公開招聘實施方案3篇

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來源：天水市教育局　打印本頁天水市教育局天水市人事局

關於印發《天水市xx年中國小教師公開招聘面試工作實施方案》的通知

各縣區教育局、人事局：

現將《天水市xx年中國小教師公開招聘面試工作實施方案》予以印發。請遵照執行。

中國小教師招聘工作，事關羣眾切身利益，事關教師隊伍建設，事關民生和穩定，各縣區要高度重視，加強領導，周密部署，精心組織，各有關部門密切配合，確保面試工作順利進行，按期完成任務。

天水市教育局　天水市人事局

二〇〇九年九月二十七日

天水市xx年中國小教師公開招聘面試工作實施方案

為認真做好xx年全市選拔普通高校畢業生到農村中國小任教和xx年全市招聘特崗教師面試工作，根據省市有關文件精神，結合我市實際，制定本方案。

一、指導思想和原則

全市xx年中國小教師公開招聘面試工作要以“科教興市”戰略思想為指導，着眼於建設高素質的中國小教師隊伍，堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，堅持有關政策規定的程序和要求。

二、面試組織領導

本次面試工作由教育部門牽頭，人事部門配合。市教育局、市人事局負責對全市面試工作的宏觀組織、指導，監督、檢查。各縣區教育局、人事局負責本縣區的面試實施工作。

三、面試項目次序：先進行選拔普通高校畢業生到農村中國小任教項目的面試。接着進行招聘特崗教師的面試。

四、面試對象和範圍

1、已參加甘肅省xx年選拔普通高校畢業生到農村中國小任教和甘肅省xx年招聘特崗教師筆試且獲得面試資格的人員。

2、以各縣區招聘指標和計劃為基數，分本、專科，按考生筆試成績，從高到低排序，由縣區人事和教育部門共同確定進入面試人員，並報市人事局和教育局備案。面試人員佔實際錄用人數的120%。參加特崗教師招聘的人員，筆試成績低於90分不納入面試。

3、已被其他招聘（公務員、純農户零就業家庭本科以上畢業生安置招聘等）錄取的人員，不再納入本次面試和錄用範圍。

4、對兼報選拔普通高校畢業生到農村中國小任教和招聘特崗教師兩個項目的人員，參加了前項面試能被錄取的，不再參加後項面試；參加了前項面試，不能被錄取的人員，依據其筆試成績要求，納入後項面試數額之內，但不再參加後項面試。錄取時面試成績有效。

5、對非生源地報考特崗教師的考生，不得歧視，必須按政策與生源地考生一視同仁，確保符合條件的外地考生完全能夠參加特崗教師的招聘面試。

五、面試內容與方法

1、面試主要考察應試者的教育教學基本素養、專業知識、教學能力、儀表儀態以及口頭表達能力。

2、面試採用現場問答的方式。由考官根據面試試題，直接嚮應試者提問，應試者現場作答。提問不得少於三個問題。考官根據評分標準對應試者的作答現場打分。

六、 面試試題的命制

各縣區挑選教育教學方面的優秀教師，分本、專科按面試內容要求，命制若干套面試試題、參考答案和評分標準。面試每半天為一時段，每一時段使用同一套公共試題，每套試題的難度應基本相當。

七、考官的組成

各縣區根據需要挑選若干名優秀教師為面試考官，每7-9人為一組，設主考官一名，每組承擔相應的面試任務。

八、 面試工作程序

1、資格複審。對確定的面試對象按報考條件和麪試資格進行資格複審，不符合條件、資格、範圍人員，取消面試資格。所缺名額按筆試成績從高到低依次替補。

2、發放面試准考證。對審查合格的面試考生，發放面試准考證。准考證內容包括姓名、性別、考點，考場、面試類別、面試時間、身份證號、相片。

3、安排面試日程。各縣區按面試考生數量合理安排面試日程。每個面試考生的面試時間10分鐘以內。

4、設置考場。各縣區根據面試需要安排考點和考場，考場分本科、專科設置。考點和考場要全封閉。考點張貼考生須知、考場平面圖、曝光台及舉報電話。考點設置侯考點、考生封閉室。考場內設考官席、計時計分席、監督席。

5、考生面試順序。通過抽籤決定考生面試順序。各考點要設置引導員，按順序組織引導考生進入考場。進入考場前，要查驗考生三證（筆試准考證、面試准考證、身份證）。

6、面試過程。考生進入考場後，考官按面試試題，依次提問，考生作答。考官現場打分，滿分100分。計時員記分員按要求計時記分。記分時取掉一個最高分，取掉一個最低分，求出平均分，考生當場籤並按手印。每個考生面試結束後由引導員引入封閉室。同一時段面試結束後，方可離去。同一時段記分表上應有考官、記分員、監督員籤。每一時段結束後，面試成績表應交考務辦封存保管，全部面試結束後，將面試成績予以公佈。

九、紀律要求

1、參與面試的主考官、考官和工作人員都必須遵守面試相關規定，凡有直、旁系親屬參加面試的，必須迴避。考官在面試時需佩戴工作證，堅持客觀、公正、準確的評分。要尊重應試者，不得嚮應試者詢問與面試無關的其他事項。

2、考務人員要遵守保密原則，不得以任何理由、任何方式泄露面試試題及其它不能公開的信息。

3、應試者進入考點後，要服從工作人員安排，不得喧譁吵鬧，威脅工作人員；應試者進入面試室只報面試順序號，不得説出自己姓名。如違犯規定，當場取消其面試資格。

4、面試試題的編制、封存、保管、傳遞、交接、拆封等，要責任到人，按機密件要求管理。

5、所有面試工作人員和考生均不得徇私舞弊、弄虛作假。如有違反，依法依規嚴肅查處。

6、中國小教師公開招聘面試工作接受紀檢、監察部門和巡視人員的監督和檢查，接受羣眾的監督和檢舉。

十、保障措施

1、加強領導。市上成立面試工作巡視組，對各縣區面試工作進行檢查。巡視小組由教育、人事、監察、財政等部門領導組成。重點檢查各縣區面試組織機構、考官資格、面試程序、試題保密、考點考場安全等情況。各縣區要成立面試工作領導小組及其辦公室。領導小組組長建議由縣區政府分管教育的領導擔任，成員建議由教育、人事、監察、財政等部門負責人組成。辦公室設在縣區教育局，辦公室主任由縣區教育局局長擔任。各縣區務必高度重視這次面試工作，嚴格按照省市有關政策和規定實施面試。採取有力措施，保證面試工作公平、公正，嚴密進行。

2、精心組織，加強配合。各縣區要根據本方案制定本縣區面試實施細則，並報市教育局、市人事局備案。各部門要明確分工，靠實責任，密切配合，認真工作，確保面試工作順利進行。

3、經費保障。本次面試所需經費，由各縣區財政負擔，不向考生收取費用。

4、時間要求。各縣區根據實際及時安排各自面試時間，全市面試工作務必於10月20日前結束。

本方案由市教育局、市人事局負責解釋。

市級舉報電話：市教育局 8213896 市人事局 8215762

附件：

1、面試測評要素及評分標準

2、天水市中國小教師公開招聘面試資格審查表

3、天水市中國小教師公開招聘面試抽籤彙總表

4、天水市中國小教師公開招聘面試評分表

5、天水市中國小教師公開招聘面試成績彙總表

6、天水市中國小教師公開招聘面試記錄表

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XX年公開招聘中國小教師工作實施方案

為解決我縣中國小師資力量不足，充實教師隊伍，經縣委、縣政府研究，決定面向社會公開招聘100名全日制大專學歷以上畢業生到我縣中國小任教。為確保招聘工作順利進行，特制定本實施方案：

一、招聘條件

（一）遵守憲法和法律。

（二）擁護中國共產黨的領導，思想素質好、熱愛教師職業、認真貫徹教育方針、恪守教師職業道德，具有良好的品行。

（三）身體條件符合《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》。

（四）已取得相應層次教師資格證的人員和XX年已通過教師資格審查、符合認定條件人員。

（五）1983年1月1日以後出生，全日制普通高校師範類大專以上畢業生（第一學歷）；其中研究生不受年齡限制。

（六）有下列情況之一者，不能報名參加選聘：

1.在學校期間受過校紀處分者；

2.正在立案審查或因違紀違法受過處理者；

3.違反計劃生育政策者；

4.縣內在編教師（含特崗教師和“三支一扶”支教人員）。

二、招聘崗位人數

全縣共招聘中國小教師100名。其中：中學10名，農村國小90名。具體招聘崗位數及學歷、年齡等條件見《寧都縣XX年中國小教師招聘崗位信息表》。

三、招聘方法與程序

（一）報名及資格初審

1.凡符合條件的畢業生憑身份證、就業派譴報到證、畢業證、教師資格證（XX年辦理教師資格證明由辦證所在縣市教育局提供證明），於7月26日—7月28日到寧都縣行政服務中心教育窗口報名（不接受電話和網上報名），不得請人代替報名。報名時間截止到7月28日下午17：00時，逾期不再補報，免收報名費。

2. 報名者需提供相關的原始證件，縣教育局、監察局和人社局組織人員共同對報名者進行資格預審。

3.資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發現條件不符或弄虛作假的，將取消其錄用資格。

4.學科報名人數與招聘人數的比例原則上要達到2：1方可開考，未達到2：1時，縣招聘領導小組視情況相應調減招聘人數，並調劑到其他學科，調劑情況在報名截止後第二天公佈。

（二）筆試（200分）

1.考試時間和科目為:

8月2日上午 8:30—11:00 教育教學能力綜合考試；

8月2日下午 15:00—17:00 所報專業文化考試。

2.筆試分值：教育教學能力100分，專業100分。

3、筆試內容：

教育教學能力綜合考試以省招聘考試教育綜合基礎知識為主，增加寫説課稿；專業文化考試以現行高中、國中教材內容為主。

4.碩士研究生不參加筆試，直接進行試講，試講辦法另行制定。

5.8月4日下午公佈考試成績，並接受考生查分申請，申請查分時間截止到8月5日上午11時。8月5日下午公佈查分結果，同時根據筆試成績從高分到低分按1：1.5比例確定面試入闈名單。

（三）面試（100分）

1、面試時間和地點：8月8日在寧師附小組織面試。

2、面試方式：採用説課方式，每位考生説課時間不超過15分鐘，並當場公佈面試成績，具體面試實施辦法另行公佈。

（四）錄用程序和方法

1.考生總成績從高分到低分排列，確定初錄用名單。考生總成績按以下方式計算：

考生總成線=筆試成績÷2×50%＋面試成績×50%，總成績保留小數點後三位。

碩士研究生根據試講成績擇優錄用。

2.在錄用過程中，排名最後的初錄用人員成績有多名相同時，則按以下次序優先錄用：①第一學歷高；②專業文化考試成績高；③畢業時間長。

3.8月9日下午公佈擬錄用名單，並公示7天，並擬錄用人員進行政審、體檢。

4.公示期間無異議，錄用人員於8月16日至8月17日到縣教育局報到並與教育局簽定就業協議，逾期作自動棄權處理。如有名額空缺，空缺名額則由縣教育局分學科依照總分成績順延錄用，直到錄滿為止。

5.錄用人員分配辦法：

招聘到中學任教的除緊缺專業外，一律安排到農村國中任教；招聘到農村國小任教的畢業生一律定向安排在鄉鎮農村國小任教，錄用者根據縣教育局用人計劃按高分到低分順序自主選擇服務鄉鎮學校，並簽訂服務協議，在學校服務滿五年以上才能提出辭聘或轉聘（即調動工作）。

6.聘用者一律實行人事代理制，列入編制管理。

四、組織機構

為了加強對教師招聘工作的領導，確保招聘工作的順利進行，成立寧都縣XX年公開招聘中國小校教師工作領導小組（簡稱招聘工作領導小組）。

組 長：xx 縣委常委、縣委宣傳部部長

副組長：xx 縣政府副縣長

成 員：xx 縣委督查室主任

xx 縣政府辦公室副主任

xx 縣教育局局長

xx 縣紀委副書記、縣監察局局長

xx 縣委宣傳部副部長

xx 縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局長

xx 縣編委辦主任、縣人力資源和社會保障局副局長

xx 縣財政局副局長

xx 縣教育局副局長

領導小組下設辦公室，具體負責招聘工作的落實，由彭玉貴同志兼任辦公室主任，邱棟生同志任辦公室副主任，工作人員從紀檢監察、人社、教育等部門抽調組成。

本方案由縣招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜由縣招聘工作領導小組研究決定或報縣委、縣政府研究決定。

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關於婁底市高級技校xx年公開招聘教師的實施方案婁底市高級技工學校創辦於一九七七年，是經國家勞動和社會保障部批准建立的國家級重點技校和高級技工學校，由婁底市勞動和社會保障局直管的正處級國有公辦學校。為了適應學校的持續快速發展，該校擬向社會公開招聘教師10名。為了切實做好招聘工作，特制定本實施方案。一、成立公開招聘工作實施領導小組此次公開招聘工作由市勞動和社會保障局組織實施。為加強對此次公開招聘工作的組織領導，成立婁底市高級技工學校公開招聘工作領導小組。組長：彭建祥副組長：袁若寧黃迪軍曾晴川申戰鋒熊松柏市紀委1人成員：張太平王玉屏譚一凡匡堯初胡護軍李全躍劉博文領導小組下設辦公室主任：張太平（兼）副主任：毛偉紅成員：戴宏勝王春光趙蓉二、招聘人員計劃及崗位要求（見下表）：招聘崗位計劃數學歷要求年齡要求性別要求專業要求其它要求機械製造專業教師2人普通高等學校全日制本科1979年11月30日以後出生不限機械製造電氣自動化專業教師2人普通高等學校全日制本科1979年11月30日以後出生不限電氣自動化物流專業教師2人普通高等學校全日制本科1979年11月30日以後出生不限物流焊接與鈑金技術專業教師1人普通高等學校全日制本科1979年11月30日以後出生不限焊接與鈑金技術機械製造專業實習教師2人專科及以上1979年11月30日以後出生不限機械製造具有高級工及以上技術等級證，且有三年及以上中職教育教學工作經驗者，年齡可放寬至38週歲。酒店與旅遊管理專業教師1人普通高等學校全日制本科1979年11月30日以後出生不限酒店與旅遊管理【注】年齡要求：30週歲以下為1979年11月30日以後出生；38週歲以下為1971年11月30日以後出生。三、報考條件1、具有中華人民共和國國籍。2、遵守憲法和法律,無違法違紀等處分、處罰記錄。3、品行良好。4、具有報考崗位所需的專業知識和技能。5、符合報考崗位所需的具體報考條件。6、具有正常履行職責的身體條件，五官端正，肢體健全，口齒清楚，身體健康。四、實施步驟本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照發布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試（含實習教師的操作考試）、體檢、考核、公示、審批聘用等步驟進行。（一）發佈招聘公告招聘公告在婁底“一報一台三網”（湖南公務員網，婁底日報、婁底電視台、婁底黨建網、婁底人事信息網、婁底政府網）上公佈，公佈時間自公佈之日起至報名截止日期止（不得少於15天），筆試成績、面試成績、合成成績及擬聘人員公示均統一在婁底人事信息網上公佈。（二）報名時間、地點和要求1、報名時間：xx年11月27日— 30日4天（每日上午9:00—12:00，下午15:00—17:30）。2、報名地點：婁底市高級技工學校3、報名與資格審查：報名時須攜帶本人有效身份證或其他有效證件、兩張1寸同底彩照、在職人員所在單位同意報考的證明到報名點現場報名，並現場數碼照像。資格審查先由技工學校初審、勞動和社會保障局終審。（三）筆試每名報考人員只能報考一個職位，同一職位招考計劃與報考人數的開考比例必須達到1:5，達不到這一比例的，則該崗位不開考並相應減少招聘計劃數。對特殊崗位，達不到開考比例的，經市人事局批准可適當降低開考比例。1、筆試內容：考試內容為專業知識和公共知識二科，每科滿分100分。筆試總成績中專業知識佔60%，公共知識佔40%。折算後的公共知識成績、專業知識成績和筆試總成績均保留小數點後兩位數。公共知識考試範圍和專業知識考試範圍另行確定。2、筆試時間：xx年12月6日上午9:00—11:00考公共知識，14:30—16:30考專業知識。具體考試時間與地點見准考證。（四）面試（含實習教師的操作考試）面試人選按招聘計劃和參加面試人員1:3的比例從報考同一崗位的人員中按筆試總成績，從高分到低分確定（筆試總成績相同的，按專業知識的成績由高分到低分確定）。對達不到該比例的特殊崗位，經市人事局批准，可適當降低參加面試人員比例；其中按1:1的比例參加面試的，其面試成績低於60分的（不含60分）不得錄用。面試評委為7人，用人單位和主管部門參加評委人數為2人。1、面試形式：試講（含實習教師的操作考試）。2、面試時間和地點另行通知。（五）成績的合成考生的綜合成績按筆試總成績佔50％、面試成績佔50％的比例合成。其中應聘實習教師的考生，面試成績則按試講佔40％、操作佔60％的比例合成。折算後的筆試成績、面試成績和綜合成績均保留小數點後2位數。（六）體檢參加體檢的對象在報考同一職位人員中，根據考試綜合成績由高分到低分按崗位招聘計劃等額確定，考試綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名確定。體檢由市勞動和社會保障局組織實施，體檢醫院根據上級有關規定選定，體檢按省人事廳、省衞生廳《轉發人事部辦公廳、衞生部辦公廳〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知〉》（湘人發〔xx〕202號）標準執行，體檢費用由受檢人員自理。如有體檢不合格的，則從報考同一職位參加了面試的考生中按考試綜合成績由高分到低分依次遞補，體檢合格後遞補為考核對象，遞補次數不超過兩次。體檢時間、地點另行通知。（七）考核體檢合格人員作為考核對象。考核由市勞動和社會保障局牽頭組織，主要考察被考核者德、能、勤、績、廉的情況。考察時，考生必須提供本人檔案資料、計劃生育證明和當地派出所出具的無違法犯罪記錄證明。如考察不合格出現空缺的，可在報考同一職位參加了面試的考生中按綜合成績，從高分到低分依次遞補體檢，每一崗位遞補不超過兩次，體檢合格後作為考核對象。（八）公示及聘用筆試、面試、體檢、考核等各個階段的工作結束後，由市勞動和社會保障局和市高級技工學校按公開、平等、競爭擇優的原則從高分到低分確定擬聘人員，分別經市高級技工學校、市勞動和社會保障局集體研究同意後，將最後確定的擬聘人員在婁底人事信息網上進行公示，公示期為7天。五、審批與聘用公示期滿後，進行試用，試用期為3個月，試用合格的報市人事局按規定程序審批後，由市高級技工學校與聘用人員簽訂合同書，同時辦理相關手續。六、未明確的事宜按關於印發《貫徹落實〈事業單位公開招聘人員暫行規定〉的實施意見》（原人事部第6號令）和（婁人發〔xx〕55號文件）《事業單位公開招聘人員與暫行規定》執行。網站報名地址二〇〇九年十一月十二日