理髮店管理制度十篇

理髮店管理制度 篇1

1、“招工制度”

根據髮廊用工需要制定招工種類、招工要求，招工薪金範圍，招收學員規定等組成的髮廊招工制度。制度應以嚴格、合理、對外開放的原則制定，便於髮廊內外人員對制度的瞭解，確保長期易招工，新工易管理。

2、“合同制度”

根據髮廊與員工之間長期合作的需要，制定員工勞動合同、員工學習合同、員工股份合同，等組成的合同制度，制度應以髮廊的發展目標和員工的發展前途相結合，尋求共同合作的原則制定，確保髮廊及員工的發展得到長期的保障。

3、“員工規章制度”

為了約束員工行為紀律及員工的服務態度，制定員工行為規定，紀律規定，服務流程規定，處罰規定等組成的員工規章。制度應以嚴格規範，科學合理的辦法制定。確保髮廊員工行為紀律，服務統一。

4、“技術培訓制度”

為了提高員工技術服務品質，制定技術：“培訓項目”、“培訓要求”、“培訓時間表”等組成技術培訓制度，制度以技術更新、計劃明確，的原則制定，確保髮廊員工專業知識及專業技術不斷進步。

5、“考核提升制度”

為提高員工綜合素質並提升，制定“考核項目”“考核標準”“提升過程”“提升要求”等組成考核提升制度。制度以嚴格、提升合理的`原則制定，確保髮廊後備力量跟進，並擴化發展。

6、“獎勵制度”

為了提高員工的信心及積極性，制定“獎勵項目”“獎勵要求”“獎勵標準”“業績標準”等組成獎勵制度。制度根據髮廊的實際項目，以科學合理的辦法制定，確保員工的信心十足，髮廊業績易促成。

7、“工資發放制度

為了員工工資利益明確。制定“工資項目”、“提成標準”、“獎勵標準”、“發放日期”等及成工資發放制度。制度根據工資項目的組成，以透明化、正規化的辦法制定，確保員工工資利益得到保證，以免出現混亂。

以上幾項制度是根據現代髮廊發展需要制定的，是髮廊員工管理基本不可缺少的制度。只有完善制度才能確保員工管理上有法可依，有章可循。

建議家根據自己的髮廊發展需要，結合經營路線，經營目標，對髮廊管理制度進行不斷更新改進，堅決落實和執行制度。最終組成髮廊“企業文化”管理。

7、理髮店員工的管理規章制度

1、全體員工按照本店編排表，準時上下班、休息，不得遲到、早退、曠工，病、事假應辦理請假手續，上班時間衣冠整齊乾淨，一律穿工作服，工作服要整潔，工作證佩戴在左上胸。不能請霸王假，工休按店內輪休制執行。臨時事假須上班時間前請示店長批准；請假須真實映。

2、熱情接待顧客美髮店員工合同，面帶微笑，耐心回答客人的詢問。以許的態度為顧客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。

3、做好客人進來的接送工作，要做到“一帶二送三介紹”（即帶位、送茶、介紹產品、髮質知識）。

4、掌握顧客情況，對異常顧客要留心觀察，發現問題要及時報告。

5、上班時不得會見親友，不準打私人電話，嚴禁在工作場所內吸煙、喝酒、吃東西、追逐打鬧、以及做其他與工作無關的'活動美髮店規章制度，離開工作場所必須要徵得主管同意。

6、不準私片帶他人進入工作地點，不得私自將本店物氣出本店或贈予他人，更不能有偷竊行為

7、工具使用前後必須清理乾淨美髮店員工管理，擺放整齊，工作地點不得擺放與工作無關物品，設備用完後，必須放回原處美髮店衞生管理制度美髮店的衞生制度，並清理乾淨。

8、全體員工要團結一致，各盡其職，獻出真誠服務，做好本職工作。

9、工作要認真負責，力求準確無誤地完成工作任務，如遇有疑難問題要報告上級，請示處理，因責任心不強，不按服務規範操作而造成的人為錯誤或影響髮型效果，當事人要受到經濟處罰。

10、按規定交接班美髮店員工規章制度，如違規定造成損失，要受處罰。上班遲到5分10個卧操，遲到10分免休一天假，早下10分免休一天。

理髮店管理制度 篇2

1、遵守《公共場所衞生管理條例》、《美容美髮場所衞生規範》、《理髮店、美容店衞生標準》等法律法規和衞生規範標準的有關規定，規範美容美髮店經營行為，不符合衞生規範要求的，將立即整改到位；

2、建立健全的衞生管理制度和崗位責任制，設有衞生組織機構，並配有專（兼）職衞生管理人員；

3、從業人員經體檢培訓取得健康證明後上崗；

4、保持室內外環境衞生整潔；

5、理髮、美容公共用具（理髮刀具、胡刷、頭梳、毛巾、圍巾、修手工具、眉鉗、美容盆等）消毒設施和制度落實到位，能做到一客一用一消毒，美髮場所配備的毛巾與座位比大於3：1，美髮用品用具所配備的數量能滿足清洗消毒週轉的要求；

6、理髮、染（燙）發分區設置，染（燙）發區分別設置排氣通風設施，且運轉正常；

7、備有供患頭癬等皮膚病傳染病顧客專用的理髮工具。

美容美髮衞生管理制度

美容美髮、場所法定代表人或負責人是其場所衞生管理第一責任人，對場所衞生管理負全面責任。場所內可設置兼職衞生管理人員，負責人員和場所衞生管理的具體工作。

1、每天營業之前，必須打掃、清潔地面、桌椅、門窗、牆角及工作的灰塵和蜘蛛網，物品擺放整齊、到位，場所內環境乾淨、整潔、舒適、明亮。

2、每天營業之中，工作場所及所有的.工具應保持清潔衞生，物品使用後及時歸位，地面、桌椅及工作台上有多餘的物品隨時清理。

3、每天營業之後，必須對地面、工作台進行打掃、清潔、消毒，去除灰塵、污物，及時處理廢棄物。同時，用品用具進行分類清潔、消毒。

4、美容美髮、場所的通風設施應完備，空氣流向合理，保持室內、衞生間、地板無異味。

5、場所內應配有數量充足的毛巾（面巾）等公共用品用具，其配備的數量應當滿足消毒週轉的要求。

6、從業人員上崗前應當取得“健康合格證明”。每年年審合格後方可繼續從事直接為顧客服務的工作。從業人員患有有礙公眾健康疾病者，治癒之前不得從事直接為顧客服務的工作。

7、從業人員應保持良好的個人衞生，不留長指甲，勤剪髮、勤修甲、勤洗澡、勤換衣。工作時應着專用工作服裝，着裝保持整潔。

8、從業人員不宜在工作區域內食、宿，不宜在工作場所擺放私人物品。

理髮店衞生消毒制度

（一）總則

美髮店營業場所衞生實行“三清潔”制度，即班前小清潔、班中隨時隨地清潔和班後大清潔，分區域負責清潔，每週大清理，每月一次大掃除、大清洗，每天小檢查，每月大檢查。

（二）每日下班後衞生清潔

1）地毯、沙發等軟設施的灰塵需經常清潔。

2）進行硬地面的打掃和濕拖。

3）茶几、收銀台，諮詢台、窗玻璃、燈具、天花板、收銀機、音響、掛鐘、燈光照明、飲水機、器械設備等營業場所的所有物品都需抹塵。

4）使營業場所所有的擺設乾淨、明殼、無污垢、無水跡，整潔美觀，室內空氣清潔、乾燥、無異味。

5）做好滅蚊、滅蟑螂、滅老鼠工作，定期噴灑藥物。

6）如有冰箱，每月進行徹底清理和整理，對即將過期的美髮品要按規定撤換。

7）進行消毒櫃的使用和清理。

8）對員工更—衣室進行紫外線消毒。

9）部門領班每天必須對所管理區域的衞生負有最後責任，淋水花草植物及掛圖、宣傳畫的擺放要整齊。

10）注意個人衞生，勤換工作服、工作鞋、襪子等。

11）掌握紫外線燈光、消毒櫃的使用方法、掌握清掃的順序、抹擦的要求，使房間始終保持清潔，並瞭解怎樣使用、保養電器（電視機、空調。音響等）設備等。

（三）個人衞生

1）身體清潔——每天洗澡，保持身體清潔，無異味。

2）容光煥發——注意飲食衞生，不要在街邊小食店亂吃東西，勞逸結合，保持精神飽滿。

3）適當化粧——女員工需化談粧，化粧應適當而不誇張。

4）頭髮整潔——經常洗髮，避免頭屑，保持頭髮美觀。

5）口腔清潔——每天刷牙，保持牙齒潔白，口氣清新，飯後用清水漱口，防止蛀牙。

6）雙手整潔——勤剪指甲，經常洗手，保持雙手衞生。

7）制服整齊——制服常換洗，穿着要整齊，皮鞋要經常擦拭。

從業人員健康培訓管理制度

從業人員健康管理制度

一、從業人員每年必須進行健康檢查，不得超期使用健康證明。

二、新參加工作的從業人員、實習工、實習學生必須取得健康證明後上崗，杜絕先上崗後查體的事情發生，同時進行相關培訓。

三、管理人員負責組織本單位從業人員的健康檢查工作，建立從業人員衞生檔案，督促“五病”人員調離崗位，並對從業人健康狀況進行日常監督管理。

四、凡患有痢疾，傷寒，病毒性肝炎等消化道傳染病以及其他衞生疾病的，不得參加生產經營。

五、當觀察到以下症狀時，應規定暫停採取特殊的防護措施：腹瀉，手外傷、燙傷、皮膚濕疹、長癤子、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、發熱、嘔吐。

六、從業人員應堅持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理髮、勤洗衣服、被褥、勤換工作服。禁止長髮、長鬍須、長指甲、戴手飾、塗指甲油、不穿潔淨工作衣帽上崗和上崗期間抽煙、吃零食以及做與食品生產、加工、經營無關的事情。

七、對從業人員實行德、能、勤、紀綜合考核，具優者給予表揚或獎勵：對綜合考核成績欠佳者進行批評教育使其改正；對不改者勸其離崗或規定依法解除勞動合同。

八、應建立從業人員健康檔案。定期對從業人員進行健康管理培訓，並做好培訓記錄。

從業人員培訓管理制度

一、經營人員必須在接受安全法律法規和安全知識培訓並經考核合格後，方可從事生產經營工作。

二、定期組織管理人員、從業人員參加安全知識、職業道德和法律、法規的培訓以及衞生操作技能培訓。

三、培訓對象包括安全管理人員、門店及部門負責人和從業人員及涉及安全的相關人員。

四、新參加工作的人員包括實習工、實習生必須經過培訓、考試合格後方可上崗。

五、培訓方式以集中講授與現場培訓相結合，定期考核，不合格者重新培訓學習，待考試合格後再上崗。

六、建立從業人員安全知識培訓檔案，將培訓時間、培訓內容、考核結果記錄歸檔，以備查驗。

從業人員“五病”調離制度

一、公共場所經營單位應當建立並執行從業人員健康檢查和健康檔案管理制度。

二、新參加工作的公共場所從業人員必須事先進行健康檢

查，取得健康合格證明，持證（明）上崗，並按規定定期體檢。

三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎（甲型病毒性、戊型病毒性肝炎）、活動期肺結核、化膿性、滲出性或接觸性皮膚病患者必須立即調離直接為顧客服務的工作崗位，治癒後方可恢復原工作。

四、公共場所經營單位應做到從業人員“五病”調離率100%，及時向衞生行政部門上報調離情況和應對措施。

五、公共場所經營單位應建立“五病”調離人員登記本，做好“五病”調離記錄，無調離的，每年“零”記錄，記錄本保存三年。

六、公共場所經營單位對從業人員健康體檢和健康狀況管理應做到專人負責，統籌管理。

理髮店管理制度 篇3

一、公司男、女衞生間管理由專人負責。

二、衞生間務必保證設施完好，標誌醒目，上下水道暢通，無跑、冒、滴、漏現象，如有損壞要及時維修。

三、訂時打掃，全天保潔，通風良好，做到各種設施乾淨無污垢，地面無積水、無痰跡、無異味、無蠅蛆和煙頭。

四、衞生潔具做到清潔，無水跡、無浮塵、無頭髮、無鏽斑、無異味，牆面四角持續乾燥，無蛛網，地面無腳印、無雜物。

五、便後及時沖洗，做到手紙入簍，當天清理，便池內嚴禁丟棄報紙和雜物，以免造成管道堵塞。

六、衞生間牆壁上嚴禁亂寫亂畫，對故意損壞衞生設施者，將根據情節輕重罰款。

一、衞生管理準則

1、本公司為維護員工健康及工作場所環境衞生，特訂定本準則。

2、凡本公司衞生事宜，除另有規定外，悉依本準則行之。

3、本公司衞生事宜，除總務及生產單位(安全衞生委員會)負責外，全體人員，須一體確實遵行。

4、凡新進入員務必瞭解衞生的重要與應用的知識。

5、各工作場所內，均須持續整潔，不得堆積足以發生臭氣或有礙衞生之垃圾、污垢或碎屑。

6、各工作場所內之走道及階梯，至少須每日清掃一次，並須採用適當方法減少灰塵的飛揚。

7、各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。

1、目的為持續衞生間的乾淨、整潔、衞生，規範員工行為，提高員工素養及公德意識，特制定本規定。

二、適用範圍

公司各部門衞生間(廁所、洗手間、盥洗室)

1、講究衞生，持續衞生間(廁所、洗手間、盥洗室)內清潔、乾淨，無異味。

2、愛護公共設施，對故意損壞的，按價賠償，非人為損壞的，及時申報維修。

3、嚴禁在廁所門上亂寫亂劃(畫)。

4、禮貌用廁，嚴禁向衞生間(廁所、洗手間、盥洗室)扔雜物。

5、嚴禁在廁所內抽煙。

6、對衞生間(廁所、洗手間、盥洗室)地面較滑的.，應在門口和地面鋪設防滑墊。

7、洗手間內應放置清潔劑並及時更換。

8、節約用水、用電，用後即關掉水龍頭，人走後即隨手關燈。

9、做好衞生間(廁所、洗手間、盥洗室)及附屬設施的目視化治理。

10、清潔工清掃時，應懸掛“現正清掃，請稍侯10分鐘”提示牌，員工在清潔工清掃時，嚴禁如廁。

11、各部門務必指派專人對廁所進行治理，廁所治理員務必對清潔員進行監督和考核。

12、公司對各部門(單位)衞生間(廁所、洗手間、盥洗室)進行不定期檢查，於每半年組織1次衞生間(廁所、洗手間、盥洗室)專項檢查。

三、本規定由管理部負責解釋。

理髮店管理制度 篇4

今天我們班的角色區“理髮店”開業了，我們班的小朋友們都非常興奮，大家都想在“理髮店”開門的這段時間做理髮師，給顧客們理髮。

下午兩點半理髮店，正式開門營業了，小朋友們還有秩序的排隊，等待理髮大家玩的都很開心。理髮店的形象顧問張瑞琪小朋友在認真地給顧客介紹各類髮型。

這時在理髮店裏的陳浩宇、趙博涵小朋友在理髮店裏搗亂，一會兒推推這個，一會兒又碰碰那個，其他的小朋友都不能很好地玩耍，我想如果想讓區域活動繼續進行下去，就必須得想個辦法出來。

於是我搬來了一張桌子，在桌子上擺放了一個卡片，上面寫的“招聘理髮店前台管理”，這時張浩、陳浩宇等幾個小男孩兒覺得很有趣，他們都想來試試！這正是我的心意，我對他們幾個進行了面試陳浩宇、趙博涵成為理髮店的前台管理，他們兩個負責維持理髮店有序排隊。

他們兩個人都可認真了，這個“理髮店”又恢復正常。

區域活動是當前幼兒園落實《綱要》中指出，幼兒園因為幼兒提供自由活動的機會，支持幼兒的自主選擇計劃活動。

幼兒階段兒童的許多自律規則已開始萌芽，但尚未成形，這就需要教師給予正常的引導和啟發，在區域活動中，教師指導遊戲就需要介入到幼兒的遊戲當中去，而實施介入則需認真地觀察，在活動中，會出現很多意想不到的狀況，這就需要教師主動積極探索認真地進行觀察，通過觀察，教師才能更準確地瞭解幼兒的各種需要，找出進入活動的最佳時機。

介入的'方法有很多種，在上述案例中，我採用的是交叉介入的方法，既當活動中出現問題時，教師可以通過扮演角色，進入幼兒的遊戲中，通過教師與幼兒、角色與角色，問題的互動，起到指導幼兒遊戲的作用，讓幼兒的遊戲得以驚喜，在遊戲中我們扮演的是“理髮店前台管理”，尤其趙博涵和陳浩宇，我會優先向他們推薦，讓他們兩人愉快地接受新的工作崗位，避免了遊戲發生混亂的狀態！

理髮店管理制度 篇5

公共場所衞生管理制度

一、“公共場所”經營單位位~需取得“衞生許可證”後方可開業~“衞生許可證”需掛在顯目處。

二、從業人員，包括臨時工，每年進行一次健康檢查~檢查合格後持有效健康證明上崗。

三、從業人員需每年進行法律法規及衞生知識培訓~經考核合格領取培訓合格證後上崗。

四、公共場所經營單位必須建立、健全相應的衞生管理制度~指定專人負責衞生管理工作。

五、定期清理室內衞生，保持環境整潔。

衞生組織制度

專（兼）職衞生管理人員：

成員及職責：（客房、消毒等）

理髮、美容店衞生制度

一、理髮店美容店的環境應整潔、明亮、舒適。隨時清掃地面廢棄物、並有專門容器存放。

二、有健全的衞生制度~店內應有消毒設施或消毒間。

三、工作人員操作時應穿清潔乾淨的工作服~清潔時要戴罩。

四、理髮用大小圍布要經常清洗更換~臉巾應清潔~每客用後應清洗消毒。

五、美容工具、理髮工具、胡刷用後應消毒。理髮工具應採用臭氧紫外線消毒~清洗消毒後的工具應分類存放。

六、對患有頭癬等皮膚傳染病的顧客要有專用的理髮工具~並有明顯標誌~用後及時消毒~並單獨存放。

七、美容店工作人員在美容前雙手必須清洗消毒~工作時要戴口罩。

八、美容用脣膏、脣筆等應做到一次性使用。一般美容店不得做創作性美容術。

九、供顧客使用的化粧品應符合，化粧品衞生標準。

理髮店管理制度 篇6

衞生間管理是水平和員工禮貌素質的`綜合體現，為樹立良好的企業形象，創造一個乾淨、衞生的生活環境，特制定本制度：

一、公司廠區衞生間由各車間負責人安排本車間員工定期清掃。生活區衞生間由綜合辦公室安排專人負責清掃，人資行政部負責不定期檢查，作為對負責管理人員考核的一項重要指標。

二、衞生間務必保證設施完好，標誌醒目，上下水道暢通，無跑、冒、滴、漏現象，如有損壞總務處要及時安排維修。

三、定時打掃，全天保潔，通風良好，做到各種設施乾淨無污垢，地面無積水、無痰跡、無異味、無蠅蛆和煙頭。

四、衞生潔具做到清潔，無水跡、無浮塵、無頭髮、無鏽斑、無異味，牆面四角持續乾燥，無蛛網，地面無腳印、無雜物。

五、生活區衞生間使用前先試水，無水禁止使用，統一到磅房南旱廁如廁。若無水使用或便後不及時沖洗，發現一次罰款30元。若僥倖沒被發現，則羣眾罰款200元，由本樓層所有在住職工公攤。

六、手紙入簍，嚴禁往便池內丟棄報紙和雜物，洗漱池內嚴禁傾倒茶梗，以免造成管道堵塞，違者發現一次罰款20元。

七、嚴禁在衞生間牆壁上亂寫亂畫亂踩踏，對故意損壞衞生設施者，將根據情節輕重罰款50-100元，並十倍賠償損失。

理髮店管理制度 篇7

一、工作內容：

1、燒好開水,保證上班前各辦公室開水供應;

2、每天早上淋花;

3、各辦公室的關燈、關電、關門;

4、待領導離開後方能最後離開。

以上制度辦公室人員要嚴格遵守,由大家共同監督。

目的:為徹底做好公司內部公共區域的環境衞生,營造一個良好的生產、生活環境和氛圍,塑造清潔、整齊的廠容廠貌,特制定此管理條例。

二、適應範圍:

公司全體幹部員工。

三、公共場所環境衞生的要求和標準:

1、本規定中公共場所是指集團內公共通道、籃球場、羽毛球場、停車場等公共區域。

2、公共場所環境衞生的要求:

A、地面無垃圾、污垢、積水、落葉、水果皮、煙蒂等;

B、牆面無污垢、髒物,保持潔淨。

C、綠化帶要求定時修剪,保持水分充足,並隨時清掃殘枝落葉。

3、清潔要求和標準:

A、清潔工須每日將公共場所清掃一遍,有污垢處需要衝洗一遍。但必須保證每週沖洗兩遍。

B、清潔工要保證綠化植物的泥土水分充足,定時修剪枝葉,及時清除雜草、枯葉、垃圾等。

C、對於公共區域衞生的清掃,清潔工需在上班時間前一個半小時做好清掃,保證所有清掃工作、垃圾處理工作在上班前完畢;下班前再清掃一遍,須日掃日清。

D、對於花草,清潔工要定期(每週兩次,週三、週六)培土、整理。

4、其他管理規定:

A、集團所有幹部員工必須將垃圾(紙屑、煙頭、果皮等)放入指定的垃圾桶,不得隨地亂扔。

B、集團所有幹部員工不得在牆壁上亂塗亂畫。

C、集團所有幹部員工不得損害、折傷公司的一草一木。

D、嚴禁攜帶有包裝、有瓜果皮、紙屑的食品進入公司內部。

對違反公司環境衞生管理規定者,一經發現、舉報或查處,將在公司保安的監督下,強制按要求義務清掃指定區域的衞生。

F、對於舉報違反環境衞生管理規定者,公司為其舉報者保密並獎勵10元/人·次。

G、對於員工在工作或搬運過程中不慎灑落在地面的紙屑、包裝盒、泡沫、垃圾等,清潔工和保安員有權可以要求當事員工將地面清掃乾淨;如果員工拒絕或態度惡劣,可立即向人力資源中心報告,由人力資源中心將按照本管理條例的相關規定給予處理。

H、清潔工必須要按照規定和要求給予清掃公司內部所有公共區域的清潔衞生,保安員要堅守崗位工作職責,對環境衞生的監督管理並要勇於值勤。

5、本管理規定自公佈之日起開始執行,原有環境衞生管理規定與本規定有異的,以本管理規定為準。

6本管理規定歸屬集團人力資源中心解釋。

理髮店管理制度 篇8

1、“招工制度”

根據髮廊用工需要制定招工種類、招工要求，招工薪金範圍，招收學員規定等組成的髮廊招工制度。制度應以嚴格、合理、對外開放的原則制定，便於髮廊內外人員對制度的瞭解，確保長期易招工，新工易管理。

2、“合同制度”

根據髮廊與員工之間長期合作的需要，制定員工勞動合同、員工學習合同、員工股份合同，等組成的合同制度，制度應以髮廊的發展目標和員工的發展前途相結合，尋求共同合作的原則制定，確保髮廊及員工的發展得到長期的保障。

3、“員工規章制度”

為了約束員工行為紀律及員工的服務態度，制定員工行為規定，紀律規定，服務流程規定，處罰規定等組成的員工規章。制度應以嚴格規範，科學合理的辦法制定。確保髮廊員工行為紀律，服務統一。

4、“技術培訓制度”

為了提高員工技術服務品質，制定技術：“培訓項目”、“培訓要求”、“培訓時間表”等組成技術培訓制度，制度以技術更新、計劃明確，的原則制定，確保髮廊員工專業知識及專業技術不斷進步。

5、“考核提升制度”

為提高員工綜合素質並提升，制定“考核項目”“考核標準”“提升過程”“提升要求”等組成考核提升制度。制度以嚴格、提升合理的原則制定，確保髮廊後備力量跟進，並擴大化發展。

6、“獎勵制度”

為了提高員工的信心及積極性，制定“獎勵項目”“獎勵要求”“獎勵標準”“業績標準”等組成獎勵制度。制度根據髮廊的實際項目，以科學合理的辦法制定，確保員工的信心十足，髮廊業績易促成。

7、“工資發放制度

為了員工工資利益明確。制定“工資項目”、“提成標準”、“獎勵標準”、“發放日期”等及成工資發放制度。制度根據工資項目的組成，以透明化、正規化的辦法制定，確保員工工資利益得到保證，以免出現混亂。

以上幾項制度是根據現代髮廊發展需要制定的，是髮廊員工管理基本不可缺少的制度。只有完善制度才能確保員工管理上有法可依，有章可循。

建議大家根據自己的髮廊發展需要，結合經營路線，經營目標，對髮廊管理制度進行不斷更新改進，堅決落實和執行制度。最終組成髮廊“企業文化”管理。

理髮店管理制度 篇9

一、所有從業人員（包括臨時工）必須持有效健康合格證明，並經衞生知識培訓合格後方可上崗工作。並按規定定期進行健康復查和衞生知識培訓及考核，合格後方可工作；

二、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結核化膿性和滲出性或接觸性皮膚病患者必須立即調離其工作崗位，治癒後方可恢復從事原工作；並向衞生監督部門及時通報從業人員調離人員基本情況；

三、建立健全從業人員（包括調離人員）健康檔案，對從業人員健康管理做到專人負責，統籌管理；

四、從業人員養成良好的衞生習慣，做好崗位（責任）區內的衞生工作，隨時保持整潔；

五、從業人員個人衞生堅持做到“四勤、三不”：勤洗手，剪指甲，勤洗澡理髮，勤洗衣服被褥，勤換工作服；不準將個人生活用品帶入工作場所，不準工作時戴戒指、項鍊、手鍊（鐲）、耳環等飾物和塗染指甲，不準在工作時吸煙、吃食隨便陶耳陶鼻、隨地吐痰。

理髮店管理制度 篇10

1、“招工制度”

根據髮廊用工需要制定招工種類、招工要求，招工薪金範圍，招收學員規定等組成的髮廊招工制度。制度應以嚴格、合理、對外開放的原則制定，便於髮廊內外人員對制度的瞭解，確保長期易招工，新工易管理。

2、“合同制度”

根據髮廊與員工之間長期合作的需要，制定員工、員工學習合同、員工股份合同，等組成的合同制度，制度應以髮廊的發展目標和員工的發展前途相結合，尋求共同合作的原則制定，確保髮廊及員工的發展得到長期的保障。

3、“員工規章制度”

為了約束員工行為紀律及員工的服務態度，制定員工行為規定，紀律規定，服務流程規定，處罰規定等組成的員工規章。制度應以嚴格規範，科學合理的辦法制定。確保髮廊員工行為紀律，服務統一。

4、“技術培訓制度”

為了提高員工技術服務品質，制定技術：“培訓項目”、“培訓要求”、“培訓時間表”等組成技術培訓制度，制度以技術更新、計劃明確，的原則制定，確保髮廊員工專業知識及專業技術不斷進步。

5、“考核提升制度”

為提高員工綜合素質並提升，制定“考核項目”“考核標準”“提升過程”“提升要求”等組成考核提升制度。制度以嚴格、提升合理的原則制定，確保髮廊後備力量跟進，並擴大化發展。

6、“獎勵制度”

為了提高員工的信心及積極性，制定“獎勵項目”“獎勵要求”“獎勵標準”“業績標準”等組成獎勵制度。制度根據髮廊的實際項目，以科學合理的辦法制定，確保員工的`信心十足，髮廊業績易促成。

7、“工資發放制度

為了員工工資利益明確。制定“工資項目”、“提成標準”、“獎勵標準”、“發放日期”等及成工資發放制度。制度根據工資項目的組成，以透明化、正規化的辦法制定，確保員工工資利益得到保證，以免出現混亂。

以上幾項制度是根據現代髮廊發展需要制定的，是髮廊員工管理基本不可缺少的制度。只有完善制度才能確保員工管理上有法可依，有章可循。

建議大家根據自己的髮廊發展需要，結合經營路線，經營目標，對髮廊管理制度進行不斷更新改進，堅決落實和執行制度。最終組成髮廊管理。