優化經濟環境經驗交流提綱大綱

人事局優化經濟環境經驗交流提綱

一、 認真重視經濟軟環境的治理

全體人員必須清楚，經濟環境與我們人事部門有着密切的聯繫，幾年前，我們就明確了這一點，但如不強調，就可能在某些同志的頭腦中淡化了、麻痺了。我們必須樹立人人都是投資環境、人人都是招商環境。做好人事工作，提高工作效率，為羣眾搞好服務，就是治理和優化經濟環境的一個重要組成部分，就是為棗莊的治理和優化經濟環境做出貢獻。

二、端正服務態度，提高工作效率

待人熱情辦事公道歷來是人事部門的一個光榮傳統。經過同志們共同努力，在這方面也得到了社會上的認可，但是，必須指出，確也有個別不和諧的現象。必須引起同志們的警覺。如待人態度、一次性告之等，必須堅持。我局所有科室及直屬事業單位要本着標準統一、程序簡化、方便羣眾的原則，按照對外承諾的時限完成各項工作。全體人員要嚴格遵守“首問責任制”、“一次性告知制”、“否定備案制”、“限時辦結制”、“失職追究制”、“效能告戒制”等工作制度。凡有違反上述工作制度，推諉扯皮、效率低下、態度惡劣、刁難羣眾、吃拿卡要等違紀行為的，一經發現或被舉報查實，立即給予告誡。全體人員要從敬語服務、禮貌待人做起，一點一滴培養良好的職業習慣。

三、嚴格遵守工作紀律

要進一步嚴肅幹部人事工作紀律。全體人員要認真執行局裏制發的《關於嚴肅幹部人事工作紀律的通知》，絕不允許利用職權和職務上的便利營私舞弊，謀取不正當利益。要進一步明確各項業務工作的政策規定和工作紀律。在日常工作中，要做到，一按時上下班，有事請假；二上班期間不允許上網遊戲和聊天；三着裝整潔，不要把辦公室當成家庭。

四、積極參與，認真對待民主評議行風

全體同志要積極參與民主評議行風活動，積極開展“五看五評”活動，擺正管理與服務的關係，積極主動地為羣眾排憂解難，紮紮實實地解決好關係羣眾切身利益的問題。通過召開座談會，發放調查問卷，設立徵求意見箱、徵求意見電話等形式，廣泛聽取羣眾的意見，找準人事系統在行風建設中的突出問題，逐條提出具體的整改措施，並認真進行整改，能動地、有效地服從於全市優化經濟環境工作的大局。