競爭上崗實施方案3篇

本文目錄2018競爭上崗實施方案税務分局長職競爭上崗實施方案學生會幹部競爭上崗工作實施方案

因角斜鎮中心國小校長崗位空缺，經請示鎮黨委、縣教育局同意，決定對角斜鎮中心國小校長進行競爭上崗。

一、制定實施方案的依據

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》等。

二、制定實施方案的原則

黨管幹部原則；任人唯賢原則；德才兼備原則；羣眾公認原則；注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

三、組織領導

為切實加強對競爭上崗工作的組織領導，建立競爭上崗領導小組，鎮分管領導任組長，教育助理任副組長，相關負責人為成員。

整個活動在縣教育局指導下進行，鎮紀委全程監督。

四、崗位數

中心國小校長1名。

五、競爭上崗條件

1.認真學習實踐科學發展觀，堅決執行黨的方針路線和各項方針政策，遵守國家的法律法規，在政治上、思想上與黨中央保持一致，具有履行職責所需的政策理論水平。

2.有強烈的事業心和責任感，忠誠黨的教育事業，熱愛教育工作，工作認真負責，一絲不苟，勤奮、踏實，勇於進取，開拓創新，做出實績。

3.正確行使人民賦予的權力，依法辦事，堅持原則，公道正派，嚴於律己，清正廉潔，樂於奉獻。

4.有較強的行政工作能力和業務工作能力，具備申報資格所必需的文化水平和專業知識。

5.作風民主，有全局觀念，善於團結同志。

6.競爭中心國小校長崗位者須是現任中心級國小副校級以上職務或為村小校長。

7.中級以上職稱。

8.身體健康。

六、程序和步驟

1.信息發佈

分別面向全鎮發佈中心國小校長競爭上崗信息。

2.公開報名

報名採取組織推薦、羣眾推薦、個人自薦相結合的辦法進行。

報名時需提供的材料：身份證、畢業證書、教師職稱證書（聘書）、任職證明及相關證書的原件及複印件。

報名時間：7月31日；報名地點：鎮教辦。

3.資格審核

由領導組按照競爭上崗條件對報名者提供的材料進行審核，確定參加競爭上崗的人員。

4.組織考試

（1）筆試（滿分100分）

形式：閉卷。

範圍：政治理論、教育政策法規、學校管理、領導科學、教育學、教育心理學等。

（2）面試（滿分100分）。

根據筆試成績，按1:2的比例從高分到低分確定參加面試對象。

面試考核要素主要包括語言表達能力、邏輯思維能力、組織計劃協調能力、人際溝通能力、應變能力、崗位業務能力及心理素質、個性特徵等方面。

面試考核組7-9人組成，成員由領導組確定。

筆試時間：8月1日上午；面試時間：8月1日下午；地點： 角中 。

5.綜合成績的計算

綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%+加分

【加分】（每項均不重複加分，按最高級別計算）

（1）工齡分：每年0.1分。

（2）學歷分：本科1分，碩士1.5分。

（3）職稱分：高級2分。

（4）稱號分：縣學科帶頭人1分，市骨幹1.5分，市學科帶頭人2分，特級教師3分。

6. 人選的確定

根據綜合成績， 角斜 鎮教辦提出初步人選，縣教育局組織考察。根據考察情況，由縣教育局予以任命。

七、本實施方案經角斜鎮教育民主管理委員會通過，由角斜鎮教辦負責解釋。

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為進一步加強基層領導班子建設，合理配備、使用幹部，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《國家公務員暫行條例》規定要求，依據《**省國家税務局關於規範機構設置明確職責分工方案的批覆》（*國税人[～]13號）文件精神，經市局黨組研究決定，特制定本方案。

一、指導思想及組織原則

以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，以提高基層領導班子和領導幹部執政能力建設為目標，以《黨政領導幹部選拔任用工作條例》為依據，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，培養選拔一批高素質的基層領導幹部，促進**國税事業的蓬勃發展。

組織原則：在市局黨組的統一領導下，按照幹部管理權限，以縣（市）、區局為單位，市局全程監督，對各縣（市）、區局基層税務分局長職位進行選拔任用和競爭上崗。

二、基層税務分局長任職的基本條件、資格

（一）基本條件

1、具有較高的政策理論水平，能夠用馬克思列寧主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

2、執行黨的路線、方針、政策堅決，具有強烈的事業心，開拓進取，實績突出。

3、堅持實事求是，理論結合實際，講實話、辦實事、求實效，反對形式主義。

4、清正廉潔，遵紀守法，作風正派，以身作則，團結同志，自覺貫徹執行民主集中制。

5、符合公務員任職迴避規定。

（二）基層税務分局長任職必須具備下列資格

（1）應具有大專以上學歷（含大專專業證書）。

（2）年齡：男50週歲（1955年4月30日後出生）以下，女48週歲（1957年4月30日後出生）以下。年齡以個人檔案記錄為準。

（3）應具備5年以上工齡（含2年以上基層工作經歷）。在正股級領導崗位上工作滿3年以上。

（4）必須是近兩年考核連續為優秀或近三年考核連續稱職以上。

（5）身心健康，能勝任本職工作，服從組織分配。

三、選拔任用基層税務分局長的範圍和程序

（一）範圍：++年通過競爭上崗任用的各縣（市）、區局稽查局長，可通過選拔任用程序任命為基層税務分局長。

（二）程序

1、民主測評。對擬任人員在全局範圍內進行民主測評，民主測評不過半不得進入下一環節。

2、縣（市）、區局黨組推薦。縣（市）、區局黨組對經過民主測評人員進行研究並票決，向市局推薦符合任職條件人員。黨組票決達不到三分之二，不得向市局黨組推薦。

3、組織考察。市局組成考察組，對推薦人選進行組織考察，寫出考察報告報市局黨組。

4、黨組研究任用。對經組織考察後的推薦人選，市局黨組進行集體研究，對決定任用人員進行任前公示、辦理有關任用手續。

四、基層税務分局長競崗程序

對經組織選拔任用後的空缺基層税務分局長職位進行競爭上崗。競爭上崗程序包括：公告、報名、資格審察、政治業務考試、民主測評、組織考察、任前公示、組織任命等八個環節。

（一）報名、資格審察、政治業務考試由各縣（市）、區局組織實施，市局人事處和監察室組成督導組，進行全程監督。

（二）民主測評和組織考察，由市局組成考察組統一進行。

（三）市局黨組對擬任職人員進行研究、任命。

五、競爭上崗成績比例及人選的確定

（一）政治業務考試。全市統一命題、統一組織考試。政治業務考試為100分，佔總分的35%。考試結束後，將考試人員的成績分別按所報職位由高分到低分排列，根據考試成績按空缺職位與競職人員1：3的比例確定進入民主測評和組織考察人員，予以公佈、公示。

（二）民主測評和組織考察。民主測評和組織考察為100分，佔總分的35%。其中民主測評佔總分的30%，組織考察佔總分的5%。民主測評不過半人員不得進入下一環節。對於確定參加民主測評人員，由市局黨組派出考察組，召開機關幹部大會，進行民主測評與組織考察。並公示民主測評與組織考察結果。（贊同票達不到半數以上的不能進入縣（市）、區局黨組票決）。民主測評成績計算公式=（贊成票÷有效票）×100×30%。考察組根據談話和了解情況，進行綜合考察，確定被考察人的組織考察得分。

根據筆試成績、民主測評和組織考察三項成績總和，由高到低的順序，按空缺職位1：2確定進入縣（市）、區局黨組票決人選，予以公示。

（三）縣（市）、區局黨組推薦為100分，佔總分的30%。縣（市）、區局黨組根據應試人員筆試、民主測評及組織考察總成績，對入圍人員思想作風表現、工作實績、工作能力、專業知識水平等情況進行綜合衡量後進行票決，同等條件下，XX年產生的後備幹部和原稽查局長優先考慮。按空缺職位1：1確定擬任職人選報市局黨組。

（四）市局黨組研究確定任職人選，進行任命。

六、下列人員，可以不參加筆試，直接進入民主測評和組織考察階段，筆試分數按參加筆試人員的平均分數計算（自願參加考試者可參加考試）。

（一）～年度確定的後備幹部；

（二）享受副科級待遇人員。

七、組織領導

市局黨組成立競崗領導小組，組長由**局長擔任，副組長由副局長擔任，其他市局領導任組員。下設辦公室，辦公室設在人事處。

八、各縣（市）、區局根據本方案，結合本單位實際制定組織實施方案，報市局批准後方可實施。

九、本方案由市局人事處負責解釋。

XX年六月

學生會幹部競爭上崗工作實施方案2018競爭上崗實施方案（3） | 返回目錄

為充分調動同學們自我成才的主動性，激發同學們參與學院建設的主人翁意識，促進院學生會、大學生社團聯合會創新、高效、務實地開展工作，經院團委研究決定，以競爭上崗的方式確定院學生會、大學生社團聯合會副部長人選。根據《中國共產主義青年團章程》，結合我院共青團工作和學生會、大學生社團聯合會幹部隊伍實際，制定本實施方案。

一、指導思想

堅持德才兼備、品學兼優、任人唯賢的原則，堅持公開、公正、公平、競爭、擇優的原則，把德才兼備、成績突出、同學們擁護的學生幹部選拔到重要崗位上，激勵廣大學生幹部愛崗敬業，恪盡職守，為我院共青團和學生工作的改革和發展做出貢獻。

二、組織領導

成立競爭上崗工作領導小組，具體組成如下：

組 長：

副組長：

成 員：

院學生會、大學生社團聯合會主席團成員

三、競爭上崗的職位和職數

院學生會辦公室副主任：4名

大學生記者團副團長：2名

大學生自律委員會副主任：2名

院學生會宣傳部副部長：2名

院學生會生活部副部長：2名

院學生會學習部副部長：2名

院學生會女生部副部長：2名

院學生會外聯部副部長：2名

院學生會體育部副部長：2名

院學生會信息部副部長：2名

大學生社團聯合會辦公室副主任：2 名

大學生社團聯合會紀檢部副部長：2 名

大學生社團聯合會外聯部副部長：2 名

大學生社團聯合會文祕部副部長：2 名

大學生社團聯合會宣傳部副部長：2 名

四、報名資格條件

1、高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真學習中國特色社會主義理論，關心學院建設和發展，具有一定的政策理論水平。

2、報名者須為取得我院正式學籍的普通本科xx、xx級在校生，普通專科xx級在校生和成人本、專科xx級在校生。

3、報名者須為現任院學生會、大學生社團聯合會幹部；各系（院）學生會主席、副主席，各部部長、副部長；各班班長、團支書。

4、遵紀守法，品行端正，具有較強的為同學服務的意識和奉獻精神。

5、學習態度端正，勤奮刻苦，學習成績優良。

6、熱愛團學工作，工作熱情，堅持原則，在各項活動中能以身作則，起表率作用。

7、具備一定的協調、管理、溝通能力，團結協作能力與人際交往能力。

8、有良好的羣眾基礎，在同學中有較高的威信。

五、競爭上崗程序

1、個人報名

時間：3月21日—3月29日（12：30-13：30，17：30-21：00）

地點：院學生會辦公室（大學生活動中心二樓xx室）

2、組織推薦

時間：3月21日—3月29日

各團總支進行資格審查，向院團委推薦1名以上人選參加競爭上崗。

3、選拔工作的程序和日程安排

3月21日，公佈選拔職位、人數、報名條件、時間、地點。

3月21日，接受報名，領取報名表。

3月29日21：00截止報名。

3月30日—4月2日進行初試（地點另行通知）。

4月6日—8日進行復試（地點另行通知）。

4月11日—15日公示任命結果。

4月14日—5月14日試用期。

4、競爭上崗

此次競爭上崗共包括兩個環節

第一環節：初試

時間：

3月30日—4月2日

形式：

一分鐘自我介紹、一分鐘工作設想闡述，可附加展示才藝。

目的：

考察學生的語言表達能力和工作思路，同時觀察學生是否符合學生幹部的精神風貌。

第二環節：複試

時間：4月6日—8日

形式：

一分鐘自我介紹、一分鐘工作設想闡述，接受評委現場提問。

目的：

考察工作思路、臨場應變能力和綜合素質。

5、擬定人選與公示

根據競爭上崗工作領導小組評議結果，確定擬任名單，進行公示。

6、確定人選

根據競聘、公示情況，公佈結果。

六、相關説明

1、報名表格到院學生會辦公室領取，在規定時間內交院學生會辦公室（大學生活動中心二樓xx室）。

2、具體時間地點如有變動，以通知為準。

3、本次副部長競爭上崗的選聘按照分類選拔、統籌使用的辦法進行。

附件：競爭上崗報名表

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一、目的

為充分調動公司員工的積極性和創造性，提高管理和服務水平，給真正想幹事創業的人提供一個展示才能的機會，給想幹事、能幹事、幹成事、會幹事的人構築一個發展的平台；便於領導和開展工作，使公司進一步實現做大做強的目標，經公司辦公會議研究，特制訂本方案。

二、競崗方式與範圍

方式：根據自身條件自由選擇崗位、自願報名，通過公開競爭、

擇優上崗。

範圍：公司全體正式人員及管理層。

三、組織結構及管理人員設置

（一）公司

1.公司下設三個職能部門，分別是：公司辦公室、財務部、品質部。

2.職責及人員設置

①公司辦公室設置主任一名，工資核算員一名，後勤一名。具體負責公司行政事務管理、文祕、人事勞資、後勤管理。

②財務部設置主任一名（兼公司會計），出納一名。負責公司及各部門往來賬目的歸口管理，公司各項費用的收繳與支取管理，監督和核算各部門的收支情況，檢查審核收支票據，杜絕資金流失。

③品質部設置主任一名（兼內審員）。負責處理與質量管理體系有關的問題，負責策劃、組織與質量相關的活動；做好職工教育培訓、質量檢查、市場的拓展等。

（二）管理處

1.設置四個管理處分別為：南海花園物管處、蓮花苑物管處、國税局物管處（市局辦公樓、開州路生活區、紫東花園、黃河路生活區）、中糧物管處（中糧集團、濮陽縣國税局辦公樓及生活區、華龍區國税局辦公樓、開發區國税局辦公樓、油田國税局辦公樓）

2.人員設置：

本次競崗每個管理處只競聘一個主任崗位，其中南海花園物管處須安置正式職工10人，蓮花苑物管處須安置正式職工7人，國税局物管處須安置正式職工2人，中糧物管處安置正式職工1人，其他崗位由主任自行設置。

分配的正式人員各管理處每少用一人，總上繳金額將增加2萬元，每多用一個正式人員，總上繳金額將減少3萬元.

副主任、內勤人員及分配的正式人員由處主任自行選拔，雙向選擇，確定後上報公司辦公會議研究並備案。

四、利潤與風險

1.年底上交總收入的15%。

2.剩餘利潤的分配（除去上交公司的承包金、職工每月應發工資、足額繳納職工的各項社會保險）：

①各處利潤的分配：處主任獎勵20%，處副主任獎勵15%，處每位管理層各獎勵剩餘利潤的8%，其餘剩餘利潤上交公司。

②公司獎金的分配

公司經理取三個處主任所得獎金的平均數，公司副經理取三個處主任和副主任綜合獎金的平均數，主任取三個處副主任獎金的平均數，副主任取三個處副主任和管理層綜合獎金的平均數，員工取處管理層獎金的平均數。

3.風險

管理處主任繳納風險金5000元（先行交納3000元，其餘從工資中逐月扣除），處副主任繳納風險金3000元（先行交納1000元，其餘從工資中逐月扣除），正式人員繳納風險金1000元（先行交納500元，其餘從工資中逐月扣除），如果承包的管理項目因管理不善，沒有完成責任目標，將按照獎勵標準按比例承擔相應的經濟責任；中途遭到解聘，公司將不再退還風險金，該處員工將自謀就業機會，公司只負責發給正式人員每人一個月300元的生活費，“三金”只繳納單位應承擔部分，一月後仍不能就業者，將按下崗失業對待。

五、崗位競聘條件

（一）競崗堅持的原則

1.堅持任人唯賢、德才兼備的原則。

2.堅持職工公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優的原則。

3.堅持精簡高效，因事設崗、按崗聘任原則。

4.堅持民主集中制和依法辦事原則。

（二）競崗的基本條件

1.思想品德優良，熱愛物業管理工作。

2.愛崗敬業，工作主動熱情，具有創新意識，敢於管理，有一定的組織管理能力和實踐經驗。

3.工作認真負責，業績突出。

4.服務意識強，民主作風好，職工擁護。

六、競爭上崗的程序與方法

（一）各崗位聘用原則

1.公司各職能部門，原則上不公開競崗，按照職工個人申報崗位意願，由公司領導綜合考察，按照擇優錄用的原則，在候選人中擇優聘任。

2.各管理處主任競崗，應首先認定該處xx年元月份至今所產生的債權及債務，通過演講答辯，綜合測評，由職工民主投票，公司擇優聘任。

3.所有副主任、內勤人員由部門主任根據職工個人申報意願，確定各崗位名單，報公司辦公會議研究核批備案。

4.所有一線職工，根據自身的條件自願寫出崗位申請，註明自己所申請的崗位及自身優勢，經部門主任審查後，擇優定崗。

在本次競爭上崗中，若不寫出崗位申請，不參加競聘上崗，視作自動放棄，競崗落聘或不服從安排的，不再安排其他職務，同時須參加一線職工競聘上崗，否則，按下崗失業對待；上崗後不合格被辭退的一律按下崗失業對待。[蓮山 課~件]

（二）實施步驟

1.宣傳發動：召開職工大會，由經理宣佈競爭上崗的實施方案，宣傳競爭上崗的目的和意義，使廣大職工統一思想，提高認識、端正態度，形成合力、踴躍報名、積極參加。

2.公佈崗位：公佈競爭的崗位、條件及競崗的工作程序等事項。

3.公開報名：凡符合競崗條件的人員均可報名，每人寫出崗位申請，簡述本人的工作經歷及本人競爭該崗位的優勢和條件，經資格審查後，參加崗位的演講答辯。

報名方式：自願選擇崗位，寫出崗位申請。

報名時間：xx年2月 日—2月 日

4.資格審查：競爭上崗工作領導小組按照競爭上崗的條件對報名人員進行資格審查，確定競爭人選。報名人數滿3人以上即可實行競爭上崗。報名人數不足3人或無人報名，則採用民主推薦，組織考察的辦法。

（三）競爭上崗

1.演講答辯：競爭管理處主任須在職工大會上進行演講答辯，介紹自己的工作簡歷、競爭優勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位的工作設想，並就職工提出的有關問題進行答辯。

2.民主測評：由職工大會對競崗者的演講及答辯情況做出測評，民主測評、推薦結果作為聘任的重要依據。

3.測評實行百分制，凡分數達不到60分者，將首輪淘汰。

（四）聘任

根據測評成績等綜合得分確定人選，通過個別談話進行深入考察，簽訂經濟責任目標管理（模擬法人）承包合同。

（五）聘用期限： 一年