盟，為全市家服等各行業企業和各類勞動者提供專業化、精細化的人力資源保障、創業和培訓服務。目前，人力資源服務聯盟已包含全市3000餘家規模以上工業企業及限額以上商貿流通企業，為企業搭建交流學習、人力資源錯峯調劑的平台。二是發揮就業創業服務補助政策作用，着力打造“就在山城”、“渝創渝新”、“技能興業”服務品牌，通過購買服務的方式委託市場機構承接創業創新大賽、生態峯會、就業援助月等就業創業活動，採取“入圍多家”、“成本+績效”、“保底+機動”的方式，調動市場機構積極性，確保服務效果。三是制定出台市級創業孵化基地（園區）認定和管理辦法，開展市級創業孵化基地績效評估，強化對孵化平台的動態監管。建設“眾創e家”創業服務平台、老工業基地就業創業服務中心等服務平台，打造以創業集羣帶動商業發展和產業轉型的新模式，豐富公共就業服務供給渠道。

四、創新公共就業服務信息化手段

重慶市建成並投入使用的“金保”二期就業信息系統目前已覆蓋並直連全市所有區縣、鄉鎮（街道）以及90%以上的村（社區），實現業務總統籌、數據大集中的管理模式。在數據管理方面，從“金保”就業信息系統中直接提取新增就業、職業培訓、創業擔保貸款等業務數據，避免“統計+估計”的人為因素，數據質量更加真實可靠。暢通數據共享渠道，對內與社會保險、技能鑑定、人才交流等版塊建立實時交換和數據比對機制，特別是實現就業登記與社保聯動的批量經辦，就業系統和社保系統統一指標後，直接讀取社保參保信息的同時自動批量生成就業登記信息；對外通過重慶市政務信息共享平台，與公安、民政、工商、扶貧等部門進行實時數據共享，定期與殘聯、税務、教育等部門進行數據交換，提高數據準確性。在信息應用方面，發揮先進典型輻射帶動作用，推進全市公共人力資源市場標準化、信息化、智能化建設，指導區縣開展智慧型公共人力資源市場改建工作，升級完善設施設備和服務功能，形成以“智能識別、智能操作、智能匹配”為一體的服務平台，實現服務體驗便捷化、招聘過程高效化、求職匹配精準化，提升公共就業服務水平。目前，全市已打造智慧型公共人力資源市場7個。在便民服務方面，依託“重慶就業”微信公眾號和重慶就業網，積極推動線上政策申報，實現單位社保補貼、創業擔保貸款、失業保險技能提升補貼、穩崗補貼和大學生求職創業補貼等扶持政策線上申報，讓羣眾少跑路，數據多跑腿，優化經辦流程，減少辦理要件，提高羣眾滿意度。

基層公共衞生服務體系建設情況彙報 篇20

一、基本情況

靈寶市位於河南省西部，豫秦晉三省交界處，國土總面積3011平方公里，轄10鎮5鄉，總人口73.4萬。近年來，我們依託黃金、果品資源優勢和產業基礎，以調整產業結構為重點，大力實施項目和品牌帶動戰略，着力建設新型有色金屬冶煉加工、新型果品生產加工兩大新型工業基地，強力推動城市建設改造，以新型工業化、城市現代化帶動城鎮化、農業現代化、旅遊商貿及各項社會事業全面發展，全市呈現出經濟快速發展、社會和諧進步的良好態勢。20xx年，全市完成地區生產總值233.1億元；全社會固定資產投資完成104.7億元；實現地方財政收入10.75億元，其中，一般預算收入7億元；農民人均純收入5452元，城鎮居民人均可支配收入12268元。今年以來，面對不斷加深的金融危機的影響，我們認真貫徹中央、省“擴內需、保增長、調結構”一系列政策措施，緊緊抓住中央實施積極的財政政策和適度寬鬆的貨幣政策機遇，攻堅克難，紮實工作，鞏固和發展了持續、穩定、健康發展的'好態勢，全市經濟社會呈現出“危”中見“機”、難中求進的好局面。上半年，預計全市完成地區生產總值112.7億元，增長9.4%；全社會固定資產投資完成40.9億元，增長55.1%；實現財政一般預算收入4.75億元，增長5.6%；農民人均現金收入2693元，增長15.7%；城鎮居民人均可支配收入7091元，增長13%。

二、金融工作情況

在經濟發展過程中，靈寶市委、市政府高度重視金融工作，認真貫徹國家金融政策，大力支持金融機構改革發展，着力優化金融生態環境，實現了金融實力增強與縣域經濟發展的“雙贏”。截止6月底，全市金融機構各項存款餘額129.6億元，較年初增加30.76億元，增長31.11%；各項貸款餘額59.85億元，較年初增加10.1億元，增長20.31%。在加強地方與金融機構合作方面，我們主要做了以下幾項工作：

（一）高度重視，大力支持金融改革發展

靈寶市委、市政府充分認識到金融是現代經濟的核心，始終把金融工作擺在全市經濟工作重中之重的位置，認真貫徹金融政策，多次召開金融工作座談會、分析會，市委、市政府主要領導經常聽取金融工作彙報，並明確指出：金融機構有困難可以直接找市委、政府，積極為金融部門排擾解難，支持金融改革發展。每年都將金融工作目標作為政府經濟工作重點目標之一，嚴格考核，確保了金融工作紮實開展。大力支持農村信用社改革發展，專門成立了信用社改革工作機構，積極為其配置優質資源，確保了改革順利進行。建立了金融工作激勵機制，引導金融機構加大對地方經濟發展的支持力度。20xx年我市為金融機構頒發獎勵資金100萬元，調動了金融機構支持地方經濟發展的積極性。

（二）積極傳導貨幣政策，促進地方經濟社會發展

一是準確把握“適度寬鬆”貨幣政策的內涵。我們認真學習中央今年實施“適度寬鬆”貨幣政策的主要精神，準確把握內涵，真正做到將政策學習好、理解好、運用好，促進地方經濟發展。人民銀行制訂了《關於加大信貸投入促進靈寶市經濟平穩健康發展的貨幣信貸指導意見》、《關於金融促進農業穩定發展農民持續增收的指導意見》、轉發了《關於進一步加強信貸結構調整促進我省國民經濟平衡較快發展的實施意見》等，提出了貫徹落實適度寬鬆貨幣政策和上級金融機構配套政策在我市的具體落實措施，通過對各金融機構落實貨幣政策情況的檢查評估，引導金融機構在風險可控的前提下加大信貸投入。今年以來，全市各項貸款淨增10.1億元，為我市戰勝金融危機，保持經濟平穩較快增長提供了有力支撐。

二是加強銀企合作，確保“項目建設年”活動深入開展。開展“項目建設年”活動是三門峽及我市市委、市政府應對金融危機，促進經濟發展的重大舉措。今年，我市確定固定資產投資3000萬元以上的重點項目85個，計劃總投資260.24億元，當年計劃投資88.53億元。其中上億元項目42個，5億元以上項目17個，10億元以上項目4個。項目建設、企業解困最關鍵的是資金問題。我們把解決項目及企業融資難問題作為首要任務，充分依託金融部門，多次召開銀企座談會、金融聯席會、項目及金融產品推介會，加強銀企交流，建立更加緊密的銀企合作關係。各金融機構大力開展金融知識培訓，積極宣傳信貸政策，並深入企業、項目建設工地，加強信貸指導，專門印發《中小企業融資指南》、《靈寶市金融機構20xx年信貸政策與支持要點》、《靈寶市金融機構信貸產品介紹》等資料，使近百家（次）企業受益，有效緩解了融資難問題。今年以來，各金融組織輔導企業70多家（次），為重點項目增加授信50多億元，累計發放貸款26億元。

三是創新服務機制，推進擔保體系建設。按照省農村金融產品和服務方式創新試點要求，我們積極支持金融部門開展金融產品創新和服務方式創新。專門印發了《靈寶市農村金融產品和服務方式創新試點工作方案》（靈政辦〔20xx〕16號）。今年以來，已開發運用新型信貸產品13個，其中，林權抵押貸款、倉儲抵押貸款兩個信貸產品得到省人行向全省推廣。各金融機構運用新型信貸產品增加貸款2億元以上。農業銀行、農村信用社分別成立了服務中小企業專門機構，為中小企業提供了快捷、高效的信貸服務。積極推進擔保體系建設，組建了財政控股，民營資本參股，註冊資金5000萬元的華煒擔保公司；依託志成金鉛公司，成立了金利小額貸款公司，為中小企業融資提供了新途徑。目前已為企業提供擔保7000多萬元，為民間融資擔保1.5億元。我市農村金融產品與服務方式創新試點工作進展順利，取得了初步效果，在20xx年7月16日信陽市固始縣召開的全省試點工作推進會議上做了經驗交流。

（三）加強金融生態環境建設，確保金融運行安全

一個地方的金融安全，直接關係到經濟安全。近年來，我們不斷增強金融安全意識，加強金融生態環境建設。一是加強領導。按照“政府主導、人行參謀，部門聯動，社會參與”的要求，專門成立了金融生態環境建設工作領導小組，建立了經濟金融運行分析會議制度，及時分析研究金融運行中存在的問題。二是建立信用體系。紮實開展了信用等級評定工作，改善信用環境，建設信用靈寶，構築資金窪地，推動經濟發展。截止今年6月底，全市創建信用村81個，評出信用農户80607家、信用工商户900多户，農户信用貸款餘額達2833萬元，農户聯保貸款餘額4004萬元；為100個重點項目及企業爭取授信81.79億元，累計發放貸款32億元。同時，由於我市金融環境明顯改善，吸引了中信銀行、廣發銀行、民生銀行、洛陽交通銀行等域外金融機構，為我市企業及項目擬授信額度24億元。三是依法開展不良貸款清收工作。成立了以紀委、監察、公安、司法等部門聯合的依法清收工作領導小組，專門協助金融部門清收各類不良貸款。截止目前，共清收不良貸款245萬元。三是支持金融機構處置不良資產。去年以來，我們先後幫助金融機構處置不良資產8700萬元，有效化解了金融風險。

三、建議

在省金融部門的正確領導和大力支持下，我市的金融工作有了快速的發展，取得了一定的成績，但與經濟和社會發展要求、與上級工作要求還有一定的差距。下一步，我們將不斷完善工作機制，加強政府、銀行和企業的溝通與協調，支持金融改革，建立健全信用體系，促進全市經濟金融和諧健康發展。同時，我們真誠希望上級金融部門及各位領導繼續關心、支持靈寶的金融工作，在信貸政策方面給予傾斜，加大授信額度，增加信貸投放，幫助我們更好解決企業發展、項目建設融資難問題。

基層公共衞生服務體系建設情況彙報 篇21

我辦作為縣政府直屬事業單位，主要負責金融監督、協調、服務，負責貫徹執行國家金融工作的方針、政策，督促落實縣委、縣政府有關金融、保險等工作的決定和工作部署。現將平邑縣保險業發展情況進行全面梳理，主要工作彙報如下：

一、發展情況

截止到20xx年10月底，全縣保險業實現保費收入9.14億元（其中人身險6.53億元，財險2.61）。保險業總體運行繼續保持持續、健康、快速的.發展態勢，為“山清水秀，幸福和諧”市域副中心城市建設提供了有力的金融支持。

二、存在的問題

從近幾期保險協會發布的報表看，我縣保費收入在全市區縣中位於前列，其中財險保費收入全市第五，人身險保費收入全市第六，與我縣人口規模經濟狀況基本相配，但與市直保費收入差距較大，佔比不到市直保費收入一成，説明我縣保險業發展還不夠成熟。增長率在全市各縣區排名處中下游，説明發展趨勢放緩，後勁不足，有待突破我縣保險業發展瓶頸，拉動我縣服務業發展增長率，確保保險業平穩較快發展，進一步增強保險業服務實體經濟的能力。

三、下一步工作計劃

針對以上問題，我辦將進一步加強保險教育與宣傳，鼓勵保險公司優化產品結構。一是加強對我縣居民保險知識的普及教育和宣傳。通過加強與新聞媒體的溝通和聯繫，積極開展保險知識宣傳教育，不斷擴大保險宣傳的影響力，提高居民保險意識；二是結合我縣實際，有針對性地開發滿足我縣居民需求的險種，解決有效供給不足，險種單一問題。提高全員的服務意識，培養員工的服務觀念，簡化手續，提高辦事效率。

基層公共衞生服務體系建設情況彙報 篇22

近年來，在各級黨委、政府和縣衞計局的堅強領導下，我院按照公益辦院的宗旨，堅持以人民健康為中心，深入開展醫藥衞生體制改革，各項工作得到較快發展，服務能力明顯提升。下面，我將中心衞生院服務體系建設情況向各位領導彙報如下：

一、基本情況

x鎮位於x縣東南部，版土面積x平方公里，轄x個村和x社區，總人口x萬。中心衞生院始建於x年，佔地面積x㎡，業務用房面積x8㎡，擔負着全鎮人民的公共衞生、醫療服務和周邊四個鄉鎮的部分醫療急救服務。現有職工91人，開設病牀x張,年出院x人次，門診xx人次。打造了完備的現代化醫療信息系統、遠程會診平台，具備基層常見病、多發病、疑難病診治能力。全鎮下轄x家村衞生室，在編村醫50人。

二、醫療衞生服務體系建設情況

(一)基礎建設卓有成效

我院於x年新建了行管公衞綜合樓，x年又耗資x對業務綜合樓進行了重新規劃佈局與裝修，住院部分科設置，達到“四化”標準，病人診療更加舒適方便。分年度對全鎮x家村衞生室進行了優化建設，均達到了“五化”標準，衞生室服務環境大為改善，羣眾滿意度明顯提升。

(二)人才隊伍發展壯大

我院通過“外引內修”，不斷提高專業技術隊伍素質，夯實發展內涵。一是加強人才引進，近三年共引進大專以上專業技術人員29名，為提升整體服務能力增添了強大動力。二是與上級醫院簽訂人員培訓協議，三年來選送31人到縣級以上醫院進修，214人蔘加市縣級短期培訓。每年邀請上級醫院專家來院授課10餘次，每月均請上級專家來院指導手術、會診。三是強化院內培訓。加強“三基三嚴”訓練，每年組織院內培訓30餘場次，舉辦技能操作競賽、業務技能考核不低於4場次，不斷強化醫務人員專業技術能力。

(三)服務能力大幅提升

一是完善質控體系，健全管理制度。對全院各科室實行全程質量監控，對日常工作定期進行考核，全面貫徹落實18項醫療核心制度，不斷優化就診流程，改善服務態度，提升醫療服務質量，近幾年無醫療事故和大的醫患糾紛發生。二是強化急診急救，護佑生命安全。加強院前急救和急診工作的管理，提高應急救治能力。對急、危重病人暢通綠色通道，實行先診療後付費。“120”年接診病人xx人，急危重轉診xx人，未發生因急診急救處置不力而引起的矛盾糾紛。三是加強特色專科建設。今年在“國醫堂”的基礎上，單獨成立了中醫康復理療科病區，形成了以中醫藥適宜技術和現代康復理療相結合的特色診療科室;成立了燒傷治療專科，填補了區域空白，社會反響良好。

(四)惠民政策有效落實

一是公共衞生服務全面覆蓋。切實轉變服務理念，增強“治未病”意識，規範開展各項公共衞生服務，創新服務方式，開展家庭醫生團隊服務，實施健康管理，打造健康小屋，開展健康教育，有效控制慢性病的發病率與危害，不斷提高全人羣的健康水平。二是嚴格執行國家基本藥物制度，基本藥物零差率銷售，專人負責藥品網上採購，基本藥物使用率100%，運行已經走入正軌。三是嚴格執行醫保政策，提高參保居民的醫療保障水平。近三年，全鎮參保率均在99%以上，三年來共為羣眾報銷醫療費用1427.2萬元，惠及羣眾7.9萬人次。四是是開展保障基本醫療服務改革試點，自20__年x月x日起實行按牀日定額付費，通過控制藥品、耗材、輔助檢查費用，開展臨牀路徑管理，最大限度控制醫療費用，減輕患者負擔，呈現出“三下降一提高”(例均費用下降、例均牀日下降、患者例均自付費用下降，實際報銷比例提高)的良好局面。

(五)醫院文化引領發展

我院始終把建設自己的醫院文化，打造“區域診療中心”作為“內功”來修煉。確定了院訓、院徽，願景，創辦了院報，目前已發行48期，開通了醫院微信公眾平台，搭建了與轄區羣眾溝通的橋樑。通過經常性舉辦演講競賽、文體比賽、崗位練兵等活動，大力倡導敬業精神和事業成就感，凝集人心，積聚合力，增強了幹部職工團結協作、爭先創優意識，品牌效應逐步顯現。

(六)健康扶貧精準有效

一是開展精準扶貧對象慢性病門診免費醫療工作。對貧困對象身患高血壓、糖尿病需長期服藥的逐人建立台帳，免費發放日常治療藥品，進村入户開展健康體檢，為貧困對象提供了健康保障。二是全面落實我縣健康扶貧“三提三免三兜底”措施，最大限度減輕羣眾看病就醫負擔，切實解決貧困居民“因病致貧、因病返貧”問題。三是開展結對幫扶助力脱貧。經常性深入掛點扶貧村，開展入户調查走訪，幫助完成幫扶工作計劃，為貧困居民提供醫療援助和健康保障，助力村民脱貧致富。

三、存在的問題

一是基礎設施建設與醫療業務發展不匹配，服務能力提升遭遇瓶頸。現有業務綜合樓建於xx年，使用已達30年，且多次維修改造，已成危房;上級編制牀位數僅64張，實際開放牀位146張，仍時常需要加牀，病區負荷已達極限。

不能滿足老百姓的就醫需求，同時也存在極大的安全隱患。

二是基層醫療隊伍人才不足。因基層醫院和縣直醫療機構待遇相差較大，縣級績效工資為基準線的1.6～1.8倍，鄉鎮衞生院才1.2倍，目前醫院仍有臨聘人員54人，編制無法解決，人員經費不足，高水平人才引不進，留不住，人才流失嚴重，基本每月都有流動人員，致使醫院服務能力萎縮。同進村醫養老保障問題未解決，導致老村醫退不出，新培養的村醫安置不了，村級服務能力不能滿足羣眾的健康需求。

三是醫療設施設備落後。特別是缺乏CT等大型診療設備，每年有大量患者因不能明確診斷赴上級醫院診治，加重患者就醫負擔，貽誤患者最佳治療時機。

四是醫療服務價格調整跟不上發展需求。現在醫院執行的還是20__年出台的醫療服務收費價格標準，其收費項目和收費標準與現階段醫院配置標準和社會發展現狀不一致，也不能充分體現醫務人員勞務價值。

基層公共衞生服務體系建設情況彙報 篇23

我局在主管局的領導和親切關懷下，堅持以科學發展觀為統領，以促進全縣改革、發展、穩定為己任，認真貫徹落實省、市就業服務工作會議精神，加強領導，強化措施，緊盯任務，狠抓落實，就業服務各項工作取得了明顯成效，現將1至8月份工作總結如下：

一、1至8月份就業服務主要工作開展情況

(一)各項目標完成情況

為了進一步關心弱勢羣體，我們不斷創新工作思路，一是通過再就業援助活動、“春風行動”、 “春季就業再就業”專場招聘、再就業培訓、優惠政策落實等措施，大力開發就業和再就業崗位。1至8月份，全縣新增就業人數1500人，完成市任務的79%;下崗失業人員實現再就業1000人，完成市任務的91%；安置“4050”就業困難對象350人，完成市任務的88%。城鎮登記失業率為4.1%，較好地控制在市年初下達的4.3%目標之內。二是充分發揮離京津近，勞務信息靈通，輸出渠道暢通等優勢，加大了農村勞動力轉移工作力度，目前累計勞務輸出7500人次，完成市任務的94%；勞務輸出真正成為了富民強縣的一項支柱產業。三是根據上級相關政策我們採取社區服務、上門宣傳和集中辦理等形式，免費為5000名下崗失業人員換取就業失業登記證。1至 8月份共有參保失業職工8500人，其中新增擴面120人，未完成市任務。收繳失業保險金250萬元，為595人發放失業保險金147萬元。

（二）、採取重要措施

1、發揮勞動保障平台作用，促進城鄉勞動力轉移就業。一是建立了完善的勞動力資源數據庫。今年2月及時召開了勞動保障事務站工作會議，開展了“下基層、摸實情、辦實事、促就業”活動，對全縣18萬城鄉勞動力的就業現狀、技術特長、就業意願等情況進行了全面詳細的摸底調查、登記造冊，並全部錄入微機實行動態管理，建立起市、縣、鄉、村四級勞動力資源和勞務信息互通共享機制，為全縣勞動力的穩定、有序、快速轉移創造了條件。

二是深入開展了“春風行動”和“春暖行動”為消除金融危機對我縣勞動力外出造成的不利影響，抓住春節前後農民工大量返鄉及外出的有利時機，出動工作人員1000多人次，免費發放《外出務工須知》、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業招聘周”活動一次，為農民工提供了120個工種近20__個就業崗位，有1000餘名農民工就近找到了合適的就業崗位，今年4月又開展“春暖行動”，為農民工和用工單位送服務。

三是積極行動，促進勞動力轉移就業。抓住縣委縣政府全力實施城鎮面貌三年大變樣和重點工程多的契機，我局工作人員深入到我縣城建正在實施的37個重點項目中，及時與各工程主管部門、施工單位溝通聯繫，又推薦1000多名農村勞動力就近到縣城各工地就業。積極組織參加了4月17日在北京舉辦的全省勞務用工洽談會，與北京35個用工企業簽訂意向性勞務輸出協議6000人，目前已輸出300人。此外，我們大力拓展勞務派遣業務，根據北京、張家口和我縣用工企業需要，輸出司機、煙草配送、裝卸等工種勞務人員530人。

2、採取有效措施，為大中專畢業生實施就業援助和提供就業平台

解決大中專畢業生就業難，為他們實施就業援助和並在廣闊的平台上提供展現自己的機會，使他們“學以致用”，實現人生自我價值。我縣縣委、政府在全縣採取積極措施，促進了大中專畢業生就業。

一是我局XX縣總工會共同扶持我縣43名特困職工高校畢業生未就業子女，通過送崗位、小額貸款幫扶和勞務輸出等政策，有效的安置了他們就業。

二是挖掘崗位促使各類企業招聘大中專畢業生。英聯馬利食品有限責任公司招聘發酵等專業大學生60餘名；張北運達風電招聘相關專業大學生100名；將在我縣落户的全國著名企業“三一電氣有限責任公司通過我局人力資源市場招聘電氣焊、電工以及機電一體化 專業大中專生150餘名；由XX市對口援建的我縣蔬菜城也在我縣招聘大學生100名。三是為37名當年未就業的大中專畢業生髮放失業補助金。輔助24名初、高中“零就業家庭”和農村低保家庭畢業生免費就讀技工學校。

3、強化培訓職能，努力提高勞動者適應工作能力。

一是針對京津市場冬季缺少燃油燃氣司爐工的情況，主動與京津兩市熱力公司聯繫爭取用工指標，並與北京XX區質量技術監督局今年4月份聯合培訓司爐工102人。實現了培訓一人，就業一人，脱貧一户的目標。

二是加強對下崗失業人員和高校畢業生以及其他城鎮失業人員的創業培訓。今年又舉辦了一期創業培訓班，培訓下崗失業等人員350餘名，有效的和小額擔保貸款結合起來，扶持下崗失業等人員走上自主創業的道路。

三是和農廣校一起利用流動直通車，聘請專業技術人員深入鄉鎮宣講各種種、養植技術，有效促進農民增收。

4、加大對困難羣體援助力度。為抓好就業服務，切實做好公益性崗位的安置工作，我局對符合條件的就業困難人員和零就業家庭進行認定和登記造冊，對確有困難的人員根據其就業願望、職業技能、身體素質、生活狀況等制定有針對性的援助計劃，實行重點援助，及時把上級的再就業優惠政策送到下崗失業人員手中。目前已為三中、職業技術學校、市容市貌管理局、質量技術監督局等部門安排公益性崗位工作人員400名，其中安置特困職工和零就業家庭100人；及時協助破產改制企業土畜產、帽廠、糧食以及永春皮件廠補繳失業保險金130萬元，使120餘名失業人員享受了失業保險待遇。

5、積極用好再就業資金，真誠服務下崗失業人員。再就業資金是推進工作的保障。今年年以來通過多方努力，積極爭取，1至8月份上級部門撥付我縣就業專項補助資金 819 萬元；截止目前已支出再就業資金215萬元，其中公益性崗位補貼42萬元；小額擔保貸款基金150萬元；貸款貼息資金23萬元。9至12月份將對20__名下崗失業人員靈活就業人員，預計支出社會保險返補貼580萬元；對400名公益性崗位人員，支出200萬元，支出貸款貼息40萬元；支出培訓補貼20萬元。以上各項總計支出1055萬元，目前還需缺口資金236萬元。

6、成立“創業指導服務中心”，為自主創業人員鋪設創業之路。為進一步鼓勵下崗失業人員、大中專畢業生、和農村勞動力自謀職業、自主創業，我局大力實施了“全民創業促就業”工程。

一是構建創業平台，提供“一站式”創業服務。今年7月，我局為滿足創業者的實際需求，借鑑外地先進經驗成立了“創業指導服務中心”在人力資源大廳專門劃分出創業指導中心辦公區，設置了“招生報名諮詢、項目徵集推介、企業開業指導、培訓事項辦理、創業跟蹤服務、創業成果展示”等六個諮詢服務窗口，形成了“一條龍”、“一站式”的服務創業指導平台。

二是為創業人員提供創業孵化基地。充分利用我局下屬企業勞動商廈、工業品市場、麗華賓館以及我縣勞通駕校、安仕超服裝有限公司等積極創建創業孵化基地，在市場營銷、餐飲服務、汽車駕駛、服裝、電氣焊、維修等專業有所突破，為缺乏創業經驗和經營場地的創業者提供創業孵化期和優惠政策，幫助其提高創業能力，降低創業風險，增強創業積極性。

三是積極申請小額擔保貸款資金，及時對創業者實施援助。我局已向省財政、勞動保障部門申請擔保資金，目前已到位擔保資金240萬元，貼息資金15萬元，已為 360名下崗失業人員、大中專畢業生、城鎮轉業退伍軍人自主創業實施小額擔保貸款720萬元，幫助他們實現創業。

四是樹立創業典型，激發創業者創業熱情。我們整理出版了《XX縣農村勞動力勞務輸出和返鄉創業事蹟選錄》，免費發放給創業者，激發大家的創業熱情；同時，經過我們在創業者中收集，以創業促就業為主題的《怒放的生命》一書正在編輯整理，再現創業者的真實生活和創業歷程，營造創業氛圍，點燃創業者的激情。

二、今後的工作安排

1、做好開展迎國慶就業援助進家入户專項活動。按照上級文件精神，我局制定了實施方案，成立了領導機構，切實做好對困難羣體的就業援助工作是做好就業工作。一是託街道（鄉鎮）、社區（村）勞動保障平台，組織人員開展入户家訪工作，對未就業的困難對象進行確認登記，掌握最新就業需求動態情況；二是及時為各類求職人員提供用人單位的崗位信息和相關就業服務，對其中具備條件能落實就業崗位的，全力幫助其實現就業。

2 、針對旱情，積極實施培訓，及時組織勞務輸出，促進打工經濟的發展。我局按照縣委政府的文件精神，於八月下旬派人到京、津、石家莊、內蒙等地40家用工企業落實崗位3000個，把這些崗位整理編印成冊，把15000份勞務信息，20000餘份農民進城就業指南發至全縣行政村。還準備把有外出就業願望的人組織起來，免費培訓為他們儘快適應崗位要求充電。已派兩名工作人員進駐兩面井村和玉狗樑村，認真調查核實受災人數，並將有意接受培訓和外出務工農民組織起來，向他們傳遞勞務信息、宣傳務工政策，充分實現廣大農民在大旱之年“減產不減收”，進一步促進“打工經濟”的發展；同時為使農民工輸得出，更能留得住，進行思想教育和技能培訓。一方面，使外出打工者和在家務農者認識到勞動致富光榮，外出務工也光榮，從而提高了農民外出務工的積極性和要求外出務功的自覺性；一方面可利用國家優惠政策補貼農民，使農民及早掌握一至兩門實用技能，從而提高外出務工的穩定性。我局將於近期再次舉辦“燃油燃氣”司爐工培訓，為京津供暖市場儲備人才。

3、再接再厲，再掀創業促就業的新高潮

我們雖然做了些工作，但離上級部門要求相差很遠，在今後的工作中倍加努力，緊緊圍繞我縣“城市面貌三年大變樣制定相應扶持政策，鼓勵創業者進入國家和地方優先和重點發展的科技型、資源綜合利用型和信息服務型、勞動密集型、農副產品型、貿易促進型以及社區服務型、建設勞務型等產業或行業，鼓勵和支持個體、私營等非公有制經濟和中小企業發展，擴大就業領域，重點指導和促進高校畢業生、失業人員和返鄉農民工創業，力爭用3至5年的時間實現勞動者創業人數和通過創業帶動就業人數的大幅度增加，形成了以創業帶的政策體系，是更多有創業意願和創業能力的勞動者創業。

基層公共衞生服務體系建設情況彙報 篇24

長期以來，我市科技金融工作與蘇南地區存在較大差距，制約了高新技術產業的健康快速發展。近年來，我市大力發展創新型經濟、打造創新型城市，科技金融工作得到了市委、市政府的高度重視，建立健全工作體系，並出台了一系列扶持中小企業發展的政策文件。20xx年，我局在省科技廳的關心指導和市委、市政府的正確領導下，由陳星副局長牽頭，高新處具體負責，通過召開科技金融工作協調會、舉辦創投與高科技企業對接會、組織銀企項目對接座談會，舉辦專家講座等形式，引導金融機構關注、支持本地區高新技術產業發展，積極推進科技金融工作，取得了一定成效，現將有關情況彙報如下：

一、積極主動推進科技金融工作

1、構建科技、金融、擔保三方協調機制

為了解決科技型企業融資難的問題，我局與招商銀行揚州分行、揚州市中小企業擔保中心達成科技、銀行和擔保三方合作協議，創新融資項目評估和貸款擔保機制：由我局向銀行推薦技術含量高、成長性好的企業或項目，市擔保中心對推薦企業進行考察，為符合條件的企業向銀行提供貸款擔保，並在擔保費收取上給予企業優惠。目前，這一政策已經為一批中小企業解決了燃眉之急，取得了較好成效。

2、邀請專家、領導來舉辦專題講座

為我市中小企業、高新企業融資難問題“把脈”、“支招”，幫助科技管理幹部學好科技金融知識、用足科技金融政策，我局多次邀請國家、省相關專家來揚舉辦專題講座。今年1月，我局專程邀請了國家科技部火炬中心修小平副主任等領導在邗江為我市近百家科技創新型企業進行了《加強科技與金融結合，促進中小企業發展》的專場報告會。

3、管理成果轉化風險補償專項資金

為幫助擁有自主知識產權的科技型小企業積極爭取省成果轉化風險補償貸款，我局會同市財政局、江蘇銀行揚州分行建立三方聯動合作機制，結合揚州實際情況，制定了《揚州市市級科技成果轉化風險補償專項資金暫行管理辦法》，積極開展工作。20xx年，有49家企業通過省市兩級科技成果轉化風險補償專項資金的擔保獲得科技貸款9900萬元。同時，我局按照《20xx年度省科技成果轉化風險補償專項資金貸款項目貸後管理實施方案》的要求，加強對65個貸款項目的跟蹤管理，落實項目管理責任制，保證所有企業都能按期足額償還貸款，最大程度地降低專項資金使用風險。

4、大力促進創業投資機構發展

20xx年，我市出台了發展創新型經濟的8631行動計劃，鼓勵各地設立創投公司。我局積極宣傳科技政策、幫助創投企業發現項目、爭取上級政策扶持。目前全市已有5家創業風險投資企業，管理的創投資金總額達到4億多元，亞威機牀、遠揚電纜等一批高科技企業獲得風投後，企業發展明顯加速，正在謀求上市。我局還積極扶持有條件的創投公司申報國家、省科技型中小企業創業投資引導資金。20xx年，江蘇高鼎、華夏創投獲“省創投引導資金”支持，獲省級撥款90萬元。

二、團結協作推進科技金融工作

1、推進銀企對接

為幫助科技型企業解決融資難問題，為商業銀行發現優質企業和科技項目，我局與市人民銀行及招商銀行、華夏銀行、中國銀行等商業銀行形成聯合工作機制，由我局高新處與人民銀行貨幣信貸管理科牽頭，定期開展銀企對接活動。通過銀企對接座談會，揚農化工、牧羊集團、金方圓等高新技術企業各自交流了在技術創新上的做法，介紹了當前科技創新遇到的資金困難，提出了項目融資的需求，每次都當場為企業落實一批項目科技貸款。

2、舉辦科技金融論壇暨創業投資項目對接活動

20xx年5月，根據省金融辦和科技廳的.統一部署，我局配合市金融辦聯合舉辦“揚州市首屆創業投資論壇”。會上，市金融辦邀請了全國26家著名創投機構、中介機構，我局組織了全市80家高新技術企業及40家成長型科技企業，雙方進行了良好的對接。20xx年9月20日，我局組織40多家企業和創投機構參加“20xx年中國（江蘇）科技金融論壇暨創業投資項目對接推進會”，對接創投41家，達成合作意向17家。

3、籌建科技支行和科技小額貸款公司

按照省政府《關於開展科技小額貸款公司試點的意見》的要求，我局積極與開發區管委會、市金融辦等部門溝通、協調，積極籌建科技小額貸款公司和科技支行，引導社會資金支持科技型中小企業發展，加大對自主創新的支持力度。目前，我市對擬籌建的科技小額貸款公司的股東進行了公開招標，確定發起人為揚州市金海科技小額貸款有限公司投標小組，公司營業場所擬設在揚州經濟技術開發區，擬註冊資本為3.8億元，並已將相關資料報省級部門審批。

4、推動創新型企業上市融資

為進一步推動我市科技型企業上市工作，作為市企業上市工作領導小組的成員單位，我局積極幫助企業上市。一是對重點擬上市企業，積極宣傳科技政策，確保企業用足、用好各類科技優惠政策，並根據企業情況，協助企業申報各類科技項目；二是通過各類科技計劃，支持科技型中小企業發展，提升企業自主創新能力，增強企業的核心競爭力和融資能力，為上市後備企業輸送資源。目前，全市已有亞威、楊傑、嘉和等20多家上市後備企業，全部為國家高新技術企業，實現了科技與資本的無縫對接。

三、科技金融助推科技發展

金融與科技結合，是國家中長期科技發展規劃綱要及其配套政策確定的戰略措施，是解決科技成果轉化和科技型中小企業資金“瓶頸”的現實選擇，科技金融工作有力促進了我市各項科技工作躍上新台階。

20xx年全市共獲批省級以上科技計劃項目688項，獲上級各類科技資金2.14億元，首次突破了2億元。全市高新技術產業產值達2341.29億元，同比增長52.7%，佔規模以上工業總產值的比重達到了40.6%。新認定國家高新技術企業64家，獲批省級以上高新技術產品589個，位列全省第三，認定省農業科技型企業7家。全年專利申請9985件，同比增幅33.8%，其中發明申請20xx件，增長78.9%；專利授權3790件，增長50.16%。獲批“國家火炬計劃揚州智能電網特色產業基地”。