崗位説明書解讀

崗位説明書應該如何解讀?下面由小編告訴您怎樣去解讀。

求職的時候，我們經常看到的招聘啟事中，一般會包括工作職責和候選人任職資格。這個文檔在企業內部，叫職位(崗位)説明書，英文名是Job Description，簡稱JD。正確解讀職位説明書，對於一位求職者來説，可以搜索到更多更適合自己的職位，可以更好地分析判斷自身與求職崗位的匹配程度，明確未來職業發展方向。對於一位內部HR來説，有利於招聘渠道、面試工具的選擇，提高人力資源招聘效率。工具/原料

職位説明書

筆，電腦

方法/步驟

1. 細化職位説明書，明確任職資格。通過思考和溝通以下問題，讓職位説明書豐富化。

1.職位空缺原因。新設立的嗎?替補?替補的原因。

2.相關組織結構圖：下屬人數。分工情況。平行部門情況。

3.崗位的職責和責任(哪一部分工作花費的時間最多)，需要任職者解決的核心問題是什麼?崗位對內部門、對外客户是哪些?(明確考核的KPI指標)

4.職位吸引力在哪裏?上升空間?職業規劃?

5.對候選人的勝任力方面有什麼特殊要求?

6.薪酬及福利(薪資結構?預算範圍是多少?)

作為求職者，如果您明確了崗位以上的相關問題，才做出是否接受該崗位的Offer的決定，相信這樣的決策的失誤率會比較低。

在中國，同樣的崗位名稱，其工作職責有時候差之千里，需要運用靈活的追問技巧，才能獲取更加真實的信息。

2. 簡化職位説明書，提煉關鍵詞語。類似於語文考試中提煉中心思想，提煉關鍵詞。例如：崗位名稱：人力資源國際事務專員，該崗位主要負責外籍人士的工資計算、居住證、工作許可等相關證件的辦理。要求候選人英文口語良好，有工資核算經驗。那麼，這個職位的中文關鍵詞可以是國際派遣、外籍員工，英文關鍵詞可以是Global Mobility。

掌握好關鍵詞和篩選條件的話，打好有效的組合拳，求職搜索和搜索候選人的效率都會大大提高。

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附加問題(視情況而問)：

1.工作年限，負責什麼產品，是否需要同行，有哪些目標公司，是否提供培訓?

2.工作地點，是否需要出差，出差頻率多高，如果是relocation，是否提供住宿。

3.希望on board時間。籤幾年合同，試用期，如果是直接競爭對手公司的候選人是否會幫忙處理離職的賠償金，職位的base salary和package，特別的福利和進修機會等。

4.性別是否介意，年齡限制，學歷，語言要求(英語、粵語、上海話、德語、其他外語)(是否需要和國外溝通，或者line mgr是否外籍人士)?

5. 面試的流程和候選人所在架構：特別是上司情況：職位名稱?職能?帶領的團隊情況?在哪裏辦公?大概背景?風格如何?用人有什麼喜好?

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補充常識，思路開放，不斷學習新的理論、工具等。