競聘上崗實施方案4篇

本文目錄2018競聘上崗實施方案衞生院院長競聘上崗實施方案學校中層領導幹部競聘上崗實施方案國小幼兒園校園長競聘上崗 實施方案

為作好公司工藝、設備、安全管理協調工作，更好為生產提供技術服務。經研究決定，對技術員在全公司範圍內實行公開全員競聘，同時通過競聘上崗這一手段，達到更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優秀人才能夠脱穎而出的選人用人機制。現根據公司xxxx號文件精神，特制定本競聘上崗實施方案。

一、 方式與原則

通過公開競聘上崗，採取筆試和答辯相結合的方式，堅持公正、公開與平等、競爭、擇優相結合和員工申請與崗位需要相結合的雙向選擇原則。

二、競聘職位

設備動力部設備技術員2名、安全員1名

煉焦分廠設備技術員1名、工藝技術員1名

安全環保部職業健康專職技術員1名

龍暉一廠工藝技術員1名

龍暉二廠工藝技術員1名

煤巖中心技術員1名

倉儲部安全員1名

質量管理部安全員1名

電力分廠安全員1名

共計12名。

三、任職資格

1.性別要求：男性（根據特殊崗位可以是女性）。

2.學歷要求：具有大專以上學歷，在本公司工作滿一年以上者；具有中專以上學歷，在本公司工作滿三年以上者；針對應屆畢業學生，專業對口的可根據實際情況報名；如專業不對口，同等崗位連續工作滿五年也可根據實際情況報名。

3.專業要求：工藝技術員要求為煤炭深加工或者煉焦化學等相關專業；設備技術員要求機械、機電、設備等相關專業；安全員要求安全或與從事部門專業相關的專業。

4.其他要求：有較強的事業心、責任感。熟悉並掌握競聘職位的知識和技能，熟悉公司生產工藝流程、設備性能等各種指標，具有良好的語言表達溝通能力、組織協調能力和分析判斷能力。

四、組織與評審

本次競聘設立競聘工作領導組，負責競聘的組織、考評和管理等工作。

組 長：

副組長：

組 員：

五、競聘流程

1.人力資源部於10月17日發佈《關於公開競聘技術員職位的通知》。

2.競聘者到人力資源部領取並填寫《公開競聘報名表》，並提交相關證件。人力資源部負責對報名者進行資格審查。

3.組織競聘報名人員進行理論知識閉卷考試。由專業管理部門會同人力資源部出題、評判。

4.根據考試成績，組織答辯工作。

5.由競聘工作領導組對競聘人員進行評定，初步確定擬錄用人員名單，並報送公司相關領導審定。

6.按相關流程辦理崗位調動手續。

六、時間安排

競聘工作從10月17日到10月24日用7個工作日的時間完成。

報名時間： 10月17日8：00—10月20日17:30

報名地點:xxxx。

七、其它

為加強監督、指導，確保競聘過程中各階段工作的透明度，特在辦公樓前設立意見箱，以便大家提出意見和建議。

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根據《自治縣衞生局關於印發〈自治縣醫療衞生單位負責人競聘上崗工作方案〉的通知》（雙衞發〔〕20號）精神，為順利開展好鎮衞生院院長競聘上崗工作，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，進一步引入競爭激勵機制，堅持正確的用人導向，營造公平、公正、競爭、擇優的選人環境，形成以德選人、以能聘崗、以勤補拙、以績評優、擇優聘用、能上能下的幹部聘用機制，選就一支奮發有為，幹事創業的幹部隊伍，有利於優秀人才脱穎而出和充滿生機與活力的運行機制。

二、基本原則

（一）黨管幹部原則；

（二）德才兼備，任人唯賢原則；

（三）羣眾公認，注重實績原則；

（四）公開、公正、擇優原則；

（五）依法辦事原則。

三、組織領導

為切實加強競聘上崗工作的領導，縣衞生局專門成立鎮衞生院院長競聘上崗工作領導小組，全面負責競聘上崗工作的組織領導。成員如下：

組長：彭映春（縣衞生局黨組書記、局長）

副組長：包金偉（縣衞生局黨組成員、副局長）

方林忠（縣衞生局副局長）

成員：楊國明（縣衞生局辦公室主任）

俸志剛（縣衞生局醫政股股長）

李國燕（縣衞生局疾基婦股股長）

張昌華（縣衞生局衞生監督所所長）

李芬（縣衞生局合管中心主任）

領導小組下設辦公室，辦公室主任由包金偉兼任，人員由楊國明、俸志剛、李國燕組成。

四、競聘上崗的範圍和職位

（一）參加競聘上崗的人員範圍：本縣衞生系統內在職在崗符合競聘上崗條件和資格的人員。借用到縣外及縣內衞生系統以外的人員不能參加競聘上崗。

（二）競聘職位：鎮衞生院院長。

五、競聘上崗的條件和資格

（一）競聘上崗人員應具備的基本條件

1、具有堅定的政治立場和政治方向。有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，能用辯證唯物主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策。

2、具有強烈的事業心和政治責任感。對事業負責、對工作負責、對羣眾負責，忠於黨和人民，愛崗敬業。

3、身體健康，具有良好的思想品質。勇於奉獻、艱苦樸素、清正廉潔、勤政為民、密切聯繫羣眾；顧全大局、作風正派、公道正直、善於團結廣大羣眾，自覺接受組織和羣眾的批評與監督。

4、具有履行職責所需要的業務能力和管理水平。有較為豐富的專業知識和工作實踐經驗，有勝任組織管理工作的能力和文化水平。

（二）競聘上崗人員應具備的資格

1、在近三年年度履職考核中，被評為合格及以上等次。

2、具有大專以上學歷，取得執業醫師資格。現任院長、副院長職務的可放寬到助理醫師資格。

3、具有五年以上工齡，年齡在45週歲以下（少數民族、婦女、非黨可適當放寬），在編在職在崗人員。

4、要求醫師以上職稱。

5、具備競聘職位規定的其他條件資格。

六、競聘上崗的程序和方法步驟

（一）制定實施方案（4月5日前）。由領導小組辦公室負責。

組長：包金偉

成員：楊國明、俸志剛、李國燕。

負責制定包括競聘職位、資格條件、競聘範圍、程序方法和各階段完成時限要求等內容的實施方案。

（二）宣傳動員（4月15日前）

1、開好一個宣傳動員會：由各醫療衞生單位院長負責，召集院內全體幹部職工開好一個競爭上崗宣傳動員大會，宣讀（雙衞發〔〕20號）文件，積極動員院內職工參與鎮衞生院院長競聘上崗活動。

2、發佈信息公告：由縣衞生局辦公室何真權負責，將競聘職位、條件資格、程序方法等相關事宜在自治縣公眾信息網公告。做好競爭上崗的後續宣傳報道工作。

（三）報名工作（4月20日前）

組長：包金偉

成員：俸志剛、李國燕、宋雲江。

負責接待由各醫療衞生單位民主推薦、組織推薦或個人報名工作。

（四）資格審查（4月22日前）

組長：包金偉

成員：俸志剛、李國燕、楊國明。

負責對報名的參聘者進行資格審查，由領導小組全體成員集體通過後方能確定為參聘人選。

（五）組織競聘（4月27日前）

1、競聘時間：另行通知。

2、競聘地點：鎮衞生院。

3、會場佈置：由鎮衞生院負責，在監督組和領導小組的監督和指導下進行佈置。鎮衞生院會議室為演講答辯室，室內設演講台、評委席、計分席、監督席和觀眾席，選相對分開的行政辦公室2間分別為候考室和休息室，有專人守護。

4、人員安排：

監督席：縣人大、政協、紀委監察、組織和人事局共5人。

評委席：在評委庫中抽取5人，縣衞生局指定2人。

計分席：現場指定4人。

觀眾席：領導小組成員及醫療衞生單位人員就座。

5、競聘程序。監督員、評委庫成員、工作人員及應聘者必須於上午7：30準時到達會場。工作人員清點人數並對應聘者進行身份驗證。清點無誤後，在會議室集中開會。會議內容如下：

（1）抽籤確定評委：監督組在評委庫中抽取人，縣衞生局在局機關人員中指定2人共7人組成評委，現場確定一名評委為組長，主持評委評分工作。

（）確定計時員、計分員、報分記錄員：監督組在本院職工中臨時指定計時員1名、報分記錄員1名、計分員2名。

（）確定競聘順序：監督組負責，由競聘者現場抽籤確定。

（）監督組、評委、計分報分組依次對號入座。競聘之前，考官、工作人員、監督員關閉通訊工具，統一交給監督員保管，待競聘結束後返還。

（5）工作人員向大會宣讀評分標準和紀律要求。宣讀完畢，由引導員將應聘者帶領到候考室休息。

（6）演講和答辯：競聘開始，由引導員將第一位競聘者帶領到會場，並將打印好的演講材料分發評委各成員。評委組長宣佈開始，競聘者開始演講，評委對其進行評分。演講評分完畢，競聘者向監督組抽取3個答辯題目或者由監督組抽取3個題目為答辯題。交與評委，由評委進行提問，同時進行評分。

（7）退場：答辯結束，評委示意退場，由引導者將競聘者帶領到休息室休息。

（8）評分：評委根據評分標準對競聘者競聘演講和答辯情況進行評分。

（9）計分。收取評分表由計分員對7位評委評出的分數進行計分，去掉一個最高分、去掉一個最低分，將其餘5位評委的評分相加取平均分，得出競聘者的最後得分（小數點後面保留兩位數）。

（10）公佈成績：第二位競聘者答辯結束，由報分員將前一位成績向大會公佈。引導者將第一位競聘者帶領到會場聽取成績。聽取成績結束，再由引導者將二位競聘者同時帶領到休息室休息。其餘依此類推。

（六）組織考察（4月30日前）。由領導小組按照（雙衞發〔〕20號）文件精神對前2名進行考察。

（七）聘用公示（月7日前）。通過組織考察，確定擬聘用人選進行為期7—10天的公示。

（八）決定聘用（5月10日前）。公示期間，公示結果不影響聘用的，公示期滿，辦理聘用手續。

七、任職與任期

（一）任職實行聘任制。任職人員應簽訂聘任合同，合同簽訂按《臨滄市事業單位聘用制暫行辦法》規定辦理。

（二）實行試用期制，試用期為1年，試用期滿進行考核評議測評，如考核不合格，解除聘用合同。

（三）實行任期制，任期為3年，試用期計算在任期內，任期滿後重新進行競聘上崗。

（四）縣衞生局將進一步建立健全和完善競爭醫療衞生單位負責人任期目標責任制，加強任期管理和考核，並認真應用好考核結果。

八、競爭上崗紀律要求

（一）嚴肅幹部人事紀律，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，嚴禁各種非法組織活動，對違反紀律規定的，按照有關法律和規定嚴肅處理。

（二）高度重視鎮衞生院院長競聘上崗工作，充分依靠基層黨組織和廣大黨員幹部，競聘上崗工作的各個環節必須置於幹部羣眾的監督之下，提高競聘上崗工作的透明度，落實幹部羣眾的知情權、參與權、選舉權和監督權。

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一、指導思想

為進一步深化學校幹部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優的用人機制，加快培養和建設一支富有生機與活力，精通教育、善於管理的高素質學校領導幹部隊伍，促進學校各部門卓有成效地開展工作，根據上級有關文件精神，結合我校實際情況，制定本方案。

二、組織領導

石嘴山市育才學校中層崗位競聘領導小組

組 長：徐正林

組 員：張忠華 王治安 不競聘的教師2人（待定）

三、擬聘行政崗位（3個）

（1）教務處主任（1名）（主要負責學校教務、教研、教師考勤及學校領導交辦的任務）

（2）政教處主任（1名）（主要負責學校思想教育、法律、衞生、工會、團隊、安全、黨建及學校領導交辦的任務）

（3）總務處主任（1名）（主要負責後勤服務、物品採購、學校財產管理、校園管理、文件檔案管理及學校領導交辦的任務）

四、選拔聘用原則

黨管幹部原則。任人唯賢、德才兼備原則。公開、平等、競爭、擇優原則。

五、競聘的基本條件

1、具備合格學歷，5年以上教齡，其中在本校工作須滿2年以上，身心健康。

2、能堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，具有較高的政治思想素質，堅持講學習、講政治、講正氣，能經得起各種考驗。在工作和生活中能夠以學校利益為重，凡事從學校利益出發，有強烈的主人翁意識和責任感。

3、能堅持原則，有強烈的事業心和責任感，有一定的開拓創新精神，有一定的工作組織協調能力，能卓有成效地開展工作，工作積極主動，踏實肯幹，具有敬業精神和大局意識，能講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

4、熱愛教育事業，有較豐富的教育教學實踐經驗，業務熟練，肯於上進，能自覺提高自身專業素養，在教育、教學工作中任勞任怨，努力工作，且工作實績較為突出。

六、競聘對象

滿足競聘基本條件的我校在編在崗教職工。

七、競聘程序

1、發佈公告（XX年8月27日）

在全校範圍公佈信息，公開竟聘崗位。

2、民主推薦（XX年8月27日）

競爭上崗候選人的產生按競爭的崗位、任職條件，採用民主推薦的方式：一是個人向領導小組自薦，二是羣眾向領導小組推薦，三是領導小組推薦。動員大會後，請符合條件和資格並且有意參加競聘的教師於8月27日12：00之前向學校申請並填寫《石嘴山市育才學校中層幹部申請表》（申請表領取和上交皆在王治安副校長處）。

3、資格審查（XX年8月27日）

競聘領導小組負責對申聘者進行資格審查。

4、競職演講（XX年8月27日13：30）

召開全校教職工大會，競聘者向全校教職工發表競職演講，演講時間控制在10分鐘以內。

5、民主測評

競聘演講後，與會人員對競聘人員進行民主測評，民主測評佔60%。民主測評時，競聘者的直系親屬應迴避。

6、初擬人選

根據民主測評的結果，學校考評領導小組佔40%，確定擬聘人選。

7、聘前公示

在學校公示欄內進行公示。

8、聘任

公示期滿，校長向聘用對象頒發聘書，同時報上級有關部門備案。

八、任期

1、競聘上崗的中層幹部任期為3年，從擬聘用之日起算，聘任期滿，自行解職，如願繼續擔任學校中層幹部，學校可重新組織聘用，也可根據需要續聘。

2、聘任期內，允許中層幹部提出辭職，空缺崗位由校長提名，考核小組考核決定，但任期不順延，到本屆任期結束重新競聘。

九、待遇

1、優先接受各級各類培訓和參加各種學習。

2、中層幹部待遇期限從擬聘用之日起算，按有關規定享受相應經濟待遇。上級若有規定，則按相關規定執行。

十、解聘：

有下列情況之一的，經校長室提議，學校研究，對競聘上崗的中層幹部可以提出解聘。

（1）有意或無意過失，對學校造成重大損失或出現嚴重損害學校聲譽事件的。

（2）主觀上或客觀上無法適應崗位工作的。

（3）組織紀律觀念淡薄，不服從校長辦公會議、學校行政會議或學校教職工代表大會作出的決定的。

（4）違背師德或不能廉潔自律的。

十一、其它

1、應聘人員試用期半年。試用期滿後，若無上述“十”規定事項發生，學校不得隨意解聘中層幹部。在聘用期內，中層幹部必須嚴格履行崗位職責。

2、參加競聘的人員，可以提出自己所需要競聘的崗位，但要服從校長辦公會議所作的最後分工決定。

3、在新的中層幹部隊伍未產生之前，現崗位的中層幹部不得中斷相關的職責。在新的中層幹部崗位人選確定後，原任中層幹部必須認真做好工作的移交手續。

4、本辦法如有與上級文件不符的，按上級文件規定執行。

以上辦法解釋權在校長室。

石嘴山市育才學校

國小幼兒園校園長競聘上崗 實施方案2018競聘上崗實施方案（4） | 返回目錄

根據上級文件精神，結合我區教育系統實際情況，經中心校研究，決定實行國小幼兒園校園長競聘上崗。特制定本實施方案。

一、 指導思想

堅持以科學發展觀為指導，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，通過校園長競聘上崗，激發全體教師幹事創業積極性，增強校長領導活力，提高工作績效，逐步形成校園長優勝劣汰的長效機制。

二、 基本原則

1、 堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

2、 堅持任人唯賢、德才兼備、注重工作實績的原則。

3、 堅持工作需要為主，兼顧個人意向的原則。

三、競聘上崗職位

北煙莊國小校長、袁窯國小校長、高村國小校長、中心幼兒園園長

四、 競聘上崗的基本條件和資格

（一）基本條件

1、政治思想素質好、處事公道、羣眾基礎好。

2、具有較強的事業心和責任感、工作熱情高。

3、中專以上學歷。

4、具有爭任崗位所具備的專業知識和政策理論水平。

5、具有一定的組織領導和文、口頭表達能力，以及實際工作經驗，能積極貫徹上級指示精神，並結合實際創造性地開展工作。

（二）基本資格

1、現職中國小班子成員；

2、必須前三年考核為合格以上等次。

3、未受過黨政紀處分或處分期限已滿。

五、競聘上崗的工作程序

（一）動員

7月1日召開競聘動員會，公佈崗位職數以及有關要求。

（二）報名與資格審查

1、競爭上崗報名採取個人自薦和組織推薦的辦法，符合條件者，填寫競爭上崗申請表，每人只能競爭一個職位；（7月2日-7月3日）

2、資格審查。依據競爭上崗條件對報名者進行資格審查（7月4日）。

（三）理論考試（7月5日）、競職演講（7月5日）、民主測評、中心校領導組評價

1、理論考試（滿分30分）。競聘者參加中心校組織的業務理論考試。

2、競職演講（滿分30分）。競爭者在全體中心校成員及部分教師代表大會上進行競職演講，內容包括個人簡歷、自身優勢、工作思路、工作目標等，競爭演講的順序採取抽籤的辦法確定，演講時間不超過5分鐘。（7月2日）

2、民主測評（滿分20分）。6月17日——21日，中心校對各學校督導評估時已經對全區各學校領導班子進行了民主評議，此次測評就依據上次結果。

3、中心校領導組評價（滿分20分）。中心校領導組採取無記名投票方式對競聘人員進項評價。

按以上三項總成績確定擬任人選，若出現一個崗位有多人競爭情況，中心校將按照成績取優勝者聘任。若一個崗位只有一人競聘，那麼中心校將進行民主評議後直接聘任。

六、組織領導

組長：袁朝陽

成員：李學斌 弋書曉 牛懷武 王新偉孫俊曉 李殿影

領導小組要嚴格堅持工作原則，把握工作程序，確保此項工作順利進行。