職工思想動態分析報告制度

制度是個社會的遊戲規則，更規範的講，它們是為人們的相互關係而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考：

公司政工部：

依照5月10日下發的關於建立職工思想動態分析報告制度的通知要求，我中心經過學習討論、結合實際工作已做出部署，並依照文件精神建立該項制度。

具體做法是依託民主生活會瞭解黨員羣眾思想，通過交心談心掌握羣眾動態，通過深入調查研究，摸清企業存在的不穩定因素，將其解決在萌芽狀態。圍繞企業發展和改革的難點、熱點、焦點問題，關注職工的思想行為動態和反應。對於重大突發事 件，及時掌握情況，歸口上報。務必要深入實際，實事求是，突出重點，切忌形式主義和表面文章，做到不漏報瞞報。

對於該項工作，我們決心要保證和羣眾思想交流和信息溝通渠道的暢通，加強黨與羣眾之間的有機聯繫。注意收集職工羣眾在改革創新工作中的思想反映和意見建議，及時向黨委彙報。隨時掌握幹部職工的思想動態，有針對性地解決職工思想上存在的突出問題，維護穩定局面。今年我們擬召開職工思想動態專題彙報會1—2次。