競聘上崗實施方案4篇大綱

本文目錄競聘上崗實施方案衞生院領導競聘上崗實施方案衞生院院長競聘上崗實施方案衞生院領導競聘上崗實施方案

為進一步深化學校人事制度改革，充分調動中層幹部的工作積極性，根據《xx市教育局直屬中學中層領導幹部競聘上崗的通知》精神，結合我校實際，經研究，決定對學校中層幹部實行競聘上崗，並制定如下實施方案。

一、指導思想

以黨的十八大精神為指導，貫徹幹部隊伍“四化”方針，牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅持德才兼備的用人標準，真正把工作能力強、有實幹精神、業績突出、羣眾公認的幹部選拔到領導幹部崗位上來，激發學校幹部隊伍活力，構建高素質幹部隊伍，全面提升教育教學質量和辦學水平，促進我校教育實現健康和諧快速發展。

二、基本原則

堅持公開、公正、公平、競爭、注重實績、擇優聘用的原則，堅持德才兼備、民主集中制的原則。競聘採取民主推薦和麪試考察相結合、個人意願和組織安排相結合的方式進行。

三、競聘崗位設置情況

（一）要求參加競聘的崗位範圍：

根據《通知》規定，本次參加競聘的崗位範圍為：副校長（科級）、工會主席（科級）、教務主任（副科級）、德育主任（副科級）、團委書記（副科級）。其中xx年7月1日之後任職的學校中層領導幹部，因三年聘期未到，可不參與本次競聘。無職級和學校內設崗位的競聘工作由學校自行組織。

（二）學校符合競聘條件的崗位：

1、安全副校長1人（正科級）

2、教學副校長1人（正科級）；

3、德育副校長1人（正科級）；

4、工會主席1人（正科級）；

5、德育處主任1人（副科級）；

6、教務處主任1人（副科級）；

7、團委書記1人（副科級）

四、報名範圍及條件

（一）報名範圍

學校符合條件的在編在崗教職工。

（二）條件

1.敬業守法，政治堅定，甘於奉獻，羣眾公認度高。

2.具有履行崗位職責所需要的專業知識和較強的組織、管理、決策、協調能力；身心健康，能勝任本職工作。

3.具備大學本科及以上學歷。

4.首次競聘副科級領導職務的，年齡一般應當在40歲以下；首次競聘正科級領導職務的，年齡應當在45歲以下。特別優秀或工作特殊需要的，可以適當放寬。

5. 競聘正科級領導職務的，應當擔任副科級職務兩年以上；競聘副科級領導職務的，應當擔任教師四年以上。

6. 競聘正科級領導職務需具有中教一級以上任職資格，競聘教學副校長需具有中教高級任職資格，競聘德育副校長和德育主任必須是黨員。

7.近三年年度考核等次均為稱職以上。

五、競聘程序

1、制定競聘方案，並報請市教育局審批；

2、教育局審批通過後在全校範圍內公佈競聘方案；

3、確定候選人

（1）教職工自願報名、也可以由組織推薦或羣眾推薦；

（2）學校審核候選人資格，將符合條件的競聘候選人上報市教育局審核；

（3）市教育局對上報的候選人進行資質審核，確定參加競聘的候選人。

4、組織競聘

被確定為各崗位的競聘候選人，撰寫競聘報告，提出個人對該崗位工作的認識和競聘崗位的工作設想等，在全校教職工大會上進行競聘述職。

5、民主測評

對競聘候選人在全校範圍內進行民主測評，信任度測評達到70%以上者，可以作為崗位候選人上報市教育局；在民主測評中，學校校長和書記的測評票各佔測評結果總數的10%。

6、組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進行考察，書面徵求紀檢監察部門的意見，綜合分析考察情況，擇優提出擬任人選的初步方案。

7、市教育局黨組討論決定，確定崗位人選。

8、任前公示。

9、任命及任職

對公示結果不影響任職的，由市教育局及學校辦理任命及任職手續。

若報名候選人經資格審查合格人數與崗位之比低於2:1，形不成有效競爭的崗位，可以取消該崗位的競聘，改為組織選拔的方式進行選拔聘用，組織選拔的程序為：

1、民主推薦

組織選拔任用科級幹部，必須經過民主推薦。民主推薦率達到60%以上的，直接確定為考察對象，不再進行民主測評；推薦率達到50%以上但不足60%的，須再進行民主測評，民主測評信任度達到70%以上的，可以確定為考察對象；推薦率不足50%，但相對較高的，根據工作需要，可以進行二次推薦，若沒有超過60%的，終止考察工作。

2．組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進行考察，書面徵求紀檢監察部門的意見，綜合分析考察情況，擇優提出擬任人選的初步方案。

3．市教育局黨組討論決定。

4．任前公示。

5．辦理任職手續。

六、競聘其他事項

1、為加強學校黨政工作的協調，完善學校黨總支領導下的校長負責制，由黨總支書記兼任副校長，校長兼任黨總支副書記，學校1名副校長或工會主席兼任黨總支副書記。

2、無職級和學校自設崗位的競聘工作同時進行，並進行民主測評，民主測評信任度達到70%以上者，由學校黨總支會議研究決定任職，並將崗位人選花名冊報市教育局人事科備案。

七、公開競聘工作時間安排

1、制定競聘實施方案

xx年3月10日，召開學校黨總支委員會，審議學校中層領導競聘工作實施方案，並報請市教育局批覆；

2、競聘方案公佈及宣傳動員

xx年5月7日，下發實施方案，在教職工中進行宣傳動員；

3、個人報名及羣眾推薦

xx年5月8日至11日，符合條件願意參加競聘的教職工以書面形式報名，將擬競聘崗位報告交人事辦公室；

4、資質審核

xx年5月12日，由學校競聘工作領導小組對自願報名及推薦人員進行資質審核；

5、初步候選人名單上報

xx年5月13日，校長、書記共同向市教育局上報候選人名單；

6、市教育局對上報候選人進行資質審核；

7、組織競聘及信任度測評

xx年5月18日至24日，召開全校教職工大會，組織全體教職工對候選人進行信任度測評。

8、市教育局考察、公示、批覆

市教育局對上報人選按程序進行考察、公示、批覆。

9、學校聘任

由學校按程序履行對上述人員的聘任手續。

八、組織領導

為確保競聘上崗工作順利進行，經研究，成立學校中層幹部競聘上崗工作領導小組，名單如下：

組長：梅xx

成員：曹xx

九、特別説明

報名時間截止到xx年5月11日（週一）下午19：00之前。

xx市第五中學

xx年5月7日

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根據《自治縣衞生局關於印發〈自治縣醫療衞生單位負責人競聘上崗工作方案〉的通知》（雙衞發〔〕20號）精神，為順利開展好鎮衞生院院長競聘上崗工作，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，進一步引入競爭激勵機制，堅持正確的用人導向，營造

公平、公正、競爭、擇優的選人環境，形成以德選人、以能聘崗、以勤補拙、以績評優、擇優聘用、能上能下的幹部聘用機制，選就一支奮發有為，幹事創業的幹部隊伍，有利於優秀人才脱穎而出和充滿生機與活力的運行機制。

二、基本原則

（一）黨管幹部原則；

（二）德才兼備，任人唯賢原則；

（三）羣眾公認，注重實績原則；

（四）公開、公正、擇優原則；

（五）依法辦事原則。

三、組織領導

為切實加強競聘上崗工作的領導，縣衞生局專門成立鎮衞生院院長競聘上崗工作領導小組，全面負責競聘上崗工作的組織領導。成員如下：

組長：彭映春（縣衞生局黨組書記、局長）

副組長：包金偉（縣衞生局黨組成員、副局長）

方林忠（縣衞生局副局長）

成員：楊國明（縣衞生局辦公室主任）

俸志剛（縣衞生局醫政股股長）

李國燕（縣衞生局疾基婦股股長）

張昌華（縣衞生局衞生監督所所長）

李芬（縣衞生局合管中心主任）

領導小組下設辦公室，辦公室主任由包金偉兼任，人員由楊國明、俸志剛、李國燕組成。

四、競聘上崗的範圍和職位

（一）參加競聘上崗的人員範圍：本縣衞生系統內在職在崗符合競聘上崗條件和資格的人員。借用到縣外及縣內衞生系統以外的人員不能參加競聘上崗。

（二）競聘職位：鎮衞生院院長。

五、競聘上崗的條件和資格

（一）競聘上崗人員應具備的基本條件

1、具有堅定的政治立場和政治方向。有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧--理論水平，認真實踐“三個代表”重(來源：本站 //）要思想，能用辯證唯物主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策。

2、具有強烈的事業心和政治責任感。對事業負責、對工作負責、對羣眾負責，忠於黨和人民，愛崗敬業。

3、身體健康，具有良好的思想品質。勇於奉獻、艱苦樸素、清正廉潔、勤政為民、密切聯繫羣眾；顧全大局、作風正派、公道正直、善於團結廣大羣眾，自覺接受組織和羣眾的批評與監督。

4、具有履行職責所需要的業務能力和管理水平。有較為豐富的專業知識和工作實踐經驗，有勝任組織管理工作的能力和文化水平。

（二）競聘上崗人員應具備的資格

1、在近三年年度履職考核中，被評為合格及以上等次。

2、具有大專以上學歷，取得執業醫師資格。現任院長、副院長職務的可放寬到助理醫師資格。

3、具有五年以上工齡，年齡在45週歲以下（少數民族、婦女、非黨可適當放寬），在編在職在崗人員。

4、要求醫師以上職稱。

5、具備競聘職位規定的其他條件資格。

六、競聘上崗的程序和方法步驟

（一）制定實施方案（4月5日前）。由領導小組辦公室負責。

組長：包金偉

成員：楊國明、俸志剛、李國燕。

負責制定包括競聘職位、資格條件、競聘範圍、程序方法和各階段完成時限要求等內容的實施方案。

（二）宣傳動員（4月15日前）

1、開好一個宣傳動員會：由各醫療衞生單位院長負責，召集院內全體幹部職工開好一個競爭上崗宣傳動員大會，宣讀（雙衞發〔〕20號）文件，積極動員院內職工參與鎮衞生院院長競聘上崗活動。

2、發佈信息公告：由縣衞生局辦公室何真權負責，將競聘職位、條件資格、程序方法等相關事宜在自治縣公眾信息網（//" target="_blank">課件//]能確定為參聘人選。

（五）組織競聘（4月27日前）

1、競聘時間：另行通知。

2、競聘地點：鎮衞生院。

3、會場佈置：由鎮衞生院負責，在監督組和領導小組的監督和指導下進行佈置。鎮衞生院會議室為演講答辯室，室內設演講台、評委席、計分席、監督席和觀眾席，選相對分開的行政辦公室2間分別為候考室和休息室，有專人守護

。

4、人員安排：

監督席：縣人大、政協、紀委監察、組織和人事局共5人。

評委席：在評委庫中抽取5人，縣衞生局指定2人。

計分席：現場指定4人。

觀眾席：領導小組成員及醫療衞生單位人員就座。

5、競聘程序。監督員、評委庫成員、工作人員及應聘者必須於上午7：30準時到達會場。工作人員清點人數並對應聘者進行身份驗證。清點無誤後，在會議室集中開會。會議內容如下：

（1）抽籤確定評委：監督組在評委庫中抽取人，縣衞生局在局機關人員中指定2人共7人組成評委，現場確定一名評委為組長，主持評委評分工作。

（）確定計時員、計分員、報分記錄員：監督組在本院職工中臨時指定計時員1名、報分記錄員1名、計分員2名。

（）確定競聘順序：監督組負責，由競聘者現場抽籤確定。

（）監督組、評委、計分報分組依次對號入座。競聘之前，考官、工作人員、監督員關閉通訊工具，統一交給監督員保管，待競聘結束後返還。

（5）工作人員向大會宣讀評分標準和紀律要求。宣讀完畢，由引導員將應聘者帶領到候考室休息。

（6）演講和答辯：競聘開始，由引導員將第一位競聘者帶領到會場，並將打印好的演講材料分發評委各成員。評委組長宣佈開始，競聘者開始演講，評委對其進行評分。演講評分完畢，競聘者向監督組抽取3個答辯題目或者由監督組抽取3個題目為答辯題。交與評委，由評委進行提問，同時進行評分。

（7）退場：答辯結束，評委示意退場，由引導者將競聘者帶領到休息室休息。

（8）評分：評委根據評分標準對競聘者競聘演講和答辯情況進行評分。

（9）計分。收取評分表由計分員對7位評委評出的分數進行計分，去掉一個最高分、去掉一個最低分，將其餘5位評委的評分相加取平均分，得出競聘者的最後得分（小數點後面保留兩位數）。

（10）公佈成績：第二位競聘者答辯結束，由報分員將前一位成績向大會公佈。引導者將第一位競聘者帶領到會場聽取成績。聽取成績結束，再由引導者將二位競聘者同時帶領到休息室休息。其餘依此類推。

（六）組織考察（4月30日前）。由領導小組按照（雙衞發〔〕20號）文件精神對前2名進行考察。

（七）聘用公示（月7日前）。通過組織考察，確定擬聘用人選進行為期7—10天的公示。

（八）決定聘用（5月10日前）。公示期間，公示結果不影響聘用的，公示期滿，辦理聘用手續。

七、任職與任期

（一）任職實行聘任制。任職人員應簽訂聘任合同，合同簽訂按《臨滄市事業單位聘用制暫行辦法》規定辦理。

（二）實行試用期制，試用期為1年，試用期滿進行考核評議測評，如考核不合格，解除聘用合同。

（三）實行任期制，任期為3年，試用期計算在任期內，任期滿後重新進行競聘上崗。

（四）縣衞生局將進一步建立健全和完善競爭醫療衞生單位負責人任期目標責任制，加強任期管理和考核，並認真應用好考核結果。

八、競爭上崗紀律要求

（一）嚴肅幹部人事紀律，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，嚴禁各種非法組織活動，對違反紀律規定的，按照有關法律和規定嚴肅處理。

（二）高度重視鎮衞生院院長競聘上崗工作，充分依靠基層黨組織和廣大黨員幹部，競聘上崗工作的各個環節必須置於幹部羣眾的監督之下，提高競聘上崗工作的透明度，落實幹部羣眾的知情權、參與權、選舉權和監督權。

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根據《自治縣衞生局關於印發〈自治縣醫療衞生單位負責人競聘上崗工作方案〉的通知》（雙衞發〔〕20號）精神，為順利開展好鎮衞生院院長競聘上崗工作，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，進一步引入競爭激勵機制，堅持正確的用人導向，營造公平、公正、競爭、擇優的選人環境，形成以德選人、以能聘崗、以勤補拙、以績評優、擇優聘用、能上能下的幹部聘用機制，選就一支奮發有為，幹事創業的幹部隊伍，有利於優秀人才脱穎而出和充滿生機與活力的運行機制。

二、基本原則

（一）黨管幹部原則；

（二）德才兼備，任人唯賢原則；

（三）羣眾公認，注重實績原則；

（四）公開、公正、擇優原則；

（五）依法辦事原則。

三、組織領導

為切實加強競聘上崗工作的領導，縣衞生局專門成立鎮衞生院院長競聘上崗工作領導小組，全面負責競聘上崗工作的組織領導。成員如下：

組長：彭映春（縣衞生局黨組書記、局長）

副組長：包金偉（縣衞生局黨組成員、副局長）

方林忠（縣衞生局副局長）

成員：楊國明（縣衞生局辦公室主任）

俸志剛（縣衞生局醫政股股長）

李國燕（縣衞生局疾基婦股股長）

張昌華（縣衞生局衞生監督所所長）

李芬（縣衞生局合管中心主任）

領導小組下設辦公室，辦公室主任由包金偉兼任，人員由楊國明、俸志剛、李國燕組成。

四、競聘上崗的範圍和職位

（一）參加競聘上崗的人員範圍：本縣衞生系統內在職在崗符合競聘上崗條件和資格的人員。借用到縣外及縣內衞生系統以外的人員不能參加競聘上崗。

（二）競聘職位：鎮衞生院院長。

五、競聘上崗的條件和資格

（一）競聘上崗人員應具備的基本條件

1、具有堅定的政治立場和政治方向。有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，能用辯證唯物主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策。

2、具有強烈的事業心和政治責任感。對事業負責、對工作負責、對羣眾負責，忠於黨和人民，愛崗敬業。

3、身體健康，具有良好的思想品質。勇於奉獻、艱苦樸素、清正廉潔、勤政為民、密切聯繫羣眾；顧全大局、作風正派、公道正直、善於團結廣大羣眾，自覺接受組織和羣眾的批評與監督。

4、具有履行職責所需要的業務能力和管理水平。有較為豐富的專業知識和工作實踐經驗，有勝任組織管理工作的能力和文化水平。

（二）競聘上崗人員應具備的資格

1、在近三年年度履職考核中，被評為合格及以上等次。

2、具有大專以上學歷，取得執業醫師資格。現任院長、副院長職務的可放寬到助理醫師資格。

3、具有五年以上工齡，年齡在45週歲以下（少數民族、婦女、非黨可適當放寬），在編在職在崗人員。

4、要求醫師以上職稱。

5、具備競聘職位規定的其他條件資格。

六、競聘上崗的程序和方法步驟

（一）制定實施方案（4月5日前）。由領導小組辦公室負責。

組長：包金偉

成員：楊國明、俸志剛、李國燕。

負責制定包括競聘職位、資格條件、競聘範圍、程序方法和各階段完成時限要求等內容的實施方案。

（二）宣傳動員（4月15日前）

1、開好一個宣傳動員會：由各醫療衞生單位院長負責，召集院內全體幹部職工開好一個競爭上崗宣傳動員大會，宣讀（雙衞發〔〕20號）文件，積極動員院內職工參與鎮衞生院院長競聘上崗活動。

2、發佈信息公告：由縣衞生局辦公室何真權負責，將競聘職位、條件資格、程序方法等相關事宜在自治縣公眾信息網公告。做好競爭上崗的後續宣傳報道工作。

（三）報名工作（4月20日前）

組長：包金偉

成員：俸志剛、李國燕、宋雲江。

負責接待由各醫療衞生單位民主推薦、組織推薦或個人報名工作。

（四）資格審查（4月22日前）

組長：包金偉

成員：俸志剛、李國燕、楊國明。

負責對報名的參聘者進行資格審查，由領導小組全體成員集體通過後方能確定為參聘人選。

（五）組織競聘（4月27日前）

1、競聘時間：另行通知。

2、競聘地點：鎮衞生院。

3、會場佈置：由鎮衞生院負責，在監督組和領導小組的監督和指導下進行佈置。鎮衞生院會議室為演講答辯室，室內設演講台、評委席、計分席、監督席和觀眾席，選相對分開的行政辦公室2間分別為候考室和休息室，有專人守護。

4、人員安排：

監督席：縣人大、政協、紀委監察、組織和人事局共5人。

評委席：在評委庫中抽取5人，縣衞生局指定2人。

計分席：現場指定4人。

觀眾席：領導小組成員及醫療衞生單位人員就座。

5、競聘程序。監督員、評委庫成員、工作人員及應聘者必須於上午7：30準時到達會場。工作人員清點人數並對應聘者進行身份驗證。清點無誤後，在會議室集中開會。會議內容如下：

（1）抽籤確定評委：監督組在評委庫中抽取人，縣衞生局在局機關人員中指定2人共7人組成評委，現場確定一名評委為組長，主持評委評分工作。

（）確定計時員、計分員、報分記錄員：監督組在本院職工中臨時指定計時員1名、報分記錄員1名、計分員2名。

（）確定競聘順序：監督組負責，由競聘者現場抽籤確定。

（）監督組、評委、計分報分組依次對號入座。競聘之前，考官、工作人員、監督員關閉通訊工具，統一交給監督員保管，待競聘結束後返還。

（5）工作人員向大會宣讀評分標準和紀律要求。宣讀完畢，由引導員將應聘者帶領到候考室休息。

（6）演講和答辯：競聘開始，由引導員將第一位競聘者帶領到會場，並將打印好的演講材料分發評委各成員。評委組長宣佈開始，競聘者開始演講，評委對其進行評分。演講評分完畢，競聘者向監督組抽取3個答辯題目或者由監督組抽取3個題目為答辯題。交與評委，由評委進行提問，同時進行評分。

（7）退場：答辯結束，評委示意退場，由引導者將競聘者帶領到休息室休息。

（8）評分：評委根據評分標準對競聘者競聘演講和答辯情況進行評分。

（9）計分。收取評分表由計分員對7位評委評出的分數進行計分，去掉一個最高分、去掉一個最低分，將其餘5位評委的評分相加取平均分，得出競聘者的最後得分（小數點後面保留兩位數）。

（10）公佈成績：第二位競聘者答辯結束，由報分員將前一位成績向大會公佈。引導者將第一位競聘者帶領到會場聽取成績。聽取成績結束，再由引導者將二位競聘者同時帶領到休息室休息。其餘依此類推。

（六）組織考察（4月30日前）。由領導小組按照（雙衞發〔〕20號）文件精神對前2名進行考察。

（七）聘用公示（月7日前）。通過組織考察，確定擬聘用人選進行為期7—10天的公示。

（八）決定聘用（5月10日前）。公示期間，公示結果不影響聘用的，公示期滿，辦理聘用手續。

七、任職與任期

（一）任職實行聘任制。任職人員應簽訂聘任合同，合同簽訂按《臨滄市事業單位聘用制暫行辦法》規定辦理。

（二）實行試用期制，試用期為1年，試用期滿進行考核評議測評，如考核不合格，解除聘用合同。

（三）實行任期制，任期為3年，試用期計算在任期內，任期滿後重新進行競聘上崗。

（四）縣衞生局將進一步建立健全和完善競爭醫療衞生單位負責人任期目標責任制，加強任期管理和考核，並認真應用好考核結果。

八、競爭上崗紀律要求

（一）嚴肅幹部人事紀律，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，嚴禁各種非法組織活動，對違反紀律規定的，按照有關法律和規定嚴肅處理。

（二）高度重視鎮衞生院院長競聘上崗工作，充分依靠基層黨組織和廣大黨員幹部，競聘上崗工作的各個環節必須置於幹部羣眾的監督之下，提高競聘上崗工作的透明度，落實幹部羣眾的知情權、參與權、選舉權和監督權。

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根據《自治縣衞生局關於印發〈自治縣醫療衞生單位負責人競聘上崗工作方案〉的通知》（雙衞發〔〕20號）精神，為順利開展好鎮衞生院院長競聘上崗工作，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，進一步引入競爭激勵機制，堅持正確的用人導向，營造

公平、公正、競爭、擇優的選人環境，形成以德選人、以能聘崗、以勤補拙、以績評優、擇優聘用、能上能下的幹部聘用機制，選就一支奮發有為，幹事創業的幹部隊伍，有利於優秀人才脱穎而出和充滿生機與活力的運行機制。

二、基本原則

（一）黨管幹部原則；

（二）德才兼備，任人唯賢原則；

（三）羣眾公認，注重實績原則；

（四）公開、公正、擇優原則；

（五）依法辦事原則。

三、組織領導

為切實加強競聘上崗工作的領導，縣衞生局專門成立鎮衞生院院長競聘上崗工作領導小組，全面負責競聘上崗工作的組織領導。成員如下：

組長：彭映春（縣衞生局黨組書記、局長）

副組長：包金偉（縣衞生局黨組成員、副局長）

方林忠（縣衞生局副局長）

成員：楊國明（縣衞生局辦公室主任）

俸志剛（縣衞生局醫政股股長）

李國燕（縣衞生局疾基婦股股長）

張昌華（縣衞生局衞生監督所所長）

李芬（縣衞生局合管中心主任）

領導小組下設辦公室，辦公室主任由包金偉兼任，人員由楊國明、俸志剛、李國燕組成。

四、競聘上崗的範圍和職位

（一）參加競聘上崗的人員範圍：本縣衞生系統內在職在崗符合競聘上崗條件和資格的人員。借用到縣外及縣內衞生系統以外的人員不能參加競聘上崗。

（二）競聘職位：鎮衞生院院長。

五、競聘上崗的條件和資格

（一）競聘上崗人員應具備的基本條件

1、具有堅定的政治立場和政治方向。有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認真實踐“三個代表”重(來源：本站 //）要思想，能用辯證唯物主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策。

2、具有強烈的事業心和政治責任感。對事業負責、對工作負責、對羣眾負責，忠於黨和人民，愛崗敬業。

3、身體健康，具有良好的思想品質。勇於奉獻、艱苦樸素、清正廉潔、勤政為民、密切聯繫羣眾；顧全大局、作風正派、公道正直、善於團結廣大羣眾，自覺接受組織和羣眾的批評與監督。

4、具有履行職責所需要的業務能力和管理水平。有較為豐富的專業知識和工作實踐經驗，有勝任組織管理工作的能力和文化水平。

（二）競聘上崗人員應具備的資格

1、在近三年年度履職考核中，被評為合格及以上等次。

2、具有大專以上學歷，取得執業醫師資格。現任院長、副院長職務的可放寬到助理醫師資格。

3、具有五年以上工齡，年齡在45週歲以下（少數民族、婦女、非黨可適當放寬），在編在職在崗人員。

4、要求醫師以上職稱。

5、具備競聘職位規定的其他條件資格。

六、競聘上崗的程序和方法步驟

（一）制定實施方案（4月5日前）。由領導小組辦公室負責。

組長：包金偉

成員：楊國明、俸志剛、李國燕。

負責制定包括競聘職位、資格條件、競聘範圍、程序方法和各階段完成時限要求等內容的實施方案。

（二）宣傳動員（4月15日前）

1、開好一個宣傳動員會：由各醫療衞生單位院長負責，召集院內全體幹部職工開好一個競爭上崗宣傳動員大會，宣讀（雙衞發〔〕20號）文件，積極動員院內職工參與鎮衞生院院長競聘上崗活動。

2、發佈信息公告：由縣衞生局辦公室何真權負責，將競聘職位、條件資格、程序方法等相關事宜在自治縣公眾信息網（)公告。做好競爭上崗的後續宣傳報道工作。

（三）報名工作（4月20日前）

組長：包金偉

成員：俸志剛、李國燕、宋雲江。

負責接待由各醫療衞生單位民主推薦、組織推薦或個人報名工作。

（四）資格審查（4月22日前）

組長：包金偉

成員：俸志剛、李國燕、楊國明。

負責對報名的參聘者進行資格審查，由領導小組全體成員集體通過後方 [本站//]能確定為參聘人選。

（五）組織競聘（4月27日前）

1、競聘時間：另行通知。

2、競聘地點：鎮衞生院。

3、會場佈置：由鎮衞生院負責，在監督組和領導小組的監督和指導下進行佈置。鎮衞生院會議室為演講答辯室，室內設演講台、評委席、計分席、監督席和觀眾席，選相對分開的行政辦公室2間分別為候考室和休息室，有專人守護

。

4、人員安排：

監督席：縣人大、政協、紀委監察、組織和人事局共5人。

評委席：在評委庫中抽取5人，縣衞生局指定2人。

計分席：現場指定4人。

觀眾席：領導小組成員及醫療衞生單位人員就座。

5、競聘程序。監督員、評委庫成員、工作人員及應聘者必須於上午7：30準時到達會場。工作人員清點人數並對應聘者進行身份驗證。清點無誤後，在會議室集中開會。會議內容如下：

（1）抽籤確定評委：監督組在評委庫中抽取人，縣衞生局在局機關人員中指定2人共7人組成評委，現場確定一名評委為組長，主持評委評分工作。

（）確定計時員、計分員、報分記錄員：監督組在本院職工中臨時指定計時員1名、報分記錄員1名、計分員2名。

（）確定競聘順序：監督組負責，由競聘者現場抽籤確定。

（）監督組、評委、計分報分組依次對號入座。競聘之前，考官、工作人員、監督員關閉通訊工具，統一交給監督員保管，待競聘結束後返還。

（5）工作人員向大會宣讀評分標準和紀律要求。宣讀完畢，由引導員將應聘者帶領到候考室休息。

（6）演講和答辯：競聘開始，由引導員將第一位競聘者帶領到會場，並將打印好的演講材料分發評委各成員。評委組長宣佈開始，競聘者開始演講，評委對其進行評分。演講評分完畢，競聘者向監督組抽取3個答辯題目或者由監督組抽取3個題目為答辯題。交與評委，由評委進行提問，同時進行評分。

（7）退場：答辯結束，評委示意退場，由引導者將競聘者帶領到休息室休息。

（8）評分：評委根據評分標準對競聘者競聘演講和答辯情況進行評分。

（9）計分。收取評分表由計分員對7位評委評出的分數進行計分，去掉一個最高分、去掉一個最低分，將其餘5位評委的評分相加取平均分，得出競聘者的最後得分（小數點後面保留兩位數）。

（10）公佈成績：第二位競聘者答辯結束，由報分員將前一位成績向大會公佈。引導者將第一位競聘者帶領到會場聽取成績。聽取成績結束，再由引導者將二位競聘者同時帶領到休息室休息。其餘依此類推。

（六）組織考察（4月30日前）。由領導小組按照（雙衞發〔〕20號）文件精神對前2名進行考察。

（七）聘用公示（月7日前）。通過組織考察，確定擬聘用人選進行為期7—10天的公示。

（八）決定聘用（5月10日前）。公示期間，公示結果不影響聘用的，公示期滿，辦理聘用手續。

七、任職與任期

（一）任職實行聘任制。任職人員應簽訂聘任合同，合同簽訂按《臨滄市事業單位聘用制暫行辦法》規定辦理。

（二）實行試用期制，試用期為1年，試用期滿進行考核評議測評，如考核不合格，解除聘用合同。

（三）實行任期制，任期為3年，試用期計算在任期內，任期滿後重新進行競聘上崗。

（四）縣衞生局將進一步建立健全和完善競爭醫療衞生單位負責人任期目標責任制，加強任期管理和考核，並認真應用好考核結果。

八、競爭上崗紀律要求

（一）嚴肅幹部人事紀律，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，嚴禁各種非法組織活動，對違反紀律規定的，按照有關法律和規定嚴肅處理。

（二）高度重視鎮衞生院院長競聘上崗工作，充分依靠基層黨組織和廣大黨員幹部，競聘上崗工作的各個環節必須置於幹部羣眾的監督之下，提高競聘上崗工作的透明度，落實幹部羣眾的知情權、參與權、選舉權和監督權。