關於職工思想動態分析情況的調研報告

上級黨委xx號文件《關於開展職工思想動態分析活動的通知》下發以後，我公司黨委高度重視，公司黨委副書記xxx同志帶領政治工作部、人事部等有關部室人員在全公司集中進行了一次職工思想調研，並抽調了15名有代表性的職工進行了座談。現將調研情況彙報如下：

一、職工思想現狀

公司現有職工xxx人。公司x名領導班子成員思想信念堅定，大局觀念強，工作思路清晰，凝聚力、戰鬥力強，在職工中具有很高的威信。職工思想相對穩定，工作兢兢業業，勇於奉獻，工作熱情高;關心企業發展，積極為企業發展獻計獻策;隨着經濟收入、工作環境、住房條件等逐年改善，職工也愈加珍惜自己的工作崗位;職工思想趨於穩定，服務意識不斷提高。穩定的職工思想，確保了企業各項事業的穩定,為企業發展奠定了堅實的思想基礎。

二、職工思想上存在的問題

1、部分職工對當前市場形勢認識不足，安於現狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業心，有的甚至存有應付現象;

2、部分職工與一流的企業管理標準要求相距甚遠，學習的積極性不高，求知的壓力不夠，動力不足，離上級學習創新型企業的要求相距甚遠;

3、部分職工政治學習的自覺性不夠，在思想上存有惰性，理論素質不高;

4、部分職工子女由於種種原因，就業困難，使這部分職工在思想上有後顧之憂;

5、工資多年未變，職工對提高工資有一定期望值.

三、意見和建議

1、部分職工子女就業困難，建議放寬學歷條件，解決這部分職工的後顧之憂;

2、重新調查核定工資;同時根據貢獻大小，拉大工資差距;

3、按上級有關規定，建議實行帶薪休假制度。