競爭上崗實施方案4篇

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根據《xx省事業單位崗位設置管理實施意見》和市人民政府辦公室轉發《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》（興府辦發[XX]107號）文件精神，全市XX年教師合理流動競爭上崗工作本着學科配套、促進教育均衡發展的總體要求，在有序合理流動的前提下，繼續推行定崗定員競爭上崗與合理流動工作。為確保該項工作順利開展，特制定本實施方案。

一、合理流動競爭上崗基本原則

1、保穩定、促發展原則；

2、堅持“公開、公平、公正”原則；

3、堅持空編補員、總量控制,流動數小於新補充人員數的原則；

4、堅持學科結構合理、學校定崗和崗位等級管理原則；

5、支持和鼓勵教師向農村和邊遠學校流動促進教育均衡發展的原則。

二、合理流動與競爭上崗的範圍

1、進入xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx八個辦事處教師合理流動實行競爭上崗（上述範圍之間的流動也納入競爭上崗）。

2、其餘鄉鎮的教師合理流動實行業務考核的方式進行。

3、申請流入xx、xx、xxx、xx四個鄉鎮的教師不受合理流動指標數的限制。

三、合理流動競爭上崗的資格及條件

1、申請參加合理流動競爭上崗的教師，須在現所在鄉鎮任教滿三年以上（不含見習期），年度考核為合格及以上等次。

2、取得相應等次（高中、國中、國小、幼兒園）、相應學科專業教師資格的。

3、符合擬聘崗位等級職位資格要求的。

四、合理流動與競爭上崗補員崗位數

本次教師合理流動競爭上崗崗位數總數為94名；其餘鄉鎮實行合理流動，流入數總量控制，總數為62名。（詳見附表）

五、合理流動與競爭上崗的程序

1、在xx網站上發佈合理流動與競爭上崗方案。

2、報名。報名時須填寫報名登記表，同時提交以下材料：學歷證書原件及複印件1份；教師資格證書原件及複印件1份； XX年、XX年、XX年個人年度考核登記表原件及複印件各1份；各種符合加分條件表彰原件及複印件1份；應聘申請書（申請書上須有所在學校、教育輔導站簽署同意參加合理流動競爭上崗意見）。

報名地點：xx延安路國小（六小）。

3、資格審查：主要是審查參加合理流動競爭上崗人員是否具有參加合理流動競爭上崗的資格。

4、量化考核：對參加合理流動競爭上崗人員提供的材料進行逐項量化打分。

5、考試：對經資格審查合格者進行學科教學業務考試（主要內容為：本學科專業業務知識）。

對應聘者將業務考試成績和量化考核結果進行公示。公示結束後，市教育局根據應聘同一職位人員的綜合成績，從高到低依次確定擬聘用人員名單（如總分並列，考核量化分高者優先，如考核量化仍出現並列，工作年限長的優先，在上述並列情況同時存在時，年齡大的優先），報市教師合理流動競爭上崗工作領導小組研究決定，按幹部管理權限辦理調配手續。

六、合理流動競爭上崗的時間安排

《xx市XX年中國小教師合理流動競爭上崗實施方案》發佈時間：XX年8月1日至8月9日。

報名時間：XX年8月10日至8月11日。

資格審查時間：XX年8月12日至8月13日。

考核量化時間：XX年8月14、15日組織對參與競爭上崗、合理流動人員進行量化考核。

准考證發放時間：XX年8月16日。

業務考試時間：XX年8月17日。

考試地點：詳見准考證。

公佈、公示考試和考核量化分數時間：XX年8月19日至8月21日。

辦理批覆手續時間：XX年8月22日至8月23日（8月25日前參加合理流動與競爭上崗的全部到達新的工作崗位）。

諮詢電話：0859-3223676。

七、考核量化內容及分值

1、年度考核：以XX年、XX年、XX年度考核結果為準，優秀每年3分，合格每年2分。

2、普通話：二甲（含二甲）以上6分，二乙4分。

3、具有相應等級、相應學科教師資格證2分。

4、獎項的認定和量化計分：

（1）表彰：各級黨委、政府、教育行政部門組織或參與評優評模授予的稱號和表彰獎項，其中：國家級7分；省部級5分；州級4分；（縣）市級3分；教育局、鄉鎮2分；學校1分。同類獎項中多次獲獎的以最高一次記分。

（2）教育行政部門組織或教育行政部門參與的各級各類教研教改、競賽等活動中設立的各類獎項，其中：省部級一等獎9分，二等獎8分，三等獎7分；地州（廳）級一等獎6分，二等獎5分，三等獎4分；(縣)市級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。在同年度同類獎項中多次獲獎的以最高一次記分。

5、其它情況量化加分：

（1）申請參加合理流動的人員工齡滿三年後，每在鄉鎮工作一年加1分；凡參加工作以來，一直在巴結、滄江、洛萬、三江口、雄武、倉更6鄉鎮的村級學校及校點連續工作XX年以上的另加3分（由教育輔導站出具證明，並經站長籤）。

（2）革命烈士子女加2分。

（3）現役軍人配偶加2分。

提供考核量化材料的時間從XX年1月起到XX年7月止。

八、聘用待遇及要求

1、通過合理流動競爭上崗的已聘人員，本人自願接受所聘崗位等級的績效工資管理（含高職低聘）。

2、應聘者接受聘任後與聘用單位簽訂不低於三年的服務年限合同，在合同期內個人不得提出調整工作崗位要求。

九、組織領導

為確保XX年教師合理流動競爭上崗工作順利進行，特成立XX年全市教師合理流動競爭上崗工作領導小組，其人員組成如下：

組 長：xx（市人民政府副市長）

副組長：xx（市委常委、市委統戰部部長、市委宣傳部部長）

xx（市人大副主任）

xx（市政協副主席）

成 員：xx（市政府國防教育辦專職副主任）

xx（市教育局局長）

xx（市人社局局長）

xx（市財政局局長）

xx（市監察局局長）

xx（市編辦主任）

xx（市教育局副局長）

合理流動競爭上崗工作在領導小組的領導下，由市教育局具體組織實施，市人社局、監察局、編辦，涉及到的街道辦事處和部分鄉鎮等單位配合參與。

領導小組下設辦公室在市教育局，由張興貴同志兼任辦公室主任。辦公室人員根據工作需要從教育、人社局、編辦、監察和街道辦事處鄉鎮抽調，具體負責全市教師合理流動競爭上崗工作的組織實施。辦公室設考核量化和考試兩個工作組。考核量化組負責資格審查和考核量化工作及考務工作；考試組負責出題、制卷、評卷等工作（出題、制卷、評卷工作人員臨時確定）。

十、工作要求

教師合理流動競爭上崗必須嚴肅工作紀律，堅持程序公開、結果公開，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權謀私等違紀違法行為發生，一經發現並查實，給予相關人員紀律處分。應聘者如提供的材料失實，取消其應聘資格，年度考核定為不合格等次，三年內不準參加合理流動競爭上崗。

附：xx市XX年教師合理流動競爭上崗職位一覽表

教師合理流動競爭上崗實施方案

根據《xx省事業單位崗位設置管理實施意見》和市人民政府辦公室轉發《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》（興府辦發[XX]107號）文件精神，全市XX年教師合理流動競爭上崗工作本着學科配套、促進教育均衡發展的總體要求，在有序合理流動的前提下，繼續推行定崗定員競爭上崗與合理流動工作。為確保該項工作順利開展，特制定本實施方案。

一、合理流動競爭上崗基本原則

1、保穩定、促發展原則；

2、堅持“公開、公平、公正”原則；

3、堅持空編補員、總量控制,流動數小於新補充人員數的原則；

4、堅持學科結構合理、學校定崗和崗位等級管理原則；

5、支持和鼓勵教師向農村和邊遠學校流動促進教育均衡發展的原則。

二、合理流動與競爭上崗的範圍

1、進入xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx八個辦事處教師合理流動實行競爭上崗（上述範圍之間的流動也納入競爭上崗）。

2、其餘鄉鎮的教師合理流動實行業務考核的方式進行。

3、申請流入xx、xx、xxx、xx四個鄉鎮的教師不受合理流動指標數的限制。

三、合理流動競爭上崗的資格及條件

1、申請參加合理流動競爭上崗的教師，須在現所在鄉鎮任教滿三年以上（不含見習期），年度考核為合格及以上等次。

2、取得相應等次（高中、國中、國小、幼兒園）、相應學科專業教師資格的。

3、符合擬聘崗位等級職位資格要求的。

四、合理流動與競爭上崗補員崗位數

本次教師合理流動競爭上崗崗位數總數為94名；其餘鄉鎮實行合理流動，流入數總量控制，總數為62名。（詳見附表）

五、合理流動與競爭上崗的程序

1、在xx網站上發佈合理流動與競爭上崗方案。

2、報名。報名時須填寫報名登記表，同時提交以下材料：學歷證書原件及複印件1份；教師資格證書原件及複印件1份； XX年、XX年、XX年個人年度考核登記表原件及複印件各1份；各種符合加分條件表彰原件及複印件1份；應聘申請書（申請書上須有所在學校、教育輔導站簽署同意參加合理流動競爭上崗意見）。

報名地點：xx延安路國小（六小）。

3、資格審查：主要是審查參加合理流動競爭上崗人員是否具有參加合理流動競爭上崗的資格。

4、量化考核：對參加合理流動競爭上崗人員提供的材料進行逐項量化打分。

5、考試：對經資格審查合格者進行學科教學業務考試（主要內容為：本學科專業業務知識）。

對應聘者將業務考試成績和量化考核結果進行公示。公示結束後，市教育局根據應聘同一職位人員的綜合成績，從高到低依次確定擬聘用人員名單（如總分並列，考核量化分高者優先，如考核量化仍出現並列，工作年限長的優先，在上述並列情況同時存在時，年齡大的優先），報市教師合理流動競爭上崗工作領導小組研究決定，按幹部管理權限辦理調配手續。

六、合理流動競爭上崗的時間安排

《xx市XX年中國小教師合理流動競爭上崗實施方案》發佈時間：XX年8月1日至8月9日。

報名時間：XX年8月10日至8月11日。

資格審查時間：XX年8月12日至8月13日。

考核量化時間：XX年8月14、15日組織對參與競爭上崗、合理流動人員進行量化考核。

准考證發放時間：XX年8月16日。

業務考試時間：XX年8月17日。

考試地點：詳見准考證。

公佈、公示考試和考核量化分數時間：XX年8月19日至8月21日。

辦理批覆手續時間：XX年8月22日至8月23日（8月25日前參加合理流動與競爭上崗的全部到達新的工作崗位）。

諮詢電話：0859-3223676。

七、考核量化內容及分值

1、年度考核：以XX年、XX年、XX年度考核結果為準，優秀每年3分，合格每年2分。

2、普通話：二甲（含二甲）以上6分，二乙4分。

3、具有相應等級、相應學科教師資格證2分。

4、獎項的認定和量化計分：

（1）表彰：各級黨委、政府、教育行政部門組織或參與評優評模授予的稱號和表彰獎項，其中：國家級7分；省部級5分；州級4分；（縣）市級3分；教育局、鄉鎮2分；學校1分。同類獎項中多次獲獎的以最高一次記分。

（2）教育行政部門組織或教育行政部門參與的各級各類教研教改、競賽等活動中設立的各類獎項，其中：省部級一等獎9分，二等獎8分，三等獎7分；地州（廳）級一等獎6分，二等獎5分，三等獎4分；(縣)市級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。在同年度同類獎項中多次獲獎的以最高一次記分。

5、其它情況量化加分：

（1）申請參加合理流動的人員工齡滿三年後，每在鄉鎮工作一年加1分；凡參加工作以來，一直在巴結、滄江、洛萬、三江口、雄武、倉更6鄉鎮的村級學校及校點連續工作XX年以上的另加3分（由教育輔導站出具證明，並經站長籤）。

（2）革命烈士子女加2分。

（3）現役軍人配偶加2分。

提供考核量化材料的時間從XX年1月起到XX年7月止。

八、聘用待遇及要求

1、通過合理流動競爭上崗的已聘人員，本人自願接受所聘崗位等級的績效工資管理（含高職低聘）。

2、應聘者接受聘任後與聘用單位簽訂不低於三年的服務年限合同，在合同期內個人不得提出調整工作崗位要求。

九、組織領導

為確保XX年教師合理流動競爭上崗工作順利進行，特成立XX年全市教師合理流動競爭上崗工作領導小組，其人員組成如下：

組 長：xx（市人民政府副市長）

副組長：xx（市委常委、市委統戰部部長、市委宣傳部部長）

xx（市人大副主任）

xx（市政協副主席）

成 員：xx（市政府國防教育辦專職副主任）

xx（市教育局局長）

xx（市人社局局長）

xx（市財政局局長）

xx（市監察局局長）

xx（市編辦主任）

xx（市教育局副局長）

合理流動競爭上崗工作在領導小組的領導下，由市教育局具體組織實施，市人社局、監察局、編辦，涉及到的街道辦事處和部分鄉鎮等單位配合參與。

領導小組下設辦公室在市教育局，由張興貴同志兼任辦公室主任。辦公室人員根據工作需要從教育、人社局、編辦、監察和街道辦事處鄉鎮抽調，具體負責全市教師合理流動競爭上崗工作的組織實施。辦公室設考核量化和考試兩個工作組。考核量化組負責資格審查和考核量化工作及考務工作；考試組負責出題、制卷、評卷等工作（出題、制卷、評卷工作人員臨時確定）。

十、工作要求

教師合理流動競爭上崗必須嚴肅工作紀律，堅持程序公開、結果公開，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權謀私等違紀違法行為發生，一經發現並查實，給予相關人員紀律處分。應聘者如提供的材料失實，取消其應聘資格，年度考核定為不合格等次，三年內不準參加合理流動競爭上崗。

附：xx市XX年教師合理流動競爭上崗職位一覽表

市公園管理處空缺職位競爭上崗實施方案競爭上崗實施方案（2） | 返回目錄

處屬各科室、公園（廣場）：

為了深化事業單位幹部人事制度改革，引入激勵競爭機制，建設一支高素質的職工隊伍，根據德辦發[]10號、德建函[]60號等相關文件的要求，擬採取競爭上崗方式公開競聘空缺職位，特制定以下實施方案：

一、空缺崗位及職數

按照德市人發（[]68號）《關於同意使用空缺崗位的批覆》，同意我處使用七級一般管理崗位8個、八級一般管理崗位5個、九級一般管理崗位10個及二級工勤技能崗位2個。

二、基本條件

1、具有履行職務所需要的政策理論水平，認真實踐“xxxx”重要思想，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律法規。

2、熱愛本職工作，具有強烈的事業心、責任感，具有服務社會的精神。

3、清正廉潔、作風正派，依法辦事，恪守職業道德。

4、身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作。

三、競聘範圍、對象

全處事業在編在職人員（近3年內有一次以上年終考核不合格者除外）

四、競聘資格

1、熟悉行業政策、法規，具有較強業務能力和綜合協調能力。

2、七級、八級、九級職員崗位，須分別在下一級職員崗位上任職滿3年以上。

3、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，並通過技師技術等級考評。

4、轉崗競聘必須具備以下條件：

①、轉崗人員須具備大專以上學歷，在本單位工作滿三年及以上，身體健康，具有應聘崗位要求的專業知識和工作能力。

②、九級職員、專業技術助理級和高級工崗位的人員可以相互轉崗競聘，任職滿五年以上可以轉崗競聘上一等級崗位。

五、競聘程序：

1、本人提出書面申請。

2、領導小組組織對競聘人員的資格、條件進行初審。

3、召開職工大會宣讀相關政策，進行民主測評(主要對競聘人員的德、能、勤、績、廉測評)，並當場宣佈測評結果。

4、民主測評滿意度達60%以上的人員方可確定為擬聘人選。

5、對民主測評滿意度達60%以上的競聘人員進行基本條件評分。

6、領導小組按總分從高到低集體討論、擇優聘任並公示擬聘人選名單。

7、公示期滿後。將擬聘人員上報審批後簽訂聘用合同並完善備案手續。

六、計分辦法：

本次競聘上崗實行計分競爭法，即以申請人學歷、工齡、任職年限、評先評優及民主測評情況為計分要素，得分高者先被確定為考察對象。具體計分辦法如下：

1、學歷（以國家教委承認學歷為準）：大學（本科）3分、大專2分、中專（高中）1分。

2、工齡：每工作一年計0.5分。

3、職員在本崗位任職一年計0.5分。

4、近三年（-）連續考核優秀的加2分。

5、職員連續3年年度考核被確定為優秀等次的，具有破格應聘上一級職務的資格；近三年內（-）在本崗位任職期間榮獲本單位先進的一次計1分；局（縣）級先進的一次計2分；市級先進的一次計3分。以上各先進按最高獎勵計分分值計1次，不累計重複加分。

注：本人提供學歷、榮譽證書原件。

七、優先條件（民主測評滿意度達60%以上）

1、離退休年齡不足3年的優先聘任。

2、在同等條件（計分相同）下本單位中幹優先聘任。

3、在同等條件（計分相同）下年齡大的優先聘任。

注：以上優先按排序進行

八、紀律要求

1、處屬各科室、各部門要對本次競聘上崗工作引起高度重視，認真組織本科室、單位工作人員加強學習，做好宣傳動員工作。

2、對於在聘用工作中出現的問題、意見和建議，要按組織原則以正確的方式逐級反映。對競聘中出現的違紀行為，要進行嚴肅處理。局紀委和局政工科按照有關規定對此次競聘工作進行監督。

九、時間安排

請各科室（部門）認真組織學習後，於1月10日前將申請表交處辦公室萬利梅處。資格審查時間為XX年1月11日。

附（1）：市公園管理處競聘上崗工作領導小組（考評委員會）成員名單

附（2）：公園管理處競聘上崗申請表

學生會幹部競爭上崗工作實施方案競爭上崗實施方案（3） | 返回目錄

為充分調動同學們自我成才的主動性，激發同學們參與學院建設的主人翁意識，促進院學生會、大學生社團聯合會創新、高效、務實地開展工作，經院團委研究決定，以競爭上崗的方式確定院學生會、大學生社團聯合會副部長人選。根據《中國共產主義青年團章程》，結合我院共青團工作和學生會、大學生社團聯合會幹部隊伍實際，制定本實施方案。

一、指導思想

堅持德才兼備、品學兼優、任人唯賢的原則，堅持公開、公正、公平、競爭、擇優的原則，把德才兼備、成績突出、同學們擁護的學生幹部選拔到重要崗位上，激勵廣大學生幹部愛崗敬業，恪盡職守，為我院共青團和學生工作的改革和發展做出貢獻。

二、組織領導

成立競爭上崗工作領導小組，具體組成如下：

組 長：

副組長：

成 員：

院學生會、大學生社團聯合會主席團成員

三、競爭上崗的職位和職數

院學生會辦公室副主任：4名

大學生記者團副團長：2名

大學生自律委員會副主任：2名

院學生會宣傳部副部長：2名

院學生會生活部副部長：2名

院學生會學習部副部長：2名

院學生會女生部副部長：2名

院學生會外聯部副部長：2名

院學生會體育部副部長：2名

院學生會信息部副部長：2名

大學生社團聯合會辦公室副主任：2 名

大學生社團聯合會紀檢部副部長：2 名

大學生社團聯合會外聯部副部長：2 名

大學生社團聯合會文祕部副部長：2 名

大學生社團聯合會宣傳部副部長：2 名

四、報名資格條件

1、高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真學習中國特色社會主義理論，關心學院建設和發展，具有一定的政策理論水平。

2、報名者須為取得我院正式學籍的普通本科xx、xx級在校生，普通專科xx級在校生和成人本、專科xx級在校生。

3、報名者須為現任院學生會、大學生社團聯合會幹部；各系（院）學生會主席、副主席，各部部長、副部長；各班班長、團支書。

4、遵紀守法，品行端正，具有較強的為同學服務的意識和奉獻精神。

5、學習態度端正，勤奮刻苦，學習成績優良。

6、熱愛團學工作，工作熱情，堅持原則，在各項活動中能以身作則，起表率作用。

7、具備一定的協調、管理、溝通能力，團結協作能力與人際交往能力。

8、有良好的羣眾基礎，在同學中有較高的威信。

五、競爭上崗程序

1、個人報名

時間：3月21日—3月29日（12：30-13：30，17：30-21：00）

地點：院學生會辦公室（大學生活動中心二樓xx室）

2、組織推薦

時間：3月21日—3月29日

各團總支進行資格審查，向院團委推薦1名以上人選參加競爭上崗。

3、選拔工作的程序和日程安排

3月21日，公佈選拔職位、人數、報名條件、時間、地點。

3月21日，接受報名，領取報名表。

3月29日21：00截止報名。

3月30日—4月2日進行初試（地點另行通知）。

4月6日—8日進行復試（地點另行通知）。

4月11日—15日公示任命結果。

4月14日—5月14日試用期。

4、競爭上崗

此次競爭上崗共包括兩個環節

第一環節：初試

時間：

3月30日—4月2日

形式：

一分鐘自我介紹、一分鐘工作設想闡述，可附加展示才藝。

目的：

考察學生的語言表達能力和工作思路，同時觀察學生是否符合學生幹部的精神風貌。

第二環節：複試

時間：4月6日—8日

形式：

一分鐘自我介紹、一分鐘工作設想闡述，接受評委現場提問。

目的：

考察工作思路、臨場應變能力和綜合素質。

5、擬定人選與公示

根據競爭上崗工作領導小組評議結果，確定擬任名單，進行公示。

6、確定人選

根據競聘、公示情況，公佈結果。

六、相關説明

1、報名表格到院學生會辦公室領取，在規定時間內交院學生會辦公室（大學生活動中心二樓xx室）。

2、具體時間地點如有變動，以通知為準。

3、本次副部長競爭上崗的選聘按照分類選拔、統籌使用的辦法進行。

附件：競爭上崗報名表

全員競爭上崗實施方案競爭上崗實施方案（4） | 返回目錄

一、目的

為充分調動公司員工的積極性和創造性，提高管理和服務水平，給真正想幹事創業的人提供一個展示才能的機會，給想幹事、能幹事、幹成事、會幹事的人構築一個發展的平台；便於領導和開展工作，使公司進一步實現做大做強的目標，經公司辦公會議研究，特制訂本方案。

二、競崗方式與範圍

方式：根據自身條件自由選擇崗位、自願報名，通過公開競爭、

擇優上崗。

範圍：公司全體正式人員及管理層。

三、組織結構及管理人員設置

（一）公司

1.公司下設三個職能部門，分別是：公司辦公室、財務部、品質部。

2.職責及人員設置

①公司辦公室設置主任一名，工資核算員一名，後勤一名。具體負責公司行政事務管理、文祕、人事勞資、後勤管理。

②財務部設置主任一名（兼公司會計），出納一名。負責公司及各部門往來賬目的歸口管理，公司各項費用的收繳與支取管理，監督和核算各部門的收支情況，檢查審核收支票據，杜絕資金流失。

③品質部設置主任一名（兼內審員）。負責處理與質量管理體系有關的問題，負責策劃、組織與質量相關的活動；做好職工教育培訓、質量檢查、市場的拓展等。

（二）管理處

1.設置四個管理處分別為：南海花園物管處、蓮花苑物管處、國税局物管處（市局辦公樓、開州路生活區、紫東花園、黃河路生活區）、中糧物管處（中糧集團、濮陽縣國税局辦公樓及生活區、華龍區國税局辦公樓、開發區國税局辦公樓、油田國税局辦公樓）

2.人員設置：

本次競崗每個管理處只競聘一個主任崗位，其中南海花園物管處須安置正式職工10人，蓮花苑物管處須安置正式職工7人，國税局物管處須安置正式職工2人，中糧物管處安置正式職工1人，其他崗位由主任自行設置。

分配的正式人員各管理處每少用一人，總上繳金額將增加2萬元，每多用一個正式人員，總上繳金額將減少3萬元.

副主任、內勤人員及分配的正式人員由處主任自行選拔，雙向選擇，確定後上報公司辦公會議研究並備案。

四、利潤與風險

1.年底上交總收入的15%。

2.剩餘利潤的分配（除去上交公司的承包金、職工每月應發工資、足額繳納職工的各項社會保險）：

①各處利潤的分配：處主任獎勵20%，處副主任獎勵15%，處每位管理層各獎勵剩餘利潤的8%，其餘剩餘利潤上交公司。

②公司獎金的分配

公司經理取三個處主任所得獎金的平均數，公司副經理取三個處主任和副主任綜合獎金的平均數，主任取三個處副主任獎金的平均數，副主任取三個處副主任和管理層綜合獎金的平均數，員工取處管理層獎金的平均數。

3.風險

管理處主任繳納風險金5000元（先行交納3000元，其餘從工資中逐月扣除），處副主任繳納風險金3000元（先行交納1000元，其餘從工資中逐月扣除），正式人員繳納風險金1000元（先行交納500元，其餘從工資中逐月扣除），如果承包的管理項目因管理不善，沒有完成責任目標，將按照獎勵標準按比例承擔相應的經濟責任；中途遭到解聘，公司將不再退還風險金，該處員工將自謀就業機會，公司只負責發給正式人員每人一個月300元的生活費，“三金”只繳納單位應承擔部分，一月後仍不能就業者，將按下崗失業對待。

五、崗位競聘條件

（一）競崗堅持的原則

1.堅持任人唯賢、德才兼備的原則。

2.堅持職工公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優的原則。

3.堅持精簡高效，因事設崗、按崗聘任原則。

4.堅持民主集中制和依法辦事原則。

（二）競崗的基本條件

1.思想品德優良，熱愛物業管理工作。

2.愛崗敬業，工作主動熱情，具有創新意識，敢於管理，有一定的組織管理能力和實踐經驗。

3.工作認真負責，業績突出。

4.服務意識強，民主作風好，職工擁護。

六、競爭上崗的程序與方法

（一）各崗位聘用原則

1.公司各職能部門，原則上不公開競崗，按照職工個人申報崗位意願，由公司領導綜合考察，按照擇優錄用的原則，在候選人中擇優聘任。

2.各管理處主任競崗，應首先認定該處xx年元月份至今所產生的債權及債務，通過演講答辯，綜合測評，由職工民主投票，公司擇優聘任。

3.所有副主任、內勤人員由部門主任根據職工個人申報意願，確定各崗位名單，報公司辦公會議研究核批備案。

4.所有一線職工，根據自身的條件自願寫出崗位申請，註明自己所申請的崗位及自身優勢，經部門主任審查後，擇優定崗。

在本次競爭上崗中，若不寫出崗位申請，不參加競聘上崗，視作自動放棄，競崗落聘或不服從安排的，不再安排其他職務，同時須參加一線職工競聘上崗，否則，按下崗失業對待；上崗後不合格被辭退的一律按下崗失業對待。[蓮山 課~件]

（二）實施步驟

1.宣傳發動：召開職工大會，由經理宣佈競爭上崗的實施方案，宣傳競爭上崗的目的和意義，使廣大職工統一思想，提高認識、端正態度，形成合力、踴躍報名、積極參加。

2.公佈崗位：公佈競爭的崗位、條件及競崗的工作程序等事項。

3.公開報名：凡符合競崗條件的人員均可報名，每人寫出崗位申請，簡述本人的工作經歷及本人競爭該崗位的優勢和條件，經資格審查後，參加崗位的演講答辯。

報名方式：自願選擇崗位，寫出崗位申請。

報名時間：xx年2月 日—2月 日

4.資格審查：競爭上崗工作領導小組按照競爭上崗的條件對報名人員進行資格審查，確定競爭人選。報名人數滿3人以上即可實行競爭上崗。報名人數不足3人或無人報名，則採用民主推薦，組織考察的辦法。

（三）競爭上崗

1.演講答辯：競爭管理處主任須在職工大會上進行演講答辯，介紹自己的工作簡歷、競爭優勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位的工作設想，並就職工提出的有關問題進行答辯。

2.民主測評：由職工大會對競崗者的演講及答辯情況做出測評，民主測評、推薦結果作為聘任的重要依據。

3.測評實行百分制，凡分數達不到60分者，將首輪淘汰。

（四）聘任

根據測評成績等綜合得分確定人選，通過個別談話進行深入考察，簽訂經濟責任目標管理（模擬法人）承包合同。

（五）聘用期限： 一年