競聘實施方案4篇

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為了進一步強化紅寺堡區高中教師隊伍建設，建立一支素質高、能力強、業務精、結構合理的教師隊伍，實現教育資源的優化整合，人才資源的合理配置，促進教師合理有序流動，全面提高高中教育教學質量，特擬定本方案。

一、競聘原則

1、配齊配強高中各學科教師隊伍。

2、實行空崗競聘上崗的原則。

3、堅持公開、平等競爭的原則。

二、崗位設置

共設崗位12個，其中：語文5個,數學1個，英語2個，政治1個，地理1個，歷史1個，信息技術1個。

三、競聘條件

1、 遵紀守法，愛崗敬業，有良好的思想品德和職業道德；

2、 能夠勝任高中教學崗位，有豐富的教學工作經驗；

3、 近兩年來履職考核合格及其以上，且普通話水平需達二級乙等以上；語文教師需達二級甲等以上；

4、具備國民教育一次性師範本科學歷；

5、所報崗位專業對口，具有相應的教師資格證。

四、競聘範圍

紅寺堡區在職在編一次性師範本科教師（包括特崗教師）；但競聘教師在報名時必須有學校推薦證明，否則不予報名。

五、競聘辦法

1、由紅寺堡中學組織實施，教育局全程監督。

2、採用面試、試講、説課的辦法進行（有必要時可進行筆試）。

3、學科人數不足時，在XX年招聘特崗教師中擇優選用一次師範本科教師。

六、競聘程序

1、由紅寺堡中學成立競聘上崗領導小組，全面負責競聘工作。

2、公佈空缺崗位。（7月1日）

3、由各學校通知本校符合競聘條件的教師報名

4、報名時間（XX年7月2日至4日）

5、面試、試講、説課。（7月5日）

6、公佈面試成績。（7月7日）

8、公示綜合成績及擬上崗名單。（7月8日）

9、公示期滿，學校與擬聘上崗教師簽訂《崗位聘約》合同，受聘人員上崗履職。

七、報名地點：紅寺堡中學

八、其它説明：

各學校高度重視，切實將此項工作宣傳到位，必須通知到每一位教師，做好教師的思想工作；為了不影響國中階段教育教學質量，對於符合條件的教師，必須經學校同意後出具推薦證明，方可報名。

電台科級幹部競聘實施方案競聘實施方案（2） | 返回目錄

為拓寬識人選人用人渠道，加強幹部培養選拔力度，優化幹部隊伍結構，營造優秀人才脱穎而出的良好環境，促進大連電台各項事業持續發展，根據《幹部任用條例》和市委、市政府有關文件精神，結合我台實際，特制定本台科級幹部選拔實施方案。

一、指導思想

以xx大精神為指導，以《幹部任用條例》和市委、市政府有關文件為依據，按照科學發展觀的要求，進一步加強幹部隊伍建設，將德才兼備、業績突出、羣眾公認、在各項工作中表現優秀且具有組織能力的人才選拔到電台科級領導崗位上來，為把大連電台建設成全國城市電台一流強勢媒體提供組織和人才保證。

二、竟聘的職位和人數

電台現有七個頻率、技術部門、經營管理及總枱行政管理部門為本次競聘崗位，設主任助理、總監助理、處長助理（均享受科級待遇）職位，具體如下：

總編室主任助理：1名

新聞頻率總監助理：3名

都市頻率總監助理：2名

體育頻率總監助理：2名

交通頻率總監助理：2名

音樂頻率總監助理：2名

財富頻率總監助理：2名

社區頻率總監助理：2名

創意策劃部主任助理：1名

技術部主任助理：4名

發射部主任助理：2名

經營管理部主任助理：2名

辦公室主任助理：1名

政工人事部主任助理：1名

財務處處長助理：1名

三、競聘的範圍和條件

（一）競聘範圍

本方案適用於大連電台事業、企業編制員工。

（二）競聘條件

1、堅持馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，努力實踐“xxxx”重要思想，落實科學發展觀，認真貫徹執行上級指示精神，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新；堅持原則、公道正派、團結同志、清正廉潔、勤政為民。

2、在本台工作滿5年以上的業務骨幹。

3、具有大學本科以上學歷或中級以上專業技術職務。

4、新競聘的科級幹部年齡在46週歲以下（含46週歲），已任科級幹部的，年齡可以放寬到50週歲以下（含50週歲）。

四、方法程序和時間安排

本次競聘科級領導幹部工作，在台編委會領導下開展工作。具體程序和安排如下：

（一）在全台範圍內，公佈大連人民廣播電台科級幹部競聘實施方案。時間：XX年4月3日

（二）競聘報名。符合競聘條件的人員自願報名（可跨頻率、部門競聘崗位）。填寫《大連電台頻率部室科級領導崗位申報表》。報名時間：XX年4月3日—4月7日

（三）資格審查。按照競聘條件，由電台競聘工作領導小組對報名人員進行資格審查。

（四）材料公示。對符合競聘報名資格人員的競聘材料予以登陸

時間：4月8日—4月9日

（五）民主推薦。所有競聘人員均要參加所在部門和中層幹部及全台職工參加的民主測評。時間：4月10日。

（六）確定人選。電台競聘領導小組根據民主推薦情況，提出擬聘任人選，上報編委會。

（七）編委會確定擬聘任人選。

（八）對擬聘任人員進行全台公示。

五、有關規定

（一）本次科級幹部實行聘任制。聘任期為二年。

（二）聘任幹部實行試用期制。對新聘用的科級幹部實行一年的試用期。經考核不合格者，免去聘任職務。

（三）本次競聘採取優中選優的原則，競聘崗位無適合者，按空崗處理。

（四）原正式任命的科級幹部，此次未參加聘任或未被聘用者，取消原職級崗位津貼待遇，只保留原職級工資待遇。此次競聘結束後，原台內非正式任命的科級幹部津貼同時取消。距法定退休年齡五年以內的原聘的科級幹部，暫保留原職級崗位津貼、工資等待遇。

（五）嚴格競聘紀律，對弄虛作假等違紀行為，一經查實，將取消競聘資格。

六、工作要求

（一）本次選拔任用科級幹部工作，是我台加強幹部隊伍建設的一項重要舉措。各頻率、部室要深入細緻地做好思想政治工作，充分調動員工的積極性和參與熱情。

（二）加強領導，認真組織實施，做到快速、務實、高效，保證質量，確保此項工作穩步進行。

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為穩步推進基層醫療機構綜合改革工作，根據《省人民政府辦公廳轉發省人力資源和社會保障廳等部門關於深化國家基本藥物制度試點縣（市、區）鄉鎮衞生院人事制度改革指導意見的通知》（鄂政辦發[XX]34號）及《xx市鄉鎮衞生院人事制度改革指導意見》等文件精神，結合衞生院實情制定我院全員競聘上崗實施方案如下：

一、競聘工作領導小組

組 長：謝x（院長）

副組長：田x（副院長）

成 員：唐x（副院長）

艾x（副院長）

周x (副院長)

陳x（主管會計、院團委書記）

領導小組下設辦公室，由陳真為辦公室主任，負責競聘具體相關事宜。

二、崗位競聘原則

（一）在科學核定人員編制的基礎上，實行全員聘用制。

（二）通過實施“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事管理制度，實現由身份管理向崗位管理的轉變。

（三）實行公開、公平競爭、擇優原則。

三、崗位設置（見附件1）

四、競聘崗位條件及職責

(一)基本條件。

1、擁護和貫徹黨的路線、方針、政策，具有較高的政治素質。

2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行，遵紀守法，廉潔奉公，服從領導，聽從分配。

3、具有較強的事業心和責任感，忠於職守，敬業愛崗。

4、身體健康，精力充沛，具有適應崗位要求的身體條件。

（二）各崗位競聘條件及職責。

1、全科醫師34個（其中八級4個,九級3個,十級4個,十一級8個,十二級13個,十三級2個.）

崗位競聘條件

(1)具有臨牀醫療專業中專及以上學歷或具有執業助理醫師或執業醫師資格且能勝任本職工作。（競聘各科崗位者必須具有相應科的執業醫師資格）

(2)七級崗位需具有高級職稱並在八級崗位上工作滿3年以上，八級崗位需具有中級職稱並在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱並在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱並具有執業醫師或執業助理醫師資格,並在十一級崗位上工作滿3年以上,十一級崗位需具有醫師職稱並在十二級崗位上工作滿3年以上,十二級崗位需具有執業醫師或執業助理醫師資格。

(3)臨牀經驗豐富和當地羣眾基礎較好者優先。

(4)在上級醫院經過專業進修學習者優先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動後調資為準。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作。

(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和診療常規。

(3)積極協助公共衞生工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

2、中醫科崗位2個(其中8級1個,十一級1個.)

崗位競聘條件

(1)具有臨牀中醫醫療專業中專及以上學歷或具有中醫執業助理醫師或執業醫師資格且能勝任本職工作。

(2)十級崗位需具有中級職稱並具有執業醫師或執業助理醫師資格,十一級崗位需具有中醫師職稱並在十二級崗位上工作滿3年以上。

(3)臨牀經驗豐富和當地羣眾基礎較好者優先。

(4)在上級醫院經過專業進修學習者優先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動後調資為準。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作。

(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和診療常規。

(3)積極協助公共衞生工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

3、護理崗位21個（其中，八級1個,九級5個,十級2個,十一級5個,十二級8個。）

崗位競聘條件

(1)具有相關專業中專及以上學歷並具有執業護士資格

(2) 七級崗位需具有高級職稱並在八級崗位上工作滿3年以上，八級崗位需具有中級職稱並在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱並在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱並具有執業護師資格,並在十一級崗位上工作滿3年以上，十一級崗位必需具有護師職稱並在十二級崗位上工作滿3年以上，十二級崗位必需具有護師職稱或護士職稱。

(3)臨牀經驗豐富和具有一定相關工作經歷者優先。

(4)崗位級別原則上以職稱變動後調資為準。

崗位職責

(1)在院長或護士長的領導下，從事住院病人/門診病人和夜班急診病人和急診留觀病人的接待和護理工作，積極配合醫師做好各項診治工作。

(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和護理操作常規、規範。

(3)積極協助公共衞生工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

4、後勤工作崗位15(其中，八級1,九級1,十級2,十一級6,十二級5十三級)

(一)藥劑科崗位6（十級1個,十一級5.）

崗位競聘條件

(1)具有相關專業中專或以上學歷並具有藥師或藥士資格者。

(2)十一級崗位需具有藥劑師或藥劑士職稱, 並在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱並具有執業藥師資格,並在十一級崗位上工作滿3年以上，

(3)能夠熟練操作電腦計算機。

(4)臨牀經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動後調資為準。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事藥品的調劑、保管、申領、分發、加工、登記、統計等工作。

(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規範。

(3)積極協助公共衞生工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

(二) 心電b超、放射科崗位各3個（其中心超八級1個,十級1個,十二級1個; 放射科九級1個,十一級1個,十三級1個.）

崗位競聘條件

(1)具有相關專業中專及以上學歷並具有執業醫師或執業助理醫師資格者。

(2)八級崗位需具有中級職稱並在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱(主管技師、主管護師）並在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱並具有執業醫師或執業助理醫師資格(主管技師、主管護師）,並在十一級崗位上工作滿3年以上，十一級崗位必需具有專業執業醫師(技師、護師）資格並在十二級工資崗位上工作十三級滿3年以上。十一級崗位需具有醫師（技師、護師）職稱並在十二級崗位上工作滿3年以上,十二級崗位需具有執業醫師或執業助理醫師資格（技師、護師）。

(3)在上級醫院經過專業進修學習者優先。

(4)臨牀經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動後調資為準。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事x光的照片、診斷，心電圖、b超檢查診斷工作及設備的維護保養，影像資料的保管等工作。

(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規範。

(3)積極協助公共衞生工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

(三)檢驗科崗位3個（其中十二級3個）

崗位競聘條件

(1)具有相關專業中專及以上學歷並具有檢驗士或以上資格者。

(2) 十二級崗位需具有檢驗師資格。

(3)在上級醫院經過專業進修學習者優先。

(4)臨牀經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動後調資為準。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事各項臨牀標本檢測、化驗工作及科室設備的維護保養及資料的保管等工作。

(2)積極協助配合醫師開展新的檢測項目。

(3)開展檢測質量控制工作。

(4)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規範。

(5)積極協助公共衞生工作。

(6)服從領導，積極完成分派的其他工作。

5、公共衞生科崗位5個（其中九級1個，十一級3個，十二級1個.）

崗位競聘條件

(1)具有相關專業中專或以上學歷並具有相關執業資格。

(2) 九級崗位需具有中級職稱並在十級崗位上工作3年以上，十一級崗位必需具有執業醫師資格，十二級崗位需具有執業醫師或執業助理醫師資格、護師或護士職稱、藥劑師、藥劑士、檢驗師職稱等。見習期崗位為具有中專及以上文憑尚未取得相應專業技術職稱或資格者。

(3)以公共衞生、婦幼保健及全科醫師、全科護士優先。

(4)臨牀經驗豐富和具有一定相關工作經歷者優先。

(5)進行過相關專業或科目培訓者優先。

（6）崗位級別原則上以職稱變動後調資為準。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事各項公共衞生工作及相關資料的整理、保管等工作。

(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規範。

(3)積極協助單位各項工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

6、後勤管理和服務崗位17個(其中工人二級1個,四級1個、專業技術人員15個）

(一)財會崗位2個

崗位競聘條件

(1)具有相關專業中專或以上學歷並具有會計從業人員資格者。

(2)會計需同時具有統計合格證書。

(3)財務工作經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。

崗位職責

(1)在院長領導下，從事各項財務工作及資料的保管等工作。

(2)遵守國家相關法律法規和財務制度．

(3)保守財務祕密。

(4)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規範。

(5)負責單位的各項統計工作。

(6)負責藥物的輸入及病歷記賬、清單打印等工作。

(7)積極協助公共衞生工作。

(8)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

(二)收費員崗位3個

崗位競聘條件

(1)具有國中或以上文化，能夠熟練掌握操作計算機。

(2)思想作風正派，五官端正，口齒伶俐，服務態度好。

(3)具有相關工作經歷或財會人員資格證書者優先。

崗位職責

(1)嚴格遵守國家相關法律法規、 遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規範。

(2)負責門診、住院病人等醫療業務劃價收費工作。

(3)做到賬目清楚，日清月結，錢、票、帳數據一致。

(4)負責新農合住院病人的註冊登記及網絡報賬等工作。

(5)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

(三) 司機崗位1個

崗位競聘條件

(1)具有b2以上駕照，兩年駕齡以上，思想作風正派，吃苦耐勞。

(2)具有相關工作經歷者優先。

崗位職責

(1)嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。

(2)完成衞生院緊急急救、公衞下鄉、公務等出車任務

(3)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

(四)醫保工作崗位3個

崗位競聘條件

(1)具有醫學專業中專及以上學歷

(2)臨牀經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事新農合、職工醫保、城鎮居民醫保、醫療救助、優撫患者的審核報銷、資料的統計上報和歸檔以及設備的維護保養等工作。

(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規範。

(3)服從領導，積極完成分派的其他工作。

(五)工人技術崗位2個

崗位競聘條件

(1)思想作風正派，能吃苦耐勞。

(2)具有相關工作經歷者優先。

崗位職責

(1)嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。

(2)完成衞生院安全保衞的門前車輛停放管理，環境衞生等工作。

(3)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

上述工勤技能崗各等級崗位競聘條件

(1)、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，並分別通過高級技師、技師技術工人等級崗位的考評。

(2)、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，並分別通過高級工、中級工技術等級崗位考核。

工勤技能崗各等級崗位職責

（1）二級工勤技能崗位（高級工）

應達到本崗位“應知應會”要求，熟練掌握本工種的業務知識和操作技能，在本職崗位上能起到技術尖子作用，高質量地完成本工種任務，並能指導和幫助本工種下級崗位聘用人員提高業務能力。

（2）四級工勤技能崗位（中級工）

應達到本崗位“應知應會”要求，在本職崗位上能起到技術骨幹作用，能獨立完成本工種任務，並能在上級崗位聘用人員指導下提高業務能力。

（6） 安全保衞（水電維修）1個

崗位競聘條件

(1)具有一定的水電維修技能，思想作風正派，能吃苦耐勞。

(2)具有相關工作經歷者優先。

崗位職責

(1)嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。

(2)完成衞生院安全保衞，門前車輛停放管理，水電維修等工作。

(3)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

（7）辦公室崗位2個

崗位條件

（1）處世高超、頭腦聰慧、功夫過硬、人格高尚

（2）辦公室工作人員要公道正派、清正廉潔、甘於奉獻、知識全面、業務精湛、技能嫻熟

(3)思想作風正派，能吃苦耐勞。

(4)具有相關工作經歷者優先。

崗位職責

1. 負責做好行政事務性工作，包括考勤、人事、財務、治安、保衞、消防、工會、計生、衞生勞動、節假日值班安排、以及辦公用用品的申報、領取、購置、報修等管理工作；

2.負責做好院內外各種會議的會務工作；

3.按照領導要求，做好會議記錄，協助領導貫徹落實會議確定的各項工作任務；

4.負責做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作；

5.負責做好上情下達、下情上達的工作；

6.負責做好印章管理工作；

7.負責做好各種報告、文件的打印、複印工作；

8.負責做好來訪人員及對外聯絡的服務工作；

9.完成領導交辦的其它工作。

10.嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。

（8）服務中心3人

崗位競聘條件

(1)思想作風正派，能吃苦耐勞。

(2)具有相關工作經歷者優先。

崗位職責

(1) 嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。

(2)服從領導，積極完成分派的其他工作。

五、競聘對象

（一）王城鎮衞生院在崗在編正式工作人員。

（二）20 XX年12月31日前已與鄉鎮衞生院或其上級主管部門簽訂正式合同並具有執業資格的在崗編制外聘用人員。

（三）20 XX年12月31日前已與鄉鎮衞生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同、並參加市統一組織的在崗編制外聘用人員考試考核取得競聘資格的人員。

（四）20 XX年12月31日前已與鄉鎮衞生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同的在崗編外聘用工勤人員。

六、報名及資格審核（XX年09月15日前）

（一）組織報名。以自願為原則，符合競聘上崗條件的人員，在院辦公室報名。每個報名者須填寫《鄉鎮衞生院競聘上崗申請書》，同時提交本人2寸彩色相片三張，身份證、畢業證、職稱證、工作證明或聘用合同複印件各一式三份（含報名表）。

（二）資格審查。由衞生院競聘辦公室複核報名情況並進行初審，將通過初審人員的有關情況報衞生局，由衞生局、人社局聯合進行資格複審確定參加競聘上崗人員。

七、組織全員競聘

（一）述職

1．個人述職根據所報崗位進行述職，內容包括個人基本情況，政治思想表現，競聘條件及優勢、上崗後的打算、努力方向等。

2．述職時間。每人述職不超過8分鐘。

（二）測評

1、院領導班子測評（1 00分）

競聘上崗領導小組成員對述職者平時表現，工作能力與崗位相匹配等情況進行測評打分標準如下；（共1 00分）

1、競聘者的條件、優勢：1 0分

2、今後的工作打算、做法：1 0分

3、平時勞動紀律、醫德醫風：20分

4、工作能力：3 0分

5、工作業績：3 0分

2、全院職工測評（1 00分）。

標準同上

3、科室領導測評（1 00分）。

標準同上

4、個人競聘成績：院領導班子測評平均分、全院職工測評平均分、科室領導測評平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即為競聘人員的競聘成績，60分及以上為合格。

（三）競聘分數從高到低予以公示。

（四）院長、副院長的聘任。院長、副院長的聘任由衞生局根據具體情況聘任。

八、研究確定競聘上崗人員

根據競聘者述職、評測及衞生院實際情況確定競聘上崗人員並張榜公示。

九、經公示後無異議，與競聘人員簽訂聘用合同並組織上崗，並報上級主管部門及人社部門審核認定。

十、對在本輪競聘活動中未能競聘上崗者，一是根據本人意願，降級使用或院內調劑使用簽訂聘用合同按條款執行；二是也可經雙方協商後重新籤編外人員聘用合同；三是可參加本衞生院或其他衞生院向社會的公開招聘；四是通過進修培訓，提高技能後再進行競聘上崗；五是經雙方同意，自謀出路；六是考核不合格者，編外人員降級使用至合同期滿後自行解聘，

編內人員按上述1-5點執行。

附件：

1．王城衞生院衞生院競聘崗位設置及分佈

2．王城衞生院競聘上崗報名表

3．王城衞生院領導班子測評表

4．王城衞生院科室領導測評表

5．王城衞生院職工測評表

xx市xx傎衞生院

20 l 1年09月10日

中國小學校空崗競聘實施方案競聘實施方案（4） | 返回目錄

為加強對學校空崗競聘工作的監督、指導，規範學校空崗競聘工作，有效促進學校與學校之間人員的合理流動，更好地體現競爭上崗、雙向選擇的原則，現就xx年xx區教育局系統內所屬學校空崗競聘工作制定如下實施方案，請學校結合《xx區教育局系統內學校空崗競聘實施辦法》嚴格執行。

一、空崗學校及空缺崗位

直屬中學空崗15名，直屬國小空崗33名，具體空崗情況如下：

區第二中學空缺崗位9名，其中：

語文2人，物理1人，英語2人，體育1人，地理1人，

政治1人，信息技術1人。

區銅都中學空缺崗位6名，其中：

數學1人，英語1人，計算機1人，地理1人，生物1人，

音樂1人。

區第一國小空缺崗位5名，其中：語文2名，數學3名。

區第二國小空缺崗位6名，其中：

語文2人，數學2人，音樂1人，體育1人。

區第三國小空缺崗位8人，其中：

語文3人，數學2人，美術1人，體育2人。

區第四國小空缺崗位14名，其中;

語文6人,數學5人,體育2人,計算機1人.

二、報名要求

區教育局所屬學校在職在編在崗的中國小教師，在基層學校工作年限滿五年及以上（實足年限），身體健康。

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，熱愛教育事業，有良好的師德，遵守法紀，品德言行堪為學生的表率，關心愛護學生，教書育人，能勝任本職工作，有高度的責任感和事業心。

3.中學崗位要求具備大學本科及以上學歷，國小崗位要求具備大學專科及以上學歷。中國小教師系列不可以交叉報考參與競聘上崗，即：按現有工作崗位和職稱系列，具有中學職稱的中學教師報考中學崗位，具有國小職稱的國小教師報考國小崗位。

4.每人限報一所學校一個崗位。

5.每個競聘崗位報名人數不得低於1:2的比例，達不到比例的相應遞減招聘人數或取消該招聘崗位。

6.長期在農村學校從教的中國小教師如參加空崗競聘可實行加分，教齡滿15週年（實足年限）以上者，按教學工作時間，每超過一年加0.5分；教齡未滿15週年不加分。

7.其它報考條件詳見各學校競聘公告或實施方案。

三、報名及考試程序

1.中國小空崗競聘報名時間統一為xx年6月27日—28日。

（上午：8：30—11：00 下午：2：30—5：00）

2.報名地點: 各空崗競聘學校。

3.空崗競聘必須經過筆試、面試兩個程序。

（1）筆試出題：空崗競聘學校推薦一至二名學科專家作為命題候選人員由區教育局組織統一命題，實行全封閉管理。區紀檢部門、區教育局參與命題、制卷、考試全程。

筆試時間：xx年7月11日上午9：00—11：00。

筆試內容：教育教學基本知識、學科專業知識、業務知識和綜合能力測試。

筆試地點：由教育局統一組織在xx區第二中學進行。

（2）面試採取説課、講課、演講、才藝展示任選一種形式和評委現場考評提問組成。

（3）面試評委由5人構成。評委採取隨機抽取方式組建。

一是實行空崗競聘的學校預先提供5名（含校長）思想品德好、作風正派、辦事公正，並且具有一定專業基礎知識或較高的教育教學水平的評委名單及聯繫電話交教育局組織人事科備案，面試前由教育局臨時抽籤決定參加面試人員；二是從教育局組建的專家評委庫中抽取1名其他學校的教師參與面試；三是教育局組織學科專家1名參與面試。機關參加面試的學科專家在考試前隨機抽籤決定所去學校（按照中學、國小職稱系列抽籤決定）。

（4）面試時間：xx年7月14日上午8：30開始。

面試地點：各空崗競聘學校。

4.具體面試考試內容及環節以各空崗競聘學校的公告要求進行。

四、筆試、面試要求

(一)筆試要求

筆試形式為閉卷考試，滿分100分，考試時間120分鐘。

(二)面試要求

面試總分100分，面試時間依據面試形式和內容而定。面試成績在面試結束之日當天公佈。

（三）面試其他要求

1.考場設置

根據競聘學科，可按照學科設一個考場，也可分為文科考場和理科考場。另設侯考室一個，備考室一個，對參與競聘人員實行封閉管理。

2.面試者實行代碼制，採取抽籤的辦法確定面試出場順序。

3.面試成績的評定。每個考場設主考一人，面試由主考主持，每位考官根據考生的説課、講課、演講、才藝展示或答題情況，按照評分標準，[蓮山課~件 ]獨立評定其每一個測評要素的得分，並打出合計分數。五位考官評分相加除五的平均分，即為面試者的面試得分。

4.面試成績的統計。由工作人員按照規定的計分方法，計算出考生的成績，簽署姓名，再經現場紀檢監督人員複核並籤確認後，由主考審核籤。

5.體育、音樂、美術學科競聘人員面試內容分為説課和技能展示兩項。説課佔面試總分的60%，技能測試佔面試總分的40%。

五、聘用要求

1.確定聘用人員

筆試、面試兩項成績相加之和，即為競聘人員的考試得分。按報考崗位1：1的比例從高分到低分依次確定聘用人員。

2.公示

凡經考試合格擬聘用的人員須在競聘學校公示欄進行公示；各校須將考試結果上報教育局組織人事科及人才中心教育分中心，教育局將在xx區政務網、xx區紅土地網站、xx區教育局政務公示欄進行公示，公示期均為7天（含節假日）。

3.簽訂聘用合同

經公示無異議者，8月30日前由用人單位按照聘用制要求籤訂《xx省事業單位聘用合同書》，[蓮~山 課件 ]明確聘用雙方的職責、權利、義務。教育局組織人事科根據聘用關係辦理相關的手續，教育分中心辦理人事代理。

六、機構設置

1.各競聘學校成立面試工作領導小組，組長由學校校長擔任，相關人員擔任成員。

2.人員設置：

① 每個面試考場設評委5人。其職責是：公平、公正、合理、科學的為競聘人員評分.②每個面試考場設紀檢監察員1人。其職責是：監督本場評委及其它工作人員履行職責情況，特別是面試紀律情況。

③每個面試考場設計時員兼工作人員1人。其職責是：準確掌握考生的面試時間，兼任考場服務工作。

④侯考室和備考室各設工作人員2人。其職責：一是陪同競聘人員到面試考場面試；二是負責監督，凡面試結束的人員不允許再進入侯考室或備考室與其他人接觸。

七、其他工作要求

1.區教育局對實行空崗競聘的學校各派一名指導員全程參與監督指導。

2.嚴禁向參加空崗競聘的人員收取任何名義上的費用。